organisasi - motivasi individu - peran manager
TRANSCRIPT
![Page 1: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/1.jpg)
Motivasi Individu
~ just another perspective ~
Organisasi
dan Peran Manager
@aditforever
![Page 2: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/2.jpg)
OrganisasiSekelompok orang yang
berkumpul dalam satu wadah untuk suatu tujuan yang sama
![Page 3: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/3.jpg)
OrganisasiSekelompok orang yang
berkumpul dalam satu wadah untuk suatu tujuan yang sama
jumlahnya 2 atau lebih
apa alasan berkumpul?ada tujuan lain di luar organisasi
![Page 4: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/4.jpg)
Perusahaansebuah organisasi yang bertujuan
membuat produk atau menyediakan jasa bagi pelanggan, untuk mendapatkan laba
![Page 5: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/5.jpg)
Perusahaansebuah organisasi yang bertujuan
membuat produk atau menyediakan jasa bagi pelanggan, untuk mendapatkan laba
kumpulan orang dengan tujuan
tidak bisa dilakukan sendiri/masing2 punya peran organisasi harus sustain, tidak hanya short term
![Page 6: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/6.jpg)
Goal Congruence
Target Perusahaan
Cepat selesaiBiaya rendahKualitas Bagus
![Page 7: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/7.jpg)
Goal Congruence
Target Individu
Kerja santaiGaji tinggiTidak (terlalu) peduli kualitas
Cepat selesaiBiaya rendahKualitas Bagus
Target Perusahaan
![Page 8: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/8.jpg)
Goal Congruence
Target Individu
Kerja santaiGaji tinggiTidak (terlalu) peduli kualitas
Cepat selesaiBiaya rendahKualitas Bagus
Target Perusahaan
![Page 9: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/9.jpg)
Teori Kebutuhan Maslow
Aktualisasi Diri
Penghargaan
Rasa Memiliki
Rasa Aman
Fisiologis
![Page 10: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/10.jpg)
Teori Motivasi Herzberg
Gaji, benefitKebijakan perusahaan
Hubungan dengan AtasanHubungan dengan rekan kerja
Kualitas SupervisiKestabilan kerjalingkungan kerja
PrestasiPenghargaan
Kenaikan pangkatTantangan pekerjaan
Kesempatan berkembangTanggung jawab
Pekerjaannya sendiri
Kepuasan UmumMenghindarkan ketidakpuasan
Motivasi TinggiKepuasan TinggiKomitmen Kuat
Hygiene Factors Motivation Factors
![Page 11: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/11.jpg)
Teori Motivasi Herzberg
Gaji, benefitKebijakan perusahaan
Hubungan dengan AtasanHubungan dengan rekan kerja
Kualitas SupervisiKestabilan kerjalingkungan kerja
PrestasiPenghargaan
Kenaikan pangkatTantangan pekerjaan
Kesempatan berkembangTanggung jawab
Pekerjaannya sendiri
Kepuasan UmumMenghindarkan ketidakpuasan
Motivasi TinggiKepuasan TinggiKomitmen Kuat
Hygiene Factors Motivation Factors
![Page 12: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/12.jpg)
Struktur Organisasi
![Page 13: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/13.jpg)
Struktur OrganisasiSpesialisasi
DepartementalisasiRantai KomandoRentang Kendali
Sentralisasi/DesentralisasiFormalisasi
![Page 14: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/14.jpg)
Struktur Organisasi
![Page 15: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/15.jpg)
Struktur Organisasi
Spesialisasi / Departementalisasi
![Page 16: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/16.jpg)
Struktur Organisasi
Rantai Komando
![Page 17: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/17.jpg)
]
...
Struktur Organisasi
Rentang Kendali
![Page 18: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/18.jpg)
]
...
Struktur Organisasi
Sentralisasi /Desentralisasi
![Page 19: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/19.jpg)
Fungsi Manager
Merencanakan Mengorganisir MemimpinMendefinisikan tujuanMenegakkan strategi
Membuat rencana kerjaMengkoordinasi kegiatan
Menetapkan tugas-tugasMengatur peran
Mengelompokkan tugasMenentukan rantai komando
Mengarahkan bawahanMemotivasi
Memilih saluran komunikasiMenyelesaikan konflik
![Page 20: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/20.jpg)
Peran ManagerPeran antar individuPeran Informasional
Peran Keputusan
![Page 21: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/21.jpg)
Ketrampilan Manager
Ketrampilan Teknis Ketrampilan Manusiawi Ketrampilan KonseptualKetrampilan profesiKetrampilan bahasa
Ketrampilan presentasi
Kemampuan bekerjasamaKemampuan mendengar orang lain
Kemampuan mendelegasikanKemampuan mengelola konflik
Kemampuan mendiagnosa situasiKemampuan menganalisis
Kemampuan ambil keputusanKemampuan evaluasi
![Page 22: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/22.jpg)
Tips bagi ManagerMenyelaraskan motivasi individu dengan tujuan perusahaan
![Page 23: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/23.jpg)
#1 Beri target yang S.M.A.R.T kepada stafSpesific - Measureable - Achieveable - Relevant - Time Bond
![Page 24: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/24.jpg)
#2 Jelaskan apa yang membuat target tersebut pentingMelakukan sesuatu tanpa alasan akan membuat staf disorientasi
![Page 25: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/25.jpg)
#3 Monitor dan Cek progres setiap beberapa hariPastikan untuk menanyakan progres baik melalui online maupun offline.
Dengan demikian apabila ada kendala dapat diidentifikasi sejak dini. Jangan menunggu akhir bulan atau akhir qtr.
![Page 26: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/26.jpg)
#4 Tunjukkan ‘Big Picture’ dari target tersebutJelaskan bagaimana posisi target staf terhadap target manajer, juga
terhadap perusahaan secara keseluruhan. Dengan melihat gambaran besar staf akan lebih memaknai tugas yang diberikan
![Page 27: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/27.jpg)
#5 Distribusikan target untuk seluruh anggota timPastikan adanya distribusi target kepada seluruh anggota tim,
dorong setiap orang untuk berkolaborasi
![Page 28: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/28.jpg)
#6 Beri tambahan target, akan tetapi jangan terlalu banyakBukan sebagai ‘must complete’, tapi apabila dicapai maka berikan extra reward
![Page 29: Organisasi - Motivasi Individu - Peran Manager](https://reader038.vdocuments.mx/reader038/viewer/2022103118/55c6d258bb61eb810a8b4790/html5/thumbnails/29.jpg)
end of presentation