DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT II

LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA

REPUBLIK INDONESIA

LESSON LEARNT?Dalam kelompok,

diskusikanpelajaran apa yang saudara dapatkan

dari membacakasus……………….

ORGANISASI BERKINERJA TINGGI

Tugas anda dalam menonton film pendek ini adalahmencatat karakteristik apa saja yang dapat Saudaraobservasi yang dimiliki oleh Organisasi BerkinerjaTinggi

PLAY

LINGKUNGAN(STAKEHOLDER)

Inputs OutputsTransformationProcess

(Mary Jo Hatch, 1997)

SIAPA YANG SEHARUSNYA MENILAI KINERJA SUATU ORGANISASI?

STAKEHOLDER TRUST1. International: Organisasi berskala internasional

menempatkan organisasi pada posisi tTinggi.

2. Regional : Organisasi berskala regional menempatkan organisasi pada posisitinggi.

3. Nasional : Organisasi berskala nasionalmenempatkan organisasi pada posisitinggi.

4. Lokal : Organisasi berskala lokal menempatkanorganisasi pada posisi tinggi.

ORGANISASI ANDA?Dalam kelompok,

diskusikan Penilaianstakeholder

international, regional, nasional dan lokalterhadap kinerjaorganisasi anda?

KARAKTERISTIK UTAMA ORGANISASI BERKINERJA TINGGI

1. Effektif (berhasil guna)

2. Efisien (berdaya guna)

3. Akuntabel (bertanggung gugat)

EFFEKTIF

1. Keunggulan Kompetitif: Output organisasi bermanfaat bagi masyarakat(value creating).

2. Kapabilitas Khusus: Organisasi memilikisuatu kemampuan yang sulit ditiruorganisasi lain (unreplicable):

3. Kesesuaian Stratejik: Cara kerjaorganisasi sesuai dengan kemampuansumber daya yang dimilikinya(reasonable)

ORGANISASI ANDA?Dalam kelompok, diskusikan apakah

organisasi andamemiliki karakteristik

keunggulankompetitif, kapabilitas

khusus, dan ataukesesuaian strategis?

INOVASI MELAHIRKAN EFEKTIFITASORGANISASI PENCIPTA INOVASI

SOCIALIZATION EXTERNALIZATION

INTERNALIZATION COMBINATION

Tacit knowledge

Explicit knowledge

Tacit knowledge Explicit knowledge

from

to

Nonaka & Takeuchi, 1995

ORGANISASI ANDA?Dalam kelompok, diskusikan apakah

organisasi melakukanSocialization,

Externalization, Combination danInternalization?

TUNJUKKAN KINERJA ORGANISASI ANDA (Blow Your Own Trumpet)

1. Berdayakan humas organisasi;

2. Mobilisasi media massa.

3. Optimalkan media/jaringan sosialseperti facebook, twitter, blogspot, dan lain-lain.

ORGANISASI ANDA?

Dalam kelompok, diskusikan apakah

organisasimenunjukkan

kinerjanya kepadapublik?

LINGKUNGAN DINAMIS(STAKEHOLDER DINAMIS)

Inputs OutputsTransformationProcess

(Mary Jo Hatch, 1997)

SAMPAI KAPAN BERHENTI BERINOVASI? TIDAK PERNAH!

TERIMA KASIH

DAN

SELAMAT MENGGUNAKAN HASIL BLAJAR TADI UNTUK MERANCANG PROYEK PERUBAHAN ANDA