Some-

esimerkkej

ä

Some-työkalut

Somen mahdollisu

udet

Somen haasteet

Mitä sitten?

Otteita Somen haasteista Piilotetun

aarteen ”Organisaatio @

some”-koulutuksesta.

Identiteettivarkaudet?

OhjeistusKaikki somessa –

entäs reaalimaailma ja

fyysiset kohtaamiset

Facebook ja …

uhat?

Suomen lait?

kohderyhmät?

virkamiesrooli

Resurssointi, some vaatii päivittämist

ä ja seurantaa

Kaikkea ei voi laittaa someen, kaikki eivät ole

siellä!

Tekijänoikeuksista tarvitaan erillinen

koulutus!

Kartat?

Valokuvat?

Miten rohkaistaan työtenkijöitä liittymään

someen?

Tarvitsen apua siihen, miten teen Facebook-profiiliini

yksityisyysasetuks

et

Jos työnantaja kieltää Facebookin käytön työajalla, alan ehkä

etsiä uutta työpaikkaa…

Toimenkuvaan kuuluu

edustaminen ja vastuu

Henkilöstön pitää oppia

markkinoimista

Yksityisyyden suoja pitää ottaa huomioon, kun

mietitään mitä materiaalia laitetaan jakoon (esim. kuvat)

Some on huomioitava myös viestintäkoulutuks

essa

Mikä on virallinen

kanta?

Ihmisten sitoutuminen

ja maineenhallint

a?

Netistä ei voi poistaa mitään,

tarvitaan suunnitelma ja

säännöt

Miten toimitaan jos

maine menee?

Työntekijällä on yleinen lojaliteettivelvoite - kattaa myös vapaa-ajan somekäytön. Velvoite

on sitä suurempi, mitä vastuullisemmasta roolista on

kyse.

Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä

käyttäää hyödykseen tai ilmaista muille

työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia.

Ilmaiset työkalut voivat

a) muuttua maksulli-

siksi b)

”kaatua” c) hävitä

Sisällön tuotta-

miseen ja seurantaan menee työaikaa

Eli unohda ilmaiset

lounaat…

”OTETAAN KÄYTTÖÖN JOKU ILMAINEN TYÖKALU”

Juristi mukaan?

Kannusta tutustumaan ja

käyttämään

Tutki muiden esimerkkejä

http://bit.ly/bSVRJjÄlä kiellä

SOSIAALISEN MEDIAN OHJEISTUS

b) laitonta (piilomainontaa, sillä markkinoinnin pitää olla

tunnistettavaa).

a) noloa (jäät siitä helposti kiinni)

Salanimellä oman työnantajan kehuminen on huono idea, koska se

on

Yksityisyyden suojaa on vain palvelun

käyttöehtojen

puitteissa

YKSITYISYYDEN SUOJA

Lue siis käyttö-ehdot huolella!

Vastaanottajat saavat vapaasti

jakaa tietoa eteenpäin

Mieti mitä tietoja itsestäsi jaat

Saanko laittaa työkavereitten kännikuvat Facebookiin?

http://www.avoin.helsinki.fi/kurssit/viesaan/materiaali/luku3.html#39

On kiellettyä "oikeudettomasti joukkotiedotusvälinettä käyttämällä tai muuten toimittamalla lukuisten

ihmisten saataville esittää toisen yksityiselämästä

tieto, vihjaus tai kuva siten, että teko on omiaan

aiheuttamaan vahinkoa tai kärsimystä loukatulle taikka

häneen kohdistuvaa halveksuntaa"

http://www.avoin.helsinki.fi/kurssit/viesaan/materiaali/luku3.html#39

http://digipaper.fi/resurssi/9935/index.php?pgnumb=17

SAAKO ESIMIES SEURATA MITÄ TYÖNTEKIJÄ TEKEE SOMESSA?

•Kerääminen = tiedon tallentamista, seurata siis saa

Tietoa ei saa kerätä muualta kuin

työntekijältä itseltään.

•Parempi siis tyytyä puuttumaan esiin nostettuihin epäkohtiin.

Aktiivinen työntekijän seuraaminen on

yleensä tehotonta.

•Jos ko. tietoja käytetään päätöksentekoon, tiedot pitää toimittaa työntekijälle ennen päätöksen tekoa

Jos henkilötietoja halutaan kerätä netistä

(esim. Facebook, Google) tarvitaan työntekijän lupa

TYÖNTEKIJÄN SEURAAMINEN

"Työnantaja saa (*käsitellä vain välittömästi työntekijän työsuhteen kannalta tarpeellisia

henkilötietoja, jotka liittyvät työsuhteen osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen tai

työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin taikka johtuvat työtehtävien erityisluonteesta.

Tarpeellisuusvaatimuksesta ei voida poiketa työntekijän suostumuksella."

• (* henkilötietojen "keräämistä"/"hankkimista”• http://www.kuntatieto.fi/k_perussivu.asp?path=1;29;66354;66363;6530

4

LEX NOKIA

Lex Nokia eli esim. sähköpostien

tunnistetietojen tutkiminen

Yritys voi ottaa tämän käyttöön vain, jos noudattaa tiettyä

prosessia ja menettelyä (mm.

ilmoitus tietosuojavaltuutetull

e)

Kukaan Suomessa ei ole vielä ottanut sitä

käyttöön (jotkut työnantajat ovat

tutkineet tunnistetietoja

laittomasti)

TARVITAAN SÄÄNNÖT!

KUKA APUUN MIETTIMÄÄN SOMEN HAASTEITA JA MAHDOLLISUUKSIA?