opleidingsbrochure swp 2014

1

2014

Opleidingsbrochure

Sociale Werkplaatsen

INSCHRIJVEN TOT 8 JANUARI 2014 - UITGEZONDERD DE BASISCURSUS VOOR BEGELEIDERS

In samenwerking met het

Vormingsfonds van de Sociale Werkplaatsen

2

OPLEIDINGEN MET RESULTAAT… Hoe zorg je ervoor dat werknemers het geleerde ook effectief

toepassen?

Enkele ‘bevorderende factoren/tips’ vóór de opleiding start:

� Communiceer open en duidelijk dat je als werkgever open staat voor opleiding en

bijscholing van de werknemers en waarom je dat belangrijk vindt. Creëer enthousiasme

en bewustzijn binnen de werkplaats.

� Bereid de opleiding goed voor met de lesgever: Bespreek de groepssamenstelling, geef

concrete werkvloersituaties door als voorbeeld, vertel over wat wel en niet werkte bij

eerdere opleidingen, …

� Betrek de deelnemers bij de voorbereiding: Welke vragen willen zij beantwoord zien in

de opleiding? Wat ligt mogelijk gevoelig? …

� Formuleer leerdoelen: Wat moet de deelnemer na de opleiding precies kunnen? Welke

verandering in gedrag, kennis, houding, … wil je als resultaat?

� Breng naast de deelnemers ook alle andere betrokken partijen op de hoogte: directie,

personeelsdienst, monitoren en collega’s.

� Bekijk ook welke ondersteuning je kan bieden na de opleiding.

Benieuwd naar wat je nog meer kan doen om een ondersteunende omgeving te creëren voor

leren?

Kijk dan snel verder op www.lerenindesocialprofit.be ›werkgever › evalueren en opvolgen ›

toepassing van het geleerde op de werkplek. Je vindt er meer tips en een handige checklist.

‘Een goede training, waarin de deelnemers echt geleerd

hebben en nieuwe kennis en vaardigheden opdeden x een

slecht ondersteunende werkomgeving, levert niets op.

(Tijdschrift voor Opleiding en Ontwikkeling, september 2013)

3

VOORWOORD

Lees hier wat nieuw is en waar we graag nog eens de aandacht op vestigen.

Vanaf 2014 kan je voor de opleiding ‘Basiscursus begeleiders op de werkvloer’ inschrijven tot

6 weken vóór de start van de opleiding. Voor het eerst bieden we van deze opleiding nu ook

enkele versies aan die zich specifiek richten naar deelnemers met agogische voorkennis.

Meer hierover lees je op pagina 15.

De nieuwere thema’s die we sinds 2013 aanbieden zetten we graag nog eens op een rijtje:

Voor doelgroepmedewerkers:

� Werken in team, de vervolgopleiding

� Sirk Sekuur, coachingsprogramma rond veilig werken

� Oordeel in je voordeel, omgaan met conflicten

� Conflictvaardig handelen

� Allemaal Anders

Voor personeel in een omkaderingsfunctie:

� Omgaan met en preventie van agressie

� Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid op de werkvloer

� Onderkennen van en omgaan met psychische aandoeningen op de werkvloer

� Veranderingsmanagement

Ten slotte vragen we dit jaar ook extra aandacht voor de opleidingslocatie.

Via de evaluatieformulieren van deelnemers én van lesgevers krijgen we vaak opmerkingen

over het lokaal waar de opleiding doorgaat. Gaat de opleiding in de werkplaats door? Zorg

voor een ruim en rustig lokaal, met een drankje voor de lesgever en de deelnemers.

Wil je graag meer informatie over één van de opleidingen? Bekijk zeker nog eens de

opleidingsfiches die je terugvindt op onze website, of contacteer ons via 02/250 37 77 of

[email protected].

We kijken alvast uit naar jullie inschrijvingen en reacties!

VIVO vzw en het Vormingsfonds Sociale Werkplaatsen

4

INHOUDSOPGAVE

1. AANBOD VOOR DOELGROEPWERKNEMERS p. 5

1.1 Groepsopleidingen

Heb aandacht voor je rug (hef- en tiltechnieken) p. 5

Werken in team p. 6

Werken in team - vervolgopleiding p. 7

Eerste hulp bij ongevallen p. 8

Veilig werken p. 9

Sirk Sekuur, coachen naar veiligheidscultuur NIEUW p. 10

Oordeel in je voordeel, omgaan met conflicten p. 11

Conflictvaardig handelen p. 11

Allemaal anders p. 12

Computerinitiatie p. 13

1.2 Individuele opleidingen

Basiscursus voor assistent-werkleiders p. 14

2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE p. 15

2.1 Opleidingen voor begeleiders op de werkvloer

Basiscursus begeleiders op de werkvloer – zonder agogische voorkennis NIEUW p. 15

Basiscursus begeleiders op de werkvloer – mét agogische voorkennis NIEUW p. 16

2.2 Vervolgcursussen voor begeleiders

Coachen en motiveren p. 17

Omgaan met conflicten p. 18

Omgaan met en preventie van agressie p. 19

Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid op de werkvloer p. 20

Invloed van kansarmoede op de werkvloer p. 21

Onderkennen van en omgaan met psychische aandoeningen op de werkvloer p. 22

Omgaan met alcohol en drugs op de werkvloer p. 23

Herbronnen voor begeleiders op de werkvloer p. 24

2.3 Opleidingen voor leidinggevenden en/of coachende begeleiders

Functionerings- en evaluatiegesprekken p. 25

Werken met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP) p. 26

Coachen van werkleiders p. 27

2.4 Opleidingen voor directie en/of omkaderingspersoneel

Veranderingsmanagement p. 28

Vormings- Trainings- en Opleidingsbeleid p. 29

3. PRAKTISCHE INFORMATIE p. 30

Inschrijven NIEUW p. 30

Bevestiging van inschrijving en wachtlijst NIEUW p. 30

Afwezigheden p. 30

Annulering p. 30

Aandachtspunten NIEUW p. 31

Meer informatie p. 31

5

1.1 GROEPSOPLEIDINGEN

HEB AANDACHT VOOR JE RUG (hef- en tiltechnieken)

Idewe

Deze training motiveert en leert de deelnemers op de minst belastende wijze om te gaan met

hun rug. We geven veel aandacht aan de mogelijkheden die de deelnemer heeft om in de

werksituatie zijn houding te verbeteren. Daarnaast zoeken we samen naar oplossingen om de

fysieke belasting tijdens het werk te verminderen.

Om dit doel te bereiken zal de lesgever een halve dag rondgang doen in de werkplaats.

Tijdens de tweede halve dag krijgen de deelnemers een op maat van de organisatie gemaakte

opleiding.

Code: SWP.14-001 tot SWP.14-030

Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 halve dagen gaat door in de werkplaats, dit geeft deelnemers de kans om

te oefenen in hun eigen werkomgeving.

Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever.

Aantal deelnemers: min. 8 - max. 15

Deelname van de begeleider is een meerwaarde!

1. AANBOD DOELGROEPWERKNEMERS

6

WERKEN IN TEAM

Outfort

Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door reflectie

op verschillende opdrachten waarbij we samenwerken, krijgt de deelnemer inzicht in zijn

teamkwaliteiten en leert hij de mogelijke valkuilen in z’n eigen handelingen herkennen. We

reiken handvaten aan om het eigen functioneren te optimaliseren en om op een correcte

manier feedback te geven. We staan ook stil bij het werken in een divers samengesteld team.

De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten

aan de behoeften van je organisatie.

Waar: Deze 2-daagse opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter

beschikking kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor

buitenactiviteiten).

Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal

in de nabije omgeving van je werkplaats.

Duur: 2 dagen van 9u tot 16u30

Aantal deelnemers: min. 8 – max. 15


Code Wanneer Code Wanneer SWP.14-031 11 en 18 maart 2014 SWP.14-044 4 en 11 september 2014

SWP.14-032 13 en 20 maart 2014 SWP.14-045 16 en 23 september 2014

SWP.14-033 25 maart en 1 april 2014 SWP.14-046 18 en 25 september 2014

SWP.14-034 27 maart en 3 april 2014 SWP.14-047 7 en 14 oktober 2014

SWP.14-035 22 en 29 april 2014 SWP.14-048 9 en 16 oktober 2014

SWP.14-036 6 en 13 mei 2014 SWP.14-049 21 oktober en 4 november 2014

SWP.14-037 8 en 15 mei 2014 SWP.14-050 23 oktober en 6 november 2014

SWP.14-038 20 en 27 mei 2014 SWP.14-051 18 en 25 november 2014

SWP.14-039 3 en 10 juni 2014 SWP.14-052 20 en 27 november 2014

SWP.14-040 5 en 12 juni 2014 SWP.14-053 2 en 9 december 2014



SWP.14-043 2 en 9 september 2014

7

WERKEN IN TEAM – VERVOLGOPLEIDING

Outfort

Iedereen die de opleiding ‘Werken in Team’ gevolgd heeft kan aan deze vervolgopleiding van 1

dag deelnemen. Eerst herhalen we kort de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback

geven en afspraken maken, daarna staan we stil bij de invloed die individuen op elkaar hebben

binnen een groep. Als groepslid is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gedrag en hoe dit

het gedrag van anderen kan beïnvloeden of sturen.

We halen alle aspecten aan op een toegepaste en interactieve wijze, waarbij we handvaten en

tips aanreiken die je later in het werkveld kan gebruiken.

De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten

aan de behoeften van je organisatie.

Waar: De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking

kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor

buitenactiviteiten).



Duur: 1 dag van 9u tot 16u30



Code Wanneer Code Wanneer SWP.14-056 24 april 2014 SWP.14-061 30 september 2014

SWP.14-057 25 april 2014 SWP.14-062 2 oktober 2014

SWP.14-058 22 mei 2014 SWP.14-063 3 oktober 2014

SWP.14-059 23 mei 2014 SWP.14-064 13 november 2014

SWP.14-060 13 juni 2014 SWP.14-065 14 november 2014

8

EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN

Rode Kruis

De werkplaats kan naar eigen behoefte een programma van 3 uur of 6 uur samenstellen. Je

kan kiezen uit onderstaande lesonderwerpen.

! Opgelet: thema’s met een sterretje zijn eerder theoretisch, je combineert deze best met

een praktischer thema.

S001 Basisprincipes, vier stappen in eerste hulp (1u)

S002 Stabiele zijligging en verslikking (1u)

S004 Bloedingen en amputatie, aangepaste

verbanden: drukverband (1u)

S005 Huidwonden en oogletsels en aangepaste

verbanden: scharnier- en spiraalverband en

vingerverband (1u)

S006* Steken en beten, infectieziekten (1u)

S007* Problemen met hitte en koude (1u)

S008 Elektrocutie, brandwonden en chemische

brandwonden en aangepaste verbanden:

driehoeksverband (1u)

S009* Vergiftiging (1u)

S010 Letsels aan botten, spieren en

gewrichten met aangepaste

verbanden: kruisverband en rechte

draagdoek (1u)

S011* Hoofd- en wervelletsels en

hersenschudding (1u)

S012* Ademhalingsproblemen (1u)

S013* Beroerte, pijn in de borstkas (1u)

S014* Flauwte en diabetes (1u)

S015* Epilepsie (1u)

S016 Reanimatie en AED (1u)


Waar:

De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking

kan stellen (een ruim en rustig lokaal voorzien van tafels en stoelen met de mogelijkheid om

audiovisueel materiaal te gebruiken).



Datum en uren: Data en uren overeen te komen met de lesgever.

Bij inschrijving geef je door hoeveel lesuren je wenst (3 uur of 6 uur) en welke thema’s je aan

bod wil laten komen.

Vergeet niet om bij de thema’s ook de codes te vermelden.



9

VEILIG WERKEN

Provinciaal Veiligheidsinstituut

Deze 2-daagse opleiding wil de deelnemers motiveren tot veiliger werkgedrag. Er is ruim

aandacht voor reflectie over het eigen handelen. Tijdens een rondgang op de werkvloer

bespreken we op interactieve wijze de risico’s en werkmethoden en reiken we voorstellen tot

verbetering aan. De algemene introductie wordt gegeven aan alle deelnemers samen, de

rondgang in de werkplaats gebeurt in kleinere groepen. De lesgever neemt vooraf contact op

voor verdere praktische afspraken.

Vast aanbod in elke werkplaats

- algemene veiligheid en risicomelding

- 3 uur rondgang op de werkvloer per halve groep

Variabel aanbod: (maximum 5 thema’s te kiezen door de werkplaats)

1. vallen en uitglijden (orde en netheid, gebruik van ladders…) 7. ergonomie/werkpostanalyse

2. elektriciteit (gebruik, herstel, controle) 8. hef- en tiltechnieken

3. machinegebruik (melden defecten, beveiliging…) 9. lawaai

4. handgereedschappen (gebruik, keuze van) 10. persoonlijke beschermingsmiddelen

5. producten met gevaarlijke eigenschappen (opslag, lezen

van etiketten…)

11. giftige planten

6. brandveiligheid (preventie, opslag, evacuatie)

Plaats, datum en uren opleiding:

De opleiding gaat door in de werkplaats.

Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever.

Bij inschrijving geef je door welke thema’s je aan bod wil laten komen.



Code Wanneer Code Wanneer

SWP.14-096 4 en 13 maart 2014 SWP.14-109 24 en 30 september 2014

SWP.14-097 6 en 11 maart 2014 SWP.14-110 14 en 22 oktober 2014



SWP.14-100 24 maart en 1 april 2014 SWP.14-113 4 en 14 november 2014

SWP.14-101 24 en 28 april 2014 SWP.14-114 6 en 12 november 2014




SWP.14-105 12 en 17 juni 2014 SWP.14-118 21 en 27 november 2014

SWP.14-106 26 augustus en 4 september 2014 SWP.14-119 2 en 11 december 2014

SWP.14-107 28 augustus en 5 september 2014 SWP.14-120 9 en 17 december 2014


10

SIRK SEKUUR , coachen naar veiligheidscultuur NIEUW!

Idewe

Sirk Sekuur is een praktische en efficiënte training over observatie en installatie van veilig

gedrag in ondernemingen.

Een voldoende aangepaste infrastructuur en goed ingevoerde procedures en werkinstructies

zijn meestal niet voldoende als garantie voor veilig gedrag. De procedures moeten wel degelijk

worden opgevolgd. ‘Sirk Sekuur in company’ draagt bij tot het opstellen van een degelijk en

eenvoudig gedragsobservatieprogramma, op maat van jullie organisatie.

We voorzien een halve dag voorbereiding en een halve dag nazorg met de directie,

preventieadviseur,…

De training voor de werknemers bestaat uit 2 halve dagen waarbij we inzoomen op eigen

veiligheidsgedrag.

Dag 1: risico’s en veiligheid in relatie met eigen gedrag (1/2 dag)

Dag 2: praktische training en oefeningen + het belang van een welzijnscultuur (1/2 dag)

Code: SWP.14-121 tot SWP.14-130 Plaats, datum en uren opleiding:

De opleiding gaat door in de werkplaats.

Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever.



11

OORDEEL IN JE VOORDEEL, OMGAAN MET CONFLICTEN

Corrylaura Van Bladel

In deze opleiding krijgen de deelnemers meer zicht op de beweegredenen van hun eigen

handelen en spreken, en die van de anderen. Ze ontvangen een ‘basispakket’ aan tools dat hen

kan helpen om zich helder uit te drukken en moeilijke boodschappen minder persoonlijk te

nemen door te horen wat er ‘echt’ wordt gezegd. Hierdoor kan men constructiever omgaan

met conflicten.

! We werken vanuit het gedachtegoed van geweldloze communicatie.


Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data

en uren zijn overeen te komen met de lesgever.

Aantal deelnemers: min. 6 – max. 15 (Deelname van de begeleider is een meerwaarde!)

CONFLICTVAARDIG HANDELEN

Kwadraet

Op de werkvloer gaan we voortdurend in interactie met onze omgeving. Vanuit betrokkenheid

raken we dan ook wel eens verzeild in een conflict.

Tijdens deze opleiding krijgt de deelnemer zicht op hoe en waarom conflicten tot stand

komen en welke rol je daar zelf in speelt. We onderzoeken welke competenties nodig zijn in

het vaardig hanteren van conflicten.

We gaan na op welke wijze je betrokken kan zijn in conflictsituaties en waar je wel en niet

verantwoordelijk voor bent. Ten slotte oefen we communicatievaardigheden die belangrijk

zijn bij conflicthantering.




Aantal deelnemers: min. 8 – max. 16 (Deelname van de begeleider is een meerwaarde!)

12

ALLEMAAL ANDERS

Kwadraet

Die twee spreken onder elkaar altijd in hun eigen taal, die ene eet nooit mee, iemand anders

doet haar mond nooit open en wat de één belangrijk vindt, is voor de ander een detail. En toch

delen jullie dezelfde werkvloer.

Hoe anders ben ik zelf? Mag ik hier mezelf zijn? Wie is de mens achter het etiket? Hoe maak

ik me verstaanbaar?

Tijdens deze vorming gaan we aan de hand van ervaringsoefeningen en concrete situaties uit

de praktijk op zoek naar manieren om samen te werken in een wereld van verschil.




Duur: 1 dag van 9u tot 16u en een halve dag van 9u tot 12u

Aantal deelnemers:

min. 8 – max. 16


13

COMPUTERINITIATIE

Web vzw - Mentor vzw

Deze initiatie wil de drempel voor het gebruik van de computer verkleinen. De deelnemers die

over zeer weinig of geen computerervaring beschikken, maken we vertrouwd met de PC en

enkele mogelijkheden ervan (documenten maken, internet, e-mail).

We voorzien nu ook 1 extra module die dieper ingaat op het veilig omgaan met internet.

Op basis van praktijkoefeningen krijgen mensen uitleg en begeleiding van de lesgever. Deze

gaat zoveel mogelijk in op de vragen van de deelnemers.

Voor wie?

Voor doelgroepwerknemers die zeer weinig tot geen ervaring hebben met de computer

Waar: In samenspraak met de werkplaats wordt een computerlokaal in de buurt gezocht.

5 Web vzw

Duur: 5 halve dagen van 13u tot 16u

Aantal deelnemers: max. 8

Code Wanneer SWP.14-178 11, 18, 25 maart en 1 en 3 april 2014

SWP.14-179 24, 29 april en 6, 8 en 13 mei 2014

SWP.14-180 15, 20, 22 mei en 3 en 5 juni 2014

SWP.14-181 9, 16, 23, 30 september en 7 oktober 2014

SWP.14-182 11, 18, 25 september en 2 en 9 oktober 2014

SWP.14-183 14, 16, 21, 23 oktober en 4 november 2014

5 Mentor vzw

Duur: 5 halve dagen van 13u tot 16u


Code Wanneer SWP.14-184 4, 11, 18, 25 maart en 1 april 2014

SWP.14-185 22, 29 april en 6, 13 en 20 mei 2014

SWP.14-186 4, 11, 18, 25 september en 2 oktober 2014

SWP.14-187 20, 27 november en 4, 11 en 18 december 2014

14

1.2 INDIVIDUELE INSCHRIJVINGEN voor DOELGROEPWERKNEMERS

BASISCURSUS VOOR ASSISTENT-WERKLEIDERS

SST

Deze opleiding geeft de deelnemers inzicht in de functie van voorman, adjunct, ploegbaas,

technisch begeleider of assistent-werkleider. We bekijken hoe deze functie zich verhoudt

tot de functie van werkleider/begeleider en wat de basiscompetenties zijn die een assistent-

werkleider nodig heeft. Er wordt zeer concreet en praktijkgericht gewerkt.

Voor wie? Voor doelgroepwerknemers die doorgegroeid zijn naar een functie met meer operationele

verantwoordelijkheid (in het productieproces, in de organisatie van de werkvloer,…)

Duur: 3 dagen van 9u30 tot 16u30


Code Wanneer Waar

SWP.14-188 5, 12 en 19 mei 2014 Ateljee, Vlaamsekaai 10, 9000 Gent

SWP.14-189 2, 9 en 16 oktober 2014 SPIT, Ijzerenmolenstraat 4, 3001 Heverlee

15

2.1 OPLEIDINGEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER – zonder agogische voorkennis NIEUW

SST

De cursus schetst een eerste beeld van de sector Sociale Werkplaatsen. We zoomen in op de

specifieke visie van Sociale Werkplaatsen en op de visie op begeleiden. In de cursus wordt

het beroep begeleider in zijn belangrijkste aspecten onder de loep genomen, vanuit een zeer

praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de

deelnemers.

Voor wie? Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders.

! Belangrijk: deze cursus is opgesteld voor deelnemers zonder agogische voorkennis of zonder opleiding in het begeleiden van mensen. De deelnemers mét een agogische opleiding of

voorkennis kunnen ook veel leren uit deze opleiding, maar moeten er rekening mee houden dat

een aantal basisbegrippen voor hen al gekende materie zijn.

NIEUW - Hoe inschrijven? Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen

niet via het toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden

maximum 4 deelnemers per werkplaats per opleiding (code).

Duur:

5 dagen van 9u30 tot 16u30


Code Wanneer Waar SWP.14-190 18 en 25 februari en 4, 11 en 18 maart 2014 Ateljee, Vlaamsekaai 10, 9000 Gent

SWP.14-191 18 en 25 februari, 11, 18 en 25 maart 2014 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22,

8500 Kortrijk

SWP.14-192 27 februari en 6, 13 en 27 maart

en 3 april 2014

Atelier Alternatief, Weg naar As 91,

3600 Genk

SWP.14-193 1, 22, 29 april en 6 en 13 mei 2014 Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

SWP.14-194 20 en 27 mei en 3, 10 en 17 juni 2014 Ateljee, Vlaamsekaai 10, 9000 Gent

SWP.14-195 2, 9, 16, 23 en 30 september 2014 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22,

8500 Kortrijk

SWP.14-196 7, 14, 21 oktober en 4 en 10 november 2014 SPIT, Ijzerenmolenstraat 4, 3001

Heverlee (locatie is nog te bevestigen)

SWP.14-197 18 en 25 november en 2, 9, 16 december 2014 Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE

16

BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER – mét agogische voorkennis NIEUW

SST

De cursus schetst een eerste beeld van de sector Sociale Werkplaatsen en zoomt in op de

specifieke visie van Sociale Werkplaatsen en op de visie op begeleiden. In de cursus wordt

het beroep begeleider in zijn belangrijkste aspecten onder de loep genomen, vanuit een zeer

praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de

deelnemers.

Voor wie?

Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders.

! Belangrijk: deze cursus is opgesteld voor deelnemers mét agogische voorkennis of die een sociaal -pedagogische opleiding achter de rug hebben. Van de deelnemers wordt verwacht dat

basisbegrippen rond communicatie en mensgerichte benadering gekend zijn.

NIEUW - Hoe inschrijven?

Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen

niet via het toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden

maximum 4 deelnemers per werkplaats per opleiding (code).

Duur:


Aantal deelnemers:

max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.14-198 1, 22, 29 april en 6 en 13 mei 2014 Huis van de Sport,

Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen

SWP.14-199 7, 14, 21 oktober en 4 en 10 november

2014

CC Oratoriënhof,

Mechelsestraat 111, 3000 Leuven

17

2.2 VERVOLGCURSUSSEN VOOR BEGELEIDERS

COACHEN EN MOTIVEREN

SST

Deze cursus wil de deelnemers inzicht geven in de verschillende aspecten van coaching en hoe

een coachende leiderschapsstijl de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen.

Daarbij werken we vanuit concrete cases. We gaan ook op zoek naar manieren om coaching

vorm te geven en de motivatie van medewerkers te verhogen of te behouden.

Voor wie? Je bent begeleider op de werkvloer én je hebt de basiscursus gevolgd.



Code Wanneer Waar SWP.14-200

20 en 27 februari 2014 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge

SWP.14-201

9 en 16 mei 2014 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen

SWP.14-202

7 en 14 november 2014 KOP VAN KESSEL-LO, Leuvensestraat 18, 3010 Kessel-Lo

18

OMGAAN MET CONFLICTEN

SST

De cursus wil deelnemers inzicht geven in processen die bepalend zijn voor het ontstaan,

escaleren en oplossen van conflicten. Via casusbesprekingen en het aanreiken van het model

van logische niveaus van Bateson wordt de deelnemer gewapend om conflictsituaties beter de

baas te kunnen.

Voor wie? De opleiding richt zich tot begeleiders op de werkvloer. Deze opleiding is een vervolg op de

basiscursus. Deelnemers worden geacht de basiscursus gevolgd te hebben.


Aantal deelnemers:

max. 15

Code Data Waar SWP.14-203 27 maart en 3 april 2014 KOP VAN KESSEL-LO, Leuvensestraat 18,

3010 Kessel-Lo

SWP.14-204

8 en 15 mei 2014 Ateljee, Vlaamsekaai 10, 9000 Gent

SWP.14-205

25 september en 2 oktober 2014 Het Roze Huis, Draakplaats 1, 2018 Antwerpen

19

OMGAAN MET EN PREVENTIE VAN AGRESSIE

Impuls

Agressie is jammer genoeg alomtegenwoordig in onze samenleving. Iedereen komt vandaag wel

eens in aanraking met verbale en soms zelfs fysieke agressie. Mensen kunnen agressie uiten

vanuit frustratie, als manipulatie of als gevolg van intimidatie. Voorbeelden als “ Wie denk je

wel dat je bent?” of “Ik wil nu meteen geholpen worden!”…

Herken je deze agressie maar weet je niet hoe je daar best op reageert? Dan kan je veel tips

halen uit deze training. We belichten het agressieve gedrag en geven duiding bij factoren

waarop je zelf invloed kan hebben. Deze opleiding is gericht op het ontwikkelen en versterken

van je vaardigheden om de touwtjes in handen te houden in moeilijke contacten. We besteden

ruim tijd aan het inoefenen van de geleerde technieken, onder andere via het werken met

rollenspelen.

Voor wie? Begeleiders die willen leren omgaan met agressie of meer tips willen over de preventie van

agressief gedrag.



Code Wanneer Waar SWP.14-206 11 en 18 maart 2014 SPIT, Ijzerenmolenstraat 4,

3001 Heverlee

SWP.14-207

25 april en 9 mei 2014 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22, 8500 Kortrijk

SWP.14-208

12 en 19 september 2014 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent

SWP.14-209

7 en 14 oktober 2014 Het Stadsmagazijn, Keistraat 5-7, 2000 Antwerpen

(locatie is nog te bevestigen)

SWP.14-210

13 en 20 november 2014 Het Borrelhuis, Witte Nonnenstraat 28, 3500 Hasselt

20

OMGAAN MET MAATSCHAPPELIJKE KWETSBAARHEID OP DE WERKVLOER

Groep Intro

Deze opleiding dompelt je onder in wat het is en wat het met je doet: maatschappelijk

kwetsbaar zijn. We plaatsen beschuldiging tegenover ontschuldiging. Je oefent de

oplossingsgerichte gesprektechniek om gedrag bij te sturen en een persoon te versterken. En,

je verzamelt tips en goede praktijkvoorbeelden die jij zelf kan gebruiken in je eigen

werkcontext.

In deze opleiding is een klein luik rond armoede voorzien, maar we gaan ruimer en bespreken

de maatschappelijke kwetsbaarheid in al zijn vormen.

Voor wie? Begeleiders van maatschappelijk kwetsbare werknemers die oplossingsgerichte technieken

zoeken.



Code Wanneer Waar

SWP.14-211

7 en 14 mei 2014 Groep Intro, Breughelstraat 31-33, 2018 Antwerpen

SWP.14-212 14 en 21 oktober 2014 KOP VAN KESSEL-LO, Leuvensestraat 18, 3010

Kessel-Lo

21

INVLOED VAN KANSARMOEDE OP DE WERKVLOER

CEDES vzw

Werknemers die thuis vechten tegen armoede hebben het moeilijker dan hun collega’s, maar

ze lopen niet te koop met hun echte problemen. In deze cursus gaan we eens in de (versleten)

schoenen van sommige collega’s staan. Van daaruit leren we de signalen van armoede

herkennen en ontcijferen aan de hand van voorbeelden.

Het blijft echter niet bij inleving alleen, we leggen een mogelijke aanpak voor. Geen

theoretische praatbarak maar concrete voorstellen die zullen leiden tot een verbetering van

het contact met de (kans)arme collega en tot een stappenplan dat je samen mét die collega

kan volgen.

Het doel van deze aanpak is om zowel zijn/haar arbeidsprestaties te verbeteren als zijn/haar

levenssituatie positief te beïnvloeden… EN daar op en rond de werkvloer sámen de schouders

onder te zetten.

CEDES is een organisatie die dagelijks in de armoedesector actief is en de armoedekloof

probeert te overbruggen op alle terreinen van het maatschappelijk leven.

Voor wie? Begeleiders van kwetsbare werknemers. In deze opleiding gaat het specifiek over het thema

kansarmoede.



Code Wanneer Waar

SWP.14-213

6 en 13 mei 2014 Het Cedeshuis, Landsroemlaan 14, 1081 Brussel

SWP.14-214

7 en 14 oktober 2014 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen

22

ONDERKENNEN VAN EN OMGAAN MET PSYCHISCHE AANDOENINGEN

OP DE WERKVLOER

Vormingscentrum Guislain

De kans dat je als begeleider op de werkvloer geconfronteerd wordt met medewerkers met

een psychische of psychiatrische problematiek is steeds groter. Daarbij kan je denken aan

depressief, verward, angstig, ontremd, perfectionistisch, agressief, ... gedrag. Een goede

aanpak van deze problematiek is essentieel, rekening houdende met het spanningsveld tussen

zorg en productie, mens en resultaat. We besteden tijdens de opleiding aandacht aan de

verschijningsvormen van verschillende soorten psychiatrisch gedrag. Daarnaast staan jouw rol

en vaardigheden bij deze problematiek centraal.

Voor wie? Begeleiders die op de werkvloer in aanraking komen met psychische aandoeningen en deze

beter willen leren herkennen, of meer inzicht willen in hoe ermee om te gaan.



Code Wanneer Waar

SWP.14-215

16, 22 en 23 mei 2014 Het Roze Huis, Draakplaats 1, 2018 Antwerpen

SWP.14-216

10, 17 en 24 oktober 2014 KOP VAN KESSEL-LO, Leuvensestraat 18, 3010

Kessel-Lo

23

OMGAAN MET ALCOHOL EN DRUGS OP DE WERKVLOER

VAD

In de organisatie werd een alcohol- en drugsbeleid uitgewerkt, maar voor begeleiders op de

werkvloer is het niet altijd gemakkelijk om gepast om te gaan met drugs- en alcoholproblemen

bij een werknemer. Deze cursus biedt hier een antwoord op. Begeleiders verwerven meer

kennis over de alcohol- en drugsthematiek. Ze leren wat werk gerelateerd gebruik van alcohol

en andere drugs inhoudt. Daarnaast leren de begeleiders hoe ze problematisch gebruik

kunnen voorkomen of wat ze moeten doen wanneer het zich voordoet. We staan ook stil bij de

verschillende doorverwijzingskanalen.

Voor wie? Begeleiders die op de werkvloer in contact komen met alcohol- en drugsproblematiek.

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30


Code Wanneer Waar

SWP.14-217 17 juni 2014 CGG Vlaams-Brabant Oost, gebouw Hungaria,

Vaartkom 31, 3000 Leuven

SWP.14-218 25 september 2014 CGG Eclips – Drugpreventie,

Lange Violettestraat 84, 9000 Gent

SWP.14-219 16 oktober 2014 CGG VAGGA,

Boomgaardstraat 7, 2018 Antwerpen

24

HERBRONNEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER

SST

Deze cursus biedt de ervaren begeleider een forum om te reflecteren over de eigen visie en

positionering in het werkveld en in de eigen organisatie. De deelnemers worden uitgenodigd

het eigen handelen als begeleider onder de loep te nemen. Er wordt tijdens de cursus vanuit

de ervaringen van de groep creatief gezocht naar oplossingen voor knelpunten die de

cursisten benoemen. Bedoeling is zich te positioneren en te herbronnen, en van daaruit nieuwe

energie op te doen en de eigen motivatie opnieuw zuurstof te geven.

Voor wie? Begeleiders die al jaren in het vak staan en de basiscursus ‘Begeleiden op de werkvloer’, de

cursus ‘Coachen en motiveren’ en de cursus ‘Omgaan met conflicten’ hebben gevolgd.



Code Wanneer Waar

SWP.14-220 20 en 27 maart 2014 Vormingscentrum Guislain, Jozef Guislainstraat

43, 9000 Gent

SWP.14-221

5 en 12 december 2014 Het Roze Huis, Draakplaats 1, 2018 Antwerpen

25

2.3 OPLEIDINGEN VOOR LEIDINGGEVENDEN EN/OF COACHENDE BEGELEIDERS

FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN

Escala – Bart Bulteel

Functionerings- en evaluatiegesprekken kunnen enorm waardevol zijn als instrument bij het

verhogen van de betrokkenheid van de medewerkers en het gezamenlijk bereiken van de

organisatiedoelstellingen. De voorwaarde hiervoor is wel dat je de gesprekken op de juiste en

professionele manier aanpakt. Via praktijkoefeningen en bespreking van voorbeelden uit de

eigen omgeving, worden coachende medewerkers versterkt in het voeren van evaluatie- en/of

functioneringsgesprekken.

- ofwel kies je voor module A: functionerings- en evaluatiegesprekken (= 3 dagen)

- ofwel kies je voor module B: enkel functioneringsgesprekken (= 2 dagen)

- ofwel kies je voor module C: enkel evaluatiegesprekken (= 1 dag)

! Je kan enkel inschrijven voor module C op voorwaarde dat je in het verleden reeds een

training rond functioneringsgesprekken volgde.

Duur: van 9u tot 16u


Code Wanneer Waar SWP.14-222 A 14, 21 en 28 maart 2014 Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

SWP.14-222 B 14 en 21 maart 2014 Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

SWP.14-222 C 28 maart 2014 Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

SWP.14-223 A

12, 19 en 26 september 2014 Syntra West, Spoorwegstraat 14,

8200 Brugge

SWP.14-223 B

12 en 19 september 2014 Syntra West, Spoorwegstraat 14,

8200 Brugge

SWP.14-223 C

26 september 2014 Syntra West, Spoorwegstraat 14,

8200 Brugge

SWP.14-224 A 21, 28 november en 5 december 2014 Provincie Vlaams-Brabant, Provincieplein 1,

3010 Leuven

SWP.14-224 B 21 en 28 november 2014 Provincie Vlaams-Brabant, Provincieplein 1,

3010 Leuven

SWP.14-224 C 5 december 2014 Provincie Vlaams-Brabant, Provincieplein 1,

3010 Leuven

26

WERKEN MET PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSPLANNEN (POP)

SST

In deze cursus maken de deelnemers kennis met persoonlijke ontwikkelingsplannen. We

verduidelijken het wat, waarom en hoe ervan.

Er gaat ook veel aandacht naar het formuleren van kwaliteitsvolle doelstellingen en we reiken

gesprekstechnieken aan om het POP –gesprek zo goed mogelijk te laten verlopen. Er zijn

voldoende oefenmogelijkheden voorzien.

Voor wie? Voorkennis is niet vereist. Het is wel belangrijk dat het opstellen van een POP en het

begeleiden van POP-trajecten tot je takkenpakket behoort.



Code Wanneer Waar

SWP.14-225 14 en 21 maart 2014

Ondernemerscentrum, Leiestraat 22,

8500 Kortrijk


Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

27

COACHEN VAN WERKLEIDERS

SST

Aan de hand van ervaringen en inzichten van op de werkvloer kijken we naar de manier waarop

je jezelf als ‘coach’ waarneemt, en hoe je het gedrag van anderen benoemt. We gaan daarbij

op zoek naar handelingswijzen waarop je als leidinggevende ontwikkelingsgericht kan

ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn: begeleide intervisies organiseren, functionerings- en

coachingsgesprekken voeren, in opleiding ‘geleerde lessen’ nadien opvolgen, …

Voor wie?

Deze tweedaagse opleiding is gericht op medewerkers uit het middenkader, die

verantwoordelijk zijn voor het opvolgen en ondersteunen van werkleiders of begeleiders. Ze

is dus niet bedoeld voor de werkleiders zelf.

Duur:


Aantal deelnemers:

max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.14-227 13 en 20 juni 2014 Huis van de Sport, Boomgaardstraat 22,

2600 Antwerpen

SWP.14-228

3 en 10 oktober 2014 Ateljee, Vlaamsekaai 10, 9000 Gent

28

2.4 OPLEIDINGEN VOOR DIRECTIE EN/OF OMKADERINGSPERSONEEL VERANDERINGSMANAGEMENT

Upgrading vzw

Veranderingen doorvoeren is een moment van waarheid voor de leiding. De routine wordt

doorbroken, en dan blijkt in hoeverre mensen op één lijn zit en een bepaalde ambitie delen.

Weerstand zal waarschijnlijk voorkomen. En dan komen volgende vragen naar boven: hoe

vangen we dat op? Hoe hadden we die vertragende en onproductieve reacties kunnen

voorkomen?

Deze opleiding geeft een breed en praktisch bruikbaar zicht op de verschillende aspecten die

bij deze complexe processen spelen. Er is voldoende ruimte om via discussie de praktische

problemen uit de eigen situatie te toetsen aan de gepresenteerde modellen en aan de ervaring

van de begeleider.

Voor wie?

Deze opleiding richt zich naar directie, staf en omkadering en dan specifiek naar personen die

deelnemen aan het effectief doorvoeren van veranderingen.

Duur:


Aantal deelnemers:

min. 5 - max. 15

Code Wanneer Waar

SWP.14-229

8 en 15 mei 2014 De Punt, Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge

SWP.14-230 23 en 30 september 2014 Het Borrelhuis, Witte Nonnenstraat 28,

3500 Hasselt

29

VORMINGS- TRAININGS- EN OPLEIDINGSBELEID

VOCA

Deze tweedaagse vorming breekt je denken over vorming en opleiding open. Hoe leren

medewerkers? Hoe ontwikkelen ze zich? Hoe kunnen we die ontwikkeling optimaal afstemmen

op de behoeftes van onze organisatie? Doorheen de tweedaagse word je geprikkeld om met

een andere bril naar VTO te kijken. De ontwikkeling van medewerker én organisatie staat

daarbij centraal.

Vervolgens wordt dit nieuwe denken geïntegreerd in het (HR-)beleid van uw organisatie. Hoe

moet een vormingsplan eruit zien? Is het werken met persoonlijke ontwikkelingsplannen (POP)

een meerwaarde voor je organisatie? Het VTO-beleid kan zo een echte hefboom worden voor

je medewerkers én organisatie.

Voor wie? Deze opleiding is gericht naar directies en vormingsverantwoordelijken.


Aantal deelnemers: min. 5 - max. 16

Code Wanneer Waar

SWP.14-231 9 en 23 september 2014 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22,

8500 Kortrijk

30

HOE INSCHRIJVEN?

Inschrijven is mogelijk tot ten laatste 8 januari 2014, uitgezonderd de ’Basiscursus begeleiders op de

werkvloer’.

Gebruik één van de bijgevoegde inschrijvingsformulieren:

*Groepsopleiding doelgroepwerknemers: schrijf een groep in. Geef bij inschrijving het totaal aantal

personen door en eventueel een voorkeur voor thema’s wanneer dit gevraagd wordt. Verdere gegevens

over de opleiding ontvang je uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de opleiding.

*Individuele opleiding doelgroepwerknemers: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf

op naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1

lijn per opleiding.

*Individuele opleiding omkaderingspersoneel: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf

op naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1

lijn per opleiding.

Stuur ons het formulier via e-mail, post of fax. De formulieren zijn terug te vinden op:

www.vivosocialprofit.org > vormingsbudget > opleidingsaanbod Sociale Werkplaatsen 2014.

! NIEUW voor de opleiding ‘Basiscursus begeleider op de werkvloer’ kan je tot 6 weken vóór de start

van de opleiding inschrijven. VIVO vzw stuurt op regelmatige basis via e-mail een overzicht met open

plaatsen voor deze opleiding.

BEVESTIGING VAN INSCHRIJVING EN WACHTLIJST NIEUW

De opleidingen worden toegekend op basis van een aantal principes opgesteld door het

Vormingsfonds.

De inschrijving is pas definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt met daarin een overzicht

van de jullie toegekende opleidingen.

Opgelet: voor de ‘Basiscursus begeleiders op de werkvloer’ kan je inschrijven tot 6 weken voor de

start, hier hanteren we geen toekenningsprincipes. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen.

Hebben we het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een

wachtlijst terecht. We brengen je daarvan schriftelijk op de hoogte. Valt een deelnemer weg, dan

nodigen we wie op de wachtlijst staat alsnog uit om deel te nemen.

AFWEZIGHEDEN?

Je bent verplicht VIVO vzw schriftelijk (fax of e-mail) te verwittigen, uiterlijk 3 dagen voor de start

van de opleiding! Indien we geen schriftelijke annulering ontvangen, rekenen we een administratieve

kost aan van €10 per dag en per persoon. Dit zowel voor omkaderingspersoneel als voor

doelgroepwerknemers.

Breng ons ook steeds zo snel mogelijk op de hoogte en maak zo een collega die op de wachtlijst staat

gelukkig.

ANNULATIEVOORWAARDEN

Bij cursussen die doorgaan op de werkvloer staat de uiterste annuleringsdatum vermeld in de

bevestigingsbrief. Indien je na deze datum annuleert, rekenen wij de annuleringskost van de

opleidingsverstrekker door aan de werkplaats. Voor groepsopleidingen loopt dit snel op, annuleer dus op

tijd.

3. PRAKTISCHE INFORMATIE

31

Ter informatie een kort overzicht van de kostprijs voor de groepsopleidingen: Heb aandacht voor je rug € 811/opleiding Oordeel in je voordeel € 1.200/opleiding

Werken in team € 1.702/opleiding Conflictvaardig handelen € 1.700/opleiding

Werken in team – deel 2 € 905/opleiding Allemaal anders € 1.275/opleiding

EHBO € 114/uur Computerinitiatie € 1.350/5 modules

Veilig werken € 1.740/opleiding

AANDACHTSPUNTEN

*De detailgegevens van de deelnemers bezorg je ten laatste 14 dagen vóór aanvang van de cursus via

het overzichtsdocument (terug te vinden op www.vivosocialprofit.org - vormingsbudget). Werden deze

uitzonderlijk nog niet doorgegeven, dan krijg je na het einde van de cursus nog één herinnering. Hierna

dienen we de gegevens binnen de week te ontvangen, zo niet dan wordt 10% van de opleidingskost

aangerekend aan de werkplaats.

*Gaat de opleiding bij jullie op de werkplaats door? Een kwaliteitsvolle opleiding vraagt een geschikt

lokaal. Zorg in je werkplaats dus voor een rustig en ruim lokaal met een drankje voor de lesgever en

deelnemers. Om de lesgever de mogelijkheid te geven de cursus voor te bereiden, vragen we om het

lokaal een half uur voor de start al beschikbaar te stellen.

MEER INFORMATIE?

Ga naar: www.vivosocialprofit.org > vormingsbudget > opleidingsaanbod Sociale Werkplaatsen 2014.

Je vindt er onder andere een opleidingsfiche met informatie per opleiding.

Deze fiche kan je meegeven aan de deelnemers, zo krijgen ze al een eerste zicht op het hoe en wat van

de opleiding.

Heb je moeilijk toegang tot internet? Vraag deze informatie op via: VIVO vzw, Handelskaai 48,

1000 Brussel - Tel 02/250 37 77

! Deze brochure mag bijgemaakt en verspreid worden binnen de organisatie !

VIVO vzw – Handelskaai 48 – 1000 Brussel

E [email protected]

T 02/250 37 77 – F 02/ 218 02 39

v.u. Luc Van Waes, VIVO vzw, Handelskaai 48, 1000 Brussel

opleidingsbrochure swp 2014

Documents