OTIBOpleidings- en ontwikkelingsfonds

voor het Technisch InstallatieBedrijf

Datum 4 november 2015

André Bouwmeester regiomanager Noord Nederland

Inhoud

• Over OTIB• Subsidies• Loopbaanprojecten• Sectorplan TI Branche• Producten en Websites • Contact / meer info

Over OTIB Missie en strategieMissie: Bijdragen aan een aantrekkelijke technische installatiebranche, met voldoende en goed gekwalificeerde mensen, die duurzaam inzetbaar blijven en veilig en gezond werken

Strategie van OTIB:•Het realiseren en versterken van aankomend vakmanschap•Het versterken en behouden van vakmanschap•Ondersteunende activiteiten, instrumenten en structuren

Over OTIB Structuur

OTIB zet zich in voor 120.000 werknemers en 10.000 werkgevers in de branche.

•Bestuur van sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties)•7 regio’s met regiomanagers die de samenwerking tussen de sociale partners bevorderen•Op regionaal niveau concrete activiteiten gericht op onderwijs, loopbaanontwikkeling en arbeidsmarkt

OTIB

Als je denkt dat opleiden duur is,moet je onkunde eens proberen!

OTIB - subsidiealgemeen 2015

OTIB kent een aantal stimuleringsregelingen:

•OntwikkelingsStimuleringsRegeling (OSR)•BeroepsPraktijkVorming (BPV)•Ervaringscertificaat (EVC)•Maatregelen in het sectorplan TI branche

OTIB rekent altijd af via de werkgever.

OTIB - subsidie - regelingen 2015OSR

OntwikkelingsStimuleringsRegeling•Inhoud: tegemoetkoming kosten scholing en ontwikkeling zittende werknemer•Alle opleidingen/cursussen die het functioneren verbeteren zijn declarabel•2015: Bedrijfsrecht € 800 en € 150 per werknemer•Individueel recht of collectief ? (indienen BOP tot 01 juli 2015)•Indienen declaraties 2015: tot 01 april 2016•Declaratie digitaal via www.otib-online.nl

OTIB - subsidie - regelingen 2015OSR

OSR Specifiek•Inhoud: extra tegemoetkoming OSR•opleidingen/cursussen uit de specifieke lijst die het toekomstig functioneren verbeteren•2015: € 200 extra per werknemer per cursus•Indienen declaraties 2015: tot 01 april 2016•Aanvragen tegemoetkoming OSR-Specifiekvia www.otib-online.nl

OTIB - subsidie - regelingen 2015 BPV

BeroepsPraktijkVormingInstroom BPV regeling•Inhoud: tegemoetkoming kosten branche BBL-opleiding•Max. € 1.200 per jaar (geen combi OSR, EVC)•Arbeidsovereenkomst minimaal 16 uur/week•BPV-overeenkomst binnen 12 mnd na startdatum opsturen. Duur minimaal 6 mnd•Declaratie digitaal via www.otib-online.nl

OTIB - subsidie - regelingen 2015 BPVBeroepsPraktijkVormingOpscholings BPV regeling•Inhoud: tegemoetkoming kosten branche BBL-opleiding (hogere kwalificatie) voor werknemer die minimaal 24 mnd in dienst is•Max. € 1.200 per jaar, € 400 bij aanvang, € 800 bij diploma(geen combi OSR, EVC)•Arbeidsovereenkomst minimaal 16 uur/week•BPV-overeenkomst binnen 12 mnd na startdatum opsturen. Duur minimaal 6 mnd•Declaratie digitaal via www.otib-online.nl

OTIB - subsidie - regelingen 2015 EVC

Ervaringscertificaat •Inhoud: actuele kennis, vaardigheden en persoonlijke eigenschappen van een werknemer wordt gemeten en langs de huidige “diploma-lat” gelegd•Vergoeding max. € 1250 per deelnemer•Traject door erkende aanbieder door OTIB gekozen*•Begeleiding voor- en na traject door EVC-begeleider OTIB*

* als werkgever afwijkt hiervan, dan vergoeding € 500 •Declaratie digitaal via www.otib-online.nl

Zegt de ene ondernemer tegen de ander:

Wat als je je werknemers opleidt en ze gaan weg…….?

OTIB loopbaanprojecten

Zegt de ene ondernemer tegen de ander:

Wat als je je werknemers opleidt en ze gaan weg…….?

Zegt de andere ondernemer:

Wat als je je werknemers niet opleidt en ze blijven ?!!

OTIB loopbaanprojecten

OTIB - vakmanschap - regionale projecten

loopbaanprojecten

Projecten werknemers:

•Topstarters en bijeenkomsten*: workshop, hele dag Abe Lenstrastadion, persoonlijke ontwikkeling: WN <26 jaar

•Sterk in je Werk*: Persoonlijk Opleidings Plan, avond: WN 26-50 jaar

•50+*: interne bedrijfsworkshop, hele dag, pers. ontw: WN 50+ jaar

*deelnemers ontvangen opleidingscheque van € 500

•Werknemers ontvangen een uitnodiging; Werkgevers ontvangen een brief.

OTIB - vakmanschap - regionale projecten

loopbaanprojecten

Projecten werkgevers:

•Functioneren Installeren: voorbereiding op functioneringsgesprek: WN

•Functioneren InstalLeren voor leidinggevenden

•Help! een klant!: werknemers leren klantgerichter opereren – meer (tevreden) klanten, en vervolgopdrachten

OTIBSectorplan TI Branche

Financiële maatregelen

•12: Instroomregeling BPV

•13: Opscholingsregeling BPV

•4: Begeleiding BBL-leerlingen door 55+

OTIBSectorplan TI Branche

Mtr. 12. Instroomregeling BPV

Loonkostensubsidie voor het in dienst nemen van een nieuwe leerling-werknemer

BPV-overeenkomst start tussen 1 mei 2014 en 30 april 2016. Arbeidscontract na 1 mei 2014

Subsidie bedraagt € 1.000,- per jaar voor maximaal 2 jaar op basis van 2 jaar en een full time contract

Gaat samen met OTIB BPV-regeling en SRP (subsidieregeling praktijkleren)

OTIBSectorplan TI Branche

Mtr. 13. Opscholingsregeling BPV

Loonkostensubsidie voor het scholen van een medewerker naar een hoger niveau, niet verbreding.

BPV-overeenkomst start tussen 1 mei 2014 en 30 april 2016

Subsidie bedraagt maximaal € 2.130,- voor 1 jaar op basis van een full time contract en gebaseerd op het minimum (jeugd)loon

Gaat samen met OTIB BPV-regeling en SRP

OTIBSectorplan TI Branche

OTIB productenwebsites en productenOp de website / OTIB Producten kunt u terecht voor brochures, regioproducten, DVD’s, games en voorlichtingsmaterialen.

Interessante OTIB websites:•www.etalage.otib.nl•www.innovaties.otib.nl•www.trendfiles.otib.nl•www.kennishuis.otib.nl

Uw OTIB contactpersoon is:André Bouwmeester tel. 06-52611015

of neem contact op met de OTIB Servicedesk : 0800-8855885

Kijk voor meer informatie in “Wat heeft u aan OTIB in 2015”

of raadpleeg onze website: www.otib.nl