opleidingen in zicht : opleidingengids rijkswaterstaat...

ManagementopleidingenLeergang Manager, Gedrag en

Organisatie (MGO)

Managementprogramma voor Lijn- en

Staffunctionarissen (MLS)

Interdepartementale Management

Leergang

Basistraining Strategisch Management

(BSM)

Training Praktische Management-

vaardigheden (TPM)

HBO Personeelsmanagement

HBO Financieel Management

HBO Informatiemanagement

Projectmanagement (PM)

Leidinggeven aan Complexe Projecten

(LCP)

Bedrijfsvoering

Leergang Bedrijfsvoering (LBV)

Contracten: NleMJAV

Contracten: Toezichthouders

Contracten: Bestekschrijvers

Contracten: Contractzaken/lnterne

controle contracten

Contracten: Directie UAV

HBO Financiën/bedrijfsvoering

Systematisch kosten bepalen in de

GWW

Kwaliteitszorg Directie UAV

Kwaliteitszorg Toezichthouders

Technische opleidingen

Ruimtelijke Ordening (RO)

Meten op zee, kust en binnenwateren

Nautische Functies 1



Verkeersmaatregelen

Beheer en verkeer: Droog blok

Beheer en verkeer; Algemeen blok

/Vliliiiu opleidingen

Afvalstoffen, het milieu en uwveiligheid (AMV)Afval en milieuregels uitgespit(AMU)Chemie en milieuVeiligheid bij monsternameBasiscursus BuitengewoonOpsporingsambtenaar (BOA)Qedragsvaardigheden voorWVO-

ambtenaren (GVAA):

Vraagtechnieken

Adviseren en Onderhandelen

Sanctioneren en Conflicthanteren

Toegepaste Verhoortechnieken

Milieueffectrapportage (MER)

Beïnvloedingsvaardigheden voor

Praktische Milieumedewerkers

(BPMD)

Bermbeheer

Conserveringen en milieuzorg

Bestuurlijke en juridische oplei-

dingen

Leergang Beleidskunde II (LB II)

Leergang Beleid als Professie (BAP)

Leergang Bestuurlijk Management

(LBM)

HBO Publiek- en Privaatrecht

HBO Waterstaatsrecht

HBO Milieu en Handhaving

MBO Oriëntatiecursus

MBO Kerncursus

MBO Verdiepingscursussen

Basistraining voor Medewerkers

(BTM)

Cursus Adviesvaardigheden

Specialistische Adviseurs (CASA)

Introductie instromende academici

Kansen zien, kansen grijpen

Introductiecursus V&W en de

Europese Unie (VWEU)

Actuallteltencursus V&W en de

Europese Unie (ACEU)

Cursus Belangenbehartiging In de

Europese Unie (BBEU)

Training Vrouw en Kwaliteiten (V&K)

Vrouwen Ontwerpen hun Loopbaan(VOL I)

Vrouwen Ontwerpen hun Loopbaan

(VQLII)

Functioneren In Veranderingen (FIV)

Vervolgdagen FIV (VVFIV)

PI training (PI)

Loopbaanoriëntatie

Adressen

Stappenplan voor opleidings»plannen

V o o r w o o r d

t

De kennis en vaardigheden van de medewerkers zijnvoor de Rijkswaterstaat een cruciaal kapitaalgoed. Ditzijn kwaliteiten die niet vanzelf komen aanwaaien.Kennis en vaardigheden moeten worden verworven,onderhouden en bewaakt. Opleidingen zijn daarbijeen hulpmiddel.

In deze gids wordt onder andere een overzicht gege-ven van de opleidingen die door, namens of in samen-werking met de afdeling personeel van Rijkswaters-taat zijn ontwikkeld. Een indrukwekkend aanbodl

Dit is niet de Wehkamp catalogus waaruit u kunt'shoppen'. Elke opleiding moet zijn gebaseerd op eenleerdoel. Wat moet u leren om uw functie goed tekunnen (blijven) uitoefenen? Wat moet u leren ominvulling te kunnen geven aan uw loopbaanwensen?Dit zijn vragen die in functioneringsgesprekkenbesproken moeten worden. Het in deze gids vermelde'Stappenplan voor Opleidingsplannen' kan hierbij alsleidraad dienen. Wanneer in deze gids geen aanbodzit dat aan uw vraag voldoet, kan uw personeelsafde-ling u verder helpen.

het hoofd personeel Rijkswaterstaat,drs. C. Vermeer

Directoraat-Generaal Rijkswaterstaat

Informatie en Documentatie

Postbus 20906

2500 EX Den Haag

Tel. 070-3518004 / Fax. 070-3318003

O p l e i d i n g e n

I n h o u d

Voorwoord 1

Beschrijving van opleidingen 5

ManagementopleidingenLeergang Manager, Gedrag en Organisatie (MGO) 7Managementprogramma voor Lijn- en 8Staffunctionarissen (MLS)Interdepartementale Management Leergang 9Basistraining Strategisch Management (BSM) 10Training Praktische Managementvaardigheden 11(TPM)HBO Personeelsmanagement 12HBO Financieel Management 13HBO Informatiemanagement 14Projectmanagement (PM) 15Leidinggeven aan Complexe Projecten (LCP) 16

BedrijfsvoeringLeergang Bedrijfsvoering (LBV) 17Contracten: Niet-UAV 18Contracten: Toezichthouders 19Contracten: Bestekschrijvers 20Contracten: Contractzaken/lnterne controle contrac- 21tenContracten: Directie UAV 22WERK 23BESTAR 24HBO Financiën/bedrijfsvoering 25Systematisch kosten bepalen in de GWW 26Kwaliteitszorg Directie UAV 27Kwaliteitszorg Toezichthouders 2 8

Technische opleidingenRuimtelijke Ordening (RO) 29Meten op zee, kust en binnenwateren 31Nautische Functies 1 32Nautische Functies 2 33Nautische Functies 3 34Verkeersmaatregelen 35

Beheer en verkeer: Droog blok 36Beheer en verkeer: Algemeen blok 37

Milieu opleidingenAfvalstoffen, het milieu en uw veiligheid (AMV) 39Afval en milieuregels uitgespit (AMU) 40Chemie en milieu 41Veiligheid bij monstername 42Basiscursus Buitengewoon Opsporingsambtenaar 43(BOA)


Gedragsvaardigheden voor WVO-ambtenaren 44

(CVM):Vraagtechnieken 44Adviseren en Onderhandelen 45Sanctioneren en Conflicthanteren 46Toegepaste Verhoortechnieken 47

Milieueffectrapportage (MER) 48Bel'nvloedlngsvaardigheden voor Praktische Milieu- 49medewerkers (BPMD)Bermbeheer 50Conserveringen en milieuzorg 52

Bestuurlijke en juridische opleidingenLeergang Beleidskunde II (LB II) 53Leergang Beleid als Professie (BAP) 54Leergang Bestuurlijk Management (LBM) 55HBO Publiek- en Privaatrecht 56HBO Waterstaatsrecht 57

HBO Milieu en Handhaving 58MBO Oriëntatiecursus 59MBO Kerncursus 60MBO Verdiepingscursussen 61

Diverse opleidingenBasistraining voor Medewerkers (BTM) 63Cursus Adviesvaardigheden Specialistische Adviseurs 64

(CASA)Introductie instromende academici 65Kansen zien, kansen grijpen 66Introductiecursus V&W en de Europese Unie 67

(VWEU)Actualiteitencursus V&W en de Europese Unie 68

(ACEU)Cursus Belangenbehartiging in de Europese Unie 69(BBEU)Training Vrouw en Kwaliteiten (V&K) 70Vrouwen Ontwerpen hun Loopbaan (VOL I) 71Vrouwen Ontwerpen hun Loopbaan (VOL II) 72Functioneren in Veranderingen (FIV) 73

Vervolgdagen FIV (VVFIV) 74PI training (PI) 75Loopbaanoriëntatie 76

Nieuwe ontwikkelingen 77

Opleidingen bij externe instituten 79

Adressen 81

Stappenplan voor opleidingsplannen 82


Üï

Q p g e n

Organi

• Doel9 Inzicht en vaardigheden verwerven op het gebied van_^ persoonlijk leiderschap. Vergroten van het persoonlijk9 repertoire en effectieve gedragsdimensies gericht op

•zelfontwikkeling, ontwikkeling van medewerkers eneffectief kunnen managen van organisatieveranderingen.

^ • DoelgroepA Managers in hoofdgroep VI, schalen 14 t/m 16 en

doorgroeikandidaten op schaal 13. Ruime leiding-Mfe gevende ervaring vereist.

A • InhoudHet programma is opgebouwd uit de volgende onderdelen:

fÊl - Zes modules/seminars, voorafgegaan door een ken-nismakingsbijeenkomst

9 " Werkopdrachten tussen de modules (individueel envoor consultatiegroepen)

9 1 - Traject van individuele coachihg voor iedere deelnemer^ - Voorbereiden en uitvoeren van een concreet veran-w derings- of verbeteringsproces^ De zes modules hebben de volgende inhoud:™ - Building the manager inside outA - Communicatieve zelfsturing als toekomstmodel^ - Ik verander de wereld4fc - Empowerment, de kunst van het loslaten organisatie

- Stagnatiemanagementflk - De kroon op het werk

OrganisatieVoorafgaand aan het programma vindt een individueleintake plaats, alsmede een gezamenlijke werksessie vaneen dag. Het programma kent een doorlooptijd vanongeveer een jaar. Tussen de modules zit een periodevan ongeveer een maand. Tussen module 4 en 5 is dieperiode ongeveer 3 maanden om ervaringen in deeigen praktijk te kunnen opdoen, waar in de laatstemodules op wordt teruggekomen.

Aantal deelnemersmaximaal 16

KostenDe kosten komen voor rekening van de Directie Perso-neelszaken (V&W)

Meer informatie bijDirectie Personeelszaken070-3516754

AanmeldingsprocedureElke dienst/directie krijgt een aantal plaatsen terbeschikkig. De dienst benadert zelf de potentiële kan-didaten.


Manageme n|:p ro

• DoelU krijgt inzicht en vaardigheden op het gebied van lei- 9dinggeven en organisatie. U ontwikkelt een professio- • _nele houding en werkwijze bij het inzetten van Vmanagement-instrumenten. _

• Doelgroep ^ *Projectleiders, staffunctionarissen en tijdelijk leiding- ™gevenden in hoofdgroep V, vanaf schaal 11. A

• Inhoud AHet programma omvat vier blokken, niet elk een eigenthema. ABlak 7 legt de nadruk op beïnvloedingsstrategieën.Vanuit verschillende posities leert u binnen verschillen- £de verhoudingen vorm te geven aan door u gewenstesituaties. 9Blok 2 geeft u inzicht in uw eigen doen en laten tijdens

doelgerichte samenwerkingssiLuaties. 0Blok 3 stelt het begrip 'organisatie' centraal. U leert op ^verschillende manieren naai een organisatie kijken en 9krijgt zicht op uw rol en positie binnen uw eigen orga- ^ &nisalie. Aktuele zaken die binnen V&W spelen zijn ™ondeiwerp van gespiek. ABlok -1 is gerichi op hel inbrengen vnn dc eigen werksi- ^lu.ilieb en geeft gclegc-nheid dn vaardigheden uit de Avoorgaande blokken integraal ioe ie passen.

m OrganisatieDe MLS bestaat uit een intake-das, gevolgd door vier £blokken van respectievelijk 4 dagen (blok 1 en 2) en 2dagen (blok 3 en 4) met dvondprogrammd. De door- ft.looptijd is vier maanden.

• Aantal deelnemersmaximaal 16 9

• Kosten WDe kosten komen voor rekening van de Directie Perso- ^noclszakcn (V&W) •

• Meer informatie bij ™Directie Personeelszaken dh070-3516754

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw Meigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)aanmelden. f t

I n : r .

^.éerga

DoelDoelU versterkt een aantal conceptuele en Interpersoonlijkecompetenties, die essentieel zijn voor managers bij derijksoverheid.

DoelgroepLeidinggevenden bij de verschillende departementen inde schalen 14 t/m 16.

InhoudDe leergang richt zich op vijf competenties, die bepa-lend worden geacht voor het effectief handelen van deoverheidsmanager:- diversifiëren: oog hebben voor verscheidenheid van

belangen in verschillende krachtenvelden in de omgeving- visie ontwikkelen: keuzes kunnen maken in eigen

beleid als onderdeel van het departementaal beleid- anticiperen: kunnen inspelen op partijen en belangen,

die het toekomstige gewenste resultaat beïnvloeden- innoveren: initiatieven kunnen nemen om problemen

op een creatieve en vernieuwende wijze aan te pakken- invloed uitoefenen: relaties aangaan, zowel intern

als extern, met als doel draagvlak te creëren vooreigen ideeën.

OrganisatieDe leergang is een nieuw interdepartementaal product.Het concept wordt momenteel verder uitgewerkt. Ver-

. moedelijk zal de leergang bestaan uit 5 modules, die ach-tereenvolgens steeds gericht zijn op één competentie.De leergang wordt voorafgegaan door een assessmentvan uw competenties, bedoeld om u te helpen bij hetformuleren van uw eigen leerdoelen.

Aantal deelnemersmaximaal 20, afkomstig uit verschillende departemen-ten

Kostenƒ 25.000,- per persoon


AanmeldingsprocedureInschrijving geschiedt op basis van een indicatie van dedirectieraad van uw dienst.


ment (BSWIJ

• DoelMedewerkers in de gelegenheid stellen om:- inzicht te verwerven in het eigen functioneren in

een groep- aan vaardigheden en houding te werken om doelge-

richt te communiceren en leiding te geven- vaardigheden te ontwikkelen voor het onderkennen

en activeren van eigen en andermans kwaliteiten- het vermogen te vergroten om met medewerkers

een visie te (laten) ontwikkelen over de organisatie-en afdelingsdoelen

- inzicht te verwerven in de mogelijkheden om vast-gestelde strategieën te implementeren en zorg tedragen voor de uitvoering.

• DoelgroepLeidinggevenden vanaf schaal 12 met minstens éénjaar ervaring in een leidinggevende functie.

• InhoudBlok 1: Persoonlijk functioneren: inzicht in en sturenvan sociale processen. Onderkennen en activeren vanpersoonlijke kwaliteiten.Blok 2: Visie- en strategie-ontwikkeling: het aanlerenvan technieken en vaardigheden om dit te kunnen doen.Blok 3: Managen van veranderingen: integreren van denieuwe inzichten en vaardigheden en het toepassendaarvan in de werksituatie.Blok 4: Afronding en evaluatie: Evaluatie van de in dewerksituatie geïnitieerde veranderingsprocessen.

• OrganisatieBlok 1 en 2 bestaan beide uit 4 aaneengesloten dagenmet tussenliggende avonden. Blok 3 bestaat uit 3 aan-ejsngesloten dagen met tussenliggende avonden. Blok 4bestaat uit 1 dag met voorafgaande avond. De trainingvyordt gegeven in een conferentieoord. De trainingwordt voorafgegaan door een individueel intakege-sprek. De doorlooptijd van de training is vijf maanden.

• Aantal deelnemersmaximaal 16

!• Kosten

Deze training wordt op kosten van de Hoofddirectieverzorgd.

• Meer Informatie bijhjoofddirectie Rijkswaterstaat, Afdeling PersoneelA/lonique Habraken070-3518943

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uwejgen directie bij de Hoofddirectie aanmelden.

i10 O p l e i d i n g e n

DoelHet leren van managementvaardigheden, zoals:coachen, flexibel opereren, verantwoordelijkhedendelegeren, resultaatgericht leidinggeven en externopereren. Hiermee wordt u voorbereid op de Rijkswa-terstaat van de toekomst.

DoelgroepLeidinggevenden in schaal 8 tot en met 12 en project -leiders in Hoofdgroep IV.

InhoudModule 1: persoonlijke communicatie (mensen met jemee krijgen)Module 2: vergadertechniek (slagvaardigheid metdraagvlak)Module 3: onderhandelen (streven naar win-win)Module 4: leiding geven (de manager als coach)Module 5: sturen op resultaat (vaardigheden nodigvoor IBO)Module 6: omgaan met de omgeving (interne enexterne contacten verzorgen)

OrganisatieModule 1, 4, 5 en 6: 3 dagenModule 2 en 3: 2 dagenElke module wordt twee keer per jaar gegeven.Module 1 gaat verplicht vooraf aan modules 2, 3, 4 en 5.Module 6 kan los gevolgd worden.

Aantal deelnemersminimaal 8, maximaal 16

KostenModule 1 : / 2.375,-Module2 en 3: ƒ 1.625,-Module4en 5: ƒ 2.275,-Module 6: ƒ 2.200,-

Meer informatie bijCITP Management Opleidingenir. A.C.J. Scheffers013-5355825

AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie aanmelden bij GITP Management Oplei-dingen.

O p l e i d i n g e n 11

H B o

• Doel -. . **'•-. , ;^ >:;-^||jjppDeze module leeriu ;vorm te geverfïftn:;ëenïÓt|Sfct^tekomst gericht RV^#^rsdneejsbëiid|^:,||;v|ffti'.:vi^^peen'integraal strat||feh persoîilsplam^fr^flflórderlKhierbij zijn: kwaliteitr imptivatie^érfferiigailï;^;. \ '

•,f||- .. .;... ^jÜ^ttSpfiit •""•%- "'""• Doelgroep 0f>, 'I^^^^^*,^'

Leidhiiievenden- de söl^^^P^^^^Î I^^ ^ ":*

, i j^pjprj||n^|ôij|faif H J I ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ H J

IJllligjIlglIllige en gewënste"organJs|tiéproSSJ'iiJiff?r;

^lîtiersoneelsplanning en instrume'hten^Siifiiï&iiliEf ••'•'1

^^|| l^ning;gespreksvaardighedèn^^f> ;*ï| | | i | | | |^^^^ ^ l ^ ^ i n g " beoordelings- en-functibnërings||^|^|p^|

^^É^telft lgsrapportage -en consultatie^werkopdralfiilapJ|iji|^pij^|gcljnggeven'en:dele0eren ' ''^j^^^^lJjf^Jllictmanagement''

l|f&Pl'pfslntai(eiv*'érkopdrachten";=;*•;'.•-' revEliuaJie; en a| | t j | ing . ',/;

ré&!0ii$/gÊ$ï;"'• - '• ^ "•:• ' Ï S Ïi|||fj|j|J|j^^^|j|^^met ,tussenliggeNnde',avond;|;pi||||v|ï^^^^JP^^^^|erentiëoo;rd.,AaW'de m ^ ^ l| | | ^ ^ ^ ! ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ | e n . '.Hét; werkstu k J ^ ^ ^| ^ ^ ^ j ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ p | e e n ;goëd resul^^^^

Jjmi^^^^^^^^^^^^fcr) :t ac(g^^^^^

1 2 " O p l e i d i

HBO

• DoelDeze module geeft u een toelichting op uw financieel-eco-nomische verantwoordelijkheid als manager binnen één vande directies van RWS. U ontwikkelt vaardigheden om zelf-standig een werkplan op te stellen, gericht op het toekomstigFinancieel Management van uw eigen dienst of afdeling.

• DoelgroepLeidinggevenden in de schalen 9 t/m 12.

• InhoudBlok 1- een blik in uw organisatie (bestuurskern - uitvoe-

ringsorganisatie)- wat is integraal management?

- de begrippen contractmanagement/zelfbeheer/stu-ren op hoofdlijnen nader verklaard

- welke relatie is er tussen lijn en staf, opdrachtgeveren opdrachtnemer en tussen lijnorganisatie, project-organisatie en matrixorganisatie?

- welke bedrijfseconomische methodieken en technie-ken zijn gangbaar en geschikt?

- ramingen, kostprijs, investeringsselectie en beleidsanalyse.Blok 2- stap voor stap door het plan- en begrotingsproces- details over het gegevensmodel, begrotingsvoorbe-

reiding en verantwoording- de administratieve organisatie/FAIS

. - een stuk regelgeving- A.O.? Waarom en hoe?- FAIS/GVKA/matrixverband- vertaling IBO naar uw bedrijfsplannen- verdergaande uitbesteding of zelf doen?

• OrganisatieDe module bestaat uit 2 blokken van 3 dagen met tus-senliggende avond en wordt gegeven in een conferen-tieoord. Aan de module is een werkopdracht verbon-den. Het werkstuk wordt door de docent beoordeeld.Bij een goed resultaat ontvangt u een certificaat. Uontvangt een syllabus, waarin u naast de cursusinhoudook relevant achtergrondmateriaal aantreft.


• KostenDeze module wordt twee maal per jaar op kosten vande Hoofddirectie verzorgd.

• Meer informatie bijPBNA mw. F. Willemsen-Zuidema 026-3575801

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij PBNA aanmelden.


DoelDeze module maakt u vertrouwd met het managen enbeheersen van de informatievoorziening binnen uworganisatie en maakt u tot gesprekspartner van gespe-cialiseerde automatiseerders.

i DoelgroepLeidinggevenden in de schalen 9 t/m 12.

i InhoudBloki- I en A - beleid RWSBlok 2- het belang van informatieplanning

- wat zijn gegevensstromen en wat is de informatie-behoefte?

- de gewenste situatie voor de informatievoorzieningen het plan van aanpak

- het complete informatieplan- beheersen en organiseren van I en A- organisatie beheer- automatiseringsprojecten- invoering van een nieuw systeem- afsluiting, evaluatie, eindopdrachtDe leerinhoud van deze module wordt in 1997 herzien.

OrganisatieBlok 1 duurt één dag. Blok 2 duurt 2 dagen met tus-senliggende avond. Beide blokken worden in eenconferentieoord gegeven. Aan de module is een werk-opdracht verbonden. Het werkstuk wordt door dedocent beoordeeld. Bij een goed resultaat ontvangt ueen certificaat.

i Aantal deelnemers w

maximaal 15 ^

i KostenDeze module wordt twee maal per jaar op kosten vande Hoofddirectie verzorgd. A

I Meer informatie bij £EDS Leidschendaming. D.C. Bleeker <Êk070 - 3014200

i AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw 9eigen directie bij EDS aanmelden.

14 O p l e i d i n g e n

Doel- Kennismaken en oefenen met de technieken van

projectmatig werken en het aanleren van de bijbe-horende sociale en communicatieve vaardigheden

- Moed verzamelen om direct na de cursus (iets)anders te gaan werken als projectleider of project-medewerker

DoelgroepProjectleiders en projectmedewerkers vanaf schaal 10 metminimaal 1 jaar ervaring met het werken in projecten.

Inhoud- Projectmatig werken als een resultaatgerichte en

efficiënte werkvorm- Werken binnen een eenduidige en geïntegreerde

projectmanagement benadering- Menselijke- en organisatorische aspecten van

projectmatig werken

OrganisatieDe cursus is opgebouwd uit twee blokken van tweedagen (inclusief tussenliggende avond). In de periodetussen de twee blokken (2 a 3 weken) moet enig huis-werk worden gemaakt.


Kostenƒ 2.850,- per persoon (exclusief BTW)

Meer informatie bijTwijnstra Guddemw. M.C. Rijk033-4677757

AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij Twijnstra Cudde aanmelden.


Leid

• Doel .••.!. *'% -. .-:H :#|ïf i i i iU bent na afloopi|§i(aat oro, compilgxe;;:prój0|fërffpitl|gramma's beter aa|r'|e sturenl.'fej| ultwiSsèlJjng ïan "*êrvaringen en on,dërlinge con|yltti|e^\wörf|lri*êjgèh *problemen rond flliaanpak-if||Bli^||'.b:,$ljndëld.

• D o e l i i e p 11,, ]ï0$i$$ÈSKt^Êrva^^^^ma|||||^^jip^^^^^^^^«|

,|Jj||€Éa!rijng: riChi"zich •op;dnêfÉpma's;r*ft;lj^,^5liil&''il#SiMi;|||||)'(irilïJl<e kwaliteitën;óm ^pr,ojecteri;*ii||j^fe:t|"||||§^ppfla's'te managen (bewustwordin|;||||:j^|t|j||]3 •ijl l l iêrke en zwakke kanten) .; -: "•••.. ••ï lÉli i | isl5 : ' :\.SUfjill-vermogen om,een -zinvol7 Qnïjff cti j lUr t i | ! i | " fc| | | i i | | ^ | u s ook draagvlak) op te böüwëin ë i f | | j ^ j ^ |

l iU i J l l ^ ^ ighe id om het project/programma effecti^lïï | | | S ; i j f j i | l t aan te pakken; '"'«11 iffif ïipiS %iêëSmitfte.; ?i f ÏÏS-» ;

^^p | ] j j ^ j | ^ | eenges lo ten dagen met avondpro-

-|(:-AanfaJfclö||^|j^|s3;:. SilÉ; ' m,|xj'fcni|||J|§|ii|5' _ : | l |

||||||ïî|i||||ij||^|,. , • : | ïH¥S^| | f |^ |^ i8^J^^^ ing van de-'0irectie=||j|||ii


Leer

• DoelU krijgt meer inzicht in het V&W bedrijfsvoeringsmodelen in de daarbij behorende verantwoordelijkheden enbevoegdheden.

• DoelgroepLeidinggevenden in schaal 12 t/m 14: hoofdafdelings-hoofden, afdelingshoofden, bureauhoofden, dienst-kringhoofden en projectmanagers, met uitzonderingvan managers die in aanmerking komen voor de Leer-gang Integraal Management Rijkswaterstaat LIM (R).

• Inhoud• De decentralisatie binnen V&W vraagt ook van de lei-dinggevenden in hoofdgroep V inzicht in de V&W-bedrijfsvoering. De leergang verschaft dat inzicht invier modules.Module 1; besturingsmodel van V&W: een overzichtvan de principes van de bedrijfsvoering en van inte-graal management.Module 2: financieel management: budgettairinstrumentarium, begrotingsvoorbereiding en -uitvoe-ring, en de rol van de controller.Module 3: personeelsmanagement: beleid enprocedu-res van personeelsmanagement en personeelsbeheer bijV&W met het daarbij behorend instrumentarium.Module 4: informatie-management en invoering vanbedrijfsvoering in de eigen werksituatie.

• OrganisatieModule 1 en 4 duren 2 dagen (met avondprogramma),module 2 en 3 duren 3 dagen (met avondprogramma).De totale duur is 10 dagen in een periode van 4 maan-den.


• KostenDe kosten komen voor rekening van de Directie Perso-neelszaken (V&W)

• A/leer informatie bijDirectie Personeelszaken070-3516754

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)aanmelden.


• DoelNa afloop van de opleiding beschikt u over de noodza-kelijke juridische basiskennis voor het opstellen en han-teren van overeenkomsten, U leert enkele financieel-economische basisbegrippen kennen, en u leert dezeook te gebruiken. Tenslotte leert u de weg vinden in deuitvoerige regelgeving die Rijkswaterstaat kent en kuntu deze toepassen in uw dagelijkse praktijk.

• Doelgroep- projectbegeleiders- medewerkers contractzaken (inclusief Dienstkring,

WED, Rayon)- medewerkers bedrijfsbureau- medewerkers Interne Controle Contracten

• InhoudHet algemeen-juridische gedeelte gaat in op:- de totstandkoming en inhoud van de verschillende

soorten overeenkomsten,en

- de nakoming en de gevolgen van het niet nakomenvan een overeenkomst,

In het financieel-economische gedeelte- komt het nut aan de orde van kennis van kosten-

soorten en calculatietechnieken ten behoeve vanoffertebeoordelingen, en

- wordt uitgelegd hoe u enig inzicht kunt krijgen in definanciële positie van een contractpartner.

Het programma-onderdeel 'specifieke RWS-elementen'- gaat uitvoerig in op de RWS-organisatie en -regelgeving,- beschrijft de procesgang van een niet-UAV contract, en- bespreekt enkele veel voorkomende standaardvoor-

waarden en modelcontracten, zoals de UUR 1990.

• OrganisatieBij deze opleiding horen vijf mondelinge bijeenkomsten,die eenmaal in de drie weken plaatsvinden. Het lesma-teriaal wordt u toegezonden, zodat u het vooraf thuiskunt bestuderen.De opleiding wordt afgesloten met een toets. Indien udeze toets met voldoende resultaat aflegt en minimaal80% van de mondelinge lessen bijwoont, ontvangt ueen Rijkswaterstaat-PBNA-certificaat.

• Aantal deelnemerscirca 15

• Kostenƒ 1.680,- per persoon (vrijgesteld van BTW)

• Meer informatie bijPBNAmw. D. Amesz026-3575801


• DoelU bent na afloop van deze opleiding op de hoogte vande bestaande regels en voorschriften die met contrac-ten te maken hebben. Op grond van deze kennis kuntu de aannemer controleren op de uitvoering van eencontract.

• DoelgroepToezichthouders zonder directie UAV-bevoegdheid.

• Inhoud- Algemene inleiding overeenkomsten- UAV 1989- RAW-systematiek- Uniforme Contractenadministratie (UCA)

• OrganisatieEr zijn vier mondelinge bijeenkomsten die PBNA een-maal in de drie weken organiseert. Het lesmateriaalontvangt u van tevoren en kunt u thuis bestuderen.Het totale lespakket bevat 13 lessen. De docent geeftuitleg en praktijkvoorbeelden.

De opleiding wordt afgesloten met een toets. Als u detoets met voldoende resultaat aflegt en minimaal 80%van de mondelinge lessen bijwoont, ontvangt u eenRijkswaterstaat-PBNA-certificaat






• DoelU leert omgaan met alle voorschriften en regelingendie voor het werken met contracten van belang zijn.Na afloop van de opleiding kunt u de weg vinden in deUAV 1989 in samenhang met de regelgeving bij Rijks-waterstaat. Kortom: u kunl bij het maken van eenbestek de geldende vooischrittcn on regels toepassen,en u kunt dit bestek schrijven in een geautomatiseerdeomgeving,

• Doelgroep- chrijvers en technische beoordelaars van bestekken

voor nieuwe werken en grote reconstructie werken- schrijver1; en technische beoordelaars van ondc-r-

houdsbestckken- medewerkers ontwerpafdeling

• Inhoud- UAV 1989: relatie UAV bij hot schrijven van een

bestek- RWS-regelgeving- Uniforme Contractenadministralie (UCA)- RAW-5ystematiek: standaard en catalogi met resul-

taat-beschrijvingen, inclusinl suppletiebestand RWS- Begroten GWW

• OrganisatieEt zijn vijf mondelinge dasbijeenkomsten die PBNAeo-imaal in do drie weken organiseert. Het lesmateriaalontvangt u van tevoren en kunt u thuis bestudeivri.Het totale lespakket bevat 27 lessen. De docent geeftuitleg en praktijkvoorbeelden.De: opleiding wordt, afgesloten met een toets. Als u detoets met voldoende resultaat aflegt en minimaal 80'\',van de mondelinge lessen bijwoont, ontvangt u eenRijkswaterstaat-PBNA-certificaat.


• Kostenƒ 2.725,- per persoon (vrijgesteld van BTW)Bij deze prijs zijn twee facultatieve dagen GWW-Besteken/of GWW-CALC/IBIS-CALC inbegrepen.



20 - g e n

t**ne con

^ • Doel^ P Na afloop van deze opleiding kunt u alle voorschriften

•en regelingen die op contracten betrekking hebben endie voor Rijkswaterstaat van belang zijn, in de praktijk

A toepassen. Tevens kunt u de aanschrijvingen in de^ praktijk toepassen.

• DoelgroepA - medewerkers Contractzaken (inclusief Dienstkring,

WED, Rayon)flfc - medewerkers interne controle contracten

- medewerkers bedrijfsbureau

• Inhoud9 - Uitgebreide behandeling van de UAV 1989^ - RAW-systematiek, -standaard en -catalogi met resul-W taatbeschrijvingen^ - Pré-contractuele onderwerpen (o.a. contractvormen,w contractenmandaat)

•- Aanbestedingsbeleid en -regelingen (o.a. EG-richtlij-

nen en UAR 1986)f | - Uniforme Contractenadministratie (UCA) en controle^ op Administratieve Organisatie Bestekken (AOB)flfc - Geautomatiseerde systemen Rijkswaterstaat

- Registratiesystemen (MEMPHIS, e.d.)A - Onderwerpen uitvoeringsfase (o.a. verrekeningen,

meer en minder werk, claims)

t• Organisatie

^P Er zijn negen mondelinge dagbijeenkomsten die PBNAeenmaal in de drie weken organiseert. Het lesmateriaal

9 ontvangt u van tevoren en kunt u thuis bestuderen.^ Het totale lespakket bevat 38 lessen. De docent geeftV uitleg en praktijkvoorbeelden.

•De opleiding wordt afgesloten met een toets. Als u detoets met voldoende resultaat aflegt en minimaal 80%

• van de mondelinge lessen bijwoont, ontvangt u eenRijkswaterstaat-PBNA-certificaat.

^^ • Aantal deelnemers4fe circa 15

A • Kostenƒ 2.775,- per persoon (vrijgesteld van BTW)

• Meer informatie bij$ PBNA

mw. D. Amesz9 026-3575801

W • Aanmeldingsprocedure

•U kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij PBNA aanmelden.

„ O p l e i d i n g e n 21

C o n Olïtelnillff ect i e

• DoelNa afloop van de opleiding kent u de voorschriften enregels die met contracten te maken hebben. U kunt lei-ding geven aan medewerkers die zo'n contract, opbasis van de bestaande regels en voorschriften, moetenuitvoeren,

• Doelgroep- directie UAV - nieuwe werken- directie UAV - onderhoudsbestekken- projectleiders- medewerkers Werktuigkundige Dienst, technisch

medewerker hoofdafdeling en Centraal punt

• Inhoud- Behandeling van de UAV 1989 gericht op de uitvoe-

ring van werken- RAW-systematiek, -standaard en -catalogi met resul-

taatbeschrijvingen- Uniforme Contractenadministatie (UCA)- RWS-regelgeving op het gebied van de uitvoering

en afwikkeling van contracten- Geautomatiseerde systemen

• OrganisatieEr zijn zes mondelinge dagbijeenkomsten die PBNAeenmaal in de drie weken organiseert. Het lesmateriaalontvangt u van tevoren en kunt u thuis bestuderen.Het totale lespakket bevat 25 lessen. De docent geeftuitleg en praktijkvoorbeelden.



• Meer informatie bijPBNAmw, D. Amesz026-3575801


t


t

W

WER

• DoelNa afloop van deze opleiding kunt u de administratievehandelingen van aannemers beoordelen en in eengeautomatiseerd systeem verwerken.

• DoelgroepMedewerkers die de functie van Centraal punt vervullenen (gaan) werken met het automatiseringsprogrammaWERK. Enige basiskennis van PC-gebruil< is gewenst.

• Inhoud- Introductie WERK (historie, plaats van WERK in zijn

omgeving, mogelijkheden, koppelingen)

- Oefenen van essentiële zaken betreffende WERKmet behulp van een PC

• OrganisatieDe opleiding WERK wordt gegeven gedurende tweeaaneengesloten dagen1 (zonder overnachting). Tijdensdeze dagen oefent u op de PC en leert u werken metWERK. Als u de opleiding heeft afgerond, ontvangt ueen Rijkswaterstaat-PBNA-certificaat.


• Kostenƒ 995,- per persoon (vrijgesteld van BTW)




• Doei;-. -.''.;•• . ' • .VS'.-:-' '--v; - . v ^ ' S I I ^ J P-U leert hoe"u-me^^;BESTART|jrci|ftr^râ:feipfl^^^p.administratie voer|'S|i;afloop v^nPMe:; fyjej|j|pgï p'r ^ flbeter in staat om^öw;Wêrkzaa$j|ied.!éft|ïl l iI'Sc.. : *-ffl

-steksadministrateu.f^l|standig\öff^;yö^ï|tfHt, '-:ï- ':|C."• •• " fl*v •'Y/- " ' : ^ l i | i # l ^ ï i : ."V ' "

• Doelgroep -g||S% i^BJS8S^ÖfeK*v ••Bestek| |dmin is t r« i^s ;v;^^^p|^^S^â| . j t^ '"1

^^^^f f i%jg| l f tb^ték- ; j<p^| | f in ' | i®^^ : | | | ^ | ^ | ; r |and :va f i eé>i"ir)svcfjtijv\rlgsstérf^^^g|ïj^ ^ ^ ^ ^ f t f " aarimakeh, rVervolggtïsêrt^^Jiî^^^pïllïï'

^^ênsten;bÉhoevé;yafv :de.risigî|ffiff^^^|^^pa

I^^Hj^^jgydjJurt-vierdag^n/telke'ns- wordt er een * '•'*^^^^^^^^|proken,_waama:;li-via":de'terminal'"het' ; '^^^^^p^^ï ide'prakt i jk-ku'nt brengen.' Er:wördt- •^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ | f , - - O p - d e -vierde dag, wordt eeri over-V.all-casebehandeld waarin de leersLof van de voorgaan-' ? ^ l e * , d a g e r i " i s v e r w f f l j a . . - • . - . " . " ' " . ' ' • " . • • : • • ; . ,!•" i ~ - - , \ - - ' ï 9 > ^ % r - ^ i i l f C • - ' . • ' • • : ' " . • " • • • . : - * t ó i

a ^ . v f t f r : ; ' « l i ^ l » » ! * ; ? : - - - ." •-.•••-• ": .' . : : J C - - ; - • ' • • - . V M

ï i g g p | l | | ^ g ^ g s _.'•;;.':• ==;;. •-;•;- _: ;:; • • y:v ';_ . y ^

t

24 • I l i i t fa- i -^g.

HBO

• DoefU leert de voorschriften en regelingen, met betrekkingtot het administreren van de huishouding van de Rijks-waterstaat, te begrijpen en in de praktijk toe te passen.

• DoelgroepFinanciële functionarissen op HBO-niveau die bij deRijkswaterstaat de administratie voeren en daarbijvoorschriften en regelingen moeten toepassen, alsmedevoor managers.

• Inhoud- de rijksbegroting en haar grondslagen- de organisatie van de Rijkswaterstaat- bedrijfsvoering (IBO)- administratieve organisatie en controle- de plancyclus- bedrijfseconomische ramingen

^ - FAISw - bedrijfseconomie en investeringsselectieA - beleidsanalyse.

gh • OrganisatieDe opleiding bestaat uit schriftelijk lesmateriaal (10 les-

Ék sen), ondersteund door 9 mondelinge bijeenkomsten(verspreid over 12 weken), waarin een docent uitleg en

^ É praktijkvoorbeelden geeft bij het lesmateriaal. Het les-materiaal ontvangt u ruim voor de eerste studiebijeen-

• komst en kunt u thuis bestuderen.De opleiding wordt afgesloten met een toets. Als u

9 deze met voldoende resultaat aflegt en minimaal zevenvan de negen studiebijeenkomsten bijwoont, ontvangt

9 u het Rijkswaterstaat-PBNA-certificaat.

W • Aantal deelnemersA maximaal 15

A • Kosten^ ^ ƒ 3.000,- per persoon (vrijgesteld van BTW)

• Meer informatie bij£ PBNA

mw. F. Willemsen-Zuidema£ 026-3575801

^ • AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw

1P eigen directie bij PBNA aanmelden.

t

tO p l e i d i n g e n 25

Syst<

i DoelVerhoging van de kwaliteit van ramen. U krijgt gereed-schappen aangereikt om een zo verantwoord mogelijkeraming te geven, ook in een zo vroeg mogelijk stadiumvan een werk.

i Doelgroep- medewerkers op een afdeling planstudie of kost-

prijszaken- projectleiders van werken in de GWW-sector- functionarissen die (mede)verantwoordelijk zijn voor

het afgeven van een raming in enige fase van eenwerk in de GWW

i InhoudAlle onderwerpen die van belang zijn voor de kwaliteitvan ramingen en begrotingen in de verschillende fasenvan het bouwproces:- bouwfasen en bouwkosten- begrotingstechniek- uitvoeringsmethodieken en calculatienormen- automatisering van de bouwkosten- een opzet voor het ramen van kostende eerste prijsindicatie (kengetallen en de posten

Onvoorzien en Marge)- kwaliteitsaspecten en ramingen- aanbestedingen en prijsvorming aannemer- kostenaspecten bodemsanering

i OrganisatieDe opleiding bestaat uit schriftelijk lesmateriaal, onder-steund door vier mondelinge bijeenkomsten (verspreidover 8 weken), waarin een docent uitleg en praktijk-voorbeelden bij het lesmateriaal geeft.De opleiding wordt afgesloten met een toets. Als udeze toets met voldoende resultaat aflegt en minimaaldrie van de vier studiebijeenkomsten bijwoont, ont-vangt u het Rijkswaterstaat-PBNA-certificaat

i Aantal deelnemersmaximaal 16 A

i Kosten mkf 1.250,- per persoon (vrijgesteld van BTW)

i Meer informatie bijPBNA Wmw. D. Amesz ^026-3575801 •

i Aanmeldingsprocedure ™

U kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw 4 heigen directie bij PBNA aanmelden. ^


DoelU leert hoe u moet omgaan met de kwaliteitsborgingvan de opdrachtnemers. U bent in staat om een toe-zichtsplan op te stellen en kwaliteitsplannen te beoorde-len. U leert wat de consequenties zijn voor het besteks-voorbereidingstraject en het besteksuitvoeringstraject.

Doelgroep- directie UAV van aanleg-, verbeterings- en onder-

houdsbestekken

- bestekschrijvers- toezichthouders/centraal punten- medewerkers contractzaken/bedrijfsbureau- projectmanagers, projectleiders of (hoofd)afdelings-

hoofden

Inhoud- algemene inleiding kwaliteitszorg/-borging- aspecten van kwaliteitszorg waarbij tijdens het ont-

werp rekening moet worden gehouden

- aspecten van kwaliteitszorg waarbij tijdens de besteks-voorbereiding rekening moet worden gehouden:

- invloed kwaliteitsborging van de aannemer:- invloed die kwaliteitszorg heeft op de nazorg

OrganisatieDe opleiding wordt per regionale directie gegeven. Deopleiding beslaat drie dagen: twee cursusdagen (zonderovernachting) en een terugkomdag. Tijdens de opleidingkrijgt u een syllabus die u als naslagwerk kunt gebruiken.Ter voorbereiding op de terugkomdag werkt u samen meteen medecursist een praktijkcase uit. Na de terugkomdagwerkt u de case definitief uit. Bij voldoende beoordelingvan de case ontvangt u een RWS-PBNA certificaat. Terondersteuning bij het toepassen van het geleerde in depraktijk, kunt u tot een half jaar na de opleiding via eentelefonische hulplijn de docent raadplegen.


KostenAan het volgen van de opleiding zijn geen kosten ver-bonden.

Meer informatie bijPBNAmw S. Crijsen026-3575702

Aanmeldingsprocedureu kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij PBNA aanmelden.


DoelU leert hoe u toezicht moet houden bij werken onder

kwaliteitsborging

i Doelgroeptoezichthouders (rayonmedewerkers dienstkring)

i Inhoud- algemene inleiding kwaliteitszorg/-borging- de relatie tussen toezichtsplan en controleplan

i OrganisatieDo opleiding wordt per regionale directif gegeven enduurt één dag. Tijdens de opleiding wordt een syllaousuitgereikt die u als naslagwerk kunt gebruiken. Terondersteuning bij het toepassen van het geleerde in depraktijk, kunt u tot een half jaar na de opleiding viaeen telefonische hulplijn de docent raadplegen.


• KostenAan het volgen van de opleiding zijn geen kosten ver-

bonden.

• Meer informatie bij

PBNAmw S. Grijsen026-3575702

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Pcsoneolsz.ikcn van uw

directie bij PBNA aanmelden.

28 O u i ^ i -I i il g e (1

• DoelDeze cursus geeft u inzicht in de rol van beleidsaspec-ten, onderzoeksaspecten en vormgevingsaspecten bijde totstandkoming van plannen op het gebied van deruimtelijke ordening.

• DoelgroepMedewerkers op minimaal MBO-niveau die betrokkenzijn bij de totstandkoming van plannen op het gebiedvan de ruimtelijke ordening.

• Inhoud- de historische ontwikkeling van de ruimtelijke orde-

ning en het begrippenkader

- ruimtelijke ordening en het wettelijk kader- ruimtelijke relevante wetgeving- ruimtelijke ordening op nationaal, provinciaal en

gemeentelijk niveauHet theoretisch deel wordt met actuele praktijkvoor-beelden inzichtelijk gemaakt.

• OrganisatieDe cursus duurt 5 dagen verspreid over een maand.Na afloop ontvangt u een getuigschrift van deelnameaan de cursus.


• Kostenƒ 2.250,- per persoon, inclusief cursusmateriaal encatering

• Meer informatie bijDTV Consultantsing. W. Bavinck076-5302230

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij DTV Consultants aanmelden.


Mete

• DoelDe opleidingen geven u een goede theoretische entechnische basis om hydrografische meetgegevensen/of waterkwaliteitsbemonsteringen effectief en effi-ciënt te kunnen inwinnen, beoordelen, verwerken enpresenteren.

• DoelgroepMedewerkers die hydrografische en/of milieugegevensinwinnen, beoordelen, verwerken en presenteren. Hetgaat om:

- Medewerkers die hydrografische metingen uitvoe-ren, ten behoeve van de waterstaatkundige toe-stand, onderzoek, beheer en ondersteuning van debegeleiding van de uitvoering van waterbouwkundi-ge werken.

- Medewerkers die waterkwaliteitmetingen en metin-gen in de bodem uitvoeren, ten behoeve van onder-zoek van waterkwaliteit en bodemsamenstelling enter ondersteuning van de controle op de nalevingvan vergunningsvoorschriften. - Medewerkers dieonderzoek en onderhoud verrichten en die water-bouwkundige werken voorbereiden en uitvoeren.

Om de opleidingen met succes te kunnen doorlopen, iseen technische opleiding op MBO-niveau in de weg-en waterbouw of in een milieukundige richting, of eenHAVO-diploma met de exacte vakken gewenst.

• InhoudIn de opleiding worden twee groepen functies naarinhoud onderscheiden, namelijk functies in de hydro-grafie en functies in het milieu. In elke groep komentwee niveaus voor, Functionarissen van het eersteniveau richten zich vooral op de routinematige uitvoe-ring (de waarnemers). Functionarissen van het tweedeniveau richten zich meer op het leiding geven bij deuitvoering en op het verwerken en analyseren van degegevens (de meetleiders).

-' hydfójrafie milieu

• •" i j ' *1 r . " . waarnemer waarnemer•*- . ' • . . ' ' hydrografie milieu

•:,*., Jl' . meettelder meetlelder*, . hydrografie milieu

Op grond van deze indeling worden u vier opleidingenaangeboden.

Opleiding waarnemer hydrografiekennis van de Nederlandse waterstaat, natuurkunde,informatica, kaartvervaardiging. landmeetkunde,meten, plaatsbepaling, waterstand- en golfmetingen,lodingen en stroommetingen. lees verder op pagina 31


vervolg van pagina 30

9 D e opleiding bevat ruim 100 lessen en duurt, bij de^ ^ aanbevolen studietijd van ongeveer 8 uur per week, 139 maanden.

9 Opleiding waarnemer milieu^ kennis van de Nederlandse waterstaat, natuurkunde,^^ informatica, kaartvervaardiging, landmeetkunde,A meten, chemie, aquatische ecologie en milieumetingen^ ^ De opleiding bevat ruim 80 lessen en duurt, bij de aan-g | bevolen studietijd van ongeveer 8 uur per week, 10

maanden.

Opleiding meetleider hydrografieA statistiek, meetnetten en databestanden, remote sensing,

kwaliteitsborging, vloeistofmechanica, meteorologie,9 bedrijfsorganisatie, rapporteren, technisch Engels,

numerieke modellen, geïntegreerde metingen en fysi-9 sche metingen_ De opleiding bevat ruim 60 lessen en duurt, bij de aan-9 bevolen studietijd van ongeveer 8 uur per week, 8

•maanden.

A Opleiding meetleider milieu^ statistiek, meetnetten en databestanden, remote sensing,A kwaliteitsborging, vloeistofmechanica, meteorologie,

bedrijfsorganisatie, rapporteren, technisch Engels,tk bodem en water, numerieke modellen, milieuhydraulica,

milieumetingen en aquatische ecologie9 De opleiding bevat ruim 80 lessen en duurt, bij de aan-

bevolen studietijd van ongeveer 8 uur per week, 10^ p maanden.

9 • OrganisatieDe opleidingen zijn schriftelijk. U bestudeert individu-

9 eel het lesmateriaal. De huiswerkopdrachten worden^ ter correctie naar PBNA gestuurd.9 Elke opleiding wordt afgesloten met deelexamens. Als

•u alle deelexamens van een opleiding met voldoenderesultaat aflegt, ontvangt u het diploma.

• Kosten^fc ƒ 180,- per maand, exclusief examenkosten. De een-

malige inschrijfkosten zijn ƒ 35,-.

• Meer informatie bij£ PBNA

mw. S. Zwarteveen^ 026-3575809

9 • AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw

9 eigen directie bij PBNA aanmelden.


• Doel ADeze opleiding leidt op voor het vereiste diploma voor

de functies Assistent nautisch opzichter, 9

Matroos/motordrijver, Bootsman en Sluiswachter.

9* Doelgroep

Medewerkers die werkzaam zijn in een nautische func- 9tie of daarvoor in aanmerking willen komen. Vooi deze ^opleiding gelden geen toelatingseisen. 9

• Inhoud ™

- Nautische kennis: Scheepstypen. bouw en uitrusting m- Apparatuur: Boordapparatuur, motoren ™

- Wetten/reglementen: Administratieve verwerking, 4fcveiligheidswetgeving

- Topografie: Hydrografische uitgaven, vaarwegmar- fkering, kennis over de vaarwegen

- Verkeerszaken: dienstuitvoering 9- Vaartuigbehandeling: Omgaan met vaartuigen,

handboek periodiek onderhoud, hulpverlening en 9hulpwerktuigen

- Kantonnierszaken: Toezicht, fnilieu 9- Algemene kennis: Rijkswaterstaat, wie doet wat in ^

Nederland 9

• Organisatie 9Do opleiding is schriftelijk (30 lessen) en duurt bij het Aaanbevolen studietempo 8 maanden. De huiswerkop- ^gaven worden door een docent nagekeken. Met een fl|aantal diploma's kunt u vrijstelling krijgen voor bepaal-

de modules uil do opleiding. Uw eigen afdeling Perso- Aneelszaken beschikt over gedetailleerde informatie.Do opleiding wordt met oen examen afgesloten. Voor Aieder behaald exnmenvak krijgt u een cerlificaat dat 5jaar geldig is. Bij een herexamen hoeft u dus niet alle 9vakken over te doen.

• Kosten

ƒ 230,- per maand en een eenmalig inschrijfgeld van ƒ 45,- 9Het examengeld bedraagt ƒ 375.- ^

• Meer informatie bij ^LOI 9071-5451899 ^

• Aanmeldingsprocedure AU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij do LOI aanmelden. gfe

32 O p I

• DoelDeze opleiding leidt op voor het vereiste diploma voorde functies:Nautisch opzichter, Pontvoerder, Gezagvoerder, Stuur-man, Assistent sluismeester, Sluismeester en Brugwach-ter.

• DoelgroepDe opleiding is bestemd voor medewerkers werkzaamin een nautische functie of daarvoor in aanmerking wil-len komen.Om tot het examen voor deze opleiding te wordentoegelaten moet u in het bezit zijn van het diplomaNautische Functies 1. Tot 1 februari 1999 geldt eenovergangsregeling voor de toelatingseisen voor de exa-mens. Uw eigen afdeling Personeelszaken beschiktover nadere informatie.

• Inhoud- Communicatie: Regelgeving, techniek, radio-telefo-

nieprocedures- Nautische kennis: Hydro/meteo, scheepsbescheiden,

manoeuvreren binnenvaart

- Apparatuur: Sluisbediening, automatisering, brugbe-diening en observatieapparatuur

- Wetten/reglementen: Scheepvaart(verkeers)wetge-ving, milieuwetgeving, bevoegdheden, waterstaats-wetgeving, BPR/RPR

- Topografie: Waterhuishouding, waterkering en land-verkeer

- Verkeerszaken: Toezicht te water

• OrganisatieDe opleiding is schriftelijk (50 lessen) en duurt bij hetaanbevolen studietempo 13 maanden. De huiswerkop-gaven worden door een docent nagekeken. Met eenaantal diploma's kunt u vrijstelling krijgen voor bepaal-de modules uit de opleiding. Uw eigen afdeling Perso-neelszaken heeft hierover nadere informatie.De opleiding wordt met een examen afgesloten. Voorieder behaald examenvak krijgt u een certificaat dat 5jaar geldig is. Bij een herexamen hoeft u dus niet allevakken over te doen.

• Kostenƒ 230,- per maand en een eenmalig inschrijfgeld van ƒ 45,-Het examengeld bedraagt ƒ 375,-

• Meer informatie bijLOI071-5451899

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de LOI aanmelden.


• DoeiDeze opleiding leidt op voor het vereiste diploma voorde functies Mobiel verkeersleider, Verkeersleider enVerkeersleider/vuurtorenwachter.

• DoelgroepDe opleiding is bestemd voor medewerkers werkzaamin een nautische functie of daarvoor in aanmerking wil-len komen.Om tot het examen voor deze opleiding te wordentoegelaten moet u in het bezit zijn van het diplomaNautische Functies 2. Tot 1 februari 1999 geldt eenovergangsregeling voor de toelatingseisen voor de exa-mens. Uw eigen afdeling Personeelszaken beschiktover nadere informatie.

• Inhoud- Nautische kennis: Bouw en uitrusting zeevaart,

manoeuvreren zeevaart, invloed wind en stroom,koers en vaart

- Apparatuur: Walapparatuur, radarinstallaties- Wetten/reglementen: BVAZ, gevaarlijke stoffen zee-

vaart, gevaarlijke stoffen binnenvaart- Topografie: VTS-gebieden- Verkeerszaken: VTS-richtlijnen, werkafspraken- Rapportage

• OrganisatieDe opleiding is schriftelijk (33 lessen) en duurt bij hetaanbevolen studietempo 8 maanden. De huiswerkop-gaven worden door een docent nagekeken. Met eenaantal diploma's kunt u vrijstelling krijgen voor bepaal-de modules uit de opleiding. Uw eigen afdeling Perso-neelszaken heeft hierover nadere informatie.De opleiding wordt met een examen afgesloten. Voorieder behaald examenvak kunt u een certificaat halen,dat 5 jaar geldig is. Bij een herexamen hoeft u dus nietalle vakken over te doen.

• Kostenƒ 230,- per maand en een eenmalig inschrijfgeld van ƒ 45,-Het examengeld bedraagt ƒ 375,-

• Meer informatie bijLOI071-5451899

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de LOI aanmelden.


Verk

• DoelDe opleiding heeft tot doel het veilig werken langs deweg te optimaliseren.

• DoelgroepUitvoerend en toezichthoudend personeel.

• Inhoud- Organisatie Wegbeheer- Bebakening- Markering- Verkeersborden- Verkeersmaatregelen bij werk in uitvoering- Inrichting van bermen- Verkeersveiligheid ARBO/VGW- Gladheidsbestrijding- Verlichting en Signalering- Incident Management

• OrganisatieHet betreft een combinatie van zelfstudie en vijf mon-delinge begeleidingsdagen, in een periode van vijf azes weken. Naast bespreking van de syllabus wordentijdens de begeleidingsdagen opdrachten uitgewerkt enbesproken.De opleiding wordt afgesloten met een toets. Bij vol-doende resultaat ontvangt u een certificaat.

• Kostenƒ 1.500,- per persoon (vrijgesteld van BTW).

• Meer informatie bijPBNAmw. S. Zwarteveen026-3575809



• DoelU krijgt de nodige theoretische ondergrond met betrek-king tot het beheer en onderhoud van infrastructurelewerken. U krijgt een introductie op de problematiek vanwegbeheer in het algemeen.

• DoelgroepMedewerkers werkzaam in het beheer en ondeihoud.Voor startende medewerker1; is een vooropleiding opLBO-niveau gewenst.

• InhoudInleiding tot de wegbouwkunde- naamgeving en organisatie van de weg- praktisch wegontwerp- aardebaan en afwatering- het openbaar riool- verhardingMeubilering van wegen- bebakening- markering- wijkinrichting- verkeersborden- bewegwijzering- inrichting van bermen

- openbare verlichting, verkeersregelinstallaties enverkeerssignalering

Veiligheids- en milieu-aspecten van wegbeheer- verkeersmaatregelen bij werken in uitvoering- verkeersveiligheid, cal.imiteilen en ongevallen- gladheidsbeslrijdmg- verkeerslawaai- bodem-, water- en luchtverontreiniging

• Organisatie

De studievorrn is een combinatie van zelfstudie en een13-tal mondelinge begeleidingsdagen. Tijdens dezedagen worden de huiswerkopgaven beliandtld en krij-gen problemen en vragen extra aandacht. Ook is hotuiLwisselen van ervaringen een belangrijk aspect vandeze dagen. Tevens wordt een excuisie georganiseerd.Het droog blok wordt aigcsloten met oen toets. Bij vol-doende resultaat ontvangt u een certificaat.

i Aantal deelnemersmaximaal 15

i Kostenj 2.595.-. inclusief excuisie (vrijgesteld van BTW)

i Meer informatie bijPBNA mw. S. Zwarteveen 026-3575809

AanmeldingsprocedureÜ kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij PBNA aanmelden.

36 O ,) I ( I ..I i n .; i' i

er: Algeme

D ° e l

U krijgt (na de introductie in het Droog blok) een bre-dere kijk op de problematiek van het wegbeheer.

DoelgroepMedewerkers werkzaam in het beheer en onderhoud.Voor startende medewerkers is een vooropleiding opLBO-niveau gewenst. Het is niet noodzakelijk om eersthet Droog blok te volgen.

Inhoud- Taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden- Bestekken en besteksadministratie- Kunstwerken- Beplantingen

- Kabels en. leidingen- Landmeten en waterpassen- Hoeveelheidsbepaling- Veiligheid, gezondheid, welzijn- Verkeerslawaai, bodem-, water- en luchtverontreini-

- Behandeling van afvalstoffen

^ * • Organisat iej f e De studievorm is een combinatie van zelfstudie en een™ 13-tal mondelinge begeleidingsdagen. Tijdens dezeA dagen worden de huiswerkopgaven behandeld en krij-

gen problemen en vragen extra aandacht. Ook is hetfÊt uitwisselen van ervaringen een belangrijk aspect van

deze dagen. Tevens wordt een excursie georganiseerd.fÊÊ Het Algemeen blok wordt afgesloten met een toets. Bij

voldoende resultaat ontvangt u een certificaat.

• Aantal deelnemers0 \ maximaal 15

l p • Kosten^ ƒ 2.595,-, inclusief excursie (vrijgesteld van BTW)

•• Meer informatie bij

PBNAA mw. S. Zwarteveen^ 026-3575809

0• Aanmeldingsprocedure

4fe U kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij PBNA aanmelden.


Afyil^tfgflHHt.. m^hüf•vei l igh

• DoelNa afronding van de cursus heeft u inzicht in afvalstro-men en heeft u kennis van het (milieu)veilig omgaanmet afvalstoffen.

• Doelgroep- uitvoerend personeel en bestekschrijvers van droge

en natte dienstkringen- medewerkers met vergelijkbare functies bij de afde-

ling Nieuwe Werken, bij de Bouwdienst of bij deWerktuigkundige- en Elektrotechnische Diensten

• Inhoud

- Milieuwetgeving op het gebied van afvalstoffen- Gevolgen van afval voor het milieu- Eigen veiligheid bij het omgaan met afvalstoffen- Omgaan met afvalstoffen bij Rijkswaterstaat (hante-

ren van de Leidraad Afvalstoffen)- Omgaan met afvalstoffen die vrijkomen via de aan-

nemer

• OrganisatieTwee blokken van twee dagen met een tussenperiodevan een maand. Per cursusdag kost de voorbereidingongeveer 1 uur. De voorbereiding van de studie-opdracht, die tussen de blokken wordt uitgevoerd, kostongeveer 4 uur.De cursus wordt afgesloten met een toets die in devorm van een afvalstoffenspel en een praktijkcasuswordt afgenomen. Bij een goed resultaat zal aan decursist een certificaat worden uitgereikt.

• Aantal deelnemers^P maximaal 15

0 • Kostenƒ 1385,- per persoon (vrijgesteld van BTW)

^ • Meer informatie bijw Oranjewoud

J.H. Moes010-4477744

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij Oranjewoud aanmelden.


Afva"

• DoelNa afronding van de cursus kunt u in uw werk slag-vaardiger (effectiever en efficiënter) met de milieure-gels en het Rijkswaterstaat-beleid omgaan

• Doelgroep

Medewerkers met een HBO denken werkniveau, diein hun werk te maken hebben met afvalstoffen onmilieu. Hiertoe behoren ZOWEL leidinggevenden alsinedcwerkcrb die ondersteuning verlenen bij de uitvoe-ring van milieutaken. Te denken valt onder andere aanmiddenkader (werkvoorbereiding en -uitvoering, pro-jeclleidcrs), dienstkringkader en milieumedewerkers.

• Inhoud

In de cursus worden de milieuregels met u uitgespit:wat zeggen ze precies en welke zijn belangrijk voor uwwerk?

Verder wordt u wegwijs gemaakt in het Rijkswater-staat-beleid, waarin de integrale benadering steedsbelangrijker wordt.

In de cursus worden cases behandeld die betrekkinghebben op do weten regelgeving. Ook wordt naarhet balcid gekeken dat relevant is voor de afzonderlijkepraktijkcases.

• OrganisatieDe cursus omvat twee aaneengesloten dagen (inclusieftussenliggende avond) en wordl gegeven in een confc:-tenliüoord. Het is mogelijk do cursus 1in-comp(-iny' uitto voeren.


• Kostenƒ 1298.-, inclusief overnachting (vrijgesteld van BTW)

• Meer informatie bijOranjewoudJ.H. Moes010-4477744

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij Oranjewoud aanmelden.

40 ü ii I

Chjg,

• DoelU maakt kennis met de meest relevante aspecten vanmilieu-chemie, milieukunde en milieutechnologie inrelatie tot de verontreiniging van oppervlaktewater, Ukrijgt inzicht in de problematiek op dit gebied en demogelijke oplossingen,

• DoelgroepWVO-controleurs, vergunningverleners, medewerkersvan meetdiensten, medewerkers ecologie.

• Inhoud- basiskennis milieu-chemie- milieuhygiëne/milieutechnologie- milieumicrobiologie- monstername- ecologisch waterbeheer

• OrganisatieDe cursus bestaat uit ongeveer 18 contactdagen. Dezecontactdagen vinden om de twee weken plaats. Destudiebelasting bedraagt naast de contactdagen gemid-deld 4 uur per week.

• Aantal deelnemersminimaal 10, maximaal 16

• Kostenƒ 3.750,- per persoon.

• A/leer informatie bijGTC-TechnologieCor W.M. Neeft0318-641654

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij CTC-Technologie aanmelden.


Veil i

i DoelHet bijbrengen van kennis zodat u de risico's bij mon-stername voor uzelf, collega's en het milieu tot eenminimum weet te beperken. U leert verantwoord om te f pgaan met mogelijk optredende risico's.

i Doelgroep ^WVO-controleurs met een redelijk inzicht in milieu- ™chemische achtergronden.

i Inhoud- Risico-analyse- Wetgeving rond arbeidsomstandigheden- Persoonlijke beschermingsmiddelen- Kennis van materialen, bedrijven en situaties- Risico-parameters/coderingen- Naslagwerken- Casuïstiek

i OrganisatieGedurende twee dagen een aantal cases behandeld,om structuur aan te brengen in uw eigen veiligheids-denken. Na enige tijd volgt een terugkomdag waarbijuw eigen specifieke situatie wordt beoordeeld in hetlicht van het geleerde tijdens de cursusdagen.

i Aantal deelnemersminimaal 10, maximaal 14

i Kostenƒ 1.010,- per persoon

i Meer informatie bijGTC-TechnologieCor W.M. Neeft0318-641654

i AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij GTC-Technologie aanmelden.


OpsponP

• DoelU leert de door het Ministerie van Justitie te examine-ren (en dus verplichte) onderdelen voor de functie vanbuitengewoon opsporingsambtenaar.

• DoelgroepMedewerkers die als buitengewoon opsporingsambte-naar beëdigd willen worden of zijn en die regelmatigproces-verbaal (zullen) opmaken, met een MBO-werk-en denkniveau.

• InhoudInleiding recht, materieel strafrecht, formeel strafrechten proces-verbaal.

• Organisat ieD e cursus bestaat uit 8 dagen verdeeld over 8 weken.De lestijden zijn van 9.30 tot 16.30. De cursus wordtafgesloten met een CITO-examen. De opleiding kanook in-company worden uitgevoerd.

• Aantal deelnemersminimaal 15

• Kostenƒ 1995,- inclusief lunch en lesmateriaal, exclusiefCITO-examen (ƒ 100,-)

• Meer informatie bijBestuursacademie RandstadH.A.J. Gierveld0346-593139

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Bestuursacademie Randstad aan-melden.


G e d r,

echnieken

• DoelU leert een effectieve werkrelatie op te bouwen metburgers en bedrijyen en de voor zijn werkzaamhedennoodzakelijke informatie te verzamelen.

• Doelgroep- milieu-inspecteurs

- milieu-vergunningverleners- milieu-toezichthouders- milieu-opsporingsambtenarenVoor deelname aan de cursus is minimaal 1 jaar erva-ring ah milieu-ambtenaar vereist.

• Inhoud

Voor het opbouwen van een goede werkrelatie metburgers en bedrijven is het eerste contact van grootbelang. U leert het initiatief te nemen en te houden.Voor het behandelen van een vergunningaanvraag totaan do opsporing van een milieudelict is het beheersenvan vraagtechnieken een belangrijk instrument. Tijdensde training krijgt u deze technieken onder de knie.

• Organisatie

De training bestaat uit 2 aaneengesloten dagen mettussenliggende avond.

De trainingen "Vraagtechnieken", "Adviseren enOnderhandelen" en "Sanctioneren en Conflicthante-ren" kunnen ook opeenvolgend als een 7-daagse trai-ning worden gevolg. Het hele scala aan vaardighedenwelke nodig zijn in de werkrelatie met een ondernemerwordt dan behandeld. De 7-daagse training wordt zogepland ddt tussen de drie blokken ± 3 weken zil.Tevens behoort het LoL di; mogelijkheid een in-compa-ny training Ie laten verzorgen. Het programma wordtdan in overleg met de opdrachtgever samengesteld.

• Kosten

ƒ 1.725,-, exclusief verblijfkosten

• Meer informatie bijCIRCON Research, Training en ConsultancyRoos van den Born020-5501111

• AanmeldingsprocedureU kunt zich v a de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij CIRCON aanmelden. Voor een aan-meldingsformulier kunt i: contact opnemen met JolinnFloor van CIRCON.

4 4 O m l e i d i n g e n

"MiIieu <*>•

• DoelU leert op een adequate wijze adviezen te geven enonderhandelingsgesprekken te voeren met zorg voorhet gewenste resultaat en met zorg voor de relatie.

• Doelgroep- milieu-inspecteurs- milieu-vergunningverleners- milieu-toezichthouders- milieu-opsporingsambtenarenVoor deelname aan de cursus is minimaal 1 jaar erva-ring als milieu-ambtenaar vereist.

• InhoudVoor de effectiviteit van een advies is zowel de kwali-teitals de.acceptatie van het advies van belang. Erworden principes behandeld waarmee de acceptatievan de ondernemer wordt verhoogd. Onderhandelenneemt een steeds centraler plaats in in het contact tus-sen ondernemer en ambtenaar. U leert uzelf positione-ren zonder de belangen van de ander uit het oog teverliezen,

• OrganisatieDe training bestaat uit 3 aaneengesloten dagen en eentussenliggende avond.

De trainingen "Vraagtechnieken", "Adviseren enOnderhandelen" en "Sanctioneren en Conflicthante-ren" kunnen ook opeenvolgend als een 7-daagse trai-ning worden gevolg. Het hele scala aan vaardighedenwelke nodig zijn in de werkrelatie met een ondernemerwordt dan behandeld. De 7-daagse training wordt zogepland dat tussen de drie blokken ± 3 weken zit.Tevens behoort het tot de mogelijkheid een in-compa-ny training te laten verzorgen. Het programma wordtdan in overleg met de opdrachtgever samengesteld.

• Kostenƒ 2.325,-, exclusief verblijfkosten

• M e e r informatie bijCIRCON Research, Training en ConsultancyRoos van den Born020-5501111

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij CIRCON aanmelden. Voor een aan-meldingsformulier kunt u contact opnemen met JolinaFloor van CIRCON.


flict-hanteren "*-

• DoelU leert om te gaan met conflictgevoelige situaties. Vanbelang is agressief gedrag van de ander in te dammenen om te buigen. Daarnaast leert u uw eigen reactiedaarop kennen en hiermee om te gaan.

• Doelgroep- milieu-inspecteurs- milieu-vergunningverleners- milieu-toezichthouders- milieu-opsporingsambtenarenVoor deelname aan de cursus is minimaal 1 jaar erva-ring als milieu-ambtenaar vereist.

• InhoudHet stellen van grenzen is geen eenvoudige zaak. Tochbehoort het nemen van bestuursrechtelijke of straf-rechtelijke maatregelen tot één van de taken van deambtenaar. Dit zijn situaties die kunnen escaleren. Uleert een gespreksprocedure om de aanwezige span-ning zoveel mogelijk te reduceren.Aangezien sommige situaties toch escaleren wordt aan-dacht besteed aan het omgaan met lastig of agressiefgedrag.

• OrganisatieDe training bestaat uit 2 aaneengesloten dagen mettussenliggende avond,De trainingen "Vraagtechnieken", "Adviseren enOnderhandelen" en "Sanctioneren en Conflicthante-ren" kunnen ook opeenvolgend als een 7-daagse trai-ning worden gevolg, Het hele scala aan vaardighedenwelke nodig zijn in de werkrelatie met een ondernemerwordt dan behandeld. De 7-daagse training wordt zogepland dat tussen de drie blokken ± 3 weken zit.Tevens behoort het tot de mogelijkheid een in-compa-ny training te laten verzorgen. Het programma wordtdan in overleg met de opdrachtgever samengesteld.


• Meer informatie bijCIRCON Research, Training en ConsultancyRoos van den Born020-5501111



• DoelU leert op adequate wijze verschillende gesprek- enverhoorstrategieën in te zetten met als doel gerichtinformatie te verzamelen.

• DoelgroepOpsporingsambtenaren. De training "Vraagtechnie-ken" is als voorkennis vereist.

• InhoudAls opsporingsambtenaar is het geen eenvoudige zaakinformatie te verkrijgen van een onwillige gespreks-partner. Het vereist veel van uw juridische, psychologi-sche en tactische kennis en inzichten.

• OrganisatieDe training bestaat uit 2 aaneengesloten dagen en eentussenliggende avond.


• Meer informatie bi jCIRCON Research, Training en ConsultancyRoos van den Born020-5501111



• Doel- u krijgt kennis en inzicht in het instrument MER en

de toepassing ervan bij besluitvorming- u krijgt inzicht in de problemen, die zich in de ver-

schillende fasen van het MER-proces kunnen voor-doen, en de oplossingen hiervoor

- u leert omgaan met onzekerheden en lacunes, diezich kunnen voordoen in de verschillende fasen vanhet MER-proces

- u krijgt inzicht in hoe de MER in de praktijk werkt

• DoelgroepMedewerkers die betrokken zijn bij het opstellen vaneen MER.Projectleiders van studieprojecten en aanlegprojecten,die op deelgebieden met de MER te maken krijgen.

• Inhoud- Inleiding in het instrument MER

- MER in de praktijk- De commissie voor de MER- Alternatievenontwikkeling en alternatievenkcuzc-. Het bepalen van beoordelingsaspecten- Opstellen van een MER door een adviesbureau- Management van een MER door bevoegd gc;zag- Actuele ontwikkelingen met betrekking toL de MER- Cases en oefeningen

• OrganisatieDe cursus omvat 4 lesdagcn. In verband mei zdfsiudieen voorbereiding van de cursus moet u uitgaan vaneen extra studiebelasting van circa 10 uur.

• Aantal deelnemersmaximaal 20 personen

• Kosten:circa ƒ 2.500,- per persoon.

• Meer informatie bijBestuursacadomic RandstadH.A.J. Gierveld0346-593139

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Bestuursacademie aanmelden. Hetis nog niet geheel 7eker of de Bestuursacadcmie dezeopleiding in 1997 in het cursuspakket zal opnemen.


BeijjHPrakti(BPM

• DoelU leert:- effectieve informatieoverdrachtbijeenkomsten orga-

niseren- presentatievaardigheden- vergadertechniek- overtuigend en doelgericht communiceren- netwerken- onderhandelen en conflicthanteren

• DoelgroepDienstkringmedewerkers met MBO-niveau (schaal 7-8),die qua taakomschrijving de meest omvangrijke milieutaakhebben. Veelal zijn dit milieumedewerkers van centraleapparaten die actief zijn ten behoeve van dienstkringen.

• InhoudBlok 1- beïnvloedingsmogelijkheden- omgaan met vooringenomenheden

Blok 2- omgaan met weerstand, onderhandelen en conflict-

hantering- zelfreflectie en zelfmanagement

- overeenstemming bereiken over toepassing vanmilieumaatregelen

- creatief denken over oplossingenBlok 3- krachtenveldanalyse met betrekking tot het milieu in

de RWS-organisatie- beïnvloeden in werken projectgroepen- netwerken als beïnvloedingsinstrument

• OrganisatieDe cursus bestaat uit een introductieochtend, 3 blok-ken van 2 dagen (verspreid over 3 maanden), en 3praktijkbijeenkomsten na ieder blok, In de cursusblok-ken ligt het accent op praktisch oefenen. Theorie wordtvooral in de vorm van huiswerk aangereikt.


• Kostencirca ƒ 4750,- per persoon

• Meer informatie bijNathans Adviesbureau voor Organisatie en Opleidingmw. drs. J.M.C. Nathans 030-6931914

iAanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij Nathans aanmelden.


Doel- kunnen toepassen van algemene ecologische uit-

gangspunten

- leren omgaan met beheersvraagstukken, zodat ukunt inschatten of maatregelen gewenst zijn

- leren beoordelen of maatregelen op de juiste wijzeuitgevoerd zijn

i DoelgroepOpdrachtgevers, uitvoerenden, werkvoorbereiders, toe-zichthouders en controleurs bij de uitvoering van werk-zaamheden in de bermen.

Medewerkers met een vooropleiding op LBO/MBO-niveau die betrokken zijn bij de voorbereiding en/ofhet toezicht op de uitvoering van groenbestekken.

i InhoudHet kennisniveau en de interesse zullen per cursist ver-schillen. Daarom is de cursus opgebouwd uit zevenmodules. Elke cursist is verplicht de inleidende modulete volgen, omdat deze de achtergronden en de ecolo-gische basisprincipes voor de overige modules uiteen-zet. De overige zes moduleskunnen naar behoefte gevolgd worden.De zeven modules gaan over de volgende thema's:

1 Inleiding, afbakening en achtergronden bermbeheer2 Kruidachtige vegetaties3 Houtachtige vegetaties4 Watergangen en Waterpartijen5 Niet verkeersdragende verhardingen en Verwerking

groenrestprodukten6 Regelgeving en hulpmiddelen omtrent uitvoering7 Controle op en beoordeling van uitgevoerde werk-

zaamheden

i OrganisatieModules 1, 4, 5 en 6 duren één dag. Modules 2, 3 en7 duren 2 dagen.De theoretische kennis wordt in de praktijk toegepast.Een groot deel van de cursus vindt daarom buitenplaats. U ontvangt lesmateriaal, waaronder een sylla-bus.

i Aantal deelnemersModule 7: minimaal 12, maximaal 16Overige modules: minimaal 15, maximaal 20

lees verder op pagina 57

50 O p l e i d i n g e n ^ ^

#

*

m


i KostenDe kosten per dag zijn afhankelijk van het aantal tevolgen dagen:3 cursusdagen: ƒ 400,- per dag4 - 7 cursusdagen: ƒ 380,- per dagmeer dan 7 cursusdagen: ƒ 360,- per dagIn verband met de beschikbaarheid van machines zijnde kosten voor de module "Controle op en de beoor-deling van uitgevoerde werkzaamheden" hoger.Voor deze module is een eenmalige toeslag per cursistvan f 350,- verschuldigd. Alle genoemde bedragen zijnexclusief 17,5% BTW.

i Meer informatie bijLooplaning. M. Sinke026 - 3514147

i AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij Looplan aanmelden.


• DoelU doet relevanle kennis op van vergunningsaspectcn.en Laken, verantwoordelijkheden on bevoegdheden vanopdiachtgevers en uitvoerders bij het conserveren vankunstwerken en hol vervangen van slijtlagrn. Doelhiervan is het vergroten van de bewustwording v.in hetbelang van een goede milieuzorg.

• DoelgroepMedewerkers die betrokken zijn bij onderhouds-werkzaamheden als conserveren en slijtlaagvcrvangingvan kunstwerken.

• Inhoud

Inventarisatie eigen ervaringen milieuincidenlenMilieuwetgeving

- We! Milieubeheer (WM)

- Wei verontreiniging Oppervlaktewater (WVO)- Wei; Bodembescherming (WBB)Stralen en conserveren- methoden en middelen ten behoeve van stralen en

conserveren

- relatie UAV 1989 en Standaard 1995- diversiteit van plannen zoals: werkplan, vc-rificalie-

plan en V & G-plan

Consequenties van onjuiste handelwijze

- vergunningverlening/handhaving- technische oplossingenBehandeling van cases :n werkgroepen

• OrganisatieDe workshop duurt éér dag.De groepen worden samengesteld uit personen vanverschillende disciplines, zodat, er interessante discus-sies kunnen ontstaan.

• Kosten

ƒ 350,- per persoon (vrijgesteld van BTW)

• Meer informatie bijPBNAmw. S. Zwartevcen026-3575809

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken v.w uweigen directie bij PBNA aanmelden

52 O n I i-

• Doel- U verruimt de blik en versterkt uw maatschappelijke

en politieke oriëntatie- U ontwikkelt methoden en technieken om politieke en

maatschappelijke eisen te vertalen in effectief beleid- U ontwikkelt persoonlijke vaardigheden, die vereist

zijn voor het werken met, en leidinggeven aananderen in complexe beleidsvormingsprocessen.

• DoelgroepBeleidsfunctionarissen van academisch niveau (mini-maal schaal 12) die zelfstandig functioneren in, en lei-ding geven aan complexe beleidsprocessen. Deelne-mers zijn afkomstig uit verschillende departementen ofgedeconcentreerde rijksdiensten.

• Inhoud^ P Het proces van beleidsvorming bij de rijksoverheid

wordt vanuit vier invalshoeken belicht:1 P - de omgeving: inzicht in de ontwikkelingen binnen^ de samenleving en in opvattingen van beleidsmakers^ P over de samenleving

•- de organisatie: kennis over organisaties en over

organisatieculturen en -structuren, herkennen vanA aangrijpingspunten voor veranderingen^ - de actoren: beleid krijgt vorm binnen vaak complexe4fc structuren van contacten tussen mensen met uiteen-^ ^ lopende positieséÊk - de persoon van de beleidsmaker of -manager:

inzicht in eigen mogelijkheden en beperkingen alsÊÊ basis om goed te kunnen functioneren.

i l • OrganisatieHet programma bestaat uit negen seminars van 3

^ P dagen (met avondprogramma) en een consultatietra -ject van tweemaal een dag.

™ De doorlooptijd is 9 maanden.

^P • Aantal deelnemers^ maximaal 18, waarvan 3 V&W medewerkers.

A • Kosten^ De kosten komen voor rekening van de Directie Perso-£ neelszaken (V&W)

A • Meer informatie bijDirectie Personeelszaken

£ 070-3516754

^P • AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw

v P eigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)^ ^ aanmelden. Voor de definitieve inschrijving vindt eenWB-: . intake-gesprek plaats.


i Doel- U leert de eigen persoon flexibel in te zetten als in-

strument in een (interdepartementaal) beleidsproces.- U optimaliseert uw kennis, vaardigheden en manier

van optreden als beleidsmedewerker.- U leert een resultaatgerichte houding aan te nemen

richting beleid en uitvoering.- U ontwikkelt een scherp zicht op uw eigen toege-

voegde waarde in het beleidsproces.

i DoelgroepMedewerkers vanaf schaal 11 met 3 tot 5 jaar ervaring ineen beleidsfunctie en thans werkend aan extern beleid.Deelnemers zijn afkomstig uit verschillende departe-menten.

i InhoudDe leergang omvat vier seminars, elk met een eigenthema:1. beleid en beleidsprocessen2. krachtenvelden, trends en actoren3. de beleidsprofessional4. management van beleidsprocessen

i OrganisatieDe leergang bestaat uit vier seminars van 3 dagen (metavondprogramma). Parallel daaraan loopt een persoon-lijk begeleidingstraject en huiswerkgroepen. De door-looptijd is 4 maanden.

i Aantal deelnemersmaximaal 16, waarvan ongeveer 4 plaatsen voor V&Wmedewerkers.

i KostenDe kosten komen voor rekening van de Directie Perso-neelszaken (V&W)

i Meer informatie bi)Directie Personeelszaken070-3516754

i AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)aanmelden. Voor de definitieve inschrijving vindt eenintake-gesprek plaats.

54 O p l e i d i n g e n ^ ^

Leg r.ment (

i DoelOntwikkeling en sturing van beleid vraagt om inhoude-lijke deskundigheid en een gedegen afstemming, zowelop de omgeving waarvoor het beleid bedoeld is als opde omgeving waar dit beleid politiek geaccordeerdmoet worden. De Leergang Bestuurlijk Managementgaat uitgebreid in op deze afstemmingsprocessen.

DoelgroepBeleidsmanagers in hoofdgroep VI, die de politieke enambtelijke leiding adviseren inzake beleid. Deelnemerszijn uit verschillende departementen afkomstig.

i InhoudHet programma biedt een ruim inzicht in de politiekeafwegingen die een rol spelen in de besluitvorming, enin het proces van beleidsontwikkeling dat hieraan tengrondslag ligt, Een belangrijk thema is debeleidslevencyclus van oud-minister P. Winsemius.Voorts komen aan bod overeenkomsten en verschillentussen bedrijfskundige en staatkundige principes, even-als recente ontwikkelingen in het overheidsbestuur.Gastsprekers uit de politieke en ambtelijke top gevenhun visie op een aantal thema's.

i OrganisatieDe leergang bestaat uit 6 seminars. De eerste 5 semi-nars duren 3 dagen met voorafgaande avond en tus-senliggende avonden. Seminar 6 duurt 2 dagen metavondprogramma. De leergang omvat in totaal 18dagen in een periode van zes maanden.

i Aantal deelnemersmaximaal 18, waarvan ongeveer 5 V&W medewerkers.


i Meer informatie bijDirectie Personeelszaken070-3516754

i AanmeldingsprocedureInschrijving geschiedt op basis van voordracht door dedirectieraad van de dienst. U kunt zich via de afdelingPersoneelszaken van uw eigen directie bij de DirectiePersoneelszaken (V&W) aanmelden.


HBO

• DoelU verkrijgt een grondig inzicht in de juridische taken enbestuurlijke positie van Rijkswaterstaat op het gebiedvan publiek- en privaatrecht. Tevens krijgt u inzicht inde uitvoering en/of handhaving van de regelgeving opdat gebied.

• DoelgroepMedewerkers op HBO-niveau van bestuurlijk juridische

afdelingen.

• InhoudZowel bestuursrecht, strafrecht en Europees recht als

burgerlijk recht en de mogelijke samenloop.

• OrganisatieDe cursus duurt 9 dagen, inclusief een examen. Elkeweek vindt 1 cursusdag pLiats. U moot rekenen opmaximaal eenzelfde tijdsbesteding dan studio envoorbereiding. U ontvang! een ccrtilicaal tiN u mini-maal 80% van de lessen heeft gevolgd.

• Aantal deelnemersmaximaal 20, minimaal 12

• Kostenf 2995,-

• Meer informatie bijBestuursacademie RandstadH.A.J. Gieivcld0346-593139

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw

eigen directie bij de Bestuursacademie Randstad aan-

melden.

56 O p I <• i :: I 11

W « Doel_ U verkrijgt een grondig inzicht in de juridische taken en

W bestuurlijke positie van Rijkswaterstaat op het gebied

•van waterstaatsrecht. Tevens krijgt u inzicht in de uit-voering en/of handhaving van de regelgeving op dat

g* gebied.

£ | • DoelgroepMedewerkers op HBO-niveau van bestuurlijk juridische

É|| afdelingen, met voldoende kennis van het publiekrecht.

A «InhoudDe hele Waterstaatsregelgeving. Naast de geschiedenis

^ P van het Waterstaatsrecht en de organisatie van Rijks-waterstaat, komen vele wetten met bijbehorende uit-

4 P voeringsbepalingen aan de orde.

w • Organisatie^ De cursus bestaat uit 17 dagdelen: 8 cursusdagen en• een examen. Elke week vindt 1 cursusdag plaats. U

•moet rekenen op maximaal eenzelfde tijdsbestedingaan studie en voorbereiding. U ontvangt een certificaat

jfe als u minimaal 80% van de lessen heeft gevolgd.

d | • Aantal deelnemersmaximaal 20, minimaal 12

• Kosten• ƒ 2795,-

9 • Meer informatie bijBestuursacademie Randstad

0 H.A.J. Gierveld0346-593139

•• Aanmeldingsprocedure

U kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw^ ^ eigen directie bij de Bestuursacademie Randstad aan-^ ^ melden.


HBO fe.

• DoelU verkrijgt een grondig inzicht in de juridische taken enbestuurlijke positie van Rijkswaterstaat op het gebiedvan milieu en handhaving. Tevens krijgt u inzicht in deuitvoering en/of handhaving van de regelgeving op datgebied.

• DoelgroepMedewerkers op HBO-niveau van bestuurlijk juridischeafdelingen, met voldoende juridische voorkennis.

• InhoudDe cursus geeft een overzicht van alle milieuwetgevingen het samenhangend beleid. Er wordt veel aandachtbesteed aan de handhaving van met name de WVO.

• OrganisatieDe cursus duurt 7 dagen, inclusief een examen. Elkeweek vindt 1 cursusdag plaats. U moet rekenen opmaximaal eenzelfde tijdsbesteding aan studie envoorbereiding. U ontvangt een certificaat als u mini-maal 80% van de lessen heeft gevolgd.


• Kostenƒ 2295,-

• Meer informatie bijBestuursacademie RandstadH.A.J. Cierveld0346-593139



u rs u

• DoelU verkrijgt een goed begrip van de juridische rand-voorwaarden waarbinnen Rijkswaterstaat rijn taken uit-oefent. U leert de relatie kennen met de verschillenderechtsgebieden, zoals het publiek- en privaatrecht, ende relatie tussen de waterstaatswetgeving en hetmilieurecht c.q. de ruimtelijke ordeningswetgeving.

• DoelgroepMedewerkers van bestuurlijk juridische afdelingen,medewerkers administratie, beheer en bestuur van dedienstkring, en medewerkers beheer en onderhoud vande dienstkring/centraal apparaat. De cursus gaat uitvan een MBO-niveau.

• Inhoud- Inleiding en grondslagen bestuursrecht- Algemene wet bestuursrecht; beschikking en hand-

hikking- Algemene beginselen van behoorlijk bestuur;

bestuurscompensatie en rechtsbescherming- Inleiding milieurecht, planologie en ruimtelijke orde-

nleiding- Inleiding privaatrecht en waterstaatszorg

• Organisat ieDe cursus duurt 5 dagen (één dag per week).


• Kostenƒ 1595,-




MBO

• DoelU verkrijgt een goed inzicht in de juridische taken ende bestuurlijke positie van de Rijkswaterstaat

• Doelgroep

Medewerkers van bestuurlijk juridische afdelingen,medewerkers administratie, beheer en bestuur van dedienstkring, en medewerkers beheer en onderhoud vande dienstkring/centraal apparaat met een redelijke ken-nis van algemene juridische begrippen. De cursus gaatuit van een MBO-niveau en sluit naadloos aan op deOriëntatiecursus.

• InhoudIn de cursus wordt het eigen takenpakket van de Rijks-waterstaat behandeld. Het is een waterstaatbrede cur-sus, met aandacht voor zowel de natte als de drogewaterstaat, en Rijkswaterstaat als wetgever, planner,beleidsmaker en beleidsuitvoerder.

• Organisatie

De cursus bestaat uit 6 dagen (één dag per week) pluseen afsluitend tentamen.


• Kostenƒ2195,-



6 0 e i d i n g e n

9 • Doel^ U verdiept zich in een onderwerp uit de Kerncursus.

•• Doelgroep

Medewerkers met een technisch dan wel administra-• tief-juridische functie op MBO-niveau, en die minimaal

de oriëntatiecursus hebben gevolgd.

•InhoudA Van de 12 onderwerpen zullen er per jaar maar een

aantal worden georganiseerd.ÉÊk - Afvalstoffenwetgeving

- Geluidhinder• p - Natuurbeschermingswetgeving

- Onroerend goed£ - Ontgrondingen

- Ruimtelijke ordeningV - Onteigeningswet_ - Wet Waardebepaling Onroerend GoedfP - Bestuurscompensatie (of beter; nadeelscompensatie)

•- Wet op de Waterhuishouding

- Nieuw Burgerlijk Wetboek

• - Vaarwegen

- Klassieke waterstaatswetgeving4 h - Droge Verkeerswetgeving

- Aansprakelijkheid wegbeheerder4fe - Verhouding privaat-publiek recht

- Handhaving

• Organisatie( Q De cursussen duren 2 a 3 dagen. Eén en ander is

afhankelijk van het onderwerp.

• Aantal deelnemers9 maximaal 20, minimaal 12

™ • Kosten^ Afhankelijk van het onderwerp en het aantal dagen.

A • Meer informatie bij^ ^ Bestuursacademie Randstadm H.A.J. Gierveld

0346-593139

• Aanmeldingsprocedure^p U kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw

eigen directie bij de Bestuursacademie aanmelden. Het^ P is nog niet geheel zeker of de Bestuursacademie deze

cursussen in 1997 in het cursuspakket zal opnemen.


DoelU krijgt inzicht in de manier waarop u functioneert ineen groep.

U krijgt inzicht in sociale processen.U leert vaardigheden leren om goed te kunnen com-municeren en samenwerken.U leert uw eigen ontwikkelingsmogelijkheden kennen.

DoelgroepMedewerkers in schaal 8 t/m 11 binnen hoofdgroep IVmet minimaal één jaar ervaring binnen Rijkswaterstaat.

Inhoud- Beïnvloedingsvaardigheden, communicatievaardig-

heden.- Werken in taakgerichte groepen.- Communicatiestijlprofiel en wendbaarheid.- Win-win onderhandelen en omgaan met belangen-

tegenstellingen.- Persoonlijke intervisie op eigen werksituaties.

OrganisatieDe organisatie gaat in 1997 veranderen in een modu-laire opzet. De verschillende onderwerpen kunnen danafzonderlijk als module worden gevolgd.

Aantal deelnemersminimaal 8, maximaal 16

KostenNog niet bekend

Meer informatie bijGITP Management Opleidingenir. A.C.J. Scheffers013-5355825

AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij GITP Management Opleidingen aan-melden.


Curs

t

• PoelU kunt als specialistisch adviseur bij Rijkswaterstaatmeer resultaat bereiken.

• DoelgroepAdviserende specialisten vanaf schaal 10, met minimaaléén jaar advieservaring.

• Inhoud- adviesgespreksvaardigheden- onderhandelen en conflicthanteren- een effectieve advieshouding- omgaan met weerstanden en paradigma-verschillende persoon van de adviseur zelf- cronticf denken- inspelen op de organisatiecultuur

- netweikenDP cursus woidt afgesloten met een simulatie van een

adviestrajed.

• OrganisatieDe cursus bestaai uit een introductiemorgen, 3 blokkenvan 2 dagen (inclusief de tussenliggende avond), 3praktijkbijeenkomsten met kleine groepen, en individu-eel huiswerk. De cursus levert optimaal rendementw.inncer u in al deze onderdelen investeert. Volledigedrelnamc en voldoende tijd voor huiswerk en: praktijk-bijeenkomsten zijn daarom een voorwaarde om aan decursus dcd te nemen.


• Kostenƒ 5995,-, inclusief verblijfkosten, exclusief BTW

• Meer informatie bijNathans Adviesbureau voor Organisatie on Opleidingmw. drs J.M.C Nathans

030-6931914

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij Nathans aanmelden.

64 O p I ( i J i II

• DoelU maakt kennis met het werken bij de Rijkswaterstaatin bredere zin.

• DoelgroepBinnenkomende medewerkers op academisch niveau.

• InhoudBlok 1: Inleiding in de Rijkswaterstaat; u maakt kennis

. met de Rijkswaterstaatorganisatie.Blok 2: Interne oriëntatie: u leert verschillende onder-delen van de Rijkswaterstaat in de praktijk kennendoor op werkbezoek te gaan.Blok 3: Externe oriëntatie: rond een actueel onderwerpwordt een rollenspel gespeeld waarin verschillendeactoren betrokken zijn.De cursus wordt afgesloten met een themadag overnetwerken.

• OrganisatieDe cursus duurt in totaal 7 dagen, verspreid over 3 a 4maanden.


• KostenDe cursus wordt op kosten van de Hoofddirectie gege-ven.

• Meer informatie bijHoofddirectie Rijkswaterstaat, Afdeling PersoneelMonique Habraken070-3518943

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Hoofddirectie aanmelden.


Kan ï f t p W5;| k a n s e n

i DoelU krijgt inzicht in uw eigen loopbaanwensen en-mogelijkheden. U krijgt handvaten aangereikt omstapsgewijs uw loopbaandoel te kunnen bereiken.Het uiteindelijke doel is dat uw arbeidsonrust is opge-heven.

i DoelgroepMedewerkers die 'arbeidsonrust' hebben. Oftewel,medewerkers die het gevoel hebben niet meer op dejuiste plek te zitten en iets anders willen, maar nietprecies weten wat ze willen of hoe ze dat kunnenbereiken.

iInhoudModule 1: U ontdekt met behulp van een outdoor trai-ning welke verborgen kennis en talenten u bezit.Module 2: Met behulp van een beroepenoriëntatietestwordt vastgesteld waar u belangstelling ligt en watvoor andere kansen er eventueel voor u zijn.Module 3: U krijgt een aantal instumenten aangereiktdie u kunt gebruiken om uw doel te bereiken. U maakteen stappenplan om uw loopbaanbestemming te berei-ken. -Module 4: Deze module bestaat uit een aantal afspra-ken met uw individuele begeleider om de uitvoeringvan uw stappenplan te begeleiden.

• OrganisatieVoor definitieve deelname vindt een individueel intake-gesprek plaats. Module 1 bestaat uit 4 aaneengeslotendagen (inclusief tussenliggende avonden), module 2duurt één dag, module 3 bestaat uit 4 losse dagen. Hetaantal afspraken in module 4 is afhankelijk van uweigen behoefte. De totale doorlooptijd (inclusief indivi-duele begeleidingsgesprekken) is ongeveer 1 jaar.


• KostenDeze training wordt op kosten van de Hoofddirectie

verzorgd.

• Meer informatie bijVan Rij Consultancymw. W.B.B, van Rij- te Lindert030-6340659

• AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Hoofddirectie aanmelden.


EuropéTlfcUnïe (S/W

• DoelU krijgt inzicht in het functioneren van de EU en demogelijke betekenis van de EU voor beleidsterreinenvan V&W.

• DoelgroepBeleidsambtenaren vanaf schaal 11.

• InhoudDe Europese dimensie is niet meer weg te denken uithet V&W-beleidsterrein. In samenwerking met InstituutCiingendael is daarom een basiscursus ontwikkeld dieglobaal is opgebouwd uit twee componenten:- Een algemeen gedeelte dat inzicht geeft in de histo-

rische groei en de toekomst van de EU, de compe-tentie van de EU, en de structuur en werkwijze vande communautaire organen.

- Een onderdeel dat ingaat op de consequenties vanEU-regelgeving voor beleidsterreinen van V&W, enop wederzijdse beïnvloeding van nationaal en Euro-pees beleid.

• OrganisatieDe cursus bestaat uit een blok van 3 aaneengeslotendagen met avondprogramma.



W • Meer informatie bij

•Directie Personeelszaken

070-3516754

• AanmeldingsprocedureA U kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uw

eigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)A aanmelden.


i DoelU houdt uw kennis over ontwikkelingen in de EuropeseUnie op peil.

i DoelgroepOud-cursisten van de Introductiecursus V&W en deEuropese Unie.

i Inhoud- toekomstige ontwikkeling van de- Europese Unie en

de consequenties voor Nederland- intcgrniie van Oost Europa on de Europese Unie- uildieping van een voor V&W nclueel Ihoma- V&W en het voorzitterschap- de Europese Unie en Rijkswaterstaat- Europees transportbeleid

i OrganisatieDe cursus bestaat uit 2 aaneengesloten dagdelen (1

dag)-

i Aantal deelnemers Amaximaal 20


i A/leer informatie bijDirectie Personeelszaken070-3516754

AanmeldingsprocedureU kunt zich via do afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)aanmelden.

68O p l e i d i n g e n

*Europé

• DoelU krijgt een beter inzicht in de lobby- enbeïnvloedingsmogelijkheden in Brussel, hoe Nederlandin Brussel opereert, en hoe zich dit verhoudt tot andereEU-lidstaten. U krijgt inzicht in het onderhandelingsge-drag van de EU-onderhandelaars.

• DoelgroepOud-cursisten van de introductiecursus V&W en deEuropese Unie.

• Inhoud- beïnvloeding van besluitvorming- het opzetten van een EU-lobby- nationale coördinatie van EU-beleid in vergelijkend

perspectief- onderhandelingen in de context van de EU

• OrganisatieDe cursus bestaat uit 2 aaneengesloten dagdelen.



• Meer informatie bijDirectie Personeelszaken070-3516754



i DoelU leert uw eigen kwaliteiten (her)ontdekken en op eeneffectieve en efficiënte wijze gebruiken. U krijgt daar-door meer zicht en greep op uw positie binnen hetministerie.

i DoelgroepVrouwen werkzaam bij V&W.De training wordt in twee varianten georganiseerd:voor vrouwen met een opleiding tot en met MBO-niveau en voor vrouwen met een opleiding op HBO- ofacademisch niveau. Bij de laatste training werkt V&Wsamen met het Ministerie van Landbouw, Natuurbe-heer en Visserij.

i InhoudHet programma van de training wordt op basis van deleervragen van deelneemsters opgebouwd. Dat kunnenpersoonlijke vragen zijn, vragen over de plek in deorganisatie of vragen over de werkomgeving.

i OrganisatieDe training begint met een intake-bijeenkomst,gevolgd door drie blokken van respectievelijk 3 dagen(blok 1) en 2 dagen (blok 2 en 3) met avondpro-gramma. Enkele maanden na blok 3 is er een terug-komdag. De doorlooptijd is ongeveer 8 maanden.



i Meer Informatie bijDirectie Personeelszaken070-3516754

i AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)aanmelden.


baan (

• DoelU leert op een creatieve manier nadenken over levenen loopbaan en over manieren om bewust vorm tegeven aan gekozen doelen.

• DoelgroepVrouwelijke medewerkers met een opleiding op HBO-of academisch niveau, die bewust (een nieuwe) rich-ting aan hun leven en werk willen geven.

• InhoudUitgangspunt is het zoeken naar een optimale en zin-v°He samenhang van werk en privéleven. De volgendethema's komen aan bod:

- terugblik op de levensloopbaan en verkennen vande wensen voor de toekomst

- kiezen van (realistische) doelen en maken van eenactieplan voor de (nabije) toekomst

- uitwisselen van succes en tegenslag bij uitvoeringvan het actieplan

- onderlinge advisering bij ondervonden moeilijkheden

• OrganisatieDe training bestaat uit een startblok van 2 dagen (metavondprogramma), een vervolgblok van 3 dagdelen(met avondprogramma) en een vervolgdag. De door-looptijd is ongeveer 8 maanden.



• Meer informatie bijDirectie Personeelszaken070-3516754



Vroyj

mm

• Doel _U wordt gestimuleerd bij het ontdekken van eigen 9krachten, mogelijkheden, beperkingen en patronen. A

• Doelgroep A

Vrouwelijke medewerkers met een opleiding tot en metMBO-niveau, die bewust (een nieuwe) richting aan Ahun leven en werk willen geven.

• InhoudUitgangspunt is het zoeken naai een optimale en zin- ÊÊvolle samenhang van werk en privéloven. Ec wordt,aandacht besteed aan: - £- verkennon van eigen mogelijkheden- bewusiwoiding vnn eigen kracht 9- verkrijgen van helderheid over verwachtingen, wen- _

sen en behoeften voor de verdere levensloop ™- opsporen van helpende en belemmerende factoren ^

in de omgeving 9- maken v.in plannen ^- beginnen met de uitvoering van plannen ™In de: training woiden allerlei aspecten van de mens Aaangesproken: emotioneel, sociaal, lichamelijk, cogni-tief en spiritueel. A

• Organisatie £Do training bestaat uit twee blokken van 2 dagen metcivondprogr amma. Enkole maanden na het tweede blok £is er een vervolgdag. De doorlooptijd is ongeveer 6maanden. ^

• Aantal deelnemers 9maximaal 14 _

• Kosten ^

De kosten komen voor rekening van de Directie Perso- ™neelszaken (V&W) ^

• Meer informatie bij ^Directie Personeelszaken070-3516754 A

• Aanmeldingsprocedure AU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W; £aanmelden.

72 O |) I f i ii • n i- e n

DoelU krijgt inzicht in uw eigen gedrag tijdens veranderin-gen. U leert instrumenten gebruiken om routinegedragte veranderen.

DoelgroepManagers in dê hoofdgroepen V en VI die betrokkenzijn bij veranderingsprocessen,Ondersteunende adviseurs P, O en F.

InhoudCentraal in dit seminar staan de vragen: Hoe functio-neer ik op routine in een veranderende omgeving? enHoe reageer ik effectief?Aan bod komt de manier waarop u informatie en erva-ringen verzamelt, verwerkt en onthoudt, en hoe ditproces uw volgende stappen beïnvloedt, U oefent metandere manieren van reageren. Het seminar is geba-seerd op de theorie van het Neuro-Linguïstisch Pro-grammeren (NLP). NLP kan u inzicht geven in deinvloed van taal en non-verbaal gedrag op uw functio-neren. U ervaart hoe u vrijwel automatisch reageert opacties van anderen, en hoe u dat kunt veranderen.

OrganisatieDit seminar bestaat uit drie delen, verspreid over eenperiode van ongeveer drie maanden:- intake: 1 dag- blok 1: 3 dagen met avondprogramma- blok 2: 2 dagen met avondprogrammaTussen blok 1 en 2 ligt een oefenperiode van ongeveer40 dagen.


KostenDe kosten komen voor rekening van de Directie Perso-neelszaken (V&W)


AanmeldingsprocedureU kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)aanmelden.


Verv

i DoelU leert negatief ervaren gedrag (van uzelf of van ande-ren) onderkennen en veranderen.

DoelgroepOud-deelnemers aan de FIV.

InhoudDe vervolg-FIV biedt een verdieping op het FlV-semi-nar. Centraal staan de vragen: Van welk eigen routine-denken of routinegedrag heb ik last, nu alles om mijheen verandert? en Hoe kan ik die routine veranderen?U begint met het afstemmen op elkaar, het benoemenvan uw doelen en het opfrissen van de basisvaardighe-den uit de FIV. Daarna komen nieuwe inzichten entechnieken aan bod. In de laatste fase integreert u eenen ander in uw eigen overtuigingskaders.

i OrganisatieHet programma duurt 2 dagen met voorafgaandeavond en tussenliggende avond.


iKostenDe kosten komen voor rekening van de Directie Perso-neelszaken (V&W)

i Meer informatie bijDirectie Personeelszaken070-3516754

i AanmeldingsprocedureOud-deelnemers aan de FIV ontvangen van de DirectiePersoneelszaken (V&W) een uitnodiging tot deelname.


Pi U

• DoelV U maakt kennis met de gedragscriteria die bij V&W^ worden gehanteerd bij het opstellen van Potentieel™ Indicaties (PI). Ook komt de betekenis van de PI voorA managementontwikkeling aan bod.

g* • DoelgroepLeidinggevenden die Potentieel Indicaties opstellen van

Éfc hun medewerkers.

A • Inhoud- de gedragscriteria waarop bij V&W wordt beoor-

(Q deeld- een gespreksmethodiek die sterke en zwakke kanten

£ van een medewerker zo betrouwbaar mogelijk inkaart brengt.

• Organisatiew De training duurt twee dagen met een tussenliggende^ avond.

^1 • Aantal deelnemers^ maximaal 12

• KostentÊt De kosten komen voor rekening van de Directie Perso-

neelszaken (V&W)

• Meer informatie bijf^ Directie Personeelszaken

070-3516754

• Aanmeldingsprocedure9 U kunt zich via de MO-coördinator van uw eigen^ dienst bij de Directie Personeelszaken (V&W) aanmel-W den.


LOOD1

••Doel -j iv.-. '^ ^:;SÖB(HKSEen antwoord krljj^l^fiöp, dip^olgèW4^yfagèïïfc;":: J'"!l''*^^^StlflP^- wat wil ik op hM;g^bied"vra1t^'efk!éK|ögptlt|n * «(§pK^- wat kan ik, waar ben ik gojdjïjijk./- '1S£^ %,. "'"• " * * ? "- waar wil ik d r f i | w a a r " z o y j ^ ^ ^ f c f i ' ; % „ '"•- welke stappeni|S]ai^ g a | | | I ^ ^ M d i ( _ "'-• :(%

• InhoudDe cursus is een stimulans voor mensen die actief overhet vervolg van hun loopbaan willen nadenken.Dit kan leiden tot

- meer sturing geven aan de inhoud van de eigenfunktie

- meer inspelen op toekomstige doelen in de funktie- aktief oriënteren op arndere funkties binnen of bui-

ten het ministerie

m OrganisatieHet programma bestaat uit een individueel intake-gesprek gevolgd door twee blokken van 2 dagen inclu-sief de tussenliggende avond.De cursus wordt afgesloten met een individueel nage-sprek,De doorlooptijd is eire? 3 maanden.

• Meer informatie bijDirectie Personeelszaken 070 - 3516754

• Aanmeldingsprocedure

U kunt zich via de afdeling Personeelszaken van uweigen directie bij de Directie Personeelszaken (V&W)aanmelden.

/b - O p l e i d i n g e n

•• IBO (Input Becomes Output)

In 1997 gaat Rijkswaterstaat werken volgens IBO. IBOA heeft een betere aansturing en beheersing van de

taken en de bijbehorende bedrijfsprocessen van deA Rijkswaterstaat tot doel. Dit kan bereikt worden door:

- verantwoordelijkheden en procedures op een helde-A re manier te koppelen aan de bedrijfsprocessen

- middelen en producten aan elkaar te koppelen4Ë - daadwerkelijk inhoud te geven aan het credo

"afspraak = afspraak".^ Natuurlijk hebben deze veranderingen ook gevolgen

voor een groot aantal opleidingen. Deze opleidingen9 worden zodanig aangepast, dat ze geheel bij de IBO

werkwijze aansluiten,

•• Actieplan Civiele Techniek

Rijkswaterstaat zal de komende jaren een relatief groot^ beroep doen op de schaarse markt van civiel technici.™ De werkgroep Olierook heeft een Actieplan CivieleA Techniek opgesteld om de ontwikkeling en het behoud

van kennis en ervaring op het gebied van civiele tech-£ niek te waarborgen.

Eén van de actiepunten is een introductie- en inwerk-f fc programma voor jonge, instromende HBO'ers en aca-

demici. Het bestaande introductieprogramma voor aca-fÊ demici wordt daarom verbreed naar HBO'ers. Naast

het bestaande introductieprogramma worden een aan-| y tal verdiepingsmodules aangeboden (bv. Bedrijfs-

voering RWS en projectmanagement). Tevens krijgen9 de instromers een mentor om hen te begeleiden. De^ Hoofddirectie van de Waterstaat gaat mentor-trainin-w gen verzorgen om de mentoren op hun taak voor te

•bereiden.Voor de civiel technici komt er een tweejarig trainee-pro-

A gramma met daarin een aantal stages en opleidingen. Het^ hierboven genoemde algemene introductieprogramma^ maakt ook deel uit van het trainee-programma.

ék • Opleidingeninformatie op disketteDe volgende opleidingengids komt uit op diskette. U

fm kunt dan met verschillende zoeksleutels (bv, onder-werp, doel, doelgroep) zoeken.

• Opleidingeninformatie in het personeelsinfor-8 matiesysteem COMI-P

In COMI-P komt een opleidingsmodule, waarin een^ P overzicht wordt gegeven van alle opleidingen die door^ ^ Rijkswaterstaters zijn gevolgd.

• Gespreksdiscipline AAarifoongebruikVoor medewerkers in de nautische sector zijn de oplei-dingen Nautische functies 1, 2 en 3 ontwikkeld. Alsonderdeel van deze opleidingen wordt een trainingGespreksdiscipline ontwikkeld. De training is in eerste

lees verder op pagina 78


Nieu


instantie bedoeld als inhaalactie voor de nu zittendemedewerkers die vallen onder de Nautische functies 2en 3 (m.u.v. de verkeersleiders).De training heeft tot doel het aanleren van een unifor-me gespreksdiscipline door de marifoon, zodat allevaarweggebruikers op een eenduidige, gedisciplineerdevorm te woord worden gestaan.Deze 1-daagse training zal interactief met behulp vanonder meer computersimulaties worden verzorgd. Vol-gens planning start de training in het voorjaar van1997.

i WegontwerpEr komt een cursus Wegontwerp voor ervaren wegont-werpers op MBO-niveau en onervaren wegontwerpersop HBO-niveau. De cursus bestaat uit 2 modules. Eenmodule gericht op het toepassen (en gemotiveerd kun-nen afwijken) van de richtlijnen voor autosnelwegen,en een module gericht op het toepassen (en gemoti-veerd kunnen afwijken) van de richtlijnen voor niet-autosnelwegen.

i Industrieel AfvalwaterVoor vergunningverleners op HBO-niveau met mini-maal één jaar ervaring komt er een cursus IndustrieelAfvalwater. De cursus behandeld het voorkomen vanlozing, intern hergebruik, extern hergebruik, vernieti-ging en verwijdering, en restlozing.

!BodemDe cursus Bodem die ontwikkeld gaat worden richtzich zowel op preventieve als curatieve aspecten vanbodemverontreiniging, voor zowel de droge als nattebodem. Meer concreet betekent dit dat aandachtwordt besteed aan bodembescherming, bodemonder-zoek en bodemsanering. De cursus wordt primairgemaakt voor Rijkswaterstaatsmedewerkers die in hunfunctie als projectleider, werkvoorbereider, bestekschrij-ver of toezichthouder een zekere deskundigheid moe-ten bezitten op het gebied van bodembeleid, wet- enregelgeving, en de praktische consequenties daarvanvoor de voorbereiding en uitvoering van werkzaamhe-den.

Opfrisdag 'Milieu en Veiligheid'In 1997 komt er zeer waarschijnlijk een opfrisdag'Milieu en Veiligheid' voor oud-cursisten van de AMV,om hen op de hoogte te brengen van nieuwe ontwik-kelingen.


t

0 Wanneer u in het opleidingsaanbod van Verkeer enWaterstaat en Rijkswaterstaat geen opleiding vindt die

W aan uw wensen voldoet, kunt u natuurlijk ook op de

•'markt' naar een geschikte opleiding zoeken. Het aan-bod van cursussen en trainingen is de laatste jaren ech-

^ ter zo sterk toegenomen dat het steeds moeilijker^ wordt om de juiste keuzes te maken. Daarom zijn ergfc instanties zoals CEDEO en de Cursuswinkel Nederland^ die u daarbij een handje kunnen helpen:

•CEDEOfl| CEDEO biedt zicht op het aanbod van opleidingen en

opleidingsinstituten met zijn Opleidingen Databank.| p Om hierin te worden opgenomen, moet een oplei-

dingsinstituut voldoen aan de criteria van het CEDEO-( p klanttevredenheidsonderzoek. Bovendien helpt CEDEO

bij het exact definiëren van de opleidingsvraag. Het9 CEDEO aanbod bestaat onder andere uit het DEO-^ boek (ƒ 295,-) waarin een groot aantal opleidingen enW opleidingsinstituten worden beschreven. CEDEO heeft

•ook een Helpdesk waar u met opleidingsvragen terechtkunt. Een eenmalig opleidingsadvies kost ƒ 25,-. Een

A jaarabonnement kost ƒ 350,-.^ Voor meer gedetailleerde informatie kunt u bellen naar£ CEDEO, telefoonnummer 070-3463739.

ÉÈ m Cursuswinkel NederlandDe Cursuswinkel biedt ondersteuning bij het uitzoeken

fl| en inkopen van cursussen, trainingen en seminars. Zebeschikken over een uitgebreide databank waarmee ze

^ P het cursusaanbod snel inzichtelijk maken. U kunt daar-bij ook laten selecteren op bepaalde kwaliteitscriteria

£ (CEDEO, ISO, enz.). Cursuswinkel Nederland vraagteenmalig ƒ 25,- inschrijfgeld, waarna de bemiddeling

^ i gratis is. U kunt als bedrijf inschrijven, dan kan iedere

•medewerker bij de Cursuswinkel terecht.Voor meer gedetailleerde informatie kunt u bellen naarCursuswinkel Nederland, telefoonnummer 040-2450475.


,lV»*!

... mm

^ • Bestuursacademie RandstadPostbus 14703600 BL MAARSSEN

^ Oosteinde 15-17CIRCONOosteinde1017 WT AMSTERDAM

• DTV ConsultantsPostbus 35594800 DN BREDA

• ED5Postbus 406

2260 AK LEIDSCHENDAM

• GITP Management OpleidingenStationsstraat 295038 EC TILBURG

• GTC TechnologiePostbus 3526710 BJ EDE

• LOILeidsedreef 22352 BA LEIDERDORP

• Loo PlanPostbus 30786802 DB ARNHEM

• NathansFransen van de Puttelaan 34-363707 EH ZEIST

OranjewoudPostbus 85903009 AN ROTTERDAM

™ Postbus 8590

• PBNAPostbus 90536800 GS ARNHEM

• Twijnstra GuddePostbus 9073800 AX AMERSFOORT

• Van Rij ConsultancyVlierweg 703991 BD HOUTEN


p la n na

Deze opleidingengids is een op zichzelf staand product.En de in de gids vermelde opleidingen lijken op zichzelfstaande producten. Toch zijn opleidingsactiviteitenallesbehalve op zichzelf staand. Opleidingsactiviteitenvinden plaats op basis van opleidingsplannen. Vandaardit 'Stappenplan voor Opleidingsplannen' in deze gids.

In de afbeelding hiernaast ziet u welke opleidingsplan-nen er zijn. Bij het maken van opleidingsplannen wordtuitgegaan van organisatiebehoeften én individuelebehoeften. Dus ook u draagt als Rijkswaterstaat-medewerker bij aan het opleidingsplan van uw directieof dienst. Hoe? Met een individueel opleidingsplan. Ditopleidingsplan kunt u maken door onderstaande stap-pen te doorlopen. Wanneer? Het functioneringsgesprekis een goede gelegenheid om over uw opleidingsbe-hoeften te praten.

i Stap 1 Beschrijf huidige situatieWelke taken voer ik uit en welke kennis en vaardighe-den heb ik daarvoor nodig?

i Stap 2 Beschrijf gewenste situatieWat zijn de gewenste veranderingen in de taken en/oftaakuitvoering zoals beschreven in stap 1?

i Stap 3 Formuleer opleidingsdoelenOp basis van de wensenlijst uit stap 2 formuleert uopleidingsdoelen. Deze doelen geven aan welke kennisen/of vaardigheden u moet verkrijgen of verbeterenom de gewenste veranderingen te kunnen realiseren.

iStap 4 Selecteer opleidingenU maakt een inventarisatie van opleidingen die u wiltvolgen om uw doelen te bereiken. Bedenk wel dat erook andere manieren kunnen zijn om het doel te berei-ken, bijvoorbeeld door mee te lopen met een expert.

i Stap 5 Kies prioriteitsvolgordeNa de inventarisatie van de benodigde opleidingenwordt bepaald in welke volgorde en binnen welke ter-mijn u de opleidingen volgt. Hierbij wordt rekeninggehouden met uw dagelijkse werk en met de prioritei-ten in het strategisch opleidingsplan.

Het hier beschreven stappenplan komt uit het Hand-boek Informatica-opleidingen RWS. In dit handboekkunt u meer informatie (o.a. voorbeelden) vinden overhet maken van opleidingsplannen. Informatie die nietalleen voor informatica-opleidingen van belang is,maar voor alle opleidingen!

Het Handboek Informatica-opleidingen RWS is te vin-den bij de personeelsafdelingen.


Stappen Opleidingsplanning

Strategisch Opleidingsplan

Opleidingsplan perTaakgebied

Opleidingsmatrix(opleiding/taakgebied)

Inclividueel opleidingsplan perMedewerker

(opleidingscontract)

Meerjaren-Opleidingsplan

(MJOP) per afdeling

Opleidings-Jaarplan perdirectie/dienst

Rijkswaterstaat

afdeling Personeel

Postbus 20906

2500 EX DEN HAAG

secretariaat:

070-3519020

070-3528232 (onderafd. PM)

070-3518749 (onderafd. PP)

070-3518207 (fax)

opleidingen in zicht : opleidingengids rijkswaterstaat...

Documents