Hvad vil vi være kendt for i Ikast-Brande?

Myndighed med et service-gen

To kunder: borgerne og virksomhederne

”Det er en forbrydelse hos os at sende nogle ud, der ikke passer

til de kompetencer, virksomheden efterspørger. De skal du’

til det job, der er.”

Borgmester Carsten Kissmeyer, Kommunaløkonomisk Forum 2013

Holdning og handling

I praksis betyder det at vi altid finder en løsning for vores virksomheder

Rekrutterer til alle virksomheder og rekrutterings- og

vikarbureauer i Ikast-Brande Kommune og omegn

I kontakter en af vores virksomhedskonsulenter og får en dialog om jeres

behov for rekruttering, og der laves en aftale om den videre proces.

Vi laver en søgning af ledige borgere indenfor Ikast-Brande og nærliggende

kommuner ud fra den profil, som jeres virksomhed har beskrevet.

Hvis I ønsker det, vil vi kontakte de relevante ledige borgere for at afdække,

om de har de rette faglige og personlige kompetencer.

Vi sender CV’er og evt. ansøgninger til jer. I kan herefter kontakte de

kandidater, I finder egnede og måske kalde dem til samtale. Den endelige

beslutning om ansættelse er naturligvis jeres.

Vi kan også hjælpe med at lægge en gratis annonce på Jobnet.dk, som er

Danmarks største jobportal med mere end 2 millioner besøgende hver måned.

Rekrutteringsprocessen

Alt afhængig af kompleksitet, iværksættes følgende:

• Opslås internt blandt jobkonsulenterne i Jobcenter Ikast-Brande

• Søgning blandt CV’er på Jobnet

• Søgning og/eller opslag på LinkedIn (evt. anonymt)

• Aktiv brug af netværk

Rekrutteringen i praksis – udsøgning af den rette profil til dig

• Virksomhedens behov/præmisser.Tilgængelighed, synlighed og service…og måske en lille smule flair

for at matche

Cases:- Niebuhr – kantinemedhjælper- FCM Håndbold – eventkoordinator- Partner Revision – kandidatafklaring- Høj El & Automation – PLC programmør

• Alle henvendelser fra virksomhederne skal løses!

Vi hjælper dig altid videre (elev, kurser og LinkedIn profil)

• Generelt at levere mere end forventet

Tilgængelighed såvel på mail som telefonisk – og vi besøger jer også rigtig gerne

Rekrutteringsstrategi

Salgassistent

House Doctor

Rekruttering via LinkedIn

”Designteknolog” AND ”Indkøb”

Evt. fagspecifikke grupper

Spørgsmål og dialog