op maat, op maat, op maat · pdf file • met leercultuur en leertrajecten op maat en hoe...

Click here to load reader

Post on 07-Oct-2020

2 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

  • Op maat, op maat, op maat…

    met steun die vast staat

    Leercultuur en leertrajecten op maat voor kortgeschoolden

    Zuurstofdag 2017

    Leen Baisier

  • 2

    Wie maakt of levert het…?

    …een elektrische installatie in een kantoor?

    …een internetverbinding?

    …een branddetectiesysteem?

    …een op maat gemaakte keuken?

    …een terrasomheining in hout?

    …een houtpallet voor transport?

    …een luxe-praline?

    …een schaaltje voorverpakte vis?

    …een voedingssupplement?

    producten en diensten van bestudeerde bedrijven met kortgeschoolde werknemers

  • 3

    Er zijn nog jobs voor kortgeschoolde werknemers in de reguliere economie

  • 4

    Niet enkel in de sociale economie, zoals een kringloopwinkel

  • 5

    Onderzoek

    vragen • Welke jobs voor kortgeschoolden…?

    • Ook in context van iedereen levenslang leren?

    • Met leercultuur en leertrajecten op maat en hoe dan?

    onderzoek bij 9 bedrijven in 3 sectoren (suggesties SERV-commissie

    Onderwijs en sectorfondsen)

    presentatie • 1. schets van de bedrijven

    • 2. leercultuur en leertrajecten op maat

    • 3. ervaringen en tips

    • 4. conclusie

  • 6

    1. Schets van de bedrijven

    Bedrijven uit sectoren elektriciteit, hout en voeding

    die groeien

    en diverse werknemers tewerkstellen

  • 7

    Activiteiten

    Sector Bedrijf Activiteiten

    Elektriciteit 1. elektrische en mechanische projecten

    2. ondersteuning telecom en security

    3. elektrische installaties

    Hout 4. keukendeuren

    5. zagerij en schaverij

    6. palletten

    Voeding 7. fijne chocoladeproducten

    8. verpakking vis

    9. supplementen voeding

  • 8

    Kort- en middengeschoolden en werknemers met

    afstand tot arbeidsmarkt

    diverse profielen in bestudeerde bedrijven • kort- en middengeschoolden (secundair ASO, TSO, BSO, BUSO)

    • (vroegtijdige) schoolverlaters

    • werknemers met beperking (bv. autisme)

    • oudere werknemers

    • langdurig werkzoekenden

    • werknemers met beperkte kennis Nederlands

    • interimkrachten

    tewerkstelling van deze werknemers is economische noodzaak,

    mits interne opleiding en eventueel doorgroeien

    open personeelsbeleid en open houding management

  • 9

    Bedrijf Activiteiten Aantel

    werknemers

    Midden/ kortgeschoolden/ afstand

    1. elektrische en

    mechanische projecten

    53% arbeiders

    TSO en BSO, andere nationaliteiten

    2. ondersteuning telecom

    en security

    75% wns middengeschoold, andere

    nationaliteiten

    3. elektrische installaties helft arbeiders middengeschoold,

    andere nationaliteiten

    4. keukendeuren arbeiders middengeschoold / 20% met

    beperking

    5. zagerij en schaverij 26 midden- en kortgeschoolde

    arbeiders (6 met beperking)

    6. palletten arbeiders middengeschoold / andere

    nationaliteiten

    7. chocolade arbeiders middengeschoold, enkele

    kortgeschoold / 30 andere

    nationaliteiten

    8. verpakking vis 58% arbeiders, middengeschoold,

    enkele kortgeschoold / 15% andere

    nationaliteiten

    9. supplementen voeding 45 arbeiders middengeschoold, 10

    andere nationaliteiten

  • 10

    Kenmerken bedrijven

    groeien, plus extra jobs voor kortgeschoolden

    meeste bedrijven deel van groep

    automatisering grotendeels doorgevoerd • productie (hout en voeding)

    • bordenbouw (elektriciteit)

    • verpakking (hout en voeding)

    • magazijnen (elektriciteit, hout en voeding)

    digitalisering dringt door • ondersteunende diensten

    • deels productie-apparatuur

    • producten (elektriciteit)

    automatisering en digitalisering (tot nu) beperkt effect voor

    aanwezige kortgeschoolden

  • 11

    2. Leercultuur en leertrajecten

    voor werknemers met afstand tot

    arbeidsmarkt

    Op maat

    Met omkadering

    laatste 10 tot 5 jaar meer structurele aanpak personeelsbeleid en opleiding

  • 12

    Toeleiding op maat

    geen diplomavereisten (tenzij soms specifiek technische jobs)

    houding en motivatie en kennis Nederlands belangrijk

    rekruteringskanalen • scholen

    • direct (website, advertenties, jobdagen)

    • interim

    • VDAB

    • Gespecialiseerde Opleidings- en Bemiddelingscentra (GOB) (werknemers met beperking)

    instapstelsels • stages, Alternerende Beroepsopleiding, duaal leren

    • Individuele Beroepsopleiding / GIBO (werknemers met beperking)

    • interimcontracten

    • voortraject werkzoekenden migratieachtergrond (Steunpunt Tewerkstelling Antwerpen: elektriciteit, lassen, metaal)

  • 13

    Werkorganisatie op maat

    werk op maat in ‘vaste’ setting

    • eenvoudiger werk (bv. vis in schaaltjes ipv toezicht productielijn)

    • vaste werkpost met repetitief werk (bv. gereedschap slijpen ipv hout op maat zagen)

    • minder klantencontact en verantwoordelijkheid (bv. atelierelektricien voor schakelborden ipv werfelektricien)

    • duidelijke werkinstructies

    • visuele werktools ter ondersteuning

    • toezicht en begeleiding vaste peter / meter of teamleider

    verder doorgroeien aangemoedigd voor geïnteresseerde

    werknemers

  • 14

    Onthaal en opleiding op maat

    aangepast onthaal door eigen collega’s

    stappenplan ‘vak’opleiding • eerste test (fase) en verdere on the job opleiding

    • bijkomende opleidingen, mogelijke (technische) up grade opleiding

    • vaste begeleiding met peterschap

    • evaluatie en opleidingsdossier per werknemer

    • competentiematrix voor bedrijf of afdeling

    extra leren en betrokkenheid vergroten • via werkgroepen (rond veiligheid, verbeteringssuggesties, werkinstructies)

    aandacht voor persoonlijke noden (bv. werkrooster)

    opleiding begeleiders en teamleiders via externe organisaties

  • 15

    Ondersteuning op maat

    toeleiding • secundaire scholen

    • VDAB rond IBO

    • GOB’s voor werknemers met beperking

    • (vaste inhouse) interimkantoren

    • Steunpunt Tewerkstelling Antwerpen

    opleiding en werkorganisatie • sectorfondsen

    • externe consultants

    • VINTO: technische upgrade trajecten in bedrijf ism technische leerkrachten (sectoroverschrijdend initiatief, onder impuls van Alimento (voeding))

  • 16

    Overheidsmaatregelen op maat

    vroeger • Diversiteitsplan / Invoeg- en inschakelbedrijf

    • Activa / Ervaringsfonds

    • KMO-portefeuille

    vandaag • ABO en duaal leren

    • VDAB: IBO / GIBO

    • Vlaams Ondersteuningspremie voor personen met beperking (VOP) (Buso)

    • stempelen bij economische werkloosheid

    • Steunzone Genk

  • 17

    3. Ervaringen en tips

    Positief

    Meer steun en transparantie over steun

  • 18

    Ervaringen

    bedrijven • structurele aanpak op maat en inzet en élan vanwege werknemers positief

    werknemers • grijpen groei- en doorgroeikansen aan volgens kunnen en interesse

    • meer betrokken en tevreden

    werknemersafgevaardigden • info via OR of soms betrokken als werknemer

    • vragen extra aandacht voor werkbaar werk (oa ergonomie en

    werkomstandigheden) en oudere werknemers

  • 19

    Tips

    samenwerking met andere instanties • vaste contactpersonen met kennis van terrein

    overheid - toeleiding • technische studie aanmoedigen

    • win-win tewerkstelling werknemers met afstand tot arbeidsmarkt en met

    beperking beklemtonen

    • mobiliteit verbeteren

    • ondersteuning bedrijven met innovatie én met bestaande activiteiten

    overheid - financiering • bij iedere loopbaanstart van alle werknemers

    • bij voortdurende opleiding van alle werknemers

    • eenvoudiger subsidiëring en duidelijke criteria (bv. VOP werknemers met beperking)

    transparantie over maatregelen en mogelijkheden

  • 20

    4. Conclusie

    op maat aanpak overbrugt kloof kortgeschoolden - arbeidsmarkt?

    lessen voor begeleiding alle werknemers? (bv. opleidingscv/portfolio, extra ondersteuningsmaatregelen,…?)

    uitsmijter: (flauwe) dichterlijke vrijheid….. 

    “Met opleiding en werk op maat,

    met omkadering die vast staat,

    en steun in het kwadraat

    van staat, patronaat en syndicaat,

    staat iedereen paraat,

    heeft iedereen baat,

    en overbrugt de maatschappij elk spagaat.”

  • 21

  • 22

    Onderzoek

    Rapport – januari 2018 – met concrete info over bedrijven

    Meer info • Website SERV / StIA – www.serv.be

    • Leen Baisier, lbaisier@serv.be

    http://www.serv.be/ mailto:lbaisier@serv.be