Concept

Wat

We kunnen de ontwikkelingen op online media gebied nou eenmaal niet meer ontkennen… Omarmen is het devies!

Dus ook u bent op zoek naar een persoon met kennis van online zaken… Dat klinkt eenvoudiger dan het is. Althans als je netwerk niet direct uit online media-personen bestaat…

Daarom is er nu Online Society; een bureau met een riant netwerk boordevol kennissen met kennis van online zaken. Een bureau dat uw toekomstige online medewerkers voor u uitzoekt.

Zodat u kunt doen waar u (wel) goed in bent: ondernemen!

Waarom

Bedrijven willen via online en social media communiceren, maar weten niet hoe en met wie.

Er is een hiaat in kennis en kennissen, evenals een gebrek aan inzicht en technische know-how,

waardoor spraakverwarring ontstaat in de omschrijving en invulling van functes.

Online society helpt hierbij en heeft als missie het plaatsen van de juiste online en social media

specialisten op de juiste positie in het bedrijfsleven.

Wie

Online society is gestart door Menno Jan Janssen en Annelies Putman Cramer. Janssen stond aan de

wieg van verschillende spraakmakende social media strategieën voor toonaangevende klanten zoals

DE-Masterblenders 1753 (Pickwick) The Voice of Holland en Eneco Duurzaam.

Met meer dan 25 jaar ervaring in de on-en offline bureauwereld kreeg hij de afgelopen jaren

voortdurend vragen op zich afgevuurd “of hij niet toevallig de juiste persoon voor deze vacante positie

wist te vinden in zijn netwerk”. Dat wist hij. En nog een. En nog een.

In zijn hart was online society daarmee toen al geboren, en Annelies heeft een netwerk van hier tot

Tokio en werkte jarenlang in de on-en offline bureauwereld als oprichter en partner bij PR-bureau

USP.

Toen het tijd werd voor iets nieuws vertrok zij en ging media en online gebied. Ze sluit een pact met

Janssen en online society is een feit; een bemiddelingsbureau voor functies op online en social media

gebied.

Online society wil bedrijven en HR managers bijstaan

1. in het goed en specifiek formuleren van de functie profielen

2. zorg dragen voor de beste match

3. actief zoeken naar de juiste persoon

4. en/of zorgen voor de connectie tussen functie en kandidaat

5. de functie vindbaar en zichtbaar te maken op de meest relevante media

6. juiste vertaling van de functie eisen

Voorbeelden

“Wat is nou een social media expert? Wat moet die kunnen? Wij hebben hierover een heel duidelijke

gedachte (web care manager - Achmea).

Google maar eens op social media expert.

Searchen via social media; van re-actief naar pro-actief

Het wordt steeds populairder om personeel te werven via social media. Bijna de helft van

de ondernemers in het MKB (47%. Bron MKB servicedesk) maakt hier gebruik van, met

Linkedin aan kop onder 87% van de ondernemers. We zien een trend dat op Twitter en

Facebook (waar gemiddeld 89% van de Nederlanders gebruik van maakt) nu ook steeds

meer vacatures worden geplaatst.

Doelgroep

Mediabureaus,

Reclamebureaus

MKB welke op zoek naar online en social media werknemers :

- die zich realiseren dat “Wij zijn op zoek naar een online en/of social media

expert” een onvoldoende scherpe omschrijving is

- die de juiste match op social en online van cruciaal belang vinden

- die erkennen dat het hiaat in specifieke know-how op dit vlak onontbeerlijk is

en bereid zijn extern support en kennis in te kopen.

Paid Owned Earned model

Pijlers

Owned

• Eigen website

• Eigen Facebook

• Eigen Linkedingroepen

• Eigen Twitter

• Eigen likes, fans

• Email nieuwsbrief naar kandidaat en klant