omistajayrittäjien kokemat kasvun ja omistamisen esteet · mielipiteet työntekijöiden...

Omistajayrittäjien kokemat kasvun ja omistamisen esteetEK:n Yrittäjäpaneeli, kevät 2017

Omistajuuden ja yrittäjyyden ilmapiiri

• Yksittäisten väittämien jakaumat ja keskiarvot

Työnantajayrittäjät näkevät yrittäjyyden ja omistamisen ilmapiirissä kohennettavaa

79

70

75

61

63

56

55

43

45

12

22

10

23

18

24

25

33

30

8

8

15

16

20

20

20

24

25

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Suhtautuminen omistamisesta ja riskinotosta palkitsemiseen on julkisuudessamyönteistä (2,01)

Suomessa on helppo toimia työnantajana (2,13)

Omistamisesta ja riskinotosta palkitseminen on kannustavaa (2,17)

Yrittäjyydessä aiemmin epäonnistuneen on Suomessa helppo jatkaa yrittäjäuraansauudessa yrityksessä (2,22)

Suomessa on omistajuuteen kannustava ilmapiiri (2,44)

Suomessa on helppo toimia yrittäjänä (2,49)

Yrittäjyyttä pidetään arvostettuna uravaihtoehtona yhteiskunnassamme (2,54)

Suomessa on helppo toimia kasvollisena omistajana (2,69)

Yrittäjyys on myönteisesti esillä mediassa (ka. 2,71)

Miten arvioitte seuraavia omistajuuden ilmapiiriä koskevien väittämien paikkansapitävyyttä tällä hetkellä?% vastaajista (suluissa ka. asteikolla 1-5: 1=täysin eri mieltä, 5=täysin samaa mieltä)

Eri mieltä Ei eri eikä samaa mieltä Samaa mieltä

3 Jari Huovinen12.5.2017

Kasvun esteet yritysten elinkaarella

• Yksittäisten vaihtoehtojen jakaumat ja keskiarvot

• Elinkaaren eri vaiheissa olevien yritysten vertailu

• Kansainvälistymisen eri vaiheissa olevien yritysten vertailu

• taustamuuttujat, jossa eniten eroja eri vastaajaryhmien välillä

Omistajanvaihdosten toteuttamiseen ja yrityksen kansainvälistämiseen sisältyy eniten kasvun esteitä

13

8

10

27

32

30

19

24

28

21

57

73

67

46

48

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Yritystoiminnan lopettaminen (3,61)

Omistajanvaihdosten toteuttaminen (3,81)

Yrityksen kansainvälistäminen (3,81)

Yritystoiminnan laajentaminen kotimaassa (3,27)

Yrityksen aloittaminen (ka. 3,19)

Kuinka paljon mielestänne seuraaviin yrityksen elinkaaren eri vaiheisiin sisältyy kasvun esteitä?% vastaajista (suluissa ka. asteikolla 1-5: 1=ei lainkaan, 5=erittäin paljon)

Ei lainkaan tai vähän Ei vähän eikä paljon Melko tai erittäin paljon


Omistajanvaihdokset jarruttavat kasvua elinkaaren ääripäissä, kansainvälistymisen esteet korostuvat ulkomaankaupan alkuvaiheessa

4

11

10

8

13

23

10

19

83

66

80

73

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Omistajanvaihdos- jamuutostilanne

Vakaan toiminnan vaihe

Alku- ja kasvuvaihe

KAIKKI

Kuinka paljon omistajanvaihdosten toteuttamiseen sisältyy kasvun esteitä

% vastaajista elinkaaren eri vaiheissa


9

17

10

34

17

11

24

57

67

89

67

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Vakiintunutta

Kasvuvaiheessa

Aloitusvaiheessa

KAIKKI

Kuinka paljon yritysten kansainvälistämiseen sisältyy kasvun esteitä

% vastaajista kansainvälistymisen eri vaiheissa



Yrityksen sisäiset ja toimialaan liittyvät esteet


• Kasvutavoitteiltaan erilaisten yritysten vertailu

• taustamuuttuja, jossa eniten eroja eri vastaajaryhmien välillä

Mielipiteet työntekijöiden osaamisesta ja motivaatiosta jakautuvat voimakkaasti, muutokset toimialoilla ja suhdanteissa jarruttavat kasvua

44

30

27

15

21

20

41

26

39

16

8

16

11

22

35

37

38

24

50

8

23

9

20

26

15

11

34

35

37

47

56

30

51

51

52

64

66

70

78

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Markkinatilanne (2,87)

Yrityksen toimiala (3,07)

Yrityksen toiminnan kapasiteetti (3,11)

Yrityksen sijainti (3,41)

Yrityksen taloudellinen tilanne (3,53)

YRITYS JA TOIMIALA

Tutkimus- ja kehitysosaaminen (3,13)

Työntekijöiden osaaminen (3,27)

Myynti- ja markkinointiosaaminen (3,38)

Työntekijöiden motivaatio (3,38)

Johtamisosaaminen (3,70)

Tuotanto-osaaminen (3,83)

Yrittäjäosaaminen (3,83)

Yrittäjän motivaatio (ka. 4,16)

OSAAMINEN JA MOTIVAATIO

Kuinka merkittävinä kasvun ajureina tai esteinä pidätte seuraavia yrityksenne sisäisiä ja toimialaan liittyviä tekijöitä?

% vastaajista (suluissa ka. asteikolla 1-5: 1=merkittävä este, 5=merkittävä vahvuus)

Este / heikkous Ei este eikä ajuri Ajuri / vahvuus


Kasvuhaluttomuus seurausta osaamisvajeista vaiko osaamisvajeet kasvuhaluttomuudesta ja uudistumiskyvyn puutteesta?

11

9

9

34

30

20

32

55

61

80

59

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Aseman säilyttäminen

Kasvu mahdollisuuksien mukaan(liikevaihdon kasvutavoite väh. 10 %)

Voimakas kasvu (liikevaihdonkasvutavoite väh. 30 %)

KAIKKI

Arviot osaamiseen ja motivaatioon liittyvistä tekijöistä% kasvutavoitteiltaan erilaisista vastaajista, osaamisen ja

motivaation summamuuttuja*


*Summamuuttuja sisältää seuraavat yritysjohtajien arvioimat vaihtoehdot: työntekijöiden osaaminen, työntekijöiden

motivaatio, yrittäjäosaaminen, yrittäjän motivaatio, johtamisosaaminen, tuotanto-osaaminen, myynti- ja

markkinointiosaaminen sekä tutkimus- ja kehitysosaaminen.

*Summamuuttuja sisältää seuraavat yrittäjien arvioimat vaihtoehdot: yrityksen toimiala, yrityksen toiminnan

kapasiteetti, yrityksen sijainti, yrityksen taloudellinen tilanne ja markkinatilanne.

20

18

12

18

54

47

40

50

26

35

48

32

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %


Kasvu mahdollisuuksien mukaan(liikevaihdon kasvu väh. 10 %)

Voimakas kasvu (liikevaihdonkasvutavoite väh. 30 %)

KAIKKI

Arviot yritykseen ja toimialaan liittyvistä tekijöistä% kasvutavoitteiltaan erilaisista vastaajista,

yritystä ja toimialaa kuvaava summamuuttuja*



Työelämän ja työlainsäädännön esteet


• Eri kokoluokan yritysten vertailu


Työllistämisen kustannukset jarruttavat eniten työnantajayrittäjien kasvutavoitteiden ja omistamiseen liittyvien tavoitteiden saavuttamista

20

21

14

19

14

12

8

2

2

40

35

45

27

24

30

18

13

12

40

44

41

54

62

58

74

85

86

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Laki yhteistoiminnasta yrityksissä, ns. yt-laki (3,26)

Koeaikaa koskevat rajoitukset lainsäädännössä (3,30)

Työntekijöiden varsinaiset palkkakulut (3,34)

Määräaikaista työsuhdetta koskevat rajoitukset lainsäädännössä (3,53)

Osaavan työvoiman saatavuus (3,67)

Paikallista sopimista koskevat rajoitukset lainsäädännössä ja TES:ssa (3,72)

Työntekijöiden irtisanomiseen liittyvä lainsäädäntö (3,98)

Työntekijöiden palkkauksen kokonaiskulut (4,19)

Työntekijöiden palkan sivukulut (ka. 4,25)

Kuinka paljon mielestänne seuraavat työelämään ja työlainsäädäntöön liittyvät tekijät jarruttavat tavoitteiden saavuttamista?

% vastaajista (suluissa ka. asteikolla 1-5: 1=ei lainkaan, 5=erittäin paljon)



Mikroyrityksissä kokemukset työllistämisen kynnyksistä yleisiä, lainsäädännön ja TES:ien rajoitteet tavallisimpia 10 – 49 henkilön yrityksissä

8

2

2

2

48

20

16

18

44

78

82

80

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

50+ työntekijää

10 - 49 työntekijää

Alle 10 työntekijää

KAIKKI

Kuinka paljon työllistämisen kustannukset jarruttavat tavoitteiden saavuttamista

% eri kokoluokan vastaajista, palkkakustannusten summamuuttuja*


*Summamuuttuja sisältää seuraavat yritysjohtajien arvioimat vaihtoehdot: työntekijöiden palkkauksen kokonaiskulut,

työntekijöiden varsinaiset palkkakulut ja työntekijöiden palkan sivukulut.

*Summamuuttuja sisältää seuraavat yritysjohtajien arvioimat vaihtoehdot: työntekijöiden irtisanomiseen liittyvä

lainsäädäntö, laki yhteistoiminnasta yrityksissä (yt-laki), koeaikaa koskevat rajoitukset lainsäädännössä,

määräaikaista työsuhdetta koskevat rajoitukset lainsäädännössä sekä paikallista sopimista koskevat rajoitukset

lainsäädännössä ja työehtosopimuksissa.

29

7

15

14

37

32

35

35

34

61

50

51

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

50+ työntekijää



KAIKKI

Kuinka paljon työlainsäädäntö jarruttaa tavoitteiden saavuttamista% eri kokoluokan vastaajista,

työlainsäädännön summamuuttuja*



Verotuksen esteet


• Kasvutavoitteiltaan erilaisten yritysten vertailu


2/3 mielestä omistajan kokonaisverotus jarruttaa merkittävästi yrittäjyyden ja omistamisen tavoitteiden saavuttamista

29

20

16

18

18

8

27

33

36

35

33

24

44

47

48

48

50

68

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Perintö- ja lahjaverotus (3,18)

Osinkoverotus (3,37)

Ansiotuloverotus (3,40)

Yritysverotus (3,40)

Arvonlisäverotus (3,41)

Omistajan kokonaisverotus, yritys- ja osinkoverotus (ka. 3,83)

Kuinka paljon mielestänne seuraavat verotukseen liittyvät osa-alueet jarruttavat tavoitteidenne saavuttamista?




Nykyinen verotus jarruttaa kasvutavoitteiden saavuttamista ja tukee saavutetun markkina-aseman säilyttämistä?

10

5

7

8

41

41

8

39

49

54

85

53

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %



Voimakas kasvu (liikevaihdonkasvu väh. 30 %)

KAIKKI

Kuinka paljon verotus jarruttaa tavoitteiden saavuttamista

% kasvutavoitteiltaan erilaisista vastaajista, verotuksen summamuuttuja*


*Summamuuttuja sisältää seuraavat yritysjohtajien arvioimat vaihtoehdot: ansiotuloverotus, osinkoverotus,

yritysverotus, omistajan kokonaisverotus, arvonlisäverotus sekä perintö- ja lahjaverotus.

7

10

8

26

23

10

24

67

67

90

68

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %



Voimakas kasvu (liikevaihdonkasvu väh. 30 %)

KAIKKI

Kuinka paljon omistajan kokonaisverotus jarruttaa tavoitteiden saavuttamista

% kasvutavoitteiltaan erilaisista vastaajista



Rahoitus sekä viranomaistoiminnan ja

lainsäädännön esteet


• Elinkaaren eri vaiheissa olevien yritysten vertailu

• Eri kokoluokan yritysten vertailu

• taustamuuttujat, jossa eniten eroja eri vastaajaryhmien välillä

Kansallinen lainsäädäntö ja yritystoiminnan erilaiset lupajärjestelmät saavat myös kritiikkiä

37

39

27

28

24

20

43

28

43

35

35

34

20

33

30

37

41

46

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Ulkomaankauppaan liittyvät erilaiset määräykset ja tullimenettelyt (2,64)

Velkarahoituksen saatavuus (2,89)

Oman pääoman ehtoisen rahoituksen saatavuus (3,01)

EU:sta tuleva lainsäädäntö (3,14)

Yritystoimintaan liittyvät lupajärjestelmät (3,24)

Kansallinen lainsäädäntö (ka. 3,36)

Kuinka paljon mielestänne seuraavat yritystoimintaan vaikuttavat tekijät jarruttavat tavoitteidenne saavuttamista?




Hallinnollinen taakka estää erityisesti mikro- ja pienyritysten tavoitteiden saavuttamista, rahoituksen saatavuuden ongelmat korostuvat eniten alku- ja kasvuvaiheessa

34

26

13

28

29

44

36

38

37

30

51

34

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Omistajanvaihdos- jamuutostilanne

Vakaan toiminnan vaihe

Alku- ja kasvuvaihe

KAIKKI

Kuinka paljon rahoituksen saatavuus jarruttaa tavoitteiden saavuttamista

% vastaajista elinkaaren eri vaiheissa, rahoituksen summamuuttuja*


48

21

16

18

37

34

45

43

15

45

39

39

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

50+ työntekijää



KAIKKI

Kuinka paljon lupajärjestelmät ja lainsäädäntö jarruttavat tavoitteiden saavuttamista% eri kokoluokan vastaajista, byrokratian

summamuuttuja*


*Summamuuttuja sisältää seuraavat yritysjohtajien arvioimat vaihtoehdot: velkarahoituksen saatavuus ja oman

pääoman ehtoisen rahoituksen saatavuus.

*Summamuuttuja sisältää seuraavat yritysjohtajien arvioimat vaihtoehdot: EU:sta tuleva lainsäädäntö, kansallinen

lainsäädäntö ja yritystoimintaan liittyvät lupajärjestelmät.


Yhteenveto ja johtopäätökset

• Havaintoja ja tulkintoja omistajuuden ja yrittäjyyden

nykytilasta sekä kehittämiskohteista

Johtopäätökset (1/2)

• Ilmapiiri kannustaa (ainakin osittain) yrittäjyyteen, mutta ei tue vaurastumista ja leimaa

epäonnistumisesta

– Kehittämisorientoituneet yrittäjät suhtautuvat ilmapiiriin myönteisimmin (lähimpänä startup-kulttuuria) kun taas

enemmän materiaalisia tavoitteita korostavat yrittäjät ovat kriittisempiä arvioissaan (ns. hallitsijayrittäjät)

• Yrityksen aloittaminen voi olla helppoa, mutta varsinkin ulkomaankaupan ensiaskeleisiin ja

yritysjärjestelyihin sisältyy kasvun esteitä

– Ulkomaankaupassa esimerkiksi vaatimukset erilaisten standardien, määräysten ja tullausmenettelyjen hallinnasta saattavat

nostaa pienyrittäjien kansainvälistymisen kynnystä

– Omistajanvaihdokset saattavat joissain tapauksissa syödä yrityksen kasvuedellytyksiä pitkäksi aikaa (esim. perintöverotus)

• Talouden turbulenssi ja toimialojen muutokset haastavat yrityksiä

– Osaamisvajeita esiintyy vähiten voimakasta kasvua tavoittelevissa yrityksissä ja eniten aseman säilyttämiseen

tyytyvissä yrityksissä – kumpi on seurausta kummasta?


Johtopäätökset (2/2)

• Palkan sivukuluja pidetään merkittävänä esteenä tavoitteiden saavuttamiselle

– Mikro- ja pienyrityksille palkkakustannukset (erityisesti palkan sivukulut) ovat suhteellisesti merkittävämpi este kuin

keskisuurille yrityksille, 10 – 49 henkilön yrityksissä korostetaan paljon myös työlainsäädännön rajoitteita (esim. yt-

laki)

• Omistajan kokonaisverotus ei kannusta kasvuun ja tukee aseman säilyttämistä

– Voimakasta kasvua tavoittelevista yrityksistä yhdeksän kymmenestä arvioi omistajan kokonaisverotusta kriittisesti,

muista yrityksistä kaksikolmasosaa

• Lupajärjestelmistä ja lainsäädännöstä aiheutuu hallinnollista taakkaa erityisesti mikro- ja

pienyrittäjille

– Yrityksiltä puuttuu erillinen hallintohenkilökunta tai sitä on hyvin rajallisesti, jolloin byrokratian hoitaminen jää yrittäjien

vastuulle


EK:n Yrittäjäpaneeli: työkalu vaikutusarviointeihin• Suunniteltu erityisesti poliittisten päätösten ja

lainsäädäntöhankkeiden vaikutusarviointeja varten

– Perustuu laajaan huhtikuussa 2017 toteutettuun yrittäjätutkimukseen

– Paneelissa mukana noin 700 yrittäjää (edustava otos tavoitteiltaan erilaisia yrittäjiä)

– Tässä kuvasarjassa esitetyt tulokset pohjautuvat kyselyyn, joka toteutettiin 21.3. – 31.3.2017, jonka aikana 227 yrittäjää vastasi kyselyyn (vastausprosentti 32)

– Aineiston analysoimisessa käytettiin yrityskoon, päätoimialan ja yrittäjäryhmien mukaan laskettuja painokertoimia, joiden ansiosta tulokset ovat yleistettävissä työnantajayrittäjien kokonaispopulaatioon

– Kuvasarjassa esitetyt tulokset ovat suuntaa-antavia

Omistamisen tavoitteiltaan erilaiset yrittäjät% kaikista työnantajayrittäjistä


omistajayrittäjien kokemat kasvun ja omistamisen esteet · mielipiteet työntekijöiden...

Documents