omistaja 2/2013: hyvä hallitus tuntee tuulet
DESCRIPTION
Yritysten toimintaympäristö muuttuu nyt niin nopeasti, että myös hallitusten täytyy uudistua aiempaa nopeammin, sanoo omistajaohjausosaston vetäjä Eero Heliövaara.TRANSCRIPT
Toisin
Hyvä hallitus tuntee tuulet
teksti Risto Pennanen kuvitus PietaRi Posti
Yritysten toimintaympäristö muuttuu nyt niin nopeasti, että myös hallitusten täytyy uudistua aiempaa nopeammin, sanoo omistajaohjausosaston vetäjä eero Heliövaara.
Hyvä hallitus pystyy tukemaan yrityksen pitkäaikaista arvonkehitystä. Tämä on keskeinen mittari paitsi yksityisten sijoittajien myös valtion omistamissa yrityksissä.
216
316
”Haluan valtion olevan entistäkin kiinnostuneempi yritysten menestyksestä. Valtiolla on yhteensä 25 miljardin omistus yrityksissä. Sellaisen omistusmassan johtamisen tuloksellisuutta pitää pystyä seuraamaan aktiivisesti”, sanoo Eero Heliövaara.
416
Yrityksen hallitus ei voi ohjata toimintaa pelkkien tilinpäätöslukujen avulla muusta yhteiskunnasta välittämättä.
516
Yrityksen hallitus ei voi ohjata toimintaa pelkkien tilinpäätöslukujen avulla muusta yhteiskunnasta välittämättä.
”Pitkäjänteinen arvonkehitys edellyttää, että yritys ottaa yhteiskunnalliset asiat huomioon. Tämä koskee kaikkia yrityksiä. Ei valtio-omisteisilla yhtiöillä ole tässäkään asiassa erityisvelvoitteita.”
616
Valtio-omisteisten yritysten hallitusten on luonnollisesti otettava huomioon valtion intressit, mutta muuten valtio-omistaja jättää hallitukselle tilaa toimia.
716
Valtio-omisteisten yritysten hallitusten on luonnollisesti otettava huomioon valtion intressit, mutta muuten valtio-omistaja jättää hallitukselle tilaa toimia.
”Omistajan pitää kunnioittaa hallituksen itsenäistä päätöksentekokykyä.
Jos hallituksesta yritetään tehdä kumileimasin, ei hallitus voi edistää liiketoimintaa eikä hallituksiin saada hyviä jäseniä.”
816
Hallituksen tehtävä on tukea ja haastaa johtoa sekä linjata strategiaa. Siksi hallituksessa on oltava riittävästi toimialan tuntemusta.
916
Hallituksen tehtävä on tukea ja haastaa johtoa sekä linjata strategiaa. Siksi hallituksessa on oltava riittävästi toimialan tuntemusta.
Hallitusehdokkaita etsittäessä arvioidaan myös muun muassa
ehdokkaiden muuta kokemusta ja liikkeenjohdon yleistä osaamista.
Valtio huomioi omia ehdokkaita asettaessaan myös tasa-arvokysymykset niin, että kummankin sukupuolen osuus hallituksen jäsenmäärästä on vähintään 40 prosenttia määräysvaltayhtiöissä.
1016
Valtio huomioi omia ehdokkaita asettaessaan myös tasa-arvokysymykset niin, että kummankin sukupuolen osuus hallituksen jäsenmäärästä on vähintään 40 prosenttia määräysvaltayhtiöissä.
Nykyisin myös yritysvastuu on hallitusten agendalla.
1116
Teknologinen ja taloudellinen murros muuttaa toimintaympäristöä hengästyttävän nopeasti – ja yritysten on sopeuduttava siihen.
Enää ei riitä, että yritys reagoi muutoksiin. Sen täytyy osata myös ennakoida niitä.
1216
Tämä edellyttää jokaisen yrityksen hallitukselta halua kyseenalaistaa myös omia päätöksiään.
Siksi hallituksen on oltava yhä herkempi tunnistamaan muutoksia, parempi kuuntelemaan ja innokkaampi keskustelemaan.
1316
1416
Kiivas muutostahti tarkoittaa, että myös hallitusten kokoonpanon täytyy monissa tapauksissa uudistua nopeammin kuin Suomessa on totuttu.
1516
”Nyt yritysten haasteet muuttuvat niin nopeasti, että myös hallitusten täytyy uudistua aiempaa nopeammin.
Enää valtio-omisteisten yhtiöiden hallituksissa ei ole mitään seitsemän vuoden mandaattipaikkoja”, Eero Heliövaara linjaa.
