ohk ry jäsenkysely 2007

OHK ryJäsenkysely 2007

Kyselyn suorittaminen

Alkoi: 5.2.2007 Päättyi: 20.3.2007Kaksi karhuaVastauksia: 1071Vastaajia: 2220Viestejä lähetetty: 2218Virheet: 388 Vastausprosentti 58,5%

Vastanneiden virkanimikkeet

hallintosihteeri 0,9%

toimistopäällikkö 0,9%

virastomestari 1,4%

osastosihteeri 13,8%

toimistosihteeri 77,4%

muut 4,4%

Vastanneiden sukupuolijakauma

Nainen 97,4%

Mies 2,6%

Virkasuhde

Vakituinen 96,7%

Viransijainen 0,8%

Määräaikainen 2,6%

Vastanneiden ikäryhmät

Alle tai 30 2,1%

31-45 31,4%

46-60 62,3%

61 tai enemmän 4,2%

Vastanneiden vaativuusluokat

1,2

28,9

45,8

7,34,7

1,5 0,4 0,2 0,1 0,1 0,10

10

20

30

40

50

6 7 8 9 10 11 12 14 15 16 17

HTS-pisteesi?

11,4

31,9

36,7

20

0 10 20 30 40

Alle 12

Tasan 12

Yli 12

Ei vas/tietoa

HTS-prosenttisi?1,50,1

0,20,10,20,20,10,1

1,85,3

0,10,7

29,10,30,10,10,6

14,80,2

4,60,10,2

10,7

0,1

0 5 10 15 20 25 30 35

10

13

19,11

23,89

26

29

33,89

Kokemusosaa maksetaan...?

11,413,2

75,4

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Ei vielä lainkaan8 vuodenmukaisesti

15 vuodenmukaisesti

Kielilisää sinulle maksetaan...?

93,6

0,4

5,1

0,3

0,6

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Ei lainkaan

Hyvästä suullisesta taidosta

Hyvästä suullisesta ja kirjallisesta taidosta

Erinomaisesta molempien kotimaistenkielten hallinnasta

Muuta

Kielitaitolisää Sinulle maksetaan...?85,6

0,4

1,1

0

0,1

0,2

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Ei lainkaan

Yhden vieraan kielen hyvästä suullisesta taikirjallisesta taidosta (30€)

Yhden vieraan kielen hyvästä suullisesta jakirjallisesta taidosta(40€)

Kahden vieraan kielen hyvästä suullisestatai kirjallisesta taidosta (60€)

Kahden vieraan kielen hyvästä suullisestaja kirjallisesta taidosta(80€)

Muuta

Jäitkö takuupalkalle?

69,7

16,813,3

0

10

20

30

40

50

60

70

80

En jäänytEn tiedä vieläJäin takuupalkalle

Mistä lähtien Sinulle on maksettu uuden palkkausjärjestelmän mukaista palkkaa...?

9,90,20,30,40,31,4

5,41,7

4,34,45

8,55,7

4,33,7

0,544,1

0 10 20 30 40 50

kk12/2005

kk2/2006

kk4/2006

kk6/2006

kk8/2006

kk10/2006

kk12/2006

kk2/2007

Ei vas/tiedä

Onko viraston esitys tehtävän vaativuustasosta muuttunut oikeusministeriössä?

76,3

11,7

1,5

10,6

0 20 40 60 80 100

Ei ole

Vaativuusluokaaon laskettu

Vaativuusluokaaon nostettu

Muuta, mitä

Onko kehityskeskustelun päätteeksi allekirjoitettuun tulos- ja kehityskeskustelulomakkeeseen merkittyHTS-pistemäärä muuttunut kehityskeskustelun jälkeen?

15,3

84,7

0 20 40 60 80 100

Kyllä

Ei

Jos muutoksia on ollut, onko ne perusteltu myös Sinulle...?

10,8

14,3

12,2

62,7

0 10 20 30 40 50 60 70

Ei ole perusteltu lainkaan

On perusteltu, mutta eiriittävästi

Perusteltu riittävästi

Ei ole tarvinnut perustella,koska ei ole ollut muutoksia

Jos kehityskeskustelu on jäänyt erimieliseksi, niin mikä on mielestäsi ollut syy siihen?

• Kirjautin kehityskeskustelulomakkeelle eriävän mielipiteeni, jossa minun mielipiteeni työni luokituksesta erosi esimiehen mielipiteestä. Eli kahdessa kohdassa minun mielipiteeni oli 4 ja esimiehen 3. Esimies sanoi, että luokituksen tulee olla 3, kun ei ole varaa maksaa suurempaa palkkaa.

• Työnantajan edustaja ei ole arvostanut työtehtävien vaativuutta, jotka poikkeavat virastossa tavanomaisista.

• Toimistomme kehityskeskustelut eivät ole sellaisia, millaisiksi ne on alunperin tarkoitettu: esimies istuu oman pöytänsä takana ja on valmiiksi laittanut numerot, jotka hän kertoo sitten työntekijälle sen enempää perustelematta, korkeintaan, että laitanpa tuohon 4 ja tuohon sitten 2 ettei ole pelkkää 3!!

• Pisteitä ei voi kuulemma antaa enempää koska viraston keskiarvo pitää olla 12 pistettä.

• Kunnollista kehityskeskustelua ei ollut. Aiheeksi nousi se, kuinka esimies pudottaa pisteitä ja miksi. Esimiehen jämähtänyt asenne ja mahdin käyttö tuli voimakkaasti esiin. "Keskustelu" oli törkeä. Luottamushenkilön pitäisi olla mukana keskustelussa asiallisuuden takaamiseksi. Todistaja olisi ollut tarpeen asian viemiseksi eteenpäin.

Poimintoja avovastauksista

Kuinka hyvin näet uudelle palkkausjärjestelmälle asetettujen tavoitteiden onnistuneen?

Tukea tuloksellista toimintaa

1

10,3

40,9

28,7

19,1

0 10 20 30 40 50

erittäin hyvin

hyvin

ei hyvin eikä huonosti

huonosti

erittäin huonosti


Kannustaa ja motivoida parempaan työsuoritukseen

1,1

12,8

33,2

29,6

23,3

0 5 10 15 20 25 30 35

erittäin hyvin

hyvin


huonosti

erittäin huonosti


Kannustaa ja motivoida paremman ammattitaidon hankkimiseen

1,3

13,1

36,2

29,1

20,3

0 10 20 30 40

erittäin hyvin

hyvin


huonosti

erittäin huonosti


On oikeudenmukainen

1,3

10,3

31,3

29,3

27,8

0 5 10 15 20 25 30 35

erittäin hyvin

hyvin


huonosti

erittäin huonosti


On joustava

1

7,4

35,8

30

25,8

0 10 20 30 40

erittäin hyvin

hyvin


huonosti

erittäin huonosti

Mitä mieltä olet seuraavista uuteen palkkausjärjestelmään liittyvistä väitteistä?

Mitä vaativampi työ, sitä parempi palkka

11,5

28,9

19

24,4

16,2

0 5 10 15 20 25 30 35

täysin samaa mieltä

melko samaa mieltä

ei samaa eikä eri mieltä

melko eri mieltä

täysin eri mieltä

Mitä mieltä olet seuraavista uuteen palkkausjärjestelmään liittyvistä väitteistä?

Mitä parempi työsuoritus, sitä parempi palkka

10,2

21,2

20,3

27,9

20,5

0 5 10 15 20 25 30


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä

Mitä mieltä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä?

Minua on kohdeltu oikeudenmukaisesti

11,7

30,1

24,2

19,2

14,9

0 5 10 15 20 25 30 35


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä


Kehityskeskustelulle oli varattu riittävästi aikaa

36,1

36,1

13,9

7,9

6

0 10 20 30 40


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä


Esimieheni oli valmistautunut kehityskeskusteluuni

29,1

35,9

18,2

9,9

6,9

0 10 20 30 40


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä


Olin itse valmistautunut kehityskeskusteluun

30,1

48,5

15,7

3,3

2,4

0 10 20 30 40 50 60


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä


Kehityskeskustelu täytti sille asetetut tavoitteet

16,6

31

25,8

16,1

10,5

0 5 10 15 20 25 30 35


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä

Mitä mieltä olet seuraavista uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon liittyvistä väitteistä? Esimieheni osasi viedä kehityskeskustelun ammattitaitoisesti läpi

22

31,6

23

12,3

11,1

0 5 10 15 20 25 30 35


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä

Mitä puutteita, ongelmia ja epäkohtia olet havainnut uuteen palkkausjärjestelmään liittyen?

• Aika uskomaton osamaksusopimus. Jään eläkkeelle 2008 ja korotukseni jäävät siten saamatta. Lisäksi asiaa hoidettiin aivan liian kauan.

• Ehkä se, että ihan samaa työtä tekevät voivat olla eri vaatimustasoissa, joka mielestäni on väärin.

• Ei ole mitään väliä miten työsi teet, kaikki saavat samaa palkkaa kuitenkin.

• Ihmettelen suuresti, kuinka tämä ed! sopimus hyväksyttiin. Missään muussa työpaikassa tämä ei olisi onnistunut, että palkka pystytään maksamaan heinäkuussa 2009 kokonaan. Tämäntyyppistä sopimusta jatkossa ei kaivata!

• Maksatus tökkii pahemman kerran.• OM:n taholta alkujaan annettiin liian kireä aikataulu virastoille

asian valmistelulle.


Kenen syytä on tai oli uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton viivästyminen?

• Ei tietoa. Olisko Oikeusministeriö vähän tyrinyt.

• Liian iso ja mutkikas tehtävä oli kai aikataulutettu liian optimistisesti.

• Mielestäni asia kesti ministeriössä kauan ja sen jälkeen vielä maksukeskuksessa.

• Ministeriön varaamat resurssit täysin alimitoitettu niin ministeriössä kuin Palvo-keskuksissakin.

• Päälliköiden ja virastojen jääräpäisyys sekä itsekeskisyys

• Ymmärtääkseni viivästys johtui keskeneräisen ja valmistelemattoman järjestelmän ottamisesta käyttöön ennenaikaisena, syyllistä nimeämättä.

• Oikeusministeriön ja Pardian. Liitto ei ajanut työntekijöiden etuja vahvasti.


Mitkä ovat mielestäsi tärkeimmät haasteet, joihin oikeushallinnossa joudutaan vastaamaan seuraavienviiden vuoden kuluessa?

• Eläköityminen lisääntyy, joten työtehtävät lisääntyvät niille, jotka jatkavat viroissa, koska uusia ei palkata tarpeeksi tilalle. Seurauksena tulee olemaan lisääntyvää työuupumusta. Palkkoja tulisi jakaa oikeudenmukaisesti työtehtävien mukaan että ne motivoisivat tekijäänsä. Virat eivät kiinnosta nuoria työnhakijoita suuren työmäärän ja vastuun takia, joista maksettava korvaus ei ole kilpailukykyinen yksityisen sektorin palkkojen kanssa.

• Erilaiset "taloudellisuus- ja tuottavuusohjelmat", eläköityminen, työssäjaksaminen, millä tasolla kansalaisten oikeusturva halutaan pitää

• Henkilökunnan työpaikkojen säilyttäminen


Tulevaisuudessa ennustetaan Suomeenkin työvoimapulaa. Miten arvioit seuraavien seikkojen vaikuttavan uuden työvoiman saatavuuteen oikeusministeriöön….

Yksityissektoria heikompi palkkataso heikentää mahdollisuuksia

50,9

32,4

9,8

4,8

2,1

0 10 20 30 40 50 60


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä


Huono työilmapiiri heikentää työvoiman saatavuutta

20,6

33,1

30,7

12,1

3,5

0 5 10 15 20 25 30 35


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä


Heikot urakehitysmahdollisuudet heikentävät saatavuutta

35,9

44,6

15,1

4

0,5

0 10 20 30 40 50


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä


Huono esimiestyön laatu heikentää saatavuutta

23,7

32,8

30,9

10

2,6

0 5 10 15 20 25 30 35


melko samaa mieltä


melko eri mieltä

täysin eri mieltä

Millaiset etenemismahdollisuudet ovat urallasi?

• Aika heikot.• Ei mitään mahdollisuuksia. Ei edes koulutukseen saa osallistua.• Etenemismahdollisuuksia nykyisessä toimipaikassani ei ole.

Uralla eteneminen edellyttää hakeutumista toiseen työpaikkaan.• Kun itse panostan itseeni ja hankin omalla rahalla koulutuksen

opiskelemalla työn ohella voin tulevaisuudessa hakea notaarin virkaa.

• Mielestäni hyvät. Mahdollisesti voin hakea osastosihteeriksi 05/2007 lähtien. Jos en saa sitä työtä, minusta tulee perintäsihteeri, joka toimii myös voudin sihteerinä toimenpideasioissa.

• Taidan olla urani huipulla nyt.


Anna palautetta kyselystä tai lähetä terveisiä OHK ry:lle

• Esimiehiä koulutettava kehityskeskusteluja varten, jotta he olisivat selvillä alaistensa työnkuvista, motivaatioista ja työtehoista sekä sitoutumisesta työhön

• Hienosti OHK ry on yrittänyt pitää meidän palkansaajien puolia neuvotteluissa. Tosin olisiko voinut vaatia enemmän selvyyttä palkkaukseen, lyhyempää siirtymäaikaa / ei siirtymäaikaa ollenkaan...

• Hyvä, että joku kysyy minultakin! Uusi palkkausjärjestelmä on raakile, toivon todella, että sitä saadaan kehitettyä. Tähän asti kaikki siihen asetetut odotukset ovat romahtaneet: se ei ole oikeudenmukainen, varsinkaan esimiehet eivät ole siihen valmiita eikä sitä ole pystytty toteuttamaan edes sinnepäin mitä oli ehkä tarkoitus.

Poimintoja avovastauksista 1/2

Anna palautetta kyselystä tai lähetä terveisiä OHK ry:lle• Kiitos että pidätte puoliamme. Hyvää jatkoa ja jaksamista.• Kiitos kyselyn järjestämisestä. Toivottavasti tähän vastaaminen on

myös sen "väärtti". Erityisesti toivon, että meidän "konkareiden" ammattitaitoa tulevaisuudessa huomioidaan myös palkkauksen tarkistamisessa. Olemme parhaita markkinoimaan työpaikasta uusille tuleville "konkareille".

• Käyttöönoton viivästymisen osalta liitto olisi voinut enemmän painostaa. Tämä odottaminen kaikin puolin on kuluttavaa ja myös rahallisesti.

• OHK:ssa pitäisi olla tilastot kaikista palkoista, mitä niitä kyselette?!?!Ja palautetta on varmasti tullut, joten pitäisi olla tiedossa tilanteemme. OHK:n uusi pj. ollut turhan hiljaa. Syyttäjät kyllä pitävät meteliä työmääristään, mutta meidän osalta eivät edustajamme puhu mitään. Osastosihteerien palkoista vain ollaan huolissaan.

Poimintoja avovastauksista 2/2

ohk ry jäsenkysely 2007

Documents