ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport ey
TRANSCRIPT
![Page 1: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/1.jpg)
Po co komu wzrost płac?
Ogólnopolskie badanie polskich
przedsiębiorców - raport EY
Warszawa, 25 stycznia 2016
![Page 2: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Prelegenci
Marek Jarocki
Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
w Zespole People Advisory Services Tel +48 22 557 7943
Mobile +48 660 440 189
Email [email protected]
Michał Grzybowski
Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Lider Zespołu People Advisory Services
Tel +48 22 557 7559
Mobile +48 660 440 143
Email [email protected]
![Page 3: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Cel badania
Jaka jest opinia polskich pracodawców o wysokości wynagrodzeń
w Polsce?
Co sądzą o kosztach pracy?
Jakie są ich zdaniem bariery dla zwiększenia płac?
1 2 3
Jak wprowadzić przedsiębiorstwa na ścieżkę szybkiego rozwoju? 4
![Page 4: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Metodologia
► Ankieta skierowana do 1 100 przedsiębiorstw,
o zatrudnieniu >50 pracowników, osiągających rocznie
co najmniej kilkunastomilionowe przychody
► Zastosowano metodę łączoną (wywiady telefoniczne
oraz ankieta online)
![Page 5: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Wnioski z badania
Najważniejszym
aktywem
współczesnych
przedsiębiorstw
jest kapitał
ludzki. To ludzie
tworzą wartość
firm i są źródłem
ich sukcesu
oraz wzrostu.
1 O ludzi w firmach trzeba dbać – poprzez dobrą pensję i odpowiednią motywację.
2 Wzrost płac
może, ale nie
musi iść w parze
ze zwiększeniem
kosztów
przedsiębiorców.
Istnieją
narzędzia
pozwalające na
bezkosztowe
podwyżki dla
wszystkich.
3 Zwiększenie
wynagrodzeń
pracowników to
wyższy dochód
rozporządzalny,
to powoduje
zwiększenie
konsumpcji,
a co za tym idzie,
dalej napędza
wzrost
przedsiębiorstw.
Pętla wzrostu się
zamyka.
4
![Page 6: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Wniosek I: Kapitał ludzki najważniejszy
3 Placeholder
Przedsiębiorcy przyznają, że to ludzie tworzą wartość firm, są motorem wzrostu i źródłem sukcesów przedsiębiorstw
Kadra pracownicza to obecnie najważniejsze aktywo przedsiębiorstw
![Page 7: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/7.jpg)
7
Tania siła robocza?
40%
60%
Zdecydowanie i raczej REALNE
Raczej i zdecydowanie NIEREALNE
Bardzo często pojawia się głos, że Polska jest krajem taniej siły roboczej i że
dla rozwoju gospodarki trzeba jak najszybciej to zmienić. Czy uważają Państwo
tego typu postulaty w obecnych warunkach gospodarczych za:
Czy w Polsce na pewno nierealny jest szybszy wzrost płac?
![Page 8: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Wniosek II: O ludzi trzeba dbać
Klucz do sukcesu?
Motywacja
Co motywuje
pracowników?
Wyższe zarobki
Co na to pracodawcy?
Niemal 80% z nich
chce płacić wyższe
wynagrodzenia!
79%
21%Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
79%
21%Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
Czy pracodawcy są gotowi więcej płacić swoim pracownikom?
![Page 9: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/9.jpg)
9
Wyższe zarobki są możliwe
Proszę zaznaczyć jak ocenia Pan(i) wymienione propozycje: połączenie wzrostu płac z wyższą efektywnością pracowników?
97%
3%Zdecydowanie i raczejPOZYTYWNIE
Raczej i zdecydowanieNEGATYWNIE
97%
3%Zdecydowanie i raczejPOZYTYWNIE
Raczej i zdecydowanieNEGATYWNIE
Na ile korzyści uzyskane dzięki
podniesieniu motywacji pracowników są
atrakcyjne z punktu widzenia Państwa
firmy?
98%
2%Zdecydowanie i raczejATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanieNIEATRAKCYJNE
98%
2%Zdecydowanie i raczejATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanieNIEATRAKCYJNE
![Page 10: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Struktura wynagrodzeń
3%
13%
58%
93%
96%
Inne
Honorarium autorskie dla pracownikówkreatywnych z 50% kosztami uzyskania
przychodu
Świadczenia pozapłacowe
Premia, prowizja
Płaca zasadnicza
0% 50% 100% 150%
Jakie elementy pakietu wynagrodzeń występują w Pana(i) firmie?
Jak można motywować lepiej?
![Page 11: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Bariery wzrostu płac według pracodawców
Wysokie obciążenia PIT i ZUS
Obawa przed utratą konkurencyjności
Zbyt szeroki klin podatkowy (klin: różnica między całkowitym kosztem zatrudnienia pracownika na pełen etat a wynagrodzeniem „na rękę”)
![Page 12: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Klin podatkowy – przykład liczbowy
![Page 13: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Wniosek III: Wzrost płac ≠ wzrost kosztów
Zwężanie klinu podatkowego jest możliwe
Istnieją narzędzia, które pozwalają na bezkosztowe
podwyżki dla wszystkich
Wzrost płac dla pracowników nie musi oznaczać
automatycznie wzrostu kosztów dla pracodawców
![Page 14: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/14.jpg)
14
Wniosek IV: Pętla wzrostu
(Skala mikro) Większe wynagrodzenia = większy dochód
rozporządzalny = większa konsumpcja
(Skala makro)
Większa konsumpcja = większa
sprzedaż towarów i usług =
większe zyski przedsiębiorstw =
wzrost przedsiębiorstw = wzrost
gospodarki
![Page 15: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/15.jpg)
15
Przedsiębiorcy o podwyżkach
Czy Pana(i) zdaniem podniesienie średniej zarobków pracowników
byłoby dla gospodarki:
43%
21%
36% Korzystne Obojętne Niekorzystne
![Page 16: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/16.jpg)
16
Co jeszcze można zrobić?
89%
11%Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
89%
11%Zdecydowanie i raczej TAK
Raczej i zdecydowanie NIE
98%
2%Zdecydowanie i raczejATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanieNIEATRAKCYJNE
98%
2%Zdecydowanie i raczejATRAKCYJNE
Raczej i zdecydowanieNIEATRAKCYJNE
Na ile atrakcyjne, z punktu widzenia Państwa firmy, jest lepsze powiązanie interesu pracownika z interesem firmy?
Czy Państwa zdaniem niższe obciążenia podatkowe dla firmy mogłyby spowodować wzrost zarobków pracowników?
![Page 17: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/17.jpg)
17
Podsumowanie
Polski system prawnopodatkowy oferuje narzędzia, które pozwoliłyby przedsiębiorcom zwiększyć płace netto, bez jednoczesnego zwiększenia kosztów pracy.
Wzrost pensji to wyższa motywacja i retencja kadry pracowniczej
Zaangażowane i zmotywowane zespoły – najważniejsze aktywo
Wzrost dochodu rozporządzalnego pracowników napędza konsumpcję, przyczynia się wzrostu poziomu sprzedaży i zysków przedsiębiorstw.
![Page 18: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/18.jpg)
18
Wzrost płac jest potrzebny! Komu?
1. Pracownikom
2. Pracodawcom
3. Państwu - dlatego słusznie wspiera ono wzrost płac.
W polskim prawie dostępne są instrumenty, dzięki którym wzrost płac netto nie musi powodować wzrostu kosztów pracy.
Rezerwy są duże
Rezerwy są duże
![Page 19: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/19.jpg)
19
Pytania
![Page 20: Ogólnopolskie badanie polskich przedsiębiorców - raport EY](https://reader035.vdocuments.mx/reader035/viewer/2022062503/587d234d1a28ab1c2f8b5faf/html5/thumbnails/20.jpg)
20
Dziękujemy za uwagę
Marek Jarocki
Dyrektor w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
w Zespole People Advisory Services Tel +48 22 557 7943
Mobile +48 660 440 189
Email [email protected]
Michał Grzybowski
Partner w Dziale Doradztwa Podatkowego EY
Lider Zespołu People Advisory Services
Tel. +48 22 557 7559
Mobile +48 660 440 143
Email [email protected]
ey.com/pl/pas