offre crit – recrutement cdd-cdi
DESCRIPTION
Offre CRIT – Recrutement CDD-CDI. Votre besoin en ressources humaines. Adapter vos ressources temporairement. Construire dans la durée. Offre Évolutiv. Offre Perspectiv. Pour trouver un profil rare ou expert. Pour trouver un profil rare ou expert. Évolutiv Expert. Perspectiv Expert. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Offre CRIT – Recrutement CDD-CDI
Votre besoin en ressources humaines
OffreÉvolutiv
Construiredans la durée
Adapter vos ressources temporairement
OffrePerspectiv
ÉvolutivExpert
2 niveaux d’accompagnement
PerspectivSélection
PerspectivExpert
PerspectivSolution
ÉvolutivSolution
Pour trouverun profil rare ou expert
Pour trouverun profil rare ou expert
Travail temporaire Recru tement
Accompagnementa u re c ru te ment
OffrePerspectiv
Votre besoin:Construire dans la durée
Vous gagnez
++ +Evolution Intégration AdéquationDiversité des candidats grâce à une recherche multi-sources.Avoir la garantie de l’adéquation entre votre recherche et les candidats sélectionnés :
compétences,savoir-faire,savoir-être.
Des profils pour faire carrière et sécuriser votre savoir-faire.
Garantie de remplacement si départ en période d’essai.
Votre besoin:Construire dans la durée
Notre méthode d’action :
Perspectiv Solution : prestation complète de recrutementgagner du temps et fiabiliser votre recrutement
Perspectiv Sélection : prestation de pré-sélectionvous concentrer sur l’essentiel, maîtriser la décision
RechercherAnalyser Proposer AccompagnerSélectionner
Accompagnementa u re c ru te ment
OffrePerspectiv
RechercherAnalyser Proposer AccompagnerSélectionner
Perspectiv Solution
Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil:
nature du poste, compétences requises, culture d’entreprise, environnement de travail,perspectives d’évolution,rémunération.
Accompagnementa u re c ru te ment
OffrePerspectiv
RechercherAnalyser Proposer AccompagnerSélectionner
Perspectiv Solution
Consultation de notre vivier Crit, enrichi chaque jour grâce à :L’actualisation du parcours de nos intérimaires,Des entretiens réalisés en continu avec les candidats,L’activation de notre réseau de partenaires emploi,Notre implication dans les réseaux RH, écoles, forums et salons de l’emploi…
Dépôt de(s) annonce(s) sur www.crit-job.com, Pôle Emploi ou APEC + méta-moteurs d’offres d’emploiDiffusion d’annonces sur notre page FacebookPack Jobboards: diffusion de votre annonce sur 3 sites d’emploi généralistes ou spécialistes,Consultation des CVthèques des sites d’emploi, et partenaires locaux d’emploi.Mobilisation de notre réseau de relations professionnelles.
Accompagnementa u re c ru te ment
OffrePerspectiv
Per
spec
tiv’Ex
pert
Perspectiv Solution
Pré-sélection sur CV,
Entretien téléphonique,
Entretiens individuels,
Validation des prérequis,
Contrôle de références.
Accompagnementa u re c ru te ment
OffrePerspectiv
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Tests comportementaux, de compétences, de connaissances et d’aptitudes métier…
Per
spec
tiv’
Expe
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Perspectiv SolutionAccompagnementa u re c ru te ment
OffrePerspectiv
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Présentation de la synthèse réalisée pour chacun des candidats sélectionnés, reprenant :
le parcours professionnel,la motivation,l’évaluation comportementale,les connaissances techniques, les prétentions/mobilité/disponibilité.
Perspectiv Solution
Suivi pendant la période d’essai,Bilan d’activité et de satisfaction du client et du candidat.
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OffrePerspectiv
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Perspectiv Solution
Crit s’engage à:Venir sur le site pour découvrir l’environnement de travail.
En plus de notre échange, s’entretenir avec le hiérarchique du poste pour garantir
l’adéquation du candidat.
Vous conseiller sur la rémunération.
Vous tenir informé régulièrement dans les étapes de recherche des candidats.
Vous aider dans la décision finale grâce à notre interprétation des tests réalisés et des synthèses
d’entretien.
Vous présenter un nouveau candidat en cas de rupture de la période d’essai du candidat
sélectionné.
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OffrePerspectiv
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Perspectiv Sélection
Diagnostic du poste et accompagnement dans la définition du profil:nature du poste, compétences requises, culture d’entreprise, environnement de travail,perspectives d’évolution,rémunération.
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OffrePerspectiv
RechercherAnalyser Sélectionner
Perspectiv Sélection
Consultation de CVthèques :www.crit-job.com, sites d’emploi, partenaires locaux d’emploi.
Multidiffusion d’annonce(s) sur www.crit-job.com + sites d’emploi gratuits, écoles, méta-moteurs d’emploi
Diffusion d’annonces sur notre page Facebook..
Participation à des forums et salons de l’emploi, à des réseaux d’anciens élèves et partenariats avec les écoles.
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OffrePerspectiv
Pack Jobboards: diffusion de votre annonce sur 3 sites d’emploi généralistes ou spécialistesMobilisation de notre réseau de relations professionnelles.Approche directe.P
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pert
Perspectiv Sélection
Pré-sélection sur CV.
Entretien téléphonique.
Proposition et commentaires des CV.
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OffrePerspectiv
RechercherAnalyser Sélectionner
Des outils de recrutement performants
Les outils de sourcing
Exploitation de nos viviers de candidats/intérimaires
CVthèques internes (vivier interne + crit-job.com) enrichies et mises à jour au quotidien grâce aux
entretiens réalisés en continu
Cvthèques externes : accès à de multiples CVthèques généralistes ou spécialisées, en fonction du
profil recherché.
Liste non exhaustive
Des outils de recrutement performants
REACTIVITE un outil de diffusion nous permet d’envoyer simultanément votre annonce sur un grand nombre de sites emploi, généralistes ou spécialisés, nationaux ou régionaux, parmi lesquels:
Sites généralistes
Sites Handicap et Diversité
Des outils de recrutement performants
Sites spécialisés
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Réseaux sociaux
Des outils de recrutement performants
Les outils de sélection
Evaluation des candidats grâce à un large éventail de tests, réalisés par notre partenaire Oojob (société indépendante de création de logiciels d’analyse comportementale et d’évaluations professionnelles)
Tests accessibles sur plateforme web, pour un partage des informations
200 évaluations professionnelles et comportementales
Possibilité de création d’évaluations sur-mesure, spécifiques à votre activité/métier
Nous vous donnons accès aux tests pour: vous offrir la possibilité de vous tester, et de juger
de la pertinence des outils construire le profil de référence qui correspond au
candidat recherché (Profileur)
Ainsi nous pouvons croiser votre profil recherché (empreinte comportementale et professionnelle) avec notrevivier de candidats ayant réalisés les tests.
Demandez vos codes d’accès pour tester gratuitement !