Oferta de formació sindical

Entitats col·laboradores:Universitat Autònoma de Barcelona Universitat Pompeu FabraUniversitat de Barcelona

Edita: Escola de Formació SindicalImprès a la Unió EuropeaDisseny: Miquel de Toro

Aquest document ha rebut el suport de: Germania

Índex

L'Escola de Formació Sindical, 5

El dret i el deure a la formació sindical, 6

La nostra oferta actual, 7

Formació básica, 10Curs bàsic de formació sindical, 11Introducció a la formació sindical, 11Representació legal dels treballadors i treballadores, 12Curs bàsic de salut laboral, 13La comunicació dels representants sindicals a l’empresa, 14Tècniques de negociació per a representants sindicals, 14Intervenció sindical en la contractació laboral, 15El salari i la negociació col·lectiva, 15

Ampliació de coneixements, 16Les seccions sindicals, 17Implantació sindical a l’empresa, 17La negociació col·lectiva, 18Comitès d’empresa europeus I, 18La salut laboral. Aprofundiment, 19Les mútues d’accidents de treball i els serveis de prevenció, 19Plans d’igualtat, 20Gestió de la diversitat intercultural a l’empresa, 20El marc legal de les relacions laborals, 21La Inspecció de Treball, 21

3

Índex

Especialització, 22Les eleccions sindicals, 23Comitès d’empresa europeus II, 23Direcció d’equips de treball, 24La classificació professional en la negociació col·lectiva, 24Els plans de formació a l’empresa, 25Riscos musculoesquelètics, 26Riscos psicosocials, 26Planificació d’estratègies d’igualtat d’oportunitats al territorio, 27Violència masclista, 27Dret del treball, 28Dret de la Seguretat Social, 28Canvis en el marc legal de les relacions laborals, 29Protecció social, 29

Informacions útils, 30

4

L’Escola és l’eina de la qual s’ha dotat Comissions Obreres perdissenyar, planificar i impartir la formació amb contingut sindi-cal.

La nostra oferta formativa està adreçada a totes les personesvinculades a la nostra organització, des d’aquelles que s’hi aca-ben d’incorporar, fins a les que han d’assumir responsabilitatsals organismes de direcció.

Disposem d’un equip especialitzat, de materials propis i d’altresrecursos pedagògics que garanteixen una oferta formativaàmplia, diversificada i de qualitat.

L’Escola està vinculada a l’Escuela Confederal Juan MuñizZapico i a l’ETUI-REHS (Acadèmia Sindical Europea), icol·labora amb activitats formatives dutes a terme pel movimentsindical en diferents països.

Hem establert acords de cooperació amb altres entitats educa-tives de Catalunya. La finalitat bàsica de l’Escola és contribuir alfet que la nostra actuació sindical confederal es dugui a terme,en tots els llocs i en tots el moments, de la millor manera possi-ble.

L’Escola de Formació Sindical

5

La formació sindical és un dret per als nostres afiliats i afiliadesi per als representants dels treballadors i treballadores que con-corren a les candidatures de CCOO, alhora que és un dret i undeure de totes les persones que tenen alguna responsabilitat ales estructures del nostre sindicat.

Els afiliats i afiliades som l’actiu més important del sindicat i elsprincipals beneficiaris de l’ampli ventall de serveis que CCOOofereix. Entre aquests serveis hi ha una proposta formativa moltcompleta, en la qual s’inclou l’oferta de formació sindical.

Els delegats i delegades de CCOO hem adquirit un compromís:ser els representants sindicals dels nostres companys i com-panyes als centres de treball.

Per poder exercir la nostra tasca amb la màxima garantia i efec-tivitat necessitem seguir un itinerari formatiu que ens permetiadquirir coneixements en diferents matèries de caràcter sindicali laboral, i millorar les nostres habilitats en la comunicació i en laintervenció en la negociació col·lectiva.

L’acompliment de tasques de direcció sindical requereix cadavegada més competències per la seva complexitat i per la res-ponsabilitat que s’adquireix davant de l’organització i davant detercers. Per això es fa necessari seguir uns itineraris formatius,que tenen un punt de partida comú en la formació bàsica ques’imparteix per als delegats i delegades novells i en els cursosd’aprofundiment, per passar posteriorment a altres cursos d’es-pecialització d’acord amb les responsabilitats que s’hagin d’as-

sumir.

6

El dret i el deure a la formació sindical

7

La nostra oferta actual

8

La nostra oferta actual

Organitzaciósindical

Prevenció de riscos laborals,medi ambient i mobilitat

Formació bàsica - Introducció a la formació sindical- Curs bàsic de formació sindical- Representació legal dels treballa-dors i treballadores

Curs bàsic de salut laboral

Ampliació deconeixements

- Les seccions sindicals- Implantació sindical a l'empresa- La negociació col·lectiva- Comitès d'empresa europeus I

- Salut laboral. Aprofundiment- Les mútues d'accidents de tre-ball i els serveis de prevenció

Especialització - Les eleccions sindicals- Comitès d'empresa europeus II- Direcció d'equips de treball- La classificació professional en lanegociació col·lectiva- Els plans de formació a l'empresa

- Riscos específics: musculoes-quelètics- Riscos específics: psicosocials

La nostra oferta actual

9

Diversitat en el món deltreball

Habilitats Socioeconomia

- La comunicació dels represen-tants sindicals a l'empresa- Tècniques de negociació per arepresentants sindicals

- Intervenció sindical a la con-tractació laboral- El salari i la negociaciócol·lectiva

- Plans d'igualtat - Gestió de la diversitatintercultural a l'empresa

- Marc legal de les relacionslaborals- La Inspecció de Treball

- Planificació d'estratègiesd'igualtat d'oportunitats alterritori- Violència masclista

- Dret del treball- Dret de la Seguretat Social- Canvis en el marc legal deles relacions laborals- Protecció social

10

Formació bàsica

11

Formació bàsica - Organització sindical

Curs bàsic de formaciósindical

Durada: 45 hores.

Objectius del curs: - Fomentar el sentiment de pertinença aCCOO tot potenciant-ne l’afiliació. - Demostrar als delegats i delegades lautilitat pràctica d’estar organitzats dinsd’un sindicat com CCOO. - Donar a conèixer les eines específi-ques necessàries per transformar larealitat concreta de cada centre de tre-ball.

Continguts: 1. El delegat i la delegada de CCOO.Drets i deures, funcions i competències. 2. La contractació. Tipus de contractes.Les ETT. La subcontractació. 3. La negociació col·lectiva. El procésnegociador. La importància del nostreconveni. 4. El salari i la nòmina. Confecció denòmines. 5. La salut laboral. La Llei de prevencióde riscos laborals.

Introducció a la formaciósindical

Durada: 25 hores.

Objectius del curs: - Dotar la representació legal dels treba-lladors i treballadores de coneixementsque potenciïn les seves possibilitats denegociació a l’empresa. - Demostrar als delegats i delegades lautilitat pràctica d’estar organitzats dinsd’un sindicat com CCOO. - Conèixer els drets i els deures delsdelegats i delegades, dels comitèsd’empresa i dels treballadors i treballa-dores en matèria de salut laboral.

Continguts: 1. Els sindicats com a representantsdels treballadors i treballadores.2. La negociació col·lectiva. 3. La salut laboral.

12

Representació legal delstreballadors i treballadores

Durada:10 hores.

Objectius del curs: - Reflexionar col·lectivament sobre lesfuncions dels representants dels treba-lladors i treballadores i dels delegats idelegades sindicals a l’empresa i a lesadministracions públiques. - Fer una aproximació al coneixementdels drets i de les garanties de la repre-sentació legal dels treballadors i treba-lladores. - Conèixer l’organització dels sindicats.

Continguts: 1. Vies per a l’organització de l’acciósindical. 2. Drets i garanties dels representantsdels treballadors i treballadores. 3. El delegat i la delegada de CCOO. 4. Introducció a les tècniques de comu-nicació. 5. Introducció a la negociació.

Aquests tres cursos conformen la formació bàsica inicial que l’Escola posa a l’abastdels representants de CCOO per aconseguir dotar-se de les eines que li permetinexercir la seva funció amb seguretat i eficàcia. A l’hora de planificar la formació delsnostres delegats i delegades, cal procurar que iniciïn el seu itinerari formatiu, rea-litzant un d’aquests cursos abans de fer-ne cap altre.

Formació bàsica - Organització sindical

13

Formació bàsica - Prevenció de riscos laborals, mediambient i mobilitat

Curs bàsic de salut laboral

Durada:30 hores.

Objectius del curs: - Definir el camp de la salut laboral ireflexionar sobre l’enfocament sindicaldels problemes relacionats amb la salutdels treballadors i treballadores. - Conèixer els drets i les obligacionsdels delegats i delegades de prevenció. - Reflexionar sobre la salut laboral coma eina d’acció sindical.

Continguts: 1. Treball i salut. 2. El delegat o delegada de prevenció.Drets d’informació, consulta i participa-ció. Marc legislatiu. 3. Empresari, empresària. Treballadors,treballadores. 4. Comitè de Seguretat i Salut. La nego-ciació en salut laboral. 5. Les modalitats de l’activitat preventi-va. 6. Pla de prevenció. 7. Avaluació de riscos. Criteris de valo-ració de riscos. 8. La planificació de l’activitat preventi-va.

La comunicació dels represen-tants sindicals a l’empresa

Durada: 25 hores.

Objectius del curs: - Afavorir el procediment de l’empatia,l’assertivitat i l’escolta activa dintre delprocés de comunicació en l’àmbit de lesrelacions laborals.- Destacar i treballar la comunicació ver-bal i no verbal en tot el procés comuni-catiu.- Incrementar les habilitats en la comu-nicació oral i escrita per afavorir la tascadels representants sindicals a lesempreses.

Continguts: 1. La comunicació com a element bàsicde la societat.2. Principis generals de la comunicació.3. Preparació de la transmissió.4. Tècniques d’expressió oral.5. Situacions més freqüents en l’activitatsindical: les reunions, el tauler d’anun-cis, etc.

Formació bàsica - Habilitats

Tècniques de negociació per arepresentants sindicals

Durada: 25 hores.

Objectius del curs: - Destacar la importància de la negocia-ció en el treball sindical i en la societaten general. - Incrementar les habilitats en la nego-ciació. - Facilitar recursos per a una negociaciósindical eficaç.

Continguts: 1. El conflicte.2. Conceptes i models de negociació. 3. Problemes que dificulten l’èxit en lesnegociacions. 4. Estratègies en la negociació. 5. Habilitats: el procés negociador.

14

Formació bàsica - Socioeconomia

Intervenció sindical en lacontractació laboral

Durada:25 hores.

Objectius del curs: - Realitzar correctament el seguimentsindical de la contractació a l’empresa.- Detectar el frau de llei en la contracta-ció i reforçar i impulsar la conversió delscontractes temporals en indefinits mit-jançant la negociació col·lectiva.- Analitzar els diferents tipus de contrac-tes laborals existents a l’empresa.

Continguts: 1. El contracte de treball. 2. Drets d’informació en matèria de con-tractació. 3. Modalitats de contractació. 4. El frau de llei. 5. La subcontractació i les empreses detreball temporal.

El salari i la negociaciócol·lectiva

Durada:25 hores.

Objectius del curs: - Comprendre la relació entre salari itreball.- Conèixer l’estructura salarial i extrasa-larial del seu conveni col·lectiu.- Importància del full de salari i la sevautilització sindical.

Continguts: 1. Relació entre el salari i el convenicol·lectiu. Revisió salarial i clàusula dedesvinculació salarial. 2. Full de salari, estructura i importànciasindical. 3. Seguiment sindical de les cotitza-cions al règim general de la SeguretatSocial (TC1 i TC2). 4. Conceptes que s’inclouen en la liqui-dació i dret d’informació sindical.

15

Ampliació de coneixements

Ampliació de coneixements - Organització sindical

Les seccions sindicals

Durada: 20 hores.

Objectius del curs: - Treballar de manera pràctica les dife-rents maneres d’organitzar i dinamitzarles seccions sindicals en funció de larealitat de cada empresa.- Cercar i concretar les diferents formesde participació dins la secció sindical iper fer de connexió amb el sindicat forade l’empresa.- Treballar la difusió sindical i el fomentde l’afiliació.

Continguts: 1. El sindicat a l’empresa: la secció sin-dical. 2. El delegat i la delegada sindical.3. La gent de la secció sindical: els afi-liats i les afiliades a l’empresa. 4. L’organització al voltant de les sec-cions sindicals. 5. Pla d’acció.

Implantació sindical al’empresa

Durada: 10 hores.

Objectius del curs: - Treballar en profunditat un argumenta-ri efectiu i pràctic, a partir de l’experièn-cia i la implicació de l’alumnat, perpoder difondre els valors de l’organitza-ció amb èxit i afiliar.- Practicar per combatre les actitudsnegatives vers l’afiliació amb argumentsefectius.- Practicar mitjançant dinàmiques d’es-cenificació les tècniques comunicativesnecessàries per dur a terme el procésd’afiliació.

Continguts: 1. Acció afiliativa. 2. Els valors de CCOO. 3. Les actituds dels representants al’empresa. 4. Tècniques de comunicació per a l’afi-liació.

17

La negociació col·lectiva

Durada:20 hores.

Objectius del curs: - Conèixer les diferents formes de nego-ciació col·lectiva.- Conveni col·lectiu com la forma mésregulada de la negociació col·lectiva.- Analitzar la negociació col·lectiva des-prés de les reformes.

Continguts: 1. Antecedents històrics de la negocia-ció col·lectiva. 2. Diferents formes de negociaciócol·lectiva. 3. Naturalesa de la negociació col·lecti-va. 4. La regulació de la negociació col·lec-tiva després de les reformes. 5. Negociació col·lectiva: distribució dela riquesa i democràcia econòmica.

Ampliació de coneixements - Organització sindical

Comitès d’empresa europeus I

Durada:20 hores.

Objectius del curs: - Conèixer el procediment i els requisitsper constituir un comitè d’empresaeuropeu (CEE). - Conèixer el sistema normatiu de laUnió Europea amb relació a la constitu-ció dels comitès d’empresa europeus. - Establir l’estratègia sindical en l’àmbitsupranacional.

Continguts: 1. La Unió Europea: història, institu-cions i normativa.2. El dret de representació dels treballa-dors i treballadores en l’àmbit europeu.3. Constitució d’un comitè d’empresaeuropeu pel procediment negociat.4. Constitució d’un comitè d’empresaeuropeu per via de les disposicions sub-sidiàries.5. Posada en funcionament d’un comitèd’empresa europeu.

18

La salut laboral.Aprofundiment

Durada:30 hores.

Objectius del curs:- Ampliar coneixements de salut laborali medi ambient.- Ampliar coneixements sobre identifica-ció, avaluació i prevenció de riscoslaborals.- Aprendre a elaborar un pla d’acció peractuar com a delegats i delegades deprevenció.

Continguts:1. Introducció als riscos laborals. 2. Estratègia sindical per abordar els ris-cos laborals. 3. La participació en el procés d’inter-venció. 4. Avaluació de riscos. 5. Negociació de la prevenció.

Les mútues d’accidents de tre-ball i els serveis de prevenció

Durada: 25 hores.

Objectius del curs:- Saber què és una mútua d’accidentsde treball i malalties professionals i comfunciona.- Conèixer les funcions que pot desen-volupar la mútua. Regulació legal imecanismes de participació.- El paper de les mútues en el campdels serveis de prevenció aliens.

Continguts: 1. La Seguretat Social i les MATMPSScom a entitats col•laboradores.2. Les MATMPSS com a col•laborado-res de la gestió d’accidents de treball(AT) i malalties professionals (MP).3. La gestió econòmica de la IT (incapa-citat temporal) per contingències comu-nes. 4. La mútua com a servei de prevencióextern.

19

Ampliació de coneixements - Prevenció de riscoslaborals, medi ambient i mobilitat

Ampliació de coneixements - Diversitat en el món deltreball

Plans d’igualtat

Durada: 25 hores.

Objectius del curs: - Capacitar els participants per estar encondicions de promoure iniciatives d’ac-ció positiva.- Conèixer i distingir els conceptes dediscriminació directa, indirecta, acciópositiva i acció protectora. - Dotar d’habilitats i d’instruments perposar en marxa un pla d’igualtat d’opor-tunitats a les empreses respectives.

Continguts: 1. Definició de conceptes sobre la igual-tat d’oportunitats entre homes i dones. 2. Pla d’igualtat d’oportunitats: com dis-senyar-lo i implantar-lo. 3. Classificació professional i ascensos. 4. Plans d’igualtat i assetjament. 5. Negociació col·lectiva i plans d’igual-tat.

Gestió de la diversitatintercultural a l’empresa

Durada: 15 hores.

Objectius del curs: - Dotar els responsables sindicals delsrecursos necessaris per gestionar l’in-crement de la diversitat, en el món labo-ral, vinculada als nous movimentsmigratoris.- Sensibilitzar els responsables sindi-cals sobre la necessitat de vetllar per lano-discriminació en el marc laboral iafavorir la cohesió dels treballadors itreballadores.

Continguts: 1. Rumors, estereotips, prejudicis i dis-criminació. 2. El marc jurídic i normatiu vinculat a laimmigració a la Unió Europea i a l’Estatespanyol. 3. Immigració i món laboral a Catalunyai a l’Estat espanyol. 4. Models de gestió de la diversitat. 5. Interculturalisme, convivència inter-cultural en el món del treball.

20

El marc legal de les relacionslaborals

Durada:30 hores.

Objectius del curs: - Conèixer el marc constitucional de lesrelacions laborals i les seves lleis dedesenvolupament. - Tenir domini de les disposicions nor-matives més importants que afecten eltreball sindical. - Aplicar les eines i els coneixementsadquirits per fomentar l’acció sindical al’empresa.

Continguts: 1. Conèixer i analitzar el marc legal deles relacions laborals.2. La negociació col·lectiva. Els conve-nis col·lectius. Tipus de convenis i pac-tes d’empresa. 3. Distingir els conceptes de causeseconòmiques, tècniques, organitzativesi producció a l’efecte de modificacionssubstancials de les condicions de treballi de mobilitat funcional i geogràfica. 4. La modificació substancial de lescondicions de treball. Mobilitat funcionali geogràfica. 5. L’acomiadament. Acomiadamentsindividuals i col·lectius.

Ampliació de coneixements - Socioeconomia

La Inspecció de Treball

Durada:15 hores.

Objectius del curs: - Desenvolupar mecanismes d’acciósindical alternatius a la denúncia.- Conèixer el procediment d’actuació dela Inspecció de Treball i SeguretatSocial (ITSS). - Aprendre a utilitzar adequadamenttotes les seves funcions per millorarl’acció sindical.

Continguts: 1. La Inspecció de Treball i SeguretatSocial com a sistema i com a serveipúblic. 2. Funcions de la ITSS. 3. Funcionament de la ITSS. 4. Organismes de resolució extrajudicialde conflictes. 5. La ITSS i l’acció sindical.

21

Especialització

Especialització - Organització sindical

Les eleccions sindicals

Durada:15 hores.

Objectius del curs: - Aportar coneixements sobre normati-va laboral pel que fa als drets de repre-sentació.- Capacitar els components dels equipsd’extensió sindical per poder organitzareleccions sindicals a les empreses.- Conèixer el procés electoral i la sevadocumentació.

Continguts: 1. Continguts teoricopràctics.2. El procés electoral. 3. La formalització de la documentacióelectoral.

Comitès d’empresa europeus II

Durada:20 hores.

Objectius del curs: - Actualitzar els coneixements tècnics ilegislatius de les persones que integrenels comitès d’empresa europeus (CEU).- Donar eines per millorar l’actuació delsrepresentants dels CEU tant a escalanacional com europea.- Dotar els representants dels CEU detècniques de negociació en entornsinterculturals.

Continguts: 1. Informació, consulta, negociació? Enel marc de la nova Directiva 2009/38. 2. Interacció dels membres dels CEU enel si dels sindicats i de les federacionsestatals dels diferents països i amb lesconfederacions europees. 3. Tècniques de negociació en entornsinterculturals. 4. La comunicació i les noves tecnolo-gies de la informació com a eines detreball.

23

Direcció d’equips de treball

Durada: 14 hores.

Objectius del curs: - Reconèixer els factors que configurenla planificació eficient del treball.- Analitzar els mecanismes de coordina-ció per establir un funcionament òptimdels equips de treball.- Desenvolupar coneixements i habili-tats necessaris per integrar i coordinarels components d’un equip de treball.

Continguts: 1. Què és la planificació estratègica? Laresponsabilitat de dirigir. 2. Estratègies funcionals i estratègiesorganitzatives. Què és un equip? 3. Elements integrants de la culturaorganitzativa. Etapes de desenvolupa-ment d’un equip.4. Els elements d’una organització.Lideratge situacional. Els plans de tre-ball.

La classificació professionalen la negociació col·lectiva

Durada: 25 hores.

Objectius del curs: - Adquisició i actualització de coneixe-ments tècnics de classificació i valora-ció de llocs de treball. - Objectivar línies d’actuació per relacio-nar la negociació col·lectiva amb laclassificació professional.- Conèixer els diferents mètodes declassificació i els procediments de valo-ració de llocs de treball.

Continguts: 1. La classificació professional i la pro-moció en el treball a l’Estatut dels treba-lladors.2. Enquadrament directe dels treballa-dors i treballadores dins de les empre-ses en funció de les aptituds professio-nals, les titulacions i els contingutsgenerals de la prestació (tasques quecal realitzar). 3. Objectius de la classificació profes-sional. 4. Manual de valoració de llocs de tre-ball del Tribunal Laboral de Catalunya(TLC).5. La resolució extrajudicial de conflic-tes respecte de la classificació profes-sional al TLC.

Especialització - Organització sindical

24

25

Especialització - Organització sindical

Els plans de formació al’empresa

Durada:10 hores.

Objectius del curs: - Dotar la representació legal dels treba-lladors de coneixements que potenciïnles seves possibilitats de negociació al’empresa en l’àmbit del dret a la forma-ció professional a les empreses.- Conèixer els drets i els deures dels tre-balladors i treballadores, els seus repre-sentants i les empreses en matèria deformació i qualificacions professionals.

Continguts: 1. La formació: dret dels treballadors itreballadores i una garantia per a lesempreses. 2. El Catàleg nacional de les qualifica-cions com a eina per millorar la classifi-cació professional. 3. Drets dels treballadors i treballadoresen matèria de formació professional ales empreses. 4. Contractes de formació i en pràcti-ques. 5. La negociació col·lectiva.

Especialització - Prevenció de riscos laborals, mediambient i mobilitat

Riscos musculoesquelètics

Durada: 25 hores.

Objectius del curs: - Conèixer alguns mètodes de medicióde la càrrega física en el treball.- Identificar mesures preventives queeliminin o redueixin l’esforç físic i postu-ral en el treball.- Conèixer quins són els riscos asso-ciats al treball amb pantalles de visualit-zació de dades així com les caracterís-tiques que ha de reunir un equipamentadequat.

Continguts: 1. Definició de conceptes. 2. Pantalles de visualització de dades. 3. Procediment d’intervenció en l’ava-luació dels riscos ergonòmics físics. 4. Seguiment de les mesures preventi-ves i valoració de la seva eficàcia.

Riscos psicosocials

Durada: 30 hores.

Objectius del curs: - Identificar les característiques míni-mes que ha de complir un mètode d’a-valuació de riscos psicosocials.- Conèixer el procés d’intervenció en l’a-valuació de riscos psicosocials.

Continguts: 1. Els riscos psicosocials.2. Prevenció dels riscos psicosocials. 3. Actuació sindical a l’empresa.

26

Especialització - Diversitat en el món del treball

Planificació d’estratègiesd’igualtat d’oportunitats alterritori

Durada:25 hores.

Objectius del curs: - Apoderar les secretàries de la Donaque exerceixen les seves funcions enl’àmbit territorial.- Dotar de recursos teòrics les diferentssecretaries d’àmbit territorial sobre lespossibles actuacions que s’han de dura terme.- Conèixer el paper de les dones en l’e-conomia formal i informal. Les propos-tes de la Secretaria de la Dona davantles actuacions del sindicat.

Continguts:1. Activitat econòmica i mercat laboralde dones i homes. Actuacions del sindi-cat. 2. Drets socials i de ciutadania de lesdones. Actuacions del sindicat. 3. Associacionisme i participació social ipolítica. Actuacions del sindicat.

Violència masclista

Durada:15 hores.

Objectius del curs: - Capacitar les delegades i els delegatsperquè puguin eliminar les situacions deviolència de gènere que es donen en elmón laboral. - Distingir els elements de configuracióde les situacions de violència i les pos-sibilitats d’eliminar-los a partir de lanegociació d’empresa, la negociaciócol·lectiva i l’acció sindical global. - Conèixer instruments per eliminar lesdiscriminacions (Inspecció de Treball,Tribunal Laboral…).

Continguts: 1. Assetjament sexual i per raó de sexe.2. Mesures de protecció integral contrala violència de gènere. 3. Els plans d’igualtat i la negociaciócol·lectiva respecte de la violència mas-clista.

27

Especialització - Socioeconomia

Dret del treball

Durada: 30 hores.

Objectius del curs: - Aplicar el coneixement d’aquestes nor-mes per resoldre els problemes quepuguin sorgir respecte a les relacionslaborals.- Dotar els assistents d’eines útils deresolució de conflictes laborals en lesmatèries en qüestió.- Aplicar els coneixements teòricsadquirits a la resolució de problemesreals que sorgeixin en les relacionslaborals.

Continguts: 1. Introducció al dret del treball. 2. El contracte de treball. 3. El temps de treball. 4. Modificació substancial de les condi-cions de treball. 5. El salari i la seva estructura. 6. L’extinció del contracte de treball. 7. El respecte a la intimitat i la no-discri-minació.

Dret de la Seguretat Social

Durada: 35 hores.

Objectius del curs: - Conèixer el sistema espanyol de laSeguretat Social, les seves característi-ques, l’estructura, el finançament i lagestió. - Conèixer i aplicar els elements decotització, base, tipus i quota adequatsen funció de la contingència i el règimd’aplicació. - Aplicar de forma pràctica els coneixe-ments del sistema de la SeguretatSocial a l’acció protectora.

Continguts: 1. Sistema de la Seguretat Social.2. Acció protectora.3. Incapacitat permanent.4. Jubilació.5. Mort i supervivència.6. La protecció per desocupació.

28

Canvis en el marc legal de lesrelacions laborals

Durada:15 hores.

Objectius del curs: - Adquisició i actualització de coneixe-ments tecnicojurídics després del Reialdecret llei 3/2012. - Homogeneïtzar línies d’actuació perresoldre problemes amb un mateix cri-teri entre tots els participants. - Incorporar en el procediment l’avalua-ció final del procés per verificar el com-pliment dels objectius.

Continguts: 1. El contracte de treball i l’acomiada-ment. 2. Aspectes col·lectius derivats de lescauses econòmiques, tècniques, orga-nitzatives o de producció. 3. La negociació col·lectiva, canvis inous aspectes per considerar desprésdel Reial decret llei 3/2012. 4. La reforma de la Llei general de laSeguretat Social. 5. La resolució extrajudicial de conflic-tes. El Tribunal Laboral de Catalunya. 6. Procediment de verificació de l’acom-pliment dels objectius.

Especialització - Socioeconomia

Protecció social

Durada:30 hores.

Objectius del curs: - Conèixer la importància que té per alstreballadors i treballadores el manteni-ment dels sistemes de protecció sociala Espanya. - Analitzar les prestacions del sistemade la Seguretat Social: requisits perpoder-les percebre. Distinció entreprestacions contributives i no contributi-ves. - Conèixer les propostes de CCOO enmatèria de protecció social.

Continguts: 1. Evolució de la protecció social. 2. Estructura de la Seguretat Social. 3. L’acció protectora de la SeguretatSocial. 4. Prestacions de la Seguretat Social.Normes de càlcul. 5. Propostes sindicals.

29

Informacions útils

Les garanties dels representants legals i ladisponibilitat horària

Els membres de comitès d’empresa, els delegats i delegadesde personal, els de les seccions sindicals i els de prevenció dis-posem d’un determinat nombre d’hores sindicals, que hem dededicar, d’una manera equilibrada, a l’acció sindical, a la conso-lidació i l’enfortiment de l’organització i a la nostra formació sin-dical.

En aquest sentit, i pel que fa a la formació de salut laboral, lesempreses han d’oferir la formació necessària i suficient perquèels delegats i delegades de prevenció estiguin en condicionsd’exercir les seves funcions. Els delegats i delegades de pre-venció poden presentar la seva proposta de formació i canalit-zar-la mitjançant l’Escola de Formació Sindical.

La inscripció als cursos i el certificat

La inscripció als cursos s’haurà de realitzar a través dels res-ponsables de Formació Sindical de les federacions i de lesunions territorials.

També es pot fer la inscripció mitjançant la pàgina web del’Escola de Formació Sindical, que la durà a la persona respon-sable de Formació de l’organització corresponent, perquè hidoni el vistiplau.

31

Informacions útils

Per poder participar-hi, s’haurà d’emplenar, obligatòriament, lafitxa d’inscripció, i caldrà lliurar una fotocòpia del DNI i de la cap-çalera de la nòmina.

Un cop finalitzat el curs, l’alumnat que hagin assistit al 75% deles sessions obtindran el certificat corresponent.

Unes últimes consideracions…

La complexitat de l’activitat sindical ens exigeix adequar iampliar constantment l’oferta formativa.

Amb l’orientació de la persona responsable de Formació, elsrepresentants sindicals podran realitzar la formació sindical d’a-cord amb l’itinerari formatiu més útil per a la seva tasca repre-sentativa.

32

Informacions útils

33

Informacions útils

Federacions Adreça Telèfon

Agroalimentària Via Laietana, 16, 3r. 08003 Barcelona

93 481 38 10

Construcció i Fusta Via Laietana, 16, 3r. 08003 Barcelona

93 481 27 93/94

Educació Via Laietana, 16, 4t. 08003 Barcelona

93 481 28 42

Indústria Via Laietana, 16, 3r.08003 Barcelona

93 481 27 96 /7/8/9

Sanitat Via Laietana, 16, 4t. 08003 Barcelona

93 481 27 22

Serveis Via Laietana, 16, 2n.08003 Barcelona

93 481 87 45

Serveis a la Ciutadania Via Laietana, 16, 7è. 08003 Barcelona

93 481 27 65

Serveis Privats Via Laietana, 16, 2n. 08003 Barcelona

93 481 27 41

34

Informacions útils

Territoris Adreça Telèfon

Unió Intercomarcal del Baix LlobregatAlt Penedès - Anoia - Garraf

Ctra. d'Esplugues, 68. 08940 Cornellà de Llobregat

93 377 92 92

Unió Intercomarcal de Girona C. de Miquel Blay, 1. 17001 Girona

972 21 73 03

Unió Intercomarcal de lesTerres de Lleida

Av. de Catalunya, 2.25002 Lleida

973 26 36 66

Unió Intercomarcal de Tarragona C. d'August, 48. 43003 Tarragona

977 22 83 96

Unió Intercomarcal del Vallès Oriental - Maresme - Osona

C. de Pius XII, 5 i 6. 08400 Granollers

93 860 19 40

Unió Intercomarcal del VallèsOccidental Catalunya Central

Rambla, 75. 08202 Sabadell

93 715 56 00