ÖrgÜtsel gÜven semİnerİ
DESCRIPTION
ÖRGÜTSEL GÜVEN SEMİNERİ. Y.Doç.Dr. AyhanURAL Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi. ÖZGEÇMİŞ. EĞİTİM. Lisans: Gazi Üniversitesi – 1989 Yüksek Lisans: Gazi Üniversitesi - 1993 Doktora: Abant İzzet Baysal Üniversitesi -1997. ÇALIŞMA YAŞAMI. 1990-1998 Öğretim Görevlisi - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÖRGÜTSEL GÜVEN SEMİNERİ
Y.Doç.Dr. AyhanURALAbant İzzet Baysal
ÜniversitesiEğitim Fakültesi
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÖZGEÇMİŞ
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
EĞİTİM
Lisans: Gazi Üniversitesi – 1989
Yüksek Lisans: Gazi Üniversitesi - 1993
Doktora: Abant İzzet Baysal Üniversitesi -1997
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÇALIŞMA YAŞAMI1990-1998 Öğretim Görevlisi
Gazi Üniversitesi Bolu Meslek Yüksekokulu
1998-2002 Öğretim ÜyesiA.İ.B.Ü. Akçakoca Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik
Yüksekokulu
2002- …. Öğretim ÜyeliğiA.İ.B.Ü. Eğitim Fakültesi
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YÖNETSEL GÖREV
Bölüm Başkan Yardımcılığı: 1993-1994 A.İ.B.Ü.Bolu Meslek Yüksekokulu
Yüksekokul Müdürlüğü: 1998-2002A.İ.B.Ü. Akçakoca Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik
Yüksekokulu
Meslek Yüksekokulu Müdür Vekilliği:1998-2002
A.İ.B.Ü. Akçakoca Meslek Yüksekokulu
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ANLAYIŞIMIZ,KÜLTÜRÜMÜZ, FELSEFEMİZ.
•NASIL OLUŞTU?
•...?...
•NASIL DEĞİŞİR?
•...?...
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
NASIL OLUŞTU?•..........•gördük,•duyduk,•yaptık,•yaşadık....•............
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
NASIL DEĞİŞİR?• YENİDEN• ...görebiliriz,• ....duyabiliriz,• ....yapabiliriz,• ...yaşayabiliriz.
.• .........
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DEĞİŞİM• NEREYE?• NİÇİN?• NE ZAMAN?• NASIL?• NE KADAR?• KİM İLE?• ...?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
BİZ
DEĞİŞİM DIŞIMIZDA İÇİMİZDE
BİZ
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DEĞİŞİM SÜRECİ
YENİDEN DONMA---- ÇÖZÜLME -- BUZ ++ ÇÖZÜLME +++++YENİDEN DONMA
----- 0 +++++
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DEĞİŞİME İLİŞKİN TUTUM
•TUTUCU
KİM?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DEĞİŞİME İLİŞKİN TUTUM
•İZLEYİCİ
KİM?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DEĞİŞİME İLİŞKİN TUTUM
•YENİLİKÇİKİM?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GENEL TUTUM• Reddetme
• Direnme
• Boşverme
• Katılma
değişim
HEPİMİZ
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
MİNİ SINAV
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
CEVAPLAMAK İSTER MİSİNİZ?
• İyi olan nedir?• Neleri yapmaktan hoşlanırız?• Çok çalışarak iyi yaptığımız nedir?
• ................• ................• ................
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DEĞERLENDİRME
Cevaplarınızın tamamı; yaşamınıza kalite katan unsurlardır.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
SONUÇ
• Hepimiz, yaşamımızın her anında kalite arayışı içerisindeyiz.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
NEREDEN....NEREYE?
•Kalite Kaygısından
•Kalite Tutkusuna
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
KALİTE
* Üstün Amaç, * İçten Çaba,* Amaca Uygunluk,* Kullanıma Uygunluk,* Uygun Yön,* Etkin Uygulama,
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
KALİTELİ İNSAN
problemleri çözmek için yollar arayan, yaratıcı,
ilgi ve amaçlarını gerçekleştirmede bencil olmayan, adil,
insan ilişkilerinde demokratik ve özerk, sosyal ve kültürel konularda esnek,
bütünleyici özellikleri ağır basan, meslek kültürü oluşmuş insan....
..........................
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ARAŞTIRMA-GELİŞTİRME ANLAYIŞIMIZ
•BİREYSEL •ÖRGÜTSEL
–Ar-Ge-
Ar-ge
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÜRÜN GELİŞTİRME
• SORGULA...• Ne Yapıyoruz?• Niçin Yapıyoruz?• Nasıl Yapıyoruz?• Ne Zaman
Yapıyoruz?• Ne Kadar Yapıyoruz?• Kim İle Yapıyoruz?• .........
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YENİDEN• Ne Yapmalıyız?• Niçin Yapmalıyız?• Nasıl Yapmalıyız?• Ne Zaman
Yapmalıyız?• Ne Kadar Yapmalıyız?• Kim İle Yapmalıyız?• .........
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YÖNETİME İLİŞKİN; Anlayışımız,Yeterliğimiz,
Uygulamalarımız,
•NE KADAR?• .... bilimsel,• .... yeni,• .... kabul
edilebilir,• .... ? ? ? ?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YÖNETİM ANLAYIŞI
GELENEKSEL ÇAĞDAŞ
YÖNETİM: SANAT YÖNETİM: BİLİMYÖNETİCİ: DOĞULUR YÖNETİCİ: OLUNUR
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YÖNETİMDE GÜÇ KAYNAKLARI
•RESMİ GÜÇ•KİŞİLİK•BİLGİ GÜCÜ
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YÖNETİCİ
•Verilmiş gücünü herkese hissettirir.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YÖNETİCİ
• Kazanılmış gücünü kullanarak yönetir.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YÖNETİM ANLAYIŞIMIZ
BASKICIDAN
LİDERCEYE
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DENETİM ANLAYIŞIMIZ
DIŞ DENETİMDEN
İÇ DENETİME
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜDÜLEME ANLAYIŞIMIZ
HAVUÇ-SOPADAN
ÇAĞDAŞ GÜDÜLEYİCİLERE
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DEĞERLENDİRME ANLAYIŞIMIZ
SONUÇU DEĞERLENDİRMEDEN
SÜRECİ DEĞERLENDİRMEYE
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GELİŞTİRME ANLAYIŞIMIZ
KESİKLİDEN
SÜREKLİYE
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
LİDERLİK ANLAYIŞIMIZ
YOKETMEDEN
YARATMAYA
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
EŞGÜDÜM ANLAYIŞIMIZ
Benden
BizeBizeBizeBizeBize
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
YARIŞMA ANLAYIŞIMIZ
KAZAN-KAYBET
KAYBET-KAYBET
KAZAN-KAZAN
ORTAKLAŞA REKABET
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÇATIŞMAYI YÖNETME ANLAYIŞI
HükmetmedenKaçınmadan
UZLAŞMAYA
SORUN ÇÖZMEYE
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
HEDEF GÖSTERME
TEK NOKTADAN BÜTÜNE
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
İŞE İLİŞKİN TUTUM•İŞ = GÖREV
• İŞ = KENDİNİ GERÇEKLŞTİRME ALANI
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÖĞRENME ANLAYIŞI
Öğretmeden,Öğrenmeye...
Değişimi İzleyenden,Değişimi Yaratana...
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
KORKUKORKUKORKUKORKUKORKU
KORKUKORKU
SEVGİSEVGİSEVGİSEVGİSEVGİ
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÖZGÜVEN
ÖZGÜVENÖZGÜVEN
ÖZGÜVEN
ÖZGÜVEN
ÖZGÜVENÖZGÜVE
N
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
TAKIM OLMA SÜRECİ * OLUŞMA
* BOĞUŞMA* BULUŞMA* ULAŞMA
ORTAK VİZYONPAYLAŞILAN DEĞERLER
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
BEKLENTİ SUNULAN SONUÇ
MÜŞTERİ ODAKLILIK
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ACABA?
ÖRGÜT• ÖĞRENEN ÖRGÜT MÜ?• UNUTAN ÖRGÜT MÜ?
OLMALI?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
BİLEN ÖRGÜTYAPAN ÖRGÜT
DÜŞÜNEN ÖRGÜTÖĞRENEN
ÖRGÜT
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
“Yaşamın sırrı; zamanın geçişinden zevk alabilmektir.”
Pek çoğumuz ya geçmişteki yaşantılarımızda ya da geleceğe ilişkin umutlarımızda yaşarız.
Çok azımız ise içinde bulunduğumuz anı yaşarız.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
W. EDWARDS DEMİNG’İN 14 TEMEL KURALI* Ürün geliştirme amacını devamlı kılın,* Yeni bir yönetim felsefesi uygulamaya koyun,* Kaliteyi sağlamada denetimlere güvenmeyin,* Sadece parasal ödüller vermekten vazgeçin,* Üretim süreçlerini sürekli iyileştirin,* Eğitimi kurumlaştırın,* Liderliği kurumlaştırın,* Korkuyu kaldırın,* Birimler arasındaki engelleri kaldırın,* İşgücünü sloganlarla, rakamsal hedefler vererek zorlamayın,* İşgücü için rakamsal kotalar koymayın,* Çalışanların işlerinden gurur duymalarını sağlayın,* Çalışanların kendi kendilerini eğitme çalışmalarını destekleyin, * Dönüşümü gerçekleştirecek faaliyetlerde bulunun.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÇOK KOLAY-ZOR BİR SORU
“Yönetici, yapılan işin ayrıntılarını bilmeli” mi?
Evet/Evet
Evet/Hayır
Hayır/Hayır
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
LÜTFEN CEVAPLAYINIZ
• BEKLEYEBİLİRİZ…….
• BEKLİYORUZ…….
Evet/Evet
Evet/Hayır
Hayır/Hayır
HANGİSİ?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
Örgütsel Yaşama İlişkin
Arabamı arkadaşlarımın kullanmasına bir başkasının tepkisi.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
HERBİRİMİZ
Çalışma Yaşamında; İşimizin,
Çalışma Yaşamı Dışında; Kendi Yaşamımızın
YÖNETİMinden
Sorumluyuz…
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
BİTMEDİ…..BİTMEZ……
NİÇİN?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
TARTIŞMA
NİÇİNLERİMİZ/NEDENLERİMİZİN
ORTAK YANIMIZ
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DEĞERLENDİRME
TEBRİKLER….
GÜVEN’E DAYALI NEDENLERİMİZ…..
Evet/EvetEvet/HayırHayır/Hayır
……HEPSİNDE…..
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜVEN
Neden?
Nasıl?
Ne Kadar?
Ne Zaman?
Kim?
Kime?
.
.
.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
UYGULAMA
Öğretmenim Mori’yle Salı Buluşmaları
Adlı Eserden
Boyner Holding Yayınları
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
KİTAP
MAVERICK
Umberto SellerSistem Yayıncılık 1997
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÖRGÜTSEL YAŞAMA İLİŞKİN BEKLENTİLER
REKABET GÜCÜNÜ YÜKSELTEREK KAZANIMLARI
ARTIRMAK
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
+++ÖRGÜTSEL BAŞARI+++
+++++++++++++++++++++++++++++++++ ++++yeni yönetim yaklaşımları+++++++ +++++++++++++++++++++++++++++++
++++++++++++yapısal değişmeler++++++
++++özgürleşen ilişkiler+++++++++++
+++++++++++++++++++++++++++++++++
+++ÖRGÜTSEL BAŞARI+++
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GERÇEKLEŞEN
----------------------------------------------------------------azalan güven ilişkisi------------------belirsizlik-----------yöneten yönetilen arasıda büyüyen uçurum-------bastırılan yaratıcılık------artan şüphecilik---------------------------dizginlenemeyen öfke---------------zayıflayan sadakat ve bağlılık---------------------------------------------------------------------------
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DUYGUSAL ZEKÂDuyguların gücünü ve hızlı algılayışını, insan enerjisi, bilgisi, ilişkileri ve etkisinin
bir kaynağı olarak duyumsama, anlama ve
etkin bir biçimde kullanma yeteneğidir.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÖRNEK YAŞANTILAR
Örgütsel yaşama ilişkin,
Özel yaşama ilişkin
Önemli gördüğümüz birer yaşantı hatırlayalım
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
ÖRNEK YAŞANTI-I
Bardak ve tabakları birbirine vurarak kıran servis elemanlarını, işten
çıkararak sorunu çözen yönetici.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
Bir örgüt siz ona ne yaptıysanız odur.
• Ona;
bir olgular ve mantık tapınağı,
bir hesap makinesi veya
bir askeri alay gibi muamele ederseniz
öyle olacaktır.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
Bir örgüt siz ona ne yaptıysanız odur.
• Ona;değerli ve canlı bir şey, bir aile veya bir topluluk gibi geliştirilecek, beslenecek, değer verilecek, yüceltilecek ve bunun
sonucunda yaratıcı düşüncelere ve güven duyulan ilişkilere ulaşacak bir örgüt olarak
yaklaşırsak
ne olur????????
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜVENGörmediğiniz ve sizin
elemanlarınız olmadıkları için kontrol edemediğiniz
veya işten çıkaramadığınız insanları nasıl
yönetebilirsiniz?
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜVEN•Kendine güven verme duygusu ile başlar…
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜVENKendinize ve başkalarına
güvenmenin ve onlar tarafından da güveniliyor olmanın verdiği
güç, yaşamda başarıyı ulaşmayı sağlayan en önemli öğelerden
biridir.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜVEN
•Güven duygusu, iyi bir fikir yada
tavırdan daha önemlidir.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜVEN
• Bir otel işletmesi, her çalışanının müşteri sorunlarının gidermek için 2000 dolar
harcama yetkisi vermiştir.
Kendilerine herhangi bir soru sorulmaksızın.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜVENEğer çok güvenirseniz
aldatılabilirsiniz,ama yeterince
güvenmezseniz, işkence içinde yaşarsınız.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
GÜVENBireyin, karşı tarafın iyi,
yetkin, dürüst ve açık olmasına dayanarak o
tarafa karşı korunmasız duyduğu istek.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DUYGU•Beynin daha yüksek
bir muhakeme kabiliyetine ulaşması için vazgeçilmez bir
yakıttır.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
UYGULAMA
Güven Araştırması Ölçeği
Başlangıçta dağıtılan ölçek dolduruluyor.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
SONUÇ
Güven oluşturup korumanın, her biri
kendi başına önemli pek çok boyutunun
olduğudur.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DUYGUSAL ZEKÂNIN DÖRT KÖŞE TAŞI
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DUYGUSAL ZEKÂNIN DÖRT KÖŞE TAŞI
• Duyguları Öğrenmek,
• Duygusal Zindelik,
• Duygusal Derinlik,
• Duygusal Simya,
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
Duyguları Öğrenmek
•Duygusal Dürüstlük,•Duygusal Enerji,
•Duygusal Geribildirim,•Pratik Sezgi.
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DUYGUSAL ZİNDELİK
•Öz Varlık,•Güven Çemberi,
•Yapıcı Hoşnutsuzluk,•Esneklik ve Yenilenme,
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DUYGUSAL DERİNLİK
•Özgün Potansiyel ve Amaç,
•Adanmışlık,•Dürüstlüğü Yaşamak,•Yetki Olmadan Etki,
Y.Doç.Dr.Ayhan URAL ÖRGÜTSEL GÜVEN Abant İzzet Baysal Üniversitesi
DUYGUSAL SİMYA•Sezgisel Akış,
•Düşüncesel Zaman-Değişimi,
•Fırsatı Sezinlemek,•Geleceği Yaratmak,