Zákoník práce, z. č. 262/2006 Sb.,

ve znění z. č. 585/2006 Sb., 181/2007 Sb., 261/2007 Sb., 296/2007 Sb., 362/2007 Sb., nálezem ÚS 116/2008 Sb., 121/2008 Sb., 126/2008 Sb.,

294/2008 Sb.,305/2008Sb., 306/2008 Sb., 382/2008 Sb., a s přihlédnutím k nařízení vlády 567/2006 Sb., vyhláškám 357/2007 Sb. a č. 451/2008 Sb., …

Odměňování v pracovním právu, 11. 11. 2009

Mgr. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz

http://akilda.webnode.cz/

Právnická fakulta Západočeské univerzity v PlzniVysoká škola Karlovy Vary, o. p. s.

Osnova: Odměňování za práci – pojem,

význam a základní charakteristika Základní prameny práva v oblasti

odměňování zaměstnanců Mzda, naturální mzda Plat Odměna Náhrada mzdy při překážkách v práci Příplatky ke mzdě Zvláštní druhy odměn, prémie,

nepeněžité formy odměny Srážky ze mzdy

Učebnice: Bělina, M. a kol. : Pracovní právo, C. H.

BECK, Praha 2007, ISBN 80-7179-672-5, hl. XV.

ZACHARIÁŠ, J. a kol.: Praktikum pracovního práva. Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o., Plzeň 2007, ISBN 978-80-7380-045-1, str. kap. VIII., str. 122

Spirit, M. a kol. : Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení v ČR, Nakladatelství a vydavatelství Aleš Čeněk, s. r. o., Plzeň 2009, ISBN 978-80-7380-109-0, část A, díl II. 1.9, str. 142

Doporučená literatura rozšiřující:

Klíma, K. a kol. : Komentář k Ústavě ČR a Listině základních práv a svobod, Vydavatelství a nakladatelství Aleš Čeněk, s. r. o. , Plzeň  2009, ISBN 978- 80-7380-140-3, zejména LZPS – hospodářská, sociální a kulturní práva , čl. 28

Hofmannová, E. : Cestovní náhrady podle zákoníku práce s komentářem a příklady od 1. 1. 2009, ANAG, Olomouc 2009, ISBN: 978-80-7263-495-8

……..

Odborné články k dané tématice: Jouza, L. : Změny v právní ochraně zaměstnanců při

nevyplacení mzdy, Národní pojištění č. 8-9/2009, http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/zmeny-v-pravni-ochrane-zamestnancu-pri-nevyplaceni-mzdy.htm

Kostadinovová, I. : Srážky ze mzdy, http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/srazky-ze-mzdy/

Nechutná, J., Flajšhansová, V., Kostadinovová, I. : Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti při dočasné pracovní neschopnosti od 1. 1. 2009, http://akilda.webnode.cz/nahrada-mzdy-od-zamestnavatele-pri-onemocneni-zamestnance/

Kostadinovová, I. : Péče zaměstnavatele o kulturní a sociální podmínky zaměstnanců aneb zaměstnanecké výhody zajímavé rovněž pro zaměstnavatele, http://akilda.webnode.cz/odborne-clanky-k-pracovnepravni-tematice/pece-o-zamestnance-a-zamestnanecke-vyhody/

Odměňování zaměstnanců obecně Práce za úplatu je základním znakem závislé práce,

§ 2 odst. 4 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v pl. Znění

Odměňování souvisí s obecnou konstrukcí právní úpravy pracovněprávních vztahů v určitém období v rámci ústavního a politického systému

V teorii a praxi se rozlišuje několik funkcí mzdy:a) Stimulační (motivační) – spojení složek a forem mzdy

akcentuje závislost na žádoucím výkonub) Regulační – tržní hodnota práce, reguluje nabídku a

poptávku po pracovní síle na trhu práce, význam v oblasti zaměstnanosti, vliv na ekonomickou situaci zaměstnavatele

c) Kompenzační – v závislosti na pracovním prostředí či podmínkách práce, příplatky za ztížené prac. prostř, za práci v noci, za směnnost, za práci na odloučeném pracovišti apod.

d) Alimentační (sociální) – vliv na životní úroveň zaměstnance a celé jeho rodiny

Spravedlivá odměna za práci Čl. 28 LZPS, z. č. 2/1993 Sb., o

vyhlášení Listiny základních práv a svobod jako součásti ústavního pořádku ČR

Lze se domáhat v mezích zákonů, které byly k realizaci vydány, čl. 41 odst. 1 LZPS

Zákaz diskriminace – §§ 16, 17 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb., v pl. znění

Rovné zacházení, zákaz diskriminace, § 16 ZP

Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu, § 16 odst. 1 ZP

V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, § 16 odst. 2 ZP. Podrobnosti upravuje zvláštní právní předpis, 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon.

Za diskriminace se podle § 16 odst. 3 ZP nepovažuje: Rozdílné zacházení, je-li důvodem podstatný a rozhodující

požadavek pro výkon práce, cíl musí být oprávněný a požadavek přiměřený.

Dočasné opatření směřující k dosažení rovnoměrného zastoupení mužů a žen u zaměstnavatele.

§ 17 zákoníku práce - z. č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon

Základní zásady pracovněprávních vztahů, § 13 ZP Zaměstnavatel – nesmí přenášet riziko

výkonu závislé práce na zaměstnance.

Zaměstnavatel nesmí ukládat peněžité postihy za porušení povinností, § 13 odst. 2 písm. f) ZP.

Nesmí sjednat zajištění závazku, výj. konkurenční doložka, srážky ze mzdy, § 13 odst. 2 písm. g) ZP.

Odměňování za práci – pojem, význam a základní charakteristika dle zákoníku práce Část šestá zákoníku práce, z. č.

262/2006 Sb., v platném znění Obecná ustanovení Mzda Plat Odměna z dohody Naturální mzda - § 119

Sjednání, stanovení, určení

Kolektivní smlouva Pracovní smlouva Jiná smlouva Vnitřní předpis Mzdový výměr

Minimální mzda a zaručená mzda Vztahuje se rovněž na odměnu z dohod o

pracích konaných mimo pracovní poměr Základní sazba minimální mzdy činí nejméně

8.000, - Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu

- upraveno v n. v. 567/2006 Sb. Zaručená mzda (dříve minimální mzdové

tarify) Mzda, plat a jejich jednotlivé složky

stanovené, sjednané nebo určené za hodinu práce, přísluší zaměstnanci i za zlomky hodin

Společná ustanovení, §§ 109-112 ZP Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda, plat nebo

odměna z dohody Podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle

obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků

MZDA Peněžité plnění Plnění peněžité hodnoty – naturální mzda (§119 ZP) V podnikatelské sféře - § 109 odst. 2 ZP, §§ 113-121 ZP

PLAT Peněžité plnění V rozpočtové sféře - § 109 odst. 3, §§ 122-137 ZP

ODMĚNA z dohody o provedení práce, dohody o pracovní činnosti - § 109 odst. 5 ZP

Peněžité plnění

Mzda - §§ 113 – 121 ZP

Za práci přesčas Za práci ve svátek Za noční práci Za práci v sobotu a v neděli Při uplatnění konta pracovní doby

Plat - §§ 122-137 ZP Platové tarify Příplatky za noční práci Příplatky za práciv sobotu a v neděli Práce přesčas Práce ve svátek Ztížené pracovní prostředí Zvláštní příplatek Příplatek za rozdělenou směnu Osobní příplatek Příplatek za přímou pedagogickou činnost

nad stanovený rozsah Specializační příplatek pedagogického

pracovníka

Odměna - § 138 ZP Výše odměny z dohody a podmínky pro

její poskytování se sjednávají

- v dohodě o provedení práce (lze sjednat ústně či písemně, § 75 ZP

- nebo v dohodě o pracovní činnosti (musí být sjednána písemně, jinak je neplatná), § 76 ZP

Jde o podstatnou náležitost dohod

EU

Nařízení, Směrnice

Ústava, LZPS

Zákony

Nařízení vlády, vyhlášky ministerstev

Kolektivní smlouvy, vnitřní předpisy

pracovní smlouvy

Prameny pracovního práva významné pro odměňování Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb., v

platném znění Zákon o daních z příjmu, z. č. 586/1992 Sb., v

platném znění Občanský zákoník, zákon č. 40/1964 Sb., ve znění

pozdějších předpisů (subsidiární použití) Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád,

v platném znění Zákon o zaměstnanosti, z. č. 435/2004 Sb., v pl.

Znění (procesní ochrana zaměstnanců před platební neschopností zaměstnavatele)

Zákon o inspekci práce, zákon č. 251/2005 Sb., v platném znění (kontrola dodržování pracovněprávních předpisů, přestupky a správní delikty na úseku odměňování)

Další prameny pracovního práva Normativní smlouvyMezinárodní smlouvyKolektivní smlouvy - § 22 – 29 zákoníku práce Vnitřní předpis - § 305 zákoníku práceMzdové předpisyOrganizační řád Pracovní řád - § 306 zákoníku prácePoužívání ochranných pracovních prostředků Jednání v souladu s dobrými mravy - § 13

odst. 5 zákoníku práce Ústavní soud a soudní rozhodnutí

Související předpisy Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně

zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, v platném znění

Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů

Zákon č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění novely č. 217/2009 Sb. účinné od 20. července 2009, v návaznosti na insolvenční zákon, z. č. 182/2006 Sb., v platném znění

Zaměstnanec, kterému zaměstnavatel dluží mzdu, se může přihlásit o svůj nárok na úřadu a práce, v jehož obvodu má sídlo nebo místo podnikání zaměstnavatel, a současně může podat návrh na zahájení insolvenčního řízení. Úřad práce zveřejňuje na úřední desce informace o podání insolvenčního nárvhu na určitý podnik.

Lze uplatnit mzdové nároky za 3 měsíce rozhodného období, nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za rozhodné období, které je maximálně 6 měsíců před podáním návrhu na zahájení insolvenčního řízení a 3 měsíce po zahájení.

3 měsíce rozhodného období, zpětně od prvního dne kalendářního měsíce, je-li podán insolvenční návrh u příslušného krajského soudu ČR na zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti:

1. Zastavil platby podstatné části svých peněžitých závazků, je po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit

2. Neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti Celkově lze vyplatit 1 zaměstnanci za 1 měsíc částku jeden a půl násobku

průměrné mzdy v národním hospodářství v době podání návrhu na insolvenční řízení, 1. květen 2009 – 30. duben 2010 je to 23.542,- Kč.

1,5 násebek činí 35.313,- Kč, maximálně lze vyplatit za období 3 měsíců 1 zaměstnanci tedy částku 105.940,- Kč.

Prováděcí předpisy k odměňování Nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě,

o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Vyhláška MPSV č. 451/2008 Sb., kterou se pro určení výše náhrady za spotřebovanou pohonnou hmotu stanoví průměrná cena pohonných hmot

Vyhláška Ministerstva financí č. 417/2008 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2009

Sdělení MPSV č. 435/2008 Sb., o vyhlášení průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. Až 3. Čtvrtletí 2008 pro účely zákona o zaměstnanosti, 22.942,- Kč

Sdělení MPSV 148/2009 Sb., pro st. soc. podp. Aktuálně 2009 23.542, - Kč

Orgány státní správy činné na úseku zaměstnanosti, gesce Ministerstva práce a sociálních věcí ČR

Správa služeb zaměstnanosti

Úřady práceOblastní inspektoráty

práce

Celní úřady

Správa sociálního zabezpečení

Česká správa sociálního zabezpečení,

činnost okresních správ.

Inspekce práce, 251/2005 Sb. Kontrola dodržování pracovněprávních

předpisů Inspektor se ohlásí, zaměstnavatel je povinen

poskytnout součinnost Namátkové kontroly Pravidelně plánované v kal. roce Na podnět Přestupky FO Správní delikty PO Pokuty

Úřad práce, 435/2004 Sb. Kontrolují dodržování zákona o

zaměstnanosti Plnění povinného podílu zaměstnávání

osob zdravotně znevýhodněných Hlášení volných pracovních míst Zaměstnávání cizinců Evidence občanů EU pracujících na

našem území

Vnitropodnikové předpisy.

Právní povaha vnitropodnikových norem.

Jedná se o pramen pracovního práva, přestože se nejedná o obecně závazný normativní akt, má sílu platné právní normy, která platí pro všechny zaměstnance konkrétního zaměstnavatele.

Konkretizace obecných pracovněprávních předpisů na konkrétní podmínky daného zaměstnavatele. Možná řešení organizačního řádu na pracovišti.

Vnitřní předpis - pokyny hromadného charakteru. Příklad lze uvést: pracovní řád, oděvní řád, organizační řád, stájový řád, studijní řád.

Druhy vnitřních předpisůVydávány jen v rámci zákona, pouze ke konkretizaci,

provedení právních aktů; např. lze upravit pracovní dobu, mohu prodloužit dovolenou.

Vnitřní předpisy jsou zakotveny v § 305 zákoníku práce. Podmínkou platnosti je písemná forma a to, že v podniku nepůsobí odborová organizace.

Typické vnitropodnikové předpisy se týkají náplně práce, popisu práce; někdy jsou přímo individuální (konkretizace činnosti ve vazbě na sjednaný druh práce). U vedoucích funkcí bývají formulovány obecně.

Pracovní řád Pracovní řád je vnitropodnikovou právní normou, vnitřním

předpisem. Podle § 306 ZP jej mohou vydávat zaměstnavatelé, pokud orgán jim nadřízen nevydal pracovní řád pro organizace jim podřízené. Příkladem je pracovní řád pro soudy vydaný Ministerstvem spravedlnosti.

Vnitřní mzdový předpis neboli mzdový/platový řád je vydáván v rámci daném pravidly pro odměňování podle zákoníku práce a prováděcích nařízení vlády.

Zaměstnavatelé uvedení v § 303 odst. 1 ZP jsou povinni pracovní řád vydat.

Výjimečně se lze setkat s pracovním řádem, který jde nad zákon.

Funkcí je konkretizace, rozvedení a aplikace obecných ustanovení ZP

a jeho prováděcích předpisů na zvláštní podmínky u zaměstnavatele.

Hmotně právní podmínkou je předchozí souhlas příslušného odborového orgánu.

Vnitřní předpisy

§ 305 zákoníku práce – písemně, zpravidla na dobu určitou

§ 306 pracovní řád § 307 vnitřní mzdový předpis Předpis k poskytování osobních

ochranných pracovních prostředků Předpisy k pracovním cestám Zásady použití sociálního fondu

Mzdové předpisyVnitřní mzdový předpis neboli mzdový/platový

řád je vydáván v rámci daném zákoníkem práce a k němu vydaných prováděcích předpisů a stanoví pravidla pro poskytování mezd.

§ 307 odst. 1 ZP – zakládá-li mzdový výměr právo na plnění v menším rozsahu než vyplývá ze smlouvy, popř. než stanoví vnitřní předpis, je v dotčené části neplatný

§ 307 odst. 2 ZP – přísluší-li zaměstnanci více stejných práv, přísluší mu jen jedno, a sice to, které zaměstnanec určí

Odměňování Část šestá ZP upravuje odměňování za práci,

odměnu za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního vztahu.

§ 114 ZP – mzda nebo náhradní volno za práci přesčas + příplatek ve výši nejméně 25% průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku

§§ 116, 118 ZP– mzda za noční práci, v sobotu, v neděli + příplatek nejméně ve výši 10% průměrného výdělku

Jinou minimální výši a způsob určení lze sjednat jen v kolektivní smlouvě.

Odměna za práci přesčas u vedoucích zaměstnanců U vedoucích zaměstnanců může být s účinností od

1. 1. 2008 sjednána mzda již s přihlédnutím k případné práci přesčas, je-li současně v rámci limitu nařízené práce přesčas v kalendářním roce sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. V takovém případě dosažená mzda ani příplatek ani náhradní volno za práci přesčas konanou v tomto sjednaném rozsahu nepřísluší.

Vedoucími zaměstnanci jsou v tomto smyslu podle § 11 odst. 4 zákoníku práce, takoví zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.

Průměrný výdělek, hrubá mzda, superhrubá mzda- Slouží pro výpočet tzv. náhrad mzdy za pracovní

volno- Započítává se základní mzda a případné odměny,

mzda z práci přesčas, příplatek za práci v noci, v sobotu a v neděli, ve svátek

- Zohledňují se příjmy za poslední 3 měsíce

- Srážky: Hrubá mzda - pojistné – na sociální a zdravotní pojištění z hrubé

mzdy zaměstnance

Superhrubá mzda je součtem pojistného plus hrubé mzdy a tvoří základ pro výpočet zálohy na daň – 15%.

Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)

§ 313 ZP - potvrzení o zaměstnání :odst. 1 -náležitosti potvrzení o zaměstnání,odst. 2 - údaje o průměrném výdělku (§ 351 zákoníku

práce, hodinový průměr) lze na žádost zaměstnance uvést v odděleném potvrzení (průměrný čistý příjem. Důležité pro úřad práce k určení výše podpory v nezaměstnanosti. Doba trvání dočasné pracovní neschopnosti též na zvláštním listě (výklad). Zdravotní pojištění je nepovinný údaj. Srážky ze mzdy jsou povinným údajem, sráží se případně i z podpory v nezaměstnanosti.

Nově údaj, zda byl pracovní vztah skončen z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem.

Srážky z příjmu

§ 145-190 ZP § 327 ZP dohoda o srážkách ze mzdy

Dohoda o srážkách ze mzdy § 13 odst. 1 písm. g) – zaměstnavatel nesmí

požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávní vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu

Srážky bez souhlasu zaměstnance - § 147 ZP

§ 327 ZP – dohoda o srážkách ze mzdy, které nesmí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí, § 299 občanského soudního řádu, z. č. 99/1963 Sb., v platném znění

Nezabavitelný příjem!

Stanovení nezabavitelné části příjmu §§ 145 – 150 zákoníku práce Zákon č. 119/2001 Sb., postup při souběhu více

příjmů Součet 2/3 částky životního minima jednotlivce

(3126, - Kč – z. č. 110/2006 Sb.) a částky normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu v obci od 5000 do 99999 obyvatel = 2659,- Kč (§26 zákona č. 117/1995 Sb.). 2/3 z 5 785 Kč = 3856, 66 Kč.

Na každou vyživovanou osobu se zvýší nezabavitelná část příjmu o 25% a nakonec se zaokrouhlí na celé Kč nahoru.

Do čistého příjmu se započítává i odstupné, odbytné, odchodné…..jubilejní odměny a odměny z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

§ 146 a 327 zákoníku práce Od 1. 1. 2007 se nemusí srážet různé

dohody jako jsou půjčky, hypotéky atd., nejsou-li nařízeny soudem nebo exekutorem.

Dohoda o srážkách ze mzdy bude respektována podle dosavadních předpisů, pokud nabyla účinnosti do 31. 12. 2006, po tomto datu pouze jde-li o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pracovní cesta a cestovní náhrady (výdaje poskytované zaměstnancům v souvislosti

s výkonem práce, §151 a násl. ZP) Pracovní cesta je časově omezené vyslání

zaměstnance k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce, § 42 ZP.

Jen na základě dohody se zaměstnancem. Rovněž cesta v souvislosti s mimořádným

výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště, § 152 písm. c).

Krácení stravného. Přerušení pracovní cesty. Vyúčtování.

Překážky v práci Právem uznané skutečnosti, které brání

zaměstnanci v plnění pracovních povinností a zaměstnavateli v přidělování práce, a to zpravidla dočasně.

Zaměstnanec nemusí práci konat a jeho nepřítomnost v práci je omluvena.

ZP a prováděcí nařízení vlády stanoví, za jakých podmínek a v jakém rozsahu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy za dobu, kdy práci nekoná.

Převedení zaměstnance na jinou práci jen se souhlasem – výslovný či konkludentní- § 41 odst. 5 ZP

ProstojPřerušení práce způsobené

nepříznivými povětrnostními vlivy

》 lze převést zaměstnance na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě, jen pokud zaměstnanec s převedením souhlasí

Překážky v práci na straně zaměstnavatele Prostoje, § 207 odst. 1 – 80% prům. výdělku Nepříznivé povětrnostní vlivy, § 207 odst. 2 –

60% prům. výdělku Jiné překážky - § 208 prům. výdělek Částečná nezaměstnanost, § 209 – nejméně

60% prům. výdělku Doba na pracovní cestě, která spadá do

pracovní doby a neplní-li v ní zaměstnanec pracovní úkoly – překážka v práci na straně zaměstnavatele – mzda se nekrátí

Překážky v práci, § 191 a násl. ZP Na straně zaměstnance:Dočasná pracovní neschopnost, §§191-194Mateřská a rodičovská dovolená, §§ 195 - 198Jiné důležité osobní překážky v práci, § 199 – prováděcí

nařízení vlády č. 590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci (nahradilo přílohu k n. v. 108/1994 Sb.)

Překážky v práci z důvodu obecného zájmu, § 200Výkon veřejné funkce, § 201Výkon občanské povinnosti, § 202Jiné úkony v obecném zájmu, § 203Školení, příprava nebo studium, § 205

N. v. č. 590/2006 Sb., příloha – Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci: 1. Vyšetření nebo ošetření 2. Pracovnělékařská prohlídka, vyšetření

nebo očkování související s výkonem práce 3. Přerušení dopravního provozu nebo

zpoždění hromadných dopravních prostředků 4. Znemožnění cesty do zaměstnání 5. Svatba 6. Narození dítěte 7. Úmrtí 8. Doprovod 9. Pohřeb spoluzaměstnance 10. Přestěhování 11. Vyhledání nového zaměstnání

Vážení posluchači,děkuji Vám za pozornost.

Přeji příjemný zbytek dnešního dne.

Mgr. Ilona Kostadinovováilda@seznam.cz

http://akilda.webnode.cz/

Právnická fakulta Západočeské univerzity v Plzni