od indywidualnych korzyści do lojalności i motywacji...wyzwania pracodawcy ad 2010 czyli skąd...
TRANSCRIPT
-
Pracownicza Platforma Transakcyjnawww.pracujekupuje.pl
Od indywidualnych korzyści do lojalności i motywacji
-
Plan prezentacji
• Wyzwania pracodawcy AD 2010
• Systemy wynagrodzeń / Pozapłacowe systemy motywacyjne
• Idea projektu
• Jak to działa?
• Korzyści z perspektywy Pracownika / Pracodawcy
• Partnerzy programu
-
Wyzwania pracodawcy AD 2010 czyli skąd się wzięła inspiracja projektu?
Pracodawcy, poszukując nowych form motywowania i wynagradzania
pracowników, coraz częściej stają przed następującymi pytaniami:
• Jak zapewnić stabilność zespołu i zmniejszyć poziom rotacji pracowniczej?
• Jak sprawić, żeby dobry pracownik miał poczucie sensu pracy i celu swojego zatrudnienia w danej firmie?
• Co zrobić, żeby poprzez dobre zdanie o pracodawcy, nowi pracownicy sami chcieli się z nim wiązać?
• Jak zredukować rosnące koszty pracy?
-
Systemy wynagrodzeń
• Najczęściej systemy wynagrodzeń opierają się o płacę zasadniczą (udział 70-80%)
• Rośnie znaczenie wynagrodzenia mieszanego
• płacy
• premii finansowej
• świadczeń dodatkowych
Źródło: Personel i Zarządzanie 2010
-
Pozapłacowe systemy motywacyjne
Źródło: Personel i Zarządzanie 2010
-
Pozapłacowe systemy motywacyjne (2)
• System motywacyjny ma służyć temu, aby dać pracownikowi możliwość pożądanego przez niego rozwoju, przy wsparciu i udziale pracodawcy
• Istota pozapłacowych systemów motywacyjnych polega na stworzeniu pracownikowi możliwości dopasowania świadczeń i przywilejów do ich bieżących potrzeb i indywidualnych oczekiwań
• Trudność w motywacji pozapłacowej polega na tym, że trzeba wiedzieć
• Co?
• Komu?
• Kiedy?
• W jakiej formie?
-
Skąd pracodawca ma wiedzieć co? komu? kiedy? w jakiej formie?
• Nasza misją stało się stworzenie rozwiązania, które będzie w stanie zadowolić każdego z członków zespołu – niezależnie od wieku, statusu rodzinnego, stażu pracy, czy tez wykształcenia i zajmowanego stanowiska
• Należało stworzyć rozwiązanie, które z jednej strony zapewni maksimum zadowolenia wszystkich pracowników, z drugiej efektywność wydatków pracodawcy
• Zainwestowane przez pracodawcę środki na motywację spełnią swoją rolę, tylko wówczas, gdy pracownicy mogą sami wybierać ciekawe dla niego elementy ze zdefiniowanego pakietu
-
Idea projektu
pracujekupuje.pl
Potrzeby Pracownika
Potrzeby Pracodawcy
Rynek produktów i usług
-
Czym jest platforma pracujekupuje.pl?
Platforma Zakupowa pracujekupuje.pl to miejsce, w którym spotykają siępotrzeby pracodawców, pracowników wraz z dostawcami produktów i usług, w najlepszych rynkowych cenach
PracodawcaUnikalne rozwiązanie dające pracodawcy możliwość budowania i wzmacniania swojegowizerunku, udostępnienia pracownikom benefitów pozapłacowych oraz ważna składowąwewnętrznej komunikacji
PracownicyZamknięty dostęp do ofert na platformie (wyłącznie dla zalogowanych użytkowników), umożliwiaefektywne obniżenie ceny i stworzenie wartości dodanej, niedostępnej na otwartym rynku
Producenci i dostawcyPlatforma dającą znanym i rozpoznawalnym na polskim rynku producentom i dostawcom,możliwość sprzedaży swoich produktów i usług na preferencyjnych warunkach, do atrakcyjnychgrup docelowych
-
Oferta czyli jak to działa?
• Na ofertę składają się wyselekcjonowane grupy produktów i usług od najbardziej znanych i rozpoznawalnych na rynku producentów i dostawców
• Ze względu na specjalną cenę, produkty występują w ofertach ograniczonychczasowo i ilościowo (codziennie dodawane są nowe, atrakcyjne oferty)
• Zamknięty rynek jakim jest platforma pracujekupuje.pl pozwala na oferowanie usługw cenach niedostępnych dla każdego
• Na wybrane produkty obowiązuje zasada ‘kto pierwszy ten lepszy’
• Katalog ofert preferencyjnych jest stale uzupełniany o nowych Partnerów,producentów i dostawców
• Opcja na wykorzystanie Platformy do zintegrowania ofert dostępnych w firmowymintranecie
-
Jak to działa?
• Pracodawca przystępując do programu definiuje liczbę jego uczestników (Pracowników), a także określa zasady ich wynagradzania (Kogo? Za co? Na jakich zasadach?)
• Pracownik uzyskując od Pracodawcy dane dostępowe do platformy, dokonuje rejestracji w systemie, co po pozytywnej weryfikacji, uprawnia go do korzystania z oferty
• Pracownik jako login wykorzystuje swój adres e-mail
• Tylko adresy e-mail zarejestrowanych firm dopuszczane są do systemu
• Konto pracownika może zostać zasilone przez Pracodawcę o jednostki programu, poprzez przelewanie odpowiednich kwot pieniężnych pochodzących z funduszu socjalnego, czy przeznaczonych na premie pracownicze lub konkursy
-
Dostęp do platformy
Logowanie przez www.pracujekupuje.pl
Dostęp na podstawie ID lub adresu e-mail
pracodawcy
Bieżące zarządzanie dostępem do systemu
Automatyczne dodawanie i usuwanie
pracowników
Raportowanie i analiza danych
Integracja z systemami HR klienta
-
Platforma i jej funkcjonalności
Dedykowana własna domena – np.
www.firma4u.pl
Własna nazwa programu w wybranej palecie kolorystycznej
System zarządzania treścią CMS
Możliwość edycji kategorii ofert
Dostęp do platformy z określonego IP
Personalizowana komunikacja SMS i
email
Twój Market Korzyści
-
Indywidualne konto pracownicze
Każdy pracownik = indywidualne konto w systemie
Możliwość wykorzystania platformy jako systemu premiowego lub motywacyjnego o
dowolnym okresie trwania
Opcja współfinansowania zakupów przez pracodawcę poprzez zasilenie konta
(np. fundusz socjalny)
Możliwość transferu środków na kartę pre-paid
Gwarancja zwrotu niewykorzystanych środków
-
Modele sprzedażowe
Oferta stała
Oferty dzienne / tygodniowe
Produkty promowane
Wyprzedaże
Zakupy grupowe
-
Oferta – produkty i usługi
Elektronika / Multimedia
Dom i ogród
Wakacje / Turystyka / Bilety lotnicze
Ubezpieczenia (dom / mieszkanie, koszty
leczenia, motoryzacyjne OC / AC)
Usługi finansowe (kredyty, karty, konta)
-
Ubezpieczenia nieruchomości
Mieszkanie / Dom
Samochód
Koszty leczenia
-
Ubezpieczenia OC i AC on-line
Mieszkanie / Dom
Samochód
Koszty leczenia
-
Koszty leczenia
Mieszkanie / Dom
Samochód
Koszty leczenia
-
Wakacje / Turystyka
Wakacje
Turystyka
Bilety lotnicze
-
Dostawcy
http://www.wyjatkowyprezent.pl/
-
Podsumowanie – korzyści z wdrożenia platformy (1)
• Program benefitów pozapłacowych, oparty na preferencji cenowej, jasnookreślonej wartości dodanej w stosunku do oferty rynkowej
• Alternatywa dla bonów i nagród pieniężnych
• Elastyczny sposób wynagradzania – narzędzie do budowania motywacji ilojalności pracowników
• Opcja współfinansowania zakupów przez Pracodawcę (okresowy programmotywacyjny) lub wprowadzenie ‘do obiegu’ kwot z funduszu socjalnego
• Oferta VIP dla Kadry Zarządzającej (dodatkowy poziom dostępu z ofertami z‘wyższej półki’)
• Raportowanie wykorzystania środków z poszczególnych kont (indywidualnych,grupy, całego przedsiębiorstwa)
-
Podsumowanie – korzyści z wdrożenia platformy (2) • Nielimitowany dostęp (24/7) do sprawdzonej i atrakcyjnej cenowo oferty
zakupowej renomowanych marek
• Możliwość współfinansowania zakupów przez Pracodawcę
• Dla najaktywniejszych kupujących oferty specjalne
• Opcja zakupów na raty
• Dołączenie do elitarnej zakupowej grupy klienckiej
• Spersonalizowana komunikacja – celny dobór ofert
• Ankiety, konkursy, monitorowanie aktywności
Wykorzystując nasze rozwiązania statystyczny użytkownik może zaoszczędzićrocznie nawet do 1000 zł
-
Dalsze kroki
Zapraszam do współpracy!
Artur ChyłaPrezes Zarządu
Tylko Pracownicy Sp. z o.o.ul. Leszno 8, 01-192 Warszawat. +48 502 66 51 77e. [email protected]
Portal www.pracujekupuje.pl realizowany przez Tylko Pracownicy Sp. zo.o. przy współudziale InQbe Inkubator Projektów Technologicznych iInternetowych, prowadzony w ramach Programu Operacyjnego -Innowacyjna Gospodarka, współfinansowany ze środków UniiEuropejskiej oraz przy wsparciu Zakupy.com S.A. (New Connect: ZAK)
mailto:[email protected]