OCHRANA DUŠEVNÉHO VLASTNÍCTVA NA UPJŠ V

KOŠICIACH

Prof. JUDr. Peter Vojčík, CSc.

PRÁVO NEHMOTNÝCH STATKOV

Právo ochrany osobnosti fyzickej osoby a názvu a dobrej povesti právnickej osoby

Právo duševného vlastníctva

PRÁVO DUŠEVNÉHO VLASTNÍCTVA

autorské právo, práva príbuzné autorskému právu a práva súvisiace s autorským právom

priemyselné práva a práva obdobné priemyselným právam

AUTORSKÉ PRÁVA, PRÁVO PRÍBUZNÉ AP A PRÁVA SÚVISIACE S AP

Autorské právo

Právo výkonných umelcov (príbuzné AP)

Právo výrobcov zvukových a zvukovo-obrazových záznamov a právo vysielateľov (súvisiace s AP)

PRIEMYSELNÉ VLASTNÍCTVO

Priemyselné práva

Práva obdobné priemyselným právam

PRIEMYSELNÉ PRÁVA Priemyselné práva na výsledky tvorivej

duševnej činnosti:- patentové právo (právo vynálezov),- právo dizajnov,- právo úžitkových vzorov,- právo topografií polovodičových výrobkov,- právo odrôd rastlín;

Priemyselné práva na označenie:- známkové právo (právo ochranných známok),- právo označení pôvodu výrobkov a zemepisných

označení výrobkov,- právo obchodných mien.

PRÁVA OBDOBNÉ PRIEMYSELNÝM PRÁVAM

Práva obdobné priemyselným právam na výsledky tvorivej duševnej činnosti:

- zlepšovateľské právo (právo zlepšovacích návrhov),- právo nových spôsobov prevencie, diagnostiky chorôb

a liečenia ľudí a zvierat a ochrany rastlín proti škodcom a chorobám,

- právo know-how;

Práva obdobné priemyselným právam na označenie:

- logo,- doménové mená.

PRACOVNÉ PRÁVO A DUŠEVNÉ VLASTNÍCTVO

Zamestnanecké autorské dielo /počítačový program/

Podnikový („zamestnanecký“) vynález Podnikový („zamestnanecký“) úžitkový vzor

Zlepšovací návrh Know-how

TVORBA AUTORSKÝCH DIEL V PRACOVNOM POMERE- ZAMESTNANECKÉ DIELO

§ 5 ods. 22 Autorského zákona„Zamestnanecké dielo je dielo, ktoré autor vytvoril na splnenie svojich povinností vyplývajúcich mu z pracovnoprávneho vzťahu, služobného vzťahu alebo zo štátnozamestnaneckého vzťahu k zamestnávateľovi alebo z pracovnoprávneho vzťahu medzi družstvom a jeho členom.“

právnu úpravu zamestnaneckých diel obsahuje § 50 Autorského zákona

§ 50 AZ- ZAMESTNANECKÉ DIELO ods. 1 Majetkové práva autora k zamestnaneckému dielu

vykonáva vo svojom mene a na svoj účet zamestnávateľ, ak nie je dohodnuté inak. Zamestnávateľ môže právo výkonu majetkových práv autora postúpiť tretej osobe len so súhlasom autora; to neplatí, ak ide o predaj podniku alebo samostatnej organizačnej zložky podniku. 

ods. 2 Smrťou zamestnávateľa alebo zánikom zamestnávateľa oprávneného vykonávať majetkové práva autora k zamestnaneckému dielu, ktorý nemá právneho nástupcu, právo výkonu majetkových práv zamestnávateľa zaniká a majetkové práva k zamestnaneckému dielu vykonáva autor. 

ods. 3 Ak zamestnávateľ vykonáva majetkové práva autora k zamestnaneckému dielu, platí, že autor udelil súhlas na zverejnenie tohto diela, ako aj na to, aby zamestnávateľ toto dielo uvádzal na verejnosti pod svojím menom, ak nie je dohodnuté inak; osobnostné práva autora k zamestnaneckému dielu inak nie sú dotknuté.

§ 50 AZ- ZAMESTNANECKÉ DIELO ods. 4 Počas výkonu majetkových práv autora k

zamestnaneckému dielu zamestnávateľom je autor povinný zdržať sa výkonu majetkových práv k tomuto dielu. 

ods. 5 Počítačový program, súborné dielo alebo kartografické dielo, ktoré nie je spoločným dielom (§ 10), sa považuje za zamestnanecké dielo aj vtedy, ak bolo celkom alebo sčasti vytvorené na základe zmluvy o vytvorení diela (§ 39); v tomto prípade sa objednávateľ považuje za zamestnávateľa. Odstúpením od zmluvy o vytvorení diela zaniká aj právo vykonávať majetkové práva autora. 

ods. 6 Skončením pracovnoprávneho vzťahu, služobného vzťahu, štátnozamestnaneckého vzťahu alebo pracovnoprávneho vzťahu medzi družstvom a jeho členom zostávajú práva a povinnosti podľa odsekov 1 až 4 nedotknuté. 

ŠKOLSKÉ DIELO

§ 5 ods. 12 Autorského zákona„Školské dielo je dielo vytvorené žiakom alebo študentom na splnenie školských alebo študijných povinností vyplývajúcich z jeho právneho vzťahu k základnej škole, strednej škole, vysokej škole alebo k záujmovo-vzdelávaciemu zariadeniu.“

právnu úpravu školských diel obsahuje § 51 Autorského zákona

§ 51 AZ- ŠKOLSKÉ DIELO ods. 1 Škola môže uzatvoriť s autorom licenčnú zmluvu o

použití školského diela za zvyčajných podmienok; ak autor bez závažného dôvodu odmieta licenčnú zmluvu uzatvoriť, môže sa škola domáhať, aby obsah tejto zmluvy určil súd.8) Ustanovenie § 30 ods. 1 písm. c) zostáva tým nedotknuté. 

ods. 2 Ak nie je dohodnuté inak, autor školského diela môže použiť svoje dielo alebo poskytnúť licenciu inému, ak to nie je v rozpore s oprávnenými záujmami školy. 

ods. 3 Škola môže požadovať, aby jej autor školského diela zo získanej odmeny súvisiacej s použitím diela alebo poskytnutím licencie podľa odseku 2 primerane prispel na úhradu nákladov vynaložených na vytvorenie diela, a to podľa okolností až do ich skutočnej výšky; pritom sa prihliada na odmenu získanú školou v súvislosti s použitím školského diela podľa odseku 1.

PODNIKOVÝ („ZAMESTNANECKÝ“) VYNÁLEZ

patentové právo neupravuje čo je vynález, ale ktoré vynálezy (riešenia) sú patentovateľné:

„patenty sa udeľujú na vynálezy zo všetkých oblastí techniky, ktoré sú nové, zahŕňajú vynálezcovskú činnosť a sú priemyselne využiteľné.“

právna úprava obsiahnutá v § 11 zákona č. 435/2001 Z.z. patentový zákon

Podnikovým vynálezom je vynález, ktorý spĺňa pojmové znaky vynálezu a bol vytvorený pôvodcom v rámci plnenia úloh vyplývajúcich z pracovnoprávneho, obdobného pracovného alebo členského vzťahu.

Podnikovým vynálezom je vynález, ktorý súvisí s prácou zamestnanca u zamestnávateľa a týka sa oblasti činnosti zamestnávateľa.

§ 11 PATENTOVÉHO ZÁKONA ods. 1 Ak pôvodca vytvoril vynález v rámci plnenia úloh z

pracovnoprávneho vzťahu, obdobného pracovného vzťahu alebo členského vzťahu, právo na riešenie prechádza na zamestnávateľa, ak sa účastníci tohto vzťahu nedohodli inak. Právo na pôvodcovstvo tým nie je dotknuté.

ods. 2 Pôvodca, ktorý vytvoril vynález podľa odseku 1, je povinný zamestnávateľa o tejto skutočnosti bez odkladu písomne upovedomiť a zároveň mu odovzdať všetky podklady potrebné na posúdenie vynálezu.

ods. 3 Zamestnávateľ môže uplatniť voči pôvodcovi právo na riešenie, a to písomne v lehote troch mesiacov od upovedomenia podľa odseku 2.

ods. 4 Ak zamestnávateľ neuplatní písomne právo na riešenie v ustanovenej lehote podľa odseku 3, prechádza toto právo späť na pôvodcu. Zamestnávateľ, ako aj pôvodca sú v tejto lehote povinní zachovávať o vynáleze mlčanlivosť voči tretím osobám.

§ 11 PATENTOVÉHO ZÁKONA ods. 5 Pôvodca, voči ktorému sa uplatnilo právo na

riešenie podľa odseku 3, má vo vzťahu k zamestnávateľovi právo na primeranú odmenu. Na určenie výšky odmeny je rozhodujúci technický a hospodársky význam vynálezu a prínos dosiahnuteľný jeho využitím alebo iným uplatnením, pričom sa prihliada na materiálny podiel zamestnávateľa na vytvorení vynálezu, ako aj na rozsah a obsah pracovných úloh pôvodcu. Ak odmena zjavne nezodpovedá prínosu dosiahnutému neskorším využitím alebo iným uplatnením vynálezu, pôvodca má právo na dodatočné vyrovnanie.

ods. 6 Práva a povinnosti vyplývajúce z ustanovení odsekov 1 až 5 zostávajú po zániku právneho vzťahu medzi pôvodcom a zamestnávateľom nedotknuté.

PODNIKOVÝ ÚŽITKOVÝ VZOR úžitkový vzor (tzv. malý patent)- úžitkové riešenie,

ktoré je spravidla jednoduchšie ako vynález právna úprava obsiahnutá v § 11 zákona č.

517/2007 Z.z. o úžitkových vzoroch Podnikovým úžitkovým vzorom je úžitkový vzor,

ktorý bol vytvorený v rámci plnenia úloh z pracovného, obdobného alebo členského vzťahu.

Pôvodca technického riešenia je povinný bezodkladne upovedomiť zamestnávateľa o jeho vytvorení a zároveň mu odovzdať všetky podklady potrebné na posúdenie technického riešenia.

§ 11 ZÁKONA O ÚŽITKOVÝCH VZOROCH

ods. 1 Ak pôvodca vytvoril technické riešenie v rámci plnenia úloh z pracovnoprávneho vzťahu, obdobného pracovného vzťahu alebo členského vzťahu, prechádza právo na ochranu úžitkovým vzorom na zamestnávateľa, ak sa účastníci tohto vzťahu nedohodli inak. Právo na pôvodcovstvo tým nie je dotknuté.

ods. 2 Pôvodca, ktorý vytvoril technické riešenie podľa odseku 1, je povinný zamestnávateľa o tejto skutočnosti bez odkladu písomne upovedomiť a zároveň mu odovzdať všetky podklady potrebné na posúdenie technického riešenia.

ods. 3 Zamestnávateľ môže uplatniť voči pôvodcovi právo na ochranu úžitkovým vzorom, a to písomne v lehote troch mesiacov od upovedomenia podľa odseku 2.

ods. 4 Ak zamestnávateľ neuplatní písomne právo na ochranu úžitkovým vzorom v lehote podľa odseku 3, prechádza toto právo späť na pôvodcu. Zamestnávateľ, ako aj pôvodca sú v tejto lehote povinní zachovávať o technickom riešení mlčanlivosť voči tretím osobám.

§ 11 ZÁKONA O ÚŽITKOVÝCH VZOROCH

ods. 5 Pôvodca, voči ktorému bolo uplatnené právo na ochranu úžitkovým vzorom podľa odseku 3, má vo vzťahu k zamestnávateľovi právo na primeranú odmenu. Na určenie výšky odmeny je rozhodujúci technický a hospodársky význam technického riešenia a prínos dosiahnuteľný jeho využitím alebo iným uplatnením, pričom sa prihliada na materiálny podiel zamestnávateľa na vytvorení technického riešenia, ako aj na rozsah a obsah pracovných úloh pôvodcu. Ak odmena zjavne nezodpovedá prínosu dosiahnutému neskorším využitím alebo iným uplatnením technického riešenia, má pôvodca právo na dodatočné vyrovnanie.

ods. 6 Práva a povinnosti vyplývajúce z ustanovení odsekov 1 až 5 zostávajú po zániku právneho vzťahu medzi pôvodcom a zamestnávateľom nedotknuté.

ZLEPŠOVACIE NÁVRHY Za zlepšovacie návrhy sa pokladajú

technické, výrobné alebo prevádzkové zdokonalenia, ako aj riešenia problémov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a životného prostredia, s ktorými má zlepšovateľ právo nakladať.

Právna úprava obsiahnutá v zákone č. 527/1990 Z.z. o vynálezoch, priemyselných vzoroch a zlepšovacích návrhoch

ZLEPŠOVACIE NÁVRHY- ZÁKON Č. 527/1990

§ 73 ods. 1 Zlepšovateľ je povinný ponúknuť zlepšovací návrh svojmu zamestnávateľovi, ak sa zlepšovací návrh týka odboru práce alebo činnosti zamestnávateľa.

ods. 2 Zlepšovateľ má právo so zlepšovacím návrhom nakladať bez obmedzenia, ak s ním zamestnávateľ v lehote dvoch mesiacov od ponuky zlepšovacieho návrhu neuzavrel zmluvu o prijatí ponuky zlepšovacieho návrhu a odmene zaň (§ 74). 

§ 74 Právo využívať zlepšovací návrh vzniká uzavretím zmluvy so zlepšovateľom o prijatí ponuky zlepšovacieho návrhu a odmene zaň. 

Ďakujem za pozornosť