obligaciones legales
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Obligaciones legales. en materia de capacitación, adiestramiento y productividad. Subsecretaría de Inclusión Laboral Dirección General de Capacitación. Junio 2013. Función de la capacitación. 1. Formación y actualización de los recursos humanos. 2. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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Junio 2013Subsecretara de Inclusin LaboralDireccin General de CapacitacinObligaciones legalesen materia de capacitacin, adiestramiento y productividadA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 112Funcin de la capacitacin2Formacin y actualizacin de los recursos humanosEs una forma extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de personal calificado e indispensable para responder a los requerimientos del avance tecnolgico y elevar la productividad en cualquier organizacin34Funcin de la capacitacin3Redita en el individuo progreso personal en beneficio de sus relaciones con el medio socialCon base en situaciones reales, orientadas hacia la renovacin de los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, mejora el ambiente laboral y se logra que el personal sea ms competente.Concepto de capacitacin4Objetivos de la capacitacin5Tipos de capacitacin61Referido a la tarea del sector educativo para preparar y formar a las personas con el objeto de incorporarlas al mercado laboral, lo que representa la capacitacin PARA el trabajo.Capacitacin para el trabajo.- Es la dirigida por un profesor, a jvenes en formacin acadmica, impartida por instituciones educativas pblicas o privadas, con el propsito de que los alumnos acumulen conocimientos tericos impartidos en base a programas educacionales de carcter general.El resultado de la formacin, se mide en funcin del contenido del aprendizaje y por el resultado de los exmenes que presenta el educando, lo que le permite obtener una calificacin y grado acadmico.Tipos de capacitacin72Referido a las actividades que realizan las empresas para la formacin integral del personal que desempea un trabajo en la organizacin, por lo que se le denomina capacitacin EN el trabajoCapacitacin en el trabajo.- Es la formacin y actualizacin permanente que proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupacin.La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes en el personal para mejorar su desempeo en la organizacin.La enseanza la proporciona un instructor, los resultados obtenidos se valoran con respecto al desempeo del trabajador en su actividad laboral, as como en la productividad y calidad de la empresa.Acuerdo =ACUERDO por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trmites y solicitar los servicios en materia de capacitacin, adiestramiento y productividad de los trabajadores.LFT =Ley Federal del TrabajoReferencias8Lnea de tiempo9De las Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad Captulo Segundo10
Artculo 153-EEn las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y ProductividadParitariaBipartitaPatrn y Trabajador (sindicato o administrador del Contrato-Ley)Constituir ms de una Comisin Mixta o SubcomisionesComisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad11Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y ProductividadArt 153: Nuevas funcionesEn el Artculo 153-E seala: En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones.
Se adicionan nuevas atribuciones para la Comisin, por ejemplo las establecidas en los Artculos 39-A y 39-B, respecto a emitir opinin sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitacin inicial y periodo de prueba.
12Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y ProductividadArt 153: Nuevas funcionesEn el Artculo 153-E seala: En las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual nmero de representantes de los trabajadores y de los patrones.
Se adicionan nuevas atribuciones para la Comisin, por ejemplo las establecidas en los Artculos 39-A y 39-B, respecto a emitir opinin sobre la permanencia de los trabajadores contratados bajo las modalidades de capacitacin inicial y periodo de prueba.
13Conservar como registro interno (Art. 8, Acuerdo):Comisin Mixta de Capacitacin, Adiestramiento y ProductividadEmpresa + de 50 trabajadoresDe forma general, se continuar trabajando con los criterios que se muestran en la presente lmina.
Tal vez en el ltimo punto, se pregunten quines autentificarn las constancias de los trabajadores que se encuentren en empresas con hasta 50 trabajadores? Al respecto, les comento que se est proponiendo en el Acuerdo normativo respectivo, que dicho sea de paso se encuentra en proceso para su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, que la autentificacin en estos casos se realice por el patrn o representante legal.14
Se modific nombreSe incorporSe elimin Tipo de contratoFormato DC-1A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 15
Formato DC-1A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 16
Se ampli la explicacinSe ampli la explicacinFormato DC-1A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 17De los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividadCaptulo Tercero18
Planes y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y ProductividadCon relacin a los Planes y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad, paso a ser un trmite obligatorio a un trmite de conservacin, segn lo dispuesto en el Artculo 153-F Bis.
Asimismo, la reforma laboral seala un periodo de tiempo para las empresas que se encuentran iniciando operacin, el cual es de 60 das hbiles posteriores. Adems, la vigencia mxima que pueden tener es de 2 aos y podrn considerar los estudios escolares de los niveles bsico, medio o superior que el trabajador apruebe con el apoyo del patrn.19Planes y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y ProductividadPos su parte se mantendrn las premisas que se muestran en la lmina:
Considerar todos los puestos y niveles de la empresaPrecisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacinConservar los nombres, objetivos y contenidos de los programasEstablecer el procedimiento de seleccin para un mismo puestoPodrn formular programas respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama industrial.
Es as que todas las empresas debern conservar en sus registros internos los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad, junto con los nombres, objetivos y contenidos de los mismos y los puestos a los que estn dirigidos y presentarlos a la autoridad laboral cuando en sus facultades de inspeccin les sean requeridos.20Planes y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y ProductividadPos su parte se mantendrn las premisas que se muestran en la lmina:
Considerar todos los puestos y niveles de la empresaPrecisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacinConservar los nombres, objetivos y contenidos de los programasEstablecer el procedimiento de seleccin para un mismo puestoPodrn formular programas respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o una rama industrial.
Es as que todas las empresas debern conservar en sus registros internos los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y productividad, junto con los nombres, objetivos y contenidos de los mismos y los puestos a los que estn dirigidos y presentarlos a la autoridad laboral cuando en sus facultades de inspeccin les sean requeridos.21Toda empresa deber conservar registro interno de (Art. 12, Acuerdo):Planes y Programas de Capacitacin, Adiestramiento y ProductividadRegistros internosDe forma general, se continuar trabajando con los criterios que se muestran en la presente lmina.
Tal vez en el ltimo punto, se pregunten quines autentificarn las constancias de los trabajadores que se encuentren en empresas con hasta 50 trabajadores? Al respecto, les comento que se est proponiendo en el Acuerdo normativo respectivo, que dicho sea de paso se encuentra en proceso para su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, que la autentificacin en estos casos se realice por el patrn o representante legal.22
Se modific nombreSe elimin desagregado por grupo vulnerableSe elimin Tipo de ContratoSe elimin Fecha de celebracin o revisinFormato DC-2A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 23
Se modificaronSe cambio ubicacinFormato DC-2A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 24
Se precis la explicacinSe ampli la explicacinFormato DC-2A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 25De las constancias de competencias o de habilidades laboralesCaptulo Quinto26
Constancias de Competencias o de Habilidades LaboralesLas modificaciones a las Constancias de Habilidades Laborales y sus Listas respectivas fueron menos, bsicamente su denominacin Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales y Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales.
Se confirma que contina el registro de las Listas de Constancias ante la STPS.
Por otro lado y debido al xito que se ha tenido en el uso de las tecnologas de la informacin y comunicacin en los trmites administrativos en materia de capacitacin, la Direccin General de Capacitacin se encuentra trabajando en una nueva herramienta informtica que facilitar a las empresas sin antecedentes de registro ante la Secretara, la expedicin de constancias y la presentacin de las Listas de Constancias va internet.27Constancias de Competencias o de Habilidades LaboralesEl Art. 24 del Acuerdo establece que las constancias son expedidas:Constancias de Competencias o de Habilidades LaboralesExpedicinA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 28Constancias de Competencias o de Habilidades LaboralesConstancias de Competencias o de Habilidades LaboralesEntregaA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 29Constancias de Competencias o de Habilidades LaboralesConstancias de Competencias o de Habilidades LaboralesOpciones de elaboracinA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 30Que hagan referencia a que la STPS avala el desarrollo, contenido o calidad de los cursos (Art. 25, Acuerdo)Que cuentan con el reconocimiento o validez por parte de la STPSConstancias de Competencias o de Habilidades LaboralesLogotiposImgenesTextosEn las constancias, Se pueden incluir?Que identifiquen a la empresaQue identifiquen al Agente capacitadorConstancias de Competencias o de Habilidades LaboralesDiseoA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 31Toda empresa:Constancias de Competencias o de Habilidades LaboralesDe forma general, se continuar trabajando con los criterios que se muestran en la presente lmina.
Tal vez en el ltimo punto, se pregunten quines autentificarn las constancias de los trabajadores que se encuentren en empresas con hasta 50 trabajadores? Al respecto, les comento que se est proponiendo en el Acuerdo normativo respectivo, que dicho sea de paso se encuentra en proceso para su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin, que la autentificacin en estos casos se realice por el patrn o representante legal.32
Se agreg datoSe elimin IMSSSe modific nombreSe elimin Actividad o giro principalFormato DC-3A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 33
Se incorporSe modificFormato DC-3A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 34
Formato DC-3A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 35
Formato DC-3A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 36De las listas correspondientesCaptulo Quinto37
Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades LaboralesA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 38Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades LaboralesEl Art 26 del Acuerdo establece que la presentacin:A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 39
Se modific nombreSe elimin registro SIEMSe incorpor datoSe elimin Establecimientos que present el PlanSe elimin Establecimiento que pertenece al PlanSe elimin Folio del plan al que se refiere la ListaFormato DC-4A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 40
Formato DC-4A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 41
Se agregaron datosFormato DC-4A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 42
Se elimin IMSSSe eliminaron -Tipo de discapacidad, - Estado Civil y -Nmero de hijos dependientesSe incorpor datoSe elimin ao de emisinSe cambi a opcionalSe elimin nombre del estudio/carreraFormato DC-4A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 43
Se modificaronFormato DC-4A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 44
Formato DC-4A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 45
Formato DC-4A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 46De los Agentes Capacitadores ExternosCaptulo Cuarto47
(153-A 3er. prrafo y 153-G, LFT)Agentes capacitadores externosEntrega Constancia a los trabajadores que hayan aprobado la capacitacin o en su caso, los exmenes de suficiencia (Art. 24, Acuerdo)Agentes Capacitadores ExternosRegistro obligatorioA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 48Agentes capacitadores externosLa calidad de los servicios ser responsabilidad de los agentes capacitadores externos. En ningn caso la Secretara otorga valor curricular o acadmico a los programas o cursos de capacitacin o reconoce los planes y programas de estudio promovidos y ejecutados por los agentes capacitadores, cuya aprobacin sea competencia de las autoridades en materia de educacin.
A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 49
Agentes capacitadores externosRequisitosA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 50Art. 21, Acuerdo:Agentes capacitadores externosNo requieren registroA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 51. . . .de conformidad con la Ley Federal de Procedimiento Administrativo y dems normatividad aplicableAgentes Capacitadores ExternosA continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 52
Se incorpor preguntaFormato DC-5A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 53
Se sustituy datoSe incorpor explicacinFormato DC-5A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 54
Se incorpor indicacinFormato DC-5A continuacin se presentan las modificaciones ms significativas al registro de obligaciones legales en materia de capacitacin y adiestramiento de los trabajadores, de conformidad con el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de noviembre de 2012. 55Programas delegacionales3 programas 3Es un instrumento que tiene como objetivo el reconocimiento a aquellos centros de trabajo que implementan y promueven prcticas y polticas para que las personas se desarrollen de una manera integral: en el trabajo, en su mbito familiar y de manera profesional.La evaluacin est integrada por los ejes:Distintivo Empresa Familiarmente Responsable
Distintivo Empresa Familiarmente ResponsableEje: Conciliacin Trabajo FamiliaPlanificacin de horarios que favorezcan el cumplimiento de responsabilidades familiares, sin menoscabo de la seguridad social.Permisos para atender responsabilidades familiares.Apoyos extra-salariales para propiciar el fortalecimiento e integracin familiar.Sensibilidad al problema de la Doble jornada
Distintivo Empresa Familiarmente ResponsableEje: Igualdad de oportunidades y no discriminacinFecha de entrega: 17 diciembre 2014Informes http://www.stps.gob.mx/bp/convocatorias.html Igualdad de oportunidades y no discriminacin de acceso y permanencia en el empleoSensibilizacin en derechos humanos laboralesEje: Combate a la violencia laboral y al hostigamiento sexualSensibilizacin para prevenir la violencia laboral y el hostigamiento sexual.Reconoce a los centros de trabajo que aplican una poltica de Buenas Prcticas Laborales en igualdad de oportunidades, de inclusin, de desarrollo y la no discriminacin de personas en situacin de vulnerabilidad.BeneficiosReconocimiento pblico por la responsabilidad social en el tema de inclusin laboral.Incremento de la productividadUn mejor ambiente de trabajo, de respeto y colaboracin.Desarrollan acciones para promover la igualdad de oportunidades y la no discriminacin.Incluyen laboralmente a personas en situacin de vulnerabilidad considerando como tales a las personas adultas mayores, personas con discapacidad, personas con VIH, personas con preferencia sexual diferente a la heterosexual, personas de talla baja y mujeres jefas de familia (madres solteras).Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo
Fecha de entrega: 3 diciembre 2014Informes http://www.stps.gob.mx/bp/convocatorias.html
Es un reconocimiento, que se entrega a las personas que por su capacidad organizativa o por su eficiente y entusiasta entrega a su cotidiana labor, mejoren la productividad en el rea a que estn adscritos y sean ejemplo estimulante para los dems trabajadores. reas de aplicacinInnovacin de producto o servicio. Introduccin de nuevos bienes o servicios y las mejoras significativas de las caractersticas funcionales o de utilizacin de bienes o servicios existentes. Innovacin de proceso. Introduccin de un nuevo, o significativamente mejorado, proceso de produccin o de distribucin, que implica cambios significativos en las tcnicas, los materiales y/o los programas informticos. Innovacin organizacional. Introduccin de un nuevo mtodo organizativo en las prcticas de negocio, la organizacin del lugar de trabajo o las relaciones exteriores de la empresa.Premio Nacional del TrabajoInformes http://www.stps.gob.mx/bp/micrositios/prenat2014/prenat2014.html62Luis Perea [email protected] de Apoyo a Programas DelegacionalesSubdelegacin Federal del TrabajoJurez No. 204, Tercer piso, Col. CentroLen, Gto., C.P. 37000Tel. (477) 7 13 77 05 ext. 143