OBJETIVOS DE LA GESTION DEL

TALENTO HUMANO

Cumplir con las disposiciones legales

Al igual que en otros aspectos de la administración de personal, la administración de sueldos y salarios se inscribe en un marco

jurídico específico. Un programa adecuado de compensaciones tiene en cuenta estos

factores y se asegura de cumplir las disposiciones legales vigentes.

Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar

su misión. La función de los recursos humanos es un

componente fundamental de la organización actual. Antes se hacía énfasis en la realización correcta de las tareas aplicando los métodos y

reglas impuestos a los empleados y , en consecuencia, se obtenía eficiencia. El salto

hacia la eficacia llegó con la preocupación de alcanzar objetivos y resultados. No se puede imaginar la función de recursos humanos sin conocer los negocios de una organización.

Proporcionar competitividad a la organización.

Significa saber emplear las habilidades y la capacidad de la fuerza laboral. La función de la administración de recursos humanos es lograr que los esfuerzos de las personas sean más

productivos para beneficiar a los clientes, a los socios y a los empleados.

Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo

Calidad de vida en el trabajo es un concepto que se refiere a los aspectos de la experiencia de trabajo, como estilo de gerencia, libertad y autonomía para tomar decisiones, ambiente de trabajo agradable,

seguridad en el empleo, horas adecuadas de trabajo y tareas significativas. Un programa de calidad de

vida trata de estructurar el trabajo y el ambiente de trabajo para satisfacer la mayoría de las necesidades individuales del empleado y convertir la organización

en un lugar deseable y atractivo.

Establecer políticas éticas y desarrollar comportamiento

socialmente responsable.

Toda actividad de administración de recursos humanos debe ser abierta, confiable y ética. Las personas no deben ser discriminadas y

deben garantizarse sus derechos básicos. Los principios éticos deben aplicarse a todas las actividades de la administración de recursos

humanos.