República Bolivariana de Venezuela.Ministerio del Poder Popular Para la Educación.

Instituto Universitario Santiago Mariño.Maturín- Edo. Monagas

Objetivos

Objetivos

Objetivo es aquel fin al que se desea llegar, la meta que se pretende lograr, es el planteo de una meta o un propósito a alcanzar, y que, de acuerdo al ámbito donde sea utilizado, o más bien formulado, tiene cierto nivel de complejidad. El objetivo es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones.

Tipos de objetivos.

-Según el tiempo en el que se desea alcanzar al objetivo existen:

Objetivos a largo plazo o generales: estos buscan especular qué pasará durante los próximos tres y cinco años, es por esto que se centran más en esto que en los alcances inmediatos de una empresa.

Objetivos a mediano plazo o tácticos:

Mientras que los objetivos anteriores son formulados para la empresa como un todo, estos se establecen para un determinado sector de la misma y así lograr el propósito de toda la entidad Objetivos a corto plazo

u operacionales: Estos períodos son

formulados para cada trabajador de la organización y deben alcanzarse en menos de un año.

Los objetivos también pueden ser clasificados en:

Primarios:

Estos objetivos suelen establecerse para la compañía en general y no para sus individuos.

Secundarios:Determinan cuáles son los esfuerzos que se precisan para incrementar la economía y eficacia en la realización del trabajo de quienes integran a la empresa.

Individuales:Estos apuntan a cada miembro de la empresa y se establecen para períodos de tiempo variables.

Sociales: Aquí se determina que es aquello que se quiere alcanzar en relación a la sociedad.

Importancia de los objetivos.

Entendemos por objetivo a aquello que quiere ser alcanzado o logrado. Así, siempre que uno realiza alguna actividad, ya sea voluntaria o espontánea, tiene como finalidad la obtención de cierto tipo de objetivo u objetivos. Los objetivos son importantes porque son lo que nos hace movilizarnos de una manera u otra. Sea que son consientes y explícitos o inconscientes e implícitos, los objetivos son aquello que tenemos que lograr y por lo cual siempre seguimos realizando actividades tanto materiales, como intelectuales o espirituales que hacen a nuestra cotidianeidad y permanencia.

Administración por objetivo

La administración por objetivos, también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal, etc.

Establecimiento de objetivos ubicados en el tiempo y en la organización de forma conjunta.

Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.

Los objetivos de todos los departamentos tienen una interrelación en el sentido que buscan el logro de un objetivo general.

Se definen planes a corto y mediano plazo, tácticos y operacionales, poniendo especialmente atención en la evaluación de los resultados.

Ante esta evaluación, surge una retroalimentación que debe ser utilizada para revisar los planes y ajustarlos como se considere apropiado para el logro de los objetivos generales.