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  • MACROPROCESO DE APOYO CÓDIGO: ATHG011

    PROCESO GESTIÓN TALENTO HUMANO VERSIÓN: 3

    REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

    VIGENCIA: 2017-09-01

    PAGINA:1 de 24

    Documento controlado por el Sistema de Gestión de la Calidad Asegúrese que corresponde a la última versión consultando el Portal Institucional

    OBJETIVO:

    OBJETIVO Establecer la metodología para el reporte e investigación de los incidentes o accidentes de trabajo que se presenten con el propósito de brindar la atención oportuna y adecuada a los trabajadores, contratistas, visitantes y estudiantes de la Universidad de Cundinamarca. Objetivos Específicos

     Reportar e investigar los incidentes o accidentes de trabajo ocurridos.

     Identificar las causas inmediatas o básicas que intervinieron en la ocurrencia del incidente o accidente de trabajo para priorizar y aplicar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias.

     Disminuir los índices de accidentalidad.

    ALCANCE:

    Este instructivo aplica a todos los accidentes e incidentes de trabajo ocurridos en las instalaciones de la Universidad de Cundinamarca y de cada uno de sus centros de trabajo. Inicia con el reporte del incidente o accidente de trabajo y finaliza con la divulgación de las lecciones aprendidas.

    DEFINICIONES

    Es necesario conocer varios conceptos de acuerdo a nuestra legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo:

    Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

  • MACROPROCESO DE APOYO CÓDIGO: ATHG011

    PROCESO GESTIÓN TALENTO HUMANO VERSIÓN: 3

    REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

    VIGENCIA: 2017-09-01

    PAGINA:2 de 24

    Documento controlado por el Sistema de Gestión de la Calidad Asegúrese que corresponde a la última versión consultando el Portal Institucional

    DEFINICIONES

    De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión. No se consideran accidentes de trabajo: El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para la que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas y culturales, así se produzcan durante la jornada laboral a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin estos o en horarios de almuerzo.

    Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

    Acción Correctiva: Conjunto de acciones tomadas para eliminar la (s) causa (s) de una situación no deseable. Acción Preventiva: Conjunto de acciones tomadas para eliminar la (s) causa (s) de una situación potencial no deseable.

    ARL: Administradora de Riesgos Laborales Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras. Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

  • MACROPROCESO DE APOYO CÓDIGO: ATHG011

    PROCESO GESTIÓN TALENTO HUMANO VERSIÓN: 3

    REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

    VIGENCIA: 2017-09-01

    PAGINA:3 de 24

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    DEFINICIONES

    Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST: Organismo de promoción y vigilancia de las normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas y se llama comité paritario por que se integra con un número de trabajadores igual al número de representantes del empleador. Equipo investigador: Grupo de personas que se reúnen para analizar y evaluar una situación específica. FURAT: Formato Único de Registro de Accidente de Trabajo. Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron Lección Aprendida: Conocimiento o entendimiento ganado por medio del análisis y la reflexión sobre una experiencia o proceso, o un conjunto de ellos. SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

    DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES Y/O RECOMENDACIONES

    RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

    Alta Dirección

     Generar los recursos necesarios para la implementación de los planes de acción encaminados a la eliminación o mitigación de las causas que dan origen a los incidentes y accidentes de trabajo.

     Firmar las investigaciones de los incidentes o accidentes de trabajo presentados en la Universidad.

     Participar en la investigación de los accidentes graves y mortales brindando apoyo en las acciones correctivas y preventivas y realizando seguimiento a las mismas.

    Integrante Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo- COPASST

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    PROCESO GESTIÓN TALENTO HUMANO VERSIÓN: 3

    REPORTE E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

    VIGENCIA: 2017-09-01

    PAGINA:4 de 24

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     Participar en la investigación de los accidentes o incidentes que se presenten en la Universidad.

    Jefe inmediato

     Informar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo oportunamente la ocurrencia de incidentes o accidentes de trabajo del personal a su cargo.

     Hacer parte del equipo investigador del incidente o accidente de trabajo dentro de los 15 días calendario después de ocurrido el evento.

     Gestionar, implementar y hacer seguimiento a los planes de acción generados durante la investigación del incidente o accidente de trabajo.

    Trabajadores, contratistas,

     Reportar de manera oportuna al jefe inmediato o supervisor, al área de

    Seguridad y Salud en el Trabajo todos los incidentes o accidentes ocurridos dentro o fuera de la organización que tengan relación directa o indirecta con la labor para la que fue contratado.

     Participar en el proceso de identificación de las causas brindando información veraz de lo ocurrido.

    Responsable Seguridad y Salud en el Trabajo

     Iniciar el protocoló de reporte del incidente o accidente de trabajo a la ARL.

     Entrar copia de FURAT a la oficina de Talento Humano.

     Radicar copia del FURAT a la EPS del trabajador correspondiente.

     Liderar la investigación del incidente o accidente de trabajo de manera inmediata.

     Envía la radicación a la ARL y al Ministerio de Trabajo el reporte del

    accidente dentro de los periodos establecidos por la normatividad vigente, siguientes a la ocurrencia del accidente.

     Hacer seguimiento a la recuperación del trabajador.

     Hacer seguimiento a la implementació

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