• Obiettivo generale:Obiettivo generale:

• Obiettivo specifico:Obiettivo specifico:

contribuire al miglioramento della salute contribuire al miglioramento della salute dei lavoratoridei lavoratori

orientare l’interesse dei Servizi e di tutti i orientare l’interesse dei Servizi e di tutti i soggetti coinvolti verso l’applicazione dei soggetti coinvolti verso l’applicazione dei principi ergonomici negli ambienti di lavoro principi ergonomici negli ambienti di lavoro per la riduzione dei rischi disergonomici: per la riduzione dei rischi disergonomici: fisici, cognitivi ed organizzativifisici, cognitivi ed organizzativi

Doriano MagossoDoriano Magosso

Le linee di lavoroLe linee di lavoro

FormazioneFormazione

Linee guidaLinee guida

Pratiche ergonomichePratiche ergonomiche

Banca dati e soluzioniBanca dati e soluzioni

Ricerca e sperimentazioneRicerca e sperimentazione

Doriano MagossoDoriano Magosso

L’applicazione dell’ergonomia quale L’applicazione dell’ergonomia quale strategia per il cambiamentostrategia per il cambiamento

La cultura del lavoro basata sulla La cultura del lavoro basata sulla centralità dell’uomocentralità dell’uomo

L’apporto di più discipline e L’apporto di più discipline e competenze per migliorare la qualità competenze per migliorare la qualità del lavoro e della vita lavorativadel lavoro e della vita lavorativa

Doriano MagossoDoriano Magosso

INNOVAZIONEINNOVAZIONE

Doriano MagossoDoriano Magosso

La sindrome della rana bollitaLa sindrome della rana bollita

Se immergiamo una rana in un Se immergiamo una rana in un recipiente d’acqua bollente salterà recipiente d’acqua bollente salterà fuori istintivamente, ma se la fuori istintivamente, ma se la mettiamo in un recipiente di acqua mettiamo in un recipiente di acqua fredda e aumentiamo fredda e aumentiamo gradatamente la temperatura,gradatamente la temperatura,non si accorgerà che l’acqua si sta non si accorgerà che l’acqua si sta riscaldando.riscaldando.Rimarrà dov’è e finirà per bollire Rimarrà dov’è e finirà per bollire insieme all’acqua. insieme all’acqua.

Doriano MagossoDoriano Magosso

Innovazione … perché?Innovazione … perché?

• Per rimanere al passo con la Per rimanere al passo con la societàsocietà che cambia che cambia vorticosamente …vorticosamente …

Riduzione delle risorse disponibiliRiduzione delle risorse disponibili Passaggio dalla Passaggio dalla qualità del prodottoqualità del prodotto alla alla qualità qualità

dei servizidei servizi La centralità assunta dal cittadino-cliente nel La centralità assunta dal cittadino-cliente nel

sistemasistema L’importanza assunta dal “cittadino consumatore” L’importanza assunta dal “cittadino consumatore”

che “soddisfatti i bisogni dell’avere, esprime i che “soddisfatti i bisogni dell’avere, esprime i bisogni dell’essere”bisogni dell’essere”

Doriano MagossoDoriano Magosso

Innovazione … perché?Innovazione … perché?

• Per rimanere al passo con la Per rimanere al passo con la societàsocietà che cambia che cambia vorticosamente …vorticosamente …

Riduzione delle risorse disponibiliRiduzione delle risorse disponibili Passaggio dalla Passaggio dalla qualità del prodottoqualità del prodotto alla alla qualità qualità

dei servizidei servizi La centralità assunta dal cittadino-cliente nel La centralità assunta dal cittadino-cliente nel

sistema sistema L’importanza assunta dal “cittadino consumatore” L’importanza assunta dal “cittadino consumatore”

che “soddisfatti i bisogni dell’avere, esprime i che “soddisfatti i bisogni dell’avere, esprime i bisogni dell’essere”bisogni dell’essere”

Doriano MagossoDoriano Magosso

Innovazione … perché?Innovazione … perché?• Per rimanere al passo con il Per rimanere al passo con il mondo del lavoromondo del lavoro

che cambia vorticosamente …che cambia vorticosamente … TrasformazioniTrasformazioni

Nuove tematicheNuove tematiche

Lavori atipici e lavoro interinaleLavori atipici e lavoro interinale > presenza di donne> presenza di donne > età lavorativa> età lavorativa Lavoratori stranieriLavoratori stranieri

Rischi psicosocialiRischi psicosociali Rischi disergonomiciRischi disergonomici Rischi nel terziario (ospedali, trasporti, rifiuti)Rischi nel terziario (ospedali, trasporti, rifiuti) Precarietà del lavoroPrecarietà del lavoro

Doriano MagossoDoriano Magosso

Innovazione … come?Innovazione … come?

Consapevolezza Consapevolezza Del ruolo e del contestoDel ruolo e del contesto

La missione del Sistema di Prevenzione è funzione La missione del Sistema di Prevenzione è funzione dinamicadinamica

Le condizioni di sicurezza del lavoro dipendono Le condizioni di sicurezza del lavoro dipendono principalmente da determinanti di natura politica, principalmente da determinanti di natura politica, culturale, economica, sociale solo in parte culturale, economica, sociale solo in parte modificabili con interventi di prevenzione sanitariamodificabili con interventi di prevenzione sanitaria

Le alleanze e i partenariati come strategia vincenteLe alleanze e i partenariati come strategia vincente

Doriano MagossoDoriano Magosso

Innovazione … come?Innovazione … come?

Consapevolezza Consapevolezza Del ruolo e del contestoDel ruolo e del contesto

La missione del Sistema di Prevenzione è funzione La missione del Sistema di Prevenzione è funzione dinamicadinamica

Le condizioni di sicurezza del lavoro dipendono Le condizioni di sicurezza del lavoro dipendono principalmente da determinanti di natura politica, principalmente da determinanti di natura politica, culturale, economica, sociale solo in parte culturale, economica, sociale solo in parte modificabili con interventi di prevenzione sanitariamodificabili con interventi di prevenzione sanitaria

Le alleanze e i partenariati come strategia vincenteLe alleanze e i partenariati come strategia vincente

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Innovazione … come?Innovazione … come?

Approccio proattivoApproccio proattivo

Doriano MagossoDoriano Magosso

significa riorganizzarsi sia dal punto di vista significa riorganizzarsi sia dal punto di vista tecnologicotecnologico che delle che delle metodologiemetodologie e soprattutto e soprattutto delle delle risorse umanerisorse umane, in modo tale che il sistema , in modo tale che il sistema sia in grado di cogliere anticipatamente le sia in grado di cogliere anticipatamente le tendenze ed i cambiamenti futuri per pianificare tendenze ed i cambiamenti futuri per pianificare in tempo le azioni opportune.in tempo le azioni opportune.

Innovazione … dove?Innovazione … dove?

Doriano MagossoDoriano Magosso

Vigilanza Vigilanza chiave di accesso al mondo del lavorochiave di accesso al mondo del lavoro

Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei saperisaperi

Elevata professionalitàElevata professionalità UniformitàUniformità Obiettività e imparzialitàObiettività e imparzialità Unicità delle risposteUnicità delle risposte

Dialogo socialeDialogo sociale Conoscenza del contestoConoscenza del contesto

Capacita di entrare in Capacita di entrare in EMPATIAEMPATIA con gli “altri” con gli “altri”

Innovazione … dove?Innovazione … dove?

Doriano MagossoDoriano Magosso

Vigilanza Vigilanza chiave di accesso al mondo del lavorochiave di accesso al mondo del lavoro

Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei saperisaperi

Elevata professionalitàElevata professionalità UniformitàUniformità Obiettività e imparzialitàObiettività e imparzialità Unicità delle risposteUnicità delle risposte

Dialogo socialeDialogo sociale Conoscenza del contestoConoscenza del contesto

Capacita di entrare in Capacita di entrare in EMPATIAEMPATIA con gli “altri” con gli “altri”

Innovazione … dove?Innovazione … dove?

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Vigilanza Vigilanza chiave di accesso al mondo del lavorochiave di accesso al mondo del lavoro

Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole Laboratorio per la ricerca continua di un ragionevole equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei equilibrio tra controllo, assistenza e promozione dei saperisaperi

Elevata professionalitàElevata professionalità UniformitàUniformità Obiettività e imparzialitàObiettività e imparzialità Unicità delle risposteUnicità delle risposte

Dialogo socialeDialogo sociale Conoscenza del contestoConoscenza del contesto

Capacita di entrare in Capacita di entrare in EMPATIAEMPATIA con gli “altri” con gli “altri”

Sbagliando s’impara

Il benessere organizzativo

Le aziende sane

I sistemi di gestione della sicurezza e della salute

Riprendendo il filo della giornata …Riprendendo il filo della giornata …

Doriano MagossoDoriano Magosso

La qualità del lavoro …La qualità del lavoro …

Doriano MagossoDoriano Magosso