o que você faria
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*O que você faria?
Atividade Interdisciplinar – Psicologia OrganizacionalEstácio-AL
Filme de Marcelo Piñeyro – 2005 baseado na peça de teatro do autor catalão Jordi Galceran
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*O MÉTODO GHÖNHOLM X REALITY SHOW
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* INDIVIDUALIDADES PESSOAIS SOB SITUAÇÕES DE CONCORRÊNCIAS
Entender o ato moral, a competitividade, a esperança de ser escolhido, a importância das escolhas dentro do jogo e a questão do “eu”.
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* Qual a responsabilidade de uma empresa quanto à metodologias praticadas na
seleção?
“Os conceitos éticos devem fazer parte do dia a dia das empresas.Ter responsabilidade social é “incorporar valores éticos ao processo de decisões nos negócios, cumprir a legislação e respeitar as pessoas, as comunidades e o meio ambiente.”
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*DINÂMICAS DE GRUPO
- IDONEIDADE
- VALIDADE
- LEGALIDADE
“A dinâmica de grupo – ferramenta baseada em um jogo com regras e objetivos para estudar grupos e processos seletivos.
O principal objetivo é a observação de um pequeno grupo para avaliar suas competências, desde que utilizadas com respeito e moderação.”
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*Estratégias utilizadas para ser o vencedor
• AS POSSIBILIDADES DE ESCOLHAS;
• ENTENDENDO O JOGO;
• SEGUIR AS ORIENTAÇÕES E NORMAS DA EMPRESA;
• A DESPERSONALIZAÇÃO;
• A AUSÊNCIA DE AUTONOMIA
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*CONSIDERAÇÕES FINAIS
• A DIMENSÃO ÉTICA DE UMA EMPRESA - O LIMITE DO ACEITÁVEL
E DO INACEITÁVEL
• O CANDIDATO AO CARGO -
O QUE VOCÊ FARIA?
“Submeter-se a um método diferenciado para a seleção de emprego pode traduzir-se em está lutando não apenas por empregos, mas por uma condição que promova à dignidade humana frente às orientações de um mundo corporativo.”
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*GRUPO
• KAREN OLIVEIRA
• MORGANA FERREIRA
• MARIA JOSÉ
• MARIA DO P. S. GAMA DA SILVA
• ROBERTA MICHELE
• JOÃO LUIS VASCONCELOS
• PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
• PROF CLÉO COUTINHO
• NOV/2012
• FACULDADE ESTÁCIO-AL
Bibliografia- “A responsabilidade social das empresas no Brasil: um estudo sobre indicadores” -Adele Queiroz- www.cinemenu.com.br- YouTube videos- Artigos variados sobre dinâmica de grupo.