o futuro do trabalho. palestras cubo; sessão1; 14 março
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CUBO NETWORK SÃO PAULO – 14 de Março – 19h00
PALESTRA Os drivers de mudança do trabalho;
O futuro do trabalho e das empresas
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3 © 2016 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS
OS DRIVERS DE MUDANÇA DO TRABALHO O FUTURO DO TRABALHO E DAS EMPRESAS
LUIS RASQUILHA | 14 MAR 2016
Ciclo de Palestras 1/5
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10 ANOS DE MERCADO PRESENÇA EM 3 CONTINENTES CLIENTES E PARCEIROS GLOBAIS REFERÊNCIA EM TRENDSINNOVATION
METODOLOGIAS & CONTEÚDOS
PESQUISA EM FUTURO & TENDÊNCIAS
CONSULTORIA EM INOVAÇÃO ESTRATÉGICA
EDUCAÇÃO EM FUTURO, TENDÊNCIAS E INOVAÇÃO (EXECUTIVA, GRADUADA & PÓS GRADUADA)
QUEM SOMOS?
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LUIS RASQUILHA CEO | INOVA CONSULTING + BUSINESS SCHOOL + RWEAR MD | WIN : WORDWIDE INNOVATION NETWORK PROFESSOR | FIA
F U T U R O T E N D Ê N C I A S I N O V A Ç Ã O
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1/5 PALESTRAS 1. Os drivers de mudança do trabalho; O futuro do trabalho e das empresas; 14/3 2. As 5 MegaTendências e as 18 Timelines de Predições de Negócio 2020-2050; 19/4 (sob confirmação) 3. As 12 Business Trends 2020; 27/4 4. New Business Concepts: Economia Compartilhada, Inteligência Colectiva, User Experience, Transformação Digital; 2/5 5. Construir, Implementar e Disseminar uma Cultura de Inovação. Modelos, ferramentas e processos. 4/5
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1/5 PALESTRAS 1. Os drivers de mudança do trabalho; O futuro do trabalho e das empresas; 14/3
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www.inovaconsulting.com.br/downloads 8
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CUBO NETWORK SÃO PAULO – 14 de Março – 19h00
PALESTRA Os drivers de mudança do trabalho;
O futuro do trabalho e das empresas
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BEM VINDOS AO FUTURO
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TRANSFORMAÇÃO
FOCO
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O M U N D O E M T R A N S F O R M A Ç Ã O
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BARSA X WIKIPEDIA BLOCKBUSTER X NETFLIX HILTON X AIRBNB COOPERTAXI X UBER FIAT X GOOGLE TOM TOM X WAZE VIVO X WPP FASTSHOP X ALIBABA LEROY MERLIN X LIGHT IN THE BOX SONY WALKMAN X IPOD EMBRATEL X SKYPE GLOBO X YOUTUBE HIGH SCHOOL X KHAN ACADEMY
OS INIMIGOS ESTÃO NA SOMBRA E SÃO, APARENTEMENTE,
INVISIVEIS
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PREVÊ-SE QUE, NOS PRÓXIMOS 10 ANOS, 40% DAS EMPRESAS NA LISTA DA ‘FUTURE 500
COMPANIES’ NÃO EXISTIRÃO MAIS
* BABSON OLIN SCHOOL OF BUSINESS, FAST COMPANY APRIL 2011, PAGE 121
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LINEAR EXPONENCIAL
1996 VALOR MERCADO: $28BI COLABORADORES: 140,000
2012 FALÊNCIA COLABORADORES: 17,000
ABRIL 2012 VALOR MERCADO: $1BI COLABORADORES: 13
* SINGULARITY UNIVERSITY
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DÊ 30 PASSOS LINEARES…
30 METROS
01 02
03 04
05 06
07 08
09 10
…
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DÊ 30 PASSOS EXPONENCIAIS…
26 X À VOLTA DA TERRA
01 02 04 08 16 32 64 128 256 …
… 536,870,912 PASSOS
… 1,073,741,824 METROS
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TECNOLOGIA EXPONENCIAL 1. NETWORKS DIGITAIS/SOCIAIS 2. INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL 3. ROBÓTICA 4. IMPRESSÃO 3D 5. BIOLOGIA SINTÉTICA 6. MEDICINA DIGITAL
FERRAMENTAS DE MULTIDÃO / COMUNIDADES 1. COMPETIÇÃO 2. (BIG) DATA 3. CROWDSOURCING 4. CROWD FUNDING 5. COMUNIDADES DIY (FAÇA VOCÊ MESMO) 6. CROWD CREATIVITY & OPEN INNOVATION
* SINGULARITY UNIVERSITY
LINEAR EXPONENCIAL
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38 ANOS
13 ANOS
4 ANOS
3 ANOS
2 ANOS
35 DIAS
50 MILHÕES DE PESSOAS
LINEAR
EXPONENCIAL
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IDEIA 1 BI VALUATION
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As prioridades dos CEOs
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O QUE VOCÊ TEM QUE MAIS NINGUÉM NO MERCADO
TEM?
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E M P R E S A S S E C X I X C O L A B O R A D O R E S S E C X X C L I E N T E S S E C X X I
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OS 5 DRIVERS DE MUDANÇA NO TRABALHO E NAS EMPRESAS
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FORÇA TECNOLÓGICA UM DOS PRINCIPAIS ALICERCES D O M U N D O A T U A L
CRESCIMENTO CONSTANTE NO ACE SSO GLOBAL À INTERNET
DIGITALIZAÇÃO NOS NEGÓCIOS, NOS MERCADOS E NAS RELAÇÕES
D E S M AT E R I A L I Z A Ç Ã O M U D A A F O R M A D E T R A B A L H A R
ROBÓTICA INTELIGENTE SUBSTITUI PARTE DA FORÇA DE TRABALHO
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GLOBALIZAÇÃO MOTOR DE DESENVOLVIMENTO DA S O C I E D A D E E D O M U N D O
PADRÕES DE CONSUMO E O PODER DAS M A R C A S G E N E R A L I Z A M - S E
O CONHECIMENTO MASSIFICA-SE E A DIFERENCIAÇÃO TORNA-SE MAIS DIFÍCIL
MUNDO SEM FRONTEIRAS | BARREIRAS MUDA O CONCEITO DE CONCORRÊNCIA
ECONOMIA DO COMPARTILHAMENTO E INTELIGÊNCIA COLECTIVA – GERAÇÃO W
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DEMOGRAFIA E LONGEVIDADE
M A I S P E S S O A S – M A I S T E M P O
EXPECTATIVA DE VIDA EM 100 ANOS COM C H I N A E Í N D I A N A L I D E R A N Ç A
8 BI DE PESSOAS EM 2025; 9 EM 2035 E 1 6 BILHÕES DE PESSOAS EM 21 00
I N T R A G E R A C I O N A L I D A D E N A S R E L A Ç Õ E S P R O F I S S I O N A I S
I M I G R A N T E S D I G I T A I S V S . N A T I V O S D I G I T A I S
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RECURSOS ENERGÉTICOS
O N O V O P E T R Ó L E O
S U ST E N TA B I L I DA D E E E N E R G I A S RENOVÁVEIS NO CENTRO DA ATENÇÃO
ESCASSEZ DE RECURSOS LEVA AOS M O N O P Ó L I O S E N E R G É T I C O S ( S C R A M B L E )
ECONOMIA VERDE E COMPORTAMENTO CONSCIENTE MAIS FORTE E APLICADO ( B L U E P R I N T )
AUMENTO DO CUSTO DE ACESSO E C R E S C E N T E R A C I O N A L I Z A Ç Ã O
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FORÇA DA SOCIEDADE
A V A R I Á V E L D E M U D A N Ç A
PERDA DE PRIVACIDADE E AUMENTO DO SENTIMENTO DE GRUPO – CROWD
PODER DA MULTIDÃO CRESCE NA BUSCA POR MAIS IGUALDADE E JUSTIÇA
REALIDADE LIQUIDA NAS RELAÇÕES P E S S O A I S E P R O F I S S I O N A I S
PODER CRESCENTE DAS MULHERES NOS N E G Ó C I O S E N A S E M P R E S A S
M A I S D I F I C I L P R E V E R O C O M P O R T A M E N T O D O S C O N S U M I D O R E S
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QUE EMPRESAS SOBREVIVERÃO?
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Como a PWC viu, em 2014, os grandes breakthroughs de 2006 a 2022
2015 Alemão celebra
75 anos de trabalho na
mesma empresa e afirma: the best is yet to
come
2016 Lançamento do tablet low
cost
2017 Sensores de
comportamento no trabalho fabril
2018 Chief
Performance Officer
HR + Finanças
2019 Cirurgia inter-
países por controle remoto
2020 Revoltas
estudantis por falta de empregos
2021 Licença para carros sem condutor
2022 Hotéis com
serviço 100% feito por robots
2006 Lançamento do Twitter
2007 Lançamento
do iPhone
2008 Falência da
Lehman Brothers
2009 População
das cidades predomina
2010 China como a
maior manufatureira
do mundo
2011 População
excede 7 mil milhões
2012 Alerta para a falta de recursos naturais
2013 Mais
dispositivos móveis do
que pessoas
PWC Estudo quantitativo com amostra de 10.000 pessoas nos EUA, China, Índia, Alemanha e Reino Unido
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1. Saber gerir a complexidade e a ambiguidade será o fator de maior impacto na forma como trabalharemos nos próximos 10 anos
2. Os ciclos de aprendizagem serão mais curtos e cada vez mais importantes para a sobrevivência e para o sucesso
O que mais vai afetar o trabalho nos próximos 5-10 anos? (% de respostas múltiplas) – PWC/The Future of Work 2014
BREAKTHROUGHS TECNOLÓGICOS ESCASSEZ DE RECURSOS E O CLIMA ALTERAÇÕES NOS CENTROS DE PODER ALTERAÇÕES DEMOGRÁFICAS URBANIZAÇÃO MAIS ACELERADA OUTROS/NÃO SEI
53
39
36
33
26
17
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PWC Estudo quantitativo com amostra de 10.000 pessoas nos EUA, China, Índia, Alemanha e Reino Unido
Os 3 mundos do trabalho futuro
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PWC Estudo quantitativo com amostra de 10.000 pessoas nos EUA, China, Índia, Alemanha e Reino Unido
BLUE WORLD
“Corporate is king” Resultados em grande escala são o que conta. Objetivos individuais de curto e médio prazo são mais fortes do que as necessidades e conceitos da responsabilidade social.
Globalização Consumidor final é o driver de mudança Carreiras de longo prazo
Que expectativas estas empresas têm de nós Dedicação total aos resultados da empresa, hoje e amanhã Insatisfação permanente com os sucessos e aprendizagem (e até punição) profunda com os fracassos Capacidade de pensar globalmente e agir localmente Hierarquias e cadeias de comando acima dos valores corporativos
O que isto representa para nós Dedicação total, em detrimento da família em muitos casos Competitividade interna e externa permanentemente aguçada Capacidade de adaptação cultural Recompensas financeiras e patrimoniais
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PWC Estudo quantitativo com amostra de 10.000 pessoas nos EUA, China, Índia, Alemanha e Reino Unido
GREEN WORLD
“Companies care” A Responsabilidade social é o tópico mais importante na a g e n d a c o r p o r a t i v a . Sustentabilidade, movimentos demográficos e climáticos são os principais drivers de negócios.
Impacto social positivo onde esteja Empresa e funcionário são os drivers de mudança Carreiras humanizadas
Que expectativas estas empresas têm de nós Dedicação a resultados hoje para o amanhã Partilha de sucessos entre equipes Capacidade de pensar globalmente e agir localmente Hierarquias e cadeias de comando respeitadas e vividas segundo a confluência de valores
O que isto representa para nós Dedicação à empresa e à sociedade ao redor Competitividade interna e externa contempla também o desenvolvimento do trabalho em equipe e cross-fertilization Capacidade de adaptação cultural Recompensas pessoais e sociais
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PWC Estudo quantitativo com amostra de 10.000 pessoas nos EUA, China, Índia, Alemanha e Reino Unido
ORANGE WORLD
“Small is Beautiful” Desmembramento de empresas em ecoss is temas e redes colaborativas de pequenas organizações. A especialização predomina e domina o mundo económico.
Networking mundial Flexibilidade e adaptabilidade são os drivers de mudança Experiência e conhecimentos
O que isto representa para nós Trabalho por projetos Desenvolvimento do trabalho em equipe e cross-fertilization Capacidade de adaptação cultural Recompensas profissionais através de (re)conhecimento adicionado e transferível a outros projetos
Que expectativas estas empresas têm de nós Dedicação a resultados Partilha de informação numa lógica colaborativa Especialização e foco Capacidade de coordenação e integração de pessoas e culturas
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PERFIS
ORANGE WORLD GREEN WORLD BLUE WORLD COMO ATRAIR E RETER TALENTO
REMUNERAÇÕES E PERFORMANCE
APRENDIZAGEM E DESENVOLVIMENTO
O PAPEL DO RH
O PAPEL DA TECNOLOGIA NA GESTÃO DE TALENTO
As empresas competem para encontrar o melhor talento disponivel através de pesquisa e m é t o d o s d e a v a l i a ç ã o d e potencial. O Ta l e n t o é a t r a í d o p o r r e m u n e r a ç õ e s e l e v a d a s , segurança e status.
A s e m p r e s a s p r o c u r a m individuos focados em fazer crescer a empresa, selecionado apenas aqueles que mostram comportamentos e atitudes corretos para com a comunidade e o planeta. O Talento é pelo poder da marca, seus valores e cultura.
A tecnologia produz as soluções e ferramentas cer tas para encontrar e avaliar os skills de cada elemento individualmente. A reputação nas networks sociais e o recrutamento pelos canais online são cruciais na atração de talento.
A remuneração assenta em m é t r i c a s a fi n a d a s d e performance.
A s e m p r e s a s f o c a m a remuneração em reconhecimento p e l o s c o m p o r t a m e n t o s d e cidadania e performance.
Pa ga m e n t o s e m c o n t ra t o s definidos, com stock options e p r é m i o s a d i c i o n a i s p o r resultados.
A a d a p t a ç ã o r á p i d a à s necesidades dos negócios é crítica pelo que o aprendizado e o d e s e n v o l v i m e n t o e s t ã o intimamente ligados com a busca de resultados.
O desenvolvimento pessoal e profissional foca muito em olhar os outros, com forte visão de voluntariado.
Os individuos desenvolvem as suas próprias competências. A busca por recomendações e e n d o s s o s o n l i n e a t e s t a a capacidade de desenvolvimento e competência individual.
Os RH utilizam avançadas métricas de predição de talento para medir per formance e retenção.
Os RH são guardiões da marca. O foco é na criação de cultura e n a i m p l e m e n t a ç ã o d e comportamentos sustentáveis que construam reputação em toda a cadeia de valor.
Os RH focam-se na elaboração e n e g o c i a ç ã o d e c o n t r a t o s , juntamente com gestão de per formance e entrega de resultados.
Sensores e Data Analytics u s a d o s p a r a a u m e n t a r performance.
Ajudar a construir uma jornada equilibrada entre trabalho e família com minimo impacto ambiental.
Reforçar a colaboração virtual e a inovação aberta.
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Frag
men
taçã
o In
tegr
ação
Colectivismo Individualismo
Os 3 mundos do trabalho
PWC Estudo quantitativo com amostra de 10.000 pessoas nos EUA, China, Índia, Alemanha e Reino Unido
ORANGE WORLD
BLUE WORLD
“Small is Beautiful” Desmembramento de empresas em ecossistemas e redes colaborativas de pequenas organizações; A especialização predomina e domina o mundo económico.
“Companies care” A Responsabilidade social é o tópico mais importante na agenda corporativa. Sustentabilidade, movimentos demográficos e climáticos são os principais drivers de negócios.
“Corporate is king” O Capitalismo Corporativo domina e o foco é em resultados em grande escala. Objetivos individuais de curto e médio prazo são mais fortes do que as necessidades e conceitos da responsabilidade social.
GREEN WORLD
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S. Hawking Jan 2000
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8 INSIGHTS
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TENHA UM PROPÓSITO CLARO
QUE REFLITA O DNA
QUE TODOS CONHEÇAM
QUE SEJA TANGÍVEL E APLICÁVEL
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VENDA UM SONHO
AS MELHORES PESSOAS NÃO TRABALHAM SÓ POR DINHEIRO
RECONHEÇA E PREMEIE
PERFORMANCE E RESULTADOS
CRIE METAS AMBICIOSAS MAS ALCANÇÁVEIS
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FOQUE EM NICHOS DE ALTO VALOR AGREGADO RESOLVA PROBLEMAS DO MERCADO IDENTIFIQUE MERCADOS PROMISSORES POSICIONE-SE CLARAMENTE FACE AOS OUTROS
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CRIE UM ECOSSISTEMA
TERCEIRIZE O QUE NÃO INTERESSA
CONSTRUA UMA REDE DE INOVAÇÃO ABERTA
REFORCE A INTELIGÊNCIA COLETIVA E A ECONOMIA DO COMPARTILHAMENTO
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ADOTE A INOVAÇÃO ESTRATÉGICA CRIE/REFORCE E DISSEMINE UMA CULTURA DE INOVAÇÃO AJUSTE OS CICLOS DE CRESCIMENTO E QUEBRA ADOTE UM PROCESSO DE INOVAÇÃO
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INTERAJA COM O CLIENTE ESCUTE E OBSERVE CONVIDE PARA ENTRAR EVOLUA COM AS SUAS RECOMENDAÇÕES
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FAIL FAST
PROTOTIPE RÁPIDO
TESTE O PRODUTO E FALHE RÁPIDO
ANALISE OS DADOS E FAÇA OS AJUSTES
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OLHE PARA A FRENTE
ANTECIPE MOVIMENTOS
CRIE MERCADOS E NECESSIDADES
REINVENTE-SE PERMANENTEMENTE
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QUAL A SUA VISÃO PARA O SEU NEGÓCIO EM 10 ANOS?
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1/5 PALESTRAS 1. Os drivers de mudança do trabalho; O futuro do trabalho e das empresas; 14/3 2. As 5 MegaTendências e as 18 Timelines de Predições de Negócio 2020-2050; 19/4 (sob confirmação) 3. As 12 Business Trends 2020; 27/4 4. New Business Concepts: Economia Compartilhada, Inteligência Colectiva, User Experience, Transformação Digital; 2/5 5. Construir, Implementar e Disseminar uma Cultura de Inovação. Modelos, ferramentas e processos. 4/5
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CUBO NETWORK SÃO PAULO – 14 de Março – 19h00
PALESTRA Os drivers de mudança do trabalho;
O futuro do trabalho e das empresas
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Ciclo de Palestras 1/5
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OBRIGADO
OS DRIVERS DE MUDANÇA DO TRABALHO O FUTURO DO TRABALHO E DAS EMPRESAS
LUIS RASQUILHA | 14 MAR 2016