nuoret ja työelämä - vesa vilenius - metropolia 23 02-2015
TRANSCRIPT
Nuoret ja työelämäVesa Vilenius, vastaava tuottaja
Tietoa ammateista, työelämästä sekä jatko-opinnoista
Tutkii nuorten asenteita työelämää ja jatkokoulutusta kohtaan
Vastuullinen kesäduuni -kampanja edistää nuorten mahdollisuuksia hankkia työkokemusta ja oppia työelämän pelisääntöjä.
Yhteistyökumppanuus viestii yrityksestä vastuullisena työnantajana ja yhteiskunnallisena toimijana.
Vain 18% lukiolaisista tietää mihin aikoo jatkaa opiskelemaan lukion jälkeen.
T-Media – Kun koulu loppuu –tutkimus 2014
Lukiolaiset kaipaavat lisää työelämään liittyvää tietoa.
T-Media – Kun koulu loppuu –tutkimus 2014
Lähde: T-Median kysely työhön ja työnantajiin liittyen joulukuussa 2014. Tutkimukseen vastasi 306 kaupallisen ja teknisen alan opiskelijaa.
37
38
38
51
60
0 20 40 60 80 100
Mahdollisuus tehdä työtä, jonka koen merkityksellistä
Työaikojen joustavuus
Merkitys tulevan urakehityksen kannalta
Hyvä palkkaus
Työpaikan työilmapiiriTOP 5
%
%
Mitkä seuraavista asioista vaikuttavat eniten kun mietit minkä työnantajan palveluksessa haluaisit seuraavaksi työskennellä? Valitse 5 tärkeintä.
Työpaikan ilmapiiri ykköskriteerityöpaikan valinnassa
Lähde: T-Median kysely työhön ja työnantajiin liittyen joulukuussa 2014. Tutkimukseen vastasi 306 kaupallisen ja teknisen alan opiskelijaa.
Mitkä seuraavista asioista vaikuttavat eniten kun mietit minkä työnantajan palveluksessa haluaisit seuraavaksi työskennellä? Valitse 5 tärkeintä.
32
39
38
53
58
42
37
39
50
63
0 20 40 60 80 100
Mahdollisuus tehdä työtä, jonka koen merkityksellistä
Työaikojen joustavuus
Merkitys tulevan urakehityksen kannalta
Hyvä palkkaus
Työpaikan työilmapiiriTOP 10 %
%
NaisetMiehet
Työpaikan ilmapiiri houkuttaa erityisesti naisopiskelijoita
Vastuullisen kesätyön periaatteet työnantajille
001 Hyvä hakijakokemus
Nuorelle kesätyön hankkiminen on yksi vuoden jännittävimmisetä asioista. Vastuullinen kesätyönantaja pitää hakijan ajantasalla, miten rekrytointiprosessi etenee. Niillekin, joita ei valita, ilmoitetaan asiasta.
002 Mielekäs työ
Kesätyön kautta nuori luo ensimmäiset konkreettiset käsityksensä työelämästä, eri aloista ja ammateista. Mielekäs kesätyövastaa nuoren taitoja ja on sopivan haasteellista. Työtehtävät, vastuut, valtuudet ja odotukset on määritelty selvästi. Vastuullinen kesätyönantaja jättää nuorelle positiivisen kuvan työelämästä, mikä kannustaa opiskelemaan ja valmistumaan nopeammin työelämään.
003 Perehdytys ja ohjaaminen
Perehdyttämiseen ja ohjaamiseen nimetään vastuuhenkilö. Kesätyöläiselle kerrotaan aluksi työpaikan pelisäännöt ja käytöstavat. Hyvin suunnitellulla ja toteutetulla perehdyttämisellä nuori pääsee nopeasti kiinni työtehtäviin, oppii ja kehittyy. Palautteen antaminen on tärkeä osa ohjausta.
004 Oikeudenmukaisuus ja tasapuolisuus
Nuorta kohdellaan tasavertaisesti muiden työntekijöiden kanssa. Hänet otetaan työyhteisön täysivaltaiseksi jäseneksi heti alusta alkaen. Nuoren tukeminen on koko työpaikan asia. Kesätyöntekijälle tarjotaan mahdollisuuksien mukaan samanlainen työympäristö ja työvälineet kuin muillekin työntekijöille.
005 Kohtuullinen palkka
Kesätyöntekijälle maksetaan työn vaatimusten ja nuoren kokemuksen mukaisesti kohtuullista palkkaa.
006 Kirjallinen työsopimus ja todistus
Vastuullinen kesätyönantaja tekee nuoren kanssa aina kirjallisen työsopimuksen. Työsuhteen päättyessä annetaan asianmukainen työtodistus, vaikka nuori ei itse sitä muistaisi pyytää. Työnantaja käy nuoren kanssa palautekeskustelun ja rohkaisee häntä kertomaan mielipiteitään.
Rekrytointi on viestintää enemmmänkuin koskaan aikaisemmin…
