1. Habilidades Directivas

2. Técnica de Coaching a Nayeli Núñez López a partir de

sus áreas de Oportunidad en Liderazgo.

3. Alumna: Nayeli Núñez López.

4. Matrícula: 000022545

5. Instructor: Marco Vinicio López González.

6. Estudiantes de Maestría en Administración de Negocios

7. México, D.F. a 27 de Abril de 2016

Técnicas a Nayeli Núñez López a partir de sus áreas de

Oportunidad en Liderazgo.

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Introducción.

Decidí agregar mi Carta de Motivos para ser aceptada en la MBA para darle solvencia a

él como me encuentro actualmente trabajando en mi Estilo de Liderazgo para pasar de

un Directivo 100% a uno que me sea más funcional y ayude a mi Desarrollo y a una

mejora de alcance de objetivos y trabajo en Equipo, ya que debo reconocer mi función

siempre fue más la de un Jefe que la de un Líder.

Anexo I. Carta de Exposición de Motivos para ingresar a la MBA

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De acuerdo con mi Evaluación de Habilidades de Liderazgo tengo una puntuación de 66,

lo que indica que tengo una puntuación muy alta y soy una persona con dotes de

liderazgo por encima de la media. Por lo que se me recomienda mejorar mi enfoque en

áreas puntuales1.

Posterior a este realice un test acerca de Coach Personal, obteniendo como resultado

que soy el Coach tipo 8 que es el Coach Desafiador, describiendo los siguientes

resultados2:

Las personas de este tipo de personalidad esencialmente no quieren ser

controlados por nadie pues quieren ser dueños y señores de sus destinos. Los

OCHOS son de carácter fuerte, prácticos, dictaminantes, constantes,

perseverantes y muy energéticos. La mayoría de ellos son dominantes pues al ser

reacios a que lo manipulen o le digan lo que deben hacer, los otros

frecuentemente tienden a dejarse controlar por ellos. Cuando los OCHOS están

sanos, la tendencia al poder puede ser controlada, aunque esa tendencia siempre

está ahí, pero aun así, tiene muy buenas relaciones sociales.

Son carismáticos y tienen la capacidad tanto psíquica como física para inducir a los

demás a seguirlos en todo tipo de trabajos o esfuerzos, para lo que sea, cuestiones

en casa, montar e iniciar un nuevo negocio, reconstruir la ciudad, hacer la guerra o

alcanzar la paz. Tienen una grandiosa fuerza de voluntad y energía y se

sienten más llenos de vida cuando realizan algunas capacidades en el mundo, usan

toda su fuerza y energía para efectuar cambios en todo su entorno para "dejar su

huella". Casi siempre tienen instinto de poder y ambición, también fuertes

apetitos físicos y cuando se entregan lo hacen sin sentimientos de culpa o

vergüenza al respecto. Ellos aman a la vida y se sienten totalmente preparados

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para buscar en ella cualquier cosa que se propongan. Tienden a ser independientes

a nivel económico y muy a menudo tienen bastantes dificultades para trabajar

para alguien, por ello, buscan la forma de ser independientes en cuanto a la

economía porque en cuanto encuentran a alguien en una posición jerárquica más

alta que la de ellos, les puede resultar muy difícil ese tipo de relación.

Sin embargo se generó empatía con el tipo 7 que es el Coach Entusiasta que describe las

siguientes características:

Son personas que buscan el placer, la felicidad y en lo que distraerse. Son positivos

y encantadores. Buscan el lado bueno y positivo a todo. Su mayor pecado en la

gula pues ansían tenerlo todo. Las personas con este tipo de personalidad,

hacen que su vida sea una hazaña apasionante, los SIETES viven orientados al

futuro pensando con total seguridad de que algo mejor les espera, aunque sin

dejar de vivir el presente. Son buenos pensadores y rápidos, tienen una gran

cantidad de energía y pueden hacer un montón de planes.

Los SIETES suelen ser simpáticos, agradables y sociables con gran talento,

creativos y de mente muy abierta. Son fogosos y entusiastas que gozan de los

placeres de los sentidos y que no creen en ninguna forma de auto-negación. Son

extrovertidos, optimistas, versátiles y espontáneos. Juguetones, alegres y

prácticos. Los SIETES siempre están buscando experiencias nuevas y

emocionantes. Son impacientes e impulsivos. Sus mayores motivaciones es

mantener su libertad y felicidad. Quieren mantenerse ocupados para no llegar al

aburrimiento.

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Anexo II. Test de Competencias Laborales

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Anexo III. Descripción del Test de Competencias Laborales

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Anexo IV. Mi Estilo de Negociación

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Anexo V. Mi Formación Gerencial a lo largo de mi Trayectoria en McDonald’s y Sam’s

Club

Conclusión

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Debo reconocer que lo que más me gusto de la materia fue cuando nos

explicó el tema de Negociación definitivamente es lo que más se me

dificulta, a lo largo de toda mi Carrera Profesional siempre he estado

respaldada por los Altos mandos a Nivel Jerárquico y debo reconocer que eso

me ha ayudado una infinidad de veces a imponer mi voluntad, sin embargo

también fue parte del porque a pesar de estar postulada durante 3 veces a un

Puesto que en su momento yo deseaba en Arcos Dorados nunca lo obtuve,

actualmente me encuentro dentro de una Compañía tan o quizás más sólida

y más consolidada que se preocupa de verdad por el Desarrollo del Capital

Humano, donde me hacen saber mis áreas de Oportunidad y hacen todo lo

posible por hacerme trabajar en ellas, creo que en su momento al ser el

elemento más fuerte a Nivel Gerencial era algo que limitaba a mi Consultora

para darme una Evaluación de Desempeño real, puesto que únicamente se

limitaron a enviarlas y realizarlas durante los últimos 6 años que labore ahí,

sin obtener algún tipo de Retroalimentación, solamente limitando mi

Desarrollo y creo que es una causa importante del porque muchas veces se

pierden elementos, se pierde compromiso y muchos de nosotros nos

quitamos la camiseta de la empresa. A partir de que leí el Test de

Negociación me encuentro trabajando diariamente en mi Habilidad de

Comunicación y Persuasión, espero para Enero 2017 realizar nuevamente

ese Test y obtener un puntaje mayor a 60% en Cesión y Evasión ya que es un

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área en la que tengo que trabajar de manera fuerte porque es usado durante

Negociaciones Complejas y creo que es lo que me daría el Poder de asumir

retos mejores, considero que me serviría de mucho para continuar creciendo

a Nivel Personal y a lograr cubrir un Perfil de mando Nivel Alto en la Gerencia

que es una de mis metas Personales para Junio del 2017.

Bibliografía

1. Test de Liderazgo (2016). Aula Interactiva. Recuperado el 27 de Abril del 2016.

https://psicologiaymente.net/mente/como-ser-un-buen-coach-11-competencias-

del-coach

2. Test de Coach (2016). María del Mar Trejo Morales. Recuperado el 26 de Abril del

2016. http://www.micoach.es/eneagrama.html