notícies sindicals 8

notícies sindicals 1

notícies sindicalsrevista gratuïta per a l’afiliació de ccoo del país valencià ––– III etapa ––– II semestre 2009 ––– número 8

nsw

ww

.pv.

ccoo

.es

Entrevista a ROSA POZOdelegada sindical en H&M

Vida laboral Què és un conveni col·lectiu?

L’altra acció sindicalconeix l’Escola Taller Itaca

CCOO PV exigeixtreball decent

notícies sindicals2


Sumari

notícies sindicalsMarca registrada núm. 1.053.657

Secretària de Comunicació Empar Pablo i Martínez. Direc-tora de Notícies Sindicals Ester Calderón Gambín. Con-sell Editorial Josep Albors, Paco Biosca, Begoña Cortijo,

José Luis Correcher, Miguel Damaret, Antonio Ferrández, Ferran García, José Luis Gregorio, Emilio Lamas, Juan de Dios Liébana, Jaime Martínez, Pedro J. Martínez, Juanjo Picazo, Rosa María Por-tes, Gloria Rodríguez, Salvador Roig, Juan Valero Huerta, José Miguel Mandingorra, Gloria Parrilla, Yolanda Cañada i Ana Escandell.

Edita CS CCOO PV. Secretaria de Comunicació. Plaça Nàpols i Sicília, 5 - 3a. 46003 València. Telèfon 963 882 100. Fax 963 882 107. Direcció electrònica [email protected] || www.pv.ccoo.es Contractació de publicitat CCOO PV. Servei d’Atenció a l’Afiliació. Tel. 963 881 000. Fax 963 882 107. C/e: [email protected] Correcció lingüística Oficina de Promoció i d’Ús del Valen-cià. Purín Morant i Luisi Armero. Tirada 140.000 exemplars. Dipòsit legal V-2679-1983

4 Notícies Espai dedicat

al relat de l’activitat

sindical de federacions,

de territoris i de la

Confederació

10 Tema central Campanya

de Treball decent

16 L’altra acció sindical

El camino de Itaca:

10 años creando

futuro

18 A peu d’empresa

Entrevista a Rosa Pozo,

delegada sindical de

CCOO en H&M

19 Vida laboral ¿Qué es un

convenio colectivo?

¿Conoces el tuyo?

21 Atenció a l’afiliació

Actualització de la

Carta d’honoraris.

El Seratfi. Cursos de formació

22 Cultura Publicacions,

agenda, cinema i pàgines

web

El món ha de ser diferent després de la crisiEn aquests moments el volum de persones aturades al País Valencià és de 564.200, i continua creixent. Som una de les Comunitats Autònomes amb pitjors xifres al mercat de treball (atur, expedients de regulació d’ocupació,

temporalitat...) i les dades al voltant de l’evolució dels nostres sectors productius segueixen presentant resultats negatius. Encara que hi ha dades

a l’exterior que ens indicarien que alguns països comencen a créixer en termes de PIB, al País Valencià, no hi ha dubte, la crisi encara

no ha tocat fons.

I aquesta evolució en les dades econòmiques i laborals és fruit, no sols d’una crisi econòmica global, sinó que també és la conseqüència lògica d’un model de creixement impulsat, entre altres, pel Govern de

la Generalitat Valenciana, i que ha fracassat amb tota claredat. I també cal remarcar la pròpia ceguesa d’aquest Govern que encara no assumeix

tant l’esgotament del model anterior, com el lideratge d’un nou model de creixement més sostenible socialment, ecològicament i econòmicament.

Aquesta manca de lideratge s’ha pogut constatar als Pressupostos de la Generalitat Valenciana per al 2010, on no s’han destinat els fons suficients

a les polítiques sociolaborals i econòmiques necessàries per lluitar contra aquesta situació, i continuen fixant la seva prioritat en despeses

supèrflues d’escassa rendibilitat econòmica i repercussió negativa a l’àmbit social. Aquests Pressupostos no van a generar més ocupació ni tampoc més cobertura social. Contràriament als interessos de les treballadores

i treballadors s’ha continuat amb un procés de fiscalització (tant a nivell estatal com a nivell autonòmic) que únicament afavoreix a les rendes més

altes i que suposa un deteriorament en les polítiques socials, especialment, en sanitat, educació i serveis socials.

Les patronals no estan assumint la seva responsabilitat i continuen proposant solucions que no sols no admeten el canvi d’aquest model,

pensant que encara es tornarà a reanimar, sinó que, injustament, aprofiten aquesta ocasió per demandar una legislació laboral que facilite

l’acomiadament i la precarietat laboral, i per tant, afeblint els drets col·lectius i individuals de les treballadores i treballadors i posant en perill

l’estat de benestar.

Des de CCOO del País Valencià es demana un enfortiment de les polítiques públiques per tal de millorar els nivells de cobertura social, a més de

reactivar i reorientar el nostre teixit productiu. El teixit empresarial necessita d’un canvi en les estratègies competitives a través d’un major

esforç en innovació i, sobre tot, d’un canvi en les pràctiques de gestió de la mà d’obra cap a una major democratització de les relacions laborals,

amb major estabilitat contractual i millors condicions de treball. Aquestes estratègies, perquè puguen ser sostenibles en el temps, han de ser

compatibles amb un model social més just i igualitari i, sense cap dubte, una ordenació del territori més equilibrada en termes mediambientals.

Crisi significa canvi, i per tant, seria un greu error mantenir un model de creixement que ha generat més desigualtat i fragmentació social, més

precarietat i un major deteriorament del territori al País Valencià. El nostre paper com a sindicat de classe consisteix en mantenir una forta pressió en els diferents àmbits de participació, tant a la Generalitat Valenciana, com

al si de les empreses, a través de la negociació col·lectiva, per tal de fer patent aquesta necessitat de canvi i de millora de les condicions de vida i

treball de les treballadores i treballadors.Sens cap dubte, ara és el moment.


notícies sindicalsrevista gratuïta per a l’afi liació de ccoo del país valencià ––– III etapa ––– II semestre 2009 ––– número 8ns

ww

w.p

v.cc

oo.e

s

Entrevista a ROSA POZO

delegada sindical en H&MVida laboral Què és un conveni col·lectiu?

L’altra acció sindical

coneix l’Escola Taller Itaca

CCOO PV exigeix

treball decent


Notícies


El debat del nou model econòmic per a superar la crisi

En els darrers mesos, les patronals han presentat documents sobre el model de creixement que hauria d’adoptar la nostra economia. Tot i que valora la iniciativa, la qual reconeix per primera vegada l’esgotament del model productiu que hem tingut fins ara, CCOO PV destaca uns temes essencials que els documents obvien. En pri-mer lloc, l’absència d’una crítica al model laboral existent, que resulta essencial per a superar la situació de crisi. CCOO PV sempre ha defensat que el nou model no pot estar basat en la precarietat laboral i en una negociació col·lectiva desigual entre la part empresarial i la treballadora. Són escaients canvis pel que fa a l’estabilitat (el 91% dels contractes de novembre són temporals) i en la gestió de la mà d’obra. En segon lloc, el paper del sector públic. La Generalitat Valenciana hauria de liderar aquest procés, promovent polítiques públiques i creant llocs de treball en educació, en sanitat i en investigació.

Els pressupostos de la Generalitat per a 2010 són un fre per a la recuperació econòmica

CCOO PV afirma que els pressupostos de la Generalitat Valenciana no són els escaients per a lluitar contra la situació de crisi econòmica i con-tra l’alta destrucció d’ocupació. En definitiva, el seu caràcter restrictiu comportarà un fre a la recuperació. Tot i tenir un 22% de la taxa d’atur al País Valencià, el pressupost del SERVEF augmenta de manera irrisòria, així com les partides destinades a la inserció laboral i a la formació de les persones desocupades. El capítol més maltractat és el de les inversions públiques, tant les directes com aquelles que es realitzen mitjançant empreses i organismes públics, indispensables com a mecanisme mobi-litzador de recursos enfront d’una situació com l’actual.

Els comptes públics no amplien cobertures ni milloren infrastructures socials; els augments en programes de sanitat o d’educació estan deter-minats per l’increment de despeses de personal i per les transferències de l’Estat. L’esforç pressupostari de la Generalitat és conseqüència, en gran part, de l’augment de les despeses financeres, motivades per una política de malbaratament en grans projectes que han provocat un nivell d’endeutament superior al propi pressupost, el major en termes relatius de totes les comunitats autònomes. Les polítiques de la Generalitat han dinamitzat un model de creixement depredador en termes ambientals i injust en termes socials. Un model fracassat amb el qual avui partim les conseqüències, sobretot, en termes de desocupació i de deteriorament de les condicions de treball.

El col·lectiu jove, principal víctima de l’atur

La joventut del País Valencià té un nivell d’atur molt superior a les persones de major edat. Des del darrer any l’augment ha sigut proper al 34%, en el qual més de 30.000 menors de 30 anys han passat a es-tar desocupats. CCOO PV demana al Govern valencià voluntat política per a promoure l’ocupació juvenil sense fomentar la temporalitat i el caràc-ter subvencionat. S’ha de millorar aquesta situació sense continuar amb les velles receptes d’eixida de la crisi com són l’augment de la precarietat i la pèrdua de drets. El sindicat aposta per la reducció de l’abús de la contractació temporal que no genera ocupació de qualitat, la millora de la formació necessària perquè s’enfronten amb garanties al món del treball i el suport dels serveis públics d’ocupació per a ga-rantir l’accés.


Notícies


La implantació de l’atenció a la dependència, a la cua de l’Estat

CCOO PV constata que existeix un retard evident en la implantació del Siste-ma d’Atenció a la Dependència al País Valencià, de manera que un 50% de les persones que ja tenen el dret reconegut estan en «llista d’espera», és a dir, no el poden exercir. Aquest percentatge en l’àmbit estatal és del 38%. La secretària de Política Social de CCOO PV, Eva Hernández, assenyala que aquests retards estan causats pel fet que la Generalitat ha externalitzat la valoració de les per-sones sol·licitants (la qual cosa determina el grau de dependència i la prestació corresponent) a través d’una empresa pública subjecta a dret privat (AVAPSA) i, per tant, incorre en un incompliment de la llei. Altres dels aspectes que generen retard és el silenci administratiu negatiu, que s’utilitza per ocultar la falta d’agi-litat de l’Administració, i la duplicitat dels procediments administratius a seguir des de la sol·licitud fins a la provisió del servei.

De les 47.121 sol·licituds, 21.747 ja tenen reconeguda la seua prestació, i d’aquestes 11.381 ja han rebut prestacions econòmiques. Hernández creu necessari prioritzar la prestació de serveis sobre la prestació econòmica del cuidador o de la cuidadora familiar. La crisi econòmica o els factors culturals determinats poden pesar a l’hora d’optar per aquesta opció, però sobretot es fomenten perquè és més barat per a l’Administració. Del total de les prestacions que es concedeixen, el 55% en són econòmiques, front al 45% de les presta-cions de serveis. Segons CCOO PV, és imprescindible que aquesta situació es reconduisca a favor de la prestació de serveis i proposa que es conforme una xarxa pública, avançar en la qualitat dels serveis, fer un esforç en infrastructures i en la qualitat de l’ocupació. El sector de l’atenció a la dependència té una taxa de temporalitat del 33%.

Pel gener de 2010, quan es complisquen tres anys des de la implantació de la llei, el Govern central té previst realitzar una avaluació, per tant, el sindicat demana que es faça un seguiment de tota la normativa autonòmica per a de-tectar distorsions i es prenguen mesures quant això. Existeixen autonomies la implantació de les quals està per sota de la mitjana estatal (l’1,93% del total de la població té el dret d’atenció a la dependència reconegut.) Entre aquestes es troba el País Valencià, amb un grau d’implantació del 0,60%, Madrid, amb un 0,69%, i Canàries amb el 0,50%. CCOO insta el Govern central a garantir la igualtat en l’exercici del dret.

CCOO PV a favor de l’estalvi i de l’eficiència energètica

En la lluita contra el canvi climàtic i la reducció de gasos d’efecte hiver-nacle, el model energètic implantat en cada país representa un paper fo-namental. El sindicat valora que la planificació del model energètic siga un objectiu recollit en l’Avantprojecte de la nova Llei d’economia sostenible, així com l’estalvi i l’eficiència. CCOO PV aposta per les energies renovables com a font de generació d’energia. Se-gons assenyalen diversos estudis, això comportaria la creació d’un nombre considerable de llocs de treball, però per assolir-ho, es reclama inversió en I+D+I en aquest àmbit i una formació que habilite els nous professionals i que possibilite el reciclatge dels qui presten serveis en sectors que puguen veure’s desplaçats.


Notícies


CCOO PV contra la violència cap a les dones

El sindicat tornà a fer un homenatge a les dones víctimes de la violència masclista amb motiu del Dia Internacional contra la Violència de Gènere, que se celebra cada 25 de novembre. El sindicat va convocar una concentració silenciosa amb 75 ci-ris, un per cada víctima assassinada a tot l’Estat. Segons la secretària de la Dona de CCOO PV, Cándida Barroso, tot i que la Llei integral contra la violència de gènere, en vigor des de fa quatre anys, ha comportat avanços importants en la prevenció, en l’atenció, en la protecció i en els recursos per a les víctimes, les 75 dones mortes des de novembre de 2008 i les 11 dones assassinades al País Valencià “requereixen una anàlisi rigorosa i una avaluació de si està fent-se tot el que cal”. El País Valencià és la segona comunitat autònoma en nombre de mortes, a més d’acumular 26.648 procediments penals per violència de gène-re i 2.248 dones ateses als centres de dona 24 hores.

CCOO PV considera insuficients els esforços que el Govern valencià destina a l’eradicació d’aquesta xacra, i creu escassos i deficitaris els serveis assistencials tenint en compte la magni-tud del problema. Un problema, segons Barroso, amb arrels en l’estructura dels sistemes socials, en costums, en pautes i en valors culturals que assignen a les dones una posició inferior i subordinada en la família, en el treball i en la societat.

La desigualtat entre homes i dones s’aguditza en temps de crisi

El Partenariat Sindical Regional Europeu, celebrat pel setembre a València, va presentar un estudi comparatiu entre les diverses regions europees que el componen. El País Valencià és la regió que presenta major taxa de desocupació femenina, un 13,6%, quasi el doble de la xifra de la Unió Europea, que és del 7,5%. La taxa d’atur masculina és de l’11%, un 6,6% en l’UE. Al País Valencià són les dones les que pateixen la temporalitat amb més freqüència: el darrer trimestre de 2008, segons Eurostat, la taxa se situava en el 34,3%, mentre que la dels homes era del 30%. Tenint en compte que la intensa destrucció d’ocupació afecta la contractació temporal, és en les dones en qui repercuteix en major mesura el pes de la crisi.

Suport a la campanya ‘Televisió sense fronteres’ per a la recepció de TV3 al País Valencià

CCOO PV col·labora en la recollida de signatures per presentar una ini-ciativa legislativa popular, basada en la Carta europea de les llengües regi-onals o minoritàries. Aquesta carta obliga l’Estat a facilitar la comunicació en l’àmbit dels mitjans audiovisuals entre els territoris que comparteixen un mateix sistema lingüístic. Per a CCOO PV la recepció d’un canal auto-nòmic com TV3 implica un àmbit cultural i d’informació més per a tots els valencians i les valencianes i demana al Consell que no exercisca l’autorit-zació que li confereix la darrera sentència del TSJCV, la qual li permet tan-car el repetidor de València. Tres comarques continuen sense poder veure TV3 (l’Alacantí, Costera i Ribera Alta).

Visita www.pv.ccoo.es/tv-sense-fronteres


Notícies


El TSJCV dóna la raó a CCOO PV i anul·la l’Ordre d’Educació per a la Ciutadania

La Federació d’Ensenyament (FE) va recórrer l’Ordre d’organització pedagògica de l’assignatura d’EpC basant-se principalment en tres ar-guments:

— L’existència d’una ordre de 1998 sobre els programes lingüís-tics, on s’estableix quins centres i sota quines condicions es poden elaborar programes plurilingües.

— Ordenar que una assignatura es farà en anglés significava donar reconeixement a una llengua no oficial (l’anglés), com si ho fóra.

— L’Ordre conculcava els drets de les famílies a escollir la llengua en la qual han de rebre l’ensenyament els fills i les filles, i atemptava contra la llibertat de càtedra.

La sentència exigeix la retirada de l’Ordre i dóna la raó a Comissions Obreres en la seua defensa de la dignitat del professorat, i és un colp ben dur contra el president Camps, el portaveu del Consell, Vicent Rambla i el conseller d’Educació, Alejandro Font de Mora, posat que l’Ordre relati-va a l’assignatura fou aprovada en el Ple del Consell Valencià.

El Tribunal Superior de Justícia (TSJCV) s’ha posicionat contra la pretensió inacceptable d’imposar una moral i una ideologia personals al conjunt de la ciutadania, per sobre dels drets reconeguts en un estat de dret, amb la qual es tractava, i així ho va manifestar públicament el con-seller d’Educació, de donar empar a l’actitud més reaccionària de certs grups catòlics d’anar contra l’assignatura i de possibilitar una objecció de consciència encoberta o fer-la en anglés per dificultar al màxim la comprensió de continguts.

La FE CCOO PV ha instat la Generalitat Valenciana que admeta i aca-te la sentència i no s’empare en el recurs de cassació al Tribunal Suprem. Els responsables i les responsables autonòmics es van comprometre amb els agents socials a acatar aquesta ordre i a no continuar amb els desga-vells relatius a EpC una vegada es dictés sentència. Mirar ara d’interpo-sar un recurs improcedent i irresponsable des d’un punt de vista polític solament serviria per deixar en entredit l’eficàcia del sistema educatiu valencià i la política educativa del Govern de Francisco Camps.

La diligència i la rigor de la tasca jurídica de la FE CCOO PV ha acon-seguit l’anul·lació d’una ordre que ja havia sigut rebutjada pel conjunt de la comunitat educativa del País Valencià, per això ara la FE exigeix que en els propers actes d’adjudicació de secundària es desconvoque l’acte de l’assignatura d’EpC exclusivament per al professorat que tenia competències en anglés.

Eleccionessindicales en Chanita tras la desconvocatoria de huelga

La plantilla de Maset de Seva (Chanita) del grupo Bonnysa, ubicada en Mutxamel, dedi-cada a la distribución de productos frutícolas, paralizó la huelga indefinida al llegar a un acuerdo en el que la empresa se comprome-tía a no interferir en las elecciones al comité. Como resultado de la amenaza de huelga inde-finida y de las concentraciones-acampada de protesta a las puertas del centro de trabajo, Chanita en Mutxamel cuenta desde el 11 de diciembre con un Comité de Empresa mixto.

El conflicto laboral en Maset ha sido un ejemplo de respuesta inmediata a los despi-dos «ejemplarizantes» de 6 trabajadores por promover el proceso de elecciones sindicales, respuesta habitual de dicha empresa al libre ejercicio del derecho a la representación sin-dical.


Notícies


El sector del plástico en Valencia reinicia las negociaciones del convenio tras el éxito de movilización

Tras diez meses de conflicto se reúne la Comisión Pari-taria del Convenio Colectivo en la sede de AVEP, la patronal valenciana del plástico. Paralelamente a dicho encuentro, FITEQA CCOO PV y FIA-UGT PV protagonizaban una con-centración conjunta en el exterior de la sede patronal. Esa misma mañana, 161 delegados y delegadas de la Federa-ción de textil, piel y química de CCOO PV realizaron una asamblea en la sede del sindicato.

La convocatoria de comisión paritaria se producía gra-cias al éxito de las concentraciones del mes de diciembre, secundadas por la mayoría de las empresas afectadas por el Convenio Colectivo de Industrias Transformadoras del Plástico en protesta por el incumplimiento de lo pactado.

En empresas significativas del sector como SOR IBE-RICA SA, BeniPlast-BeniTex SA, Sp Berner Plastic Group SL, Industrias Alegre SA, Carcoustics SA, Doctor Franz Schneider SA, Envases y Productos Plásticos ALCION SL o MATRIDOS SL, se concentró prácticamente el 100% de las plantillas.

AADD denuncia la situacióndel personal laboralde las contrataspor la falta de financiaciónde organismos oficiales

La Federación de Actividades Diversas (AADD) de CCOO PV denuncia una preocupante tendencia al alza de conflic-tos laborales en empresas adjudicatarias de servicios públi-cos, prestados a la mayoría de ayuntamientos y consellerias del PV.

Además de los impagos acumulados, las personas afec-tadas realizan servicios esenciales para la comunidad, como el saneamiento urbano, limpieza o mantenimiento, pero en peores condiciones laborales y con trato desigual en la pres-tación del servicio según la dotación presupuestaria de cada ayuntamiento. La actual situación financiera de numerosas administraciones públicas está suponiendo el impago de las certificaciones pactadas con las empresas adjudicatarias, que se traduce injustificadamente en el impago de los sa-larios.

Ante esta realidad creciente, AADD mantiene un frente doble de actuación. Por un lado, está agotando las vías le-gales contra las empresas como responsables directos (mo-vilizaciones, demandas, etc.). Por otra parte, está aumen-tando la presión a responsables políticos para reponer la situación estable de los servicios y las condiciones laborales de quienes los prestan.

El sindicato está proponiendo sanciones a aquellas em-presas que se aprovechan de la crisis de manera predeter-minada, provocando conflictos para garantizar el cobro de sus certificaciones, sin atender ni a la calidad del servicio ni a las consecuencias de impagos largamente dilatados para la economía de los trabajadores y de las trabajadoras.


Notícies


Pérdida de derechos en el sector azulejero

Comarques del Nord denuncia la resignación de quienes son profesionales del sector del azulejo ante la no aplicación de la subida pactada del IPC, el in-cremento de los ERE y las prejubilaciones, los impa-gos de nóminas o la pérdida de derechos atribuida a la crisis económica.

A esto no ayuda el hecho de que el TSJCV haya dado recientemente la razón a la patronal ASCER en su negativa a la subida salarial pactada por con-venio. Es más, la empresa TODAGRES aplicó una bajada de salarios y recortes de derechos, ya con-solidados, sin contar con el Comité de Empresa. Según el responsable comarcal de Comunicación e Inmigración, “si no respondemos pronto y de forma contundente, facilitaremos a la patronal una adver-sa reforma laboral”.

El funcionariado de los juzgados de lo social y del Cuerpo de Auxilio mantiene las movilizaciones de protesta

Desde el inicio del conflicto y hasta el cierre de la presente edición, el personal de los juzgados de lo social y del Cuerpo de Auxilio han agotado las vías administrativas y de negociación pre-vias al calendario de movilizaciones de denuncia de las carencias del servicio. “Hemos presentado escritos, solicitado la convoca-toria de la Mesa Sectorial de Justicia, realizado concentraciones y una huelga que llega tras más de cinco meses reivindicando soluciones a la Generalitat para paliar el atasco de los juzgados de lo social y la carencia de efectivos en el Cuerpo de Auxilio”, aseguran desde la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO PV.

El sindicato considera que la problemática de falta de personal para atender el incremento de carga de trabajo sigue sin solución porque, como reconoció el director general de Justicia “no está prevista ninguna asignación de personal para atender el plan de refuerzo aprobado por el Ministerio y por el Consejo General del Poder Judicial”.

Firma del convenio colectivo de TUASATras tres jornadas de huelga y varios meses de conflicto, se consigue la firma del

convenio colectivo en TUASA, la empresa responsable del transporte urbano en Al-coi. Entre los acuerdos más destacables se encuentra la subida salarial en 2009 de un 5%, 1.000 euros más para cada persona trabajadora. Para 2010 se incrementa-rá un 1%, que en 2011 aumentará hasta el 1,4% y en 2012 hasta el 2%. Desde la UI de Comarques Centrals de CCOO PV recuerdan que desde que TUASA consiguió la adjudicación del servicio, la pérdida de poder adquisitivo se había incrementado de forma alarmante.

El convenio suscrito para los próximos cuatro años recoge la creación de una bolsa de trabajo, que será objeto de seguimiento sindical, para que en la nueva con-tratación se tenga en cuenta la antigüedad. También se estudiará la posibilidad de ampliar las prejubilaciones siempre que no aumente la plantilla de la empresa.

notícies sindicals10 notícies sindicals10

Notícies

La Federación de Sectores Sociosanitarios reivindica un buen ordenamiento del Servicio de Atención Domiciliaria

El sindicato defiende una regulación adecuada de las competencias y condiciones que presenta el Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD) para establecer estándares de calidad, dotar al sector de valor añadido y asegurar a sus profesionales estabilidad laboral y salarios acordes a su cualificación y experiencia. Una orden consensuada de la atención domiciliaria en el PV debería unificar la Ayuda a Domicilio como pres-tación social básica (Ley de Servicios Sociales de la Comunidad Valen-ciana) y la derivada del SAD, pero haciendo la distinción pertinente en cuanto a cada sistema de acceso.

Con esta normativa se conseguiría establecer quiénes son los encar-gados de la financiación de cada tipo de ayuda, se procedería a la regu-lación de los requisitos de las empresas del sector, se podría determinar la participación de las personas usuarias en el coste del servicio, y se conseguiría regular que, tanto el acceso como el seguimiento de ambos servicios se produzca a través de los Servicios Sociales Comunitarios, adecuando para ello las actuales plantillas. Asimismo, se podría esta-blecer la supervisión y el seguimiento de la prestación del servicio.

La Ley de Atención a la Dependencia establece el SAD como servi-cio especializado, catalogado y financiado públicamente en función del grado de dependencia. Aunque la Ley habla de gratuidad, en la prác-tica, la mayoría de ayuntamientos han establecido el copago mediante ordenanzas municipales. Esta doble vía de financiación y acceso ha generado graves inconvenientes a los agentes implicados y requiere una solución eficaz.

FECOMA del País Valencià celebra el 25 aniversario de la fusión de las federaciones de Construcción y Madera

Los secretarios federales de este período recordaron en su intervención los principales hitos sindicales de estos 25 años. Respecto a los retos que la Fe-deración se marca para el futuro, destaca la propuesta presentada al Ministerio de Trabajo para lograr la jubilación anticipada a los 60 años para las personas trabajadoras de la construcción, expuestas a condiciones laborales penosas y peligrosas. Si el Gobierno no nos responde “no dudaremos en convocar movi-lizaciones”, concluyeron.

CCOO exige titularidad y gestión pública de Ferrocarriles de la GVA

La propuesta de privatización de Conselleria de Infraestructuras contempla tanto las infra-estructuras, que ya se están construyendo con financiación pública, como la cesión de la ex-plotación a empresas que deberán comprar el material y contratar al personal. CCOO consi-dera de vital importancia que todo el sistema de seguridad en la circulación, desde el control del tráfico hasta el mantenimiento de las insta-laciones, quede en manos de dichas empresas concesionarias. A juicio del Sector Ferroviario de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, el Consell debería elaborar una norma que fue-ra de desarrollo en al ámbito autonómico de la Ley estatal del Sector Ferroviario, o bien una Ley propia que ordenara y regulara este sector en la Comunidad Valenciana.


Tema central


El tractament enfront de la crisi:

la campanya de TREBALL DECENTPel juliol, el Consell Confederal de CCOO PV, màxim òrgan entre congressos, va aprovar la posada en marxa

d’una campanya per a estructurar i difondre aquelles accions que estaven desenvolupant-se enfront de la crisi econòmica. Així va nàixer “La crisi té cura: exigeix treball decent”, des del convenciment que, davant la dura realitat que pateix el món obrer, el sindicat té respostes.

AssembleesEl punt de partida ha sigut un diagnòstic de la crisi, que reflecteix els mo-

tius que ens han dut a aquesta situació i analitza les condicions del mercat de treball: atur, ERE, distribució de la renda, negociació col·lectiva, cohesió soci-al o fiscalitat. El document polític de la campanya, disponible en la web www.pv.ccoo.es/treballdecent, explica els diversos tractaments que es plantegen des de la patronal, des dels governs central i autonòmic i des de CCOO PV.

Pel setembre, comença a traslladar-se, als territoris i als centres de tre-ball, les propostes del sindicat per a eixir de la crisi sense tornar a repetir els mateixos errors que ens han dut a aquesta. Les assemblees serveixen per a contrarestar les receptes patronals del Flexipla, la medicina que flexibilitza i precaritza, que rebaixa drets laborals i que s’ha manifestat ineficaç i insoli-dària. A canvi, es reparteixen dragees i prospectes de Treball decent, garantia d’estabilitat, de protecció i de justícia social.


Tema central


Mitjans de comunicacióLa presentació pública es produeix a principis d’octubre.

S’organitzen rodes de premsa i entrevistes en ràdio i en tele-visió. També es difon un vídeo promocional per les televisions locals i per Internet, que ja arriba a les 2.000 reproduccions. Durant una setmana, els autobusos interurbans de València passegen la imatge de la campanya. I es divulga una web específica (www.pv.ccoo.es/treballdecent) amb les imatges, les notícies i les adhesions rebudes. Tot un desplegament per a anunciar els primeres actes al carrer.

Jornada Mundial pel Treball Decent

El 7 d’octubre tenen lloc assem-blees de delegats i de delegades i concentracions, tant al matí com a la vesprada, a ciutats principals del ter-ritori com Alacant, València, Castelló, Elx, Elda, Alcoi, Gandia, Alzira o Port de Sagunt. És la segona jornada con-vocada per la Confederació Sindical Internacional (CIS) a tot el món, en un moment en el qual avança impara-ble la destrucció d’ocupació i s’incre-menta la bretxa entre persones riques i pobres. Perquè, segons l’OIT, el treball ja no implica necessàriament unes condicions de vida dignes, cada vegada es donen més casos de gent empobrida amb un treball precari.


Tema central


AccionsDesprés d’aquest acte central... repartiment massiu de

materials en les llargues cues de les oficines d’ocupació, en mercats dels pobles o en fires d’associacions. Els car-tells es pengen en taulers de les empreses i en polígons industrials. En algunes comarques s’hi presenten mocions en els ajuntaments de suport a la campanya. Treballadors i treballadores han convocat mobilitzacions, concentracions o aturades en empreses, i fins i tot amb la realització de vagues sectorials quan la situació així ho ha requerit.

Institucions i altres organitzacionsLa Comissió Executiva de CCOO PV manté trobades amb Es-

querra Unida del País Valencià, Escola Valenciana, Federació Va-lenciana d’Empreses Cooperatives de Treball Associat (FEVEC-TA) i amb la Federació d’Associacions de Veïns de València. Als territoris es presenta al seu torn la campanya a entitats com Xúquer Viu, al Bloc Nacionalista i al PSPV-PSOE de La Safor i a l’HOAC (Hermandad Obrera de Acción Católica) d’Alacant, entre unes altres. També es produeixen reunions amb la presidència d’algunes mancomunitats, amb direc-cions de centres del Servef o amb responsables de l’àmbit universitari.

Visites de Toxo En aquest temps, unint campanya

i mobilització estatal, Ignacio Fernán-dez Toxo ha participat en les assemble-es de Port de Sagunt, de Castelló i de Cocentaina. Ha aprofitat l’ocasió per a censurar les propostes patronals, sobre-tot les concernents a l’abaratiment d’aco-miadament i a la reducció de les cotitza-cions empresarials a la Seguretat Social.

Joves de CCOO PV La Secretaria de Joventut, que ha contribuït de manera

considerable en el desenvolupament de la campanya, aporta la seua creativitat en el repartiment de receptes a la gent que tran-sita pels carrers de València o en l’acte reivindicatiu, al qual els va acompanyar el secretari general Paco Molina, en la mateixa porta del Palau de la Generalitat.

També ha muntat estands informatius en les fires d’asso-ciacions del Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana (CJCV) i en el de València (CJV) i ha programat un taller de la campanya en la Trobada Isidro Llopis.


Tema central


Mobilització generalLa tardor calenta s’ha tancat a Madrid, lloc on prop

de 5.000 valencians i valencianes han acudit el 12 del 12 a les 12 hores. El Gran Wyoming com a mestre de cerimònies, va donar pas a les actrius Pilar Bardem i Asunción Balaguer que van llegir el manifest conjunt. Després s’hi van succeir els discursos dels secretaris ge-nerals d’UGT i CCOO de Madrid regió i els confederals Cándido i Toxo.

Les 12 reivindicacions es resumeixen en: diàleg social, acord de negociació col·lectiva, protecció per atur, equitat del sistema fiscal, inversió pública, des-envolupament de la Llei de dependència, revisió del funcionament del sistema financer, canvi del patró de creixement, política energètica sostenible i millora del sistema educatiu.


Tema central





El camino de Itaca:

10 años creando futuro

La Coma es un barrio de ape-llido “Acción Preferente” y que se parece mucho al de las afueras de cualquier otra ciudad. Sobre una colina se amontonan sus viviendas sociales y, en medio de ellas, un espacio abierto a la esperanza: la Escuela Taller Itaca.

Comisiones Obreras se ha hecho presente con su cultura del trabajo, desde el convencimiento de que la lucha contra la discriminación es posible mediante la formación y el empleo. Por eso, como me dijo Noelia al despedirse, “larga vida a Itaca”.

El alumnado

Doscientas personas se presentaron a la última selección para las treinta y seis plazas disponibles en las especialidades de fontanería, albañilería, re-cepcionista y electricidad. Dos años de aprendizaje práctico para jóvenes que anteriormente pasaban las horas en casa esperando una oportunidad. Me cuen-

tan que conocen la Escuela porque “toda la vida ha estado ahí”. De hecho, muchos de sus parientes han pasado ya por Itaca.

“Estoy aquí para aprender un oficio y también porque me hace falta el dinero”. Qué duda cabe, en algunas familias es el único sueldo que entra en casa. Me aseguran que lo mejor son los compañeros y las compañeras, y lo peor, “tener que madrugar”. Y es que entran a las 7:30 de la mañana y salen a las 15 horas, toda una jornada de trabajo que se combina con formación básica y específica de su profesión. Su meta, “poder trabajar de esto. No en el barrio, que aquí solo tenemos el DIA y la coope-rativa”.

De CCOO dicen que es “el sitio al que vas cuan-do tienes un problema en la empresa o una duda en tu contrato”, además de ser la entidad “que costea




todo esto”. Una de ellas me señala el logo serigrafia-do en el bolsillo de su sudadera.

El equipo

Vicente Serrano dirige un equipo, compuesto por Eli, Bassam, Quique, Óscar, Vicente, Raquel, Mª Carmen y Elena, que, en su opinión, son el motor de la Escuela. “A la base profesional se le suma el compromiso de mantener la iniciativa, de ser un mo-delo de referencia. Su labor no es solo instructiva, es educativa”. Cuatro son los aspectos prioritarios que su alumnado aprende a través del trabajo, pero que repercutirá en toda su vida: la asistencia, la puntua-lidad, el cumplimiento de la orden de trabajo y el buen comportamiento.

El 29 de octubre se celebró el décimo aniver-sario, que ha supuesto un punto de inflexión para la Escuela Taller. “Ha sido un momento para el en-cuentro de Comisiones con el barrio y con las institu-ciones; para hacer un balance y estudiar la vigencia del proyecto”, afirma Serrano. Además, a través del documental y del canal de televisión, “la sociedad valenciana puede conocer ejemplos positivos y mi-

nimizar así los mitos y estereotipos que siempre nos han acompañado”. Por eso hace un llamamiento a las empresas para que se pongan en contacto “por-que este proyecto está inacabado hasta que encuen-tren un trabajo con el que ganarse la vida”.

El barrio

1.200 viviendas sociales construidas a princi-pios de los 80 para alojar a la población chabolista de los alrededores de Valencia. Con el esfuerzo del vecindario, las autoridades y las organizaciones so-ciales, se le fue dotando de infraestructuras. Actual-mente se ha incrementado el número de personas inmigrantes que se suman a una mayoría de etnia gitana. Si hay algún problema acuciante es el des-empleo, sobre todo en estos tiempos de crisis.

Itaca es una apuesta del sindicato porque en-tiende el concepto de trabajo de forma amplia, sin que pueda reducirse a las relaciones laborales es-trictamente. Itaca seguirá siendo una apuesta del sindicato por un simple criterio de justicia social.

Para conocer más www.itaca.tv


A peu d’empresa


Rosa es una de las 15 mujeres que han sido elegidas

representantes sindicales en las primeras elecciones celebradas

en la empresa textil H&M en Valencia.

Trabajadora en una tienda de H&M de un centro comercial

de Valencia desde hace cuatro años, Rosa Pozo reconoce las dificultades encontradas en el

proceso de elecciones sindicales, pero admite que esta nueva representación del personal

laboral puede conseguir mejoras y bienestar en la plantilla, en un sector, el del comercio del textil,

con gran precariedad laboral.

¿Cuál es el perfil de tus compañeras en el comité de empresa?

En la unidad electoral donde fui elegida somos cinco compañeras en el comité, aunque se han realizado elec-ciones en otros dos centros de trabajo en Valencia. En total somos 15 personas electas, 14 de CCOO y todas somos mu-jeres de entre 22 y 35 años, algunas de ellas madres y estudiantes.

¿Qué fue lo que motivó que os pre-sentarais para ser representantes sindi-cales?

El motivo principal fue la necesidad de mejorar nuestras condiciones de tra-bajo, entre ellas: los derechos de las madres para una mejor conciliación de la vida laboral y familiar, horarios, tur-nos, festivos, retribuciones salariales, la mejora de la motivación y crear un buen equipo y un buen ambiente laboral. So-bre todo por poder transmitir una infor-mación sobre nuestros derechos que, anteriormente, por el desconocimiento de la normativa existente, no podíamos ejercer. Gracias a CCOO tenemos esa información en nuestras manos y pode-

Rosa Pozo. Delegada sindical de CCOO en H&M

“Nos presentamos para mejorar nuestras condiciones de trabajo”

mos desempeñar nuestra función con la fuerza necesaria.

¿Os habéis encontrado con dificul-tades en el proceso de elecciones sin-dicales? ¿Qué grado de participación hubo?

Hemos encontrado por parte de di-rección cierta hostilidad ante el proceso electoral y presiones directas a candida-turas en tiendas determinadas. La par-ticipación ha variado en función de la unidad electoral, lo que nos hace pensar que se ha ejercido presión por parte de algunos jefes de tienda para que no se acudiera a las urnas. Además, desde Recursos Humanos se nos impuso un horario de votación no acorde con los horarios y turnos de la plantilla, dejando a gran parte del personal sin el derecho de votar en su horario laboral. A pesar de estos problemas, en general la participa-ción fue alta.

¿Qué problemas laborales tenéis en un sector como el vuestro?

Sobre todo los que afectan a las traba-

jadoras que somos madres para ejercer los derechos de guarda legal, exceden-cia por maternidad, lactancia, etc. Tam-bién existen problemas con la elección del turno de trabajo, con las vacaciones, con el exceso de jornada y con traslados de tienda sin comunicación previa y sin retribución especial.

¿Qué objetivos os planteáis de cara a estos años?

Nuestros objetivos principales son poder llegar a solucionar los conflictos citados y poder hacer llegar a los traba-jadores y a las trabajadoras una infor-mación inmediata sobre sus problemas. Tener reuniones continuas con la empre-sa para solucionar todas aquellas cues-tiones que están al margen de la ley y poder llegar a una buena negociación. Pero ante todo, generar bienestar en la plantilla y crear un equipo de trabajo motivado gracias a las mejoras que poco a poco vayamos consiguiendo con la ayuda de CCOO.


Vida laboral✄

RE

TALL

EU

PE

R L

A L

INIA

DE

PU

NTS


Fitxes per a col·leccionar

¿Qué es un convenio colectivo?¿Conoces el tuyo?

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de los trabajadores y tra-bajadoras y representantes de la patronal. Este acuerdo concreta determinados aspectos de la relación laboral como las materias salariales y de organización del trabajo (salarios, jornada, descansos, permisos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacita-ción profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales...), como otras de tipo sindical (derechos de información, consulta y participación ...) o asistencial (mejoras voluntarias, guarderías, revisión médica, 100% incapacidad temporal, previsión social complementaria...). El convenio colectivo es el resultado de un proceso de negocia-ción que tiene rango de ley. Es decir, se considera una norma de aplicación a las personas trabajadoras según el sector productivo, el territorio y tiene una duración determinada. Se nos aplicará un convenio colectivo u otro en función de en qué empresa trabajemos, a qué se dedique concretamente y en qué lugar geográfico desarrolle su actividad. Durante el período de vigencia acordado serán efectivas las condiciones y los derechos reconocidos en el convenio.

Tomando como marco general lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, las con-diciones establecidas en el convenio se consideran como un mínimo que se debe tomar como referencia para ir mejorando en las negociación con la empresa.

No está de más recordar que la Negociación Colectiva es un derecho recogido en la máxima ley de nuestro Estado, la Constitución. Es el instrumento mediante el cual, los trabajadores, directamente o a través de sus representantes, establecen diálogo (negocia-ción) con la patronal acerca de sus condiciones de trabajo: “La ley garantizará el derecho a la Negociación Colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresa-rios, así como la fuerza vinculante de los convenios”. Artículo 37.1 CE. La NC se elabora según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores y es el instrumento de intervención sindical de la clase trabajadora en las empresas para democratizar las relaciones labo-rales. El resultado final del proceso de negociación, que es el convenio colectivo, está directamente relacionado con la capacidad organizativa, movilizadora y el respaldo de los trabajadores hacia CCOO PV como sindicato de clase.

Es muy importante conocer el contenido del convenio que nos aplican para poder detectar cuándo se están cometiendo irregularidades. Cuando firmamos el contrato, debe especificarse el convenio que nos será de aplicación, aunque a veces se utilizan fórmulas genéricas como “según el convenio de aplicación”. Para resolver las dudas que nos surjan, el primer contacto lo podremos establecer con la representación de CCOO en el centro


Vida laboral

✄R

ETA

LLE

U P

ER

LA

LIN

IA D

E P

UN

TS


Fitxes per a col·leccionar

de trabajo. Si no se han hecho aún elecciones sindicales en la empresa y por tanto no tenemos representación, podemos acudir al sindicato y contar con la ase-soría sindical en federaciones y territorios, además de acudir a los servicios jurídicos cuando sea necesario.

El convenio colectivo es la única norma en la que la clase trabajadora contribuye a la me-jora de sus condiciones de tra-bajo y constituye un derecho y un deber de todos y de todas.

Ejemplo:

A continuación ponemos un ejemplo del texto del convenio colectivo para la industria del metal de la provincia de Valencia: Afecta a todas las empresas y trabajadores que rea-lizan su actividad en la provincia de Valencia, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación y en sus diversos aspectos: de manipulación o almacenaje, com-prendiendo aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación..., desde el día 1 de enero de 2007 manteniendo la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011. Por tanto, existen diferentes tipos de convenios que, según los ámbitos de aplicación, pueden ser de empresa o de sector.

Glosario:

Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena en España.

Fuerza vinculante de los convenios. Significa que el convenio colectivo tiene efectos para todas las personas incluidas en su ámbito de aplicación, hayan o no participado en su negociación, siempre y cuando se hayan dado los requisitos for-males y de representatividad que establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 82.3.


Atenció a l’afiliació

Carta d’honorarisdelsServeis Jurídics

En la Carta d’honoraris podeu trobar la normativa comuna a totes les organitza-cions que integren la CS CCOO PV i que regeixen l’atenció jurídica que presta el sindicat. Les tarifes, actualitzades per a 2010, varien depenent de si la persona està o no afiliada i de la seua antiguitat.

Aquesta publicació pots aconseguir-la en els locals del sindicat o consultar-la digitalment en l’apartat de publicacions de la web www.pv.ccoo.es.

21notícies sindicals

Tipus i preu de quotes any 2010DESCRIPCIÓ

General

Especial

Reduïda

EUROS

10,75

6,60

5,50

COTITZANTS

— Treballadors/es en actiu— Treballadors/es autònoms sense empleats/ades al seu

càrrec— Aturats/ades amb prestació per desocupació— Prejubilats/ades amb complement (inclosa la branca

de pensionistes, en tots els casos amb rendes iguals o superiors a 715 euros mensuals )

— Pensionistes i jubilats/ades, la pensió dels quals siga superior a 715 euros/mes

— Treballadors/res autònoms a temps parcial sense empleats/ades al seu càrrec

— Aturats/ades amb subsidi— Treballadors/res eventuals del camp— Treballadors/res amb contracte a temps parcial, en tot cas

amb ingressos mensuals inferiors a 715 euros

— Pensionistes i jubilats/ades, la pensió dels quals siga inferior a 715 euros/mes

— Aturats/ades sense subsidi— Joves en recerca de primera ocupació

Seratfi, servei de CCOO PV d’atenció a l’afiliació relacionat amb els serveis del sindicat

Si vols fer ús de la BÚSTIA DE SUGGERIMENTS I BÚSTIA DE QUEIXES creada amb aquesta finali-tat, has d’especificar detalladament el motiu, acreditar la teua condició d’afiliat o d’afiliada i incloure-hi les dades necessàries per a poder rebre una resposta (nom i cognoms, DNI, domicili, codi postal, localitat i telè-fon).

El correu és: [email protected]

Formació professional per a l’ocupacióDes de CCOO PV treballem amb l’objectiu de promoure la formació professional per a

l’ocupació de totes les persones, amb la finalitat de millorar la seua qualificació professional. Perquè la formació és un dret; s’ha de concebre al llarg de la vida laboral; permet establir itineraris formatius; millora les expectatives personals i professionals; augmenta la capacitat contractual i és un instrument important per a l’estabilitat en l’ocupació i en la cohesió social.

CCOO del País Valencià, a través de la seua fundació FOREM PV, ofereix cursos gratuïts als 32 centres ubicats a la majoria de les comarques i a les principals ciutats del nostre territori. Els horaris són fàcilment compatibles i les persones que hi participen rebran un certificat que acredite els coneixements professionals adquirits. Més informació en www.pv.ccoo.es i www.forempv.ccoo.es.

L’oferta de formació presencial i de teleformació del Pla intersectorial se subdivideix en diverses àrees:

— Informàtica i disseny— Gestió i administració— Idiomes— Indústria i oficis— Qualitat— Salut laboral i medi ambient— Habilitats personals— Formació i orientació— Altres

L’Oficina de Promoció i d’Ús del Valencià té prevista la rea-lització de cursos de valencià (Ele-mental, Mitjà i Superior) preparatoris de les proves de la Junta Qualificadora de juny 2010. La durada d’aquests serà de febrer a juny. Per a més informació: cursos a València 963 882 100 ext. 413. Cursos zona d’Alacant 965 122 299. Correu electrònic: [email protected]


Cultura

Cinema


Agenda

«Herois» anònims del segle XX

Noves publicacions

César Llorca Tello

La factoría de ELCANO en Manises y CCOOValencia, FEIS, 2009

Aproximación a la his-toria de CCOO en la fábri-ca de motores navales del INI (1949-1966), luego de ASCASA (1966-1969), AESA (1969-1994), MDE

(1994-2000) e IZAR-Manises hasta su cierre definitivo al finalizar 2007. Después de un primer capítulo sobre la historia de la empresa, el segundo es un relato de las luchas obreras en esta fábrica, uno de los tres grandes enclaves del sector del metal en Valencia, junto con MA-COSA y los astilleros de UNL. Sigue una serie de seis entrevistas a «los últimos de ELCANO», una conversa-ción con Manuel Tornero, del Colectivo Autónomo de Trabajadores (CAT), y un análisis de las circunstancias empresariales y laborales del cierre de la factoría. Dispo-ne de un prólogo de Ramiro Reig, cofundador de CCOO PV y profesor de la Universitat de València, sobre el papel de las grandes empresas e incorpora anexos (biográfico, documental y fotográfico) y un CD con imágenes y docu-mentos. Se trata, en definitiva, de un cuidado trabajo y de un merecido reconocimiento a quienes en los últimos años han luchado por la viabilidad de la empresa y por mantener sus puestos de trabajo.

Dolores Sánchez Durá y Alberto Gómez Roda

Tres generaciones de antifranquistas en el País ValencianoValencia, FEIS, 2009

A modo de libro memorial, esta publicación recoge la transcripción literaria de las entrevistas realizadas a veintiún hombres y mujeres sobre su vivencia de la re-presión franquista y su participación en la lucha contra la dictadura. Se trata de las entrevistas que se realiza-ron entre abril y mayo de 2008 para la realización del documental ¡Abajo la dictadura! A cada entrevista acom-pañan imágenes y documentos personales que ilustran y complementan el relato autobiográfico. Las personas entrevistadas son: Ángeles Cuesta, Teresa Ribes, Matil-de Rovira, Alejandra Soler, Eduardo del Alcázar, Cesáreo Fernández, Julio Marín, Josefa Ortega, Rosalía Sénder, José Soriano, Vicent Àlvarez, Artur Aparici, Joan García Castejón, María García, Daniel Girva, César Llorca, Mer-cedes Madrid, Antonio Martín Lillo, Ramiro Reig, Elisa Sanchís y Vicente Vergara. A la excelente calidad de la edición ha contribuido el diseño de Rafael Ramírez Blan-co, el trabajo fotográfico de Iván Belinchón y el de impre-sión por Pentagraf. El libro ha podido ser editado gracias al patrocinio del Ministerio de la Presidencia.

«Garbo, el espía»,d’Edmon Roch (2009)

Documental que narra la vida de l’es-pia català Juan Pujol, anomenat Garbo, agent doble que treballà per l’Alemanya nazi i pel bàndol aliat durant la II Guerra Mundial. Amb la seua increïble capacitat d’inventiva i el seu talent per a la persu-asió va assolir enganyar els nazis sobre l’objectiu del desembarcament de Nor-mandia.

Cites obreres 2010

15 de febrer

Assemblea massiva de delegats i de delegades del País Valencià, prèvia al procés de concentració d’eleccions sin-dicals, amb el secretari general de CCOO Ignacio Fernán-dez Toxo.

8 de Març

Celebració del Dia Internacional de la Dona.

25 i 28 d’Abril

• 25 manifestació en commemoració de la Batalla d’Al-mansa.

• 28 celebració del Dia Internacional de la Salut La-boral.

• Assemblees de delegats i de delegades amb motiu del Dia Internacional de la Classe Treballadora.

Antoni Comín y Luca Gervasoni (coords.)

Democràcia econòmica. Vers una alternativa al capitalisme

Barcelona, Fundació Catalunya Segle XXI, 2009

Libro coral, resultado de un seminario desarrollado a lo largo de varios años (desde el 2003), por «Projecte Democràcia Econòmica», dedicado a la reflexión y debate sobre alternativas económicas al ca-pitalismo, estudiando y profundizando los planteamiento de David Schweickart en Más allá del capitalismo. Ha sido coordinado por An-toni Comín i Oliveres, licenciado en Filosofía y Letras y en Ciencias Políticas y profesor de filosofía social en ESADE (Universitat Ramon


Cultura


Web

La Fundació d’Estudis i Iniciatives Sociolaborals (FEIS) estrena página web

En la web se ofrece información relacionada con los fines y las actividades que realiza: estudios e investigacio-nes sociales, artículos y textos, publicaciones, exposicio-nes, fotografías, vídeos, archivo histórico, etc.

La FEIS habilita en su página web unas normas de participación, donde los usuarios y las usuarias, debida-mente acreditados, adquieren derechos de participación y de información.

Visita www.feis.es

Dinamismo, accesibilidad y participación, principales fundamentos de la nueva web

de FOREM PVLos espacios y sus contenidos.

• Portada, con noticias y elementos multimedia; acce-so a toda la información relacionada de FOREM PV: sus objetivos, metodología, política de calidad, organigrama, patronato, centros, servicio de formación a empresas y orientación profesional. Mapa de la web y contacto. Idio-ma de lectura: valencia, castellano, inglés y francés.

• Buscador de cursos. Nueva aplicación que permite un acceso más directo al curso que se estés buscando. Puedes acceder a todos los cursos que impartimos; la oferta de formación profesional para el empleo: dirigida a trabajadores y trabajadoras en activo y en desempleo, y a preparación de oposiciones.

• La participación. Posibilidad de participar con tus opiniones en las noticias y en foros que se generen; in-tegración con las redes sociales y seguimiento de la acti-vidad de los nuevos perfiles de FOREM PV en Facebook y YouTube. Una Zona exclusiva que facilita suscribirse a la web, adquiriendo derechos de información y recepción del boletín digital.

Visita www.forempv.es

«Vivir de pie. Las guerras de Cipriano Mera»,de Valentí Figueres (2009)

General republicà que guanyà la ba-talla de Guadalajara a l’exèrcit feixista durant la Guerra Civil, a més de paleta, anarquista i llibertari. Cipriano Mera va dur una vida de cine. Després de la guer-ra, emigrà a Àfrica, tornà pres a Madrid i va fugir a França per planejar l’assassinat de Franco. El documental recrea la seua història a través dels seus manuscrits.

1 de MaigCelebració de l’1 de Maig, amb manifestacions al llarg de tot el País Valencià.

En la web del sindicat s’hi publicaran tots els actes convocats.

Llull), y Luca Gervasoni i Vila, licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración y codirector de NoVa. El libro analiza, a la luz de la moderna filosofía política (J.Rawls, G.Cohen, P.Van Parijs…), las injusticias de las diferentes formas de capitalismo (liberales o de es-tado de bienestar...), relacionándolas con la propuesta de Democra-cia Económica, como alternativa. Exponen la naturaleza de algunas realidades que en nuestra sociedad, protagonizadas por ella, son afi-nes a la propuesta de Democracia Económica y a un socialismo de-mocrático y autogestionario de mercado: en el cooperativismo, en el movimiento sindical, en la banca ética o en el consumo responsable. En estas realidades encuentran la posibilidad de articular estrategias para constituir un mercado basado y orientado hacia una democrati-zación profunda de las relaciones sociales. Desde estas experiencias es posible descubrir, imaginar y construir, en cada sociedad y a nivel global, alternativas al capitalismo. Un libro sugerente, para un debate esperanzado.

Dues pel·lícules documentals recentment estre-nades en la cartellera ressusciten dos personatges desconeguts excepcionals, protagonistes dels grans esdeveniments històrics del segle passat.


Atenció a l’afiliació

24notícies sindicals

notícies sindicals 8

Documents