"no violencia estratégica" una introducción; agosto 2014 venezuela

Gracias por salir de tu zona de confort…Allí afuera es donde pueden ocurrir cosas mágicas que

cambiarán nuestras vidas…

Ahora a calzar zapatos adecuados para el cambio…Rev. 6/Ago/2014

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Introducción a la

no violencia estratégica *

¿Quieres un cambio?* NVE

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Comencemos con el fin en mente¿Para qué cambiar?

Mejorar nuestro contexto y sustrato de vida

Construir un tejido social sano e instituciones plurales

Actuar por el bien común

El florecer de la empatía, el respeto y la confianza

Compartir una ¡Venezuela buena y sustentable!

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Situación actual

CondiciónObjetivo

CondiciónObjetivo

CondiciónObjetivo

Reto

Visión

CondiciónObjetivo

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Escribe lo que quieres en positivoEmpleo bien pagado

que rindaque me guste

Salud servicios que funcionenoportunaaccesiblepara todosDecir lo que no quieres, no es tan poderoso

Escribe en un lenguaje que llegue a las personasy haga soñar a muchos, a cada vez más.

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¿Tienes claro tu para qué?¿Lo escribiste?

Ahora si comenzamos…

Tendrás tiempo de mejorarlo yhacer que te guste más y más,Y juntos lograremos narrativasmás poderosas;estas serán el combustibley catalizador para este camino…

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o Reflexiones sobre el poder

o Los modelos de poder en conflicto

o Quién es agente de cambio: El ciudadano

o Qué sustenta el poder: Sus pilares

o Que alimenta los pilares: Las fuentes de poder

o La receta del cambio…

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o El plan de cambio

o Y qué es estrategia

o Definiendo la no violencia estratégica NVE

o Principios NVE Venezuela

o Video Vistazo Inicial

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Poder político esla totalidad de medios,presiones e influenciasdisponibles para lograr

objetivos de quienes detentanel poder… en el gobierno,

la oposición o el Estado.G. Sharp

Poder es la habilidad deproducir efectos

intencionales.B. Russel

Poder es una relación defuerzas, una situación

estratégica en una sociedad.M. Foucault

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Poder es la posibilidad demodificar con tusacciones, las accionespresentes o posiblesdel otro.M. Foucault

El poder no se posee, ni secomparte, se ejerce.M. Foucault

La violencia es el últimorefugio de los débilesJ.L. Borges

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Para cambiar necesitamos entender

los modelos de poder

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Creatividad

Detalles

imágen

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¿Tienes listos los dos mapas mentales de los modelos de poder?

plural

monolítico

pluralmonolítico

Te invitamos a pensar yexplorar que hay debueno, malo e interesanteen cada modelo.

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¿Qui

enes

llev

an a

cab

o el

cam

bio?

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Un ciudadano es una personacapaz, en cooperación con otros,

de crear o transformarel “orden social” para vivirlo, cumplirlo, y cuidarlo

brindando dignidad a todos.

Advertencia el 3% de la población, actuando como Agentes de cambio, pueden activar la masa crítica .

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Pilares de Poder .

Pilares de apoyo son instituciones y organizaciones a través de las cuales se expresael poder en la sociedad y ofrecen su sustento al “orden establecido y al emergente”

Polic

ía y

FAN

Sist

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cativ

o

Med

ios

Buro

crac

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Empr

esas

Relig

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Arte

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DictadorGeneralMayor

CoronelSoldado

Milicia

Corte

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Fuentes de Poder (*)

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* Alimentan los pilares de soporte al poder

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Fuentes de PoderFuentes de Poder

Autoridad

Autoridad: Ejercer el mando sobre la base de queotros te reconozcan. Se construye despacio ypacientemente. Se pierde fácilmente al actuar demanera hipócrita, renegar promesas hechas, y nogenerar resultados positivos para la sociedad.Someter al pueblo y oprimir a quienes reaccionenó servir en búsqueda del bien común .

Recursos humanos: Es el poder de la organización.En otras palabras, contar con el NÚMERO depersonas que trabajan en la organización o para elgobernante. Mientras más personas más poder.Personas

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Competencias

Habilidad & Conocimiento: Mientras másentrenados y hábiles sean las personas en unaorganización, serán más efectivos, enfocados ycapaces.

Recursos materiales: Dinero y recursos comocapacidad de imprimir, espacio de oficina,computadoras, acceso a tecnología,comunicación, logística y control de otros recursosescasos.

Recursosmateriales

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Sanciones

Sanciones: Van de la mano del miedo. Si una organización puedecastigar a un detractor y provocarle miedo, entonces tienepoder. Si otros en esa sociedad perciben el castigo comolegítimo, entonces tiene más poder. En una campaña noviolenta, el poder es la habilidad de mostrar de manera creíble,persistente y pública el abuso de los derechos humanos y civiles.Esto crea una forma de castigo (sanción), que el movimiento noviolento puede usar en contra del uso ilegitimo de la fuerza porparte del régimen.

Factor intangible: Factores psicológicos, tradicionales,culturales, religiosos e ideológicos (hábitos, actitudes ysentimientos de responsabilidad) que pueden inducir alpueblo a obedecer y ayudar a los gobernantes. Estosfactores usualmente deben su existencia a algún tipo decombinación de religión y cultura, o convenciones comoobedecer a personas en uniforme.Intangible

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Y además de las fuentes, el poder político depende de…

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La obediencia, es el corazón del poder político

Si el sujeto no colabora, obedece o apoya el Poder se debilitaLa no cooperación, boicot y desobediencia debilita-anula el poder

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Todo cambio se compone de pensamientos,emociones, conversaciones,comportamientos y acciones

¿Qué receta recomienda NVE con losingredientes mencionados?

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MediblesAcordados, alcanzables y alineadosRealistas o relevantesTiempo determinadoEspecíficos

Objetivo

Meta

Resultado

Una acción tiene…

Objetivos

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Receta de cambio

ACCIONES paraFortalecer + Proteger nuestro PilaresInyectar fuentes de poderNeutralizar ataques

+

Todas tus acciones deben ser congruentescon los principios del movimientoy alineadas al fin último

Las acciones más poderosas no sonreacciones, sino propuestas asertivas quellegan al corazón de cada venezolano.

A veces se elige no actuar, sino escuchar,preguntar o indagar.

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Receta de cambio

Poder Monolítico

ACCIONES paraSocavar - Debilitar Pilares régimenExtraer fuentes de poder-


Mantener la iniciativa. Hacer Demandas y ultimátum.Prepararse y aprovechar escenarios emergentes paradislocar, desbalancear y explotar oportunidades.Sincronías geográficas.

Darle la vuelta o re-encuadrar lo que parecedesfavorable.

Psicológicamente afectar su capacidad deresistir. Hacer que hagan algo mal. Efectosorpresa. Estado de ánimo de equipos.

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Receta de cambio

Poder Monolítico

ACCIONES paraDesplazar pilaresMantener fuentes de poder


También importa ser flexibles paraaprovechar cambios de viento

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Señales de que el cambio avanza

El ciudadano:Protesta-PersuadeDenunciaDel caos a la alineaciónNo cooperaHace boicotsLe da la vuelta a lo negativoDesafía al autoritarismoDesobedece

Cumple metas-objetivos

Gana personasa la causa

Ganafuentes de poder

Resta fuentes de poderal Autoritarismo

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Plan de cambio

Plan de acciones y estrategiaOrganizarDesplegar - EjecutarEvaluarRedirigir

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El Plan de cambio es humanoy emocional

Parálisis

Negación

Culpas

Pánico

Depresióninseguridad

Aceptarreconocer

ExperimentarPruebas

OptimismoEsperanza

Renovar energía

AprenderDescubrir

Satisfacción

IntegraciónNuevos significados

Dese

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ño -

Emoc

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Tiempo personal

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Incluir una narrativa poderosaClic

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Situación actual

CondiciónObjetivo

RetoVisión

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CondiciónObjetivo

CondiciónObjetivo

CondiciónObjetivo

CondiciónObjetivo

Comprenderla dirección

Captarsituación actual

EstablecerCond. Objetivo

PDCA haciareto del equipo

¿Por qué con 50% de los votostenemos 40% de los escañosen la AN y 0% de los cargos deDirección y Comisiones?¿Cómo nos ha sido usurpadoel poder? ¿Cómo afecta esolas elecciones de 2015?

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Nuestracircunstancia

NuestroEstadoDeseado

Plan

Real

Hoy

Síntomas

Causas raíces

Proyecciónrealidad

Acción NVE

Acción totalitarios

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¿Estás muy ocupado para mejorar?

No graciasEstamos muyocupados

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La no violencia es un excelente vehículo para el cambio,pero no es la estrategia, ni es el objetivo final.

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Para cada situación compleja hay unarespuesta simple, clara y….errada¿Te preguntas como puedes cambiar algo queno comprendes?Copiar no es una opción¿Agregar o segregar?Debes escoger que no hacerTiene que ver con determinar si actuarás,cuando y cómo actuar, y decidir cómo alcanzarmáxima efectividad.Saber cuando se ha ganado y terminar laacción. Y no creer que se ha perdido cuandoen realidad se ha ganado.

Qué es EstrategiaClic

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Hazte preguntas claves y complejas al comienzo de tu camino.

Sabrás si son estratégicas si tu escogencia es difícil de cambiar

durante la jornada y tiene consecuencias a largo plazo. Un

ejemplo de la vida real, la decisión de tener un hijo.

Así, la estrategia tiene varias dimensiones

y la parte que tenemos más clara para el movimiento

de cambio en Venezuela es la no violencia

y hay muchas más dimensiones por definir.

Qué es EstrategiaClic

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Dilemas Estratégicos (ejemplos)

Violencia Confrontar Constituyente

No-Violencia Empatía Acuerdo

ElectoralPolítica

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Dilemas Estratégicos (ejemplos)

Sustituir Reprimir Promover

Emplear Defensa NVE Neutralizar

Eliminar

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Nuestras conversacionesde contrincantes

Serían conversacionesdel mismo equipo

Cambios estratégicosClic

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Mecanismos de cambio NVE• Nada cambia• Conversión• Adaptación• Coacción no violenta• Desintegración

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Mecanismos de cambio NVEConversiónLograr un cambio en el modo de pensar de los adversarios.Lucha contra el mal no contra la persona (el malhechor). Respetoy hablar con hechos, demostrar confianza en el adversario ydesarrollar la empatía.

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Mecanismos de cambio NVEAdaptaciónLos adversarios acceden a demandas del movimiento, mientrastodavía pueden escoger, resuelven conceder ciertas demandashechas por los activistas no violentos aunque no hayancambiado de parecer y no hayan sido coaccionados en forma noviolenta. Perciben que la represión no es adecuada. Ceden enalgo y neutralizan amenaza. La adaptación puede ser elresultado de influencias que, si continúan, pueden llevar a laconversión, coacción no violenta o desintegración del grupoopositor.

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Mecanismos de cambio NVECoacción no violenta Sería consecuencia de:a) El reto puede hacerse demasiado diversificado y masivo paraser controlado por la represión del adversario;b) NVE paraliza el sistema social, económico y políticoc) la habilidad del adversario para aplicar la represión puedesocavarse, por falta de lealtad y amotinamiento de su policía ysoldados.

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Mecanismos de cambio NVEDesintegraciónEl sistema opresor se desintegra.Las fuentes de poder se bloquean a un grado tal que el sistema ogobierno de los adversarios simplemente se deshace. Del otrorapoderoso sistema o gobierno, solamente quedan individuos ogrupos muy pequeños que en su mayoría son impotentes. No seejerce la coerción porque ya no existe un ente eficaz que sepueda presionar. Lo probable en esta situación es que emerjan oconsoliden su poder otras instituciones o un gobierno paralelo.

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No Violencia Estratégica

La NVE es una herramienta para resolver conflictosque emplea métodos psicológicos, sociales,económicos y políticos, tanto para cambiar gobiernos opresorescomo para defender a gobiernos democráticos entrantes.

Entre las técnicas de manejo de conflictos utilizadas destacan:Resolver problemas, Expandir recursos, Suavizar, Evasión,Comprometerse, Comando autoritario, Alterar variableshumanas y estructurales. Incluso acudir a la negociación ymediación .

Conflictos mas agudos acuden a la violencia para imponer al másfuerte y astuto, mediante guerra y guerrillas. En contraste NVEha mostrado en la historia efectividad cada vez más alta pararesolver conflictos complejos.

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Dimensiones de intenciónen el conflicto

Competir

Evadir

Colaborar

Adaptar

Comprometer

Evadir

Asertivo

No asertivo

No coopera Coopera

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Principios No Violencia Estratégica NVE

• Reconocer el valor de cada persona, la dignidad yhumanidad propia y de otros.

• Reconocer que todos tenemos parte de la verdad• Promover la apertura la comunicación y procesos

democráticos. Poder con y no poder sobre.• Nuestros medios son coherentes con nuestros fines.

Rechazamos la violencia y el engaño.• Dispuestos a sufrir antes que provocar sufrimiento.

No responderemos violentamente.• Compromiso a prepararnos para NVE

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Mecanismos de cambio

• Nada pasa

Principios Movimiento de Cambio Venezuela

o Exaltar a nuestro país y las bondades de nuestro gentilicio. Nohablar mal de Venezuela, ni con nuestros comportamientos.

o Exponer y rechazar comportamientos inapropiados y susconsecuencias negativas. Los líderes tienen mas responsabilidad.

o Reconocer comportamientos inspiradores y destacar sus efectos.

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Mecanismos de cambio

• Nada pasa

Principios Movimiento de Cambio Venezuela

o No criticar a quienes no nos acompañan en nuestra lucha.Trabajamos por el bien común, por tanto comprendemos ybuscamos conmover e inspirar con nuestro ejemplo positivo.

o Emprender acciones poderosas en Venezuela por Venezolanospara y con los ciudadanos que acá habitan, no buscar salvadoresexternos.

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Pero cuando nosreunimos como

ciudadanos

Logramosnuestroimpacto

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Puedes cambiar tu vida y la de los tuyosMas que una simple decisiónSon tus acciones estratégicas…

… acercarte a tu sueño de vida en tu próximo impulso.

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Para completar la introducciónte invitamos a ver el vídeo de 12 min

Resistencia Civil: Un Vistazo Inicialhttps://www.youtube.com/watch?v=8QI6x2wzpKg

Gracias

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"no violencia estratégica" una introducción; agosto 2014 venezuela

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