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No olvides que puedes contactarnos a fono: (02)26983186, anexos directos: 5263, 5763 ó mail: [email protected]

Alojamiento para Socios de RegionesAproveche el mes de Septiembre en Santiago(Haga clic para leer más)

Apoyo legal a SociosActualización de casos vigentes de los Socios al mes de Agosto(Haga clic para leer más)

Preguntas Frecuentes¿Tienes una consulta? Busca en esta sección, si no encuentras la respuesta, escríbenos.(Haga clic para leer más)

Mes: Agosto 2013Boletín Informativo a SociosSindicato Trabajadores Scotiabank y Ex BDD

Segunda reunión para Socios del área de TecnologíaSe analizaron los antecedentes concretos que existen sobre una probable externalización del área.(Haga clic para leer más)

Resumen Juicios por Finiquito concluidos periodo 2012-201397% de causas con resultados favorables.(Haga clic para leer más)

Próxima Negociación ColectivaSe activan comisiones de trabajo. Ya somos 1.050 socios.(Haga clic para leer más)

Visita a Sucursales de RegionesContinuamos en terreno acompañando a los Socios de Regiones.(Haga clic para leer más)

Ago

RecomendacionesPara tener presente en nuestro trabajo diario como Funcionarios Bancarios.(Haga clic para leer más)

Celebración Fiestas PatriasTe esperamos este lunes 16 de Septiembre.(Haga clic para leer más)

Juicio Beneficios 2008 ganado en Corte SupremaBeneficiados suman 897 personas.(Haga clic para leer más)

Reunión con Gerente GeneralSe agradece la cordialidad de nuestro Gerente General, Francisco Sardón(Haga clic para leer más)

mailto:[email protected]

Apoyo legal a Socios

Abogados Cantidad de Causas Vigentes

Rafael Carvallo Santelices. 12

Pabla Álvarez 13

Rafael Pereira y Patricia Silva 8

Garriman- Santander 5

Esteban Barra Ponce 4

Luis Enrique Parra 5

Importante: En el mes de Julio se adjuntó una guía de apoyo, para que todos los Socios sepan como acceder en la página del Poder Judicial y ver en forma autónoma el estado y detalle de las diferentes causas vigentes. Si no la tienen, solicítenla por correo al mail de contacto.

Dada la creciente necesidad de apoyar oportuna y adecuadamente a nuestros Socios con respaldo Legal cuando así lo amerite, es que hoy contamos con el respaldo de más abogados que atienden todas las causas vigentes. Se adjunta resumen por abogados al cierre de Agosto:




Resumen Juicios por Finiquito concluidos periodo 2012-2013



Como parte del trabajo Sindical, acompañar y asesorar a cada Socio en la etapa de desvinculación, es una tarea que efectuamos con la mayor rigurosidad, aportando la experiencia que nos respalda para sustentar adecuadamente las causas judiciales que lo ameritan.

Proceso de Finiquito: Se acompaña y asesora al Socio donde se deja la necesaria cláusula de “reserva de derecho” en detalle al momento de la firma con la Presidenta del Sindicato que actúa como Ministro de Fe, facultada por la Legislatura vigente. En el mismo momento de efectuar el trámite a usted se le entrega su Vale Vista con el monto que señala el finiquito. Después con una copia del finiquito Ud. se acerca a las oficinas de la Corporación de Bienestar a solicitar su Fondo de Retiro. En el caso de socios de Regiones el sindicato acuerda con el socio como realizar este proceso. Por lo general lo conveniente es viajar a cobrar finiquito en Santiago, con la finalidad de poder iniciar procesos judiciales.

Proceso Judicial: Es una etapa posterior al cobro del finiquito, e implica a los Dirigentes:

• Tiempo de estudio de los casos, • Entrevista con los Socios, • Recabar antecedentes, (Haga clic para leer más)• Selección del Bufete de abogados según la especialización de la causa, • Elaborar la estrategia con el Bufete de Abogados Seleccionado,• Seguimiento de los casos.

Dado lo anterior, y para no descuidar las demás tareas que corresponden al Sindicato, es que en adelante solo se llevarán causas de Socios. Lo anterior, pese a que en el pasado y actualmente, se hicieron excepciones para apoyar a otros colegas que no pertenecían a nuestra organización ó no estaban sindicalizados.




• Se entiende por Ganados, aquellos juicios en que el Socio decidió llegar a última instancia, ganándole al Banco (Ver caso más adelante).• Se entiende por Acuerdo, aquellos casos donde El Tribunal propone una base de acuerdo sobre la que se negocia; si el demandado (Banco) y el trabajador llegan a un acuerdo compensatorio, se cierra la causa. Lo cual es muy favorable al ex Funcionario. • Se entiende por Perdidos, aquellas Juicios donde el Banco ha ganado la causa al ex Funcionario con fallo del Tribunal y la Corte de Apelaciones.


1

47

1

0

10

20

30

40

50

Ganados En Acuerdo Perdidos

Estado

Juicios





Como el mayor número de casos llegan a acuerdo, queremos resaltar los puntos principales que se ha logrado en la mayoría de estas causas:• Un 30% aproximadamente más de compensación, en aquellos casos donde la desvinculación bajo el código 161 “Necesidades de la empresa” en su detalle, se demuestra que no se ajusta al real motivo de la desvinculación.• Una cantidad de rentas adicionales (principalmente aquellos socios provenientes del BDD) con beneficios pendientes de pago según negociación colectiva 2007.

Casos recomendados para leer

Causa Juzgado Socio Cargo que tenía Resultado

O-2990 año 2012 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

Sandra Henríquez Ejecutiva Inversiones Ganado

S-63 año 2012

O-4498 año 2012

2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

Juan Gaete Gerente Field Support Acuerdo

S-25 año 2013 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

Mabel Valdés Administrativa Filial CRC Acuerdo

O-2265 año 2013 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago

Bruno Cárdenas JAS Puente Alto Acuerdo (se revirtió despido por causal grave)


Para leer las causas: Ingrese al Sitio Web del Poder Judicial (www.poderjudicial.cl), haga clic en el botón “Laboral” (Lámina 1) para ingresar a la pantalla de Consulta de Causas. En esta pantalla ingrese el Rol deseado (Lámina 2) y presione el botón “Consultar”.Se cargará el resultado de la búsqueda en la parte inferior de la página, haga clic en el Rol para ver el detalle. En dicho detalle está un icono para bajar el documento (Formato PDF) de la Demanda.

Lamina 1 Lamina 2




http://www.poderjudicial.cl/




Próxima Negociación Colectiva

Estimado socios, queremos informarles que en forma interna ya estamos evaluando y debatiendo los puntos centrales de lo que será nuestra próxima negociación colectiva. Para ello, ya se elaboró un plan de trabajo, el cuál se está llevando a cabo mediante comisiones que abordarán en detalle temas como:

1.- Comisión Propuestas futura repartición de Utilidades.2.- Comisión áreas comerciales, proponer política para regularizar metas, revisar QQQQ3.- Comisión aumentos de rentas (hacer ordenamiento de lo que actualmente existe para ver nivelaciones).4.- Comisión FF.VV. 5.- Comisión para trabajar en los ítems que contienen políticas de personal del Contrato, como la extensión de nuestros beneficios a otros sindicatos y estabilidad laboral).6.-Comisión Operativa y Soporte en Caso de Huelga

Cabe señalar, que en toda negociación siempre buscamos que estén representados los intereses de todos los socios, atendiendo las diferentes áreas y roles en que se desempeñan.

A la fecha, ya son más de 1.050 socios que están confiando en nuestra gestión, lo cuál, nos da un respaldo para continuar trabajando en forma seria, transparente y responsable, teniendo muy presente la importancia de mantenerlos debidamente informados.

Si hay dudas generales respecto a este tema en su condición particular como socio, se recomienda leer la sección de “Preguntas Frecuentes” en primera instancia (Haga clic para leer más). Si las dudas no son aclaradas, pedir una cita con algún dirigente a los teléfonos ó mail de contacto.



Juicio por bono no pagado utilidades 2008 ganado en Corte Suprema


Como ya informamos en un comunicado especial, la demanda por utilidades del 2008 con ROL 5651, año 2012 fue ganada en la Corte Suprema, la cuál consta de 897 trabajadores beneficiados. Como Sindicato, esperamos que el Banco respete la planilla completa de personas favorecidas, y no existan impugnaciones por parte de Scotiabank, que el Tribunal de Cobranza pueda acoger. No obstante lo anterior, el Sindicato velará por los socios vigentes y las personas que dejaron su reserva de derecho.

Lo que se desprende del rechazo del Recurso de Casación en la Corte Suprema que puso el banco:Los principales criterios del Fallo tanto del Tribunal de origen como la Corte de Apelaciones: Ratificada por la Excelentísima Corte Suprema. (Detalle en próximas hojas)

Noticia en Diario El Mercurio


1.- Que el banco debe dar cumplimiento al pago de la Asignación de Estímulo, establecida en el Contrato Colectivo del 7 de Noviembre del 2007. Que resulta indebido que el aumento de provisiones, que además es una decisión unilateral de la empresa relativa a cuestiones de orden financiero, tenga efectos de orden laboral.

2.- Los jueces determinaron; que las provisiones adoptadas por el banco demandado, han sido determinantes para alterar los requisitos que hacían procedente la Asignación de Estímulo, sin que pueda estimarse que normas de índole tributario y financiero puedan alterar o lesionar derechos de los trabajadores. Que resulta indebido que el aumento de provisiones, es decir, una decisión unilateral de la empresa relativas a índole financiero, tenga efectos en orden laboral.

3.-Asimismo se declara la Nulidad absoluta de los anexos de Contrato de Trabajo con fecha 20 de Noviembre de 2008, puesto que infringen la norma prohibitiva y de orden público contenida el artículo 311 del Código del Trabajo, toda vez que vulneran o restringen derechos establecidos en forma previa por la vía de la negociación colectiva, lo que constituye una infracción a la Legislación Política de la República.




Inserto en Diario Estrategia





4.- Por el contrario, se le rechaza la demanda reconvencional interpuesta por el banco.Aclaramos lo siguiente; el banco trató de convencer a los jueces que en caso de que se nos pagara la Asignación de Estimulo, se le descontara a los trabajadores lo ya cancelado por ellos en el anexo. Lo cual fue rechazado pero además lo condenaron en costas.

Los jueces razonan pero dejan presente al banco, que está atentando contra los principios básicos de la lógica formal, por contrariar las reglas del correcto entendimiento humano. Como por ejemplo “ Decir algo que no es, por ser contrario al principio de identidad” por “ concluir como verdaderos hipótesis falsas”, por “ Argumentación en base a falso antecedente”.

Ver en www.youtube.com el mensaje del Sindicato al respecto. Buscar por “gran triunfo sindicato bdd”


Reunión con Gerente General



El día martes 3 de Septiembre, nos reunimos con el Sr. Francisco Sardón, Gerente General de Scotiabank Chile. La reunión se produjo dentro de los protocolos del respeto y buen diálogo con él.

En los próximos días sacaremos un comunicado con nuestra apreciación para informar a los socios.

Ago


Segunda reunión para Socios del área de Tecnología

Esta segunda reunión fue solo para socios (la primera se hizo extensiva a todos los funcionarios del área). En ella se expuso la respuesta del la SBIF y Dirección del Trabajo respecto a la consulta de una posible externalización del área que se estaría preparando en nuestra institución, esto según los antecedentes que hicieron llegar los Socios de acuerdo a información proporcionada por sus jefaturas respectivas, en reuniones formales con los funcionarios afectados.

Se analizaron los posibles escenarios, con los pocos antecedentes concretos con que se cuenta por parte del Banco en forma oficial. Adicionalmente, los Dirigentes atendieron inquietudes generales de los Socios y efectuaron recomendaciones.

En esta oportunidad también expuso un abogado con experiencia en este tipo de situaciones, donde aclaró conceptos jurídicos como: que se entiende por “Multirut”, “Empresa filial”, “Empresa de Suministro”, “Empresa prestadora de Servicios” y la relación con la empresa mandante (Nacional ó Internacional). Adicionalmente, ejemplificó un caso judicial que él llevó, donde los trabajadores Chilenos de una empresa Internacional con sede en Chile, demandaron paralelamente en el país de origen de dicha empresa con resultados positivos.

Cabe señalar que nuestra organización estará atenta a como evolucionen los acontecimientos y obrará según lo amerite la situación.

Ago




Visita a Sucursales de Regiones

Es nuestro propósito poder tener lo más regularmente posible, el contacto presencial con nuestros Socios de regiones; dentro de ese contexto durante los últimos meses , en función de la celebración de la cena de aniversario de la Corporación de Bienestar BDD, nuestros representantes en esa organización Gloria Soto y Roberto Grandon, hicieron importantes esfuerzos para participar en las celebraciones efectuadas en Rancagua , Iquique, Antofagasta, Talca y Pta. Arenas. Como siempre, se agradece a los socios la calurosa bienvenida, y la disposición para poder compartir una jornada posterior a su trabajo para conversar sobre las organizaciones sociales y su relación con el Banco, y atender sus inquietudes y consultas.

Ago



Fotos de Antofagasta


Celebración Fiestas Patrias

Estimados Socios, quedan cordialmente invitados para el lunes 16 de Septiembre, a partir de las 18:00 hrs., a celebrar un aniversario más de nuestra Patria. Este evento se efectuará en nuestra sede sindical, ubicada en Avenida Libertador Bernardo O’Higgins 1146, Oficina 101 entrepiso.

Ago




Alojamiento para Socios de RegionesQueremos recordarles que la Sede del Sindicato en Santiago tiene a disposición dormitorios para alojar a nuestros socios y familiares a bajo costo ($2.000 cada habitación por noche). Se da preferencia a Socios que principalmente tengan que venir a Santiago a ver temas médicos, trámites y esparcimiento (En ese orden). Para más información del servicio, disponibilidad y reglamentación; contactar a Gonzalo Taborga, administrativo del Sindicato, en los teléfonos ó mail de contacto (Ver pié de página). La autorización para la utilización del Servicio la determina el Tesorero del Sindicado, Don Sergio Lorca (mail: [email protected])Instalaciones:• La sede cuenta con 3 dormitorios para 2, 4 y 6 personas.• Tres baños compartidos. • También se puede utilizar la cocina si se desea para preparar alimentos.

Dormitorio para 2 personas Dormitorio para 4 personas Uno de los baños Cocina

Ago





Recomendaciones

Debido a que en varias oportunidades ha existido amonestaciones ó desvinculaciones referidas a la falta de aplicación de algún procedimiento por parte de los funcionarios del Banco, es que invitamos a nuestros Socios a estar continuamente informados en cuanto a las Normativas y Procedimientos Bancarios vigentes que nos hace llegar nuestra Institución. De esta forma, podemos cumplir a cabalidad cada una de nuestra funciones.

Nota: Tener en consideración que si existe alguna duda con los procedimientos, se recomienda canalizarla formalmente con su Superior o el conducto establecido según sea el caso (Idealmente por e-mail), y esperar respuesta formal al respecto.

Documentación que siempre los Socios deben tener disponible

Se recomienda a cada Socio siempre tener una carpeta personal con los antecedentes de su historia contractual con el Banco. Se adjunta lista de los antecedentes mínimos con los cuales debe contar:

• Tres últimas Liquidaciones de Sueldo.• Contrato, anexos, aumentos de renta, promociones, Balance Scorecard.• Copia de Felicitaciones, Scotia Aplausos.• Copia de cursos aprobados.• Antecedentes si hay acoso laboral, hostigamiento laboral, discriminación, etc.




Preguntas Frecuentes

En esta sección se irán aclarando las preguntas frecuentes que efectúan los Socios activos y Funcionarios respecto a nuestra organización. En esta ocasión, las respuestas fueron elaboradas por la Presidenta de nuestro Sindicato, señora Gloria Soto.




¿Qué beneficios obtengo con ingresar al Sindicato N° 1 del ex banco del Desarrollo?-Tener la representatividad de este sindicato ante cualquier problema laboral, que es el único sindicato que está quedando en la banca en la defensa de la no precarización de los trabajadores del rubro y respeto a sus derechos, pero principalmente frente a un despido, ya que la política de este sindicato es brindar el apoyo para instalar las demandas cuando estas son injustificadas y no procede dicha causal de despido. Los trabajadores más afectados son el personal antiguo. Este apoyo se concreta en un 30% más sobre la indemnización (lo cual significa para aquellos que son antiguos mucho más que un bono de término de negociación). Principalmente a ellos les conviene venirse a nuestro sindicato.

¿Qué beneficios obtengo con ingresar al Sindicato N°1, si estoy en otro sindicato? Si fue parte de la negociación del otro sindicato, recibió bono de término y es nuevo, va a estar sujeto a la política de dicho sindicato en cuanto a tema remuneraciones. Sin embargo, le afecta lo mismo de la primera pregunta ya que la representatividad para reclamar un derecho o si se enfrenta a una situación compleja, somos nosotros quien lo representa. Si el trabajador está en otro sindicato y no ha negociado, está absolutamente facultado para ingresar a nuestro sindicato y ser parte de la negociación que viene e ingresar en ese momento a nuestro Bienestar.

¿Qué puedo perder si estoy en otro sindicato y me cambio al Sindicato N°1? No pierde nada. Ya que mantiene sus beneficios y en algún minuto podría obtener otros beneficios de parte nuestra.

¿Tengo derecho al bono de término de negociación si estoy en otro sindicato y me cambió al Sindicato N°1? Si, tiene derecho en el momento que le corresponda jurídicamente negociar. Va a recibir el bono de término cuando venza la fecha del Contrato del Sindicato al que pertenece. Cuando llegue la fecha jurídica de ese trabajador para negociar será representado por este sindicato y entrará a la planilla en ese momento. Esto se hace a través de cláusulas de negociación.




¿Tengo derecho al bono de término de negociación si NO estoy en otro sindicato y me inscribo al Sindicato N°1 del ex banco del Desarrollo? De todas maneras.En este caso el trabajador entra al proceso con todos los derechos en ese momento, no tiene ningún problema para inscribirse con nosotros y entrar al proceso de negociación.

¿Puedo acceder al Bienestar BDD si estoy en un Sindicato distinto al Sindicato N°1? Este sindicato solo entrega certeza de la gestión que este directorio realiza. Actualmente solo aquellos que ingresan con nosotros a nuestro Contrato, son los que están ingresando a la Corporación BDD, ya que esto es un proceso que solo este sindicato está garantizando.Solo siendo socio nuestro y entrando a los beneficios del Contrato Colectivo puede acceder al Bienestar de la Corporación del ex Banco del Desarrollo. Porque para ingresar a este bienestar el banco debe hacer un mayor aporte -de un 4,60 del sueldo base- por trabajador.

¿Si estoy en otro Sindicato y NO negocié que pierdo si me cambio al Sindicato N° 1 del ex Banco del Desarrollo? No pierde nada. Todo lo contrario va a poder negociar el próximo año con este sindicato.




No estoy sindicalizado ¿cuáles son los beneficios del Sindicato N°1 a diferencia de los otros sindicatos?-Hay muchas grandes diferencias, pero la principal es la gestión de este sindicato, que trabaja día a día para ir solucionando diferentes temas de trabajadores, que jamás ha dejado que los socios se defiendan solos. El Contrato Colectivo ampara socialmente mucho más a los trabajadores y la calidad humana y profesional de sus directores y todo el equipo de socios y dirigentes Interempresas que nos acompañan con un compromiso distinto. “ Porque la Unión Hace la Fuerza”

Si me cambio al Sindicato N°1 del ex banco del Desarrollo ¿cuáles son los trámites que debo hacer para ingresar al Bienestar del BBD y cuándo puedo comenzar a usarlo?Esto como información general, los trabajadores que nunca han negociado pueden hacerse socios del sindicato ahora y pasar en los meses de Enero o bien en Julio para ser legalizados dentro del Contrato Colectivo, esto en acuerdo con el banco y visado por la Inspección del Trabajo a través de un anexo . Haciendo este trámite pueden inscribirse en el Bienestar. Después de que legalmente están en el Contrato viene el tema de la incorporación al Bienestar BDD. Generalmente nosotros mismos les avisamos a quienes están afectados.




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