1

NÄISSÄ KENGISSÄ ON TULEVAISUUS.

2

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHLJHL- markkinointi 06/2017

3

HYVÄ EDUSTAJISTON JÄSEN

JHL järjesti edustajistovaalien vauhdittamiseksi näissä ken-

gissä on tulevaisuus -kiertueen, jonka merkeissä järjestet-

tiin yli 300 eri tilaisuutta eri puolilla suomea. Tilaisuuksis-

sa kerättiin tarinalapuille jäsenten ajatuksia työelämän ja

liiton tulevaisuudesta.

Tähän kirjaseen on koottu kiitoksia, toiveita, ehdo-

tuksia, ohjeistuksia, ideoita, kokemuksia, tarinoita,

muisteluita, kritiikkiä, kannustusta ja monia muita

viestejä teille, liiton tuoreille päättäjille.

Sinä olet nyt päättäjän kengissä, on aika

ryhtyä tekemään hyviä päätöksiä JHL:n ja

suomalaisen työelämän hyväksi!

#NÄISSÄKENGISSÄ

300tilaisuutta

yli

3

4

JHL on hyvä toimija. Näkyvä ja mukavaa toimintaa. Olen saanut hyviä neuvoja ja opastusta. Meillä tällähetkellä ongelmia esimiehen kanssa. Keskusteluyhteys joskus huono. Sähköpostia tulee mutta ei se riitä. Ei säännöllisiä palavereja. – Tuula

5

Hyvää koulutusta - Matalapalkka-aloille tukea! − Tarja

Retket olisi mukavia, jos niitä järjestetään. Varsinkin kesäretket! Jäsenmaksu voisi olla vähän alempi. Muuten kiitos! − Tanja

Työnohjaajien jatkuva kouluttaminen työ-yhteisön sisälle. Hyvän johtajuuden/joh-tajatekniikoiden markkinointi rohkeasti. − Nimetön

Vanhempainetuuksia tulisi yhä parantaa tavalla tai toisella. − Juha

Tulevaisuudessa tasa-arvoa töihin ja palk-kaukseen. − Juhani

Tulevaisuuden työpaikka: Lasten parissa työsken-telyä, pienet ryhmät. Tar-peeksi aikuisia ohjaamas-sa heitä. Työpaikassa olisi innostava ilmapiiri, kaikki tekisivät työtä omilla vah-vuuksilla, ei olisi kiirettä, eikä stressiä. Olisi aikaa kuunnella lapsia, rauhoit-tavia ja rentouttavia hetkiä työpäivän aikana. − Riitta

Pitkät käsittelyajat. Jos olet päivän tai kaksi töissä, pahimmassa tapauksessa olet rahat-ta 2 kk, koska TA:lta odotat papereita ja sit liitossa ruuhkaa. − Merja

Työntekijän näkökulma:- rauhallista, vähemmän muutoksia-muutosten tullessa pitää olla valmiina enemmän ohjeistustaPalveluista:- asiakkaille selkeämmät palvelujen käytön ohjeet- yhtenäistämisenä huomioitava myös maakunta. − Tellervo

Nuorille ammattiin valmistuville työpaikko-ja. Eläkeläisille kunnon indeksikorotukset… Lomapaikkakohteet lähemmäs Itä-Suomen seutuville! − Pentti

On töitä ja liitto ajaa työntekijän etuja. Toi-vottavasti on yleensäkin töitä. − Seija

Työntäyteinen tapahtumarikas päivä ol-lut töissä. Koulutuksessa vierähti iltapäivä. Hoitajien ääntä ja huolia kuunneltaisi. Ali-tuinen kiire ja väsymys. Kotona ei perheelle jää energiaa enää. − Nimetön

Demokraattinen työpaikka, jossa makse-taan kunnon palkka. Pätkätyöläisiä otettava huomioon ja SOTE kaadettava. − Edo

Minkälainen tulevaisuu-den työpaikka.. Ei kiirettä, ei ainaista säästämistar-vetta, aikaa tehdä omia töitä ajan kanssa, aikaa kuunnella asiakasta. − Aila

Täydet tunnit, työn ar-vostaminen ja palkka sekä korotukset sen mukaiset. Pitkään töitä tehneiden

arvostus eläkeikää ajatellen, eli ei lisäämällä työvuosia, vaan lyhentämällä niitä. − Eeva

Tulevaisuuden työstä.. Juu.. Elikkä työyhtei-sössä hyvä olla, työntekijöitä kunnioittava. Työtämme arvostettaisiin enemmän. (Palk-ka noususuhdanteinen) Työyhteisössä otet-taisiin enemmän huomioon henkilökohtai-set asiat (terveys, koulutus). − Pirre

Tulevaisuuden työelämä:- tasa-arvoinen työyhteisö- toinen toistaan tukevat työntekijät- auttavainen työyhteisö- ei toisten ”vahtaamista”, arvostava − Nimetön

JHL on ollut apua perhepäivä-hoitajan työssäni. Uudet tuulet tulleet alalle niihin ollut koulu-tuksia ja opintopäiviä joista on ymmärryksiin apuja. Aina on kysymyksiin aluetoimistosta vastattu. – Vuokko

6

Selkeät toimintamallit. Selkeät työnkuvat. Iso organisaatio, tulisi kuitenkin huomioida paikallisuus. Joustava ja ymmärtävä työn-antaja. − Tuomas

Keskustellaan, neuvotellaan, mutta kaikkea ei pidä antaa pois, osata pitää puolensa. Pitää olla oma ehdotus, jos ei olla samaa mieltä. Liiton tuki pitää olla parempi.− Olli-Pekka

Toivon JHL liitolta panostusta palkan ko-rotus neuvotteluissa. Plakat ovat aika pie-net joihinkin tosi raskaisiin työaikoihin ja työvaiheisiin nähden. Näissä työtehtävissä toimii yleensä nuoret naiset joilla pienet lapset? − Sirpa

Kasvatusala työllistää pal-jon naisia ja palkat ovat pääsääntöisesti matalat. Etuuksia viedään ja kaikki tapahtuu aina meidän sel-känahastamme. Toivon et-tä liittomme ottaisi näky-vämmän roolin etujemme puolustamisessa ja myös-kin näkyvämmin hakisi parannuksia etuuksimme. Joskus tuntuu että liitolemme on kaikki ok, vaikka vietäisiin mitä palkoistamme / lo-mistamme. Koulutuksista kiitos! − Anne

Työelämässä on monia hyviä ja huonoja asioita. Palkka tulee säännöllisesti ja elä-mää voi miettiä eteenpäin. Sote uudistus vähän mietityttää, mutta täytyy elää tässä hetkessä! − Kati

Lomarahat takaisin kokonaan. − Riikka

Työelämä on vaativaa, vaikka vaihtelevaa, uusia haasteita kohtaa lähes päivittäin. Ruoka ja ravitsemus puhututtaa – maku-

asioista ei voi kiistellä ja monenlaista in-formaatiota on tarjolla. Asiallisen tiedot seulonta vaatii taitoa. Onneksi on hyvät työkaverit joiden avulla jaksaa – huumori höystää päivää. − Ansku

Jos saisitte pph:lle kiinteän kk palkan niin ei tarvitsisi ”roikkua löyhässä hirressä” aina kesää ja alkusyksyä. Kiva kun on näitä ta-paamisia ja mukavat pikkujoulut. − Tuija

Ehkä sen voisi kauniisti ilmaista niin että jos yhteistyön yhteinen ”hymy” hyytyy ja yhteinen päämäärä unohtuu niin silloinhan se kenkä puristaa milloin mistäkin. Hymyn hyytymiseen vaikuttavat toki monet teki-jät, henkilökemiat, tasavertaisuus, yhteisten

pelisääntöjen uudistamat-tomuus vuosien varrella. Tehdään edelleen niin kuin on aina tehty. Yksi hyvä keino pureutua ongelmiin tai muka ongelmattomuu-teen voisi olla JHL:n vaa-likiertue tyylinen kiertue työpaikoille lähelle työtä ja työpisteitä. Käytäisiin kurkkaamassa ja kysymäs-sä että mitä sinne itseoh-

jautuviin työpisteisiin oikeasti kuuluu ja ei se kissakaan kiitoksella elä jos siellä hyvin menee.−”Kevät Pörriäinen”

Olen tällainen mummoikäinen lastenhoita-ja. Työni on mukavaa ja antoisaa jossa voi laittaa itsensä likoon täysillä. Viime aikoina ei enää kuitenkaan voimat riitä entiseen tahtiin joten huomioikohan työnantaja meitä työuran loppuvaiheessa olevia keven-nyksillä. Epäilempä sitä, joten tehdään niin kauan kuin voimat riittää. Harmittaa nuo lomarahaleikkaukset, joten pitäkää meidän matalapalkkaisten naisten puolia. Töitä on painettu jo vuodesta -74. − Leenukka

Yhdessä tehdään hyvää. Tuetaan toisia eri tilanteissa. Neuvotaan työasioissa. – Margarita Kiitos hauskasta tapahtumasta – Katariina

7

Olen näissä kengissä tällä hetkellä vastaa-vana sairaanhoitajana kunnallisessa van-husten hoivayksikössä. Työ on ollut erittäin mieluisaa mutta haas-teellista. Arkipäivän tilanteissa riittää paljon haasteita ratkaistavaksi. Tuleva Sote-uudis-tus puhuttaa paljon ja aiheuttaa mielen-kiintoisia keskusteluja. Mielenkiinnolla odo-tan tulevaa ja sitä mitä tapahtuu vuonna 2019. − SS

Työelämää pitäisi kehittää niin että työ ja-kautuu kaikille tasaisemmin. Ihmisten pitäi-si saada keskittyä niihin tehtäviin joihin he on koulutettu eikä käyttää aikaa jäykkien tietojärjestelmien kanssa taisteluun. Työelämän pitäisi myös saada reilut pe-lisäännöt, työttömien kyykytys ja täysin työky-kyisten ohjaaminen kun-touttavaan työhön lopet-taa. − Marika

Ei lomarahoihin koske, eikä työaikaa lisätä.− Anne

Omaehtoiseen koulutuk-seen tukea, joko maksa-malla koulutuksen hinnasta tai lisällä = koulutuslisä. − Hilkka

Näissä kengissä on hyvä olla niin kauan kun pystyy olemaan työelämässä. Haas-teita tietenkin riittää työelämän paineiden ja vaativuuden takia ja myös sen suhteen että työhön sitoutuneisuus on muuttunut melkoisesti. Työtä pitäisi tehdä ajatuksella ”tämä on meidän yhteinen yritys”. Yhdessä eteenpäin ja toisia tukien. Työ on kuitenkin tärkeää toimeentulon ja yhteisöllisyyden kannalta. − Eijuli

Työpaikalla kenkä puristaa, kun kaikki on niin väsyneitä. Tämä siksi että työt tehtävä

todella pienellä porukalla ja kiirettä piisaa. Mutta todella mukava päästä pieniksikin pätkiksi töihin. Muiden puolesta ottaa pää-hän. − Pyykkäri

Jämsän kaupungin säästöt! Ateria – puh-taus ja tekstiilipalveluiden liikelaitoksen kuormittuvat liikaa kun työntekijöitä on liian vähän eikä sijaisia saa ottaa. Työn kuormitus näkyy liikaa tekstiilihuollossa. Työntekijöitä pitäsi olla 5 mutta harvoin on. 3-4 mennään. Esimiesten tyly vastaus on että näin on joka paikassa eikä voi mitään. Esimiehet käy kierroksilla. − Riitta

Keittiö ja siivouspuolen matalapalkkaisuus harmittaa kun nykyään työn raskaus on yh-

tävertaista verrattuna mi-hin työhön vain jatkuvien supistusten takia henkilö-määrässä. − Juha

Naiset häviää eläkeiässä, kun ovat äitiyslomilla???! Joten palkka voisi olla kor-keampi koska miehet ei tästä kärsi. − Maikki

Lomarahat kokonaan ta-kaisin. Työaika ennalleen ei puoli tuntia li-sää työllistä.− Anne

Toivoisimme paikallisesti kuuden viikon tasoittumisjaksoa sopisi meille paremmin kuin kolmen viikon tasoitusjakso. − Katja

Olisi toivottavaa että JHL keksisi tavan / tapahtuman kuinka saada nuoret jäsenet tapahtumiin, kokouksiin yms. Menemällä nuorten paikkoihin esim. kesätapahtumiin, työpaikoille toimiiko.. ehkäpä! Kertoa kuin-ka ammattiliitosta on oikeasti apua, silloin kun sitä tarvitaan. − Raija

Työhyvinvointi, ajetaan pikkupalkkaisten asioita, hyvät koulutukset. – Virpi Jälleen päivä oli antoisa ihanaa. – Kari

8

Jos joukossa on voimaa olisi Kiky-asiassa voinut tehdä yhteistyötä PAM:n kanssa? Kahta isoa liittoa olisi ehkä ollut pakko kuunnella paremmin. Monet perusteluis-taan sopivat JHL:n jäsentenkin tilanteeseen, varsinkin osa-aikaisten. − E.L

Elämään lisää toiveikkuutta! − Eeva

Kuunnella kenttää ja huomioikaa mitä siel-lä tapahtuu. Moniammatillisuus on hyvä ja huono liitossa. Kuinka saadaan liitto näky-väksi? − Maarit

Edustajiston jäsenet: Enempi yhteydessä jä-senistöön. Olette liian kaukana. − Piipa

Verkostautumisen mah-dollisuus koulutuksissa on turvattava. Eli päivällinen ja illanvietto opistolla jär-jestettävä. − Teuvo

Ei pätkätoitä. Nostetta-va keittiötyönarvostusta. Nuorille töitä ”vanhat” eläkkeelle.− Mervi

Ei yksityistämistä. − Mika

Todellakin toivon joukkovoimaa ja lakkoja leikkaukset laittaa ihmiset vihaiseksi mi-ten tuotetaan suomen nousua jos lomara-hoja leikataan ei oo varaa pienipalkkaisen lomailla ainakaan kalliissa Suomenmaassa vaan viedään viimoisetkin pennit siis centit vaikka halpaan Viroon. Toivon liitolta näky-vyyttä hyviin päätöksiin ja tukea yhteisiin taistoihin. − Minna

Työ ja palkkaus ei kulje käsikädessä: työ vaatetus riittämätön verraten työn kuvaan.− Kari

Kaikille työn arvostusta. − Terttu

Edustajiston tulee olla tiukkana jouluna ja irtisanoa kiky sopimus joka oli pakko aikoi-naan tehdä. − Jari

Edustajiston naiset ja miehet. Nyt täytyy löytyä ”munaa” asioiden hoitamiseen. Ei nöyristellä! − Pia

Julkiset palvelut tuotettava omalla väellä, ei yhtiöittämistä, ei yksityistämistä. Palkat ajantasalle työmäärään nähden. − Tarja

Edustajistolta toivotaan tiukempaa kan-nanottoa asioihin, joilla heikennetään

työntekijöiden esim. palk-kausta. Viimeisin esimerkki on lomarahojen leikkaus ja työajan pidennys palkatta. Samalla yksityinen sektori nostaa maksuja vedoten esim. investointien aiheut-tamiin kuluihin. − Jari

Työsuhde etuja ei saa enempää heikentää. Kiky purkuun ja lomarahat ta-kaisin.

− Ritva

Perhepäivähoitajalla liian pieni palkka. Per-hepäivähoitajille lisää palkkaa. − Pirjo

Työntekijöitä pitäisi kuunnella. Kiitos.− Maija

Ei ole yhdentekevää ketkä päättävät kun-nissa asioista. Esim. ikääntyvät työntekijät pitäisi olla ohjelmat työssä jaksamiseen. Työolosuhteet. Palvelujen tuottaminen, millä ehdoilla? Päättäkää siis antaa pieni avustus JHL:n jäsenille, jotka ovat ehdok-kaina kuntavaaleissa. − Tuula

Ollaan kaikkien asialla joilla pieni palkka. – Vuokko JHL:llä on hyvin paikkakunta-kohtaista jäsentoimintaa (myös pienillä paikkakunnilla) se on tärkeä syy kuulua juuri JHL. – Tiina

9

Naisten palkat paremmaksi. Ei leikkauksia. Kyllä parempi palkka. − PäiviEdunvalvonta on huippua jo nyt. Sitä vain edelleen kehitettävä. Jäsenistölle vähän enemmän sirkushuveja. Enne saatiin paljon enemmän jäseniä. −Elna-Maaria

Lisää palkkaa. − Sirpa

Pargas stad tänker ”säljä” bort sin kosthålls-personal till Arkea. − Anne

Staden (Pargas) säljer ut kosthållet.− Christine

Skon klämmer vid privatisering / utlakali-sering av kosthållet, min arbetsplats. Osä-kerhetar fär på arken ock intresset för ens arbete. − Sandra

Tuntimiesten palkankoro-tus jäänyt kerran väliin. − Väinö

JHL on myös yksi matka. − Karita

Työttömyyskassan kesäajan toimita luvat-toman heikkoa. Pienipalkkaiset koulun-käynninohjaajat odottavat koko kesän kor-vauksiaan. − Salama

Kenkä puristaa tasaisesti. − ”väsynyt sihteeri”

On ihanan raikas keväinen päivä ja muka-va tulla mukavaan kahvilaan kaakaolle kera ystävien. − Susannah

Motto: Sinne mennään minne sievin kenkä kuljettaa. − Harri

Vaikutusmahdollisuuksien puute.− Nimetön

Arkea!! − Helena

Arkea!!! − Karl-Gustav

Arkea!!!! − Åsa

Arkea keittiö Paraisille!! Suuri virhe!!− Tuula

Hallituksen toimet!! − Jarmo

Yhdistysten avustusten leikkaukset. Koulu-tustuet yms. − Leila

Tarinani tässä JHL jäsen kohta 40 v. ja jatkan eläkeläisjäsenenä. − Anja

Kyllä ottaa pannuun tä-mä lomarahojen leikkaus pienestä palkasta vielä ni-pistetään. Eläkeläisten jä-senmaksu liian iso yhdellä kertaa maksettavaksi. Ai-heuttaa eroamista liitosta. − Pepe

Korolla on väliä. − Tanja

Miksi se on aina kunnan työntekijä joka joustaa ja maksaa? − Eija

Kevyesti askeltaen edustajistovaaleja koh-den. Ehdokkaan kengät kuluvat vaalikah-vikiertueella. Tuleepa ”naama” tutuksi ja ehdokkaana kevyt olla. − PH

Lastenhoitajan kengissä, kohta koittaa aika jolloin kuljen eläkeläisen aamutossuissa. Jatkan varmaan eläkeläisten aktiivisessa porukassa. − Nimetön

Lomarahojen leikkaus!!! Prkl. − Matti

Lomarahat!! − Kari

Tehkää hyviä päätöksiä ja jatkakaa samaan malliin! Kevät terveisin - Jukka Erving Pitäkää meistä huolta. Meissä on voimaa. Hyvä JHL. – Jaakko

10

Kiire! − Eeva

Työttömyyskassan ruuhkat! - Saadaanko ikinä toimimaan? − Anne

Eläkeläisen vuosimaksu liian suuri. − Nimetön

Eläkeläisten haukkuminen Motiivissa lope-tettava. Olemme monta vuotta jäsenmak-suja maksaneet ja maksamme edelleen.− Raili

Palkat samalle tasolle Par-kanolaisten laitoshuolta-jien kanssa. − Marjut

Pitäkää pienipalkkaisten puolta. Esim. lomaraha leikkaus, homeinen sairaa-la, 30 minuutin työvuoron pidennys. Ottaa aivoon! Sijaisjärjestelyt mättää. − Nimetön

Naiset missä on meidän voima! Onko se jäänyt hellan ja makkarin välille. Eiköhän jo ole aika näyttää keitä me ollaan. − Saara

Voisi pikkuhiljaa loppua nämä pienipalkkaisten riisot, fiilis on niin kuin iso paha susi tulee ja syö pois pikku punahilkan. − Pioli

Koulunkäynninavustajan nimikemuutos. Koulunkäynninohjaaja tai koulunkäyntioh-jaaja. P.s. Olemme täällä Hollolassa par-haamme yrittäneet JHL:n kanssa mutta ei ole onnistunut. − Sinikka

Tulevaisuuden työelämä:- työhyvinvoinnin kehittäminen- johtamisen kehittäminen

- ”ikärasismi” pois (myös yli 50 v:t töihin) − Pekka

Haluaisin työelämän, jossa vallitsee:- oikeudenmukaisuus- tasa-arvo- huolehdittaisiin työympäristön terveelli-syydestä esim. puhdas sisäilma- kuunneltaisiin työntekijää ja otettaisiin hänen mielipiteensä kohtuudella huomioon- noudatetaan TES:sta. − Kaija

Aikaa asiakkaille/ihmisille. Ihminen koh-taa ihmisen. Ei unohdeta asiakasta, henkilökuntaa kustannustehokkuudella. − Mirja

Toivoisin, että tulevaisuu-dessa keittiöalan työ olisi arvostetumpaa ja parem-min palkattu ala kuin mitä se on nyt. Keittiötyö on ai-nakin omakohtaisesti hy-vin raskasta ja todella ali-palkattu ala. Olisi mukava olla vielä liikuntakykyinen eläkkeelle jäädessä. − Ritva

Hoitoalalla eritoten toi-von, että huomioitaisiin

asiakkaiden kuntoisuus/vointi suhteessa hlökunnan määrään. Nykyisin hoitolaitok-sissa asukkaat huonokuntoisia ja muista-mattomia. Hlökuntaa on kyllä mitoituksen alarajalla ja usein myös tänä päivänä ko-vin väsynyttä. Sijaisia paljon ja usein myös vaihtuvat tiheään tahtiin. Opiskelijoita/ei päteviä (ei koulutettuja) henkilöitä myös käytetään paikkaamaan vakituista hlökun-taa. Joskus myös hlökunta voi joutua pakon sanelemana tekemään tuplavuoron kun ei sijaisia saada. −”Hoitaja Taa”

Jatkakaa samaan malliin kun nykyinen edustajisto. Hyvin on koulutuksia. Palkka voisi olla koulunkäynninohjaajilla suurempi. – Anu Vuodesta 2004 olen koulun-käynninohjaajan töitä tehnyt. Ensin olin SUPER-liiton jäsen mutta muutaman vuoden jäl-keen vaihdoin JHL, kun kuulin että ajaa meidän alan asioita paremmin. Kirsi

11

Tiedonkulku yksityisten & kunnallisten or-ganisaatioiden välillä kaipaa kohentamista. Samoin erikoissairaanhoidon ja mm. koti-hoidon välillä informaatiota ja vastuun pal-lottelua tulee kiinnittää huomiota: monesti ajatellaan, että kyllä ne muut hoitavat, vaikka vastuu on jaettu. − Max

Taistelua työpaikoista, tasa-arvoisesta koh-telusta työpaikoilla. Työttömyyden poista-miseksi. Koulutusmahdollisuudet kaikille. Paikallinen osaaminen kunniaan. − Maritta

Ammattiyhdistystoiminta ei ole nyt muo-dikasta, mutta yhteisten asioiden hoito on palkitsevaa, omat kokemukset niin hyvät ja huonot on hyvä jakaa toisten kanssa ja ratkaisu ongelmaan voi olla jo ole-massa.. Niin moni miettii asioita yksinäisyydessä. ”Työkalupakki” sanasto vielä enemmän auki. ”Sosi-aalisihteeri” myös meidän liittoon, kuten rakennuslii-tolla. − Paula

Terveisiä uudelle edustajis-tolle: palvelut säilytettävä myös pikkukunnissa. Laajakaistat toimivak-si. Nuoret aktivoitava työmaailmaan koulu-tuksen jälkeen. Ja ehottomasti koulutukset säilytettävä. Uimahalli olisi myös kiva saa-da Kittilään. Hyvää uutta kautta kaikille. − Marja-Liisa

Töitä työttömälle, töitä saa moni, jolla on suhteita, entä me joilla ei ole. − Outi

Toivottavasti asiat säilyisivät ainakin ennal-laan. − Seija

Tärkeää työelämässä huolehtia henkilökun-nan hyvinvoinnista. − Nina

Tasa-arvoinen työyhteisö. Asioiden tie-dottaminen työyhteisössä kaikille samaan aikaan. Esim. palaverit mahdollisuuksien mukaan kaikkien läsnä ollessa. − JenniTyöntekijöiden ääni kuuluviin. − Kaisu

Ryhmäkoot pienemmiksi. Työaika lyhyem-mäksi. Ammattitaitoinen henkilökunta säi-lyisi. (Koulutus) − Pirjo

Yhdenvertaisuus työyhteisössä. Palaverei-hin mukaan pääsy. Koulutuksellinen ta-sa-arvo. (Digitalisaatio) − Tuija

Karvian vanhusten asioiden turvaaminen niin kotona kuin vanhainkodissakin. Van-

hukset eivät saa olla en-simmäinen säästämisen kohde, jotka ovat ikänsä maatamme palvelleet. − Päivi

Sopivasti töitä, kova kiire pois. Ammatillista koulu-tusta omaan alaan lisää. Edunvalvonta jatkuu yhtä hyvänä. Esimiehet koulu-tetaan miten kohtelet alai-siasi. Työssä jaksaminen!

− Päivi

Toivoisin enemmän mahdollisuuksia työ-päivän lyhentämiseen. – Riitta

Porin seudun heikko työtilanne? Parannuk-sia esim. keskustelua Suomi-areenalla. Lisää kolmannen sektorin työpaikkoja ja pienyri-tyksiä. − Oili

Enemmän työpaikkoja. − Riitta

Yksityisten alojen puolesta. − Ulla

Terveisiä uusille edustajille ja tsemppiä töihin! – Juha Me teemme sen, mitä toiset ovat jättäneet puolitiehen. Yhdes-sä, yhteistyöllä, parempaan työelämään. ”Työn ja sen tekijän puolesta.” – Valtteri

12

Hyvä työelämä..- Joustavuutta puolin ja toisin. Myös työn-antajilta täytyisi löytyä joustoa työntekijän tarpeisiin eikä aina vain toisinpäin.- Ennakoitavuutta. Turhat määräaikaisuuk-sien ketjutukset pois! Nollatuntisopimukset aiheuttavat vain epävarmuutta eikä työn-tekijä voi mitenkään ennakoida tulevaa.- Turvaa. Työllä tulee toimeen. Palkasta jää käteen sen verran, että voi tehdä muutakin kuin maksaa pakolliset kulut. Lisäksi ras-kaista töistä täytyy voida päästä eläkkeelle silloin, että vielä jaksaa − (<56 v)

- Kannustavuutta. Työllä on joku merkitys, työn-tekijä kokee olevansa merkittävä osa työnanta-jaorganisaatiota eli hänel-le annetaan arvostusta, vaikutusmahdollisuuksia oman työn kehittämiseen ja maksetaan työstä riittä-vä palkka. − Sini

Mielestäni työnantajan mahdollisuus työnkiertoon on loistava tapa vaihtaa työpaikkaa ja antaa mah-dollisuuden saada mie-lekkään työpaikan, mikäli työpaikalla on havaittavis-sa tai jo olemassa ongel-mia ”henkilökemioissa”. – Irja

Lisää työntekijöitä Kiilalle! – Satu

Määräaikaisuus kuriin! V. -91 – 2017 sijaise-na Raumalla ruokapalvelussa! 26 v. – Katja

Olen työhöni tyytyväinen. Palkkaus saisi ol-la parempi, nykyään työnkuva muuttunut vaikeammaksi. Ryhmät suuret, henkilökun-taa liian vähän. – Nimetön

Työntekijöitä lisää. Ikä kysymys otettava huomioon! – Mari

Töissä jaksaminen ja kohtuullinen palkka-taso. Tasa-arvoisuus ja hyvinvointi. – Seija

Sopivasti töitä. (Ei liikaa tai liian vähän) Esi-mies näkyvämpi. – Heli

Porin kaupungin organisaatiouudistus tuo mukanaan jännitystä siitä, että muuttuu-ko oma työ/työnkuva. Kaikki tuntuu olevan hieman ”salaperäistä”. Olisi hyvä puhua

asioista avoimemmin. – Leena

Tulevaisuuden työelä-mässä tulisi panostaa enemmän työhyvinvoin-tiin. Kunta-alalla työväki ikääntyy voimakkaasti ja työnantaja ei palkkaa uut-ta työvoimaa. Tämä johtaa siihen, että jäljelle jäävät ”palavat” loppuun mah-dottoman työtaakan takia. – Marko

Otettava huomioon ikään-tyvä työväestö. – Armi

Työelämä kiireinen. Työn-tekijöitä tarvitsisi lisää. Yhteishenki tosi hy-vä, mikä auttaa jaksamaan. − Riitta

Poikani on 36 v. valmistui 2016 ekologi-sen rakennus LVI koulutus. Hakenut töitä 300 hakemusta, 2 haastattelua. Muutamia: Olemme ottaneet toisen työhön. Toivoisin työnantajille mahdollisuuden ottaa nuoria ”oppipojiksi” seurata ja opastaa työhön ja opastusta koulutukseen kun huomaa op-pipojan kiinnostuksen ja soveltuvuuden tähän työhön. Jos ei sovellu, nuori voi ha-

Liityin JHL:ään 1.5.2015 vaihdettuani työpaikkaa. Olisin voinut kuulua aikaisemminkin, koska olin töissä kuntaomistei-sessa yhtiössä, mutta en ollut ymmärtänyt. Olen ollut oikein tyytyväinen, mielestäni meillä on hieno järjestö, joka aidosti ajaa pienipalkkaisten ihmisten asiaa. Kunta-alan palkkake-hitys on todella kehno, siihen toivoisin, että saataisiin muutos. Kuten eräs puhuja tänään sanoi, ilman meitä kyllä Suomi lakkai-si oikeasti toimimasta. – Maria

13

keutua toiseen työhön. Työnantajalle ettei käytä nuorta hyväksi vaan avuksi tukijaksi. naisten tasavertainen palkka samasta työs-tä miesten kanssa. Työpaikan henki työka-vereiden kanssa on vaikea jos joku heistä ottaa vallan ja sortaa toisten työmotivaa-tiota arvostelemalla ym. Työ on iloinen asia, kun aamulla astuu työpaikkaansa ja tapaa työkaverit, sanotaan iloisesti huomenta, kuunnellaan jos näkee kaverin murheis-saan, kannustaa kun ei jaksa. Pomolla on myös suuri merkitys miten kohtaa työntekijänsä. − Liisa

Hyvä työyhteisö: jonkinas-teista pysyvyyttä työnteki-jöissä, että saadaan pohja luotua. Sitten vaihtuvuus ei aiheuta suuria kolhuja. Uudet solahtelevat sopivasti porukkaan. − Tuula

Kovaa työtä, että saamme pitää kaikki olevat edut. − Maj-Len

Kaikki ei voi olla oikeassa ja minäkin voin vaikuttaa äänestämällä! − Eliina

Olen töissä kehitysvammaisten hoitokoti Kotikullassa. Uuden sote-johtajan myö-tä meno on mennyt varsin mielettömäksi. Aloitteita kyllä tulee, mutta kun ne ovat toinen toistaan mielettömämpiä. Työrauha on kärsinyt pahoin. Tällä hetkellä on rau-hallisempaa. Liekö osuutta AVIN:n tarkas-tuksilla. Saas nähä mitä tapahtuu kun kevät tulee ja purot aukeaa. − Kimmo

Liittojen merkitys korostuu entisestään Ki-kyn ja soten myötä. − Kullervo

Laitoshuoltajana vanhainkodilla osa-aika-työkyvyttömyyseläkkeellä. Työaika on ke-pe

Tällä hetkellä kengän puris-tukseen on tarjolla helpotus-ta. Helpotuksella tarkoitan edustajistovaaliehdokkaiden ikäjakauman suuruutta/laa-juutta. Edustajiston ikäjakauma on kuitenkin ollut suppea. Nyt tilanne voi muuttua. Myös nuoremmat jäsenet voidaan saada siis innostumaan. – Jes, muutokset mahdollisia.

tai to-pe. Vanhainkodilla on myös toinen työntekijä joka tekee ma-ke tai ma-ti. Osas-ton töiden lisäksi käydään myös ke pv:sin kotipalvelun tiloissa 1 tunti sekä ke pv:sin päiväkotiryhmiksessä 1 tunti. Eli pitää kii-rettä! − Birgit

Hei! Kirjoitan sinulle nyt ensi kertaa. Olen ollut tähän asti melko hiljaa, mutta nyt en enää ole. Työaika ei meinaa enää riittää kaikkeen tekemiseen ja kiky ahdistaa vielä

enemmän. Ymmärrys yh-teiskunnan yhteisen hy-vän tekemiseen alkaa olla tiukoilla. Kaiken tarkoitus oli parantaa pienen val-tion, pienen työntekijän asemaa ja antaa muulle maailmalle signaali siitä, että MEIDÄN palkko-jamme ja työehtojamme heikentämällä suuret konttilaivat satamissa (Suomen) lähtevät nons-toppina viemään Suo-mea maailmankartalle ja bruttokansantuotteeseen

huimasti lisää! Tässä onneksi eläkeikä (jos sopii KEVA) on vielä muutaman vuoden päässä. Kuka jaksaa tällä menolla enää kau-aa?? Sote tulee ja pelastaa? Kiitos kaikille! Terveiset Satakunnasta! − Maarit

Tämä tuleva sote ihmetyttää mihin tässä maassa ollaan menossa, onko näin, et va-rakkaat ihmiset vain saavat palveluja, kos-ka on rahaa millä maksaa ja mällätä. Työ-terveyshuolto ihan nollassa tällä hetkellä. Askarruttaa myös tämä kiky. Miten tämä muka lisää työllisyyttä. Palkanalennukseksi tätäkin voi sanoa. Vaikuttaa kaikkein eni-ten meihin pienipalkkaisiin. Ei elämän tu-levaisuus ainakaan hyvältä näytä, jos naillä eväilla mennään eteenpäin. − Helly

14

Liitolla on erittäin hyvä opisto, jossa on hyvä koulutustarjonta. – Sari Kenkiä on kulunut kohta 40v. töissä ja 35v. ay-aktiivi. Kivaa on ollut. – Lauri

15

Mistä kenkä Poristaa? − Arja

Perhepäivähoitajien palkat kohdilleen… Tä-mä ikuisuuskysymys.. − Tiia

Uudelle edustajistolle tsemppiä. Lisää palk-kaa. − Arja

Jag hoppas de nya medlemmarna i repre-sentskapsvalet försvarar den Nordiska mo-dellen i samhällsdebatten. − Jacob

Sama palkka samasta työstä niin naisille kuin miehille. Yhdenvertainen kohtelu. So-pimalla asiat kuntoon. − Anne

Uusi edustajisto: toivoisin: palkankorotuksia, liitto py-syy vahvana ihmisläheise-nä. − Anne-Maj

Palkka korkeemmaksi. − Jaana

Haluan liiton, joka pitää meidän työläisten puolta eikä anna periksi. Yhteisiä tapahtumia. − Satu

Edustajistoon pääseville!1. Ethän silti unohda perhettäsi2. Tämäkin on vain työtehtävä joka täytyy hoitaa hyvin3. Tiedäthän että edustajistoon päästessäsi teet kotityöt + muut työt tiukemmassa ai-kataulussa4. Olkaa edustajistoon pääsevät osallistuvia edustajia. − Reijo

Koulunkäynninohjaajille reilusti paremmat työehdot sekä palkkaus kuntoon. Täyspäi-väistä työtä ei tehdä työttömyyskorvauk-sen suuruisella palkalla!!! Hoidamme oman työn ohella myös opettajan sekä psykologin

työnkuvaa, ei ole kevyimmästä päästä!! − Nimetön

Lisää liksaa. Lisää työhyvinvointitekoja. − KatariinaAktiivista osallistumista paikallisesti eri ta-pahtumiin ja työpaikoilla. Helposti lähes-tyttäviä luottamusmiehiä toivotaan. − Kari-Pekka

Muistakaa yksityiset opetusalatkin eikä vain kuntapuolen asioita. − Paula

Mera kurser i Vasa. − Börje

Tuntisopimus säilytettävä! Ei enää kikyä. − Kari

Mera svenska kurser. − Ro-ger

Vi har fått mera och mera jobb, men på samma tid. Alltså högre lön vore på tid. − Göta

Toivomus: Muistakaa ne kiltit, arat ja ahkerat puur-tajat että heidänkin ää-nensä kuuluisi ja he saisi-

vat tarvitsemansa avun ja tuen työelämän aallokossa. − Maire

Päivähoidolle toivon parannuksia, hoitajien työtä huomioitaisiin parantamalla työoloja, palkkausta ym… Perhepäivähoitajat ny-kyään katoavaa, jotain heille millä saisi lisää hoitajia ja heille parannuksia.. (Toki riippu-vainen kunnan toiminnastakin asiassa.) − Maarit

Edustajistolle:- Palkka suuremmaksi- Vähemmän paperitöitä JHL:n yhdistyksille− Satu

Näissä kengissä JHL on edun-valvonta on myös hyviä hetkiä, iloisia ihmisiä, huippu osaajia, tukijoita yhteisten asioiden hoidossa. ”Kerro minulle, niin minä unohdan. Näytä minulle niin minä saatan muistaa, ota minut mukaan tekemään niin minä ymmärrän!” – Eeva

16

Ei paikallissopimuksia. Palkka paremmaksi. − Mervi

Aktivt nej till 0-avtal. Mera text på svenska i Motiv tidningen – angående viktiga saker obeslut. − Maria

Inte längre nollavtal. AlfKunnolliset työehtosopimukset. Sama palk-ka samasta työstä. Nolla-tuntisopimukset pois. Pal-kankorotuksia. − Tiina

Lisää palkkaa, tack! − Pate

Pienipalkkaisena naisena toivon, että pääsisimme kikystä eroon. Omassa työssäni se ei näy missään tuloksissa. Koulunkäyn-ninohjaajien arvostusta lisättävä opettajien kes-kuudessa. Pidän itseä-ni tasa-arvoisena lasten kasvattajana opettajiin nähden. Hän osaa oman hommansa, minä omani. Kummatkin tärkeitä apuja lapselle. − Anu

Panostakaa esimieskoulu-tukseen. Hyvä esimies lisää työhyvinvointia. Henkilö-kunnan virkistystoimintaa lisää. Se lisää hlökunnan yhteenkuuluvuutta. − Miia

Ei kikyjä enää, ei mitään vastaavaa, itsenäi-nen aluetoimisto säilytettävä Pohjanmaalla ilman yhdistämisiä, ja sen henkilöstöresurs-sit turvattava. − Markku

TTES säilytettävä. − Timo

Perhepäivähoitajille saattaa tulla itsestä riippumattomia, yllättäviä vapaapäiviä, jos lapset ovatkin yhtäkkiä kaikki pois. Siinä oli-si hyvä olla joku turva, ettei tarvitsisi pitää palkatonta päivää, tai käyttää vuosilomia/ylityövapaita. − Elina

Palkankorotusta kiitos! − Sanna

Uusi edustajisto! Lisää puhtia palkkaneuvotte-luihin -> lisää palkanko-rotuksia. Enemmän näky-vyyttä paikallisilla tasoilla. Enemmän yhteisiä tapaa-misia. − Kaisa

Uudelle edustajistolle!! JHL-opistolle kaukaa ”Ke-hä kolmosen” takaa tule-vien matkajärjestelyihin järkeä!! Kurssia edeltävä hotelliyö liiton kustan-nettavaksi ettei kurssille tarvitse lähteä ennen ku-konlaulua klo 2-3 aikaan. Lisäksi matka rautatiease-malle on tehtävä taksilla, kun julkista liikennettä ei ole. Taksimatka on kallis (130 euroa) joten tässä tuhlataan myös jäsenistön rahoja! – ”Kokemusta on”

Lapsiperheet huomioon. Anne

Neuvotteluissa tiukkana ei enää sopimuksia missä alennetaan lomia ja palkkoja. Paikal-liset sopimukset jotka parantaa työntekijöi-den asemaa ei heikennetä. − Riitta

Pitäkää huolta työläisistä! − Mika

Olipa kerran nainen nimeltään Kirsti, joka neljänkympin krii-sissä kiinnostui luottamusmie-surasta. Tehtävä toi mukanaan paljon uusia ystäviä, koulutusta ja kokemusta. Liitto neuvoi ja opasti kun omat taidot eivät riittäneet. Liiton kanssa yhteisiä vuosia on kertynyt liki kolme-kymmentä. Aikaan on mahtunut kaikenlaisia ylä- ja alamäkiä. Välillä on lyöty päätä seinään työnantajan kanssa neuvotel-lessa, mutta niistäkin on selvitty ja uusia haasteita otettu vastaan ajatuksella ”Ei muuta kuin päin uusia pettymyksiä”. Vuosien myötä tehtävät ovat muuttuneet ja nykyään suojelen työntekijöi-tä työltä, kuten asian ilmaisevat. – Kirsti

17

Mera svensk info. Val tidningen kom enbart på finska. − Kristina

Palkka kohdalleen. − Toni

Palkkatason nousua. Asioiden laittaminen tärkeysjärjestykseen. Perhepäivähoidon jat-kuvuus. − Helena

Vähemmän paperitöitä aktiiveille. Työt kun lisääntyy ei saa yhdistyksiin aktiiveja esim. LM. PLM PJ. Oman työn ohella, resurssit ei riitä. Vaatimukset lisääntyy kaikenaikaa! − Pirjo

Palkanalennuksiin ei lähdetä! − Kari

Mera info på svenska. Valtidning bara på finska, Motiv bara lite på svenska. MonicaTyöpaikalla vierailuja toi-voisin! Oli tosi mieltä lämmittävää, kun liiton edustajia kävi työpaikalla tutustumassa työympäris-töön ja miten työpaikalla voidaan/työolot/työhyvin-vointi. Kursseja mielellään lähempänä. − TuulaMera svenskspråkig information på hemsi-dorna. − Göran

Jalkautuu työpaikoille kyselemään kuulu-misia. Jäsenistölle etuja esim. kasvohoito, jalkahoito, matkat. Yhteisiä tapaamisia. Eri-laisia kursseja esim. Pohjanmaalla. − Tarja

Behåll semesterpeng 38 dar. Liten lön -> mycka jobb! − Camilla

Terveisiä Pietarsaaresta. Toivoisin ihmislä-heistä toimintaa työntekijöiden jaksamisen puolesta! − Marika

Luottamusmiehen ja TSV asemaa paran-nettava Avainta-aloilla, sopimalla tietty ajankäyttö jäsenmäärän (edustettavien) mukaan. − Harri

Pitäkää huolta meidän työajoista ja palkois-ta. Pieni palkka -> paljo työtä! − Veli-Pekka

Kursdeltagare från Österbotten skall få komma till kursplatsen kvällen före för att vara alert hela kursdagen. Svenskspråkiga kurser i Tammerfors eller Vasa. Löneförhöj-ningar till oss kommunalare. − Mari-Louise

Yhteydenpitoa enemmän jäsenistöön (edustajat). − Marina

Perhepäivähoitajille kiin-teä kuukausipalkka! − Tarja

Palkka! Lomarahat takas! − Mari

Edustajiston tarkoitus on ajaa jäsenistön etuja. Se millä sen edustajiston jä-senet tekevät on jäsenis-tön ääni jonka pitää kuu-lua. Tessiin pitäisi saada

kohta missä työntekijöillä olisi oikeus ker-ran kuukaudessa kokoontua ja kerätä yhtei-nen voima hyvän puolesta. Työhyvinvointi on enempi kuin sata jänistä myös työnan-tajalle. − Helena

Hyvä edustajisto. Mielestäni kiky sop. ran-kaisee enemmän tuntit. tekijöitä koska meidän palkka lasketaan keskituntiansion mukaan. Olen pyytänyt esimerkkilaskelmaa meidän palkoista mutta niitä ei ole saata-villa edunvalvonta ei kohtaa tuntityönteki-jöitä tässä asiassa. − Gösta

Tulevaisuuden työelämä: yksilön huomioon ottava, joustava. Kunnollinen korvaus teh-

Vahvana yhteiskuntavai-kuttajana JHL ei ole pelkkä ammattiliitto. Sitä samaa työtä kyllä jatketaan ja toivotaan, että löytyy nuorista innokkaita vai-kuttajia aina vaan kavenevaan vastakkainasettelun ilmapiiriin. – Aira

18

dystä työstä. Antoisa, palkitseva työ, jossa mahdollisuus kouluttautua. − Tuikku

Pitää nykyisistä sopimuksista kiinni, ei siis hyväksyä huonompia sopimuksia tai huo-nontaa niitä. Julkisia hyvinvointipalveluja ei yksityisille. Panostaa työhyvinvointiin & inhimillisyyteen. − Marja

Toimivuutta ohjaajien lomapäiviin -> toi-minta lapsia varten, kertyneet lomapäivät mahdollisuus pitää lasten lomien aikaan. Kesäajan työ omaa työtä vastaavaksi. − Tanja

Työn tulisi olla mahdollisuuksien mukaan mahdollisimman rentoa ja stressivapaata, eikä siihen tulisi kuulua ylimääräistä painetta johtoportailta tai työkavereilta. Työn tulisi myös olla tekijälleen mie-lekästä, jolloin työntekijän henkinen ja fyysinen työ-kyky pysyisi mahdollisim-man korkealla. Työntekijä tulisi aina kouluttaa työ-tehtäviinsä ilman kiirettä, että hän olisi riittävän pe-rehdytetty tehtävään, ja että hän ymmär-täisi työnteon vaiheet kunnolla. − Matti-Pekka

Tulevaisuuden työpaikka: Toivotaan avointa työilmapiiriä ja että tiedoitus työntekijäta-solle toimisi! Ihan me ”ruohonjuuritason” työntekijät jäädään usein tietoa vaille. Kiky sopimus en tykkää – miksi lisätä hoitajien työaikaa ja vielä ilman korvausta! Toivon jäsenliiton ajavan hyvin jäsenten asioita ja etuja. − PM

Kotihoidossa kiireinen ja tapahtumarikas työpäivä. Monesti työpäivän jälkeen ei jak-sa muuta kuin levätä, olisi jaksettava myös

harrastaa.. Toivottavasti tulevaisuudessa maksetaan palkkaakin työn todellisen vaa-tivuuden mukaan ja työaikaa ei ainakaan enää pidemmäksi. Virkistystä ja kunnon ylläpitämiseksi työntekijöille toimintaa työ-aikana. − Arja

Työnantaja huolehtisi työntekijöistä hyvin:- järjestettyä liikuntaa, kuntosalia ym.- työterveyshuolto hyvin järjestetty,- huolehdittava hyvin henkilöstön fyysises-tä ja henkisestä jaksamisesta- hyvästä henkilöstön sisäisestä yhteishen-gestä huolehtiminen- ristiriitatilanteisiin tartuttava heti. − Lea

Kokopäivätyö. Kunnon palkka. Ei mitään palk-ka-alea matalapalk-ka-aloille. Lomaehtoihin ei heikennyksiä eikä mihin-kään työehtoihin. − Anita

Toivoisin todella, että pa-nostettaisiin työhyvin-vointiin ja jaksamiseen sekä yksilö että ryhmäta-solla. Parasta laatua syntyy näin. Tyytyväinen työnte-

kijä = tyytyväinen asiakas = laatu. Esimies-ten merkitys työssä tärkeä. Tulisi panostaa heidän valmentamiseensa. Erilaisten ihmis-ten johtamiseen ja siihen, että puututtaisiin työn sujumisen kannalta oleelliseen. − Mer-ja

Edustajiston toivon jatkavan samaa linjaa. Liiton arvot ja toimintatavat ovat tarkkaan mietityt. Mitenhän saisi jäsenet liikkeelle ta-pahtumiin ym.? Tätä voisi miettiä. Hoiva- ja hoitotyöhön pitäisi entistä enemmän ottaa päätöksentekoon ym. henkilöstöä mukaan. Avain tiedottaminen molemmin puolin on avain hyvään työilmapiiriin. − Helena

Kiitos hyvästä illasta Tuurissa. Pidetään yhdessä kiinni EI Nollalinjalle. T. Luottamusmies/PJ 436 Alavus Kiitos JHL. Työelämän jatkot ja hyvää huolenpitoa edelleen. – Soili

19

Kiky kohdellut perhepäivähoitajia todella eriarvoisesti, koska meidän viikkotuntimää-rä on jo tapissa 40 h/viikko. Kikyn vuoksi 40 h 30 min. Varallaolo palkalliseksi. Verotuk-sessa perusvähennys myös PPH:lle. − Nimetön

Tulevaisuudessa työ olisi olla mielekästä ja eläkkeelle jäädä terveenä jotta voi nauttia eläkepäivistään. − Pirjo

Koulunkäyntiohjaajat pitäisi saada tasaver-taiseen asemaan muiden kaupungin työn-tekijöiden suhteen. Kesätöissä on aina otet-tava mitä milloinkin kaupunki keksii tarjota. Lomat sijoittuvat aina alkukesään, kun muu henkilökunta haluaa olla heinä-elokuussa lomalla. Vuosiloma on aina pilkottava ai-nakin 4 osaan, joskus jopa 5-6 osaan. − Elvi

Ei palkkojen tai muiden etujen vähennyksiä enää vrt. työajan palkaton lisäys. Koulutuksia järjestämäl-lä? Muutoksia siihen ettei työntekijöitä vähennetä terveydenhuolto- ja sosi-aalialoilla. Arvostuksen pitäisi näkyä työ-suhteissa ettei katkaista määräaikaisuutta. (Itse olen ollut kaksi kesää työttömänä ter-veysaseman ollessa kiinni.) Sotessa suositel-laan kouluttautumista laajaa osaamista ja yrittäjämäisyyttä. Täydennyskoulutuksesta ei välttämättä makseta palkanlisää vaikka kouluttautuisi omilla varoilla. Itse maksoin esim. pelkkä koulutusmaksu 1500 euroa ja lisäksi palkattomat opiskelupäivät läh. 2 pv/kk eli minulla kestää saada ”takaisin satsaa-mani” koulutusmaksut useita vuosia. Tästä koulutuksesta saan kuukaudessa muuta-man kympin palkanlisän. Minulla on muu-takin koulutusta, josta periaatteessa voisi saada palkanlisää, mutta vain yhdestä voi maksaa, kuulemma. − Päivi

Hei! Minun kenkäni on kuluttaneet yli 30 vuotta keittiöiden lattioita muutamassa työpaikassa. Toivoisin liiton osallistuvan työkenkien hankinnassa esim. 1 x /v. Nämä kengät suuntaavat vasta 6 ½ v. päästä va-paalle. Toivoisin sitä ennen että työtahtini ei kiristyisi tästä yhtään. − Kevättä rinnassa

Kiky sopimusta ei saa jatkaa. − Martti

Tällä hetkellä tuntuu, että asiat ovat ”haku-sessa”. Siis päätökset ja sopimukset, toivo-taan, että ne tästä selkiytyy. − Irmeli

Palkkaus paremmaksi. Eläkeikä järkeväk-si. Lomaraha takaisin, mikä nyt poistettiin. Työntekijöiden virkistäytymistä tukea työn-antajan taholta. − Riikka

Nuoret töihin vaikka väki-sin. Palkkojen sopiminen paikallisesti. − Kari

Työpaikoilla kaikkia olisi kohdeltava tasapuolisesti. Ei pitäisi hyväksyä kiky-so-pimuksen kaltaisia sopi-muksia, jotka vaikuttavat

eniten matalapalkkaisten naisten toimeen-tuloon. − Sirpa

Pitkänlinjan varhaisnuorisotyöntekijä jätti järjestötyön taakseen ja pääsi työvoimavi-ranomaisten kautta lähihoitajakoulutuk-seen ja sitä kautta töihin kehitysvammais-ten asumisyksikköön. Mielekäs työ antaa puhtia toimia myös ay-liikkeen puolella. Kehitysvammaiset on kohde jossa meinaan olla eläkeikään saakka. He tarvitsevat apua jota pystyn antamaan. Siellä kenkäni ovat ja olen tyytyväinen. Toivon että JHL joka tasolla huomioi vammaiset/kehitysvam-maiset. Pienellä eläkkeellä ei suuria raken-netakaan, joten yhteiskunnan apu tarpeen! Asuminen, terveys, ruokailut, vapaa-aika/

Olen ollut tyytyväinen JHL:n antamaan apuun erittäin mutkikkaassa työtilanteessani. Ilman sitä en tiedä mitä olisin tehnyt. – Heidi

20

harrastukset on kokonaisuus jota yhteis-kunnan tulee tukea. Osa tästä porukasta on hyvin työkykyisiä mutta töitä ei ole tarjolla. Liikunta ja terveet elämäntavat on pohja joka estää liiallisen terveyspalvelujen käy-tön. − Jaakko

Mahdollinen työpaikkakiusaaminen havait-tais heti alussa ja puututtais siihen, että loppuis HETI. Kaikki työntekijöitten keskei-set (keskenään) kahinat jotka kuluttavat energiaa kannattas lopettaa ja se energia käyttää työhön. Kentän ääntä kuunneltais. − Anja

Työaika -> 6 h/pv. ”Taistelemalla” saadut lomarahat säilytettävä. Eläkeikää laskettava ei nostettava. − Nimetön

Tehkää hyviä päätöksiä tu-leva edustajisto. − Kaino

Palkankorotusta. Lomapäi-vät säilytettävä. − Olavi

Kirjastovirkailijoiden am-matillisuus enempi näky-ville. − Tarja

Somea täystehosti käyttöön. Tapahtumia pienille paikkakunnillekin. − Maarit

Uusia jäseniä toivon. − Timo

Lapin aluetoimisto säilytettävä ehdotto-masti. Valoisaa kevättä! − Helena

Toivon, että liittovaltuusto pitää enemmän pienipalkkaisten työntekijöiden puolta. On-nea vaaleihin! − Marjatta

Hei! Liiton toiminnassa on huomioitava enemmän pienipalkkaisia naisvaltaisia alo-ja. − Saara

Sote-uudistus mietityttää todella paljon. Tehkää uudet valtuutetut hyviä päätöksiä ja perehtykää hyvin ja vaikuttakaa! Onnea matkaan! − Terhi

Henkilökohtaisten työehtoja parannettava:- työsuojelu- työturvallisuuso tupakka, alkoholi, ym. − Helena

Tietoa enemmän liiton asioista. − Laila

Tehkää hyviä päätöksiä. − Krista

Parempaa edunvalvontaa. − Marja

Tehokasta edunvalvontaa ja työhyvinvoin-nin kehittämistä. − Elina

Yhtään heikennyksiä enää julkisen sektorin ehtoihin. − Ilkka

Valtion työpaikkojen tur-vaaminen tavalla tai toi-sella. Käytettävä kaikkia

laillisia keinoja. Ammattiyhdistysliikkeen turvaaminen. Pääpaino keskustason sopi-minen, paikallista sopimista vähemmän. − Rainer

Palkkaa saisi nostaa, ja pitää huolta huo-no-osaisista työntekijöistä. − Hilkka

Kuntatyöntekijöiden etujen leikkaus saa riittää. Ansiokehitys on turvattava. − Lasse

Ei palkan alennuksille. − Tauno

- Tasa-arvoa työnantajien päätöksiin ja eh-dotuksiin- Sote-pelottelu ei pure − Armi

Paras liitto ikinä ja näin aktiivi-na kun on mukana ovat tennarit vieneet ties mihin mukaviin juttuihin. Kivaa!! – Anne

21

Jäsenille tarkoitetut tilaisuudet sellaiseen kellonaikaan, että työssäkäyvät kerkiää! − Anneli

Jotain mukavia retkiä! Hyvää kevättä ja me-nestystä ehdokkaille. − Savi

Yhdistykset mukaan päätöksentekoon, ja tietoa enempi valmisteilla olevista asioista/suunnitelmista. Edustajisto on aika kaukana ”kentästä”. − Tarja

Moni työttömyyskassa on alentanut mak-sujaan -> JHL voisi pyrkiä samaan! Pyrkiä järkeistämään ”yhdistystoimintaa”. − Tuija T.

JHL:n pitäisi joskus näyt-tää voimansa, eikä olla ensimmäisenä sopimassa palkkaratkaisuja. Mata-lapalkka-aloille kunnon palkankorotus. Kunta-alan keskiansio on 3500 euroa kuussa. Kuka pienipalk-kainen edes saa sellaista palkkaa. Todellisuus 1600-2300 euroa. − Köyhä

Pyrkiä turvaamaan laa-dukas valtion vähenevien jäsenten edunvalvonta! JHL:n ”kulukuri”. − Eija K.

Kyllä JHL:n pitäisi myös muistaa, että on myös huonopalkkaisia miehiäkin. JHL:n pi-täisi edes joskus näyttää joukkovoimansa eikä oltaisi heti ensimmäisinä sopimassa. − Pettynyt

Toivomme parempaa edunvalvontaa. − Jaana

Lomapäivät pysyisivät. Palkantarkistukset. − Ulla

Odotan parempaa edunvalvontaa vaihtaes-sani liittoa Jytystä JHL:ään. − Merja

Hei. Kirjastovirkailijoiden aseman huomi-ointi. Olemme erikoisammattiryhmä, niin tämän huomioon ottaminen. − Anna-Leena

Onnea edustajistoehdokkaille ja hyvää ke-vättä. − Rikhard

Edunvalvonta. − MarttiEdunvalvonta. − Maisa

Terveisiä edustajille. − JuhaTsemppiä uusille päättäjille! − Terttu

Työaikajouston edistämi-nen. − Markku

Työpaikan mitoitukset Jokimutkassa! Työn vaa-tivuuden arviointi Euran kunnan ruokahuoltoon! − Kaija

Koulunkäynt iohjaa jan palkka on todella pieni. Miehiä pitäisi saada työ-hön enemmän. Mutta miehet eivät todellakaan tee tätä työtä näin pie-

nellä palkalla. Koulunkäyntiohjaajan työ on vaativampaa yläkoulun puolella. Pitää hal-lita mm. kielet ja matematiikka. Tämä pitäisi ottaa huomioon palkkauksessa. – Eija S.

- Pätkätyöt, uusinta 12 x 1 vk- työn rasittavuus yli + 50…- helpotusta arkeen – jäsentilaisuudet naisille – Lady-päivät- hyvinvointi − Matleena

Terve - Magnus Tack för ett bra fackförbund! – Sara Terveisiä Pietarsaaresta – Tapio Terveiset JHL Pietarsaaresta! – Aila Onnea matkaan – Jukka-Pekka

22

Palkkaneuvottelut aloitettava. Ei kunnan työntekijä voi olla maksumies viennille. Oikeudenmukainen palkkaus ja kunnantyö kunniaan! − Anne

Lisää palkkaa matalapalkka-aloille! − Anne

Nimikkeen muuttaminen. Ei toimitilahuol-taja. Kikyt pois. Palkka ylös. Koska me laitos-huoltajat olemme tärkeitä työpaikoilla. Jos meitä ei olis, homma ei toimis. − Arja

Matalapalkkaisten työntekijöiden palkkojen nostaminen. Liiton näkyvyyden lisääminen. Ammattialojen verkostojen säilyttäminen. − Arja

Työssä jaksamiseen enem-män panostusta. JHL näkyvyyttä vielä lisätä. Matalapalkkoihin saatava korjausta. − Veikko

2 vuoden päästä lomara-haleikkaus pois tavoite. − Voitto

Ei enää leikkauksia eikä nollaratkaisuja. − Olli

Lomarahojen leikkaus purettava ja palau-tettava. Minkä takia juuri pienipalkkaisten naisvaltaisten alojen pitää nostaa SUOMI ylös. Ja sunnuntai- sekä muihin lisiin ei tule pistää sormiaan. − Nimetön

Palkkaa lisää! Ei tällä palkalla pysty elämään yksinäinen, kun on vielä asuntovelkaa ja kaikki maksut yksin maksettava. Vaikka olisi vuokralla, niin ei ne maksut olisi sen pienemmät. Ei enää lomautuksia. Kesälo-marahat ennalleen. Ei pitäisi saavutetuista eduista luopua, jos ei palkkaa nosteta. − Pirkko

6 tunnin työpäivät, josta maksetaan 8 tun-nin palkka. − Mikael

Minä toivoisin 8 h työpäiviä, joista ei tau-koja miinustettaisi lainkaan. Joustavuutta lapsiperheille. Ei karenssipäiviä sairaslomis-ta. Myös mikä olisi parasta saisi jokainen työn uurtaja tulla 8:00 töihin, muuta en kaipaa. − Katrianne

Palkkojen tarkistusta ylöspäin!!! Jäsenmak-sujen alennus! − Satu

Jäsenmaksujen alennus. Palkkaus. − Anne

Hei! Palkankorotus naisvaltaisille aloille! Jä-senmaksujen alennus! − KV

Nuoria jäseniä tarvitaan enemmän! − Jukka

Lisää palkkaa pienituloisil-le. − Vappu

Ystävällisyys ja yhteis-työ kurssi opistolle JHL Helsinki voi si olla hyvä koulutuskurssi. Me kaikki tarvitsemme ystävällistä ja

hyvää kohtelua työelämässä. Hyvinvointi ja yhteistyö lisää tuottavuutta varmasti kaikil-la työpaikoilla. Myös pitkältä sairaslomalta työhön palaaville voisi olla jotain paluuseen liittyvää asiakoulutusta tai kurssitusta. Pit-kältä lomalta töihin paluu vaatii myös pal-jon työpaikalla olevalta työyhteisöltä ”ar-mollisuutta” työhön palaavaa kohtaan että hänen kuntonsa on vasta hetken päästä paras mahdollinen. Joustavuutta vaaditaan kaikilta työyhteisössä. −”Kaskelotti”

KIKY:n tuomat heikennykset ehdottomasti pois. − Pirkko

Mahtavasti järjestätte kaiken-laista ja lapsille sekä perheille tämä Duudson-päivä jes!!! Jatkakaa samaan malliin! Olisi pitänyt vaihtaa liittoa ja liittyä JHL:n jo vuosikausia sitten! – Minna

23

Jouduin laittomasti irtisanotuksi ja palkkoja-ni joudun hakemaan palkkaturvan kautta. On ollut hienoa että JHL:n jäsenenä olen saanut neuvoja apuja kuinka toimin ko. tilanteessa. – Teresa

23

24

Kikyä ei enää, lomarahaleikkausta enää. −Voitto

Ei kaupunkeille osakeyhtiöitä. − S.R.

Työyhteisön kehittäminen. − Anne

Liiton näkyvyyttä ja kiinnostavuuden lisää-minen. Monikaan ei tiedä mitä liitto tarjoaa ja kelle liitto kuuluu. − Juha

Please, ei lisää työaikaa. Ei lomautuksia, töitä on! Yhdellä työntekijällä ei voi teettää kahden töitä! − Sirpa

Lisää palkkaa. Henkilökohtaisille avustajille paremmat sopimukset. − Päivi

Työaikaa ei tulisi enää lisä-tä, pitäisin myös lomara-hat. Jos työnantajaa voisi motivoida kiinnostumaan työntekijöiden viihtyvyy-destä ja hyvinvoinnista nä-kyisi -> varmasti työpanos olisi parempaa. − Nimetön

Palkat ylemmäs. − Tiina

Palkat saisi olla paremmat. − Sirpa

Työajanpidennykset pitäisi poistaa eikä ke-sälomarahoihin saisi koskea. Työyhteisöm-me on tällä hetkellä positiivinen ja kannus-tava, sellaista työyhteisöä pitäisi kannustaa. Työntekijöiden jaksavuutta pitäisi huomioi-da ja tukea. − Sari

Ei työajan pidennyksiä, vaikuttaa työssä jaksamiseen. Lomarahat takaisin täysimää-räisiksi, ei ole varaa lomareissuja tehdä il-man niitä. Kiitos liitolle järjestämistään tapahtumista. Esim. lastenlasten kanssa oli mukava käydä teatterissa. Niitä lisää. − Teija

Ei enää heikennyksiä työoloihin, palkkaan mm. Enemmän koulutusta alueelle. − Raija

Pitäkää huolta, ettei työaika enää pitene. Lisää työhyvinvointia. − Nimetön

Ohjeeksi:1. Pitää pienipalkkaisten naisten puolta.2. KIKY-sopimus 30 min työtä viikossa li-sää aiheuttaa sellaista, että esim. 50 – 60 v. pitävät huolta omista vanhemmista ja heti töiden jälkeen on muutaman tunnin autta-massa vanhempiaan mielellään, mutta työ-aika pidentyy ja jaksaminen vähentyy.3. Hienoa kun on työpaikka.4. Omalla työpaikalla hienoa Smartum-se-telit. Hyvin sujuu ainakin minulla ”Luvialais-

ten, Lavialaisten kanssa”. − R-L K

Ei enää työajan pidennyk-siä. Lomarahojen palautus takaisin. Sijaiset ainakin yli 3 pv:n lomiin. Työn vaa-tivuus kasvaa koko ajan, osattava muidenkin työt, stressitaso korkealla!!! (On muutakin elämää). − Sari

Joustoa tarvitaan molemmin puolin. Työ-pistesiirtojen pitäisi olla helpompia, niillä pystyttäisiin auttamaan ihmisiä jaksamaan paremmin työssään. − Aikku

Perhepäivähoitajille kuukausipalkka. Kulu-korvaukset ajan tasalle. − Eija

Mistä kenkä puristaa. Haluaisin tasa-arvoa päivähoitoon eli nostaa perhepäivähoidon arvostusta ja kunnioitusta: lisää hoitajia se-kä tasa-arvoinen palkkaus. − Sirkku

Enemmän aikaa lapsille, vähemmän pape-ritöitä. − Sanja

JHL liiton toiminta on ollut mielestäni hyvää, olen ollut tyy-tyväinen. Tapahtumakutsut ovat todella mukavia. Kiuaskallion rinnepäivä ja tämä Duudsonita-pahtuma jatkossa lisää - Piritta

25

Olemme vanhoja ja tehneet kauan ja rak-kaudella työtämme. Emme halua, että työ-aikamme koko ajan pidentyy. Emme halua, että lomarahamme viedään. Olemme pie-nipalkkaisia työntekijöitä ja teemme isoja asioita vanhusten eteen. Tuntuu, että ar-vostusta voisi olla enemmän. − Virpi

Perhepäivähoito. Olen pieni lapsi ja käyn päivät ”töissä” iloisen perhepäivähoitajan luona. Nyt itkettää, kun kunnan isot sedät ja tädit ovat päättäneet säästää. Antavat hoitotädille potkut ja siirtävät minut isoon päiväkotiin. Sinne minä en halua ikinä.. Nyt käännyn liiton puoleen, voitteko tehdä mi-tään tämän kauhean asian eteen?? − Pikku Lilli

Työntekijöiden jaksaminen monessa paikassa äärira-joilla. Jatkuvat muutokset rasittavat. Jaksamiseen auttaa esim. vuorottelu-vapaa ja samalla työllistyy esim. nuori vastavalmis-tunut. Näitä mahd. pitäisi puolustaa. − Sirpa

Kunta-alalla palkkaus ja työasema voisi enemmänkin perustua kou-lutukseen ja osaamiseen, ei aina niin että paikat täyteen ikäjärjestyksessä. Tässä tilan-teessa käy niin, että ”huonompipalkkaiset” osaavat esim. meidän työpaikalla enemmän asioita kuin jotkut isompipalkkaiset. Kaik-ki ovat kyllä asemansa ansainneet, mutta palkkausta pitäisi tarkistaa niillä, jotka ovat innokkaasti opetelleet kaikki työtehtävät. − Liisa

Hei! Vaihdoin Super-liitosta JHL-liittoon, koska siellä on tarjottu liiton jäsenille mu-kavia virkistäviä reissuja, kuten matka kä-sityömessuille Tampereelle, laivaristeily Turusta Tukholmaan, joka oli erittäin onnis-

tunut. Toivoisin lisää yhteisiä laivamatkoja. Myös tämä Duudson activity park – päivä jäsenille ja heidän perheilleen on todella mukava. − Mia-Mari

Mitä liitolla olisi eväitä vanhainkotien pitä-misenä kunnallisena eikä yksityistää paik-koja. Aluetoimitsijat ihmisläheisiä. Keskus-teluja ruohonjuuritason mukaan. − Liisa

Uutta yhtenäiskoulua suunnitellessa ja to-teuttamisvaiheessa työnantaja järjesti mu-kavan ryhmätyöpäivän koko uudelle henki-lökunnalle Tampereella. − Kipa

Hyvä liitto ajaa tasapuolisesti kaikkien jä-seniensä oikeuksia ja asioita. Auttaa tarvit-

taessa. − Hanne-Mari

Työkengissä on viihdyttä-vä. Työkenkien pitää olla sopivat. minulla on hy-vät ja mukavat työkengät joilla jaksan töitä tehdä. Viikonloppuisin nekin saa levätä. − Tanja

Työssäni käytän useita työkenkiä: lenkkareita,

kumisaappaita, töppösiä, talvikenkiä, eri vuodenaikaan eri kenkiä jo 20 vuoden ajan. Hoidan työkseni lapsia, meillä eteinen täy-tyy ihanista eri kokoisista, värisistä kengistä ilman hyvä työkenkiä homma ei tule toimi-maan. Kenkiä siellä täällä. −”Nökö”

Olen tehnyt pätkätöitä syksystä asti kau-pungilla. Nyt olen ½v. vuorotteluvapaan-sijaisena kaupungilla. Päiväraha-asiat toi-mineet ok. Kevättä kohti mennään. − Tuula

Kengät ei purista. Tällä hetkellä tyytyväinen. Paljon jalkojenpäällä keittiössä esimiehenä mutta nykyään keittiöllä esimies osallistuu myös normaali kiertoon ohessa tilaukset,

Elämme vaikeita aikoja” – onneksi meillä on JHL tukena taistelemassa oikeuksistamme. Ja kiitos Eila – ajat meidän asioitamme. – Paula

26

kirjalliset työt. Mutta ei työkengät purista-neet! − Pirkko

Vuodesta 1982 tehnyt siivoojan työtä. Ajat muuttunut ja siivous kehittynyt vuosien ai-kana. − Sirkka

Olipa kerran.. Ihana työyhteisö johon saan kuulua. 7:stä työkaveristani jopa 6 hlö:ä on JHL:n jäseniä. Monen monta yhteistä reis-sua on tehty ja toivottavasti on vielä monta edessä. −”Onnekas”

Työllä on tärkeä merkitys elämässäni. Se on tuonut minulle paljon sisältöä ja ja onnis-tumisen kokemuksia. Siihen on sisältynyt myös paljon haasteita. Tuntuu että työ-elämässä ollaan täysillä mukana tai sitten ei ollen-kaan. Se vaatii paljon per-heelliseltä, jolla on lapset hoidettavana, koti ja per-he. Onneksi tiukan paikan tullen myös joustoa on löytynyt. Palkitsevinta on tulla aamulla hyvin mielin töihin. −”Kukkahattu”

Näissä 38 kengissä kulkee elämäniloinen lastenohjaaja. Työskente-ly lasten kanssa on antoisaa. Raskaanakin päivänä, pieni hymy tai halaus saa mielen aurinkoiseksi. Lasten suusta se totuus tu-lee, se on tullut todistettua monta kertaa. −”Johku”

JHL:n naiset meissä on voimaa, yhdessä eteenpäin! Meistä löytyy yllättävää Bove-ria!! − Leena

Otettaisiin jäsenistö tasapuolisesti huo-mioon. Ja pienet yhdistykset ei jäisi isom-pien jalkoihin. Mitä se sote tuo sitten tul-lessaan. − Tuija

Olen liittynyt JHL:n silloinen KTV jäseneksi 1.11.1975. Olen ollut tyytyväinen yhdis-tyksen toimintaan. Yhtenä iloisena asiana muistan, kun joskus 1980-luvulla suoritin työn ohessa merkonmin tutkinnon ja yhdis-tys myönsi minulle stipendin. Se oli minulle iso asia siihen aikaan. − Eija

Olen ollut liiton toiminnassa mukana lähes liittymis vuodestani asti. Aluksi porukkaa oli mukana tosi paljon mutta nykyisin kevät ja syyskokouksiin osallistuu vain hallituksen jäsenet ja luottamusmiehiä. Ihmeenä saa pitää jos joku muukin on paikalla. Ihemet-telen suuresti miten yhteisten asioiden hoi-to ei kiinnosta. − Henna

Ei ulkoistuksia. Edut säily-tettävä. Matala palkkais-ten pidettävä puolensa. JHL:n pidettävä jäsenien puolia. − Päivi

Yleensä kun työnantaja alkaa säästämään se teh-dään työntekijöiden kus-tannuksella, työoloja ja työhyvinvointia huonon-taen. − Satu

Mennyt on mennyttä. Takana on pitkä työtaival ja ammattiosasto jäsenyys. Ensin elintarviketyöläisissä KTV ja JHL. 1.4.2017 astun eläke-muorin kenkiin. Mietin, äänes-tänkö eläkeläistä. Ajaisiko hän paremmin eläkeläisten asioita muiden hyvien asioiden lisäksi? Vaiko nuorta? Nuorisoasiathan on tulevaisuus! Vaiko onko nuorilla edes tule-vaisuutta? Innokkuutta ainakin vielä löytyy! (Olen huomioinut ja se on hyvä asia)Kenkäni kulkevat minne nokka näyttää! siis joukolla eteenpäin!! Niin nuoret kuin muo-rit! Mars! – Eteenpäin!! − Seija

Tsemppiä – Aleksi Kiitos jäsenillasta – Helka Hyvää loppuvuotta. – Raimo Hyvää kevättä! – Sirpa Hyvä tilaisuus – Pertti Paras elama perhelle – Enis

27

Nämä kengät ihmettelee ihmisten välinpi-tämättömyys niin toisia kohtaan kuin myös yhteisiä asioita kohtaan. Ilmeisesti kaikki on hyvin kun mikään ei kiinnosta. − Leila

Kenkä ei purista jos on laadukas ja hyvälaa-tuinen. Sama pätee työyhteisöön. Jos kenkä puristaa, tarvitsee tehdä jotain. − Pia

Työkenkäni ovat vaihtuneet työvuosieni aikana monesti. Kilometrejä on kertynyt. Työkengissäni vaikutan parempaan johta-miseen ja työhyvinvoinnin kehittämiseen. Työhyvinvointi syntyy työssä, työtä teke-mällä. Työyhteisöissä tulee pohtia yhdessä, kuinka luomme työnsujuvuutta ja innos-tavaa työkulttuuria. Itsensä johtamista ei myöskään saa unohtaa, itseä pitää myös hoitaa ja hoivata – voimaantumisen muodossa. − Vuokko

Pidetään toisistamme huoli! Työkaveria ei jätetä! − Leena

v.1982 Menin arkana tyt-tönä päiväkodin keittiöön töihin. Ennen puolta päi-vää tuli keittiöön pienikokoinen, tomera mies. Ilmoitti olevansa Maskun pääluot-tamusmies. Sanoi, että meillä on pruukat-tu kuulua liittoon täällä, selvä se, sanoin yhtä tomerasti ja siitä alkoi ay-tieni. Ensin ”vaitonaisena” jäsenenä, sitten aktiivisem-min iän myötä ja perheen antaessa periksi. Nyt yhdistyksen puheenjohtajana luotsaan suurehkoa, repaleista yhdistystä. Olen ollut monessa mukana ja nauttinut kivoista, iloi-sista ihmisistä ja tilaisuuksista. − Leena

Harmittaa kuntien käyttäytyminen työn-tekijöitä kohtaan. Ulkoistetaan eikä anneta omasta työstä edes tarjousta – syytetään rahaa urheiluseuroille ilta- ja viikonloppu-

valvonnasta. Samalla summalla voitaisiin palkata uusia pysyviä työsuhteita mutta kun ei haluta. − Hannu

Linttaan vääntyneet ovat nämäkin kengät, kuten niin usein autonkuljettajan kengillä on taipumus olla. Lämpimät kuitenkin, jo-ka luo hyvän perustan onnistuneelle työ-päivälle. Hyvinvointi alkaa lämpimistä var-paista. −”Artsi”

Olen työskennellyt laitoshuoltajana Tyksis-sä n. 17 vuotta, ensin U-sairaalassa labrassa ja sitten sairaala-apteekissa. Työvuosia oli-si vielä muutama jäljellä. Työssäni viihdyn hyvin, työtiimimme apteekissa sai vuoden 2017 menestyjäpalkinnon. Turvallisuutta

on syön suhteen häirinnyt yksityistämisuhka. Toistai-seksi työt ovat pysyneet ennallaan. − Maija

Työajan pidennys olisi kova paikka. Kiky huolestuttaa. Palkankorotus ei tietoa HUH –pienipalkkaisia sor-retaan. Ryhmäkoot päivä-kodeissa. − Pirjo

Kenkä puristaa pienten pienipalkkaisten kunta-alan ihmisten puolesta. Usein unoh-detaan päätösten teossa siivoojat, keittiö-henkilökunta, perhepäivähoitajat, jotka puurtavat ”piilossa” eivätkä kuulu työym-päristönsä yhteisöön. Eniten puristaa kikyn epäoikeudenmukaisuus kunta-alaa koh-taan. Suorastaan härästää. − Erja

Naisalan palkat ovat matalat jo muutenkin niin vielä viedään osa lomarahoista. Kyll ot-taa tiukille tämä elämäntilanne. − Leila

Lomarahat takaisin.Palkankorotus – nyt ilmaista työtä 24h / vuosi. Ei ulkoistusta. − Helka

Onneksi meillä on Eila (enkä nyt tarkoita Valion laktoositonta maitojuomaa) joka vastaa ky-symyksiin, ottaa selvää ja pitää meidän puolia. Ja Eilan takana JHL. ”Oi beibi (Sipilä) annan sulle piiskaa” Se duunarin maanrakoon liiskaa. – Jaana

28

Kenkä puristaa. Ei ole tasa-arvoista kohte-lua työnjaossa toisilta ei odoteta mitään ja voi jättää tekemättä annetun työn ja jou-tuu muut tekemään ne. − Juha

Kenkä puristaa siitä että on epäpäteviä si-jaisia, ei ole koulutusta. Suomen kielen taito on puutteellista. − Marjut

Vaaditaan, että on turvalliset työkengät, mutta työntekijä joutuu ne itse hankki-maan ja maksamaan. − Iris

Lomarahat takaisin. − Markku

Paikallisella sopimisella voidaan saada hyviä päätöksiä aikaan. Kääntöpuoli on kuitenkin, että se mahdollistaa myös työnantajien yksipuolisen sanelun. − Nimetön

Näissä kengissä täytyy nyky-yhteiskunnassa olla vahvasti ammattiyhdis-tysten ja liittojen asialla! Nykyhallitus polkee näitä kenkiä loskaan ja haluaisi kenkien hajoavan. Edun-valvojien kengät ovat ras-kaat kulkea ja taistella tuulimyllyjä vastaan. Kuitenkin halu askeltaa oikeissa kengissä ohjaa päättäväisesti eteenpäin. − Anneli

Nykypäivän pyörrytyksessä menee välillä kengät vääriin jalkoihinkin. Monilla on jo toinen kenkä hukassakin. Toivoisin että uusi edustajisto pyrkisi selkeään ja johdonmu-kaiseen toimintaan, jotta marssiminen työ-läisten kengissä saisi taas selkeän tahdin ja suunnan. − Sanna

Kunnallisessa työpaikassa kenkä ei purista kovinkaan paljon. On kuitenkin huolehdit-tava kenkien kunnosta säännöllisesti. Työ-ehtojen noudattaminen puolin ja toisin

pitää kengät kuivina ja kiiltävänä vuodesta toiseen. − Matti

Kenkä puristaa: Kiky, lomarahojen leikkaus, vaatimaton palkka vertaa yksityiseen sekto-riin. − Sari

Eläkeläisenä ihmettelen naisvaltaiset alat kärsi ”supistuksista” eniten kuinka kauan jaksavat?? − MarkettaMistä kenkä puristaa: Lomarahojen leikka-us, kiky. − Esa

Eläkeläisten jäsenmaksut suhteettomat kal-lis! − Eija

Jalassani olevat saapikkaat kulkevat mones-ta ovesta päivän mittaan. Ne tapaavat mielenter-veys- ja päihdeasiakkai-ta, käyvät heidän asioilla, lenkillä koiran kanssa sekä kulkevat omistajan kans-sa AY:n eri kokouksissa sekä tapaamisissa. Nämä kengät pitävät lämpinä, turvallisena sekä luo mu-kavan pohjan työelämäs-sä – kuten omistajakin.

− Päivi

Näin se maailma meitä heittelee, ensin päästään työaikalain piiriin ja sitten saa-daankin tehdä taas yli 40h/vko töitä, kiitos kikyn. Ymmärrän, että tasavertaisuuden nimissä kaikille työaikaa lisättiin, mutta olemmeko me pph:t koskaan tasavertaisia muiden kanssa. − Heidi

Näissä kengissä työsuojeluvaltuutettuna olin ideoimassa ja toteuttamassa Raision kaupungilla kehityskeskustelukäytäntöjen uudistusta. Kunta-10 tuloksissa olimme pärjänneet keskitason alapuolella. Ideoima-ni uuden lähestymistavan ja merkityksen

JHL = hyvä liitto! Mielenkiin-toinen ilta. Päivi erittäin pätevä puhuja ja asiantuntija! – Hannele Ammattiliitot on hyvä asia! Jouni

29

Kiitos JHL että meillä on henkilöitä jotka valvovat meidän etuja näinä kovina aikoina. Kun edut esim. palkat yritetään saada pu-dotettua ja tehokkuutta ja nuoria suositaan työpaikoilla että kokemuslisiä ei ole. Ennen arvostettiin työkokemusta. –”Vanha siivooja”

29

30

luomisen jälkeen uudet tulokset kunta-10 kyselyssä nousivat 17%. Näillä tuloksilla Raisio nousi kärkipaikoille useassa työ-paikassa kehityskeskustelut tehtiin 100%. Hanke jatkuu vuoden 2017 loppuun. Hen-kilöstön ääni saatiin paremmin kuuluville ja mahdollisesti vaikuttamimista omaan työhön yhteiskunnassa esimiehen kanssa. Hankkeelle nimen ”mitä sulle kuuluu” antoi kaupunginjohtaja. − Nimetön

Kenkä puristaa: Lomarahojen leikkaus, lap-si/ryhmä koot päiväkodissa aivan liian isot, palkka liian pieni työn määrään verrattuna. −”päiväkotitäti”Huolenaiheena tuleva laskentapalvelu-keskus. Mikä on todellinen syys en perus-tamiseen? Miksi kuntien välinen yhteystyö ei riitä, missä palvelukeskuksen toimipiste tulee olemaan? Miten sujuu yhteistyö kes-kuksen ja tilaajien välillä jne jne. − Jaana

Tällä hetkellä pahaa miel-tä aiheuttaa lomarahojen leikkaus ja työajan piden-nykset. Työömäärät lisään-tyvät ja esim. päiväkodissa ei saada sijaisia poissaolijoiden tilalle. Välillä tuntuu että työnarvostus laskee vaikka teemme tärkeää ja arvokasta työtä. − Katja

Kenkä puristaa: Epätasa-arvoinen kohte-lu, samoilla sopimuksilla olevilla/ samoilla palkkauksilla! Palkkaus tehdyn työn mu-kaan olisi reilua kaikille. − Kirsi

Lapsiryhmät päiväkodissa liian suuria hen-kilökunta väsyy eläkeikä nousee nuoret ei-vät pääse työelämään jne. Vain pätkätöitä. − Maija

Päätösten teon hitaus. Tällä hetkellä ”jäädy-tetyt” palkankorotukset. − Pia

Eläkeläisen jäsenmaksu on liian kallis mo-nelle. Ja maksun pitäisi saada maksaa kah-dessa erässä. − Pirjo

Henkilöstö politiikka! Palkkaerot ovat ai-heuttaneet työntekijöiden eriarvoistumista. − Jere

Mistä kenkä puristaa? Omassa työssä siitä, että käytännön asioita ei osata ottaa huo-mioon. Työntekijöiden, eli asiantuntijoiden kokemusta ja tietotaitoa ei oteta huo-mioon. Suunnitelmat tehdään toimistossa, jossa katsotaan vaan papereita ja tilastoja.

Maalaisjärki puuttuu! − Heli-Leena

Haluttaisiin enempi pa-nostusta pieniin kuntiin, jäädään vähän sivuun kai-kesta. Olisi ehkä hyvä että olisi joku työntekijä joka paneutuisi vain kuntien yhdistysten toimintojen uudistamiseen yms. Ei enää yhtään lisää töitä yh-

distyksille. Paikallisia koulutuksia enemmän. − Kyllikki

Terveiset koulunkäynninohjaajalta! Liitto ajaa hyvin etujamme. Mutta tässä työssä löytyy paljon epäkohtia. Esim. palkkaus ei vastaa työn vaativuutta. Ohjaajilla osoittain liikaa vastuuta, opettajan vastuulla olevia tehtäviä siirtyy helposti ohjaajille. Työnkuva usein epäselvä, mitkä tehtävät kuuluvat oh-jaajille. Näihin asioihin toivon parannusta ja palkka ja arvostus kohdilleen! − Jaana

Älkää antako pois saavutettuja etuja. Lo-marahat takaisin. − Tarja

Yllättävän paljon on JHL jär-jestänyt kaikenlaista ohjelmaa vaikka olen liittynyt vasta vuoden 2017 alusta! – Jukka

31

Eläkkeelle jäädessäni, yllätyin kun eurot pieneni. Mielestänii pitäisi olla niin että eläkkeelle katto ja riittävän alin eläke millä elää. − Anita

Hoitotyössä on mielestäni tosi paljon kehi-tettävää työhyvinvoinnissa. − Tino

Työsuojeluvaltuutetulle pitäisi maksaa pa-rempi korvaus. Koulutusoikeutta lisättävä. − Jaana

Soten tulevaisuus huolettaa. − Pekka

Varhaiskasvatuksessa liian isto ryhmät, ei n. 3v. voi olla 24 lapsen ryhmässä! Ja erityistä hoitoa tarvitseville pienryhmät takaisin. − Marjo

Saavutettuja etuja ei voi saa enää missään nimes-sä leikata. Työmäärä on jo maksimissaan, ei voi enää lisätä, kun tuntuu että ei enää uusia palkata ja sama työmäärä on tehtävä. Mi-ten tämä yhtälö toimii?−Tuula

Poistakaa ne työnantajamaksut jotka siir-tyvät vuoden alusta työntekijöille tällä ve-rotus kikalla jolla näytettiin että verotusta kevennettiin täyttä humpuukkia. − Jari

50v. ja 60v. vuosi päivät kaikille palkalliseksi vapaiksi että olisi tasapuolista ku toiset saa ja toiset ei. Työnantajan ”pomon” vallassa kuka saa ja kuka ei. − Anna

Liiton tärkeitä tehtäviä on edistää työoloja myös niillä joilla ei tule ns. ”kovia” asioita työpaikalla. Siis yleistä työhyvinvointia ja asioiden käsittelyä työpaikalla. tärkeintä on tietenkin keskusjärjestötyö ja luottamus-miestoiminta työpaikoilla. −”Anna”

Työssä jaksamista tulisi tukea entistä enem-män. Edustajiston päätöksen teossa tulisi se huomioida. − Merja-Liisa

On pidettävä huoli, ettei ”Kikyn” toimenpi-teet jää pysyviksi! Julkinenpuoli ei voi olla ”maksumiehenä” Suomi nousee toimenpi-teissä yksinään! − Heli

Saavutetut edut säilytettäisiin tulevaisuu-dessakin. − Eeva

Kenkäni puristaa aina kun yritän vääntää rautalangasta miten asiat tulisi edunval-vonnassa. Nimimerkillä ”kivikaudesta” pei-nin askelin edetään täällä Kalajoella. PäiviTyöpaikat säilytettävä Kainuussa. Ei Kikyä.

Ei jos saatujen etujen alen-tamista. − Marja

Toivon, että uusi edustajis-to on oikeudenmukainen ja pyrkisi pitämään työn-tekijän puolta. − Tiina

Pätkätyö ei lisää työhy-vinvointia vaan vaikeuttaa monia asioita, yksi ajan-kohtainen asia tyky rahan

hakeminen. Tietokoneet on ohjelmoitu työsopimuksen loppuun – ei voi suunnitella lomia, toivoa vapaita tms. −”monta vuotta pätkätöissä”

Työntekijöiden työssäjaksamisen työkaluja. Henkilökunnan puolesta puhuminen. Kou-lutuksia. − Arja

Kiky aika tulisi työpaikoilla käyttää työhy-vinvoinnin edistämiseen. PaulaLomarahoja kaivaten! Köyhä tarvitsee! Työ-aika 6 min lisäys voi hyvänen aika! Ei lisää huononnuksia! − Outi

Tsemppiä – Kristian JHL mukava elämäntapa - Aktiivisena jäsenenä. – Aila Hyvä JHL! - Minna

32

Työttömän, varsinkin iäkkäämmän työllis-tyminen vaikeaa. Pitäisi arvostaa vankkaa työkokemusta. − Ulla

Uusi Sote uudistus huolettaa. Mitä se tuo tullessaan. Mitä muuttuu vai muuttuuko? − Tarja

Tasa-arvoinen työntekijöiden kohtelu aut-taa jaksamiseen. Kaikille samat säännöt. − Seija

Palkat epätasa-arvossa kuntapuolella. − Aila

Työntekijät kuntapuolella kokevat työ-ajanpidennyksen 30min/viikko työntekijää väsyttävänä. Aika on pois perheeltä, va-paa-ajasta. Ehdotus olisi-kin, ettämielummin työ-aikaa lyhennetään, jolloin työtehoa saadaan lisää ja työssä jaksamista lisätään. Kolmivuorotyöhön saatai-siin neljäsvuoro eli lisää työpaikkoja. Lisäksi tuo ny-kyinen 30 min työnlisäys haluttaisiin käytää liikun-taan / työhyvinnoinnin lisäämiseen! Kiitos − Hanne

Liitolla pitänyt olla varattuna niin suu-ret kengät asioiden hoidolle että mahtuu useamman alan jalat yhtä aikaa. Vahvaa edunvalvontaa. ei haittaa vaikka olisi ku-miterät, sillä yksityistämisenaalto vyöryy kohti! Itselläni ei kenkä paljoa purista, mut-ta sanonpa vain, että paikallisen sopimisen kanssa pitää olla tarkkana. −Sirpa

Pitäisikö olla huolissaan? Huoleni on seu-raava, ovatko kunnalliset hoito- ja päivä-toiminta yksiköt kilpailukykyisiä, yksityistä tarjontaa vastaan. Maakunta- ja SOTE uu-

distuksen tullessa ajankohtaiseksi. Kenen asia on järjestää yksiköt kilpailukykyiseksi? − Seppo

Toivottavasti porukka kuka on JHL:ssä ak-tivoituu tekemään yhdessä päätöksiä ja ratkaisuja jotka vaikuttaa positiivisesti työ-ehtoihin ja ihmisten töissä jaksamiseen ja neuvotteluteitse viedä asioita eteenpäin. − Sami

Tästä kenkä puristaa: Toisilla ei ole työtä, toiset joutuvat tekemään töitä monen ih-misten edessä, siis liikaa töitä. − Eeva

Pitäkäähän huolto pätkätyöläisten, vuok-ratyöläisten ja osa-aikaisten sekä määräai-kaisten hoidossa. Heikommilla ollaan. Sini

Tarvitaan työntekijöitä, mutta keinotellaan työt-tömillä työnhakijoilla niin kauan kuin saadaan tukea, niin ihminen saa olla työs-sä, mutta kun tuki loppuu niin out vaikka olisi ollut hyvä työntekijä ja uusi ih-minen tilalle. Rassaa vaki-tuisia työntekijöitä, uuden

perehdytys ja kun hän on hyvin oppinut niin rumba jatkuu. − Terttu

Toivon, että jatkossakin ammattiliitto on mukana kehittämässä ammattikoulutusta. − Laura

Kuukausipalkkalaisilla ei likaisenpaikan li-siä. Palvelupaikassa työpaikka aukioloajat ja viikkotunnit eivät kohtaa toisia työaika-pankki mahdollisuutta voisiko olla mah-dollista toteuttaa. Ja lähinnä kesä, talvella hiljaista. − Veli

Lisää koulutuksia lähemmäs! − Paula

Hyvää aktiivista toimintaa! Aidosti kiinnostunut! Helposti lähestyttävä. – Emmi

33

Parempi palkka henkilökohtaisille avustajil-le. − Ritva

Pitkien etäisyyksien kunnissa, matkatyöläis-ten mahdollisuus työntekoon turvattava. − PerttiKenkä puristaa siitä että ihmisten omaeh-toista koulutusta ei tueta tarpeeksi. Pal-kitsemissysteemi kehitteille. Kenkä puris-taa siitä että työllistämistukilaiset tekevät oikeita töitä. Aluetoimistojen yhdistyessä matkat pitenee ja toimitsijoiden edunval-vontatyö laajenee. − Risto

Ehdoton ei ay-liikkeen alasajolle! − Pirkko

Paikallisesta toimivuudesta huolehdittava. Tarvittaessa yhdeydenpi-toa ja edunvalvontaa mui-den liittojen kanssa lisät-tävä. − Tommi

Pitäkää huoli meidän pien-ten kuntalaisten eduista, ettei tarvi olla huolissaan esim. työpaikoista ja pal-veluista. − Antero

Edustajiston jäsenten pi-täisi olla kartalla mitä paikallinen sopiminen tuo tullessaan. Miten paikalliset työehtojen sopimiset vaikuttavat henkilöstöön (onko luottamusmiesten asema samankaltainen kun tähänkin asti). Tuleeko heikennyksiä vai pystytäänkö pitämään henkilöstön edut tyydyttävällä tasolla. Pysytäänkö ehdoista sopimaan molempia osapuolia (työnanta-ja+työntekijä) tyydyttävällä tavalla. Miten riitatapauksissa toimitaan (ettei työnantaja sanele ehtoja yksipuolisesti). − Tiina

Kiky sopimus on mielestäni tosi epäoikeu-denmukainen koska jotkut voivat käyttää sen työajan liikuntaan ja toiset tekevät töitä. Jos tällaisia sopimuksia tehdään, niin

kaikkien pitäisi olla samalla viivalla. Kaikille siis sama sopimus. − Saija

Pieni palkkaisten etuja täytyisi ajaa ko-vemmin. Nuorille työpaikkoja, eläkkeelle siirtyminen joustavammaksi. Työpaikoil-la voidaan huonosti. Yhdistysten täytyisi puuttua samoin edustajiston kovemmalla kädellä asioihin. − Riitta

Palkat, lomat, lomarahat, kulttuuri, hierark-kinen työyhteisö ei ole nykypäivää. VilleLisä koulutusta pitäisi tukea ja kannustaa enemmän kaupungin työntekijöille. Kiky vex! − Sari

Luottamusmiesten asemaan korjauksia. ajankäyttö, työskente-lyolosuhteet. Tuntitessistä pidettävä kiinni. − Kaitsu

Eläkeläisten jäsenmaksu 96 on liian suuri. − Kaarina

Muutoksia paljon, tie-dottamisessa puutoksia, epävarmuus esim. työteh-tävien muutoksista, esim.

lääkäripalvelujen pysyvyys, asiakasmaksu-jen korotukset yms. − Marja

Palkat huonommat Kihniössä kuin Par-kanossa. Olis kiva kun saatais samoihin. − Sari

Toivon korvausasioiden yksinkertaistamista. Turha byrokratia pois. Jäsenmaksu olisi sel-keämpi jos olisi kertamaksu. Retkiä tai mui-ta yhdessä tehtäviä asioita. − Kirsi

Joitakin hyviä muutoksia, henkilökuntaa vakinaistettu. Negatiivista asioiden tiedon-kulku, esimiesten ja työntekijöiden tiedot muuttuvat esimiehet vaihtuvat ei oikein

Kiitos JHL:lle mahtavista reissuista, niille on aina mukava tulla! Hienoa, että perhekin pääsee mukaan - Suvi

34

tahdo pysyä menossa mukana. Asiakkaiden / potilaiden tulevaisuus? Siirrot eripaikka-kunnille henkilön toivomusta kuuntelemat-ta? − Ritva

Edustajiston pitää pitää huolta ja neuvo-tella niin, että jatkossa heikennykset koskee kaikkia tasapuolisesti esim. nyt lomarahan 30% vähennys koskee vain julkisensektorin työntekijöitä. Me ei yksin Suomea pelasteta. Saisi kaikki muutkin osallistua talkoisiin. − Inga

Työpaikan sivukuluja tarvis saada pienem-mäksi ainakin työvoimavaltaisilla aloilla. − Päivi

Jämäkkänä edelleen? Ryhti tallella. − Ilkka

Saavutettujen etujen puolustaminen. Kiky sopi-mus ei lisää työpaikkoja / työn tehokkuutta. Työajan pidentäminen vain vä-hentää työssäjaksamista! − Katja

Työehtosopimukset samal-le tasolle yksityisten kanssa. − Raimo

Toivoisin, että JHL pitäisi lujemmin jäse-nistönsä puolta. Iso osa jäsenistä edustaa matalapalkka-aloja. Miksi matalapalkkalai-silta revitään isommat säästöt? Olen kyllä valmis ollut tiukennuksiin yhteiskunnan tilan korjaamiseksi, mutta mielestäni sääs-tötalkoisiin olisi jokaisen osallistuttava tasapuolisesti. Duunareista huolestunut johtoportaaseen asti. Työpäivää ei saa enää pidentää. Lapset joiden vanhemmat jou-tuvat olemaan yhä pidempään töissä ovat tässä kärsijöitä. SOTEn tulo pelottaa. Mi-tä ssätöjä ja palveluiden huononnuksia se saakaan aikaan. Koulunkäynnin tukea on

pienennetty jo vuosia. Tämä on väärin. Nyt tehtävät säästöt näkyvät tulevina vuosina yhä kasvavana pahoinvointina nuorten kes-kuudessa. Kehitysvammaisten ”normalisaa-tio” ei saa viedä pois tukitoimia joita tarvi-taan mielekkään elämän ylläpitämiseksi. − Mari

Nyt kun käy muutoksen tuulet. Ei jätetä ketään yksin, otetaan hiljaisetkin mukaan. Yhdessä vain voimme vaikuttaa. −”Muuttohaukka”

Sain unelmien työpaikan, johon olin saanut koulutuksen. Tehtävässä oli 4 kk:n koeai-ka. Työnantaja halusikin muuttaa tehtä-vänkuvani täysin toisenlaiseksi ja lupasi

koulutuksen. Minulla ei ollut kyseisestä tehtäväs-tä mitään koulutusta eikä työkokemusta. Kyseessä oli kuitenkin erittäin vastuu-nalainen homma. Kritisoin koulutuksen vähyyttä. Li-säksi ikäväkseni sairastuin pahasti, ja jouduin ole-maan koejalalla 1 kk:den sairaslomalla. Nämä seikat johtivat irtisanomiseeni

viimeisenä mahdollisena koeaikapäivänä. Sain taustatukea JHL:n aluetoimistolta. Se oli itselleni huippujuttu, vaikka emme mahtaneetkaan työnantajan päätökselle mitään. Tästä kokemuksesta viisastuneena olen ryhtynyt itse olemaan JHL:n toimin-nassa mukana aktiivisemmin. – Suruvaippa

Yhdistykseen liittyminen viime vuosisadalla oli nuorelle työntekijälle omalla tavallaan jännittävä tapahtuma. Piti olla ”suositteli-ja”. Onneksi lähin työkaveri oli takuunaise-na, joten pääsin jäseneksi. – Mervi

Jag är jättenöjd med JHL. Det är bra att man har nära JHL om man behöver något hjälp. Det är viktigt att vi får betjening på svenska. Det är bra att ni har evenemang får sina medlem-mar. – Amela

35

36

#NÄISSÄKENGISSÄ

PÄÄTÄN MINÄ!