RSM NLK Foundation een feit!

RSM NLK Foundation - nieuwsbrief december 2013

Beste collega’s,

Tijdens de RSM World Day afgelopen september werden de MVO ideeën die door jullie

waren aangedragen, beoordeeld door een vakkundige jury. Uit de vele inzendingen

kreeg het idee van Jolanda de Ruijter en Jack Ros de meeste stemmen. Inmiddels

heeft onze RSM NLK Foundation het licht gezien met de officiële ondertekening van de

oprichtingsakte door de bestuursleden van de foundation op 5 december jl. Het bestuur

zal bestaan uit de volgende personen:

• Rudolf Winkenius – Voorzitter

• Jolanda de Ruijter – Secretaris

• Jack Ros – Penningmeester

Momenteel wordt er door de bestuursleden gewerkt aan het juist omschrijven van de

missie en visie van de foundation. Inmiddels is er al een bedrag gestort op de rekening,

nl. het “taartgeld” van de verjaardag van Rudolf en Jack heeft afgezien van zijn prijs

voor het beste idee, ook dat bedrag is inmiddels als startkapitaal in de foundation

gestort.

Wij zullen jullie de komende tijd op de hoogte houden van alle ontwikkelingen binnen de

foundation, houd daarvoor het RSMNet goed in de gaten.

Jolanda de Ruijter en Jack Ros

OR Messenger - tweede en derde kwartaal 2013

Vacatures ORAl geruime tijd kampt de OR met twee vacatures. Door het vertrek van Herman van Doorn is nu zelfs een derde vacature ontstaan. Daarnaast hebben wij door de centralisatie van B&O op dit moment geen vertegenwoordiger meer uit de vestiging Haarlem.Graag willen wij een dringend beroep op jullie doen om zitting te nemen in de OR. De OR vertegenwoordigt alle medewerkers in besprekingen met de werkgever. Het kan zijn dat je zelf geen behoefte hebt aan deelname in de OR maar dat je wel een collega weet die een goede aanvulling voor de OR zou zijn. Iemand waarvan jij meent dat hij/zij voor jou een goede vertegenwoordiger kan zijn. In dat geval willen we je vragen om deze naam aan ons door te geven zodat wij concreet collega’s kunnen benaderen. We hebben vooral behoefte aan vertegenwoordiging uit Haarlem en Utrecht. Aanmelden kan bij een van de OR leden of via een e-mail aan OR@interndomein.nl. Uiteraard kun je ons ook benaderen als je meer informatie wilt over deelname aan de OR.

Wijzigingen in het personeelshandboek

StudieregelingNa veel overleg tussen de werkgever en de OR is de vernieuwde studieregeling tot stand gekomen. Deze regeling vervangt de huidige regeling. Voor medewerkers met een bestaande studieovereenkomst geldt dat de wijzigingen per 1 september (aanvang nieuwe studiejaar) van kracht worden. Personeelszaken heeft reeds over de nieuwe regeling geïnformeerd. Mocht er nog onduidelijkheid bestaan neem dan even contact op met personeelszaken of met een lid van de OR voor nadere toelichting.

Overuren en meerurenNaar aanleiding van diverse berichten vanuit de werkgever en personeelszaken zijn bij de OR meerdere vragen binnengekomen over de meer- en overuren regeling. Het zal voor eenieder die hiermee te maken heeft, bekend zijn dat vanaf een bepaald niveau geen overuren meer geschreven kunnen worden. Er is nu onduidelijkheid ontstaan in hoeverre er wel meeruren mogen worden geschreven en vanaf welke functie dit wel/niet kan.Voor medewerkers van het hoger kader kunnen in geen geval overuren worden geschreven. Er kunnen omstandigheden zijn waarin meeruren noodzakelijk zijn. Deze meeruren kunnen uitsluitend in overleg met en na goedkeuring van de direct leidinggevende partner worden geschreven.Ten aanzien van toepassing van deze regeling op de senior relatiebeheerder van B&O zijn wij nog in gesprek met de werkgever. Wij zullen hier later op terugkomen.

LeaseZoals je inmiddels weet is er een hernieuwde leaseregeling van kracht geworden. Hier wordt goed gebruik van gemaakt. Er zijn de afgelopen maanden 11 auto’s besteld en deze zijn allen te kwalificeren als zuinig. Van deze elf auto’s zijn er 3 hybride en 3 plug in hybride.Overigens heeft de werkgever aangegeven dat zij de kosten zal dragen van de aanstaande MRB verhoging van diverse leaseauto’s. Dit kost de werkgever circa € 1.500 per maand.

Overeenkomst sportketenDe OR is bezig met een collectiviteitsovereenkomst met een grote sportketen. De bedoeling hiervan is om de medewerkers van RSM NLK en B&O voor een voordelig tarief gebruik te laten maken van alle voorzieningen van deze keten. Hiermee wil de OR bijdragen aan de verhoging van de gezondheid van het personeelsbestand. Zodra de overeenkomst definitief is, zullen alle medewerkers middels een aparte nieuwsbrief hierover verder worden geïnformeerd.

PensioenIn december hebben de voormalig deelnemers aan de raamregeling een presentatie gehad over de overgang naar de middelloonregeling. Iedere deelnemer zal een aanbod van Delta Lloyd ontvangen voor mogelijke waardeoverdracht van de pot onder de raamregeling naar de middelloonregeling. Er is helaas nog geen concreet nieuws omtrent de voortgang van dit aanbod. De gegevens zijn door Delta Lloyd ontvangen en worden momenteel verwerkt. Zowel de werkgever als de OR blijven hier achteraan jagen.