nidil cgil somministrazione di lavoro firenze 9 novembre 2006 corso di formazione aib

NIDIL CGILNIDIL CGIL

SOMMINISTRAZIONE DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVOROLAVORO

FirenzeFirenze

9 novembre 20069 novembre 2006

Corso di formazione AIBCorso di formazione AIB

NIDIL CGIL SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

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FONTI, BENEFICIARI, DESTINATARIFONTI, BENEFICIARI, DESTINATARI

Fonte normativaFonte normativa– D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276 art. 2, co. art. 2, co.

1, lett. a); artt. 4 e 5, art. 18, artt.20-28; 1, lett. a); artt. 4 e 5, art. 18, artt.20-28; art. 85, co. 1, lett. f); art. 86, commi 3-7 e 9art. 85, co. 1, lett. f); art. 86, commi 3-7 e 9

– Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per le imprese fornitrici di lavoro temporaneo, le imprese fornitrici di lavoro temporaneo, 23 Settembre 200223 Settembre 2002

BeneficiariBeneficiari– Tutti i datori di lavoro privati Tutti i datori di lavoro privati e pubblicie pubblici

DestinatariDestinatari– Inoccupati e disoccupatiInoccupati e disoccupati


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CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONEDI SOMMINISTRAZIONE

LA TRIANGOLAZIONELA TRIANGOLAZIONE

LAVORATORELAVORATORE

CONTRATTOCONTRATTO DI INTERESSE, DI INTERESSE,

LAVORO DIREZIONE,LAVORO DIREZIONE,

CONTROLLOCONTROLLO

SOMMINISTRATORE UTILIZZATORESOMMINISTRATORE UTILIZZATORE

CONTRATTOCONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI SOMMINISTRAZIONE


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IL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONEIL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE

Contratto di fornitura di manodoperaContratto di fornitura di manodopera

tra: tra:

l’agenzia di somministrazionel’agenzia di somministrazione (autorizzata ai sensi degli art. 4,5)(autorizzata ai sensi degli art. 4,5)

ee

l’utilizzatorel’utilizzatore

(datore di lavoro privato o (datore di lavoro privato o pubblico )pubblico ) (art.20, co. 1)(art.20, co. 1)


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E’ ammessoE’ ammesso::

A tempo ideterminatoA tempo ideterminato::

per i casi previsti nell’art. 20, co. 3per i casi previsti nell’art. 20, co. 3

A tempo determinatoA tempo determinato::

ragioni di carattere tecnico, produttivo, ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo organizzativo o sostitutivo

(art. 20, co.4)(art. 20, co.4)


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E’ vietato:E’ vietato:

a)a)Per la sostituzione di lavoratori in sciopero;Per la sostituzione di lavoratori in sciopero;

b)b)Se nell’unità produttiva vi sono: Se nell’unità produttiva vi sono: licenziamenti collettivi entro i 6 mesi precedenti:licenziamenti collettivi entro i 6 mesi precedenti:sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, sospensione dei rapporti o una riduzione dell’orario, con diritto al trattamento di integrazione salariale, per con diritto al trattamento di integrazione salariale, per lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione;contratto di somministrazione;

c)c)da parte di quelle imprese che non abbiano da parte di quelle imprese che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi (D.Lgs. 626/) effettuato la valutazione dei rischi (D.Lgs. 626/)

(art. 20, co.5 lett. a, b, c).(art. 20, co.5 lett. a, b, c).


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FORMA DFEL CONTRATTO DI FORMA DFEL CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONESOMMINISTRAZIONE

Obbligo della forma scrittaObbligo della forma scritta Obbligo di contenere gli elementi indicati nella Obbligo di contenere gli elementi indicati nella

leggelegge(art.21, co. 1)(art.21, co. 1)

In mancanza della forma scritta il In mancanza della forma scritta il contratto è contratto è nullonullo e i lavoratori sono considerati alle e i lavoratori sono considerati alle

dipendenze dell’utilizzatoredipendenze dell’utilizzatore(art.21, co. 4)(art.21, co. 4)


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RAPPORTO TRA SOMMINISTRATORE RAPPORTO TRA SOMMINISTRATORE E PRESTATOREE PRESTATORE

A tempo indeterminatoA tempo indeterminato

Soggetto alla disciplina generale del rapporto di lavoro Soggetto alla disciplina generale del rapporto di lavoro subordinatosubordinato

A tempo determinatoA tempo determinato

Soggetto alla disciplina del contratto a termine Soggetto alla disciplina del contratto a termine


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CARATTERESTICHE DEL CONTRATTO CARATTERESTICHE DEL CONTRATTO COMUNICOMUNI

comunicazione per iscritto comunicazione per iscritto

all’atto della stipulazione del contratto ovvero all’atto della stipulazione del contratto ovvero all’atto dell’invio presso l’utilizzatoreall’atto dell’invio presso l’utilizzatore

– informazioni contenute nel co.1 art. 21informazioni contenute nel co.1 art. 21– Indicazioni dei CCNL Indicazioni dei CCNL (art 21, co. 2)(art 21, co. 2) – la data di inizio la data di inizio – la durata prevedibile dell’attività lavorativa la durata prevedibile dell’attività lavorativa

presso l’utilizzatore presso l’utilizzatore (art. 21, co.3).(art. 21, co.3).


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CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO COMUNICOMUNI

diritto ad un diritto ad un trattamento economico e trattamento economico e normativonormativo complessivamente non inferiore a complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti quello dei dipendenti

(art. 23, co.1)(art. 23, co.1)

si applicano tutti gli si applicano tutti gli istitutiistituti previsti dalla previsti dalla contrattazione collettiva, nazionale e aziendale, contrattazione collettiva, nazionale e aziendale, nelle imprese utilizzatrici nelle imprese utilizzatrici

(art. 19, comma 1 CCNL delle imprese di lavoro temporaneo).(art. 19, comma 1 CCNL delle imprese di lavoro temporaneo).

sono sono esclusiesclusi specifici programmi di formazione, specifici programmi di formazione, inserimento e riqualificazione professionale inserimento e riqualificazione professionale erogati, a favore di soggetti svantaggiatierogati, a favore di soggetti svantaggiati

(art.23, co. 2)(art.23, co. 2)


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CARATTERESTICHE DEL CONTRATTO A CARATTERESTICHE DEL CONTRATTO A TEMPO IDETERMINATOTEMPO IDETERMINATO

DisponibilitàDisponibilità: : nei periodi senza missione sono a nei periodi senza missione sono a

disposizione del somministratore negli disposizione del somministratore negli orari di lavoro dei dipendenti dell’unità orari di lavoro dei dipendenti dell’unità locale da cui dipende (salvo giusta causa locale da cui dipende (salvo giusta causa o giustificato motivo)o giustificato motivo)

Non possono prestare attività per altre Non possono prestare attività per altre imprese di somministrazioneimprese di somministrazione

(art.20, co. 2)(art.20, co. 2)

(art. 30 CCNL imprese lavoro temporaneo)(art. 30 CCNL imprese lavoro temporaneo)


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CARATTERESTICHE DEL CONTRATTO A CARATTERESTICHE DEL CONTRATTO A TEMPO IDETERMINATOTEMPO IDETERMINATO

Indennità di disponibilità:Indennità di disponibilità: stabilita dal CCNL del somministratorestabilita dal CCNL del somministratore Euro 516 Euro 516 (CCNL imprese lavoro temporaneo 23.10.02)(CCNL imprese lavoro temporaneo 23.10.02)

non inferiore a quella stabilita dal Ministero del non inferiore a quella stabilita dal Ministero del Lavoro Euro 350 Lavoro Euro 350 (DM 10.3.04)(DM 10.3.04)

proporzionalmente ridotta in caso di missioni a proporzionalmente ridotta in caso di missioni a tempo parzialetempo parziale

Esclusa dal computo di ogni istituto di legge o Esclusa dal computo di ogni istituto di legge o contrattualecontrattuale

(art.22, co. 3)(art.22, co. 3)

(art. 30 CCNL imprese lavoro temporaneo)(art. 30 CCNL imprese lavoro temporaneo)


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CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO A CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATOTEMPO DETERMINATO

E’ soggetto alla disciplina del d.lgs 368/01E’ soggetto alla disciplina del d.lgs 368/01

Sono esclusi i commi 3 e 4 dell’art. 5:Sono esclusi i commi 3 e 4 dell’art. 5: comma 3: in caso di riassunzione entro un comma 3: in caso di riassunzione entro un

periodo di 10/20 gg dalla scadenza il contratto periodo di 10/20 gg dalla scadenza il contratto si considera a tempo indeterminatosi considera a tempo indeterminato

comma 4: due assunzioni a termine senza comma 4: due assunzioni a termine senza soluzione di continuità il rapporto si considera soluzione di continuità il rapporto si considera a tempo indeterminatoa tempo indeterminato


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CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO A CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATOTEMPO DETERMINATO

È ammessa la proroga del termine, con il consenso È ammessa la proroga del termine, con il consenso del lavoratore e con atto scritto del lavoratore e con atto scritto

(art. 22, co.2). (art. 22, co.2).

L’articolo 28 del CCNL delle imprese di lavoro L’articolo 28 del CCNL delle imprese di lavoro temporaneo sancisce che sono ammesse fino a 4 temporaneo sancisce che sono ammesse fino a 4

proroghe per un periodo massimo di 24 mesiproroghe per un periodo massimo di 24 mesi

È nulla la clausola diretta a limitare la facoltà È nulla la clausola diretta a limitare la facoltà dell’utilizzatore di assumere il lavoratore al dell’utilizzatore di assumere il lavoratore al termine del contratto, salvo il caso in cui al termine del contratto, salvo il caso in cui al

lavoratore sia corrisposta una adeguata indennitàlavoratore sia corrisposta una adeguata indennità(art. 23, co.8 e 9).(art. 23, co.8 e 9).


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GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVOROGESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

– ………….. nell’interesse nonché sotto la direzione e il .. nell’interesse nonché sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore…… controllo dell’utilizzatore……

(art. 20, co.2, primo periodo)(art. 20, co.2, primo periodo)– Potere disciplinare: al somministratore su Potere disciplinare: al somministratore su

comunicazione dell’utilizzatorecomunicazione dell’utilizzatore( art. 23, co.7)( art. 23, co.7)

Il lavoratore può essere adibito a mansioni diverse:Il lavoratore può essere adibito a mansioni diverse: obbligo della comunicazioneobbligo della comunicazione Senza comunicazione risponde l’utilizzatore delle Senza comunicazione risponde l’utilizzatore delle

differenze retributive o del danno per assegnazione a differenze retributive o del danno per assegnazione a mansioni inferiorimansioni inferiori

(art.23, co. 6)(art.23, co. 6)


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l’utilizzatore è l’utilizzatore è obbligato in solidoobbligato in solido con il con il somministratoresomministratore

(art. 23, co.3)(art. 23, co.3)

diritto a fruire di tutti i diritto a fruire di tutti i servizi sociali e servizi sociali e assistenzialiassistenziali di cui godono i dipendenti di cui godono i dipendenti dell’utilizzatore addetti alla stessa unità dell’utilizzatore addetti alla stessa unità produttiva, con esclusione di quelli il cui produttiva, con esclusione di quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o società cooperative o al associazioni o società cooperative o al conseguimento di una determinata anzianità di conseguimento di una determinata anzianità di servizio servizio

(art. 23, co. 4)(art. 23, co. 4)


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Il somministratore è tenuto ad Il somministratore è tenuto ad informare sui rischiinformare sui rischi per la sicurezza e la salute per la sicurezza e la salute (D.Lgs. 626/1994)(D.Lgs. 626/1994)

Il contratto di somministrazione, può prevedere che tale Il contratto di somministrazione, può prevedere che tale obbligo sia obbligo sia adempiuto dall’utilizzatoreadempiuto dall’utilizzatore, in tal caso , in tal caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratorene va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore

Sorveglianza medica speciale o rischi specificiSorveglianza medica speciale o rischi specifici: : spetta all’utilizzatore informarespetta all’utilizzatore informare

L’utilizzatore è tenuto ad osservare tutti gli L’utilizzatore è tenuto ad osservare tutti gli obblighi di obblighi di protezioneprotezione previsti nei confronti dei propri previsti nei confronti dei propri dipendenti ed è responsabile per le violazionedipendenti ed è responsabile per le violazione

( art. 23, co. 5)( art. 23, co. 5)


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DIRITTI SINDACALI E GARANZIE DIRITTI SINDACALI E GARANZIE COLLETTIVECOLLETTIVE

spettano i spettano i diritti sindacalidiritti sindacali previsti dalla legge previsti dalla legge 300/1970300/1970

diritti di diritti di libertàlibertà e di attività sindacale nonché a e di attività sindacale nonché a partecipare alle partecipare alle assemblee del personaleassemblee del personale dipendente delle imprese utilizzatrici. Le ore di dipendente delle imprese utilizzatrici. Le ore di assemblea retribuite sono determinate assemblea retribuite sono determinate proporzionalmente alle ore lavorate, fermo restando proporzionalmente alle ore lavorate, fermo restando il diritto ad un minimo di 2 ore annueil diritto ad un minimo di 2 ore annue

diritto di riunionediritto di riunione somministrazione per più di tre mesi riguardante più somministrazione per più di tre mesi riguardante più

di 30 lavoratori, questi hanno il diritto di eleggere una di 30 lavoratori, questi hanno il diritto di eleggere una propria rappresentanzapropria rappresentanza nell’impresa utilizzatrice nell’impresa utilizzatrice

(art.24, co.1,2,3)(art.24, co.1,2,3)(CCNL Lav. Temp. Art. 8, co.4, art. 10)(CCNL Lav. Temp. Art. 8, co.4, art. 10)


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DIRITTI SINDACALI E GARANZIE DIRITTI SINDACALI E GARANZIE COLLETTIVECOLLETTIVE

informareinformare le Organizzazioni Sindacali delle le Organizzazioni Sindacali delle forniture che interessano almeno 30 lavoratori forniture che interessano almeno 30 lavoratori per più di tre mesiper più di tre mesi

(art.8 CCNL Lavoro temporaneo)(art.8 CCNL Lavoro temporaneo)

comunicarecomunicare alla R.S.U o alle OOSS: alla R.S.U o alle OOSS: numero e i motivi prima della stipula del numero e i motivi prima della stipula del

contrattocontratto ogni 12 mesi, il numero ed i motivi dei contratti ogni 12 mesi, il numero ed i motivi dei contratti

di somministrazione di lavoro conclusi, la durata, di somministrazione di lavoro conclusi, la durata, il numero e la qualifica dei lavoratori interessati il numero e la qualifica dei lavoratori interessati

(art. 24, co. 4)(art. 24, co. 4)


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DISPOSIZIONI PREVIDENZIALIDISPOSIZIONI PREVIDENZIALI

oneri contributivi, previdenziali, assicurativioneri contributivi, previdenziali, assicurativi, , ed assistenziali a carico del somministratore ed assistenziali a carico del somministratore (art. 25, (art. 25, co.1)co.1)

l’assicurazione contro gli l’assicurazione contro gli infortuni e le malattie infortuni e le malattie professionaliprofessionali, sono determinati in relazione al , sono determinati in relazione al tipo e al rischio delle lavorazioni svolte tipo e al rischio delle lavorazioni svolte (art. 25, co.3)(art. 25, co.3)

settore settore agricoloagricolo e somministrazione di e somministrazione di lavoratori domesticilavoratori domestici si applicano i criteri si applicano i criteri erogativi, gli oneri previdenziali e assistenziali erogativi, gli oneri previdenziali e assistenziali previsti dai relativi settori previsti dai relativi settori (art.25, co. 4).(art.25, co. 4).


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TRATTAMENTO PER INFORTUNITRATTAMENTO PER INFORTUNI

intera quota giornaliera della retribuzione per intera quota giornaliera della retribuzione per la giornata in cui avviene l’infortunio la giornata in cui avviene l’infortunio

integrazione dell’indennità corrisposta integrazione dell’indennità corrisposta dall’Inail fino a raggiungere l’intera dall’Inail fino a raggiungere l’intera retribuzione netta giornaliera del lavoratore retribuzione netta giornaliera del lavoratore

trattamento economico aggiuntivo, attraverso trattamento economico aggiuntivo, attraverso prestazioni erogate da Ebitemp (Ente prestazioni erogate da Ebitemp (Ente Bilaterale Nazionale per il lavoro temporaneo)Bilaterale Nazionale per il lavoro temporaneo)

(art. 26, CCNL lavoro temporaneo e allegato 1)(art. 26, CCNL lavoro temporaneo e allegato 1)


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SANZIONISANZIONI

Somministrazione in assenza di autorizzazioneSomministrazione in assenza di autorizzazione: : punito utilizzatore e somministratorepunito utilizzatore e somministratore

Compensi al somministratoreCompensi al somministratore Violazione del divieto di indagini sulle opinioni Violazione del divieto di indagini sulle opinioni

personali personali (art. 18, co.4, 5)(art. 18, co.4, 5) Somministrazione irregolareSomministrazione irregolare: fuori dei limiti e delle : fuori dei limiti e delle

condizioni di cui agli artt. 20 e 21, co. 1, lett. condizioni di cui agli artt. 20 e 21, co. 1, lett. a), b), c), d)a), b), c), d) e)e) il lavoratore può chiedere mediante ricorso giudiziale il lavoratore può chiedere mediante ricorso giudiziale la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze dell’utilizzatore con effetto dall’inizio della dell’utilizzatore con effetto dall’inizio della somministrazione somministrazione (art. 27, co. 1)(art. 27, co. 1)

Somministrazione fraudolenta Somministrazione fraudolenta (art. 28)(art. 28)


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POTERI DELLA CONTRATTAZIONE POTERI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVACOLLETTIVA

modalità e criteri per la determinazione e modalità e criteri per la determinazione e corresponsione delle corresponsione delle erogazioni economiche erogazioni economiche variabilivariabili (art. 23, co.4)(art. 23, co.4)

individuare individuare altri casialtri casi in cui sia possibile stipulare in cui sia possibile stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo contratti di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato indeterminato (art. 20, co. 3. lett. i)(art. 20, co. 3. lett. i)

misura misura dell’indennità di disponibilitàdell’indennità di disponibilità (art. 22, (art. 22, co.3)co.3)

limiti quantitativilimiti quantitativi di utilizzazione della di utilizzazione della somministrazione a tempo determinato somministrazione a tempo determinato (art. 20, co.4)(art. 20, co.4)


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POTERI DELLA CONTRATTAZIONE POTERI DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVACOLLETTIVA

casi in cui è consentito casi in cui è consentito prorogareprorogare il termine il termine inizialmente posto nel contratto di inizialmente posto nel contratto di somministrazione a tempo determinato e la somministrazione a tempo determinato e la durata della proroga stessa durata della proroga stessa (art. 22, co. 2)(art. 22, co. 2)

indennità al fine di indennità al fine di impedire all’utilizzatore di impedire all’utilizzatore di assumere il lavoratoreassumere il lavoratore al termine del contratto al termine del contratto di somministrazione di somministrazione (art. 23, co. 9)(art. 23, co. 9)

Il Contratto Collettivo Nazionale per le imprese Il Contratto Collettivo Nazionale per le imprese fornitrici di lavoro temporaneo non è intervenuto fornitrici di lavoro temporaneo non è intervenuto sulla materia per evitare ogni forma di sulla materia per evitare ogni forma di impedimento all’assunzione del lavoratore da impedimento all’assunzione del lavoratore da parte dell’impresa utilizzatriceparte dell’impresa utilizzatrice


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DIFFERENZE CON ALTRI CONTRATTIDIFFERENZE CON ALTRI CONTRATTI

AppaltoAppalto organizzazione dei mezzi necessari ( anche solo organizzazione dei mezzi necessari ( anche solo

esercizio del potere organizzativo e direttivo nei esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei lavoratori utilizzati nell’appalto)confronti dei lavoratori utilizzati nell’appalto)

rischio d’impresa rischio d’impresa (art. 29, co.1)(art. 29, co.1)

Distacco Distacco soddisfare un proprio interessesoddisfare un proprio interesse il datore di lavoro rimane responsabile del il datore di lavoro rimane responsabile del

trattamento economico e normativo a favore del trattamento economico e normativo a favore del lavoratore lavoratore (art. 30, co.1 e 2)(art. 30, co.1 e 2)


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E.BI.TEMP ENTE BILATERALE NAZIONALE E.BI.TEMP ENTE BILATERALE NAZIONALE PER IL LAVORO TEMPORANEOPER IL LAVORO TEMPORANEO

Art. 7 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Art. 7 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per la categoria delle imprese fornitrici di lavoro per la categoria delle imprese fornitrici di lavoro temporaneotemporaneo

SCOPISCOPI mutualizzazione dei permessi dei delegati e dei mutualizzazione dei permessi dei delegati e dei

dirigenti sindacali dei lavoratori temporaneidirigenti sindacali dei lavoratori temporanei service agli istituti paritetici (Osservatorio, Comitati service agli istituti paritetici (Osservatorio, Comitati

e Commissioni)e Commissioni) interventi di sostegno al reddito interventi di sostegno al reddito eventuali altre prestazioni definite dalla eventuali altre prestazioni definite dalla

Contrattazione Collettiva Nazionale di LavoroContrattazione Collettiva Nazionale di Lavoro


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E.BI.TEMP ENTE BILATERALE NAZIONALE E.BI.TEMP ENTE BILATERALE NAZIONALE PER IL LAVORO TEMPORANEOPER IL LAVORO TEMPORANEO

FinanziamentoFinanziamento contributo a carico delle imprese fornitrici e dei contributo a carico delle imprese fornitrici e dei

lavoratori nelle misure previste dalla contrattazione lavoratori nelle misure previste dalla contrattazione tra le parti;tra le parti;

quote versate dalle aziende al fondo permessi quote versate dalle aziende al fondo permessi sindacali;sindacali;

di eventuali proventi pubblici o privati;di eventuali proventi pubblici o privati; di eventuali proventi derivanti da iniziative socialidi eventuali proventi derivanti da iniziative sociali

PrestazioniPrestazioni indennità economica in caso di infortuniosul lavoroindennità economica in caso di infortuniosul lavoro prestiti personaliprestiti personali


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FORMATEMP FONDO NAZIONALE PER LA FORMATEMP FONDO NAZIONALE PER LA FORMAZIONE DEI LAVORATORI FORMAZIONE DEI LAVORATORI

TEMPORANEITEMPORANEI

IstituitoIstituito dalla Legge 196/97 sul Lavoro dalla Legge 196/97 sul Lavoro TemporaneoTemporaneo

oggi in oggi in fase transitoriafase transitoria a causa dell’abrogazione a causa dell’abrogazione degli articoli 1-11 da parte della L 30/03degli articoli 1-11 da parte della L 30/03

Art. 12 D.Lgs.276/03 differenzia gli scopi per i Art. 12 D.Lgs.276/03 differenzia gli scopi per i lavoratori a tempo determinato da quelli per i lavoratori a tempo determinato da quelli per i lavoratori a tempo indeterminatolavoratori a tempo indeterminato


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SCOPI SCOPI Promuovere Promuovere percorsi di qualificazione e percorsi di qualificazione e

riqualificazioneriqualificazione anche in funzione di una anche in funzione di una prospettiva continuità nelle possibilità di impiego.prospettiva continuità nelle possibilità di impiego.

Prevedere specifiche Prevedere specifiche misure di carattere misure di carattere previdenzialeprevidenziale

Sviluppare iniziative tra le parti sociali finalizzate a Sviluppare iniziative tra le parti sociali finalizzate a verificare l’utilizzazione del lavoro temporaneoverificare l’utilizzazione del lavoro temporaneo e la sua efficacia anche in termini di promozione e la sua efficacia anche in termini di promozione dell’emersione del lavoro non regolaredell’emersione del lavoro non regolare


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ScopiScopi

Informare e consigliare le Società di Informare e consigliare le Società di Lavoro TemporaneoLavoro Temporaneo sulle problematiche sulle problematiche giuridiche e finanziarie della formazionegiuridiche e finanziarie della formazione

Informare i lavoratoriInformare i lavoratori sulle iniziative sulle iniziative formativeformative


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BENEFICIARI:BENEFICIARI: lavoratori temporanei assuntilavoratori temporanei assunti che che

necessitano di interventi formativinecessitano di interventi formativi lavoratori assunti a tempo lavoratori assunti a tempo

indeterminatoindeterminato dalle Imprese Fornitrici dalle Imprese Fornitrici candidati iscritti e selezionaticandidati iscritti e selezionati presso le presso le

Imprese FornitriciImprese Fornitrici disoccupatidisoccupati in attesa di reinserimento in attesa di reinserimento inoccupatiinoccupati in attesa di prima occupazione in attesa di prima occupazione


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GARANZIE PER I LAVORATORI:GARANZIE PER I LAVORATORI:

assunzioneassunzione entro 90 giorni dal termine entro 90 giorni dal termine dei corsidei corsi

rilascio di un rilascio di un libretto formativolibretto formativo rimborso delle speserimborso delle spese sostenute per la sostenute per la

partecipazione ai corsipartecipazione ai corsi


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Tipologie di interventi formativi:Tipologie di interventi formativi:

Formazione di baseFormazione di base Formazione professionaleFormazione professionale Formazione on the jobFormazione on the job Formazione continuaFormazione continua

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