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a la edición de EL ESQUIÚ.COM

Sábado 12 de noviembre de 2011/CATAMARCA

Derechosde loscanillitas

Los bancarioscon festejos

ReconocimientoCena y premios Salarios 2012

03 07

El techo de lanegociaciónque se viene 06

Trabajar para conseguir trabajoPrepararnos para ingresar al mercado laboral

La búsqueda laboral es sin dudas el mayor de los desafíos para entrar al mercado del trabajo. Prepararnos para enfrentar con mayores posibilidades de éxito esta situación es parte del secreto para un resultado feliz. Existen técnicas y consideraciones a tener en cuenta para que el

camino a recorrer nos encuentre preparados. Desde la entrevista laboral a la pregunta que suele ser más molesta, de cuánto pretendemos cobrar, se pueden anticipar y permitir que nuestra actitud de seguridad sea la mejor carta de presentación.

Sábado 12 de noviembre de 2011/ EL ESQUIU.COM2

La búsqueda del tesoroAl momento de tomar la decisión de la búsqueda laboral se la debe acompañar con acciones concretas que nos ayuden a prepararnos para llegar de la mejor manera a nuestro futuro empleador.

No importa el tipo de trabajo que sea, el que te imagines, ni el nivel salarial al que podrías acceder, ni la magnitud de la empresa. La preparación siempre servirá para “sumar puntos” y aumentar la posibilidad de conseguir el puesto tan deseado y necesario.

Estar preparados significa ampliar el horizonte y mejorar las oportunidades, nunca se sabe si de la simple entrevista laboral a la que llegaste por un humilde puesto, surge, por el buen impacto generado, la posibilidad de un mejor ofrecimiento.

Para estar preparados existen algunas condiciones a cumplir y a preparar. Cómo enfrentar una entrevista, cómo armar la carpeta con nuestros antecedentes laborales, cómo tener un una visión de lo que imaginamos como nuestros futuros ingresos, etc. Pequeños datos, pero que son importantes a llevar resueltos.

La búsqueda laboral siempre fue un tema ampliamente tratado y que con el correr de los años se fue profesionalizando. Hoy existen empresas que se dedican a realizar entrevistas y a colocar recursos humanos en sus clientes. Sentarse a esas entrevistas bien preparados puede abrir las puertas para otros horizontes, pero siempre será nuestra actitud, ductilidad para el cambio y presencia la llave maestra para todas las oportunidades.

En esta entrega de NEXO GREMIAL presentamos en síntesis algunos de los principales aspectos a tener en cuenta a la hora de esa reunión crucial para nuestro futuro. Pero no es todo. El principal objetivo es alentar a quienes buscan trabajo a que se preparen, busquen más información, indaguen y consulten a los efectos de que esta experiencia sea positiva y deje el aprendizaje necesario para crecer.

29/10/2011 - Año 1 - Nº 5

EDITORIAL

15 de noviembreDía de la Educación Técnica

Un 15 de noviembre de 1959 se creó el Con-sejo Nacional de Educación Técnica (CONET) entidad que se encargaría de desarrollar la educación técnico profesional a lo largo del país y a través de décadas, actualmente lla-mado Instituto Nacional de Educación Tecno-lógica (INET).

La Escuela Técnica es crucial para el desa-rrollo de la sociedad, para los jóvenes e inclu-so para el mundo vinculado con la producción y la cultura del trabajo. El pensador francés Gilbert Simondon sostuvo que “en la realidad técnica hay una realidad humana”.

En la educación técnica hay tres palabras clave: ciencia, técnica y tecnología, y se vin-culan con actividades específicas del hombre y estrechamente ligadas al desarrollo de su comunidad e incluso de su civilización.

Desde los pri-meros años del siglo XX el país inicia una etapa de creciente industrializa-ción. Es así que crece la n e c e s i d a d de crear una

escuela de aprendices en los procesos de fa-bricación y técnicas de taller.

El 3 de junio de 1944 se institucionaliza a nivel estatal la Formación Profesional, creán-dose la Comisión Nacional de Aprendizaje y Orientación Profesional (CNAOP), depen-diente del Ministerio de Trabajo y encargada de hacer un seguimiento de los distintos cen-tros que formaban auxiliares y expertos en determinada rama del hacer. A partir de este hecho se institucionaliza el “Día del aprendiz” en este fecha.

2º domingo de noviembreDía de la Abuela

21 de noviembreDía de la EnfermeraDía de la Enfermería

En esta fecha, que se celebra en el día de la Virgen de los Remedios, se rinde homenaje a quienes se desempeñan en la atención básica de la salud en funciones de promoción, recu-peración y rehabilitación, así como en la pre-vención de enfermedades, tanto en servicios asistenciales como en programas de salud.

Florence Nightingale, fue una enfermera inglesa, pionera de la enfermería profesional moderna (Florencia, 1820 - Londres, 1910). Procedente de una familia rica, rechazó la có-moda vida social a la que estaba destinada,

para trabajar como enfermera desde 1844. Motivada por sus deseos de independencia

y por sus convicciones religiosas, se enfrentó a su familia y a los convencionalismos socia-les de la época para buscar una cualificación profesional que le permitiera ser útil a la hu-manidad.

En 1853 llegó a ser supervisora de enferme-ras de un hospital de caridad de Londres, en el que introdujo grandes innovaciones técnicas y de organización. Con su trabajo empezó a superarse el modelo asistencial tradicional, basado en los buenos sentimientos y en el sectarismo religioso, y a sustituirse por una asistencia sanitaria científica, que requería una rigurosa formación del personal de enfer-mería.

En 1854-56 se hizo famosa organizando un servicio de enfermeras para los soldados bri-tánicos de la Guerra de Crimea. En el hospital de campaña de Usküdar o Escútari (Turquía) consiguió mejoras sanitarias espectaculares, enfrentándose a los prejuicios de los médicos militares y a la pobreza de medios con que el ejército solía tratar a los soldados.

A su regreso a Inglaterra, aprovechó esa popularidad para ejercer influencia en las al-tas esferas del poder, logrando el apoyo de la reina Victoria. Desplegando una actividad frenética, consiguió la reforma de la Sanidad militar británica, la extensión progresiva de su modelo a la sanidad civil, la introducción de reformas sanitarias en la India y la creación de una escuela de enfermeras (1860).

Desde 1861, sin embargo, permaneció re-tirada por problemas de salud, consecuencia del esfuerzo desplegado durante la Guerra de Crimea.

Vale aclarar, que a nivel internacional el Día de la Enfermería se celebra el 12 de mayo. (Agencia NOVA)

Fechas mem o rabl es

Responsable: Lic. Guadalupe SeguraCel. 3833 - 544723

nexogremial@hotmail.com

Diseño: Nicolás Reynoso

Sábado 12 de noviembre de 2011/ EL ESQUIU.COM 3

Día del bancario

Festejo a lo grande

Los trabajadores confederados en la Asociación Bancaria Cata-marca tuvieron su merecida fies-ta. En una gran noche, los ban-carios pudieron disfrutar de una velada plagada de sorpresas.

El secretario general, Hugo Melo; el secretario general ad-junto, Marcelo González, dele-gados de los Bancos, miembros del secretariado, de la gremial interna de Banco Nación y de-legados del interior estuvieron

presentes junto al trabajador y a toda la familia bancaria.

Mientras los afiliados gozaban de una cena de alto nivel, actua-ron diferentes números artísti-cos. Promediando la noche se hizo entrega de las medallas a los ganadores de todas las dis-ciplinas de las Olimpiadas Ban-carias – Catamarca 2011. Para sellar un festejo a lo grande, se realizaron sorteos de importan-tes premios.

Así lo afirmaba el comunicado firmado por los secretarios general adjunto y de Prensa de la Asociación Bancaria, Sergio Palazzo y Eduardo Berrozpe, donde se congratulaba a todos los empleados de la actividad financiera. “La Bancaria renueva su compromiso de trabajar por empleo y salarios dignos, buen trato y mejor crédito para todos los ar-gentinos”, indicaron los gremialistas en la carta y además, se pronunciaron por “la necesidad de una reforma financiera real para garantizar que ese sistema sea un servicio público accesible a todos los argentinos”.

El Proyecto de Ley fue elaborado por el gremio y de-nominado “Ley de Creación del Equipo Coordinador Interdisciplinario Centralizado para la Erradicación de la Violencia en el Ámbito Escolar”, fue presentado con fecha 8 de septiembre en la Honorable Cámara de Diputados de la Nación con la firma de los Diputados Ana Luna de Marcos, Jorge Raúl Pérez, Daniel Brue, Cristian Oliva, y Mirta Pastoriza, todos del bloque Frente Cívico por Santiago.

La UDA nacional pidió adhesión de las sedes gre-miales de todo el país. Es por ello y a partir de la preocupante cantidad de casos de violencia en las escuelas de nuestra provincia que se dio a conocer el proyecto.

“Es importante que Catamarca tenga una ley pro-pia que aporte a erradicar la violencia en los ámbitos escolares. Por lo tanto, estamos solicitando que nos acompañen en esta propuesta, logrando la mayor cantidad de firmas posibles en adhesión a la inicia-tiva nacional”, señaló ayer la secretaria general de

UDA Catamarca, Nancy Agüero.Además de los profesionales que intervendrán en

las acciones previstas, también tendrán participa-ción los padres.

Se pretende promover en las escuelas “estrategias adecuadas para atender los conflictos de convivencia y violencia en dicho ámbito, a través de la creación de equipos interdisciplinarios en el orden nacional, provincial y zonal, dependientes del Ministerio de Educación de la Nación, y conformados por repre-sentantes de los sindicatos docentes, miembros de la paritaria nacional y por entidades representativas de psicopedagogos, psicólogos, asistentes sociales, médicos y abogados”.

Cifras que preocupanLas autoridades gremiales que encabezaron el

encuentro recordaron los preocupantes índices de violencia física y verbal, de alumnos o padres a do-centes, y entre los propios estudiantes, en las escue-las de Catamarca y el país, y en los diversos niveles

educativos.En ese marco, el informe de la UDA manifiesta que

el 70 % de los docentes dice estar preocupado por los casos de violencia producidos en ámbitos de la escuela. Según información suministrada días atrás por la Policía provincial, los casos de violencia en las escuelas de Catamarca se incrementaron un 300%, excluyendo de esta cifra las peleas y grescas entre alumnos que se reúnen habitualmente en la plaza 25 de Mayo. En ese sentido, el proyecto apunta a gene-rar espacios que permitan diagnosticar, evaluar, ana-lizar, prevenir y actuar positivamente frente a estas situaciones, que faciliten construir un clima escolar adecuado, una escuela sin miedo.

Ante el panorama, la dirigencia local de UDA soli-citó la adhesión de las seccionales de todo el país, al proyecto de ley elaborado por la dirigencia nacional.

Durante la presentación del proyecto estuvieron presentes delegaciones del interior provincial, gre-mios docentes y funcionarios educativos del Gobier-no provincial.

UDA presentó un proyecto para erradicar la violencia de escuelasImpulsa la creación de un equipo interdisciplinario para abordar la problemática

“Todos los días es el Día del Bancario”

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Currículum vitae

“El término latino Curriculum vitae, que significa en es-pañol Currículo de vida, por analogía y contraposición a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificación se usa el término currículum, mientras que en ocasiones se puede encontrar Curricu-lum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Con todos ellos nos referimos al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentación para solicitar em-pleo en la mayoría de los puestos”. (Wikipedia)

Es una breve descripción acerca de la persona que lo es-cribe, en él se enfatizan los logros que la califican para aspirar a un puesto de trabajo o una actividad profesional.Se detallan rasgos de la personalidad, antecedentes labo-rales, académicos y datos personales. Es una presentación que, para muchos, resulta el primer paso esen-cial para conseguir un trabajo, pues su obje-tivo es el de lograr una

entrevista.Es de gran importancia que conserve su carácter de breve y que despierte interés. Para ello, se debe realizar una autoevaluación a conciencia y con conocimiento acabado de los objetivos personales y de las capacida-des que se podrán ofrecer. Todo lo que se pueda desa-rrollar, se podrá hacer durante la entrevista.La estructura formal del currículum, con algunas va-riantes, se dividirá en las siguientes partes.

Datos personales•Estudios cursados (primarios, secundarios, •

universitarios)Otros estudios•Idiomas•Informática•Experiencia laboral•

La entrevista Durante la entrevista se busca obtener información sobre los atributos, estilo, carácter y sistema de valo-res del aspirante. También se intentará saber si está ca-pacitado para presentar a la organización;relacionarse adecuadamente con los fu-turos compañeros de tra-bajo y cuáles son las ca-

racterísticas especiales que lo diferencian del resto.

Más allá de las preguntas básicas acerca de lo pre-sentado en el CV, es posible que se realicen otras tendientes a conocer rasgos del carácter, valores, metas y reacciones ante algunos problemas. Por ejemplo: ¿Cuáles fueron dos de las decisiones más importantes de su vida? ¿Por qué decidió estudiar su carrera? ¿Cuáles piensa que fueron sus logros y fra-casos más importantes? ¿Cuáles son sus hobbies? Negociación de un salario eficiente.

Sólo un porcentaje bajo de personas se asesora acer-ca de cómo negociar un salario justo con el trabajo a realizar. Así es que terminan en trabajos mal pagados sólo por no haber utilizado estrategias adecuadas en la negociación. Una vez aceptado el salario, las probabilidades de au-mento en los primeros tiempos son, prácticamente, imposibles. Entonces, es necesario ir preparado con una suma en mente. No se pierde nada en pedir, pero nunca debe ser más dinero que el que gana el jefe in-mediato. Seguramente, el empleador hará una oferta débil para tener opción a subirla, la respuesta del aspi-rante no debe ser inmediata, pueden pedirse unos días para analizar la propuesta. Si lo que se ofrece no convence y ya están en el tope máximo, es posible negociar por otros conceptos como ascensos prematuros, premios mensuales o trimestra-les, mayores prestaciones, etc.

Ingresar al mercado laboralI. Antecedentes personales Apellido(s) y Nombres: Juana Costa Fecha de nacimiento: 04 de junio de 1974 Lugar de nacimiento: SFV Catamarca D.N.I.: xx.xxx.xxx Dirección : ********* Teléfono : (03833) ******** Email: *******@******* II. Estudios Cursados 1980 - 1992 Colegio NN (Dirección, Ciudad, País) Educación Básica Educación Media 1993 – 1996 Terciario NNMartillero Público1995 - 2000 Universidad NN Abogacía III. Cursos 2001 Gestión Empresarial (Dirección, Ciudad, País) 2001 Introducción a las leyes empresariales (Direc-ción, Ciudad, País) 2002 Estudios políticos de la actualidad Argentina. (Dirección, Ciudad, País) IV. Experiencia Profesional Marzo 2001 a Noviembre 2002: Empresa NN: Desar-rollando tareas administrativas, ventas e inventario.

Octubre 2002 a Diciembre 2008: Empresa NN: De-sarrollando tareas administrativas en general. V. Idiomas Inglés Dominio oral y escrito P.E.T: 90% (certificado adjunto) VI. Informática.

Conocimientos medios-altos a nivel usuario: * Windows * Procesadores de Texto: Microsoft Word * Hojas de Cálculo: Excel * Bases de Datos: Access * Internet * Outlook OTROS DATOS DE INTERÉS Intercambio Profesional del Rotary Club: en ciudades de EEUUCarné de conducir B-1, Vehículo propio, Disponibili-dad para viajar. REFERENCIAS Juan Pérez: Empresa NN Teléfono: ****** (Cargo que ocupa en la empresa) José Ríos: Empresa NN Teléfono: ****** (Cargo que ocupa en la empresa)

La Oficina de Empleo de la Municipalidad de San Fernando del Valle de Catamarca, fue creada me-diante Decreto Acuerdo I.M Nº 294/05 de fecha 12 de Mayo de 2005, bajo dependencia orgánica de la Dirección de Desarrollo Económico de la Secretaría de Hacienda y Desarrollo Económico.Fue inaugurada formalmente el 7 de julio de 2006 y forma parte de la Red de Oficinas de Empleo del Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación. En el Marco de la Red de Servicios de Empleo, las Oficinas de Empleo Municipales son entonces organismos técnicos que relacionan la oferta y de-manda de trabajo, brindando información y orien-tación para el empleo y la capacitación, y todo ello en forma gratuita. A la vez, son una vía de infor-mación y acceso a diversos programas sociales que ejecuta el Estado, tendientes a aumentar la emple-abilidad y el empleo.La Oficina de Empleo de la Capital presta, entre otros, los siguientes servicios:

Talleres de Apoyo a la Búsqueda de Empleo •(ABE)

Talleres de Orientación Laboral (OL) e in-•formación sobre vacantes de empleo.

Colocación e Intermediación Laboral.•Capacitaciones de Formación Profesional y •

en Oficios.Asesoramiento para el empleo autónomo.•Derivación a instituciones educativas y/o •

formativas para finalizar estudios primarios y secun-darios

Derivación a servicios sociales.•

Asesoramiento sobre Seguro de desem-•pleo

Información General a Empleadores.•Asesoramiento para concurrir a una entre-•

vista laboral y como confeccionar un currículum.Programa de Inserción Laboral (PIL) en •

empresas privadas y en instituciones publicasAsesoramiento sobre Régimen de Empleo •

Doméstico.Programa de Apoyo Productivo a Dis-•

capacitados

Actualmente la Oficina de Empleo de la Capital tiene registradas 16738 historias laborales o curricu-lums de desocupados que están buscando trabajo y de personas que tienen trabajo y están tratando de mejorar su situación laboral.

Invitamos a todos los vecinos que estén interesados en los servicios que brinda la Oficina de Empleo de la Municipalidad de la Capital, a concurrir a la misma para recibir información más detallada.

Vías de Comunicación:Dirección: Av. Güemes Nº 650 (entre calle Salta y Rivadavia).Teléfonos: (03833) 437444 y 459626Mail: empleo@sfvcatamarca.gov.ar y oesfvcata-marca@trabajo.gob.arFacebook: Empleo Catamarca y como Oficina de Empleo SFV Catamarca

Herramientas necesarias para pasar procesos de Selección de Personal.

En Catamarca

La búsqueda de empleo es una tarea extremadamente difícil y que significa un gran esfuerzo y la inversión de tiempo para quien la realiza y en este sentido, las estrate-gias de búsqueda de empleo están cada vez más vigentes en los sectores empresarios.Armar un curriculum, responder en una entrevista laboral, poner precio a nuestra tarea y una serie de ítems deberán ser tenidos en cuenta a la hora de atravesar la puerta que nos dejará al frente de nuestros evaluadores.Está comprobado que las personas que se preparan con estrategias de Búsqueda de Empleo, aumentan su efectividad en un 70% frente a otros candidatos que no lo hacen. Nexo Gremial acerca una pequeña síntesis de temas a tener en cuenta a la hora de la búsqueda, pero principalmente intenta advertirte de la importancia de estar listos para recorrer ese camino.

Un desafío quenos debe encontrar preparados

Oficina de Empleo MunicipalLa tarea de la Oficina de Empleo es interrelacionar el conjunto de herramientas de políticas activas de empleo y las oportunidades de trabajo originadas en el sector privado de la econo-mía con las personas desocupadas o aquellas que buscan mejorar su situación laboral.

CONSEjOS

CV * El curriculum no debe exceder una o dos pá-ginas. *Poner referencias reales, pensar en gente que pueda hablar cosas buenas de nosotros. * Presentarlo prolijamente, cuidando el estilo y evitar los errores de ortografía. * Lo mejor es que el mail de referencia sea serio y que incluya su nombre y apellido. *Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.

Entrevista

* Acudir puntualmente, relajado y descansado*Presentarse con buena apariencia, sonría y sea cortés*No fume ni mastique chicle a lo largo de la entrevista * Mantenga una postura adecuada * El lenguaje debe ser correcto, no muy rebus-cado, pero sin caer en la vulgaridad ni lo ordina-rio (evite el uso de muletillas)

EjEMPLO DE CONFECCIÓN DEL CV

Sábado 12 de noviembre de 2011/ EL ESQUIU.COM6

El secretario de relaciones internacionales de la CGT, Gerardo Martínez, acompañó a la Presidenta de la Na-ción, Cristina Fernández, durante la reunión celebrada con las autoridades de la Confederación Sindical Inter-nacional (CSI), encabezadas por la australiana Sharan Burrows en Cannes, Francia, donde asisten al encuentro del Grupo de los 20 (G-20).

La CSI, a la que está adherida la CGT, nuclea a más de 170 millones de trabajadores de todo el mundo. Durante la reunión se habló métodos para incentivar el empleo

en medio de la crisis. Los sindicalistas internacionales elogiaran las políticas aplicadas por el gobierno argen-tino y resaltaron el apoyo recibido de la Jefa de Estado para participar en el G-20.

Martínez participa en las reuniones del G-20 en su carácter de miembro del Consejo Ejecutivo de la CSI y, además, como representante sindical de la Argentina, uno de los tres países de América latina que, junto con Brasil y con México, integran el G-20.

Consulta: Hola, el día 4 de noviembre me retiré de mi trabajo, notifi-cando a quien correspondía con una nota, aclarando que iba al hospital

porque me sentía mal. Ese día por la tarde, me llamó una compañera y me contó que me habían mandado un telegrama de despido por “reestructuración de personal¨. Estuve internada hasta ayer (8/11) y no regresé a trabajar por prescripción médica. ¿Qué hago? Miryam.

Respuesta: ante su consulta, le informo que deberá responder el telegrama de despido mediante Telegrama Ley 23.789, llamado Telegrama Obrero, que se retira gratuitamente del Correo Oficial.

En él, consignará su situación de convalecencia indicando fechas de

internación, diagnóstico y estado actual de salud, poniendo a disposición de la patronal la documentación médica (Historia Clínica). Asimismo, debió haber comunicado a la ART de su enfermedad. En dicho Telegrama deberá rechazar el despido por arbitrario e intempestivo, toda vez que Ud. por nota (de la cual debe guardar una copia) comunicó que se retiraba a ser tratado médicamente y nadie se lo impidió.- Asesórese en su sindicato, la gran mayoría cuentan con asistencia jurídica gratuita. Diríjase a la Dirección de Inspección Laboral (pabellón 13 del C.A.P.E) y deposite allí el certificado médico dirigido a su Patronal.- Dr. Federico Fittipaldi Arrillaga

Reclamos salariales de 2012

“La negociación tendrá otro tipo de parámetros”

La viceministra de Trabajo, Noemí Rial, aseguró que no es necesario anticipar el porcentaje que el Estado fijaría como referencia para la discusión de haberes, sin embargo aclaró que las negociaciones serán diferentes teniendo en cuenta las recomposiciones que se hicieron en los últimos años.

En una entrevista concedida al diario La Nación, la funcionaria sostuvo que en las paritarias de 2012 “se van a poder negociar otras condiciones de trabajo, modifi-car jornadas, o cambiar categorías laborales. Existe la suficiente estabilidad económica en los sindicatos y los trabajadores como para cambiar otras materias que no fueron contempladas en otras negociaciones”, evaluó.

Por otra parte, negó que hubiera problemas de em-pleo en los sectores automotor y textil ante la desacele-ración económica brasileña. “Todavía no vemos ningún tipo de impacto”, aseveró.

La viceministra de Trabajo, aseguró también que a

partir de ahora la cartera laboral homologará conve-nios sólo con “parámetros oficiales”, y no con los que se basan en índices inflacionarios alternativos al del Indec.

Así, la funcionaria se anticipa a los sindicatos que es-tán planeando sus futuros reclamos salariales para 2012 y expone las nuevas reglas de juego. Tal es así que, des-de el próximo año, el aumento promedio de paritarias será fijado primero por el Gobierno, y luego cada sector discutirá condiciones particulares. Aunque aún no está oficializado el porcentaje, se cree que la pauta que has-ta hoy tiene en mente el oficialismo es del 18%.

El Secretario General de UTHGRA Juan Carlos Rojas se reunió con los flamantes delegados Sindicales del Hotel Casino Catamarca. El 13 de octubre se realizó la elección en la que presentaron cinco listas y el 73% de los trabajadores expresó su voluntad libremente. Fueron electos por un periodo de dos años los compañeros Pablo Barros, Dante López y Bea-triz López. En su primera reunión con la Comisión Ejecuti-va se comentaron diferentes aspectos que ha-cen a la realidad de los trabajadores del Hotel y también respecto de situaciones generales que se den en la provincia y que hacen a la realidad laboral.

BUZON DE CONSULTAS

Reunión con autoridades de la CSI en CannesLa Presidenta fue acompañada por Gerardo Martínez

Sábado 12 de noviembre de 2011/ EL ESQUIU.COM 7

La consagración de estos derechos fue establecidapor el Decreto N° 1693/09 firmado por la Presidenta

ATEEl secretario general Arnoldo Núñez, asumió su cuarto mandato al frente del gremio de los trabaja-dores del Estado en la provincia. Durante el acto, el delegado de ATE en ANSES, Nicolás Barrionuevo, señaló que se espera que el próximo gobierno brin-de mejoras salariales y permita un mejor diálogo para pelear por los derechos de los trabajadores.También asumió la nueva conducción del Consejo Directivo Nacional de ATE que ahora está a cargo de Julio Fuentes como Secretario General, y Hugo “Cachorro” Godoy como Secretario Adjunto. Están a cargo del Centro Nacional de Jubilados y Pensio-nados José Pérez, como Presidente, y Lidia Meza como Vicepresidenta.Las nuevas autoridades fueron electas por el voto directo y secreto de 210.000 afiliados, el 49 % de los afiliados, que se acercaron a las urnas el pasado 4 de agosto. Allí resultó ganadora la histórica Lista

Verde ANUSATE que fundara, entre otros, Víctor De Gennaro en 1977 y transformara ATE desde 1984 a la fecha. Pablo Micheli, tras 8 años de conducción, deja la secretaría general a Julio Fuentes quien lo acompañó como adjunto en esos dos períodos.

FATPRENDebido a la renuncia del secretario gremial de la FATPREN, Rubén Corral, aprobada en reunión del Secretariado Nacional el 25 de octubre pasado, asumió ese cargo la primera vocal titular Pamela Demartín, actual secretaria General del Sindicato de Prensa Ushuaia. La nueva secretaria gremial representará a los trabajadores en la paritaria que se discute a nivel nacional cuyo objetivo es continuar incorporando mejoras en el Convenio Colectivo nº 541, que nuclea a todos los traba-jadores de prensa escrita en todos sus soportes.

OSPRERA

En la sede de la Obra Social sita en República 919 de esta Capital, se llevó a cabo el Encuentro Regio-nal del NOA del Dpto. Servicio Social con la finali-dad de capacitar al equipo técnico del área sobre la puesta en marcha del nuevo sistema informático.El objetivo principal de la implementación del nue-vo sistema informático, es agilizar todos los trámi-tes inherentes al área social y prestacional, a fin de lograr una mayor rapidez y eficacia en los mismos. El encuentro contó con la presencia de la Delega-da de OSPRERA Lic. Myrian Juárez, Gerente de Sistemas de OSPRERA Central, Valeria Medina; Lic. Noemí Pangaro, Líder del Proyecto, además de personal técnico de las Provincias de Tucumán, Santiago del Estero, Salta, Jujuy, La Rioja y Cata-marca.-

InformacIón InformacIón InformacIón InformacIón InformacIón

Personería Jurídica y Gremial N° 2 -

Fundada el 25 de Enero de 1925CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL

Chacabuco N° 791 - Tel.fax N° 03833-486350 - 4700 CATAMARCA

E-Mail: atecatamarca@arnet.com.ar

La viceministra de Trabajo de la Nación, Noemí Rial, hizo entrega en la sede de la cartera laboral de los cer-tificados de reconocimiento y credenciales a los distribuidores y vendedores de diarios y revis-tas.

La funcionaria dijo “Lo que se logró con este Decreto es cam-biar, es recuperar para todos los trabajadores de Diarios, Re-vistas y Afines la estabilidad, es decir la garantía de que uste-des van a tener la primacía en la venta y distribución de dia-rios y revistas, que la comercia-lización va a tener como base fundamental los kioscos, estos kioscos que históricamente forman parte de la historia de cada uno de nosotros”.

Los trabajadores de esta acti-vidad obtienen la efectiva tutela de los derechos laborales, socia-les y sindicales, especialmente la estabilidad y el derecho de para-da y/o reparto y su prioridad en la distribución, venta y entrega de las publicaciones en los ámbitos reconocidos a partir de la inscrip-ción en el Registro Nacional Inte-grado de Vendedores y Distribui-dores de Diarios, Revistas y Afines.

La consagración de estos derechos fue establecida por el Decreto N° 1693/2009 firmado por la Presidenta Cristina

Fernández de Kirchner, que reco-noció la protección de su fuente de trabajo.

La Comisión Nacional de Tra-bajo y Fiscalización del Régi-men encargado de monitorear la vigencia de estos derechos es presidida por la Viceministra de Trabajo, Noemí Rial, e integra-da por los representantes de la Asociación Argentina de Edito-res de Revistas (AAER), Socie-dad de Distribuidores de Dia-rios, Revistas y Afines (SDDRA), Sindicato de Vendedores de Diarios y Revistas de la Ciudad de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires (SIVENDIA), Fe-deración de Vendedores de Dia-rios y Revistas de la República Argentina. (FVDRRA), Asocia-ción Argentina de Agentes Dis-tribuidores de Publicaciones. (AAADP), Asociación Argentina Distribuidores Representantes de Editoriales. (AADRE), Aso-ciación de Distribuidores de Pu-blicaciones al Interior (ADPI).

Fuente: TELAM

reconocimiento a los canillitasEl Día del Canillita empezó a festejarse el 7 de

noviembre de 1947. La fecha recuerda la muer-te del dramaturgo uruguayo Florencio Sánchez, que en una de sus obras llama “canillita” a un chi-co de piernitas flacas que vende diarios.

Juan Ochoa es secretario general del Sindicato de Canillitas desde 2005. Sólo en la Capital traba-jan unos 150 vendedores de diarios y en total en Catamarca, son más de 250.

Primero comenzó como una coopera-tiva de trabajo, ya para ese tiempo ha-bían conseguido los terrenos para la sede, “pero al estar como cooperativa no tenía-mos peso jurídico ni sindical”, explica Ochoa. Fue a partir de entonces que decidieron organi-zarse como sindicato y surgió una Comisión Pro-visoria, de la cual Antonio Monetti era secretario. Después de varios viajes frustrados a Buenos Ai-res, en 2005 lograron reunirse con el ex presiden-te Néstor Kirchner, y la historia cambió.

Ahora el Sindicato de Canillitas va camino a conseguir la personería gremial.

Hace unas semanas, la gobernadora electa, Lucía Corpacci, les hizo entrega del Monotributo Social, un beneficio que consiste en un reembol-so de 36 pesos mensuales que les permitirá con-tar con obra social, aporte jubilatorio, y al mismo tiempo, cubrir el aporte respectivo.

“La Ley 12.921 nos da la inscripción gremial en el año 1946, ningún gobierno sucesivo le hizo modificaciones, los canillitas estábamos desilu-sionados. Pero la presidenta Cristina Kirchner re-glamentó el decreto que regula la distribución de diarios y revistas y nos devolvió la exclusividad de la venta, a contramano de las desregulacio-nes ocurridas a partir de la década del 90”, ase-guró Ochoa.

Fuente: El Esquiú.com

Piernitas flacas

Noemí Rial, viceministra de Trabajo.

Sábado 12 de noviembre de 2011/ EL ESQUIU.COM8

CALENDARIO DE PAGOS

Es una publicación quincenalde El Esquiú.com

“LAS NETBOOKS TIENEN QUE SERUNA HERRAMIENTA DE INTEGRACIÓN”

Próximo número19 de noviembre de 2011

Más de 200 netbooks para Tinogasta

Beneficiarios del Sistema Integrado Previsio-nal Argentino (SIPA) cuyos haberes no superen la suma mensual de PESOS UN MIL SEISCIEN-TOS VEINTISIETE ($1.627.-)

DOCUMENTOS TERMINADOS

INICIO DE PAGO

4 14 de noviembre5 15 de noviembre6 16 de noviembre7 17 de noviembre8 18 de noviembre9 21 de noviembre

Beneficiarios del Sistema Integrado Previ-sional Argentino (SIPA) cuyo concepto “HA-

El Jefe Regional Noroeste de ANSES, Gusta-vo Aguirre participó de la entrega de 210 net-books para alumnos y profesores del Colegio Nº16 Telésforo Chanampa del departamento Tinogasta. El acto contó con la presencia del intendente electo de Tinogasta, Hugo Ávila; del vice intendente electo “Noli” Alaniz; la con-cejal electa María Tale de Saab; el director de Informática y Telecomunicaciones del Ministe-rio de Educación de la Provincia, Ing. Gustavo Lopez y el director del establecimiento, Prof. Luís Codigoni.

Desde Tinogasta, Aguirre aseguró que “es la tercera vez en 15 días que venimos hasta aquí y nos sentimos orgullosos de que vivamos en un país que nos brinda la posibilidad de entregar netbooks a los alumnos de todos las provin-cias y del interior de cada uno de los territo-rios del país. A partir de un esfuerzo muy grande de todos los argentinos, pero que también tiene que ver con una voluntad política de la Presidenta de la nación de poner a la educación como la principal herramienta de transformación social y esto tiene mucho que ver con el Programa Conectar Igualdad”.

Y agregó: “Este es también un mensaje muy claro hacia los jó-venes de un gobierno nacional que confía y cree en ustedes y que espera que sean el motor de transformación de esta sociedad”.

Durante el acto, Aguirre,

destacó además que “estas computadoras no vienen a remplazar a los docentes ni mucho menos a los padres, que tienen que seguir cum-pliendo con el rol de acompañar a los chicos y estar presentes en su educación. Las netbooks tienen que ser una herramienta de integración familiar y no de disgregación. Hay un mundo en la pantalla, pero también están las relacio-nes inmediatas y humanas, como la familia, los amigos, los vecinos que no deben perderse”.

La escuela Telesforo Chanampa recibió el año pasaso 189 computadoras portátiles, que su-mado a esta nueva entrega suma un total de 399 netbooks para todo los alumnos del esta-blecimiento educativo.

Visita al PIP de TinogastaPosteriormente el Jefe Regional de AN-

SES se trasladó hacia el Puesto de In-formación Provisional (PIP) ubicado en calle 25 de mayo frente a la plaza principal. Esta nueva unidad de aten-ción funciona de lunes a viernes de 8 a

12:30 hs y allí se pueden realizar consultas y asesoramien-

to de Asignación Univer-sal por Hijo, Embarazo, Asignación Familiar, Certificación Negativa, Constancia de CUIL, Otorgamiento de Tur-nos, consulta de Fecha de Cobro, Seguimiento de Expediente.

ANSES incorporó en su página de Inter-net, www.anses.gob.ar, la nueva aplica-ción “ANSES 1 CLICK”, que permite de manera más ágil y práctica, obtener cons-tancias de CUIL y consultar las fechas de cobro de jubilaciones y pensiones. Desde la pantalla principal del sitio, los usuarios podrán resolver estas consultas haciendo un solo click, sin necesidad de llamar al 130 o trasla-darse hasta una oficina de atención. Con la implementación de esta nue-va sección, los usuarios podrán acce-der de manera instantánea a estas aplicaciones, sin necesidad de nave-gar por otras secciones del sitio web. El director ejecutivo del organismo, Die-go Bossio, destacó que “brindar mejo-res servicios de información es nuestra responsabilidad. Por eso, incorporamos esta nueva aplicación para que los be-neficiarios puedan realizar sus trámites en línea de manera más rápida y eficaz”. Próximamente, se incorporará a esta sección un nuevo servicio, la “Consulta de Expedientes”, que posibilitará verifi-car los trámites previsionales iniciados.

Fuente: ANSES.gob.ar

Consultas conun solo click

BER MENSUAL”, supere la suma mensual de PESOS UN MIL SEISCIENTOS VEINTISIETE ($1.627.-)0 y 1 22 de noviembre2 y 3 23 de noviembre4 y 5 24 de noviembre6 y 7 25 de noviembre8 y 9 29 de noviembre

IMPORTANTETodos aquellos Jubilados y Pensionados que cobren por medio de una Orden de Pago Pre-visional (OPP) o de un Comprobante de Pago Previsional (CPP) tienen tiempo para percibir sus haberes hasta el 12 de DICIEMBRE de 2011, de no hacerlo deberán concurrir a la Uni-

dad de Atención Integral (UDAI) más cercana a su domicilio. De no hacerlo deberán concurrir a cualquier delegación de ANSES con el DNI.Centro de Pago en Catamarca: Banco de la Nación Argentina - Mate De Luna 568

Fuente: www.anses.gob.ar

Gustavo Aguirre.