neue rechtsprechung der arbeitsgerichte

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Olaf Olaf Möllenkamp Möllenkamp Arbeitsgericht Lübeck Arbeitsgericht Lübeck Neue Rechtsprechung Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte der Arbeitsgerichte Reinbek 9. Dezember 2009 Reinbek 9. Dezember 2009 Verband der Verband der Südholsteinischen Südholsteinischen Wirtschaft e.V. Wirtschaft e.V.

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Neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Verband der Südholsteinischen Wirtschaft e.V. Reinbek – 9. Dezember 2009. I. Gesetzesänderungen II. Individualarbeitsrecht Sonderbereiche Betriebsverfassungsrecht. Individualarbeitsrecht Diebstahl geringwertiger Sachen - PowerPoint PPT Presentation

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Folie 1Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
I. Gesetzesänderungen
II. Individualarbeitsrecht
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
§ 32 BDSG
betrifft auch Datenverarbeitungsvorgänge ohne EDV-gestützte Bearbeitung
zentrales Kriterium: „Erforderlichkeit“
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
wenig Änderungen zu erwarten
vereinbarte Änderungen wenig praxisrelevant
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
bisher: Verbot jeglicher Vorbeschäftigung, sonst unbefristeter Vertrag (§ 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG)
geplant: Sperren von 1 Jahr, danach Vorbeschäftigung unerheblich
ermöglicht flexiblere Handhabung
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Ende hierfür 31.12.2009
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
II. Individualarbeitsrecht
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
BAG Urt. v. 17.05.1984 - 2 AZR 3/83
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Verhaltensbedingte Kündigung
Schuldhafte Vertragspflichtverletzung
Negative Prognose
muss nicht die Schwelle einer Straftat erreichen
grds. jeder Vertragspflichtenverstoß
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
3. Abmahnungserfordernis
grds. Abmahnungserfordernis
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz rechtfertigt nicht in jedem Fall eine fristlose Kündigung
LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 04.03.2009 - 3 AZR 410/08
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
II. Individualarbeitsrecht
BAG Urt. v. 28.05.2009 - 2 AZR 844/07
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
II. Individualarbeitsrecht
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
II. Individualarbeitsrecht
4. Befristungsrecht
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
BAG Urt. v. 16.04.2008 - 7 AZR 1048/06
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
II. Individualarbeitsrecht
5. Formulararbeitsverträge
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
II. Individualarbeitsrecht
6. Betriebsübergang
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
EuGH Urt. v. 12.02.2009 – C-466/09
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
BAG Urt. v. 22.10.2009 - 8 AZR 766/08
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
II. Individualarbeitsrecht
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
II. Individualarbeitsrecht
8. Sonstiges
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
BAG Urt. v. 21.04.2009 - 9 AZR 391/08
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Krankheitsbedingte Kündigung
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
BAG Urt. v. 05.08.2009 – 10 AZR 666/08
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
BAG Urt. v. 15.09.2009 – 3 AZR 17/09
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
BSG Urt. v. 02.12.2008 - B 2 U 15/07 R
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
IV. Betriebsverfassungsrecht
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Streikbegleitende „Flash-Mob-Aktionen“
Olaf Möllenkamp
Arbeitsgericht Lübeck
Olaf Möllenkamp
[email protected]