nethr retail - czy istnieje profil idealnego sprzedawcy?
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy? Czy istnieje profil idealnego sprzedawcy? – testy HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS i ich – testy HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS i ich wykorzystanie w diagnozie pracowników wykorzystanie w diagnozie pracowników
GRUPA TALENTS – trzy filaryGRUPA TALENTS – trzy filary
Konsulting w obszarze HR dla Konsulting w obszarze HR dla firm oraz doradztwo w procesie firm oraz doradztwo w procesie zarządzania karierązarządzania karierą
Profesjonalna obsługa Profesjonalna obsługa przedsiębiorstw w zakresie przedsiębiorstw w zakresie doradztwa personalnegodoradztwa personalnego
Sprawna i efektywna rekrutacjaSprawna i efektywna rekrutacja
HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS kilkudziesięcioletnie doświadczenie w łączeniu kilkudziesięcioletnie doświadczenie w łączeniu psychologii z biznesempsychologii z biznesem
• Amerykańska interdyscyplinarna firma consultingowa powstała w 1987r. (pierwsze narzędzie powstało w 1980r.).
• Sieć międzynarodowych biur funkcjonujących w ponad 30 krajach Europy, Ameryki Płn., Ameryki Płd., Australii i Oceanii.
• Klienci światowi – ponad 1.500 uznanych firm reprezentujących wszystkie branże biznesu.• Diagnoza przeprowadzona dla ponad 400 stanowisk pracy – od portiera do CEO. • Ponad 2.000.000 kandydatów do pracy, którzy wypełnili Kwestionariusz Osobowości Hogana
(HPI). • Ponad 50.000 ocen przeprowadzanych każdego miesiąca. • Blisko 60% firm z pierwszej setki „Fortune” zaufało kwestionariuszom HAS jako pomocnym w
osiąganiu sukcesów w biznesie. • Narzędzia oceny dostępne poprzez platformę internetową 24 godziny na dobę 7 dni w
tygodniu. Wyniki otrzymywane w ciągu 60 sekund od wypełnienia.• Kwestionariusze dostępne w prawie 40 językach.
Kwestionariusz Osobowości Hogana Kwestionariusz Osobowości Hogana (HPI) – „jasna strona osobowości” (HPI) – „jasna strona osobowości” sprzedawcysprzedawcy
STABILNOŚĆ
AMBICJA
TOWARZYSKOŚĆ
WRAŻLIWOŚĆ INTERPERSONALNA
SYSTEMATYCZNOŚĆ
DOCIEKLIWOŚĆ
OTWARTOŚĆ NA WIEDZĘ
Badanie Rozwojowe Hogana Badanie Rozwojowe Hogana (HDS) – „ciemna strona (HDS) – „ciemna strona osobowości” sprzedawcyosobowości” sprzedawcy
LABILNOŚĆ EMOCJONALNA
PODEJRZLIWOŚĆ
ZACHOWAWCZOŚĆ
ZAMKNIĘCIE W SOBIE
NIEELASTYCZNOŚĆ
AROGANCJA
MANIPULACJA
TEATRALNOŚĆ
FANTAZJOWANIE
DROBIAZGOWOŚĆ
OPORTUNIZM
Kwestionariusz Motywów, Kwestionariusz Motywów, Wartości i Preferencji (MVPI) Wartości i Preferencji (MVPI) - „wewnętrzna strona - „wewnętrzna strona osobowości” sprzedawcyosobowości” sprzedawcy
ROZPOZNAWALNOŚĆ
WŁADZA
HEDONIZM
ALTRUIZM
PRZYNALEŻNOŚĆ
TRADYCJA
BEZPIECZEŃSTWO
FINANSE
ESTETYKA
NAUKA
Dziękuję za uwagęDziękuję za uwagę
i zapraszam do pytańi zapraszam do pytań
Magdalena Budna-Ptaszek
Dyrektor ds. Rozwoju Biznesue-mail: [email protected]