nepes superstar vol.22
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nepes superstar vol.22TRANSCRIPT
과학과기술로미래를앞당기는공동체
2009.06+07 Vol.22
N E P E ST o g e t h e r
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주식회사 네패스 격월간 사보
주식회사 네패스 격월간 사보 (Together) ＼ 2009년 6+7월호(통권 22호) ＼ 발행일 2009년 6월 12일 ＼ 발행처 네패스 경 진단실 02)3470-2725 서울 서초구 서초동
1449-2 하임빌딩 ＼ 발행인 이병구 ＼ 취재 및 제작 박지 주임(교육그룹), 이대진 주임(생산그룹) ＼ 디자인 ㈜랜스에디팅 Tel: (02-2273-8576) ＼ 출력 대광그래픽스
(02-2266-7020) ＼ 인쇄 대광인쇄(02-2266-7061) ＼ * 네패스 사보는 http://www.nepes.co.kr에서도 볼 수 있습니다.
사보 커뮤니케이터 소개·반도체 1,2공장 유호용 대리([email protected]) ·전사, 연수원 박지 주임([email protected])·음성, 오창3공장 이대진 주임([email protected]) ·전사, 관계사 김연경 대리([email protected])
레인보우 프로젝트
신제품&신사업 _ IRIDOS 사업계획과 NEPES Ⅱ
따로 또 같이 _ 한국솔베이정 화학㈜ 탐방
NEPES Focus
멘토링(Mentoring)
현장 속으로 1 _ NEPES Pte. 팀 빌딩 활동 현장
현장 속으로 2 _ 2009 상반기 신규사원 입문교육 현장
2009 네패스 미혼자교육 실시
서번트 리더십 소개 _ 서번트 리더십 ① 예수님
Essay 1 _ 자기관리와 성공 & 신경과학과 경 의 만남
Essay 2 _ 음악, 경 과 만나다
NEPES in China _ 알아두면 도움되는 중국인 특성
근태관리시스템 _ 기본에서 출발하는 근태관리 시스템
QMS내부심사위원세미나 _ QMS내부심사원 세미나 및 사내교육
변화의 현장 _ 음성 PLANT, I훈련 변화의 현장을 가다
최고의 팀을 찾아서 _ 경 관리그룹
인터뷰 1 _ 나눔을 실천하는 네패스인
인터뷰 2 _ 동호회‘물사랑’
패 리가 떴다 _ 경 지원팀 박 동 담당
여행 스케치 _ 허니문 스토리
04060810
1416182022242628
303234
3640424446
Contents
T(함께하는) -발생된미래창조
2T(함께하는) - NEPES WAY 활성화
3T(함께하는) - CHANGE=1W
4T(함께하는) -네패스人
2009.06+07 Vol.22
Cover Story 짙은먹구름이뒤덮은하늘, 비바람이몰아치는폭풍우가다가옵니다.
폭풍우에힘없이쓰러지는수많은나무들사이로꿋꿋이자리를지키고있는한그루의나무.
이나무는분명폭풍우가지나간뒤일곱색깔무지개를바라볼수있을것입니다. 지금의어려움과시련을이겨낸다면
네패스라는나무는분명보다튼튼한거목이되어풍요로운미래와시원하고아늑한그늘을우리들에게선사할것입니다.
발생된미래창조1“아들아, 계획자체에확신을갖기보다는 (부족해도) 자신에게확신을가져야한다.
그건미래를전망하고그에맞게행동할수있는너자신의능력을신뢰하라는뜻이란다.
어떤상황이든철저히준비가되어있다는얘기도되지.
너에겐너만의‘작전실’이있고, 그곳에서합리적인선택을할거야.
어떤상황이와도그상황의노예가되지않았으면좋겠어…. 아빠가.”
- 미래를읽는기술(피터슈워츠저) 中 -
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함께하는 발생된미래창조_레인보우프로젝트
레인보우프로젝트성과및기대효과
전사역량을집중하여레인보우프로젝트추진을시작한지 5개월째로접어들었습니다. 우리의체질과의식개혁을통해세계최고의경쟁력을확
보하기위해지속적으로추진되고있으며, 현재우리의변화는 <기업이원하는변화의기술>이라는책에서언급된 8단계중단기간에성공을이
끌어내는 6단계에들어와있으며 7단계를거쳐변화를정착시키는 8단계를실행중입니다. 이번사보에서는레인보우프로젝트를추진하는동안
의성과를모든임직원과공유하고자합니다.
_김형복전무 (TnBD)
2009 June July _5
1. 반도체사업자가통관최초실시
2. 개인업무능력 LEVEL UP
3. 통관업무관련데이터자동관리(전산이력관리)
4. 관세사면장E-mail or Fax 송부에따른시간절약
기대효과
＼프로젝트성과
현재까지 도출된 성과로는 PKG Cost
Down의 Sub 과제 중 하나인 TnPI
System 구축, 그룹경 진단실의자기통관
시스템구축, 근태관리개선이있습니다.
첫 번째로반도체 Plant에서 추진한 PKG
Cost down의 Sub 과제는TnPI(TAT and
Productivity Innovation) System 구축입
니다.
TnPI는“조직원들간의Consensus를강화
할경우개선성과가더커질수있다”는기
본 철학을 바탕으로 제공하는 현장 개선
Tool로 최용락 담당, 문병규 차장, 방형원
과장, 위종수차장, 김대진과장, 윤태근과
장, 최상용대리가참여하여실적검토회의,
TnPI 사무국, 현장개선 조직을 중심으로
S&C 컨설팅전문가의도움을받아2008년
11월부터2009년3월까지총5개월에걸쳐
추진하 습니다.
TnPI System을 도입하기 전에는 1. 장비
지표와 Capa. 관리가 연계되지 않아 현실
적인Capacity를알지못해개선방향을설
정하기어려웠으며, 2. Tact Time 및호환
성을 평균 적용하므로 제품 Mix에 따른
Capacity 차이를 반 하지 못했습니다.
3. 장비고장등이정확히표시되지않았으며, 4.공정Capacity를각자따로산출하여
Capacity Consensus의어려움이있었습니다. 그러나TnPI System 구축이후에는언
제어디서누구나통일화된Capacity 실적산출이가능해졌으며미래의Capacity 수준
또한예측이가능하여향후보완또는개선계획수립이가능해졌습니다.
이 TnPI System 구축은 Rainbow Project 추진의 대표적인 성공사례로 계속적으로
Capa. 향상을위한도전활동이될것입니다. 그리고ILB 이외의2공장전공정및1공
장과타사업장으로의확대도고려하고있습니다.
＼TnPI 활동단계별Activity 및Capacity Trend
다음으로그룹경 진단실에서추진하는자가통관시스템구축, 근태관리개선의일반과
제2건의과제가지난4월에완료되었습니다. 이두과제는모두지난1월워크샵을통
해도출되었던과제로약3~4개월동안에걸쳐새로운시스템을구축하 습니다.
먼저자가통관시스템구축과제의경우초기목적은Semi, MEM에서사용하는관세사
통합및자가통관실시 으나MEM 공장의특성(Semi 사업장과같은보세공장이아닌
입항지(부산) 세관신고로인한출장대응이필요한점)을고려하여자가통관시스템구
축의범위를Semi 사업부로압축하 습니다.
마지막으로근태관리개선과제는사업장마다다르게사용하던단말기, 카드등을전
사업장(오창, 음성, 왜관, 서울)에걸쳐통합하여기존 e-HR 프로그램을변환을통한
‘근태관리 프로그램’을 구축하 으며 이에 사업장별 근태정보를 통합 Server에서
Upload가가능한‘근태관리프로그램’으로구현하 습니다.
레인보우프로젝트추진에있어서눈에보이는성과가하나둘씩나타나고있습니다.
목표로삼은최초의단기적성공을달성한이후에는변화의노력에방향성과추진력이
생깁니다. 이러한추진력을바탕으로위기감을지속적으로유지하여변화의물결이계
속적으로일어나야할것입니다. 그리고이러한변화들이우리의조직문화에뿌리내려
새로운운 방식으로정착될것이라확신합니다.
1. 업무효율성향상 :근태보고서작성시간단축
2. 경 효율성향상 : 근태자료의신속한분석및조직별전략적활용가능
3. 사원편의/투명성 : 개인에대한실시간근태정보를제공
4. 법적관리문제방지 : 근태관리자료확보
5. 근태등록및출입 : 사원카드활용확대
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함께하는 발생된미래창조_신제품& 신사업
신제품& 신사업 IRIDOS 사업과NEPES Ⅱ
IRIDOS
＼NEPES II의첫번째Model 인 IRIDOS Corporation
2007년 4월, 독일뮌헨의외각지역에위치한작고아름다운Hotel LaVilla에서 CEO
및 재독 작가인 박재 교수 등이 참석하여“What certainly NEPES has to
become?”이란주제로Workshop을진행하 습니다. NEPES가반도체와전자재료를
중심으로성장해왔지만, 확실한Corporate Identity 구축과새로운미래가치창출을
위해서는어떻게해야하는가가주제 습니다.
논의된결과는첫째, NEPES 신규사업모델NEPES II의실현과둘째, 경 의관점에
서“Liberty”, “Equality”, “Love”의세가지New Constitution을받아들이는
것이었습니다.
NEPES II는유럽의원천기술능력과당사의응용기술개발, 생산그리고Marketing
장점을함께하여Partner 간에상호Win-Win을추구하면서신규사업을창출해나가
는 새로운 사업 Model입니다. 따라서, IRIDOS는 NEPES II의 첫 번째 Model로서
Solvay는 자체 원천기술을 통하여 Color Pigment를 개발하 고, NEPES는 Solvay
Color Pigment를바탕으로Color Paste를개발, Marketing을추진하여연구개발, 생
산, Marketing 부분에서최고의경쟁력을갖추고제5세대Color Paste 사업을실현하
게된것입니다.
＼IRIDOS의사업계획
IRIDOS에서공급하는제품은LCD TV, LED TV, 및High-End Monitor에사용되는
5세대Color Paste입니다. 특히, 핵심원재료인Pigment를자체확보하 기때문에고
객이원하는제품을적기에공급할수있는역량을확보하 습니다.
따라서, IRIDOS는“The Integrated- Solution Provider of Electronic Materials”로
서 첫째, 차별화된 제품 공급, 둘째, Customer-oriented Technical Support 및
Marketing, 셋째, 고객이요구하는Market-driven 차세대제품개발등의사업전략
을통하여Color Paste 전문기업으로도약하게될것입니다.
IRIDOS는Pigment 및Color Paste 분야에제품을안정적으로공급하기위한양산기술
을이미확보하여, 1단계로140억원을투자하여Color Pigment공장과Color Paste의
최신양산공장을건설중에있으며Pigment공장은오는7월준공을앞두고있습니다.
_허 삼상무 (Life Science BU)
2009 June July _7
IRIDOS는우선적으로Blue Color Paste를출시하고, 계속적으로차세대Green/Red
Color Paste를공급하게될것입니다. 특히, Laser Beam 프린터용Pigment, 차세대
Ink-Jet 디스플레이공정에사용될Ink-Jet용Color Paste, 그리고Color Glass용특
수Color Paste 개발도마무리단계에있습니다.
IRIDOS의Color Pigment 와Color Paste 사업은Solvay와NEPES 합작사업의초기
SEED역할을하게될것입니다. 현재Solvay와NEPES는차세대전재재료부분에공
동 연구개발을 추진 중에 있으며, 이러한 공동개발 제품은 IRIDOS의 새로운 제품
Portfolio를구성하게될것이며궁극적으로Global 전자재료회사로의Vision을실현
하게될것입니다.
＼IRIDOS가NEPES에주는의미
앞서설명드린바와같이 IRIDOS는NEPES II의첫번째사업Model입니다. 우리는
사업의경쟁력및Value 창출을확보하기위하여는원천기술확보를통하여고객이원
하는제품을적기에제공하여주는역량확보가중요할것입니다.
Solvay와 합작을 통하여 첫째, 당사는 유럽 원천기술의 Platform에 올라탈 수 있는
Network 을확보하 으며, 둘째, Global 관점에서우리의역량을높일수있는기회를
갖게되었고, 셋째, 우리사업역량을높임으로어떠한환경에서도안정적으로사업을
이끌어갈수있는사업구조를구축하 다는것입니다.
실제적으로당사는작년 10월Life Science 분야에원천기술Platform에올라타기위
하여독일에BMP-NEPES GmbH를설립하 으며, 또한전자재료및환경분야에서
유럽의연구기관들과공동연구개발을계속진행하여오고있습니다.
따라서, IRIDOS의 성공적 Launching은 우리 자신의 사업 체질 강화 및 우리에게
NEPES II의제2, 제3의Model이계속적으로탄생함으로NEPES 가Global 기업으로
더욱성장발전하는토대가될것임을확신하게될것입니다. 아울러, NEPES의모든
분들에게도Global 기업의Vision을갖는회사에서자신의꿈을실현할수있는기회
가주어지게된것입니다.
NEPES에이제또다른변화가시작되고있습니다. 이러한변화의주인은바로우리자신
이라고확신합니다. 함께참여하여개인의Vision을달성하는장이되기를기원합니다.
NEPES
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함께하는 발생된미래창조_따로또같이
네패스와한국솔베이정 화학㈜의아주특별한인연
서로의장점을주고받으며전자재료분야를선도하다
＼뛰어난기술력과발빠른변화대응력으로최고자리유지울산광역시 울주군 온산읍 대정리 온산공업단지에 위치한 솔베이 코리아 온산 공장의 정식 명칭
은‘한국솔베이정 화학㈜’다. 솔베이그룹전세계 150개사업장중그규모는가장작다고하지
만그안에잠재된기술력은어마어마하다.
1998년 삼성코닝과 5:5로 합작한 대한정 화학주식회사로 시작되었으나 2006년 주주사 지분 변
동으로 100% 솔베이지분의한국솔베이정 화학주식회사로상호를변경하여프린터및복사기용
OPC드럼전하발생물질인프탈로시아닌을주요제품으로생산하는회사이다.
한국과 벨기에 경제 교류 증진에 크게 기여하여 2000년 벨기에 국왕이 수여하는 훈장을 받았고,
‘SOLVAY CHEMICALS SECTOR INNOVATION TROPHY’를 2000년, 2004년 2차례나 수상하
며세계최대화학그룹의자리를굳건하게지키고있다.
＼인간중심경 의최고모델, 한국솔베이정 화학㈜이곳에서는오랜역사와전통으로정착된인간경 문화를곳곳에서찾아볼수있다.
2006년 CRT 사업이쇠퇴하며사업성이떨어짐에따라탄산바륨, 탄산스트론튬공장가동을중지
하게 되었을 때에도 절대 구조조정을 하지 않았다. 어렵다고 사람을 자르기 보다는 Shift를 옮겨
새로운도약의때를함께기다린다고한다.
정도경 을중시하며직원들의기본정신을고취시키기위해벨기에브뤼셀솔베이본사에서회
장님연설, 행동강령설명등의교육자료를동 상으로제작, 배포하여전직원들이한마음을가
지도록노력을기울이고있다고한다.
화학분야의재료개발과관련된원천기술과오랜노하우를가지고있는세계화학 5대 그룹중하나인
유럽기업 솔베이. 향후 네패스가 전자재료분야를 선도할 수 있는 미래도 솔베이의 화학 관련 원천
기술이있어야가능하다. 상호 존중하는파트너십관계속에서함께하며, 한국 땅에뿌리내려찬란한
미래를함께누리게될한국솔베이정 화학㈜온산공장속으로들어가보자.
취재 _이대진커뮤니케이터, 박지 커뮤니케이터
한국솔베이정 화학㈜내부사진(실험실)
2009 June July _9
어느 기업보다 복리/후생이 강하다고 자랑하는 한국솔베이정 화학㈜은 현재 국내에서 위험하게
번지고있는신종인플루엔자바이러스를증식시키는효소기능을막아치료효과를내는항바이러
스제‘타미플루’를전직원은물론이들의가족분량까지보유하고있다고한다. 일전 조류독감이
유행했을당시전직원들과가족들에게독감예방접종을실시하기도했다. 이처럼직원뿐아니라가
족들의정신과몸까지다챙겨주는인간중심문화는단연최고라고볼수있다.
뿐만아니라‘소원수리’라는제도를통해솔베이본사콜센터에서는직원들의불편과애로사항을
24시간 들어주고있으며, 높고 낮은직급에따른격식을없애모두가친구처럼일하기때문에커
뮤니케이션이활발해져일의속도가매우빠른것이솔베이만의문화라고한다.
＼전자재료분야를선도하는이리도스솔베이그룹은의약, 플라스틱, 화학의 3분야로사업부가나뉘어져있고, 이중화학사업부는반도
체, 디스플레이, 대체에너지, IT분야 등에 사용되는 고부가 차세대 재료 개발에 집중하고 있다. 솔
베이그룹은 꾸준히 아시아에서 사업기회를 확대하기 위해 많은 투자와 노력을 기울이고 있다. 특
히, 삼성, LG 등 세계적인 로벌기업이위치하고있는한국은향후가장매력적인전자재료분
야의투자기회를제공할것이라며시장의선점을위해전략적으로그투자를확대하고있다.
솔베이그룹은화학분야의재료개발과관련된원천기술과오랜노하우를가지고있음에도불구
하고전자재료분야에대한정확한시장정보부족과다양한어플리케이션기술의부족으로시장
선점에많은어려움을겪어왔다. 한편, 네패스는 IT분야에서세계적인 로벌기업인삼성, LG 등
의 고객과 오랜 파트너 관계를 유지해 오고 있으며, 이 분야의 어플리케이션 기술에 강점을 보유
하고 있다. 솔베이그룹의 화학 분야에서 원천 기술과 네패스의 IT분야의 어플리케이션 기술을 바
탕으로양사가전략적인파트너가된다면서로의장점을배가시킬수있는시너지효과를기대할
수있을것이다.
＼우리의목표는단연세계최고전자재료기업첫번째개발목표인 TFT-LCD 분야의블루컬러페이스트를시작으로향후기타컬러페이스트
의개발을조기완료하여이분야에서국내, 대만및일본시장을점진적으로개척, 선점해나갈계
획이다. 솔베이는 이리도스 합작법인을 통한 블루 페이스트 사업은 양사의 사업정신이 녹아있는
매우중요한출발점임을잘이해하고있고, 이러한정신과파트너십하에장기적으로NT 및 IT분야
를망라한전자재료분야를선도하는경쟁력있고견실한회사로발돋움하기를기대하고있다.
＼동반자로서함께성장하는관계가되길앞으로 본격 가동될 이리도스 Semi-scale 상업생산 시설이
가동 중에 있으며 그 생산 제품의 품질은 LGC를 거쳐 LGD
평가를 기다리고 있다. 상업생산시설 중 1차 건설분(16톤/년
생산규모)은‘08년 9월에 착공에 대한 Solvay의 승인을 득
하고 10월 착공하여‘09년 6월말 경 완공을 목표로 차질 없
이 진행되고 있으며, ‘09년 시운전을 시작하여‘09년 8월부
터 정상 가동을 개시할 계획에 있다. 향후 시장 상황을 고려
한단계적인생산시설의증설도계획하고있다.
양사의핵심역량을바탕으로NT 및 IT 분야의고부가가치차
세대 재료개발을 가속화하여 기술 및 마켓 리더십을 확보하
고, 나아가 고객과의 전략적 파트너십을 지속, 확대해 나갈
것을기대해본다.
*회사소개, 현장투어등취재에협조해주신이현수상무님, 문진수팀장님, 이정학차장님, 손우호과장님이하
한국솔베이정 화학㈜전임직원여러분께진심으로감사드립니다.
벨기에국왕훈장
솔베이Value
솔베이생산제품
네패스, 솔베이합작법인이리도스생산시설외부사진
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부품소재산업전참가
Focus
지난 4월 16일부터 19일까지 4일간 일산 킨텍스에서 열린 부품소재 산업전에
㈜네패스가 참여하 습니다. 네패스의 GlobalImage 향상과 경쟁력 강화를 이룰 수 있는 이번 참가는 부품소재 산업전 TFT가 결성되어 추진되었으며 행사기간 동안 부스 방문객 400여명이 찾아 네패스의 높은 품질과 기술력, 가격경쟁력을살펴보았습니다.특히, 이번 산업전에는국내외언론의집중주목을 받아 부품소재 분야에서 높아진 네패스의 위상을느낄수있었습니다.
▶타이틀 : ウォン安韓?部品で復? (2009.04.16)▶ 상주소 : http://www.tv-tokyo.co.jp/wbs/2009/04/n2-107.html
한일부품소재전시회에서진행된이병구회장님과 korea IT Times의인터뷰장면
도쿄TV뉴스에방 된네패스
2009 June July _11
음성PLANT TPM 컨설팅지도
지난 4월 27일 ㈜실트론 경 혁신 팀관계자의 음성공장 혁신활동인 TPM활
동의 벤치마킹을 위해 방문 하 습니다. 음성공장 TPM활동의 성공사례와 KNOW-HOW 등을소개하고 양사(社)의 혁신활동 분야의 지속적인교류를 논의하는 자리 습니다. TPM활동 도입5년째인 음성공장은 지속적이고 사업장 특성에맞는 네패스 고유의 혁신문화를 널리 소개하는계기가되었습니다.
4월 30일음성-오창사업장친선
축구대회가져
지난4월 30일음성에위치한금왕생활체육 공원에서 음성과 오창사업장 인원
40여 명이 참여한 축구대회를 가졌습니다. 승패를 떠나 즐거운 경기로 마무리 된 이번 축구 경기는 각 사업장간 교류와 친목을 다지는 좋은계기가되었습니다.
변화의시스템정착을위한
R-Project 워크샵실시
12
지난 5월 22~23일 당사 연수원에서는 Rain-bow Project 리더를 포함한 NEPES 및 관계사
임직원(과장급 이상) 70여 명이 참석한 R-Project 워크샵을 가졌다. 현재의 혼란한 환경 속에서 경쟁우위를 차지하고 수익을 창출하기 위한 방안을 세우고자 진행된이번 워크샵은 환경 변화에 따른 대응 전략을 논의하다. 이에앞서 경 과제추진실장인 김형복 전무는 우리가변화해야하는 필요성을 강조하고 성공적인 혁신을 위한8단계 변화관리 프로세스를 스토리텔링 기법으로 설명하 다. 이번 워크샵에서 각 부문별 분임토의를 통해 프로세스간소화, 생산방식변경, 재고감축, 생산성/수율향상 등을 중심으로 변화의 System 구축을 위한 방안을도출하 으며, 이 방안에 대해서는 향후 Plant 또는 BU장들과의 협의를 통해 R-Project로의 등록/추진을 진행할계획이다.
Focus
NEPES WAY 활성화2If you have great cultures, your people will develop the strategy that will win.
If you don't have a good culture, even a winning strategy will not be useful.
-Ken Wilcox(Silicon Valley Bank)-
정리 _박지 커뮤니케이터
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함께하는 NEPES WAY 활성화_멘토링
성공을향한아름다운동행
“멘토링(Mentoring)”
학교에다닐때는그렇게뛰어났던사람이사회에나와서는평범하기이를
데없는삶을살고, 학교다닐때는보잘것없던사람이사회에나와서는
모두가부러워하는삶을사는경우를우리는종종만나게된다. 어떻
게이런일이생길수있을까?
「여자라면힐러리처럼, 꿈꾸는다락방」등을저술한이지성작가는
이런역전현상을일으키는가장큰원인중하나로‘어떤멘토를
만났는가’라고결론내렸다.
비즈니스 업계에서 웅은 과거엔‘탄생한다’고 했었지만 지금은
‘만들어진다’고본다. 인생의중요한시기에어떤멘토를만났는가,
어떤일을결정하는데있어현명한가르침을주는멘토의말에귀
를기울 는가가현재의성공이미래의실패로끝나는것을
막고, 오늘의성공을내일의더큰성공으로성장시켜줄것
이다.
어제보다오늘, 오늘보다내일더욱성공하고싶은당신, 멘토링
은선택이아니라필수이다.
＼미래지도자를지도하는지도자, 멘토
멘토(Mentor)는그리스신화오디세이에나오는이름
으로써 B.C 1,200년 고대그리스의이타이카왕국
의왕, 오디세이가트로이전쟁에출전하면서그의
사랑하는아들을가장믿을만한친구에게맡기고
떠나는데그의이름이멘토 다. 오디세이가전
쟁에서돌아오기까지무려 10년동안멘토는왕
자의 선생, 친구, 상담자, 때로는 아버지가 되어
그를잘돌보아주게된다. 이 후로멘토라는그의
이름은‘지혜와신뢰로한사람의인생을이끌어주는
지도자’의동의어로사용되어왔다.
한마디로멘토는‘믿고따르며본받을만한의논상담자’라고
할수있다.
2009 June July _15
출처 _ 여자라면 힐러리처럼(이지성,다산북스)
＼인생을바꾼만남, 멘토링
멘토링(Mentoring)이란한사람이다른사람과일정한관계를맺으므로그사람을세
워주는 일련의 과정이라 할 수 있다. 멘토에게 지도를 받는 사람을 가리켜 우리는
Mentoree, Mentee 혹은Proteze라고부른다.
멘토는경험과지혜와지식그리고그들이속해있는단체가지향하는지향점들을멘티
와함께나눌수있어야한다. 멘토는그를통하여멘티가풍부함으로인도되는수도관
이요창문으로서의역할을하여야한다. 멘토는멘티가일반사회생활을통해서는얻기
어려운소위교과서로는배울수없는이사회의게임의법칙과실제적인정치적지식
등을이해할수있도록도울수있어야한다.
멘토링은단순한업무적관계를넘어자신이속해있는조직에대한여러가지부정적
인부분들과긍정적인부분들에대해조언받고그들이속해있는조직이가지고있는
잠재적인위험성들, 그리고취해야하는중요한것들에대해조언받음으로써깨닫게
되는것들이대단히도움이된다고여긴다. 멘토는멘티가인격적인발전과함께전문
적인지식의진보가있도록도우며그들이최대한도로객관적이고건전한지식과지혜
의토대위에설수있도록돕는다.
＼조직과개인의성장을위한가장효과적인프로그램, 멘토링
멘토링은멘토와멘티, 그리고그들이속한조직모두에게아주큰유익을제공한다. 멘
티는멀리내다볼수있는시야, 역사에대한인식, 학문, 그리고때로는일생에걸쳐계
속되는좋은관계를멘토링을통해얻을수있다. 또한멘토는멘티와의여러가지나눔
속에서, 그리고보이지않게돕는관계속에서깊은만족감을느낄수있고새로운아이
디어를얻기도한다.
실제적으로멘토링을통해회사는발전이지속적으로이루어진다. 멘토링을통해회사
내구세대와신세대사이의끊임없는교류가일어나고, 멘토링이이루어지지않는곳에
서는볼수없는목적과비전과사명을나누는교류가끊임없이일어난다. 멘토를통해
멘티의학식이넓어지고풍부해지며전문가로자라나는데필요한시간을단축할수있
다. 이러한멘티의성공이멘토에게는큰기쁨이될것이다.
멘티가 열렬히 원해서 멘토와 멘티의 관계가성립되었다.
멘티를 지혜롭게 사랑한다. 멘티에게 자기 사상을주입하는데는별관심이없다. 멘티에게세상 사는 지혜를 전달하는 데 관심이 있을뿐이다.
정신적으로자유롭다. 멘티를굳이가르치려고하지않는다. 멘티가스스로배우게한다.
자신의삶으로가르친다.
멘티 앞에서대단한사람인것처럼말하고행동하지 않는다. 그러나 실제로는 정말 대단한사람이다.
환경적인 요인에 의해서 멘토와 멘티의 관계가성립되었다, 즉멘티가원해서만난멘토가아니다.
멘티를맹목적으로사랑한다. 이들의멘토링은그것으옳든옳지않든, 강한사랑을기반으로행해지기 때문에 멘티를 무섭게 끌어들이는힘이있다.
정신적으로자유로운사람들이아니다. 멘티에게 자신의 가치관을 주입하지 못해서 안달이다. 그결과이들의멘토링은때로는강압적인성격을띠기도한다.
말이많고잔소리가심하다. 즉입으로만가르친다.
멘티 앞에서자신이마치대단한사람인것처럼말하고행동한다. 그러나실제로는그리대단한사람이아니다.
{좋은멘토나쁜멘토}
좋은멘토
나쁜멘토
＼Nepes Pte. Team-Building ActivityOn 18th April ’09, more than 50 employees participated in the Nepes Team-
Building activity held at Bottle Tree Park (Yishun). As the objective of the
activity was to foster team spirit and bonding among employees, they were
randomly grouped into 5 teams.
The teams had to solve a complex cross word puzzle in which they had to use
wit and team work to search for the answers hidden in the vicinity of the Bottle
Tree Park. Teams that completed the puzzles could go on to the next stage
whereby physical strength and luck were required to locate the key to open the
treasure box.
The winning team won themselves some shopping vouchers and at the end of the
activity, everyone was treated to a sumptuous buffet lunch to wrap up the day.
_ Jessamine Toh Li Chin (NEPES PTE)
16
함께하는 NEPES WAY 활성화_현장속으로 1
팀빌딩활동, 활력넘치는내일을위한충전
1, 2 본격적인게임에들어가기전준비운동은꼭필요해요.
3 우리가바로최고의팀웍을가진‘Boss Team’입니다.
①
②
③
＼NEPES Pte. 팀빌딩활동
2009년 4월 18일, 팀 빌딩활동을위해 50여명의직원들이 Yishun에있는 Bottle
Tree Park에모 다. 직원들의팀워크와유대감강화를목적으로, 직원들은소속에
관계없이5개팀으로나누었다.
1단계게임은공원주변에흩어져있는정답을찾아모아복잡한낱말퍼즐을완성하
는것이었는데, 팀원들의재치와팀워크가요구되었다. 1단계게임을완수한팀은보
물상자의열쇠를찾는2단계게임을진행하 다. 팀원모두가땀이나도록힘을써야
했으며운도따라야좋은결과를얻을수있었다.
우승팀 전원에게는 상품권이 부상으로 수여되었고, 모든 참가자들이 맛있는 뷔페를
나누며팀빌딩활동이마무리되었다.
2009 June July _17
1, 2 열심히패달을밟으면우승이보여요.3 팀빌딩활동우승팀, 축하드립니다.
①
②
③
취재 _박지 커뮤니케이터
18
함께하는 NEPES WAY 활성화_현장속으로2
네패스, 내인생최고의선택
2009 상반기신규사원입문교육현장
우리의삶은선택의연속이다. 계속되는삶의순간순간에어떤선택을하느냐에따라우리의인생이결정된다. 인생에서가장중요한선택가운
데하나는바로직장의선택이라고한다. 왜냐하면직업은생계를유지하기위한기본수단이되기때문이다. 이처럼직장을선택해야하는가장
중요한선택의기로에서네패스를선택한사람들이한자리에모 다. “내인생최고의선택은네패스”라고과감히말하는신규사원들의교육현
장속으로들어가보자.
1 문경새재등반후조령3관문앞에서단체점프미션수행완료2 처음수상스키를경험한최평호대리, 하지만새로운것에도전하는것은즐겁다.3 청출어람! 파도를가르고멋지게돌아오는길호섭주임4, 5. 6 네패스라는한배에탄우리, 같은마음같은행동을이뤄야살아남을수있다!!7 3박 4일을함께하며우리는진정하나가되었다 8 재간둥이분위기메이커박진효사원9 국내최고의TPM을자랑하는네패스뿌리음성공장현장투어
①
④
⑦ ⑧ ⑨
⑤ ⑥
② ③
2009 June July _19
1,000원짜리핸드폰으로주가를주시하시던믿음직한1조팀장이상운주임님,
해가질수록점점사라지시던...... 정준호(?)를닮으신애처가강동순주임님,
저는그렇게우울하다고생각하지않았던, 좀더이야길하고싶었던장광우씨,
부지런하고착하신, 정말상상하던언니의모습이셨던이선희주임님,
서울말잘하시는, 서울사람..ㅎㅎ박진효씨,
키크고훤칠하셔서모델인줄알았지만족구를쉽게하시던게더기억에남는
김경섭씨,
처음엔조용하신분인줄알았지만갈수록재미있는분이신걸알게된유부남!!
길호섭주임님,
계속된워크샵과연수로인해수척해지신그럼에도불구하고놀라운서브를하시던
하유리주임님,
알고보면조용하지만은않으신장경호씨,
매시간질문하시던썰 한모범생염종섭주임님,
신경성복통이라시던유쾌하신최평호대리님.
이번을계기로언제든지어색해하지마시고자주는힘드시더라도종종연락하며지내면
좋겠습니다. 항상행복하세요.
앞으로 회사 생활을 하는 데 있어 필요한 전반적인기본마음가짐과매너, 팔로워십에대해 배울 수 있었습니다. 경 특강, 공장투어등을 통해 회사의 전반적인 부분에 대해 이해하고 공감하면서 앞으로의 인생 설계를 함에있어중요한터닝포인트가되었습니다.
강사님들의알기쉬운설명과적절한표현으로기대이상으로재미있고회사생활을함에있어큰도움이되었습니다.
무엇보다 함께하는 네패스를 실천하며 좋은추억과동기들간에돈독한동기애를만들수있어서정말좋았습니다.
공동체란 무엇인가에 대해 다시 한 번 실감할수있었으며, 우물안개구리처럼알고있던 작은 네패스에서 커다란 네패스 그룹을볼수있는계기가되었습니다.
연수원을 먼저 떠날 때 다들 나와서 배웅해주셔서정말기뻤습니다. 뭔가뭉클한기분이들었습니다. 안부 전화와 문자도 정말 정말감사 드립니다. 3박 4일을 함께 지내다가 다시 사무실로 돌아오니 한동안은 시끌벅적했던연수원생각이떠나지않을것같습니다.
{교육소감}
10~13 부드럽지만강한남자이상운주임14 든든한큰형, 큰오빠최평호대리15 이제더이상너와내가아니다. 우리는하나다.16 첫경험이라고하기엔믿어지지않는수상스키실력자3인방17 수 복까지챙겨온철저한준비와따뜻한가슴을가진염종섭주임
⑩
⑭ ⒔
⑪
⑮ ⒃
⑫ ⑬
정리 _박지 커뮤니케이터
누가보아도매력적이고지적인한남자가있었습니다..
남자의주위에는항상여자들이몰려다녔습니다..
하지만이남자는자신에게어울릴여자는세상에서가장완벽한여자라고생각했습니다.
결국남자는자신에게맞는여자를찾아서드넓은세상으로여행을떠났습니다.
오랜세월헤맨끝에드디어남자는완벽한여자를만났습니다..
남자는말했습니다..
“당신은제가찾던세상에서가장완벽한여성입니다, 부디저와결혼해주십시오”
여자는조용히미소지으며말했습니다..
“당신에말 무척이나기뻐요..”
“하지만저또한제게어울리는세상에서가장완벽한남자를찾고있답니다..”
그리고...
여자는조용히그남자시야에서사라져갔습니다...
세상에완벽한남자와완벽한여자는없습니다.
모자라는남자와모자라는여자가만들어가는완벽한사랑만이있을것입니다.
하다못해차를운전하는데도면허증이필요합니다.
그런마당에사람의일생에서가장소중한순간인결혼을하는데는1시간도안되는결
혼식을치르는것으로얼버무리고마는것이고작입니다.
제대로된결혼준비란단순히혼수품을저렴하게마련하거나신혼여행을의미있게보
내는일을의미하는것이아닙니다.
결혼생활을통해부부가얻을수있는것은무엇이며포기해야할것은무엇인지꼼꼼
하게따져보아야합니다.
행여나부부싸움을하게되면어떤요령이있는지, 가사분담은어떻게하고, 가정경제
는누가어떻게담당할건지, 자녀에대한계획은어떠한지, 부부간의성장을위해서는
어떻게노력해야할지등등숱한실제적인문제들을서로솔직하게대화하고해결할수
있는훈련을시켜야합니다.
미혼자교육은결혼을앞둔많은네패스미혼직원들에게결혼의질을결정할수있는
중요한계기를마련해줄것입니다. 결혼이‘필수’가아닌‘선택’인요즘이지만결혼을
20
함께하는 NEPES WAY 활성화_향후교육
결혼에도공부가필요합니다.
‘네패스미혼자교육’실시
2009 June July _21
하지 않는 미혼자라면 누구나 결혼 후 잘
살고싶은욕심은들지만어떻게해야하는
지감이오지않는것이사실입니다.
그냥막연히결혼에대해생각하고운명적
으로받아들이기보다자기삶에계획을갖
고준비할필요가있습니다. 모르고당하는
것보다조금이라도알면문제가생길때대
응방식이완전히달라지게됩니다.
적어도결혼이라는중대한선택을하는데
있어 좀 더 주체적이고 책임 있는 선택을
하고관계향상을위해노력하는것이필요
하다는것을인식하는것이중요합니다.
인생의긴여정에서동반자는삶을풍요하
게하고나자신을발전시킵니다. 결혼은이
긴인생의여정에함께노력할파트너를선
택하는 것입니다. 개인의 성장과 상대방에
대한성장을위해서는자신의삶에대한진
지한성찰과계획과책임감이필요합니다.
좋은배우자를원한다면우선자신이먼저
좋은배우자가되어야할것입니다. 더이상
인생의무임승차는없어야할것입니다.
결혼 후 발생하는 수 많은 갈등은 갑자기
생기는게아니라사소한것들이쌓여나중
엔 돌이킬 수 없는 상황으로 치닫기도 하
죠. 그전에예방하는게중요합니다.
모든네패스미혼직원들의관심과참여부
탁드립니다.
구 분 내 용
입과대상 네패스그룹전임직원중미혼직원전원 ( *차수당 40명예정 )
교육일정 1차: 6/8~10 2차: 6/15~17 3차: 10/19~21 4차: 10/26~28
교육시간 2박 3일 (23hr) 합숙교육
교육주관 두란노칼리지결혼예비학교(www.biblecollege.or.kr )
교육장소 호텔웨스트오브가나안연수동 2층감사룸
교육내용 결혼준비, 결혼생활, 가정경제, 남녀차이, 대화법, 부부의성, 자아상치유
{2009 네패스미혼자교육안내}
결혼에대하여
알미트라가다시말했다.그러면스승이여, 결혼은무엇인지요?
그가대답했다.
그대들은함께태어났고,또 원히함께할것입니다.죽음의흰날개가그대들의삶의날을흩어버릴때에도
그대들은함께있을것입니다.정녕그렇습니다. 그대들은신의고요한기억속에서조차도그대들은함께있을것입니다.그러나함께있으되그대들사이에공간이있도록하십시오.그래서하늘바람이그대들사이에서춤추도록하십시오.
서로사랑하되사랑으로구속하지는마십시오.그보다는사랑이그대들두 혼의기슭사이에서출 이는바다가되게하십시오.
서로의잔을채워주십시오.그러나둘이같은잔을마시지는마십시오.서로에게자신의빵을나누어주십시오.그러나둘이같은빵을먹지는마십시오.
함께노래하고춤추며즐거워하십시오.그러나서로는혼자이게하십시오.함께떨며하나의음악을만들어낼지라도각각은혼자인현악기의줄처럼
서로가슴을주십시오.그러나상대방의가슴을소유하려고하지마십시오.오직저위대한생명의손길만이그대들의가슴을소유할수있기때문입니다.
함께서있으되너무가까이서있지는마십시오.사원의기둥들도서로떨어져있고참나무와삼나무들도서로의그늘속에서는자랄수없기때문입니다.
By ShenKu
서번트리더는다음의7가지특성을가진다.
1리더로서 자신을 부하의 입장에서 생각하고 부하를 위한 지원자로인식한다.
2조직에서가장가치있는자원은사람이라고여긴다.
3항상학습한다.
4먼저종업원들의말을경청한다.
5설득과대화로업무를추진한다.
6조직이가족과같은공동체를형성하도록유도한다.
7권한위임을통해리더십을공유한다.
Servant정리 _박지 커뮤니케이터
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함께하는 NEPES WAY 활성화_서번트리더십
서번트리더십(Servant Leadership)
직장생활을하는사람들의가장큰바람이있다면무엇이있을까? 공휴일이많아지는것도큰바람중에하나일
지모르겠다. 예상치도않았던특별보너스가지급되는것도엄청기분좋은일일것이다. 그러나이런바람은한
시적인바람일것이다. 보다본질적인바람, 보다차원높고실질적인희망이있다면무엇일까?
아마도이런것이아닐까?
자신을아껴주고, 신뢰해주고, 최대한 어주는좋은상사, 훌륭한경 자를만나는일. 그런분들의전폭적인지원
아래자신의역량을마음껏발휘하는것, 그래서자신의가치를충분히인정받는것.그것이아닐까?
지난2001년, 21세기를알리는벽두에포천지는월마트, 마이크로소프트, 사우스웨스트항공, 인텔, 휴렛팩커드
등일하기좋은100대기업의경 철학으로바로이‘서번트리더십’을제1순위로내어놓았다. 이것은곧서번
트리더십이21세기미래를이끌어가는가장중요한경 철학이될것을암묵적으로알리는것이다.
서번트리더십은조직의리더, 혹은CEO, 혹은보스를과거처럼구성원들위에군림하는존재, 섬김받는존재가
아니라봉사하는존재로설정한다. 리더를구성원들이편안하게일할수있도록최선을다해지원하고격려하는
사람으로인식하는것이다. 구성원들을수하사람이아니라동반자로여기며그들에게최우선적가치를부여하고,
구성원들에대한존중과배려를통해그들의성장을돕는새로운리더십패러다임이바로서번트리더십이다.
세상은 무서운 속도로 변화를 거듭하고 있고, 어떻게 사람들을 지도하고
이끌어야할지는점점더어려운문제로대두되고있다. 그러나우리는섬
김의리더십을보여준역사속의위대한리더들을공부함으로써시대를초
월한완벽한서번트리더십을배울수있을것이다.
Leadership
2009 June July _23
서번트리더십, 요즘많이들연구하고있고, 월마트, 마이크로소프트, 사우스웨스트항
공, 인텔, 휴렛팩커드등일하기좋은100대기업의경 철학으로바로이서번트리더
십을제1순위에내어놓고적극반 해서많은효과를보고있는데, 사실서번트리더
십은이천년전예수님께서가장먼저주창한리더십이다.
뿐만 아니라 리더로서 예수님께서는 행동으로 모범을 보이셨고 제자들을 신뢰하셨으
며, 그들을직시하셨다. 여성들에게도권한과능력을부여하셨으며, 제자들을교육하셨
고, 사람들을위하여기도하셨다. 공적으로나사적으로제자들을인정하셨으며옹호하
셨으며그들에게권한을주셨다. 친 하게그들과어울리셨으며마음속에오로지호의
만을지니시며모든사람들을끝까지사랑하셨다.
으뜸이되고자하는자는모든사람의종이되어야하리라
서번트리더십(Servant Leadership)의모델①‘예수님’
CEO로서예수님은철저하게서번트리더십을보여주었다.
1예수님께서는그들자신보다훨씬뛰어난인물의비전을제자들에게주셨다.우리가우리자신의생존을생각하지않고어떤일을행하도록부름을받을때에는특수한에너지가우리의원조자역할을한다. 리더는 스태프들에게그들이행하고있는일의장기적인중요성을보여줌으로써그러한 특수한 에너지를이끌어내야한다. 예수님은 그의 제자들에게명확하고 일관성있게, 그들이행하고있는일의중요성을전달하셨다. 예수님은오랫동안그리고자주소명에대해서말 하셨다. 제자들은예수님께서주신비전을통해고양되었고, 그리하여그들자신보다훨씬뛰어난인물로서사역을담당할수있었다.
2예수님께서는사람들과그들의아이디어에개방적이셨다.예수님께서는계속해서그의제자들에게그들이무엇을생각하고있는지를물으셨고, 그의앞에있는사람들에게는“당신은무엇을원하십니까?’라고물으셨다. 예수님은사람들에게원하는것을청구하라고격려하셨고, 그요구를명확하게표현하라고고취하셨다.
3예수님은모든사람을자신과동등하게대우하셨다. 예수님께서는산들을움직일수있었으며, 죽은자들을살릴수있었으며, 앉은뱅이를걷게할수있었으며, 소경들의눈을뜨게할수있었다. 그러나예수님께서는어부들과창기들을그의형제요자매들이라고부르셨다. 예수님께서는사람들이 어디에 있건 그들을 만났고 그들이 누구이건받아들임으로써존경을표했다. 이러한수용이라는관점에서사람들은더나아지게되고, 더 열심히노력하며 그리고 선하고 올바른 일만을 하기를 원했다. 예수님께서는사람들을 동등하게 존경함으로써사람들에게권한과능력을부여하셨다.
_김상민부장 (음성PLANT 생산그룹)함께하는 NEPES WAY 활성화_ Essay 1
사람의구성, 자기관리와성공
지난 4월 연수원에서는 네패스 임직원들이 올바른 자신을 만들기 위해
서는 감사의 실천이 무엇보다도 소중하다는 것을 깨닫게 되는 값진
시간을 가졌다. 네패스 임직원을 대상으로‘사람의 구성, 자기관리
와 성공’이라는 주제를 가지고 재미 사업가이며, 감사진법의 전
도사인다니엘강박사가진행했던세미나시간이그것이었다.
강의의주요내용은 매일 반복 되는 일상에서 삶의 목적인 꿈
과 이상을 실현하기 위해 개인의 현 상태를 점검하고 자신
과 주변의 환경을 관리하며 자신에게 부족한 능력을 향
상하기 위해 노력하고 훈련하여 삶의 목적에 한걸음씩
다가가야한다는것이었다.
모든 사람은 개인의 행복, 건강, 성공을 꿈꾸고 있
을 것이다. 하지만 준비가 없이는 이 모든 것이
모든 사람에게 주어지지는 않는다. 원하는 것
을얻기위해각자많은준비를하고실천도
하고 있겠지만 먼저 각자가 희망하는 것
을받아들일준비는되어있는가? 스스
로에게 물어 볼 필요가 있다. 그래서 가
장먼저준비해야할덕목중하나가‘마음
의평안’이다. 삶의목적인꿈과이상의실현
을 위해 알던 모르던 누구나 그 곳을 향해 부
단히 나아가고 있다고 한다. 그럼, 꿈의 실현과
마음의 평안과 무슨 관계인가? 하고 반문할 수 있
다. 마음의평안이없으면항상불안하고그불안속
에서나쁜생각, 미움, 두려움, 실패, 좌절, 불만족등으
로 표현되고 그것은 잘못된 판단으로 이어져 가정과 직
장에서의 불화로 나타날 것이다. 하지만 마음의 평안을 갖
는다면, 좋은생각, 사랑, 자신감, 기쁨과보람으로바르고정
확한 판단을 기반으로 꿈과 희망으로 다가감이 수월해진다는
것이다.
또한 이 세미나에서는 이렇게 마음의 평안을 찾고 회복하는 통로
로 관계, 지성, 봉사, 명상, 활동, 자연, 노래의 7개 통로를 제시하
고, 그 과정에서 다른 사람과 비교, 자신에게 가장 맞는 통로를 찾기
위한 노력, 다른 통로 개발 등의 주의사항도 함께 얘기하 다. 그리고,
외적인 적을 이겨낼 준비와 함께 내적 갈등에 대비한 지혜를 갖춤을 중
요하게 생각하 다. 그 지혜가 바로‘감사진법’이다. 감사진법이란 무
조건 감사하는 마음을 유지 하는 것이다. (현재 이 감사진법을 토대
로‘Nepes 감사진법’이 거듭나게 되었으며 전사 네패스인이 함
께 실천하는 덕목이자 Nepes문화로 자리 잡아 가고 있다.) 또,
바른 생각과감정, 의지가 어우러져마음의방향을잡고나의
중심과 의식하는 마음 사이에 있는 것들을 관리하는“마음
의 자세 관리”훈련을 통해 자신의 마음의 평안을 회복
할수있다고하 다.
마음의 평안회복과 함께 중요한 것은 개개인의 육체
적, 정신적건강일것이다. 이러한건강관리속에서
행복 또한 찾을 수 있기 때문이다. 또한 개인이
가지고누릴수있는자산의올바른관리와철
저한시간관리를통해시간낭비를줄이고급
한 일보단 중요한 일을 우선 처리할 수 있
는 지혜로 시간을 관리함으로 개개인의
행복과성공을함께그릴수있을것이다.
마지막으로소개되었던것이명상과성공이
다. 명상이 과연 성공과 무슨 연관이 있을까?
하는 의문을 가질 수 있겠지만 다니엘 강 박사
는 명상을 통해 현재의 나와 실패를 넘어 성공한
내 미래와 Vision을 마음속으로 그려 보고, Vision
추구의단계에필요한요소즉, 실행, 전략 등을깊게
생각하는 귀중한 시간을 통해 삶의 목적인 꿈과 이상,
성공을얻을수있다고하 다.
매일반복되는삶의연속선상에서 이 많은 것들을 전부 관
리하고 실현해 가기는 힘들 것이다. 하지만, 마음의 평안을
찾기위한많은방법중자신에게맞는방법을선택해먼저실
천해보는것이중요할것같다. 나 자신을바르게관리하지못한
다면꿈을실현하기는힘들것이며, 직장에서의성공또한보장받
기는 힘들지 않을까 생각된다. 짧은 강의 시간이 지만 지나간 나를
되돌아볼수있었고앞으로내자신이그려가야할그림에필요한것
을생각해볼수있었던알찬시간이었다.
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_김명기담당 (경 과제추진그룹)
신경과학과경 의만남
신경과학(Neuroscience)이라는학문은우리가평소쉽게
접하기힘든분야이기에신경과학이기업의경 과어떤
상관 관계가 있을까에 대한 의문을 가지면서 이번 세
미나에 참석하게 되었다. 세미나를 들으면서 생소한
단어도 있었고 이해하기 힘든 부분도 많았지만 이
언 박사님은 강의를 우리의 수준에 맞추어 진행
하 다.
인간은하나의시스템이라할수있으며, 기업
의경 에있어서인간의신경계구조를이
해하고 기업에서는 어떻게 응용될 수 있
을지에대해알아보는것이다.
먼저이해를돕기위해인간의신경시
스템(Nervous System)을 설명하면,
신경시스템은 중추신경계(中樞神經系 central
nervous system: 뇌와척수로구성) 말초신경
계(末梢神經系 peripheral nervous system:
각 기관을 연결하는 뇌신경과 척수신경으로
구성) 자율신경계(自律神經系 autonomic
nervous system: 호흡·소화·순환·흡수·분
비·생식등사람의생명유지에직접필요한기능
을무의식적또는반사적으로조절하는신경계)로구
성되어 있으며, 특히 충주신경계에서의 두뇌(Brain)는
사고(Thinking)하는능력을가지고있다.
신경과학은 신경계의 구조, 기능, 발달, 유전학, 생화학,
생리학, 약리학, 병리학등을다루는학문이다. 인간의몸은
6조 개 정도의 세포가 모여 서로 조화(Harmony)를 이루며
일사 분란하게 움직이는 조직체이며, 인간의 내장기관은 오장
육부(五臟六腑: 오장은 간·심장·지라(脾臟)·폐·신장, 육부는
쓸개(膽)·소장·위·대장·방광·삼초(三焦)를 말한다. 또한 오장
에 심포(心包)를 더하여 육장육부라고도 한다. 장(臟)은 내부가 충실
한기관이고, 부(腑)는 반대로공허한기관이라는뜻)로이루어져있으
며, 각각의 기관 중 하나의 기관이라도 손상을 입거나 제 기능을 하지
못한다면조직체전체가문제가되고인간은결국은죽게된다. 이는우리
가몸담고있는회사와도크게다르지않으며, 각구성원들이
각자가맡은역할을충실히수행할때회사의경 이원할
해진다고할수있다. 만약회사의일부기능즉어느한
부분에문제가발생되거나제대로수행하지못한다면
그것은 조직 전체에 향을 주게 되고 회사는 큰 손
해를볼수있다는것이다. 즉우리의각조직이원
할하게돌아가야한다는것이며각기능의중요
함을다시한번느낄수있었다.
인간과 침팬지의 유전자는 98.8% 동일하지
만현재의인간과침팬지의능력의차이는
굉장하다 할 수 있는데, 그 이유는 인간
은끊임없이진화와발전(Revolution)을
위해 노력하고 자신이 처한 환경에
순응하기 보다는 스스로 원하는 환경을 만들어
갔다. 하지만 침팬지는 주워진 환경에만 순응
하며 살아왔으며, 그 결과로 현재의 인간은
침팬지 대비 엄청난 능력의 차이를 나타내고
있다. 인간의 뇌는 어떻게 사용하느냐에 따라
그 능력의 한계가 제한되지 않고 지속 성장/발전
할수있다는것을알수있다.
뇌의작용은의식(이성)적인것과무의식(감성)적인작
용으로구분할수있으며, 의식적인작용은뇌에서 5%
정도 차지하고, 무의식적인 작용은 뇌의 95%에 해당한
다. 이러한무의식은응급(급박한)한 상황에대한즉각적인
(이성적판단이아닌) 행동의결과를나타내고반복적으로수
행되는 행동이라 할 수 있다. 이러한 무의식적인 반응은 인류
가 살아오면서 무수히 많은 반복 학습을 통하여 얻어진 결과라
할수있다. 기업으로보면생산라인에서의자동화또는개개인의
권한설정을통해즉각적으로대응할수있는능력과같다고할수
있으며, 기업역시변화의속도가빨라지는경 환경하에서는이러한
변화에대한즉각적인대응능력을더욱더발전시켜야할것이다. 마지
막으로좋은강의를해주신이언박사님께다시한번감사를드린다.
2009 June July _25
_박지 커뮤니케이터
26
함께하는 NEPES WAY 활성화_ Essay 2
음악과함께하는행복한회사생활
＼음악과함께하는행복한회사생활
2006년4월24일은서울과음성, 오창의1, 2공장의사업장총4곳에서음악과함께하
는회사생활을시작한첫날입니다. 그리고2009년, 올해로음악교실이시작된지3년
이넘었습니다.
그동안우리는매일아침업무를시작하기전, 활기찬노래를부르며정신을깨워하루
를활기차게시작할수있었습니다.
물론음악을듣는것도아늑하고평화로운분위기를만드는데도움이되겠지만노래부르
기는사람과사람간의유대감을강화시켜주는데있어서더욱효과적인것같습니다. 나
이, 직급의차이에도불구하고모두모여서하모니를이루는모습은하나님께서이세상을
창조하시고‘보시기에심히좋았더라’말 하셨던것처럼심히보기좋은모습입니다.
노래부르기는말하기보다경쾌하고가볍기때문에사람들은노래를부르는가운데쉽
게즐거운분위기에젖어들게됩니다. 노래를부르거나들으면마음이가벼워지고, 기
분이즐거워지게될뿐아니라창의적인우뇌의활동을자극해업무능률향상까지이
어지게됩니다.
우리가기뻐하고즐거워하며, 감사하며사랑하는마음을가질때우리두뇌에서는계속
‘엔도르핀’이라는 효소가 분비된다고 합니다. 엔도르핀은 활력소입니다. 환자에게서
엔도르핀이나올때질병이치유되기시작합니다. 엔도르핀은마음이안정되고감사하
는마음이생길때나옵니다. 젊은남녀가서로사랑하면, 특히여성은더욱예뻐지는데
이는이때에엔도르핀이많이나오기때문입니다.
마찬가지로노래를통해기쁨이넘치는감사생활을매일매일한다면그두뇌에서엔
도르핀이왕성하게나와모든병은물러가고건강해질수있습니다.
아마도네패스임직원들은다른회사의임직원들보다음악을통해더욱건강한회사생
▲2006년6월 16일전사합창대회 ▲2006년6월 16일전사합창대회, 반도체지원팀 ▲2006년 12월 5일전사합창대회, 반도체여직원팀
음악, 경 과만나다
2009 June July _27
활을할수있을것입니다.
음악교실은또한최고경 자에서부터막입사한신입사원에이르는모든임직원을직
급에관계없이하나로만들어주는매듭과같은역할을해줍니다..
물론회사내에는직급과능력에따라보이지않는벽이존재하지만, 직급이최고이든
최하이든, 업무수행을잘하든못하든, 노래실력이그렇지뛰어나지못하든, 모여서함
께노래를부르는것이신나고즐겁기때문에네패스에서추구하는‘함께하는T경 ’에
한발짝더가까워질수있게됩니다.
＼함께만들어가는기업문화
어느회사나그회사만의고유한문화가있기마련입니다. 그고유한문화는CEO 혼자
만드는것이기보다는구성원한명한명의작은마음이모여그조직만의문화를만들
어가는것입니다.
매일아침노래로하루를시작하는회사, 노래로아침을깨우는회사, 노래하는경 인
그리고노래하는직장인은이제네패스만의기업문화로정착하는단계에있습니다.
문화는하루아침에나타나거나형성되는것이아닙니다. 국가나기업, 어느조직에서
문화란‘그조직에스며들어있는철학과분위기, 구성원들이공유하는가치와목표이
며, 그조직의핵심’이되는것입니다.
따라서문화는쉽게변화시킬수있는것도아니고남들을따라할수있는것도아닙니
다. 또한세상이변하니깐우리도변해야한다고떠들어서변할수있는것도아닙니다.
기업문화는조직구성원각자의내면의가치가결집된것이며오랫동안쌓아온결실입
니다. 중요한점은기업문화가현재를나타내는실상일뿐아니라예측할수없는미래
의상(像)을그려준다는것입니다.
따라서네패스의‘음악교실’은네패스의현재를나타내주는실상이며, 미래의상을그
려주는연필과도같은지난3년을계속해온네패스만의기업문화이며앞으로도계속될
네패스만의고유문화입니다.
결코CEO 혼자네패스의미래를그려나갈수는없습니다. 모든구성원이한마음으로
한목표를바라보며함께그려나갈때아름답고찬란한미래를그릴수있는것입니다.
▲2007년 4월24일전사합창대회, PKG기술그룹 ▲2008년 3월23일근로자가요제예선전참가 ▲2008년 12월 28일청주피날레콘서트참가
출처 _중국국제방송‘중국의창’
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함께하는 NEPES WAY 활성화_Nepes in China
중국, 중국인, 그리고중국문화③
알아두면도움되는중국인의특성
1중국 사람을 두고 흔히들 만만디(慢慢的) 라고 부른다. 느릿느릿한 사람이라는 뜻이다. 그래서
중국사람하면먼저느리다는느낌부터드는게사실이다. 중국인들이느린것은사실이다. 물
론나름대로의배경이있다. 그것은그들에게서보편적으로볼수있는여유에서비롯된다.
중국은 넓다. 남북한을 합한 한반도의 약 44배나 되는 땅이다. 넓은 땅에 살다 보니 자연히 국
민성에도 향을받게되어서두르지않는다. 또서둘러서될일도없다.
중국인들에게천천히라는말은거의일상용어가되어있다.
여간 해서서두른다거나재촉하지않는다. 헤어질때나누는인사가‘만쪼우’(慢走<만주>: 천천
히가세요)이며, 식당에서요리를내오면서하는말이‘만만츠’(慢慢吃<만만흘>: 천천히드세요)
다. 어쩌다 부탁 받은 일을 약속 날짜까지 못했으면 상대방은 대개 다음과 같이 말한다. ‘메이
꾸안시! 만만라이’(沒關係慢慢來<몰관계, 만만래>: 괜찮아요. 천천히하세요)
2일상생활에서자주쓰는말을통해서도우리는그나라사람들의국민성을알수있다. 중국의
경우그대표적인말이바로‘차부두어’(差不多/차불다)다. 아마그들의일상용어에서이말만큼
자주 사용되는 말도 없을 것이다. 말 뜻은 자 그대로‘차이가 많지 않다’, ‘별 차이 없다’다.
좀더쉽게표현한다면‘좋은게좋다’는식의두리뭉실한면을말하는데바로중국사람들의애
매모호한국민성을잘나타낸다고하겠다.
예를 들어 어떤 미술작품을 두고 어떠냐고 물었을 때 썩 마음에 들지 않는다거나 그렇다고 나
쁘지도않을때그들은‘차부두어’라고말한다. 지금 배가 고프냐고물었을때똑같은대답을
들었다면 그것은 고프기도 하고 안 고프기도 하다는 뜻이다. 사업하는 사람보고‘요즘 재미가
어때요’라고 물었을 때 거의가‘차부두어’라고 대답한다. 심지어 그들은 한국사람과 중국사람
도‘차부두어’라고 말한다. 중국은 아주 가난한 사람과 아주 부유한 사람이 공존하는 엄청난
계급이 있는 사회 다. 그런 괴리감을 대다수의 가난한 사람이 어떻게 견디고 살까 했는데 그
대답은바로‘차부두어’에있었다. 잘먹고잘사나, 못먹고못사나인생이다를게뭐있겠는
가? ‘차부두어’라고생각한다면중국의농민공같은사회약자도한세상행복하지못할이유가
없을것이다.
중국인은한마디로대륙적이다. 사고방식과행동양식이우리와는사뭇다른점이많다. 여유만만하고스케일이큰특징이있는가하면, 상대방을
의심하고여간해서는속마음을내비치지않는다. 또 의외로축소지향적인측면도엿보인다. 과연중국인은누구인가? 그들의참모습을속속들
이파헤쳐보자!
CHANGE=1W3세상에서가장위험한일은위험을전혀감수하려하지않는것이다.
잡고있는헌밧줄을놓아야새밧줄을잡을수있다.
똑같은일을비슷한방법으로계속하면서나아질것을기대하는것만큼어리석은일은없다.
-아인슈타인-
_유승열과장 (인사그룹)
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함께하는 Change=1W _근태관리시스템
기본에서출발하는근태관리시스템(e-HR 홍익인간)
기본을강조하는말은무척이나많습니다. 특히어려운시기일수록‘기본을준수하라!’
‘기본으로돌아가자!’등의표어를외치며기본에대한중요성을다시한번강조하곤합
그러면직장생활에서의기본은무엇일까? 물론여러가지를꼽을수있겠지만출/퇴근
시간의준수로출발하는근태관리가아닐까생각해봅니다. 왠지컨디션이좋지않고일
이손에잡히지않게되면출근시간이불규칙해지고빨리회사에서탈피하고싶은마음
에퇴근시간이빨라지는경향이생기는경우가많습니다. 이러한심리상태를스스로점
검하며마음을다잡을수있는근태관리시스템이있다면매우유익한도구가되리라
생각합니다.
그러나, 기존까지는애석하게도근태관리를수기로기록하고별도종이문서로출력하
여결재를받다보니한번지나가면다시되돌아보기가쉽지않았고또한, 물적/시간
적낭비요소가많아업무몰입도를약화시키는요인으로작용하기도하 습니다. 회사
출입시사원카드를소지하고출입문을열때사원카드를Check하지만출입보안으로
만활용되기때문에근태에대한기록을위해서는별도의문서를작성해야하는번거로
움과비효율성이존재하 습니다.
이러한시기에회사의지속성장을위한다방면적인변화와혁신을추구하는Rainbow
프로젝트가진행되었고전사적으로는생산성향상, 원가절감, 기술혁신, 신기술도입, 신
규시장개척등을꾀하 습니다. 이에발맞추어인사그룹에서는기존까지사원들이불편
함을겪었던근태관리에대해전산화를실시하여불편함을해소하고자추진하 습니다.
●근태관리전산화시주요목록
1 선로공사및장비설치
음성공장 경비업체 변경(캡스→에스원)에 따른
선로교체및방범카메라재설치
2 단말기및카드통합
전 사업장(오창,음성,왜관,서울) 단말기(카드리더기)
및사원카드통합
3 소프트웨어구축
기존 e-HR Program Modify를 통한‘근태관리
프로그램’구축
4 Data Upload
사업장별근태정보를통합Server에 Upload하여
‘근태관리프로그램’으로구현
5 시뮬레이션
단말기, 사원카드, Server 호환및프로그램오류
등점검
2009 June July _31
하지만근태관리시스템추진초기여러예상치못한문제에부딪히기도했습니다. 특
히, 각 사업장별로서로다른근무형태와근무시간으로인해전산시스템구축이매우
까다로웠습니다.
또한단말기등인프라구축단계에서발생한사업장별서버접속오류및카드의인식/
등록오류등문제가연이어발생되었습니다. 그렇지만코끼리한마리를먹으려면한
입씩먹듯발생된문제를 하나씩해결해가며시스템으로구현하기위한작업을진행하
으며정상적인시스템의모습을갖추기시작하 습니다. 이후도지속적인소프트웨
어의추가적인보완을반복을통해근태관리프로그램이구축되었습니다.
이제는사원들의동참과협조를이끌어우리에게효율적이고편리한시스템으로자리
매김할수있도록하는단계에접어들었습니다. 지속적인홍보와계도활동을통해각
사원들에게체화될때까지지속적으로노력할것이며이를통해아래의효과를누릴수
있을것입니다.
e-HR_홍익인간시스템은초기에는불편하지만막상몸에적응이되면틀림없이아주
편리하고유익한정보를제공하는도구가될것입니다.
회사에서많은시간을머무르며근무하지만지나고나면막상무엇을했는지생각나지
않는경우가많습니다. 그러나근태시스템을통해취합된근태내역(출/퇴근, 교육, 출
장, 휴가, 연장/휴일근무)은몇년의시간이흘러도데이터를검색하면확인가능하기
때문에훗날‘그때는그랬었지…’하며흐뭇하게미소지을날을생각해봅니다.
●근태관리방법
1 근태등록
- 일반적인출/퇴근 : 사원카드Check
- 출장, 교육, 연차휴가, 공가, 외출, 연장/휴일
근무 : e-HR 접속후기간근태기안
2 근태승인
- 각부서장이접수된기간근태를승인
3 근태점검
- e-HR 시스템‘사원별근태현황’접속후스스
로점검(근태관리의주체는나자신입니다.)
●근태관리전산화효과
1 업무효율성 : 근태보고서작성시간단축
2 경 효율성 : 근태자료의신속한분석및조직별
전략적활용가능
3 사원편의/투명성 : 개인에 대한 실시간 근태정보
를제공
4 법적관리문제방지 : 근태관리자료확보
5 근태등록및출입 : 사원카드활용확대
_유지선대리 (품질기획그룹)
전사업장QMS내부심사원세미나및사내교육추진
품질경 시스템내부심사원사내양성교육및전문심사원초빙세미나 (4/21~4/22)
지난4월21일~22일2일간NEPES 전사업장품질경 시스템(이하, QMS) 내부심사원
양성을위한전문심사원초빙세미나및품질기획그룹주관사내교육이추진되었다.
이번사내교육및세미나를통한기대효과로사업장별내부심사원신규양성및기존
내부심사원심사수준을향상시키고보다수준높은내부심사를수행함으로써지속적
개선및품질문제사전예방을통해전사업장QMS 지속적성장및고객감동을실현하
는데기여할것이다.
전사업장QMS 내부심사원으로15명(반도체Plant: 8명, 반도체BU 1명, 음성Plant: 4
명, 오창3공장: 1명, 동북아BiZ 추진실품질기획그룹: 1명)이자격을취득하 다.
이들은사업장별정기내부심사를통해효율적인업무프로세스에의한효과적인성과
를도출하는데앞장설것이며, 현장내표준에의한작업이이루어질수있도록지속적
인표준준수점검을추진하게될것이다.
32
함께하는 Change=1W _QMS 내부심사원세미나
|QMS 내부심사란? |
품질경 시스템이효과적으로잘유지되고있는지의 여부를 경 진에게 확인시켜주기 위해 수행되는 조직 자체 스스로의 감사이며 조직의 품질방침과 목표를 달성하는 데 적합한지를 결정하는 체계적이면서 독립적 / 객관적인 검증절차이다.
|향후운 계획 |
금번 세미나 및 내부교육을 통해 양성 된 내부심사원에 의해 년간 2회(상반기 1회 / 하반기 1회) 정기적으로사업장별내부심사가실시될예정이다.또한, 08년 QMS 통합 운 에 따라 하반기 내부심사부터는사업장별 QMS Cross 점검에의한 사업장 간 벤치마킹 기회를 제공함으로써NEPES 품질경 시스템이 지속적으로 성장할수있도록유도할것이다.앞으로도전문심사원초빙세미나및 QMS 내부심사원 사내교육을 년 1회 정기적으로 실시함으로써 사업장 간 내부심사원 교류, QMS Up-grade 및내부심사Skill 향상을추진할계획이다.
2009 June July _33
표1. 전사업장내부심사원양성자
표2. 09년사업장별내부심사수행계획
반도체 Plant
음성 Plant
No 소속 직책 성명
1 동북아 Biz 추진실 품질기획그룹 주임 박일양
2 BUMP기술그룹 과장 심희진
3 BUMP기술그룹 대리 김 민
4 PKG그룹 주임 신상헌
5 TEST기술그룹 주임 황인선
6 생산관리그룹 과장 황세
7 생산관리그룹 주임 최옥경
8 품질관리그룹 주임 김태윤
9 품질관리그룹 대리 김대호
10 반도체 BU S&M팀 Marketing그룹 대리 김병철
11 품질보증그룹 차장 강승일
12 품질보증그룹 과장 주문환
13 생산그룹 과장 이종혁
14 생산그룹 주임 이대진
15 오창3 Plant 품질보증파트 대리 장종길
Total : 총15名 인증
09년도 내부심사 계획No Item 해당 Plant
1
QMS /Process정기내부심사
QMS제조 Process
오창 1&2 공장
음성 공장
오창 3공장
왜관 공장
실시 건수 - - - - 4건 4건 2건 2건 16건
신규제품집중검사
4건
2
3
4
비고Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec
5.20~22 10.14~16
10.28~295.13~14
6.10~11 11.26~27
6.24~25 12.09~10
5월 내부심사완료
함께하는 Change=1W _변화의현장
음성PLANT I훈련변화의현장을가다
지난2006년부터시작된I훈련은약4년간임직원들에게사고와토론및공유의가치,
그리고실천의의지를심어주었고현재에이르러더욱활발한모습으로변화하고있다.
음성사업장은지난4년간의I훈련을통해사고와토론문화를정착시켰으며, 특유의실
천력과더불어직원각자의Moral 및커뮤니케이션능력향상, 공동체의식함양등수
치로나타낼수없는많은성과를보이고있다.
최근음성사업장은기존의성과에만족하지않고보다효과적인 I훈련을위해기존자
유로운토론과공유의문화에프리젠테이션을통한훈련의질향상을꾀하고있다.
음성사업장I훈련은진행방법의변화를통해나타난장점보다변화그자체가더욱큰
의미를가진다. 자칫지루하고변질되기쉬운 I훈련에변화, 혁신, 개선하려는도전정
신과실천력을적용하여회사생활의작고사소한부분부터바꾸어나가는모습이야말
로진정한Change=1W인것이다.
이러한변화를통해음성사업장I훈련은토론의집중력이높아지고토론성과물의질이
향상되는등의여러장점을이끌어낼수있었다.
34
|주요장점 |
1 프로젝트성소규모(2人) 활동훈련2 프리젠테이션 Skill-Up 효과3 전체토론전주제와업무에적용할변화점요약등으로토론의집중력향상4 토론집중력향상으로토론시간대비성과물의질향상5 항상변화(혁신) 하려는실천정신배양
변화 전 변화 후
진행 I훈련 리더의진행을통해진행인원의 2人1조(과장급이상1人, 이하 1人) 편성매주각조가리더가되어 I훈련 진행
리더의구두를통한토론내용개요언급과개별발언및취합
각조의프리젠테이션을통한주제및Key Word 토론방향선정
진행절차
취재 _이대진커뮤니케이터
네패스人4각오를단단히하라
비관하지말고, 경 이념을지켜라
발상을바꾸면도약의기회다
위기를극복할방책은무한이다
호황도좋지만불황은더욱좋다
불황일수록인재를키워라
쉬어가며용기를기르자
불황은자연현상이아니다
책임은나한테있다
중자를모아경 하라
치(治)를알고난(亂)을잊지않는다
-마쓰시다고노스케의불황을이기는12가지지혜-
함께하는 네패스人_최고의팀을찾아서
경 관리그룹 신속·정확한경 정보로네패스미래가치를창출하다
36
얼마전‘내조의여왕’이라는드라마가인기리에종 되었다. 아내의아름다운내조가남편이사회생활을하는데큰도움을준다는점을
다시한번확인시켜준드라마 다. 이번호‘최고의팀을찾아서’코너에서는남편, 아이들에게결코적지않은 향력을행사하는‘어머
니’의존재처럼‘네패스’라는한가정이발전할수있도록헌신적으로살림을담당하고있는부서를소개하고자한다. 매월초개인적인
일들은뒤로하고조기결산마감을위해야근에주말특근까지하며신속하고정확한경 정보를제공해주고있는경 관리그룹을만나보자.
최문애주임
고성호대리
지은대리
이미화주임
이종화과장
홍석조과장
유효재주임
취재 _박지 커뮤니케이터
1경 관리그룹에대해소개부탁드립니다. 어떤업무를하고있는지요?
❶ 가장 근본적인 업무인 현업부서에서 발생하는 전표를 접수 받아 적정성(계정과목
/VAT처리등)을검토, 승인함으로써자금이예정대로집행될수있도록하는경리업무,
❷법적신고대상매출, 매입세액에대한정확한대사업무로기한내부가세를신고, 납
부하고불부합자료에대한소명등사후관리를하는세무업무,
❸실제원가계산을통하여제품별판매가격산정과원가구조개선에유용한원가정보를
제공하고, 나아가표준원가를설정하는원가업무,
❹경 성과에대한분석, 사업/Rolling계획을수립하고이를추진함에있어내부고객
(BU/Plant/T&BD 등)의 전방부서를지원, 조율하고자산취득및매각등자산변동에
대한이력을관리하고예산대비실적달성을모니터링하여대책수립시조정하여보완
하는경 기획업무등을5개공장에대해서총괄하여수행하고있습니다.
2구성원을소개해주세요.
조용히강하게달린다. 그에게느껴지는여유로운포스이종화과장
부드러운 카리스마의 소유자. 큰 소리 내지 않고도 사람을 움직이는 그의 별명은
MAGIC LEE. 관리자가된후은근히일이많아지고챙길것도많아점점얼굴에근심
과주름이쌓여간다. 하지만그룹원들이힘들거나궁금한것이있으면언제나발벗고
나서서 해결해주시고 같이 고민해주시며 그룹원들을 생각하는 마음이 가득하신 멋진
그룹장님
게임, 스포츠에강하다. 나이에맞지않는애교쟁이홍석조과장
“멋진사람어디없나”라는질문에항상“나있잖아”라는말로팀원의분위기를띄우는
과장님이시다. 가끔그렇게애교있는표정을지으면슬쩍화가올라오기도하지만이
제는도리어그런애교를보여주시지않으면어색한미즈홍과장님
그런애교와왠지모를약간은어색한미소매력에한여인이넘어갔다. 8살이라는어마
어마한나이차이를극복하고연애재미에푹~ 빠져있다는사실은네패스모든사람이
아는사실!!
참으로바람직한사나이. 언제나스마일맨고성호대리
총무업무에서회계업무로전환되었지만‘썩어도준치’라고그룹총무역할을아주잘
수행하고있는멋진사나이. 모든일을열심히하고항상수용할줄아는넓은마음의소
유자. 그룹안에서일어나는모든행사를준비해주는이벤트맨~~ 모든일에솔선수범
하며길을만들어주는우리부서의꼭필요한존재
음성의달콤살벌그녀. 카리스마지여사님지은 대리
경 관리그룹의맏언니지여사님~처음봤을때는무서운감이있었는데시간이지나
니깐참편안하고재미있고게다가애교가철철넘친다. 그리고이분을아는사람은다
아는사실~ 얼굴의반이눈이라는거!!
재간둥이막내. 하지만네패스에서손꼽는베테랑최문애주임
2009 June July _37
왼쪽으로부터이미화주임지은 대리최문애주임
왼쪽으로부터지은 대리홍석조과장이미화주임이종화과장최문애주임유효재주임
왼쪽으로부터이종화과장지은 대리유효재주임
38
네패스의시어머니로업무관련원칙에서벗어나면“다시해오세요”그룹원도예외없
다. 업무특성상날카롭고차갑게보일수도있지만사적으로만나면친절하고애교넘
치고잘챙기는부드러운여인이다.
네패스에서의오랜생활로나이가많을것같지만절대그렇지않는우리팀의막내. 젊
은나이에맞게장난끼가득한농담과애교로사랑을듬뿍받고있는네패스최고여직
원이라할수있다.
우리팀의분위기는나한테맡겨라. 분위기메이커유효재주임
팀내가장우등교육을받은유효재주임. ERP 안정화를위해매일고군분투하는모습
이안쓰럽기도하다. 하지만우리부서의분위기메이커역할을톡톡히한다. 같이회식
을하거나술자리를가면언제나분위기를업업시켜주시는분. 그리고와이프를엄청
많이사랑하는분이라고느껴질정도의애처가이다. 이런스타일을남편으로만나고싶
어질정도??
여성스러움과털털함을모두지녔다. 차분한이미지의새침데기이미화주임
얼굴로보나체형으로보나여성스러움이물씬묻어나며보호본능을자극하는완전여
자. 그러나한번친해지면그안에털털함이넘친다. 사내에서는별로말도없는수줍은
새색시같아보이지만사외에서는술잘먹고수다도잘떠는전혀다른이미지의아가씨.
3업무를하는데있어서가장힘든점과가장보람을느끼는점은?
힘든점
1초기 많은 시행착오를 겪으면서 신속성과 정확성이라는 양면성을 동시에 풀어나가야
했을때
2업무를하다보면사람들에게싫은소리도많이하게되고예외를둘수없는업무특성
때문에원망적인소리를가끔듣게될때
3현업의 협조가 필수적인데 협조가 적극적으로 이루어지지 않고, 여러 부서와 업무를
진행하면서부서별또는개인별로가끔씩마찰이생길때
4매 월 조기 마감하여 손익보고를 하려면 매월 초마다 야근, 특근을 하느라 개인적인
일들에소홀해질때
보람된점
1아픈 만큼 성숙해진다는 말처럼 08년 하반기부터 본격적인 ERP도입을 시작으로 결산
을차월중순에서초순으로급격하게단축하는조기결산체계구축기반을다졌을때
2새로운문제에대해해결점을찾으려고군분투한후에좋은결과나해결점이나왔을때
3현업에교육한대로전표가적성되어올라왔을때
우리한마디
2009 June July _39
그룹장인터뷰
네패스의“The Core Group”으로도약해나가겠습니다.
경 관리란경 분석및현안모니터링강화로현재의사업구조를정확히파악, 진단하여지속적인개선 Point 발굴을 통한 경 안정과 성장에 기여하고 수요와 공급의 균형을 이루게하여 최적의자원을배분하는것이라고생각합니다.
좋은일터, 좋은팀워크를만들기위한노력각공장별로인원이분산배치되어근무하다보니서로간의원활한커뮤니케이션이국한될수밖에 없습니다. 따라서 사적인 모임(스포츠활동, 이벤트, 여행등)을자주만들어오픈커뮤니케이션을 통한 개개인의 활발한 정보 교류및고충분담을위해노력하고있습니다.
경 관리그룹의비전‘신속, 정확한원가정보를제공함으로써내부고객을 만족시키고 미래가치 창출에 기여’를목표로본연의역할인현업에대한지원, 공장과 서울 사무소의 연결고리에 충실한 지원부서로서의위상을높여나갈것입니다.
네패스모든가족들에게아직도부족한부분이많지만채울수있는빈자리가있기때문에우리그룹이더욱더열심히뛰어야할이유도있다고생각합니다.그룹원 모두 착한 심성과 성실한 자세로 탁월하게 일하고자 하는 패기가 있고 회사 경 방침에 부합하여 창의적으로 업무를 추진해나갈수 있는 능력이 있다고 확신하기에 네패스의‘The Core Group’으로도약해나갈것입니다.
네패스에온청춘을다바쳤어요.최문애주임
저는 올 해 나이 방년 26살, 꽃 처녀입니다. 올해로
네패스에입사한지 7년이되네요. 저의 20대찬란한
청춘을 고스란히 네패스에 바친 셈이지요. 20살 꽃
다운 나이에 입사를 해서인지 아직도 저를 어리게
보시는 분들도 있는데요, 저도 이제 다 컸답니다!
^̂ ; 새로운 문제에 대해서 해결점을 찾으려고 고군
분투한 후에 좋은 결과나 해결점이 나왔을 때 기분
도 좋아지고, 보람도 느끼면서 현재 업무를 진행하
고있습니다. 일에대해서예외를두지않으려다보니사람들에게싫은소리를많이해서원망
섞인 소리도 듣고, 저를 매우 날카롭고 차가운 사람이라고 생각하시는 분들도 있는데요, 저의
업무가 회사 금전과 관련이 깊기 때문에 원리 원칙대로 업무를 하고 차갑게 대할 수 밖에 없
답니다. 업무적인제모습이실제저의본모습이아님을알아주셨으면좋겠습니다. 그리고매
달 스트레스를 안겨드리는 마감일과 요청 드리는 일들에 대해서 너무 번거롭다거나 어렵다고
생각하지마시고많은협조부탁드리겠습니다. 저나 저희경 관리그룹원들모두사적으로만
나면다마음도여리고착한심성을소유한사람이라는거꼭꼭기억해주셨으면해요!!!
현재는타부서원들에게자료와회계마감등을요청하고경 정보자료를지원하는업무를하
고 있지만 앞으로 저희의 미래가 예측 가능할 수 있도록 도움되는 자료를 만들어내는 앞에서
이끌어가는견인차의역할을하는그룹이되겠습니다.
{Mini Intervuew 1}
{Mini Intervuew 2}
10년후네패스CFO를꿈꿉니다.고성호대리
네패스 입사 후 거의 4년을 인사총무 일을 하다가 경 관리그룹
업무를 한 지 일년이 됐습니다. 때문에 총무 고성호로서의 이미지
가강한지아직도몇몇직원들은“슬리퍼바꿔달라! ID카드신청해
달라”는등의민원요청을저에게하고있어서어서빨리회계, 원
가 쪽 입지를 굳혀야 할 것 같습니다. 아직까지는 배우고 공부할
게 더 많고 올해 대리로 승진까지 했기 때문에 직급에 맞게 스킬
업을하는게급선무라고생각합니다.
경 관리그룹은 나이 연령대도 비슷하고, 선후배간 호흡도 잘 맞
는 팀워크 최고 부서라고 자부합니다. 워낙 유대관계가 좋아서 같
이 운동도 하고 운동 후 함께하는 맥주 한잔의 여유를 즐기고, 볼
거리, 놀거리를찾아함께여행도다니곤한답니다.
개인발전을위해적극적인교육지원이이루어지고있어 10년후면
네패스CFO가우리중에탄생할것이라고감히확신합니다.
이종화과장
어린이재단(1588-1940) 소속으로 경기도·광주시‘한사랑 장애 아원’에 후원하고 있고, 충북음성군‘장애인 복지관’에 음성공장 직원들과 함께 후원하고 있으며, 중국 연길 용정에 있는‘조선족대학’에선교활동비로지원해주고있습니다.
한사랑장애 아원 (http://www.ajang-ajang.or.kr) _ 사회복지법인어린이재단에서직 하는장애 유아생활시설로, 중증 지체아동 60여 명이 생활하고 있으며, 장애를 가진 유아들에게 전문적 의료재활 치료와 특수교육을 비롯하여 일상생활 훈련과 사회복지 서비스를 제공하여기능회복및잠재능력개발을목적으로합니다. 적은 후원이‘할수없어못하는것이아니라할수있는기회가없어못하는’장애아이들이재활할수있는기회를만들어줍니다.
기금후원방법 _계좌이체를통해후원하실수있습니다. 예 금 주 _한사랑장애 아원
(농협 _ 163-01-463751, 국민은행 _ 613801-01-338626)
40
함께하는 네패스人_나눔을실천하는네패스인
아름다운입술을갖고싶다면친절한말을하라.
사랑스러운눈을갖고싶다면사람들에게서좋은점을봐라.
날씬한몸매를갖고싶다면네몫의음식을배고픈사람들과나누어라.
아름다운머리카락을갖고싶다면하루에한번, 어린아이의손이네머리를쓰다듬게하라.
아름다운자세를갖고싶다면결코너혼자걷고있지않음을명심하라.
사람들은상처로부터복구돼야하며낡은것으로부터새로워져야하고병으로부터회복되어야한다.
무지함으로부터교회되어야하며고통으로부터구원받고또구원받아야한다.
결코누구도버려서는안된다.
기억하라. 만약도움의손이필요하다면너의팔끝에있는손을이용하면된다.
네가더나이가들면손이두개라는걸발견할것이다.
한 손은너자신을돕는손이고다른한손은타인을돕는손이다.
- 오드리햅번-
개인적으로 봉사하는 단체는 무료급식을 위해 후원하는 단체로‘국학운동 연합회’에 정기적으로작지만후원을하고있습니다.
국학운동시민연합(http://kookhak.ngo.org) _국학운동 시민연합 우리 민족의 전통문화유산인 국학정신을계승하여우리민족고유의역사와문화및철학을정립하는 것을 목적으로 하는 기관입니다. 국학이란 우리민족고유의 역사와 문화 및 철학을 정립하여 민족정신을 바로세우기위한학문이며, 국학운동은홍익인간의이념을바탕으로 우리민족의 정신을 바로 세우고 실천하며 한 민족의새로운 탄생을 추구하고 지구촌의 평화를 실현하는 운동입니다.
기금후원방법 _홈페이지를방문하셔후원금신청서를작성하시면됩니다.
네패스, 선행바이러스에빠지다.
취재 _박지 커뮤니케이터
나눔은기적을만듭니다. 자신이가진것을조금덜가진사람들에게나누는봉사의삶을실천하며기적을만들어가고있는네패스인을소개합
니다. 나누는기쁨, 봉사를통한보람을아는나눔을통해서그스스로도느끼는것이많다고합니다. 이들의선행바이러스가더욱많은네패스
가족들에게전해졌으면좋겠습니다.
2009 June July _41
‘열방의 어미’라는 미션을 가지고 굶주리고 아픈 아이들의 엄마가 되어주고싶은마음에‘월드비전’에후원을하며벌써 3명의자녀가있습니다.
월드비전 (www.worldvision.or.kr) _‘모든 아이들의 풍성한 삶’이라는비전을품고전세계100여개나라에서 1억명의사람들을 돕는 세계 최대의기독교 NGO입니다. 해외아동과 1:1로 결연을 맺으면후원금을 통해 아이가 성장하는 과정을 계속해서 지켜볼 수 있습니다. 아동복지에초점을맞춘지속적이고지역단위의변화를가져오는개발사업과분쟁이나 재난으로 고통 받고 있는 사람들을 돕기 위한 긴급구호사업,우리가함께일하는가난한사람들을괴롭히는모순된사회구조를변화시키는정의구현사업등을실행하고있습니다.
기금후원방법 _ 월드비전 홈페이지를 방문하여 긴급구호사업, 북한사업, 결식관련사업, 식량지원사업등후원할사업과후원할금액을선택하면됩니다.
아름다운 녹색 지구를 지키기 위해‘녹색 연합’과 인류의 건강과 발전은 어린이가 어떻게 보호받고 자라나는가에 달려있다고 생각하여 전 세계 모든어린이를도와주는‘유니세프’에정기적으로후원을하고있습니다.
워낙 아이들을 좋아하기 때문에 국적을 가리지 않고 후원하기 위해어린이 후원 전문 단체인‘어린이재단’에 정기적으로 후원을 하고 있습니다.
어린이재단 (http://www.childfund.or.kr) _세상 모든 아이들의 행복을 목표로, 생존권 지원사업, 보호권 지원사업, 발달권 지원사업, 참여권 지원사업 등을 펼치고 있으며,국내 아동뿐 아니라 빈곤과 질병 등으로 고통 받고있는 해외 아동의 복지를위해 지원과 활동의 폭을넓혀가고 있습니다. 어린이들이 맑고 밝게 자라 건강하고 바른 사람이되어아름답고행복한삶을살아가도록그들을사랑하고돕는것을미션으로국내, 해외, 그리고북한을지원하고있습니다.
기금후원방법 _ 월어린이재단 홈페이지를 방문하여 지구촌 나눔, 나눔 SOS,행복한 배움터, 통일빵 등 후원할 사업과 계좌이체, 신용카드, 휴대폰결제 중하나를선택하여후원하면됩니다.
녹색연합 (www.greenkorea.org) _ 백두산에서 지리산까지 이어지는 약 1,400킬로미터의 산줄기 백두대간 환경대탐사를 시작으로 그동안잊혔던백두대간보전을위한제도개선활동을꾸준히진행하면서생태계보전을뛰어넘어백두대간의문화와역사, 공동체까지아우르는풍부하고다양한차원의접근을시도하고있습니다. 또한 작은새부터커다란표범까지모든야생동물들을보호, 비무장지대일원의생태복원, 비행기폭격으로인한소음,기름오염등군환경문제와지구온난화와기후변화에대응하는일등을하는단체입니다.
기금후원방법 _인터넷, 팩스, 전화 그리고 사무실로직접 방문하여 회원가입을하면, 매 월 정기적으로 1만원 이상의회비를납부하게됩니다. 또한신한카드포인트, 네이버콩, 싸이월드도토리로도후원가능합니다.
유니세프 (www.unicef.or.kr) _ 유니세프는국적과인종, 이념, 종교, 성별 등과상관없이도움을필요로하는어린이가있는곳이면어디든지달려가도움의손길을전합니다. 따라서 2차대전의패전국들과중동, 중국의어린이, 극동의한국어린이들까지모두도움을주고있습니다. 장기적차원에서어린이상황을개선하기위해각가정과지역사회가스스로의능력을키우도록도와줄뿐아니라어린이들의보호자와지역사회주민들을훈련시켜식수제공을위한펌프나우물을관리하도록하는한편어린이의 양과질병관리를가정에서할수있도록지원하고있습니다.
기금후원방법 _핸드폰또는신용카드를통해일시후원도가능하며, 정기 후원은자동이체, 지로후원, 카드후원을통해 3만원, 5만원, 10만원후원이있으며, 3만원씩 1년이면설사병에걸린어린이 6천명에게구강수분보충염을제공하고, 5만원씩 1년이면 양실조에걸린어린이 900명에게고단백 양식제공을하고, 10만원씩 1년이면 6천명어린이에게소아마비예방접종을해줄수있다고합니다.
취재 _이대진커뮤니케이터함께하는 네패스人_동호회인터뷰
네패스수 동호회 제대로‘물’만난사람들‘물사랑’
불혹이넘는나이를예측할수없는몸짱이광진차장
42
1수 동호회‘물사랑’을소개해주세요
물사랑 동호회는 2005년 강승일 차장을 중심으
로음성PLANT 인원 10여명으로활동을시작하
습니다. 최대 20여 명으로 구성되기도 하 으
며현재는 7명의회원이활동하고있습니다.
2물사랑동호회의장점이있다면?
물사랑 동호회 즉, 수 의 가장 큰 장점은 무엇
보다도 실내스포츠로 4계절 즐길 수 있다는 점
입니다. 또한 개인 스포츠로 장소에 구애 받지
않고각자가까운장소에서수 을즐길수있는
것역시빼놓을수없는장점입니다. 마지막으로
는 물에서 즐기는 스포츠인 만큼 신체에 무리를
주지않으면서많은운동량을발휘할수있는점
이있습니다.
물사랑동호회파이팅!
자세어떤가요?자세좀나오나요?
2009 June July _43
4최근물사랑동호회의수 실력을검증할수있는기회가있었다고들었습니다.
지난 5월 14일 열린‘제 48회 충북도민 체육대
회’에서 물사랑 동호회원인 강승일 차장이 수
경기 3위에입상하 습니다. 창단멤버이자평소
꾸준한 활동을 한 결과이고 물사랑 동호회를 통
해 이룬 성과이기도 하기에 전 회원이 기뻐하고
자부심을느낍니다.
3동아리활동의방법은?
수 은 개인 스포츠입니다. 이에 특별한 장소를
구애받지 않는 장점을 살려 개인 시간에 맞추어
가까운 수 장을 택해 수 을 즐기고 있습니다.
출근전또는퇴근후시간을이용하기에동아리
활동시간은 여타 동아리에 비해 굉장히 높은 편
이라생각합니다.
회사가까운수 장을택해월또는격월단위로
정기모임을갖고회식자리도마련하고있습니다.
5마지막으로동호회가입을원하는사우들께한마디.
수 이라는 스포츠는 4계절 스포츠이고 개인 스
포츠입니다. 그만큼 동호회 활동시간이 많으며
신체에 무리를 주지도 않습니다. 이에 음성
PLANT 뿐만아니라오창, 왜관지역에서도물사
랑동호회를통해수 을즐길수있다고생각합
니다. 특정근무지동호회가아닌네패스전사우
들이참여할수있는만큼많은참여를바랍니다.
나는할수있다.내가바로물사랑박태환이다.
트로피를들고나도멋진포즈를찰칵!
격려금. . .감사합니다 .
【Q1】멋진가족소개를부탁합니다.
94년5월의신혼시절, 송탄의17만원월세단칸방부터지금까지힘든과정이많았음에
도어쨌든현재집한칸마련하여열심히살고있는‘굳세어라금순이’그녀의이름은
김희숙, 그리고그녀의아들, 소실적그의아버지를엄청많이닮아서잘삐치고속좁은
구석이있음에도밖에서는인간성이좋다는평판을듣고있는하탑중학교 1년생박성
현, 그리고우리집안에서는좀드문인격체로나서기를좋아하여스스로학급부회장
이되겠다고손을번쩍든상탑초등학교6학년박소현
【Q2】첫만남……두분이부부란인연을맺게된이야기!
94년2월쯤, 대구동인동에서저의집사정도잘알고지금의처갓집의사정도잘아는
뚜쟁이의강력한추천으로맞선, 그리고세번정도의만남.
3개월內결혼, 그리고아직까지부부싸움이뭔지잘모릅니다.
【Q3】가족의좌우명은무엇이며, 노력하는점이있다면요?
不受不貪:받을생각도말고탐하지도말자.
아버지생활신조:‘주라! 준것에대해서반대급부를논하지마라!
“패 리가떴다”경 지원팀박 동담당의
가족을소개합니다.
함께하는 네패스人_패 리가떴다
아버지학교수료후우리아빠가달라졌어요!!
함께시간을나누는삶으로주말이가장행복한가족
가훈(불수불탐)
N타워(가족)
강화도(성현, 소현)
44
아버지학교를다녀와서노력하는것이있다면가족과함께하는시간을늘리기위하여
애들과함께음식만들기를실천하고있습니다. 토요일에함께식재료를사서한끼한
끼만들어먹는재미가진짜쏠쏠합니다.
【Q4】아이들키우시면서에피소드가있으시다면요?
큰아이2살때쯤, 아내가쓰레기버린다고잠깐틈을비운사이에현관문키가잠겨버
린일이발생하여안에있는아이에게여는방법을설명하고열어보려했으나끝내열지
못하고열쇠를통째로바꾼경험이있습니다.
【Q5】사랑하는아내에게짧은사랑의편지부탁드릴께요.
어떤일을하든지믿어주고따라주는여자,
주변의남편들처럼자주전화를못해도이해해주는여자,
그대의생일날과결혼기념일을잊어버려도바가지 지않는여자,
내가힘들고지칠때옆에서항상힘을북돋아주는당신에게감사합니다.
【Q6】사랑하는아이들에게좋은말 부탁합니다.
성현이와소현이는남을이해하고도와주는사람이되어야한다.
남을도우려면우선너희들의마음에서욕심을버려야한다. 욕심을버린다는것은나
에게주어진모든것을소중히여기고나의것을남의것과비교하지않으며헛된꿈을
꾸지않는것이다.
또한나에게가장중요한것이생명이라면그것은곧시간이고물질로도와주는것보다
진정시간을나눠줄수있는사람이진정아름다운사람이다.
백운산수련관(가족)
문경(아빠가매미를잡고있다) 제부도(아빠, 성현, 소현)
2009 June July _45
_박지 주임 (교육그룹)함께하는 네패스人_여행스케치
기억에남는풍경, 그리고이야기
허니문스토리
2009년은빨간날대부분이주말과겹친데다주중공휴일이 8개월동안단한번도없어직장인들에게는암담한해임에틀림없다. 그렇기때
문에다른해보다여름휴가를기다리는마음은더욱간절할것이며, 꿀맛같은휴가를알차고보람있게보내고싶을것이다. 여름휴가가본
격적으로시작되는더없이행복한 6월을맞아네패스가족들이전해주는여행스토리를통해사랑하는가족들, 혹은친구, 연인들과함께할
즐거운여행계획을세워보는건어떨까?
해외가부럽지않는우리의땅, 제주도
♬떠나요둘이서모든걸훌훌버리고제주도푸른밤그별아래~♪
‘신혼여행때아니면해외여행을못간다, 제주도가오히려동남아보다비싸다’라는말 으로
주변분들이엄청난만류를하셨지만, 비용절감과비행기공포증등등의이유로허니문여행장소를제주도로택했습니다.
3박 4일간 80만원의저렴한비용으로달콤한꿈을꾼것같았던저의신혼여행이야기를
시작하겠습니다.
경 지원팀교육그룹박지 주임
JJeejjuuddoo46
2009 June July _47
1추천여행장소Best 3
Best 1. 성산일출봉성산일출봉에서 10분 정도떨어져있는‘루마인’이라는 팬션에서 첫날밤을 보내고, 다음날 새벽5시, 함께 일출을 바라보며 우리의 새로운 삶을활기차게출발하자는마음으로성산일출봉에올랐습니다. 따뜻한 제주도를 꿈꾸며 짧은 옷들만챙겼는데 제주도는 정말 추웠습니다. 아쉬운 대로 호텔 이불을 둘러메고 등산을 하며 많은 사람들의주목거리가되기도했답니다.
Best 2. 오설록뮤지엄아모레 퍼시픽에서 운 하는 오 설록 뮤지엄은무엇보다 입장료가 없는 것이 특징입니다. 여기저기 다니려면 입장료만 해도 꽤 되는 것이 제주도잖아요^̂ ;; 전시관 내부에는구수한녹차향기와 함께 세계의 찻잔 그리고 녹차의 종류 및한국 차 문화의 변천사를 볼 수 있었습니다. 또한 오 설록 뮤지엄 전망대에 올라가면 드넓은서광다원의푸른녹차밭을한눈에볼수있습니다. 전시관 내에서 녹차를 볶는 과정을 지켜보며 녹차를 보다 가까이서 지켜볼 수 있으며다도 강좌도 받을 수 있습니다. 녹차로 만든 쿠키와 롤케이크, 그리고 아이스크림은 정말 환상적인맛이었습니다.
Best 3. 산호초해수욕장& 함덕해수욕장많은신혼부부들이해외로여행을가는이유중에 하나가 바다 때문이라고 들었습니다. 하지만우도의 산호초 해수욕장과 제주의 함덕 해수욕장은 발리, 푸켓이 부럽지 않는 한국의 자랑입니다. 5월이라 바닷물은 추워 몸은 못 담구었어도푸른바다빛, 그 광경을볼수있는것만으로도참행복했습니다.
2신혼여행에서생긴에피소드
결혼식날도추웠는데신혼여행첫날과이튿날은초겨울같은추위가계속되
었습니다. 그때문에첫날은제가감기몸살로밤새끙끙앓고둘째날은신
랑이감기몸살로끙끙앓아서로병간호를해주며따뜻한사랑으로밤새우
는신혼여행을보냈습니다.
3신혼여행소감과여행팁
제주도, 정말바람이많이부는곳이었습니다. 따뜻한남쪽나라를꿈꾸고갔
던그곳에서차가운바람때문에살짝후회되는마음도생겼지만, 우도관광
버스기사아저씨께서‘바람도제주도의관광상품입니다’라는말 에더이
상바람을피하지않고마음껏맞고온신혼여행이었습니다. 다음에또가게
된다면따뜻한여벌의옷을꼭챙겨가야할것같습니다.
여행을통해또한번느끼게되었습니다. 어디가중요한것이아니고누구와
함께하는것이중요하다는사실을…. 신랑과함께라면저에겐그어느곳도
최고의여행장소가될것이며, 아이가생기면아이를데리고꼭다시와보고
싶습니다.
_최혜민사원 (PKG 그룹)
48
함께하는 네패스人_여행스케치
바다밑에또다른환상적인세상을보다
♬Under the sea, Under the sea Since life is sweet here, ~♪
신혼여행은살면서가기힘든곳으로가자! 라는취지로유럽등을생각했지만역시나비행시간의압박과유로의
거침없는고공행진으로인하여결국은남들도다간다는태국파타야로다녀왔습니다.
비록남들다가는태국파타야지만제인생에단한번뿐인소중하고특별한신혼여행이야기를시작하겠습니다.
반도체PLANT PKG그룹최혜민사원
TThhaaiillaanndd
2009 June July _49
1추천여행장소Best 3
Best 1. 안마역시 태국 하면 안마죠!! 결혼식이라는 일륜지대사를 치르면서 쌓인 모든 피로를 한 방에 날려주고 긴장으로 뭉쳐있던 근육들을 풀어주며이후의 신혼 여행 일정에 무리가 없도록 완전시원하게받았습니다. 일반안마사의안마와스파 안마를 받았었는데 개인적으로 스파 안마쪽을추천합니다. 따뜻하고더보드랍다고나할까요?
Best 2. 해저탐험제눈을의심할정도로정말맑고파란바다, 또거기에 걸맞는 모래사장…. 모래찜질과 모래장난을 하기에 딱 좋았습니다. 수상스키 등 레저스포츠가 많이 자리잡고 있었습니다. 하지만 그중 가장 좋았던 것을 꼽으라면 단연 해저 탐험을 강력 추천합니다. 머리에 산소 공급기가 연결된 커다란 어항(?)같이 생긴 것을 쓰고 바다밑으로들어가열대어와산호와말미잘등바다속을여행하며식빵부스러기로고기들밥도주고…. 정말 완전 신기한 구경을 했습니다. (하지만가격이조금비싸또하기에는부담이…)
Best 3. 게이쇼아…. 말이 필요 없습니다. 너~~무 예쁩니다.여자로 태어난 제가 부끄러울 만큼…. (뭐 물론종종남자인게티나는분도계셨답니다.) 여러가지 쇼를 볼거리로 풀어내는데 대한민국에서는 볼 수 없는 광경을 혐오감 없이 잘 보고 왔습니다.
2신혼여행에서생긴에피소드
저희가신혼여행으로태국을방문했을때는‘물의축제’기간이었습니다. 명
절기간이었다고합니다. 물을뿌림으로써액운을쫓는일종의태국의큰명
절이라고합니다. 그냥지나가는사람에게물뿌리고, 파우더도뿌리고그런
행동이일종의의식인지라지나가던오토바이가물벼락을맞아도그러려니
하고지나다니고차트 크에타고다니던아이들도물총을하나씩들고다
니며차에물을쏘고, 저와신랑에게도어느아주머니께서얼굴에파우더섞
은물을발라주시더라고요. 거부하고싶었지만그러면안된다고하네요….
그게예의래요^̂ :; 아무튼굉장히즐거운경험이었습니다.
3신혼여행소감과여행팁
역시사람들이많이가는데는이유가있는것같습니다. 비용도저렴하고, 다
양한경험들과이국적문화체험을즐기며유쾌한시간을보내고돌아왔습니
다. 특히나눈부시게아름다웠던태국의바닷가와해저탐험을잊지못할것
같습니다.
50
세로 1 _ 외부적과내적갈등에대비하는지혜로서항상감사하는마음을유지하는것
가로 2 _ 네패스음성Plant 수 동호회명칭
3 _ 국토의오염방지를목적으로하는한국의사회단체
세로 4 _ 물체에색깔이나타나도록만들어주는물질
5 _ 합창을위한연주단체
가로 6 _ 경제정책상또는사회정책상의요청을충족시키기위하여정부의전액출자에의해
설립된법인기업
세로 7 _ 유도에서기술의결과를판정하는기준가운데하나로, 이것을선취할경우
승자가된다
8 _ 건강한사람이자기혈액을다른사람에게수혈할수있게무료로제공하는일
가로 8 _ 헌법에관한분쟁을담당하는헌법기관으로법적분쟁중정치적 향이큰사건을
다루기위한재판소다
세로 9 _ 무엇을잘할수있는타고난능력과슬기
10 _ 소녀들이평정할시대가왔다는의미로SM엔터테인먼트소속의 9인조여성그룹
가로 11 _ 이집트를탈출한모세가하느님으로부터 10계명을받았다고하는산. 시나이반도
남쪽에있다고함
세로 12 _ 따뜻한산이란뜻으로솔베이와의합작회사인 '이리도스'가위치해있는지역이름
13 _ 국가의주권이미치는범위로, 외부의침입으로보호되어야할배타적 역
가로 14 _ 경험과지식이풍부한사람이구성원을 1대1로전담해지도·조언하면서
실력과잠재력을개발시키는것
사진속의귀여운이사람은누구일까요??❶유호용대리❷김연경대리❸박지 주임❹이진선주임❺박수지사원
사진을제공해주신사우께는문화상품권 2만원을드리고있습니다.커뮤니케이터엥게응모해주시기바라며, 임직원여러분의많은관심과참여기다리겠습니다.
정답을찾아 7월 31일까지커뮤니케이터에게보내주세요. 정담자사진5분, 퍼즐 5분을추첨해
문화상품권5천원권을드립니다.
추억속으로정답 (4)김태윤주임
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라 4인베
퍼 케
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트 삼 국 이
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10발 11냉
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지난호 퍼 즐정 답
감사 진법
1 예상치않은일, 업무가생겼을때감사하라.
2 생각만하지말고소리내어감사하라.
3 내기준에서기쁨, 행복의조건을빼앗긴그원인에대해서감사하라.
4 내마음에감사가차고넘칠때까지계속입으로감사하라.
5 지체하지말고즉각적으로감사하라.
6 NEPES 감사진법을생활의모든면에서활용하라.
7 사람에대해서는철저하게“감사·감사·축복”하라.
사람을 알게 된 것에 감사·이유에 대해서도 감사·그리고 그 사람을 축복하라.
매일 업무 전후, 소리내어 읽기(’09년 5월 1일부터)
