negociaciÓn colectiva
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Negociación Colectiva. ART. 303. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Negociación ColectivaNegociación Colectiva
Procedimiento a través del cual uno o más empleadores, se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.
ART. 303
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVOVIGENTE
FLUJOGRAMA DEL PROCESOFLUJOGRAMA DEL PROCESO
EMPRESAS CON INSTRUMENTO
COLECTIVOVIGENTE
RESPUESTARESPUESTA
PLAZO: 15 DIAS
EN CUALQUIER MOMENTO ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORESAL TERMINO DE VIGENCIA
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA
¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
FUERO: 10 DIAS ANTERIORES A
LA PRESENTACION DEL PROYECTO
RE
SP
UE
ST
AR
ES
PU
ES
TA SIN SIN
RESPUESTARESPUESTA
MULTA DEL 20 %REMUNERACIONES
ULTIMO MES, INVOLUCRADOS
“ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORESPASA A SER CONTRATO “Continúan las conversaciones
continuación Flujograma
SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO:
RESPUESTARESPUESTA
LA EMPRESAFORMULA
OBSERVACIONES
LA EMPRESA HACE NUEVAS
PROPOSICIONES
ESCRITURACION ESCRITURACION CONTRATO CONTRATO COLECTIVOCOLECTIVO
LOS TRABAJADORESACEPTAN
CONTINUAN LAS CONVERSACIONESCONTINUAN LAS CONVERSACIONES
LA EMPRESAACEPTA
EL PROYECTO
Continuación Flujograma
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE OBJECION DE LEGALIDADOBJECION DE LEGALIDAD
NO HAY OBJECION
DE LEGALIDAD
HAY OBJECION
DE LEGALIDAD
EMPRESAS CON MENOS DE 1000 TRABAJADORES:
INSPECTOR DEL TRABAJO
EMPRESAS CON 1000 OMAS TRABAJADORES :
DIRECTOR DEL TRABAJO
RESOLUCIONRESOLUCIONC O
N T
I N
U A
NC
O N
V E
R S
A C
I O
N E
S
PLAZO: 5 DS.
En cualquier momento posible acogerse a 369 inc. 2°
POSIBLE MEDIACION OFICIOSAPOSIBLE MEDIACION OFICIOSA
Votan aceptandoULTIMA OFERTA
Continuación Flujograma
VOTACION ULTIMA OFERTA
LOGRAN ACUERDO
SUSCRIPCIONSUSCRIPCION
CONTRATOCONTRATO
COLECTIVOCOLECTIVO
Votan aprobandoHUELGA
PRORROGA10 días
SE HACE EFECTIVA
cont
inúa
n
conv
ersa
cion
es
NO SE HACEEFECTIVA
Posible acogerse
369 inc. 2°
Se suspende inicio de la
huelga (art..374 bis)(art..374 bis)
.
Continuación Flujograma
NO SE HACE EFECTIVA SE HACE EFECTIVA
SE LOGRA ACUERDO
SE DA PORACEPTADALA ULTIMA OFERTA
SUSCRIPCIONSUSCRIPCIONCONTRATOCONTRATOCOLECTIVOCOLECTIVO
Co
nti
nú
an
Co
nve
rsac
ion
es
Posible
369 inc. 2°
FUERO HASTA 30 DIAS FUERO HASTA 30 DIAS DESPUES DE SUSCRITO DESPUES DE SUSCRITO
EL CONTRATOEL CONTRATO
.
NEGOCIACION REGLADA
NEGOCIACION NO REGLADA
NEGOCIACION SEMIREGLAD
A
SINDICATOS Y GRUPOS
ART. 315ART. 315 ART. 314ART. 314 ART. 314 BISART. 314 BIS
SINDICATOS GRUPOS
CONTRATO COLECTIVO
CONVENIO COLECTIVO
TIPOS DE NEGOCIACIONTIPOS DE NEGOCIACION
NO SE SUJETAN A LAS NORMAS PROCESALES PREVISTAS PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA, NI DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL CODIGO DEL TRABAJO
NO HAY FUERO
NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVO
SURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y SEMIREGLADASEMIREGLADA
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA SINDICATOSSINDICATOS
NO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY
REQUIERE DEL ACUERDO PREVIO
LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES O DEL EMPLEADOR
NO HAY FUERO
NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO COLECTIVO
Art. 314
Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mínimas , tendrá naturaleza de contrato individual, pero no producirá efecto de convenio colectivo.
NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA GRUPOSGRUPOS
Deberá tratarse de grupos de 8 o más trabajadores.
Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora, de no menos de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo.
La propuesta original solo puede provenir de los trabajadores
El empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días corridos. En caso contrario multa del art. 477.
La propuesta final del empleador debe ser aprobada por los trabajadores mediante votación secreta ante un Inspector del Trabajo.
Art. 314 bis
El hecho de haberse suscrito un convenio colectivo no impedirá que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo conforme al art.317
¿ QUE SE NEGOCIA ?¿ QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDADEMPLEO
FORTALECIMIENTO ORGANIZACION
AUMENTO REMUNERACIONES
MEJORAMIENTO CONDICIONES DE
TRABAJO
MEJORAMIENTO RELACIONES LABORALES
BENEFICIOS
PROYECCION DE LA EMPRESA
MATERIAS OBJETOMATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL
CODIGO DEL TRABAJOCODIGO DEL TRABAJO
REMUNERACIONES
FIESTA NAVIDEÑA
COTO
BENEFICIOS
CONDICIONES DE TRABAJO
BECAS
Art. 306
ETC.
MATERIAS NO NEGOCIABLESMATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y
ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A LA MISMA
Empresas del Estado dependientes del
Ministerio de Defensa o que se relacionen a
través de él con el Supremo Gobierno Quórum y
antigüedad en la
empresa
PUEDEN NEGOCIAR
QUIENES NO PUEDEN NEGOCIARQUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
¤ ROJO = PROHIBICION¤ AMARILLOAMARILLO = LIMITACION¤ VERDEVERDE = NEGOCIACION PERMITIDA
Empresas o Instituciones públicas
o privadas con financiamiento del
Estado mayor a 50%, en cualquiera de los 2
últimos años
Empresas con leyes
especialesEmpleados
públicos
Contratos de
aprendizaje
Gerentes, subgerentes, apoderados (Cláusula contrato)
Ejerzan cargos de mando o inspección (Cláusula contrato)
Autorizados para contratar o despedir (Cláusula contrato)
Faenas transitoria
s o de temporad
a
CONCEPTO DE OBRA O FAENA DETERMINADA CONCEPTO DE OBRA O FAENA DETERMINADA ARTICULO 305 Nº 1ARTICULO 305 Nº 1
** Dictamen Nº 1825 / 032 del 08.05.06 Dictamen Nº 1825 / 032 del 08.05.06 (deniega solicitud de reconsideración del (deniega solicitud de reconsideración del oficio oficio 2389 / 100 de 01.06.04 y complementa 2389 / 100 de 01.06.04 y complementa doctrina sobre contrato por obra o faena doctrina sobre contrato por obra o faena determinada)determinada)
** Dictamen Nº 2389 / 100 del 08.06.04 Dictamen Nº 2389 / 100 del 08.06.04 (Concepto de Contrato por Obra o Faena (Concepto de Contrato por Obra o Faena determinada)determinada)
RECLAMACION DEL TRABAJADOR RESPECTO DE LA CALIDAD RECLAMACION DEL TRABAJADOR RESPECTO DE LA CALIDAD ATRIBUIDA CONFORME AL ART. 305, N°s 2, 3 Y 4ATRIBUIDA CONFORME AL ART. 305, N°s 2, 3 Y 4
CONTRATO
CONTRATO
" NO PUEDE NEGOCIAR "
PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO O DE SU MODIFICACION, ANTE LA INSPECCION DEL
TRABAJO ...................
ANTE EL JUEZ COMPETENTE EN EL PLAZO DE CINCO DIAS DESDE LA NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DE LA
INSPECCION.
QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTOQUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO
* TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO DE ESTA.
* LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO DE ELLA.
LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES FACULTADOS PARA NEGOCIAR
ART. 315
INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTECOLECTIVO VIGENTE
LA EMPRESA DEBE TENER UN AÑO DESDE EL INICIO DE SUS ACTIVIDADES
PRESENTACION DE UN PROYECTO DE PRESENTACION DE UN PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN CONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEINSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRO DEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO
NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES
PERIODO NO APTO PARA INICIAR PERIODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONESNEGOCIACIONES
DECLARACION EN EL MES DE JUNIO DE CADA AÑO POR LOS DOCE MESES CALENDARIO SIGUIENTES A AQUEL
NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN PLAZO MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO CALENDARIO, EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO APTOS PARA INICIAR NEGOCIACIONES
5 días
Presentación de Proyecto
Comunicación
30 días
Fecha Presentación
de Todos los
Proyectos
Arts. 318 y 320
301
Durante el plazo de 30 días los demás trabajadores de la empresa pueden presentar proyectos o adherirse al
presentado
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTETRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
15 días
Presentación de Proyecto
Fecha Presentación
de Todos los
Proyectos
CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y 320320
30 días
No Comunica
Los trabajadores
pueden avisar por cualquier
medio
MULTA Art. 477
30
Si el empleador no comunica, deberá negociar con quienes hubieren presentado el proyecto. Los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contrato en cualquier tiempo, conforme al Código.
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
Fecha Presentaci
ón de Todos los Proyectos
130 días
30
Si el empleador responde dentro de los 15 días
Día 31
La respuesta se entiende notificada el día siguiente
del plazo de 30 días
CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
44 43 42 40
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40 DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL
INSTRUMENTO COLECTIVO
Fecha de vencimiento del instrumento
seis días
45 404145No antes Ni después
INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTEINSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
Día cero
12
PRORROGA DEL INICIO DE LA PRORROGA DEL INICIO DE LA NEGOCIACIONNEGOCIACION
ART. 322
DE COMUN ACUERDO
HASTA POR 60 DIAS
POR UNA SOLA VEZ EN CADA PERIODO
FIJANDO LA FECHA DE LA FUTURA NEGOCIACION
CONSTANCIA ESCRITA Y COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO
INICIO DE LA NEGOCIACIONINICIO DE LA NEGOCIACION
LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPONDER POR EL LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPONDER POR EL
TIEMPO QUE ESTIMEN CONVENIENTETIEMPO QUE ESTIMEN CONVENIENTE
RESPUESTA15 DIAS
PROYECTO
FUERO10 DIAS
REPRESENTACION DE LOS REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORESTRABAJADORES
SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES EL DIRECTORIO SINDICAL
VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS
SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION NEGOCIADORA
ART. 326
COMISION NEGOCIADORA:
ELECCION COMISION NEGOCIADORAELECCION COMISION NEGOCIADORA
A)MIEMBRO DEL GRUPO NEGOCIADOR Y LOS MISMOS REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR SINDICAL.
B) LA COMISION ESTARA COMPUESTA COMO MINIMO POR TRES MIEMBROS.
LOS TRABAJADORES PODRAN AUMENTAR EL NUMERO A:
CINCO (250 O MAS TTS.), SIETE (1000 O MAS TTS.) O NUEVE MIEMBROS (3000 O MAS TTS.)
C) ELECCION POR VOTACION SECRETA, ANTE MINISTRO DE FE (250 O MAS TTS.)
D)CADA TRABAJADOR TENDRA DERECHO A:
2 VOTOS - 3 MIEMBROS3 VOTOS - 5 MIEMBROS4 VOTOS - 7 MIEMBROS5 VOTOS - 9 MIEMBROS
ART. 323
ADHERENTESADHERENTES
LOS SINDICATOS PODRAN ADMITIR POR ACUERDO DE SU DIRECTIVA,
QUE TRABAJADORES NO AFILIADOS ADHIERAN A SU PRESENTACION DEL
PROYECTO
ART. 326 INCISO FINAL
REPRESENTACION DE LA EMPRESAREPRESENTACION DE LA EMPRESA
EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO EN LA NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE FORMEN PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO TALES A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO Y A LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION.
ART. 327
ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES, HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE
MENCIONES MINIMAS DEL PROYECTO DE MENCIONES MINIMAS DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVOCONTRATO COLECTIVO
INDIVIDUALIZACION DE LAS PARTES, CON NOMINA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO DE GRUPOS Y ADHERENTES ).
LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN.
EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO.
LA INDIVIDUALIZACION DE LA COMISION NEGOCIADORA Y SU FIRMA.
ART. 325
Para el empleador será obligatorio entregar, a lo menos: Para el empleador será obligatorio entregar, a lo menos:
Los balances de los dos años inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella
La información financiera necesaria para la confección del proyecto referida a los meses del año en ejercicio y
Los costos globales de mano de obra del mismo período.
Asimismo, el empleador entregará la información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aquél como confidencial.
Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento.
ENTREGA DE INFORMACIONENTREGA DE INFORMACION
ART. 315
LA NO ENTREGA DE INFORMACION CONSTITUYE UNA PRACTICA ANTISINDICAL, CUYO CONOCIMIENTO Y RESOLUCION CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
SIN PERJUICIO DE ELLO PROCEDE LA APLICACIÓN DE MULTA POR EL ART. 477 DEL CODIGO DEL TRABAJO.
ENTREGA DE INFORMACIONENTREGA DE INFORMACIONContinuaciónContinuación
Fecha de término de vigencia del instrumento
colectivo anterior
3 meses anteriores
45 días
15 días
ENTREGA DE INFORMACION
PLAZO PARA LA ENTREGA DE INFORMACIONPLAZO PARA LA ENTREGA DE INFORMACION
FECHA LIMITE
ART.315 y DICTAMEN 1217/067 del 15.04.2002
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTOPROYECTO
OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOS TRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE ( ARTS. 387 Y 388).
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RESPONDER.
FUERO CON EFECTO RETROACTIVO.
TRABAJADORES NO PUEDEN NEGOCIAR INDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER AFECTOS A LA NEGOCIACION COLECTIVA DURANTE TODO EL PROCESO ( ARTS. 328 Y 382), SALVO EL REINTEGRO (ART. 381 ).
POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART. 369 INCISO 2°
NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO O DE LA RESPUESTAO DE LA RESPUESTA
ART. 324
SE PODRA REQUERIR SU NOTIFICACION A LA INSPECCION DEL TRABAJO DENTRO DE LOS 3 DIAS SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL PLAZO DE 5 DIAS SEÑALADO PARA DEPOSITAR COPIA ANTE LA INSPECCION.
RESPUESTARESPUESTAART. 329
DEBE PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES
DEBE FUNDAMENTAR
DEBE ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS QUE JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS
DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
PUEDE CONTENER ALGUNA OBSERVACION DE LEGALIDAD
NOTA: ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS 5 DS. SIGUIENTES A SU ENTREGA, FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION
NEGOCIADORA
CO
NTRATO
SANCIONES POR NO RESPONDER SANCIONES POR NO RESPONDER OPORTUNAMENTEOPORTUNAMENTE
MULTA DEL 20 % DE LAS REMUNERACIONES DEL
ULTIMO MES DE TODOS LOS TRABAJADORES
COMPRENDIDOS EN EL PROYECTO DE CONTRATO
LLEGADO EL DIA 20, SIN RESPUESTA, CONTADO DESDE
LA PRESENTACION DEL PROYECTO, SE DA POR
ACEPTADO EL PROYECTO PRESENTADO POR LOS
TRABAJADORES
ART. 332
ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADORULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR
SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA POR LA COMISION NEGOCIADORA Y CUYA COPIA SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL TRABAJO RESPECTIVA
ART. 370 inc. final
PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR
EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO LEGAL
PARA VOTAR.
PERIODO VOTACION(5 DIAS)
FECHA LIMITE PARA INFORMAR Y DEPOSITAR
ULTIMA OFERTA
ART. 372 inc. 3°
1 día de anticipación2 días de anticipación
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994
REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA RESOLVER SOBRE ULTIMA OFERTA DEL RESOLVER SOBRE ULTIMA OFERTA DEL
EMPLEADOR O HUELGAEMPLEADOR O HUELGA
QUE LA NEGOCIACION NO ESTE SUJETA A ARBITRAJE OBLIGATORIO.
QUE EL DIA DE LA VOTACION ESTE COMPRENDIDO DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE VIGENCIA DEL CONTRATO O FALLO ANTERIOR, O EN EL CASO DE NO EXISTIR ESTE, DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS DIAS DE UN TOTAL DE 45 DESDE LA PRESENTACION DEL PROYECTO.
QUE LAS PARTES NO HUBIEREN CONVENIDO EN SOMETER EL ASUNTO A ARBITRAJE.
ART. 370
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGAHUELGA
45 DIAS
FECHA PRESENTACION
PROYECTO
FECHA DE TERMINO DE
VIGENCIA
5 DIAS
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
1 2
5 4 3 2 1
0
5 DIAS
4544 4342 41
ART. 370
VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGAVOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA
LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA, PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE.
LAS OPCIONES SON HUELGA Y ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR.
PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. A FALTA DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA ULTIMA OFERTA.
INICIO DE LA HUELGAINICIO DE LA HUELGA
LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION
SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
ART. 374
HUELGA
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR OTROS 10 DIAS
HUELGA
LUNES
ESQUEMA INICIO DE LA HUELGAESQUEMA INICIO DE LA HUELGA
VIERNES
MARTES
DOMINGO
SABADO
JUEVES
MIERCO
LUNES
ART.312
QUORUM PARA HACER EFECTIVA LA HUELGAQUORUM PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HA HECHO EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EN LA NEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN ELLA.
EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE TURNOS, EL QUORUM NECESARIO SE CALCULA SOBRE LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES INVOCRADOS EN LA NEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION DE LA HUELGA.
ART. 374
ART. 374 bis
La interposición de buenos oficios opera por solicitud de cualquiera de las partes.
Ante el inspector del trabajo competente.
Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas siguientes de acordada la huelga, salvo que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario.
EMPLEADOR TRABAJADORES
Solicitada la actuación hay cinco días hábiles para esta labor, lo que implica en la práctica una prórroga del inicio de la huelga.
Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el Inspector da por terminada su labor.
Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse efectiva al inicio del día siguiente hábil.
huelgaNo acuerdo
--
Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden convenir que el Inspector siga desarrollando su gestión hasta por cinco días (corridos), lo que prorroga otra vez el inicio de la huelga.
PRÓRROGA
Votación
48 hrs.
Solicitud
5ds. hábiles
ActuaciónPrórroga
5 días corridos
Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles) en el 1er período de actuación, al día siguiente hábil se hace
efectiva la huelga.
Acercar posiciones.
Facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del Contrato colectivo.
OBJETIVOS DE LA ACTUACION
Deberá levantarse acta de las audiencias realizadas, firmadas por los comparecientes y el funcionario actuante.
Existe la facultad para citar a las partes, conjunta o separadamente, cuantas veces se estime necesario.
FORMALIDADES DE LA ACTUACION.
CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA REUNION
• Lugar, fecha y hora de inicio.
• Identificación de las partes y del mediador.
• Materias tratadas y propuestas de las partes.
• Hora de término.
• Fecha y hora de próxima reunión.
• Citación legal para esa reunión.
• Acuerdos logrados.
• Fecha de firma del contrato colectivo.
El plazo de horas para solicitud, se cuenta desde el escrutinio que aprueba la huelga.
El acta respectiva debe indicar la hora.
Si se solicita fuera de plazo, debe haber respuesta escrita que informe esa circunstancia y que ofrezca mediación ordinaria.
Los primer período de actuación opera con días hábiles. La prórroga con días corridos.
La prorroga requiere del acuerdo de las partes.
CRITERIOS DE ACTUACION
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
mayo 2007
PRIMER PERIODO DE ACTUACION:
5 DS. HABILES.
SOLICITUDSOLICITUD
HUELGAHUELGA
UNO DOS
TRES CUATRO CINCO
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL ART.312
OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
mayo 2007
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA DE COMUN ACUERDO-:
HASTA 5 DS. CORRIDOS
DIA 5° PRIMER PERIODO
HUELGAHUELGANOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN
DEL ART.312
LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
mayo 2002
PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART. 374 INCISO 1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO
10 DIAS
ULTIMO DIA PROCEDIMIENTO
374 BIS
HUELGAHUELGANOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN
DEL ART.312
EFECTOS DE LA HUELGAEFECTOS DE LA HUELGA
SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS.
LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS NO ESTAN OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS, NI EL EMPLEADOR A PAGARLES REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS PACTADOS.
LOS TRABAJADORES PUEDEN DESEMPEÑAR OTRAS LABORES TEMPORALES FUERA DE LA EMPRESA.
EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR LOS TRABAJADORES QUE CONSIDERE NECESARIOS, SI CUMPLE CON LAS CONDICIONES DEL ART. 381.
NOTA: EL PLAZO DE DURACION DE LA HUELGA ES INDEFINIDO
a) Idénticas estipulaciones que el contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el 100 % del IPC habido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento.
b) Una reajustabilidad mínima anual del 100 % del IPC para el período del contrato, excluidos los doce últimos meses.
c) Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador contratado como reemplazante.
La suma total a que ascienda dicho bono se pagará por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado.
En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva.
Además, en dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del decimoquinto día de haberse hecho efectiva la huelga.
REEMPLAZO DE TRABAJADORES DURANTE LA REEMPLAZO DE TRABAJADORES DURANTE LA HUELGAHUELGAART.381
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE TRABAJADORES
REINTEGRO DE TRABAJADORES
A partir del día 15 de iniciada la
huelga
A partir del 1er día de
huelga
INFORMADA A LOS TRABAJADORES Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION, CON A LO MENOS 2 DIAS DE ANTICIPACION AL PLAZO DE 5 DIAS ESTABLECIDOS PARA VOTAR ULTIMA OFERTA O HUELGA
Idénticas estipulaciones instrumento anterior.
Reajuste 100% IPC entre el último reajuste habido en la empresa y el término de vigencia del instrumento.
Reajustabilidad mínima anual del 100 % IPC, para el período del contrato, excluidos los 12 últimos meses.
Bono de 4 UF por trabajador reemplazante.
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE TRABAJADORES
REINTEGRO DE TRABAJADORES
NO CUMPLE LAS CONDICIONES ANTES SEÑALADAS, PERO OFRECE EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF)
A partir del día 30 de iniciada la
huelga
A partir del día 15 de
huelga
CONDICIONES DE LA ULTIMA OFERTA
REEMPLAZO DE TRABAJADORES
REINTEGRO DE TRABAJADORES
CUMPLE LAS CONDICIONES YA SEÑALADAS PERO SE EFECTUA DESPUES DE LA OPORTUNIDAD QUE LA LEY SEÑALA
A partir del día 15 de
materializada la oferta o
del día 30 de huelga,
cualquiera de éstos sea el
primero
A partir del día 15 de
huelga
EN CASO DE NO EXISTIR INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE, LA OFERTA SE ENTIENDE MATERIALIZADA SI EL EMPLEADOR OFRECE A LO MENOS:
UNA REAJUSTABILIDAD MINIMA ANUAL DEL 100 % DEL IPC PARA EL PERIODO DEL CONTRATO, EXCLUIDOS LOS 12 ULTIMOS MESES y
EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF)
PRORROGA DE LA VIGENCIA DE PRORROGA DE LA VIGENCIA DE INSTRUMENTO COLECTIVO INSTRUMENTO COLECTIVO
SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE LA PRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES NO HUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR Y CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.
NOTA: EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA, MANTENIENDO POR TANTO LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EL FUERO. ASIMISMO LA OPORTUNIDAD PARA VOTAR LA ULTIMA OFERTA O HUELGA SE DESPLAZA CONFORME A LA NUEVA FECHA FIJADA COMO FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO.
ART. 369, INC.1°
LOS EQUIPOS DE EMERGENCIALOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA
QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN DAÑO ACTUAL E IRREPARABLE EN BIENES MATERIALES DE LA EMPRESA O UN DAÑO A LA SALUD DE LOS USUARIOS DE UN ESTABLECIMIENTO ASISTENCIAL O DE SALUD O QUE PRESTE SERVICIOS ESENCIALES
ART. 380
LOS EQUIPOS DE EMERGENCIALOS EQUIPOS DE EMERGENCIA ContinuaciónContinuación
DEBE SER REQUERIDO POR ESCRITO A LA COMISION NEGOCIADORA, LA CUAL TIENE 24 HRS. DE PLAZO DESPUES DE SER REQUERIDA , PARA DESIGNAR A LOS TRABAJADORES QUE COMPONDRAN EL EQUIPO
EN EL EVENTO DE NEGARSE A PROPORCIONAR EL EQUIPO, O SI EL EMPLEADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL EQUIPO DESIGNADO, PODRA CONCURRIR DENTRO DEL PLAZO DE CINCO DIAS, CONTADOS DESDE LA NEGATIVA O DE LA FALTA DE ACUERDO, ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO, PARA QUE SE PRONUNCIE. DEBIENDO ESTA RESOLVER DENTRO DE LAS 48 HRS. SIGUIENTES.
DE LA RESOLUCION EMITIDA PODRA RECLAMARSE ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESOLUCION O DE LA EXPIRACION DEL PLAZO QUE TIENE LA INSPECCION DEL TRABAJO PARA RESOLVER
QUIENES NO PUEDEN DECLARAR LA QUIENES NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA HUELGA
LOS TRABAJADORES DE:
EMPRESAS QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD PUBLICA.
EMPRESAS CUYA PARALIZACION CAUSE GRAVE DAÑO A LA SALUD, AL ABASTECIMIENTO DE LA POBLACION, A LA ECONOMIA DEL PAIS O LA SEGURIDAD NACIONAL.
RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIA
ART. 384
EL ARBITRAJEEL ARBITRAJE
EXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO Y EL OBLIGATORIOEXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO Y EL OBLIGATORIO..
ES VOLUNTARIO: CUANDO LAS PARTES , DE COMUN ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA RESOLVER SUS DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier momento ).
ES OBLIGATORIO: CUANDO LAS PARTES NO HAN LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN QUE LOS TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN DECLARAR LA HUELGA.
ARBITRAJE OBLIGATORIOARBITRAJE OBLIGATORIO
EL ARBITRO DEBE FALLAR EN FAVOR DE UNA DE LAS PROPOSICIONES DE LAS PARTES, ACEPTANDOLA EN SU INTEGRIDAD.
EL FALLO DEBE SER FUNDADO Y CONSIDERAR EL NIVEL DE REMUNERACIONES VIGENTES, EL GRADO DE ESPECIALIZACION Y EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES, EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD, ETC.
EL FALLO CONTENDRA LAS MISMAS MENCIONES QUE UN CONTRATO COLECTIVO.
EL ARBITRO SE DESIGNA DE ENTRE LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS, EN UN COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA INSPECCION
DEL TRABAJO
LAS COSTAS SERAN DE CARGO DE AMBAS PARTES POR MITADES
LA SENTENCIA ES APELABLE ANTE UNA CORTE ARBITRAL INTEGRADA POR TRES MIEMBROS DE LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS Y DESIGNADOS POR SORTEO ANTE LA
INSPECCION DEL TRABAJO.
PUEDE SER TOTAL, SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA; O PARCIAL SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE UNO O MAS ESTABLECIMIENTOS DE UNA EMPRESA.
PUEDE DECLARARSE CUANDO LA HUELGA AFECTA A MAS DEL 50 % DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O DEL ESTABLECIMIENTO, SEGUN SEA EL CASO; O CUANDO LA HUELGA PARALIZA ACTIVIDADES IMPRESCINDIBLES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
NO PUEDE EXTENDERSE MAS ALLA DEL DIA 30 DE HUELGA O DEL DIA EN QUE ESTA HUBIESE CONCLUIDO.
EL LOCK-OUT EL LOCK-OUT O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESAO CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
ES EL DERECHO QUE ASISTE AL EMPLEADOR INICIADA LA HUELGA, DE IMPEDIR TEMPORALMENTE EL ACCESO A TODOS LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA O
PREDIO O AL ESTABLECIMIENTO.
PARE
SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALES SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALES ESTI`PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIORESTI`PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
ART. 369 INCISO 2º
%, IPC, UF, ETC.
POR 18 MESES
Debe tener las mismas estipulaciones contenidas en los contratos vigentes.
No contendrá cláusulas que se refieran a la reajustabilidad, tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero.
Este contrato durará 18 meses.
El empleador no puede negarse a celebrar este contrato.
EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.
OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHOOPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO
EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.
SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE EFECTUA EN LA OPORTUNIDAD LEGAL, PUEDEN ACOGERSE DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO.
SI EFECTUADA LA VOTACION DENTRO DEL PLAZO, NO SE REUNE LA MAYORÍA ABSOLUTA, SE PODRAN ACOGER DENTRO DEL PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION.
SI APROBADA LA HUELGA ESTA NO SE HACE EFECTIVA, PODRAN OPTAR POR ACOGERSE A ESTE DERECHO DENTRO DEL PLAZO DE 5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO HACERSE EFECTIVA.
Continuación ART. 369 INCISO 2°
ART.347
VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOSVIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS
LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA DURACION NO INFERIOR A DOS AÑOS NI SUPERIOR A CUATRO, A CONTAR DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2001.
LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR.
SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTIVO, LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE SU SUSCRIPCION.
SI SE HUBIESE HECHO EFECTIVA LA HUELGA, EL CONTRATO SOLO TENDRA VIGENCIA DESDE LA FECHA DE SUSCRIPCION, PERO SU DURACION SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO ANTERIOR.
EXTENSION DE BENEFICIOSEXTENSION DE BENEFICIOS
ART. 346
APORTA 75% CUOTA
ORDINARIA
INSTRUMENTO
COLECTIVO
SINDICATO
A
B
C
D
SINDICATOSINDICATO
LOS TRABAJADORES A QUIENES EL EMPLEADOR LES HICIERE EXTENSIVOS LOS BENEFICIOS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO, QUE OCUPEN LOS MISMOS CARGOS O DESEMPEÑEN SIMILARES FUNCIONES, DEBERAN APORTAR AL SINDICATO QUE LOS OBTUVO, EL 75 % DE LA COTIZACION MENSUAL ORDINARIA, DURANTE LA VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Y LOS PACTOS MODIFICATORIOS DEL MISMO, A CONTAR DE LA FECHA QUE ESTE SE LES APLIQUE. SI LOS ESTOS LOS HUBIERE OBTENIDO MAS DE UN SINDICATO, EL APORTE IRA A AQUEL QUE EL TRABAJADOR INDIQUE; SI NO LO HICIERE SE ENTENDERA QUE OPTA POR LA ORGANIZACIÓN MAS REPRESENTATIVA.
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