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NCS 기반 채용 절차

NCS 기반 채용이란?

NCS (National Competency Standards. 국가직무능력표준)는 산업현장에서 직무를 수행하기

위하여 요구되는 지식⋅기술⋅소양 등의 내용을 국가가 산업부문별 수준별로 체계화한 것을 말

합니다(자격기본법 제2조). 즉, NCS는 모든 산업 분야의 일터에서 일을 할 때 필요한 내용들을

모두 담아낸 ‘산업현장의 교과서’라고 할 수 있습니다.

❒ NCS 도입 배경

NCS 채용은 해당분야에 불필요한 스펙(OVER 스펙: 해당 직무와 상관없는 스펙)이 아닌 꼭 필

요한 직무능력(ON 스펙: 해당직무에 필요한 스펙)만 보고 채용하는 것으로 그때그때 참고 할 수

있는 자료가 NCS입니다. 그 동안의 채용 방식은 채용하는 직무에 대한 명확한 설명이 없어 지

원자는 지원직무에 맞추지 않고 다방면에서 자신이 우수한 역량을 가졌다는 것을 보여주기 위해

준비해야 했습니다. 그렇기 때문에 진로나 직업에 대한 명확한 목표를 먼저 수립하기보다 ‘어디

든 합격해보자’ 라는 식의 맹목적인 스펙쌓기에 집중할 수 밖에 없었습니다. 반면, NCS 기반 능

력중심 채용은 기업이 구체적인 직무수행에 필요한 역량을 제시하고, 지원자는 제시된 역량에

대해 자신의 능력을 보여주면 되는 채용방식으로 바꾸고자 하는 것이 NCS를 도입하고자 하는

목적입니다. 따라서 NCS 기반 채용, 즉, 능력중심채용에 잘 대비하기 위해서는 ‘맹목적 스펙쌓

기’ 보다는 ‘전략적 스펙쌓기’가 필요합니다. 즉, 명확한 진로목표를 설정하여 그에 맞는 일관된

경험과 준비가 중요합니다.

❒ NCS이해와 적용 절차

Step 1. 여러분이 희망하는 직무를 NCS 홈페이지1내 ‘NCS 및 학습모듈’ 검색을 통하여 총 24

개 대분류에서 정확한 직무명을 찾거나 가장 유사한 직무를 찾습니다.

Step 2. 여러분이 찾아본 직무와 관련된 직업에 대한 채용정보를 각 사이트를 통하여 확인합니

다. 워크넷2과 NCS 채용사이트3, NCS를 도입 하고 있는 공공기관의 정보사이트4 등을

활용하여 해당직무와 관련된 구인 정보를 찾아볼 수 있습니다.

1 NCS: http://www.ncs.go.kr2 워크넷: www.work.go.kr3 NCS 채용: www.ncs.go.kr/onspec/main.do4 공공기관 정보: http://www.alio.go.kr

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Step 3. 관심 구인정보를 기업이나 기관의 홈페이지에서 찾아 채용공고시 제시된 직무설명자료

를 ‘꼼꼼히’ 살펴봅니다. (TIP! NCS 기반 채용 체계에서는 기업이 제시한 채용직무 요

건을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다. 이를 통해, NCS 기반 채용 체계를 전략적으로

활용 할 수 있습니다.)

Step 4. 희망하는 기관의 채용공고 혹은 희망직무에 해당하는 능력단위 파일을 열어서, 여러분

이 ① 해당되는 지식을 갖추고 있는지 확인하고 ② 지금까지 수강한 과목과 매칭을 해

보고 ③ 그간 쌓았던 경험(직무 경험, 동아리 경험, 인턴쉽 경험 등)을 매핑해봅니다.

Step 5. 능력단위 내 수행준거를 기반으로 자신만의 스토리로 자기소개서를 완성해 봅니다. 여

러분이 해당직무의 역량을 갖추었다는 것을 잘 표현할 수 있도록 STAR방식으로 작성

해봅시다. 즉, 어떤 상황(S)에서 어떤 임무나 역할 또는 문제나 과제(T)를 해결하기 위

해 어떤 행동(A)을 하였고, 그 결과(R)가 어떠했는지 순으로 스토리를 만들어 봅니다.

☆ Remember! STAR!! ☆

✶ Situation(상황): 언제, 어디서 경험한 일이었는지 배경을 설명하는 것. 구체적으로 애기

할 필요는 있으나 너무 길지 않게 간단명료하게 할 것. (ex. 대학교 봉사활동을 할 때 → 대학교 2학년 여름방학 때 OO에서 2주간 진행한 OO봉사에서)

✶ Task(임무, 역할, 문제, 과업 등): 나에게 맡겨진 역할이나 목표, 발생한 문제 등 해결할 필요가 있는 문제. 구체적으로 작성하며, 한 가지 목표를 집중하여 설명할 것.

(ex. 신입회원을 모집하는데 홍보와 선발, 교육을 담당하였다 → 신입회원의 홍보를 담당하였는데, 이전의 ~~를 해결하기 위하여 ~~가 필요한 상황이었다.)✶ Action(행동, 노력): 당면한 문제나 주어진 임무, 역할을 성공적으로 해결 또는 수행하기

위해 노력한 구체적인 행동을 중심으로 작성. 가장 중요한 파트로 전체 글의 50% 이상 두고 작성하도록 합니다. (ex. 적극적으로 홍보하여 → 기존의 0개의 온라인 홍보채널을 0개로 늘려서 홍보하고, 관련자 00명을 만나 ~~한 홍보채널도 새롭게 추가할 수 있었다.)

✶ Results(결과): 구체적인 행동에 따른 구체적인 성과는 어떠하였는지, 성과에 대한 주변 평가 및 여러분의 만족은 어떠하였는지 서술. 성공과 실패 모두 다 기술해도 괜찮으며, 성공 시 성공한 결과의 구체적인 증거와 성공원인은 무엇인지, 실패했다면 실패원인과 앞으로 실패를 반복하지 않을 방안이나 개선의 노력은 무엇인지 기술할 것.

☺ 업무성과를 객관적?: 가능하다면 수치 활용 ☺ 만족도를 주관적?: 업무성과가 좋지 않더라도 의미부여(meaning making)를 하여 작성. ☺ 쉽지 않은 작업이기 때문에, NCS 전문가가 상주하고 있는 고려대 경력개발센터의 도움

을 받는 것도 추천합니다.

Step 6. 여러분이 선택한 직종에 필요한 능력을 얼마나 갖추고 있는지 ‘직무능력진단’으로 알아보세

요. 직무능력은 직업기초능력과 직무수행능력을 의미합니다. ｢NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr)

>> 경력개발지원 >> 직무능력진단｣에서 여러분의 희망 분야를 선택하여 능력을 스스로 진단

하여 보시기 바랍니다.

[제언]

본 활동지는 고려대학교 학생처 경력개발센터 2017 면접노트 ‘NCS 채용전형의 모든 것’을 기반

으로 작성되었습니다. 보다 자세한 정보는 고려대 학생처 경력개발센터 ‘2017 면접노트’를 활용

하세요. 경력개발센터에서 무료 배포 합니다!

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고시에서 취업으로 전환하기(FAQ)

고시를 준비하다 취업을 하려고하니 막막하신가요? 나와 같은 상황에 있는 사람들 중에 취업에

성공한 사람들은 어떻게 준비했는지 궁금하신가요? 이 자료는 고시에서 취업으로 진로를 전환한

사람들의 합격수기 분석을 통해, 고시생들의 취업준비과정에 도움을 주고자 제작되었습니다. 이

를 통해, 나와 비슷한 상황에 있는 사람들이 어떤 고민을 하는지 공유하고, 취업에 대한 오해를

푸시길 바랍니다.

1. 오랜 공부 때문에 고지식하다는 소리를 듣지 않을까 걱정되는데 어떻게 해야 할까요? 고시 공부를 오래한 사람들은 면접에서 고집이 세거나 고지식한 면이 있지 않나하는 우려의

시선을 받게 되는 경우가 많습니다. 이런 우려를 긍정적인 시선으로 바꾸기 위해서는 작은

부분에도 신경쓰고 주변사람들 의견을 경청하는 태도가 필요합니다. 최대한 겸손한 자세를

유지하며 언제나 배우려는 개방적인 자세를 보이면 면접관에게 긍정적인 이미지를 줄 수 있

습니다.

2. 고시 공부했던 경험이 취업에 도움이 될까요? 준비했던 것들이 직⋅간접적으로 도움이 되는 경우가 많습니다. 행정고시 1차 과목인 PSAT

의 경우 취업의 각종 인,적성시험과 NCS 필기시험에 직접적으로 도움이 됩니다. 고시공부를

통해 꾸준히 공부하는 법을 익혔기 때문에 어떤 시험이든 인내심을 가지고 차분하게 접근할

수 있을 것입니다. 고시 공부할 때 우리가 쏟았던 노력은 어딘가에 다 남아 있습니다. 그런

노력들이 여러분을 만들었다고 생각하고 긍정적으로 생각하면 좋은 결과가 있을 것입니다.

3. 고시 경험을 회사에 장점으로 내세우고 싶은데 어떤 것들을 강조하는 것이 좋을까요? 고시공부를 하게 되면 적게는 2~3년, 많게는 5~6년 공부를 하게 됩니다. 수 년 간 한 가지

공부를 한다는 것은 엄청난 인내심, 꾸준함, 끈기를 요구합니다. 고시공부를 해 보지 못한 다

른 사람들이 가지고 있지 않은 이런 점들을 적극적으로 강조해 보면 좋을 것 같습니다.

4. 고시 공부를 하느라 남들보다 스펙이 부족해서 걱정이 됩니다. 다른 구직자들이 취업 스펙을 쌓을 때 고시 공부를 한 사람들은 그만큼 스펙이 부족할 수밖

에 없습니다. 그래서 더욱 절실한 심정으로 입사 준비를 하는 경우가 많습니다. 오로지 서류

를 통해 보여줄 수 있는 건 ‘취업에 대한 절실함’뿐인 경우도 있기 때문에 고시 준비를 할 때

온 몸을 바쳐 목숨 걸고 공부했다는 것을 중점적으로 부각시킬 필요가 있습니다. 없는 경력

을 거짓으로 만들어 낼 수는 없기 때문에 자기소개서, 인턴, 면접을 통해 ‘진심’을 담아 자신

의 열정과 진솔한 마음을 잘 표현해 보면 좋을 것입니다.

5. 면접에서 고시경험에 대해 공격적인 질문을 받은 경우 어떻게 해야 하나요? 고시 공부를 한 부분에 대해서 공격적인 질문을 많이 받는 것은 사실입니다. 실제로 회사에

입사해서 다시 고시공부를 하는 경우가 많기 때문에, 고시에 대한 미련을 버리고 입사를 지

원한 건지 아니면 잠시 취업해서 돈 좀 벌다가 다시 공부한다고 퇴사를 하려는 건지 파악하

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려는 의도로 압박면접을 받기도 합니다. 고시공부를 왜 했고, 왜 그만뒀는지, 다시 공부할 생

각이 있는지, 고시경험에서 배운 것은 무엇인지에 대해 자신의 생각을 명확히 정리해 둘 필

요가 있습니다.

6. 회사에 원서를 내고 불합격하는 과정에서 고시 낙방의 트라우마가 떠올라 스트레스를 더 많이 받습니다. 어떻게 대처해야 할까요?

고시를 통해 떨어진 경험이 있기 때문에, 취업 원서를 쓰고 떨어질 때도 낙방의 트라우마가

떠올라 스트레스를 더 받는 경우가 많습니다. 취업에 성공하는 사람들도 많은 곳에 취업 원

서를 쓰고 많은 곳에서 불합격합니다. 취업 과정에서 불합격은 누구나가 경험하는 당연한 것

입니다. 과거 고시의 탈락 경험과는 달리, 취업 과정에서의 탈락은 당연한 경험입니다. 스

터디원들과 함께 의지하고 규칙적인 운동을 통해 스트레스를 관리하는 것도 도움이 될 것

입니다.

7. 고시공부만 하고 직무경험이 없는데 회사의 실제 업무에 대해 알기 위해서는 어떻게 해야할까요?

고시공부만 했기에 회사의 직무 구성에 대해 구체적으로 알지 못해 어려움을 겪는 분들이 많

습니다. 하지만 이런 경험부족은 많은 취업준비생에게도 동일한 고민으로 다가올 것입니다.

무조건 고시공부를 해서 잘 모른다고 생각하지 말고 직무와 산업에 대해 알아보는 것이 필요

합니다. 취업준비를 오래한 사람과는 차이가 날 수 밖에 없지만, 이제 취업을 준비한 사람과

는 별 차이가 없습니다. 관심분야에서의 짧은 기간(1~2개월) 인턴이나 아르바이트 기회가 있

다면 해보는 것을 적극 추천합니다. 산업과 직무에 대해 밖에서 보는 것과 안에서 보는 것은

큰 차이가 있습니다. 적극적으로 관련 경험을 해보는 노력을 추천합니다.

8. 구직 중인 후배들에게 해주고 싶은 선배 고시생들의 조언

① 자신의 잠재력에 대해 고민해보세요. 스펙 부족하다고 자괴감에 빠지기 말고 차분하게 자신에게 필요한 것을 생각해보고 자신

의 삶을 정리해보세요. 학우 여러분들은 하나하나가 남과 다른 경험, 생각, 능력, 자질을

다갖추고 있습니다. 그런데 자꾸만 토익, 학점, 인턴경험 같은 트랙으로 누가 더 잘 달리

나 경쟁을 하며 그 숫자가 절대적인 것처럼 착각을 하고 시간을 낭비합니다. 좀 더 자신

이 살아온 삶과 본인의 가치관에 대해서 생각해보기를 바랍니다.

② 늦지 않았습니다. 선택과 집중을 통해 철두철미하게 준비하세요. 막연하게 공기업에 가고 싶다는 생각만 하지 말고 가고자 하는 공기업에 맞는 스펙을 미

리 갖추라고 말하고 싶습니다. 채용공고가 난 이후에 준비하면 이미 늦은 것입니다. 그리

고 공기업에 가기로 마음먹었다면 괜히 사기업에 원서를 내기보다 선택과 집중을 해야 합

니다.

③ 끝까지 자신감을 잃지마세요. 자신의 도전 분야에 대해 끝까지 자신감 있게 준비를 하십시오. 본인이 주눅 들어 있으면

면접 기회를 얻게 되더라도 면접관들이 금방 그런 약한 모습을 눈치 채거든요. 언제, 어디

서든 스스로를 지켜내십시오!

출처: 경력개발센터 취업성공수기

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공기업/공공기관 유형과 채용전망

공기업/공공기관은 도대체 어떻게 구분하는 것일까요? 2017년에는 얼마나 채용할 예정일까요?

본 자료에서는 공기업/공공기관 구분에 대해 알아보고, 평균임금과 17년 채용규모 정보를 담았

습니다.

공공기관 채용과 관련하여 11월경 기획재정부가 주최하는 공공기관 채용정보 박람회 참가를 적

극 추천합니다. 또한 공공기관 경영정보 공개시스템인 ‘알리오’1를 방문하면 공공기관에 대한 다

양한 정보를 조회할 수 있습니다. 이번 공공기관 채용정보 박람회 디렉토리북은 잡알리오 홈페

이지 (job.alio.go.kr) 공지사항에서 다운받을 수 있습니다. 디렉토리북도 이전의 각 기관별 채용

정보가 수록되어 있으니 참고해보도록 하세요.

1. 공공기관

1) 공공기관이란 정부의 출연⋅출자 또는 정부의 재정지원 등으로 설립⋅운영되는 기관으로서, 공공기관

의 운영에 관한 법률 제4조 1항 각호의 요건에 해당하여 기획재정부장관이 지정한 기관

을 의미한다.

2) 공공기관의 유형분류 공공기관의 운영에 관한 법률 제5조에 따라 공공기관은 다음과 같이 분류할 수 있습니다.

유형구분 공통요건 지정요건(원칙) 예시

공

기

업

시장형

공기업 ⦁자체수입비율 ≥ 50% ⦁직원정원 ≥ 50인

⦁자체수입비율 ≥ 85%⦁자산규모 2조원이상

한국전력공사 등 14개

준시장형

공기업⦁자체수입비율 50% ~ 85% 한국관광공사 등 16개

준

정

부

기

관

기금관리형

준정부기관 ⦁자체수입비율 ＜ 50% ⦁직원정원 ≥ 50인

⦁중앙정부 기금을 관리하거나, 기금의 관리를 위탁받은 기관

국민연금공단 등 16개

위탁집행형

준정부기관⦁기금관리형 아닌 준정부기관 도로교통공단 등 73개

기타공공기관 ⦁공기업ㆍ준 정부기관을 제외한 공공기관 예술의전당 등 202개

3) 공공기관 신규채용 현황 기획재정부에 의하면 2017년 전체 공공기관 신규채용 예상규모는 1만 9862명으로 집계되

었으며, 최근 6년간 채용규모는 다음에서 확인할 수 있습니다.

1 알리오: www.alio.go.kr

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2011 2012 2013 2014 2015 2016

전체 (명) 14,673 16,607 17,323 17,567 18,932 14,790

공기업 2,684 4,279 4,041 4,158 4,330 3,464

　시장형 1,856 2,713 3,126 2,912 3,202 2,092

준시장형 828 1,566 915 1,246 1,129 1,373

준정부기관 4,121 3,942 3,979 5,040 4,836 3,747

　기금관리형 1,352 1,047 1,252 1,274 1,011 618

위탁집행형 2,769 2,896 2,728 3,766 3,824 3,129

기타공공기관 7,868 8,386 9,303 8,370 9,766 7,579

4) 2017년 주요 공공기관 채용 예정인원

분야 기관명 유형 채용인원(명)

에너지

한국전력공사 공기업 1,271

한국수력원자력 공기업 661

한전KPS(주) 기타공공기관 536

한전KDN(주) 기타공공기관 132

한국가스공사 공기업 130

보건의료

국민건강보험공단 준정부기관 1,050

서울대학교병원 기타공공기관 873

부산대학교병원 기타공공기관 856

경상대학교병원 기타공공기관 507

경북대학교병원 기타공공기관 466

건강보험심사평가원 준정부기관 315

대한적십자사 기타공공기관 237

정책금융

중소기업은행 기타공공기관 457

신용보증기금 준정부기관 114

한국산업은행 기타공공기관 57

한국자산관리공사 준정부기관 56

한국주택금융공사 준정부기관 47

한국예탁결제원 기타공공기관 41

기술보증기금 준정부기관 40

S O C

인천국제공항공사 공기업 228

한국수자원공사 공기업 210

한국공항공사 공기업 194

한국도로공사 공기업 175

한국국토정보공사 준정부기관 148

농림수산한국농어촌공사 준정부기관 252

한국농수산식품유통공사 준정부기관 49

산업진흥 대한무역투자진흥공사 준정부기관 86

중소기업 중소기업진흥공단 준정부기관 61

환 경 국립공원관리공단 준정부기관 70출처: 기획재정부(mosf.go.kr)

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5) 공공기관 직원 평균 보수

2011 2012 2013 2014 2015

전체 60,530 62,166 63,120 63,493 64,844

공기업 71,521 72,814 73,214 72,215 75,370

　시장형 75,262 75,956 76,392 75,179 77,206

준시장형 68,248 70,065 70,432 69,621 73,764

준정부기관 59,220 61,021 62,606 62,544 64,430

　기금관리형 66,170 68,830 70,110 70,188 73,158

위탁집행형 57,608 59,262 60,961 60,935 62,640

기타공공기관 59,416 61,088 61,897 62,679 63,585

(단위: 천원)

2. 지방공기업

1) 지방공기업이란 주민의 복리증진을 위한 공익사업으로서 수익성이 있는 사업 중 지방공기업법 제2조에서

정한 사업(공업용 수도 사업, 자동차 운송 사업, 하수도 사업, 주택 사업 등)을 하는 기업

을 의미한다.

2) 지방공기업 유형분류

유형구분 설명 예시

간접

경영

지방공사 ⦁지방자치단체가 50%이상 출자한 독립법인으로 지방자치단체와 별도 독립적으로 운영되며 종사자의 신분은 민간인임

서울메트로 등 62개

지방공단서울특별시 시설관리공단 등 83개

직접

경영직영기업

⦁지방자치단체가 직접 사업수행을 위해 공기업특별회계를 설치, 일반회계와 구분하여 독립적으로 회계를 운영하는 형태로 조직⋅인력은 지방자치단체 소속(상수도, 하수도, 공영개발, 지역개발기금 등)

서울특별시 상수도 등 265개

3) 지방공기업(공사, 공단) 신규채용 현황

구분 2011년년 2012년 2013년 2014년 2015년

지방공사

⋅지방공단

계 1,982 1,743 2,054 2,666 2,392

지하철 205 226 371 890 501

도시개발 111 125 182 125 263

기타공사 398 288 445 496 435

지방공단 1,268 1,104 1,056 1,155 1,193

4) 지방공기업(공사, 공단) 직원평균보수

구분 2011년 2012년 2013년 2014년 2015년

지방공사

⋅지방공단

지하철 48,848 58,748 58,433 59,905 61,919

도시개발 46,428 51,560 48,706 52,475 55,187

기타공사 36,214 39,814 41,143 40,296 43,917

지방공단 33,888 36,574 36,697 37,571 39,037

(단위: 천원)

출처: 클린아이 (www.cleaneye.go.kr)

* 표의 출처가 별도로 표기되지 않은 경우는 알리오(www.alio.go.kr)의 자료임.

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공공기관 vs 사기업 비교하기

이 자료는 공공기관 취업과 사기업 취업 중 선택을 해야 하는 상황에 활용할 수 있습니다. 그러

나 일괄적으로 사기업과 공공기관을 정의하긴 어렵기 때문에, 여러분이 공공기관과 사기업을 구

분 짓고자 할 때, 단순 참고용으로만 사용하는 것을 추천합니다. 이 외에도, 추가적인 정보를 알

고 싶다면, 공공기관이나 혹은 사기업 등 여러분이 취업을 희망하는 기업에 다니는 사람을 직접

만나 인터뷰하는 것이 반드시 필요합니다.

❒ 공공기관과 사기업 비교

1) 복지제도

○ 사기업의 경우, 회사의 규모 및 정책에 따라 복지제도의 편차가 매우 크며 그 스펙트럼도

다양하게 나타난다. 특히 여성들의 출산 및 육아 지원정책이 국가의 지원 아래 조금씩 확

산되고 있는 중이지만, 아직은 공무원이나 공공기관에 비해 쉽지는 않다고 할 수 있다.

● 공무원과 유사한 수준의 복지가 보장되는 경우가 많다. 특히 여성의 경우 출산 및 육아

휴직이 잘 보장되는 편이며, 출산 후 육아 등으로 인한 경력단절 가능성도 낮다고 할 수

있다.

2) 근무시간

○ 사기업은 휴일근무나 야간 근무 등의 추가근무 가능성이 더 많다고 할 수 있지만, 기업

및 부서에 따라 다르다. 회사 정책에 따라 탄력근무나 재택근무 등의 제도가 마련되어 있

는 경우도 있으며, 앞으로 점차 유연한 근무시간을 채택할 가능성이 높다.

● 공공기관은 출/퇴근 시간이 규칙적인 편이다. 사기업에 비하면 근로강도가 상대적으로 낮

다고 할 수 있지만, 기관과 부서에 따른 차이는 항상 존재한다. 사기업과 비교하면 전반적

으로 규칙적이고 노동강도가 적다고 할 수는 있다.

3) 업무강도

○ 사기업의 경우 업무강도가 비교적 높다고 할 수 있지만, 그만큼 자신이 맡은 일을 책임지

고 진행해야하는 역할과 권한 또한 주어진다. 사기업의 특성 상 특정 프로젝트나 사업의

기한이 있을 때 또는 분기에 따라 업무강도의 변화가 큰 편이다.

● 공공기관의 경우 업무강도가 사기업에 비하면 낮다고 할 수 있으며, 그 변화가 상대적으

로 적은 편이라고 할 수 있다. 즉, 매뉴얼에 따라 진행하는 일의 경우에는 업무강도나 변

화의 폭이 적다고 할 수 있지만, 신사업 추진과 같은 업무범위가 넓은 경우에는 사기업에

비해 업무강도가 반드시 낮다고는 할 수는 없다.

○ 사기업

● 공기업

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4) 고용안정성

○ 사기업의 고용안정성은 공공기관에 비하면 상대적으로 낮다고 할 수 있다. 기업의 경영활

동이 다양한 경제적 변수에 의해 영향을 받기 때문에 그에 따른 경영 축소와 정리해고 등

이 진행될 수 있다. 그러나 사기업이라도 고용안정성이 큰 기업이 다수 존재한다. 일반적

으로 성과에 따른 연봉과 처우가 높은 직렬이나 산업은 노동유연성이 높아 이직이 잦고

퇴직시기도 빠른 반면에, 경영활동이 전반적으로 안정된 산업의 경우 노동유연성도 낮고

이직기회도 없어 고용안정성이 높은 편이나 연봉이나 처우가 상대적으로 낮고, 퇴직시기

도 다소 느리다고 할 수 있다. 사기업이라도 해도 산업과 기업에 따라 또는 직무에 따라

차이가 큰 편이다.

● 공공기관의 경우 특별한 사정이 없다면 정년을 보장하는 경우가 대부분이다. 그러나 명심

할 것은 공공기관 또한 사기업과 같이 피라미드 구조의 조직이다. 즉, 경쟁과 정치, 승진

등이 존재하는 곳이므로, 공공기관에 대한 장밋빛 환상은 갖지 말도록 하자.

5) 근무장소

○ 사기업의 경우 회사 규모에 따라 근무장소가 다양하다. 지방근무가 필수인 회사도 있으며,

해외출장이 잦을 수도 있다. 특히 이공계 직렬의 경우에는 생산지가 많은 지방이나 해외

에서의 근무가 많은 편이다.

● 공공기관의 경우 국가 정책에 따라 상당수가 이미 지방으로 이전했고, 지방이전정책은 현

재에도 진행 중이다. 공공기관에 지원하는 경우라면 당해 공공기관에 이전계획이 있는지

알아보는 것은 필수 사항이다. 기관에 따라서는 지역을 순환하면서 근무해야할 경우도 있

으므로, 지원하는 공공기관의 특성을 잘 알아보도록 하자. 사기업과는 달리 근무지의 변화

가 적은 편이며, 해외근무 또한 기회가 적은 편이다.

6) 전공고려

○ 사기업의 경우 지원할 때부터 지원하는 계열이 세분화, 특화 되어 있다. 단, 이공계의 경

우 매우 구체적으로 구분되어 있으나, 인문계열의 경우에는 다소 구분이 모호하다. 또한,

승진하여 관리자로 진급할수록 경력이 더 중요해지는 반면, 학부 전공에 대한 영향력이

점점 더 적어진다.

● 공공기관은 사기업에 비해 지원 시 계열 구분이 덜 세분화되어 있으나 직렬이 명확하게

구분되어 있는 편이다. 지원 시 지원하는 분야에 맞게 준비해야 하며, 학부 전공은 크게

고려하지 않아도 되는 경우가 많다.

7) 근무평가와 보상(임금), 인사제도

○ 사기업의 경우, 팀과 개인의 성과가 중요하다. 성과에 대한 평가는 승진과 연봉에 연계되

는 경우가 많으며, 가능한 한 적재적소에 인력을 배치하여 더 높은 성과를 달성하도록 지

원하는 편이다. 성과에 대한 보상이 공기업보다 더 명확하다고 할 수 있다.

● 공공기관의 경우, 개인의 성과보다는 기관 전체의 성과가 중요하다. 개인의 성과 또한 평

가하지 않은 것은 아니나, 연공서열이나 근무기간 등이 더 중요한 요소로 고려되기도 한

다. 또한 공공기관의 경우 지역이나 부서 등을 순환하며 근무하는 편이다.

8) 초봉 임금

○ 사기업은 초봉이 상대적으로 높은 편이다. 기본급 외 성과급, 즉, 보너스도 상대적으로 많

이 책정되어 있다.

● 공공기관은 초봉이 낮은 편이다. 성과에 따른 상여금도 있으나 사기업에 비해 큰 비중을

차지 하지는 않는다. 오히려 수당이라고 하는 기본급 외 급여가 성과급보다 많은 편이다.

• 3

9) 핵심 동기

○ 사기업에서는 자신에게 잠재되어 있는 창의성을 발휘하기 좋다. 적극적인 팀워크를 통해

새로운 성과를 내는 것이 강조되고 그 과정에서 창의성은 개인의 중요한 가치로 인정받

는다.

● 공공기관에서는 국가 전체의 공공서비스를 공급한다는 점에서 공익에 기여한다는 보람과

사명감을 가질 수 있다. 공무원과 유사한 수준의 도덕성과 사명감을 요구하는 공공기관이

많다.

10) 기술개발 기회 및 자기성장

○ 사기업에서는 기술개발 기회 및 자기성장의 기회가 풍부하다. 일하는 분야가 전문화되어

있고 새로운 기술의 습득과 자기개발이 장려되고 다양한 연수기회가 주어지기 때문에 개

인의 입장에서 지속적인 학습을 통하여 자기개발이 가능하고 해당 분야의 전문가로 거듭

날 기회가 많다.

● 공공기관에서는 사기업에 비해 상대적으로 새로운 기술 개발이나 자기성장의 기회가 적은

편이다. 특히, 순환근무의 경우 일반관리자로 성장하게 되며, 한 분야의 전문가가 되기에

는 사기업보다 기회가 적다고 할 수 있다. 출처: 한국직업방송, 공기업 VS 사기업 어디로 갈까? (youtu.be/43Q5VgrojIs)

[제언]

공공기관이나 사기업 모두 자신에게 적합한 진로인지를 면밀하게 검토하는 과정이 매우 중요합

니다. 단순한 업무를 매일 반복하는 일을 즐거워하거나, 설령 반복되는 일이 힘들더라도 좋은 복

지와 보상만 있다면 괜찮다고 생각할 수도 있습니다. 혹은 높은 연봉은 있지만, 경쟁상황을 자주

경험하는 것을 힘들어하거나, 반대로 경쟁상황과 강한 업무 강도는 힘들지만 높은 연봉이나 사

회적 인정이 보장된다면 그 일을 만족스러워 할 수도 있습니다. 따라서 공공기관이냐 사기업이

냐의 흑백론적 선택보다는 관심가는 산업이나 업종분야와 자신이 하고 싶은 직무를 가장 먼저

탐색해야함은 물론, 여러분이 이루고 싶은 삶과 커리어 목표를 고려하고, 여러분의 성향과 잘 부

합하여 역량을 잘 발휘할 수 있는 기관의 유형(공공기관vs사기업)을 선택하는 것이 중요합니다.

즉, 진로를 결정하는데 있어 가장 중요한 것은 기관의 유형 보다는 여러분의 성향과 역량발휘

가능성이라고 할 수 있습니다.

• 1

구직단계별 체크포인트

자기소개서를 작성하고 자소설이 된 것 같아 걱정된 적이 있었나요? 이력서를 작성하면서도 과

대 포장한 것 같아 마음이 불편한 적이 있었나요? 혹은 작성한 자기소개서나 이력서가 희망하는

기업이 원하는 방향과 부합하는지 궁금한 적이 있었나요? 면접에서 면접관이 이미 제출한 이력

서나 자기소개서 관련 질문에 제대로 대답을 못해서 당황한 적이 있었나요? 본 활동지에서는 여

러분이 작성한 이력서와 자기소개서의 마지막 점검(Final check)과 면접 준비를 위한 나만의 마

지막 비밀노트를 작성해보려고 합니다.

[활용방법]

I. 서류전형단계

1) 작성한 자기소개서를 읽어보고 소수(1개 ~ 3개)의 단어로 축약해 보세요.

2) 여러분이 생각하는 취업 희망회사 인재상 키워드를 찾아보세요.

3) 위의 두 가지가 어느 정도 매치되는지를 확인해보세요.

4) 이력서도 같은 방법으로 확인해 보세요.

5) 여러분이 작성한 자기소개서/이력서와 취업희망회사의 인재상과 부합 정도에 따라서 보완

해서 재작성 하도록 합니다.

[사용예시]

❒ 작성한 자기소개서 키워드: 활발한 성격, 인적네트워킹

A-1. 희망 기업A 의 인재상: 혁신, 창의성, 정정당당

⇨ 전혀 부합하지 않으므로 재작성 하도록 합니다. 예를 들어, 이미 활발한 성격을 강조하

였으므로 ‘활발한 성격으로 다른 사람과의 만남을 통하여 항상 새로운 것을 추구하고 도

전 한다’ 식의 수정된 서술이 가능합니다.

A-2. 희망 기업B의 인재상: 열정, 창의혁신, 인간미

⇨ ‘인간미’와 부분 부합하므로 활발한 성격을 인간미 쪽으로 부각되도록 재서술 할 수 있

습니다.

[활용방법]

II. 면접전형 단계

1) 스터디 팀원 간 role-play를 통한 모의 면접 시에 활용할 수 있습니다. 가능하면 기존에

안면이 없던 사람이 모의 면접관 역할을 맡기를 추천합니다. 여러분에 대한 기존의 이미지

가 없는 사람일수록 여러분이 작성한 자기소개서와 이력서를 기존 이미지의 영향 없이 대

할 수 있습니다.

2 •

2) 모의면접관은 모의 지원자의 이력서와 자기소개서를 보고 연상되는 이미지와 성격을 서술

하도록 합니다.

3) 지원자는 모의면접관이 서술한 바와 자신이 피력하고자 했던 이미지와 부합되는 정도를

점검 합니다.

4) 더불어, 모의면접관의 예상 질문도 메모해 두도록 합니다.

5) 이와 같이 메모해둔 것들을 하나로 모아 나만의 비밀노트로 활용할 수 있습니다.

[제언]

1) 여러분이 작성한 자기소개서와 이력서의 보다 객관적인 검증을 위해서는 작성한 이력서와

자기소개서를 가지고 경력개발센터에서 제공하는 1:1 컨설팅 서비스를 이용할 수 있습니

다. 이때, 경력개발센터의 상담원의 컨설팅 내역을 나만의 비밀노트에 기재해 두세요. 주

변에 취업 후 1년 정도가 지난 지인을 활용해 보는 것도 좋은 방법입니다.

2) 다양한 사람들(모의면접관/경력개발센터 상담원/취업한 지인)의 의견들을 여러분의 이력서

/자기소개서와 함께 기록해 두세요. 이렇게 차곡차곡 쌓인 나만의 비밀노트는 면접 전에

읽어봄으로써 재정비 할 수 있습니다.

3) 안타깝게도 면접에서 부정적인 결과를 얻은 경우, 면접에서 곤란했던 상황을 상세하게 기

록하여 두는 것도 다음의 면접 준비에 도움이 될 것입니다.

• 1

구직준비도 체크리스트

자기이해

내 적성에 맞는 일이 어떤 것들이 있는지 알고 있는가? Y N

이전 경험들 중에서 취업에 도움이 될만한 것들이 무엇이 있는지 알고 있는가? Y N

어떻게 하면 나의 적성에 맞는 직장을 구할 수 있는지 알고 있는가? Y N

직장을 얻기 위해서 나에게 부족한 점이 무엇인지 분석할 수 있는가? Y N

나의 어떤 능력을 보고 회사가 나를 채용할 것인지 알고 있는가? Y N

구직기술

이력서와 자기소개서를 효과적으로 작성하는 방법을 알고 있는가? Y N

취업활동과 관련된 도움을 받기 위한 정기적 상담이나 교육 프로그램에 참여하고 있는가?

Y N

어떻게 하면 취업을 할 수 있는지 방법을 알고 있는가? Y N

직장을 구하는데 도움이 되는 정보를 충분히 활용할 수 있는가? Y N

의사전달

면접에서 무엇을 이야기해야 하는지 아는가? Y N

면접 시 나의 장점을 잘 설명할 수 있는가? Y N

면접 시 직업에 대한 목표의식을 명확하게 말할 수 있는가? Y N

회사에서 왜 나를 채용해야 하는지를 논리적으로 설명할 수 있는가? Y N

취업을 준비해야 하는데 어디서부터 시작해야하는지, 준비하는 중이라면 부족한 점은 무엇인지

궁금하신가요? 본 활동지는 취업준비 시 고려해야 할 사항들이 무엇인지 정리한 자료입니다. ‘어

떻게든 되겠지’라는 생각으로 진로에 대해 아무런 생각 없이 가만히 있으면 취업을 앞두고 멘붕

을 겪게 될지도 모릅니다. 그러므로 자신이 어떤 부분이 부족한지 파악해보고 진로를 준비해보

세요. 만약 취업을 앞두고 멘붕을 겪고 있더라도 포기하지 말고 지금 할 수 있는 수준의 최소한

이라도 취업준비를 시작하는 것이 필요합니다. 진로는 주어지는 것이 아니라 여러분이 만들어

가는 길이라는 점을 꼭 기억하세요.

이 활동지를 통해 다음과 같은 도움을 받을 수 있습니다.

- 구직에 필요한 회사정보, 채용기준, 면접 및 서류 작성 등에 관하여 준비한다.

- 효과적인 구직활동에 요구되는 목표설정 및 이력서 작성, 면접 수행 등 직업을 얻거나 유지

또는 전환하는데 필요한 수행능력을 갖추도록 준비한다.

- 구직을 위한 정보를 수집하기 위해 자료를 조사하고 정리한다.

- 생산적인 구직활동을 위하여 주위의 사람들과 다양한 정보원을 통하여 필요한 정보를 획득하

고 활용할 수 있도록 준비한다.

다음은 구직준비에 대한 체크리스트입니다. 각 질문들을 살펴보고 나의 구직준비 수준을 점검해 보세요.

2 •

대인관계

활용

일자리를 구하는 데 도움이 될 만한 사람들을 알고 있는가? Y N

사회에 진출한 선배들을 통해 자주 취업정보를 얻거나 도움을 받는가? Y N

내가 하고 싶은 일을 하고 있는 사람들을 알고 있는가? Y N

도움을 받을 수 있는 분들의 연락처를 가지고 있는가? Y N

구직정보

수집

회사에서 어떤 기준으로 사람을 채용하는지 알고 있는가? Y N

내가 지원을 해볼 만한 회사들에는 어떤 회사들이 있는지 알고 있는가? Y N

지원하고자 하는 회사들의 목록을 가지고 있는가? Y N

관심 있는 기업에 대한 정보를 취업지원기관에 방문하여 알아보았는가? Y N

원하는 기업이나 직종에 관련된 자료를 조사했는가? Y N

일자리와 관련된 정보를 찾기 쉽게 정리해 놓았는가? Y N

[제언]

본 활동지는 한국고용정보원에서 개발된 2011년도 구직준비도검사를 참고하여 작성되었습니다.

보다 구체적으로 구직준비도에 대해 알아보고자 한다면, 워크넷 직업심리검사 구직준비도검사를

실시해보세요.

• 1

기업-직무분석 _기업편

구직활동을 시작 할 때 내가 원하는 분야와 기업에 대해서 구체화를 하는 것이 가장 중요합니다.

본 활동지(기업편과 직무편)를 통하여 여러분이 구직을 희망하는 분야와 기업들에 대한 체계적인

정보 탐색 및 정리를 할 수 있습니다. 본 활동지는 분석틀을 제공함으로써 기업편과 직무편 중

기업에 대한 구체적인 탐색과 정리를 도와드립니다. 여러분이 궁금해 하던 기업에 대해서 하나

씩 구체적으로 정리를 하다보면, 해당 기업에 대한 현실적 인식과 여러분의 구직활동에 보다 현

실적으로 도움이 됩니다. 즉, 지원직무 분석을 통해서는 그 직무에 맞는 자신의 역량을 찾을 수

있으며, 기업분석은 회사의 현재 상황과 향후 비전을 파악해 회사가 나아가고자 하는 방향과 입

사 후 여러분이 수행해야 할 역할을 현실적으로 이해할 수 있습니다.

[활용방법]

구체적이고 체계적인 기업 분석을 위하여 본 활동지를 최대한으로 활용해야 하며, 다음의 활동

지를 최대한 끝까지 완성해나가야 합니다. 하지만, 조사내용이 방대할 수 있기 때문에 ‘실제로

입사를 희망하는’ 기업을 대상으로 작성하는 것을 권장합니다.

2 •

[제언]

기업 리서치 보고서 (기업명)기업CI 이미지를 붙여넣으세요. 작성Tips자료조사자

작성일 2016.03.16

기업명국문 회사 약식명 정확한 공식기업명 기재

(예: LG전자(주) 등) Ⓓ Ⓓ영문

기업홈페이지 기업 공식 홈페이지 Ⓓ Ⓓ

본사 주소 기업 본사 주소 Ⓓ Ⓓ

인사팀연락처 Tel email기업 인사팀(채용담당자)의 연락처 Ⓓ Ⓓ

창업주

및 현재 회장

성명,호,경영철학,기업이념등; 창업주 관련도서 등 ⒹⒹ

대표이사성명,성별,직위,주요경력,재직기간,임기만료일 Ⓓ

설립년도/

기입변동내역

설립일자기업명 변경사항기간별 연혁 등 Ⓓ

종업원수

총인원 남자 여자

인원수, 비율 Ⓓ ( %) ( %)

1인 평균

급여액 평균 근속연수 Ⓓ

사업분야 주요사업분야 Ⓓ

관심사업 본인이 관심가는 사업분야

경쟁사 관심사업과 관련된 경쟁사

최근3년간

재무현황

연도별 2014 2015 2016

Ⓓ

매출액

매출액증가율

순이익

순이익률

재무제표를

통한

원인/시사점

매출액 증감과 순이익 증감의 원인과 관련된 산업 동향 및 기업관련 뉴스를 검색하여 원인파악과 시사점을 기술: 뉴스검색, 기업 홈페이지 IR 및 PR 등Ⓓ Ⓓ Ⓓ Ⓓ

Ⓓ = Dart(전자공시시스템) http://dart.fss.or.krⒹ = 뉴스검색 (미디어가온) http://kinds,or.kr

Ⓓ = 기업 홈페이지Ⓓ = 경제연구소(삼성,LG,현대 등)산업 관련 홈페이지 및 Google 검색활용

• 3

본 활동지를 취업스터디 내에서 활용하고자 할 경우, 각 팀원 별로 한 보고서의 특정 부분을 담당

하도록 합니다. 취업스터디 팀원들이 공통으로 입사를 희망하는 분야가 여럿 일 경우, 업종별 대표

기업을 선정하여 팀원 별로 담당하여 작성하도록 하는 것을 추천합니다.

❒ 지원 기업 조직문화 분석표

구성 요소 주요 내용 조직문화 유형

경영이념

핵심가치

인재상

행동양식

❒ 기업의 사업현황 정리

사업의 현황

주요 사업의 전반적인 내용

시장 현황 및 특이사항

주력사업의 현황

경쟁사와의 특징 및 차이점 (공공기관의 경우, 타국가와의 차이점)

4 •

❒ 기업 및 산업(업종)에 대한 나의 경험과 의견 (시사점 등을 종합적으로 기술)

나의

관련

경험

※ 해당 산업의 제품/서비스를 직접 이용해 본 경험, 기업을 방문한 경험, 고객으로서 나의 의견 등을 기재하고, 관련 경험이 없거나 기업이나 현장방문, 실무자 만남, 서비스/제품 이용계획 등 앞으로 해야할 과제들을 자유롭게 기재 (경험이 있는 경우에도 추가 활동 계획을 작성)

나의

의견

※ 기업/산업에 대한 간단한 리서치 후 내가 느낀 점, 떠오르는 생각, 산업/기업에 대한 나의 평가/전망 등을 자유롭게 기술.

❒ 기업/산업 정보 수집에 유용한 Site 및 방법

사이트명 사이트주소

주요정보

※ 사이트 내 제공되는 정보의 종류, 유용했던 정보의 위치, 향후 어떤 자료 검색 시 유용할지에 대해 기술

사이트명 사이트주소

주요정보

사이트명 사이트주소

주요정보

• 1

나만의 셀링포인트 찾기

여러분은 회사에 입사 지원할 때 어떤 생각이 드나요? 회사는 여러분을 왜 고용해야 할까요? 기

업체 인사담당자들은 신입사원이 입사 후 평균적으로 18개월 정도의 기간이 흘러야 실질적인 업

무가 가능하다고 말하기도 합니다. 회사에서는 한 사람의 신입사원을 채용하는 데에 많은 비용

과 시간을 필요로 함에도 불구하고 여러분을 왜 고용해야 할까요?

이러한 이유로 우리는 회사가 여러분을 고용해야 하는 이유를 자기소개서와 이력서, 그리고 면

접을 통하여 충분히 어필하려고 합니다. 우리는 어떠한 포인트를 어필하면 좋을까요? 수 백, 수

천 여명의 지원자들 사이에서 여러분을 빛나게 해줄 차별화 포인트를 찾아내는 것이 중요하고

꼭 필요합니다. 우리는 이것을 나만의 셀링포인트(Unique Selling Point)라고 부릅니다.

자신만의 셀링포인트를 찾는 데 있어서 주의해야 할 부분이 있습니다.

여러분은 기업이 원하는 이상형이 아닐 수 있습니다!

물론, 이 글을 읽고 있는 여러분들은 기업이 원하는 핵심인재 일수도 있습니다. 그렇지만, 대부

분의 지원자들은 아닌 경우에 해당할 것입니다. 이성을 만날 때를 한 번 떠올려 봅시다. 상대방

이 내가 꿈꿔오던 이상형이 아닌데도 상대방만의 매력에 이끌려 이성을 사귄 적이 있을 것입니

다. 가끔 “그래 내가 원하는 이상형은 없는거야”라며 합리화를 시키기도 하고요.

취업지원을 할 때도 이와 유사합니다. 내가 기업이 원하는 핵심인재가 아닐지라도 여러분만이

가지고 있는 셀링포인트를 찾아, 상대방(기업)에게 매력적으로 보이게 하면 연애에 성공(취업 성

공!)할 수 있는 확률이 올라갑니다. 다시 말하면, 여러분이 기업이 원하는 이상형이 아닌 것 같

아 좌절하기 보다는, 여러분만의 셀링포인트(USP)를 찾아내는 것이 실질적이고 전략적이면서도

희망적인 작업이라고 할 수 있습니다.

셀링포인트(USP)를 찾기 위한 여러 가지 방법 중, 본 활동지에서는 마케팅 분야에서 흔히 사용

하는 SWOT(Strength/Weak/Opportunity/Threat)분석을 활용하고자 합니다. SWOT 분석은 상

품을 시장에 팔기 위해서 사용하는 기초적인 분석방법으로 기업의 상품이 가지고 있는 강점과

약점을 파악하여 시장에 런칭할 때 누릴 수 있는 기회요인과 위협요인을 동시에 파악할 수 있습

니다. 이를 통하여, 기업은 상품이 소비자에게 어떤 포인트를 중심으로 어필해야 하는지 결정하

는 데에 기초 자료로 활용합니다.

이러한 SWOT분석을 취업지원자에게 적용하여 보면, 여러분만의 셀링포인트(USP)를 찾아내는

데에 기본 자료로 활용할 수 있습니다. 우선 SWOT 분석을 진행하기 위해서는 여러분이 가지고

있는 자산을 파악하는 것이 필요합니다. 자산을 파악하기 위해서 다음의 활동지를 먼저 작성해

보기를 추천합니다. C형 성격강점찾기, 정보면접, 기업분석, 직무분석, 자기이해 후에 활동지 번

호 작성해서 대입해야 함.

2 •

Strength(강점) Weakness(약점)

시간을 효율적으로 계획할 줄 안다.원하는 정보를 인터넷을 통해 다양하게 찾아 이용할 줄 안다. 자신의 의견을 자신 있게 말 할 수 있다.오래 걸리더라도, 끈기 있게 성공해내고자 노력한다.사소한 것까지 오차 없이 완벽하게 끝내고자 한다.

수동적인 태도로, 능동적으로 찾아 일을 추진하기 싫어한다.귀가 얇아, 이런 정보 저런 정보에 휘둘리기 쉽다.현실 상황에 자신을 타협한다.사소한 일에 스트레스를 쉽게 많이 받는다.

Opportunity(기회) Threat(위협)

국가 성장 동력으로 바이오 R&D가 설정되어, 주목을 받고 있다.학교의 학부연구생 제도를 이용하여, 여러 실험실을 이용해볼 수 있다. 취업관련 정보를 얻을 수 있는 다양한 온라인 사이트가 발전했다.취미가 다양하고, 접근하기 편리하다.심리 상담이나 지속적인 멘토링으로 도움 받을 수 있는 단체가 있다.

등록금이 높아 대학원에 진학하여, 수입이 없는 상황에서 학업을 이어 나가기 어렵다.생명공학R&D의 특성상 개발하기 위해 오랜 시간이 걸리는데, 대한민국 기업 특성상 단기적인 성과를 요구한다.세계의 신약시장에서 아직 대한민국은 신뢰받지 못하고 있어 진입장벽이 높다.깊이 있는 전공지식을 요구하다 보니, 전공 또한 자기의 전문 분야 이외를 바라보는 시각이 좁아질 위험이 있다.

사례제공자. 고려대학교 생명공학부 우OO.

[활용방법]

1) 나의 자산 확인:　먼저 수행한 활동지를 통하여 확인한 결과와 여러분이 생각하고 있는 취업 무

기를 자유롭게 나열해 봅니다. 이를 통하여 나의 취업 자산을 확인할 수 있습니다 (성격강점찾

기, 자기이해, 직무경험, 영어/학점 등)

2) 기업/직무 특성 확인:　희망 기업이나 직무 분야의 특성을 확인 합니다 (기업분석, 직무분석, 정

보면접 등)

3) 강점(Strength)과 약점(Weakness) 분류: ‘나의 자산’과 ‘기업 특성’을 상호대조 한 후 나의

자산을 강점과 약점으로 분류합니다.

4) 기회(Opportunity)와 위협(Threat) 분류: 확인한 강점(Strength)과 약점(Weakness)을 여러

분이 파악한 기업특성 및 직무분야의 특성에 대입시켜 보면서 기회요인(Opportunity)과 위협

요인(Threat)으로 분류합니다.

[TIP] 강점과 약점은 여러분이 가지고 있는 내부자산(취업자산)이라면, 기회(Opportunity)와 위

협(Threat)요인은 여러분이 진출하고자 하는 희망 기업 혹은 희망 직무에서의 외부상황입

니다.

[TIP] 기회(Opportunity)요인이 반드시 여러분의 취업자산 중 강점(Strength)에 해당하는 것은

아닙니다. 예를 들어, 나의 오지랖이 약점으로 분류 될 수 있지만 여러분의 희망 직무분야

가 영업 쪽이라면 오히려 강점으로 작용할 수도 있어 기회요인으로 분류할 수 있습니다.

마찬가지로 위협(Threat)요인이 반드시 여러분의 취업자산 중 약점(Weakness)에 해당하

는 것은 아닙니다. 예를 들어, 성실성과 꼼꼼함이 강점으로 분류 될 수 있지만 희망 직무

분야가 트렌드를 빠르게 파악하여 대응해야 하고, 하루에도 다양한 변수가 발생하는 직무

분야라면 일 진행에 상대적으로 많은 시간을 필요로 하는 ‘꼼꼼함‘의 성격 특성은 스트레

스가 될 수 있어 오히려 위협요인을 작용할 수도 있습니다.

[활용예시] 다음은 희망직업이 “생명공학연구원”인 경우에 작성된 예시입니다. 여러분의 희망직업

을 떠올려 보며, 참고해봅시다.  

• 3

[제언]

여러분이 셀링포인트(USP)를 위한 본 활동지를 좀 더 객관적으로 진행하고 싶다면, 경력개발센

터에서 1:1 상담서비스의 도움을 받을 수 있습니다. SWOT 분석에 필요한 여러분의 취업자산(강

점과 약점)의 객관성은 물론, 희망하는 기업의 특성과 직무분야의 특성은 다양한 정보자료를 필

요로 합니다. 이 부분에 있어서 경력개발센터의 도움을 받을 수 있습니다.

• 1

나의 성격 강점찾기

여러분은 스스로를 설명하는 성격 단어를 몇 개나 적어 볼 수 있나요? 적을 수 있는 성격단어가

여러 개이거나 혹은 한 두 개 정도 일 수 있습니다. 본 활동지를 통하여 여러분의 성격에 대해

서 자세하게 알아보고자 합니다.

여러분의 성격과 입사를 희망하는 기업문화가 잘 맞는지도 궁금하지 않나요? 수업 팀플을 할

때, 과제 자체보다는 팀원들과의 관계 때문에 더 힘들어 했던 경험이 있다면, 입사를 희망하는

기업문화와의 궁합이 더욱 중요합니다. 입사 후 직장 동료와의 관계가 여러분의 성과에 영향을

미칠 수 있기 때문입니다.

혹은, 여러분이 생각하는 스스로의 모습과 주변사람들이 묘사하는 여러분의 모습이 달라서 당

황한 적이 있었나요? 여러분의 장점이라고 생각했던 부분 때문에 오히려 곤란해졌던 적은 없었

나요?

본 활동지를 통하여 위와 같은 상황에 대비하기 위해 성격에 대해서 좀 더 자세하게 알아보고자

합니다.

[활용방법]

❒ 온라인 성격검사

여러분의 성격 특성을 자세하게 알아보기 위하여 먼저 온라인 검사가 필요합니다. 다음의 절차

를 따라 주시기 바랍니다.

1) 온라인 사이트 방문: www.viacharacter.org/survey/account/register

전 세계인들이 무료로 이용할 수 있는 성격검사 사이트로 최종 24가지의 성격 강점 결과를

제공합니다.

2) account 생성: 화면 오른쪽 오렌지색 부분에서 요구하는 정보를 입력하고 register 버튼을

클릭합니다. account는 e-mail주소와 pw로 간단하게 만들 수 있으며, 향후 결과를 확인하는

데 필요하므로 메모를 해둡니다.

3) 설문 실시: 설문을 완료하는데 약 15분 정도의 시간이 걸립니다.

[TIP] 설문지가 영어로 보여진다면, 이전으로 돌아가 오렌지색 부분이 아닌 화면 하단에

e-mail과 pw를 입력하여 재로그인 하여, take survey를 클릭하여 재시도 할 수 있습

니다.

4) 결과 확인: 설문을 완료한 후 download the result를 클릭하여 결과를 확인합니다.

2 •

❒ 성격 집중 탐구

여러분의 결과표를 봐주시기 바랍니다. 1~24위 중에서 1~5위까지 언급되어 있는 성격 강점들을

잘 살펴봐 주시기 바랍니다. 의외로 높게/낮게 나온 성격강점 요인들이 있나요? 혹은 예상대로

나왔나요?

자세하게 알아보기 위하여 1 ~ 5위까지의 성격강점들을 자세하게 살펴보려고 합니다. 성격강점

에 대한 설명을 읽어본 후, 떠오르는 에피소드와 그에 대한 여러분의 생각을 함께 작성해 보도

록 합니다. 이러한 글쓰기 과정을 통하여 여러분들이 무심코 지나쳤던 모습들을 돌아보는 시간

을 가지게 되고, 구체적으로 확인해 볼 수 있습니다.

순위 성격강점 에피소드

1 순위 심미성

학교에 가려고 집밖으로 나왔을 때, 쾌청한 공기가 좋았다. 맑은 하늘에 떠있는 구름도 아름답게 보였다. 어제 과제를 하느라 잠을 잘 자지 못해서 피곤했었는데, 예쁜 하늘을 보니까 기분이 좋아지고 스트레스가 풀리는 듯 했다.

2 순위 호기심

내가 잘 모르고 있던 분야를 접하는 것을 좋아하는 편이다. 특히, 나는 사람을 좋아해서 내가 잘 모르고 있던 분야에 있는 사람과 이야기하는 것을 좋아한다. 내가 호기심을 가지고 있는 분야에 대해서 책이나 사람을 통해서 알게 되면 정말 기분이 좋아지는 나를 발견한다.

3 순위 겸손

공부를 할 때, 친구들이 하는 것 보다 나는 훨씬 더 많은 시간을 투자하는 편이다. 누군가에게 완벽하게 설명해줄 수 없으면 난 그 분야에 대해서 잘 아는 것이 아니라고 생각한다. 그렇다 보니, 누군가는 나를 실력이 없거나 자신감이 없는 사람으로 보기도 한 적이 종종 있었다. 공부할 때도 회계원리 시험 준비를 하는데 옆에 있는 친구에게 설명을 해줄 수 없기 때문에 잘 알지 못한다고 생각해서, 더욱 열심히 공부를 했다. 이렇다 보니, 나는 항상 주변 친구들보다 느리게 공부하고 있다는 생각이 들어서 기분이 좋지 않을 때도 있다.

4 순위 ‥

5 순위 ‥

[제언]

여러분이 생각하고 있는 성격 강점의 이미지를 좀 더 객관적으로 확인하기 위해서는 스터디모임

을 함께 하는 스터디원이나 친한 친구와 함께 얘기를 나누어 보는 것도 도움이 됩니다.

좀 더 전문적인 도움을 받기 위해서는 학생상담센터에서 진행하는 긍정 집단상담을 받아보는 것

을 추천합니다.

• 1

나의 직업가치 찾기

직업을 선택할 때 고려해야 할 요인들은 아주 많습니다. 자신의 흥미와 적성에 대해서도 알아야

하고 업무의 특성에 대해서도 파악해야 합니다. 이때 절대 빠뜨리지 말고 중요하게 고민해봐야

하는 것이 바로 직업가치입니다. 주위에서 한 번쯤 힘들게 취업했지만 얼마 지나지 않아 그만두

는 사람을 본 적이 있을 것입니다. 이들은 직업이나 직장이 본인에게 잘 맞지 않았다라고 말 할

수 있습니다. 무엇이 잘 맞지 않았을까요? 그리고 무엇을 바랬던 것일까요? 많은 직업들은 서로

다른 직업 가치를 가지고 있습니다. 내가 바라는 가치와 직업의 가치가 너무나 다르다면 직업생

활에 만족하기 어려울 수 있습니다. 그러므로 진로를 개척해 나갈 때 내가 중요하게 생각하는

가치가 무엇인지 파악하는 것이 필요합니다.

[활용방법]

다음은 워크넷(www.work.go.kr) 직업가치관검사에서 제공하는 직업가치 목록입니다. 이는 다양

한 가치의 일부분이기 때문에 아래 나열된 가치 외에 여러분이 중요하게 생각하는 가치가 무엇

인지, 그 이유는 무엇인지 생각해보세요.

가치 요인 가치 설명 관련 직업

성취스스로 달성하기 어려운 목표를 세우고 이를 달성하여 성취감을 맛보는 것을 중시

대학교수, 연구원, 연구가, 관리자 등

봉사자신의 이익보다는 사회의 이익을 고려하며, 어려운 사람을 돕고, 남을 위해 봉사하는 것을 중시

판사, 소방관, 성직자, 경찰관, 사회복지사 등

개별활동여러 사람과 어울려 일하기 보다 자신만의 시간과 공간을 가치고 혼자 일하는 것을 중시

디자이너, 교수, 연주가 등

직업안정해고나 조기퇴직의 걱정 없이 오랫동안 안정적으로 일하며 안정적인 수입을 중시

교사, 약사, 변호사, 기술자 등

변화지향일이 반복적이거나 정형화 되어 있지 않으며 다양하고 새로운 것을 경험 할 수 있는지를 중시

연구원, 컨설턴트, 소프트웨어개발자, 광고 및 홍보전문가 등

몸과 마음의

여유

건강을 유지할 수 있으며 스트레스를 적게 받고 마음과 몸의 여유를 가질 수 있는 업무를 중시

레크리에이션 진행자, 교사, 대학교수 등

영향력 발휘타인에게 영향력을 행사하고 일을 자신의 뜻대로 진행할 수 있는지를 중시

감독 또는 코치, 관리자, 성직자, 변호사 등

지식추구일에서 새로운 지식과 기술을 얻을 수 있고 새로운 지식을 발견 할 수 있는지를 중시

판사, 연구원, 경영컨설턴트, 소프트웨어개발자, 디자이너 등

애국 국가의 장래나 발전을 위하여 기여하는 것을 중시 군인, 경찰관 등

자율다른 사람들에게 지시나 통제를 받지 않고 자율적으로 업무를 해나가는 것을 중시

연구원, 자동차영업원, 광고전문가, 예술가 등

금전적 보상생활하는데 경제적인 어려움이 없고 돈을 많이 벌 수 있는지를 중시

투자중개인, 공인회계사, 금융자산운용가 등

인정자신의 일이 다른 사람들로부터 인정받고 존경 받을 수 있는지를 중시

항공기조종사, 판사, 교수 등

실내활동주로 사무실에서 일할 수 있으며 신체활동을 적게 요구하는 업무나 직업을 중시

번역사, 관리자, 상담원, 연구원, 법무사 등

출처: 워크넷(www.work.go.kr)

2 •

❒ 나의 직업가치 정리하기

순위 직업가치 이 것이 나에게 중요한 이유는 무엇입니까?관련 직업은 어떤 것들이

있을까요?

1

：

자신의 가치 목록을 검토한 후 아래의 질문에 답해보시기 바랍니다.

1. 이 활동을 통해서 얻은 것은?2. 여러분은 이제 자신의 삶에서 어떤 것이 중요한지에 대해서 좀 더 잘 알게 되었습니다. 우선순

위를 지키기 위해 자신의 삶에서 바꿔야 할 것이 있다면 무엇인가요?3. 자신의 가치가 향후 자신의 진로 선택에 어떤 역할을 할 것 같은지요?4. 자신의 가치가 취미나 여가 활동에는 어떻게 반영되어 있습니까?5. 자신의 가치가 가족이나 친한 친구들과의 관계에서는 어떤 형태로 나타나는 것 같습니까?6. 혹시 누군가와 갈등 관계에 놓여 있다면, 각자의 가치들이 어떤 형태로 갈등에 개입을 하고 있

는지 살펴보세요. 이러한 충돌에 어떻게 대처해야 할까요?

❒ 의사결정반영하기

- 내가 중요하게 생각하는 직업가치의 우선순위를 정하셨나요? 이제 직업을 선택할 때 직업가치

를 이용하여 의사결정을 해보세요. 직업가치를 비교해보는 것이 도움이 될 것입니다.

- 중요하게 생각하는 가치를 우선순위별로 적습니다. 제일 위에 가장 중요하게 생각하는 우선순

위를 적습니다. 그리고 비교해보고 싶은 직업을 직업명에 적습니다. 이제 각 직업이 내가 생

각하는 가치와 얼마나 부합하는지 1점(전혀 일치하지 않는다)에서 5점(매우 일치한다)까지 점

수를 부여합니다. 점수를 다 부여하고 난 후 총점을 비교해봅니다. 어떤 직업이 가장 점수가

높은가요? 결과를 확인하니 어떤 생각이나 느낌이 드시나요?

가 치 직업명1 직업명2 직업명3 직업명4

나의가치 1

나의가치 2

:

총합

[제언]

직업을 선택할 때는 직업가치만을 고려해서는 안 됩니다. 자신의 가치와 맞는다 하더라도 직업

에서 요구되는 업무를 수행할 수 있는 능력이 있어야 하고, 해당 분야에 대한 흥미가 있어야 합

니다. 또한 직업의 전망, 경제적 여건 등의 외적 요인도 고려해야 합니다. 이 활동지는 직업을

선택하는데 안내역할을 하는 참고자료로 활용하시기 바랍니다. 직업가치에 대해 더 심도 깊은

활동을 원한다면, 경력개발센터의 커리어워크숍 #105: 나의 가치 탐색과 의사결정에 참여하거나

1:1 커리어상담서비스를 이용해보세요.

(본 활동지는 워크넷 직업가치관검사를 기반으로 작성되었습니다.)

• 1

나의 진로 영향요인 분석하기

SCCT 모델이란 Social Cognitive Career Theory의 줄임말로써, 한 개인의 진로발달과 관련하

여 자기효능감, 결과기대, 목표, 개인변인과 환경 변인들이 진로 관련 흥미, 선택모형, 수행 등

세 가지 영역에 영향을 미치는 것을 보여줍니다.

이 활동지를 통하여 여러분의 진로 상황을 영역별로 구분하여 나열하여 봄으로써, 진로흥미, 진

로 선택, 선택한 진로의 수행 정도와 상황을 확인할 수 있습니다. 이렇게 여러분의 진로준비 상

태를 구체적으로 확인할 수 있어, 진로 탐색 및 결정에 있어서 시작 해야 할 부분을 명확히 할

수 있습니다.

[목적]

여러분의 진로결정에 미치는 영향 요인들을 구체적으로 확인할 수 있습니다

여러분의 진로탐색 및 부족한 부분을 확인하고 시작 부분을 구체적으로 알 수 있습니다.

[그림] 진로선택 과정(Lent, Brown, & Hackett, 1994)

2 •

[활용방법]

위의 그림을 봐주시기 바랍니다. 여러분의 진로 관련 흥미, 진로 목표선택, 진로 목표 선택에 따

른 현재 수행하고 있는 진로활동을 떠올려 주시기 바랍니다. 크게 3가지 영역 별로 여러분의 생

각을 아래표에 적어 주시기 바랍니다.

영역 내용완성도

(100점)

진로 관련 흥미

진로 목표 선택

진로 목표 선택에 따른 수행 정도

[예시]

영역 내용완성도

(100점)

진로 관련 흥미 새로움 50

진로 목표 선택 대기업 입사 60

진로 목표 선택에

따른 수행 정도

영어점수: 영어 학원 다님 인턴쉽: 대학교 3학년이 되면서 지속적으로 인턴쉽에 지원하고 있음. 학점관리: 수강 신청부터 각 교수님의 성향을 파악하고, 온라인 및 주변에 먼저 들었던 학생들의 정보를 중심으로 수강신청을 하는 것은 물론, 수업을 들으면서도 학점관리에 최선을 다하고 있음.

80

[예시]를 살펴보면, 진로 관련 흥미와 진로목표 선택의 탐색이 충분하지 않음을 알 수 있습니다.

즉, 흥미로 나열할 수 있는 부분이 많지 않고, 진로 목표 선택을 위해서 고려한 대안도 많지

않음을 알 수 있습니다. 각 단계에 있어서 완성된 부분을 100점 만점으로 표시했을 때 진로관

련 흥미와 목표 선택이 수행정도 80점에 비하여 부족함을 알 수 있습니다.

❒ 진로 관련 흥미 영역 탐색하기: 조금이라도 흥미 있는 부분과 관련된 학습경험을 살펴봅니다. 자

기효능감, 결과기대 역시 함께 탐색을 시작하여 봅니다. 진로 관련 흥미 영역에 영향을 미친 여

러분의 개인적 배경과 환경적 배경을 탐색하는 것 또한 중요합니다. 아래의 표를 참고로 하여

생각나는 대로 가능하면 많이 구분하여 적어보도록 합니다.

• 3

분류기준 세부영역 점수

(100점 기준)

개인적

배경

성격

성별

건강 혹은 장애

타고난 재능

개인적 배경 소계

환경적

배경

가정환경

사회경제적 지위

대인관계 상황

생활 형편

환경적 배경 소계

✫ 가정환경과 사회경제적 지위/생활형편이 똑같은 상황이라면 동일한 것으로 간주하여 작성하

도록 합니다.

✫ 여러분이 연상하고 분류한 영역에 대하여 점수를 부여하는 것은 진로 관련 흥미, 자기효능감

등에 가장 큰 영향을 미치는 부분을 확인하고자 함입니다.

✫ 구체적인 이해를 위해 다음의 [사례]를 참고하세요.

4 •

사례 출처: 도서 [심층 직업상담]. 저자: 김봉환, 황매향, 선혜연, 이동혁, 임은미, 김계현

위의 사례는 여러분의 이해를 돕기 위하여 [그림]의 순서를 바꾸어 표시한 것입니다. 앞서 살펴

본 여러분의 현재 진로활동 상황(진로 관련 흥미, 진로 목표)과 개인적 배경과 환경적 배경을 토

대로 하여 위의 사례처럼 서술하여 보시기를 추천합니다.

여러분의 상황을 직접 위와 같이 도식화 해봄으로써, 현재 여러분의 진로 관련 어려움을 해결하

기 위한 시작점을 확인할 수 있습니다.

[제언]

여러분이 활동지에 따라 진로 관련 흥미 탐색이 어렵다면, 워크넷(worknet.go.kr)에서 진로검사를

이용하실 수 있으며, 고려대 경력개발센터를 방문하시면 전문가로부터 개인성격 검사 및 진로가

치관 검사, 진로흥미검사 등으로 도움을 받을 수 있습니다.

• 1

나의 진로이야기 만들기

진로심리검사는 직업과 관련된 흥미, 가치관들을 알려주고 어떤 직업이 자신에게 맞는지 찾을

수 있도록 도와줍니다. 그러나 진로심리검사 만으로는 자신을 이해하기에 부족하다고 느끼시지

않으신가요? 자신에 대해 더 깊이 있게 알기 위해서는 일부분이 아닌 자신의 삶을 전반적으로

돌아보는 것이 필요합니다. 자서전의 주인공이 되어 자신의 커리어 스토리를 써 내려가면 진로

계획에 대한 의미를 만들어갈 수 있습니다. 이 장은 자기성찰을 통해 자신의 커리어 스토리를

작성할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.

[활용방법]

여기 자신에 대해 이해할 수 있는 몇 가지 질문이 있습니다. 질문에 답을 하고 현재 고민하고

있는 진로 문제에 이야기를 연결해보면 자신의 커리어 스토리를 만들 수 있습니다.

❒ 이야기 작성 전

1. 학교에서 직장으로 전환하는 변화의 시기에는 이야기의 한 장을 끝내고 다음 장을 시작해야합

니다. 그렇기 때문에 혼란스럽고 새롭게 시작하기 두려울 수 있습니다. 이럴 때 자신의 삶의

이야기를 통해 스스로를 길잡이로 이용할 수 있습니다. 먼저, 현재 고민하고 있는 문제가 무

엇인지 어떻게 이 자료를 유용하게 쓰고 싶은지 간단한 에세이를 작성하십시오.

2. 지금 하고 있는 일 및 과거에 해 본 일, 생각해 본 적 있는 직업을 열거해보세요.

❒ 1단계 : 내 이야기 말 하기

자신에 관한 몇 가지 질문에 답해봅니다.

1. 어렸을 때(유치원, 초등학교 시절) 가장 존경했던 사람은 누구인가요? 부모님을 제외하고 세

사람을 떠올려보세요. 실제로 존재하는 사람일수도 있고 드라마나 책 속의 주인공일 수도 있

습니다. 세 사람 각각의 어떤 점을 존경했는지 써보세요. 예를 들어 윤봉길 의사를 존경했다

면, 민족의 독립을 위해 용기 있고 강인하게 투쟁하신 분이라고 쓸 수 있습니다.

2. 가장 좋아하는 책이나 영화는 무엇인가요? 여러 번 보거나 읽은 책이나 영화 세 개 정도 떠

올려보세요. 어떤 이야기인가요?

3. 가장 좋아하는 명언이나 좌우명은 무엇인가요? 생각나지 않는다면, 만들어 봐도 좋습니다.

❒ 2단계: 내 이야기 듣기

1단계의 질문에 대한 답을 사용하여 자신을 이야기의 주인공으로 보다 명확하고 이해하기 쉬운

커리어 스토리를 정리해봅니다.  

2 •

✓ 나는

누구인가?

자신이 존경하는 사람을 묘사 할 때 사용한 단어를 살펴봅니다1. 각각의 인물들을 설명할 때 사용한 첫 번째 형용사를 적어봅니다2. 한 번 이상 사용한 단어나 문구를 적어봅니다3. 존경하는 사람들의 공통점을 두 가지 이상 적어봅니다4. 존경하는 사람들을 묘사 할 때 사용한 중요한 단어나 문장을 써봅니다

여러분이 존경하는 사람을 묘사 할 때 사용한 단어를 주의 깊게 보십시오. 이는 여러분이 스스로를 묘사한 것입니다. 이제, 위에서 쓴 단어를 사용하여, 나는 누구이고, 어떤 사람이 되어가고 있는 과정인지 2 ~ 4 개의 문장으로 써봅니다

✓ 나의

문제해결방식은?

좋아하는 책이나 영화의 줄거리를 살펴봅니다1. 각각의 이야기에서의 공통적인 주제를 적어봅니다2. 많은 등장인물 중 어떤 사람의 이야기가 좋은지 적어봅니다 3. 그 등장인물은 어떻게 문제를 다루는지 적어봅니다

자신이 좋아하는 이야기의 가장 매력적인 등장인물은 자신이 동일시하는 인물일 수 있습니다. 자신이 문제에 처했을 때 대처방식을 적어봅니다.

✓ 자기 격려

좋아하는 좌우명이나 명언은 내 진로에 대한 걱정을 다루기 위해 자신에게 가장 좋은 조언을 담고 있습니다.더불어 자신의 커리어 스토리의 제목이 될 수 있습니다.

❒ 3단계: 내 이야기 실행하기

1,2단계를 통해 만든 나의 커리어 스토리를 실천에 옮길 현실적인 계획을 세워봅니다.

1. 다시 한 번 커리어 스토리를 되돌아 본 후 새롭게 써 내려갈 다음 장의 목표를 세워봅니다.

목표는 달성가능하고(충분한 시간, 자원, 에너지를 가지고 있는가?), 믿을만하고(스스로 할 수

있다고 믿는가?), 구체적이며(측정 가능한가?), 바람직해야(하고 싶은가?)합니다. 2~4가지 목

표를 세워보세요.

2. 신뢰하는 사람들에게 여러분의 커리어 스토리와 이 활동지를 통해 얻은 결론에 대해 이야기

해봅니다. 가족, 친구, 멘토, 교수님 등 많은 사람들에게 더 많이 이야기할수록 자신의 이야

기가 더 분명해져서 진로에 대해 자신감이 커질 것입니다.

3. 실제로 행동을 함으로써 자신의 커리어 스토리를 수행해봅니다. 2~4 가지 구체적인 목표에

대해 현재 위치에서 할 수 있는 작은 단계를 적어보세요. 그리고 목표를 수행할 때 아래의

사항들을 모두 고려했는지 점검해보세요.

- 관심 있는 직업에서 일하는 사람과 이야기해본다.

- 관심 있는 직업에 대해 책 등을 읽어본다.

- 관심 있는 직업에 대한 자세한 정보를 웹에서 검색해본다.

- 관심 있는 직업에서 사람들이 일하는 곳을 방문해본다.

- 관심 있는 직업에서 일하는 사람들을 관찰해본다.출처: MY CAREER STORY, 2012 by Mark L. Savickas Paul. Hartung. (www.vocopher.com)

[활용방법]

자기이해에 대해 더 심도 깊은 활동을 원한다면, 경력개발센터의 커리어워크숍 #102: 흥미와 직

업 알아보기, 커리어워크숍 #103 성격유형 알아보기에 참여하거나 1:1 커리어상담서비스를 이용

해보세요.

• 1

대학원 연구실에서 인턴하기

대학원 진학을 결정하였지만, 아직은 희망 전공에 대한 확신이 부족한가요? 혹은 어느 연구실로

대학원 지원을 하면 좋을지 결정하지 못하였나요? 여기 좋은 방법이 있습니다.

바로 각 대학 연구실에서는 ‘학부 연구생’ 제도를 운영하고 있습니다.

❒ 학부연구생이란?

학부연구생 혹은 연구보조원으로 호칭.

대학원 연구팀에 함께 참여하며, 토론하면서 연구 진행을 경험 해 볼 수 있음.

회사 인턴쉽과 유사.

[활용방법]

❒ 학부연구생(연구보조원) 신청

1) 급여: 무급 혹은 유급으로 각 연구실별로 상이

2) 신청 시기: 학기 중간 혹은 방학기간에 진행

3) 신청 방법:

ⓐ 공식: 사이트 이용. 학교 포털(portal.korea.ac.kr) 혹은 해당 연구실 홈페이지에 비정기적 공고

ⓑ 비공식 관심 분야의 교수님 수업을 듣고, 교수님께 관심을 표하며 학부연구생 혹은 연구실

경험을 해보고 싶다고 의견을 피력!! ☺[제언]

대학원 학부연구생은 주기적으로 공식적 모집을 진행하고 있지 않은 것이 일반적입니다. 때문에

본 활동지는 대학원 과정에 재학 중인 대학원생의 개인적 경험을 큰 바탕으로 하여 작성되었습

니다. 이외에도, 연구경험을 체험해보고 싶거나 대학원 진학이 도움이 될 만한 활동을 해보고 싶

다면 다음의 기회도 마련되어 있습니다.

❒ 인재개발원 주최 “KU학부연구생”

1) 지원방법: 연구주제 설정 후, 연구계획서를 작성하여 고려대 인재개발원에 제출, 선정된 연구

계획서에 한하여 연구진행 가능

2) 지원시기: 2017학년도 1학기 현재 운영중

❒ 대학교육개발원 CCP(Creative Challenger Program)

1) 운영방법: 학부생 3-5명이 연구 그룹을 형성하여 제시된 주제를 연구

2) 지원방법: 매년 1학기에 고려대학교 학교 포털에 공고가 이루어지며, 대학교육개발원(ctl.korea.ac.kr)

에서 직접 확인 가능.

• 1

대학원 진학 결정을 위한 체크 포인트

대학원 진학을 생각해보고는 있지만, 명확한 정보가 없어 결정하기에 어려우신가요? 본 활동지

는 대학원 진학에 관한 기본적인 정보들은 물론 대학원 진학 결정을 도와줄 질문리스트들로 구

성되어 있습니다. 활동지를 작성하고 난 후 대학원에 대한 이미지가 좀 더 구체화 되고, 대학원

진학이 여러분의 진로에 꼭 필요한 것인지 답할 수 있습니다.

[사전 체크리스트]

대학원에 진학하는 것은 학부를 졸업한 이후에도 시간, 돈, 에너지 등 많은 것의 투자가 필요합

니다. 대학원 진학은 여러분 진로의 끝이 아니라 진로계획의 한 과정일 뿐입니다. 대학원 지원에

앞서, 실질적인 대학원 진학동기와 열정 정도를 다음의 질문들을 통하여 스스로 확인해봅시다.

1) 등록금을 충당하기 위하여 학자금 대출을 받거나, 빠듯한 생활비로 2년에서 길게는 7년간 지

낼 수 있나요?

2) 앞으로도 학교를 더 다닐 준비가 되었나요?

3) 여러분의 희망하는 직무 분야는 석⋅박사학위를 필수로 하거나 혹은 고학력인 사람을 선호하

나요?

4) 필요한 학업적 업무를 완수하고, 관심분야에 매진할 열정이 있나요?

5) 당신의 대학원 합격 확률은 긍정적입니까?(are you viable candidate for graduate schools?)

6) 여러분은 지원하고자 하는 대학원 프로그램 과정에서 요구하는 자격 요건을 갖추었습니까?

7) 대학원 프로그램 합격에 유리한 관련 실무 경험이 있나요?

출처: Case Western Reserve University, Career Center

위의 사전 질문 리스트에 답하는 것이 어려우셨나요? 아래의 정보들을 참고 한 후 다시 시도해

봅시다.

[학위 정보]

❒ Master’s Degree: 학문분야

M.A.: Master of Arts (문학석사)

M.S.: Master of science (이학석사)

M.Ed.: Master of Education (교육학석사)

M.B.A.: Master of Business Administration (경영학석사), 경영대학원 졸업

M.F.A.: Master of Fine Arts (순수미술석사)

❒ Specialist Degree: 실무 분야

Ed.S.: Specialist in Education

2 •

❒ Professional Degree: J.D.: Juris Doctor (법학전문석사), Law school 졸업

M.D.: Doctor of Medicine (의학사), 의대 본과 졸업

D.V.M.: Doctor of Veterinary Medicine (수의사)

D.D.S: Doctor of Dental Surgery (치의학박사)

❒ Doctoral Degree: 학부 졸업 후 최고의 학위, 대부분 정해진 학과 수업, 종합시험 및 학위논문

제출 요구.

Ph.D.: Doctor of Philosophy (철학박사)

Ed.D: Doctor of Education (교육학박사)

❒ Post-Doctorate (포닥)

대부분 박사학위를 가지고, 특정 분야에서 연구, 수련 과정 등을 진행.

❒ Joint Degrees (공동학위과정)

일부 국가 대학에서 공동학위과정을 설치하여 운영 (예. MBA와 MD 공동학위 취득).

학위코스를 따로 밟았을 때보다 짧은 시간 내에 두 개의 학위를 동시에 취득 가능.

[대학원 진학 정보]

고등교육법 제29조의2(대학원의 종류) ① 대학원은 그 주된 교육목적에 따라 다음 각 호와 같이

구분한다.

❒ 일반대학원: 학문의 기초이론과 고도의 학술연구를 주된 교육목적으로 하는 대학원

❒ 전문대학원: 전문 직업 분야의 인력양성에 필요한 실천적 이론의 적용과 연구개발을 주된

교육목적으로 하는 대학원 (예: 법학전문대학원, 의학전문대학원 등)

❒ 특수대학원: 직업인 또는 일반 성인을 위한 계속교육을 주된 교육목적으로 하는 대학원 (예:

교육대학원, 행정대학원 등)

[특수〮전문 대학원]

❒ 특수대학원: 교육대학원 교원 자격증 취득 가능

❒ 전문대학원: 법학전문대학원, 의학전문대학원

❒ 법학전문대학원협의회 http://info.leet.or.kr/

❒ 의학전문대학원 (총 5개 대학: 강원대, 건국대, 동국대, 제주대, 차의과학대)

[일반대학원 진학 절차]

1) 세부 전공 결정

2) 대학 및 지도교수 결정

3) 대학원 지원

① 1차 서류 제출: 학기 시작 1개월 후 서류 제출 (4월, 10월/ 영어성적, 자기소개서, 연구계획서, 학부성적표 등)② 필기시험 혹은 면접: 1차 서류 제출 후 1개월 후(5월 초, 11월 초).

필기시험 여부는 학과별 상이

4) 합격자 발표: 6월 초, 12월 초

※ 위 일정은 각 대학별로 상이할 수 있으니, 대학 홈페이지에서 꼭 확인하세요.

• 3

[추가정보]

이외에 아래의 추가 정보는 [커리어 리소스 가이드(B형) 대학원편]를 참고하세요.

- 대학원 등록금 정보

- 대학원 진학 후 취업정보

TIP. 대학원 선배가 알려주는 깨알 팁!!!

첫째, 교수님 성향 파악

“들어와서 보니, 교수님이 연구실의 절대 우위이기 때문에 교수님의 연구 성향뿐 아니라 개인적 성향도 대학원 생활에 큰 영향을 미치는 것 같아요. 예를 들어, 본인의 성향은 (연구주제나 방법이) 정해진 대로 밟아나가는 것이 중요하거나 편안한 사람인데, 자유로운 연구를 권장하시는 교수님을 만나면 오히려 힘들 수도 있어요.”

둘째, 연구실 분위기 파악

“연구실 분위기를 파악하는 가장 좋은 방법은 진학하고자 하는 연구실을 1년 정도 경험해본 석사과정 선배와 만나서 얘기를 해보는 것이 가장 좋아요”

“연구실의 연구주제가 나의 연구주제와 맞는지가 가장 중요한 줄 알았는데, 그 외에도 미처 생각하지 못했던 부분들도 중요하다는 것을 알았어요. 연구실이 9-6로 반드시 출퇴근 형식으로 나가야 하는 건지, 스터디팀을 중심으로 연구실이 운영이 되는지, 연구실 내부가 수직적인지 수평적인지 등. 막상 대학원에 들어와서 보니, 실질적으로 대학원 생활을 해나가는데 있어서 연구실 분위기가 얼마나 중요한지 깨달았었어요. 더군다나, 개인이 환경이나 분위기 영향을 많이 받는 성향이라면 더욱 중요시해야 하는 부분인 것 같아요.”

셋째, 학문 분야 분위기 파악

“학부전공과 다른 분야의 대학원을 선택한 경우라면, 비슷한 경우(A 학부전공 + B 석사과정)의 석사과정 선배랑 만나보는 것을 추천해요. 대학원에서 다루는 학문의 깊이는 학부 때보다 훨씬 좁고 깊기 때문에, 학부전공과 다른 전공에 진학하고자 한다면, 대학원 진학 전공에 대한 배경지식도 없을 뿐더러, 학문 분야 간의 관점 차이(예. 인간관 등) 등으로 인해 어려움을 겪을 수도 있어요. 때문에, 비슷한 상황에서 진학한 선배를 만나보지 못하더라도 진학을 희망하는 학문 분야에 있는 사람들을 다양하게 살펴보는 것도 대학원 생활 적응에 중요한 것 같아요.

• 1

대학원 진학 액션플랜

❒ 희망 전공 교수님 수업 수강1)

❒ 희망 전공 교수님 논문 또는

도서 읽기

❒ 희망 전공 교수님 연구실

홈페이지 탐색

→

희망 전공 교수님께

e-mail로 면담

신청하기2)

→ 면담 준비3) → 면담

1) 타 학교로 진학 시 국내 대학 학점 교류를 이용하여 수업 수강

- 방법: 본교 홈페이지(www.korea.ac.kr)의 교육 > 국내외교류 > 국내대학학점교류

- 신청절차: 수강 희망 대학교 교류안내 확인 → 학점 교류생 신청서 작성

→ 소속 학과(부)장 추천 → 소속대학 학과 행정실 제출 → 학점교류 승인

→ 희망 대학교 절차에 따라 수강신청

시기: 수강신청 한 달 전에 사전 신청 (각 대학별로 상이하니 구체적 일정 확인 필수!)

2) 다른 과로 진학 시 이전 전공 지도교수님과 상의하는 것도 도움이 됨

3) 관심분야, 대학원 진학 동기, 진학 후 계획, 궁금한 사항(예. 연구실 진행 연구, 석⋅박사 졸업생

의 진로 등)

[TIP] 교수님을 직접 찾아뵙기 전에 e-mail로 먼저 연락하는 것이 예의.

대학원 진학을 결정하였지만, 다음에는 무엇을 해야 할지 어려움을 느끼고 있나요? 혹은 대학원

진학을 고민하고 있는 2-3학년인가요? 가고 싶은 연구실은 정했지만, 교수님께 어떻게 연락을

드려야 할지 난감한가요?

여러분의 진로를 위하여 대학원 희망 전공을 선택하였다면 다음의 방법을 추천합니다.

❒ 희망 전공 분야에서 공부 중인 석사생 혹은 희망 전공 연구실을 이미 1년 정도 경험한 석사생과

직접 만나보기를 추천합니다. 참고자료 [활동지 C형 대학원 진학 결정을 위한 체크 포인트]

❒ 교수님을 직접 만나보기를 추천합니다.

※ 직접 면담 시 기본적으로 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰하기]를 참고하시기 바랍니다.

[활용방법]

1. 교수님 사전연락 (국내 대학원 기준)

2 •

2. 면접 노하우 (예상 질문)

○ 지원동기

○ 관심분야

○ 특정 분야에 대해 연구하고 싶은 이유

○ (타학과 지원 시) 전공을 바꾼 이유

○ 졸업 후 계획

○ 학비 충당 방법

○ (회사생활 후) 대학원 진학 이유

3. 연구실 인턴하기

자세한 사항은 [활동지 C형 대학원 연구실에서 인턴하기]를 참고할 수 있습니다.

[제언]

본 활동지는 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰 하기]을 기본으로 하여 대학원 진학 상황에

맞게 변형한 내용입니다. 본 활동지와 함께 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰하기]와 함께

실행에 옮겨보시기를 권장합니다.

• 1

면접유형별 TIP

여러분이 어떤 곳에 취업하더라도 면접은 빠지지 않는 중요한 채용절차 중에 하나입니다. 그런데

면접에서 무엇을 평가하는지 몰라 답답하신가요? 본 활동지에서는 면접관의 의도를 파악하여 면접

에서 무엇을 평가하는지 기초적인 수준의 정보를 안내해드립니다. 급하게 면접 일정이 잡혀 혼자

연습이 필요하거나 면접스터디에서 평가 자료가 필요한 경우 이 활동지를 활용할 수 있습니다.

[사용방법]

1분 자기소개, 지원동기, 직무와 연관된 역량에 대한 경험질문 등 예상문제를 토대로 면접 연습

을 해보며 아래의 각 항목들을 평가해봅니다. 이때, 나의 모습을 동영상으로 찍어 다시 보면서

평가해 보는 것이 좋습니다. 모르고 있었던 나의 잘못된 습관들을 발견할 수 있을 것입니다. 면

접스터디를 하고 있다면, 스터디원끼리 피드백을 공유해보세요. 본 셀프평가지는 최소 2인 이상

의 환경에서 실행해 보는 것이 좋습니다.

1. 피면접자의 이미지 Check

항목 평가내용 평가점수 메모

1

Eye contact면접관과 눈을 자연스럽게 맞추는가?

① ② ③ ④ ⑤

여러 면접관일 경우, 시선을 고르게 주고 있는가? ① ② ③ ④ ⑤

2Voice자신감이 드러나는 적정한 음량인가?

① ② ③ ④ ⑤

3Facial Expression밝은 표정을 유지하고 있는가?

① ② ③ ④ ⑤

4

Body Gestures허리는 곧게 펴고 앉아 있는가?

① ② ③ ④ ⑤

손, 발은 편안하게 두고 있는가?(떨거나 잦은 움직임은 없는가)

① ② ③ ④ ⑤

제스쳐, 바디랭귀지가 적절한가? ① ② ③ ④ ⑤

전반적인 피드백

2. 1분 자기소개 평가양식

평가내용 평가점수 메모

지원분야와 적합한 사람인지가 표현되었는가? ① ② ③ ④ ⑤

차별화된 자신만의 소개가 있는가? ① ② ③ ④ ⑤

소개된 내용에 대한 구체적인 근거가 표현되었는가? ① ② ③ ④ ⑤

2 •

3. 지원동기 평가양식

평가내용 평가점수 메모

차별화된 자신만의 지원동기가 소개되었는가? ① ② ③ ④ ⑤

자신의 커리어 목표가 소개되었는가? ① ② ③ ④ ⑤

소개된 내용에 대한 구체적인 근거가 표현되었는가? ① ② ③ ④ ⑤

전반적으로 지원동기가 설득적인가? ① ② ③ ④ ⑤

4. 역량면접 평가양식

평가내용 평가점수 메모

소개한 역량이 직무와 적합한가? ① ② ③ ④ ⑤

역량에 대한 구체적인 근거가 있는가? ① ② ③ ④ ⑤

STAR기법을 충분히 활용하고 있는가? ① ② ③ ④ ⑤

직무에 어떻게 도움이 되는지 설명하고 있는가? ① ② ③ ④ ⑤

* STAR기법이란? 과거경험에 대해 질문할 때 특수한 경험을 할 당시의 상황(Situation)과 수행한 과제 내용(Task)

또는 목표(Target), 과제를 수행하는 과정에서 보여준 구체적인 행동(Action), 행동에 의해서 나타난 결과(Result)를 체계적으로 답변하는 기법입니다. 즉, 이 기법을 활용하면 질문에 대해 구체적이고 설득력 있게 답변할 수 있습니다.

5. 반드시 준비해야 할 면접질문 및 질문의 의도

개인신상에 관련된 기본적 질문 질문의 의도 파악하기

자기소개를 해 보시오지원자에 대해 간략하게 알기 위한 목적(일반적인 답변과 개성적 답변을 각각 준비해 두자)

자신(성격)의 장점과 단점은?직무와의 적합성 확인(극단적인 단점을 말하지 않도록 주의할 것!)

회사와 업무능력에 관련된 질문 질문의 의도 파악하기

어떤 업무를 하는지 아는가?기업구조에 대한 이해와 업무능력 확인(각 부서가 어떤 일을 하는지, 특히, 자기가 지원한 부서의 업무는 무엇인지 숙지할 것!)

지원동기 & 구체적 장래포부는? 부서배치의 참고, 업무능력의 파악

창의적이거나 상황에 따른 질문 질문의 의도 파악하기

자기계발을 위해 무엇을 할 것인가? 성장가능성과 장기근무 확인

우리 회사(면접관)에 하고 싶은 질문은? 회사에 대한 관심과 준비상태 확인

[제언]

본 활동지 외에 보다 자세한 정보는 고려대 학생처 경력개발센터 2017 면접노트를 활용하세요.

경력개발센터에서 무료로 배포하고 있습니다!

또한, 면접준비를 위해 경력개발센터의 모의역량면접서비스(PT면접, 토론면접), 모의면접클리닉,

워크숍 #302(면접 미경험자를 위한 면접스킬)에 참여해 보시길 적극 추천합니다.

• 1

면접유형별 TIP

면접 유형이 다양해서 어떻게 준비해야 할지 어려우신가요? 본 활동지에서는 세 가지 유형별 면

접에 대하여 안내해드립니다. 면접 유형에 따라 어떤 평가 요소가 중요한지 이해하고 유용한 팁

들을 숙지해 실제 면접현장에서 자신감을 가질 수 있도록 합니다.

❒ 면접의 유형

① PT면접: 면접관들에게 내 결정 결과와 논리를 설득하는 유형

② 토론면접: 다른 토론자들과 의견을 공유하고 함께 결론을 도출해가는 유형

③ 인성면접: 내가 얼마나 괜찮고 뽑을 만한 사람인지 면접관들에게 이야기하는 유형

1. PT면접

(1) 핵심 평가 요소

① 분석력

② 판단력

③ 문제 해결력

④ 문장력

⑤ 발표력

⑥ 대면 영향력

(2) 유형

PT면접의 유형은 매우 다양하다.

① 사전에 과제가 주어지는 형태

② 즉석에서 제한된 시간 안에 자료를 분석하여 발표하는 형태

③ 아무런 전달 매체 없이 말로만 하는 형태 등이 있다. 이 외에도 PT면접은 회사에 따

라 다양한 형태로 이루어질 수 있다.

(3) 내용(Contents) & 전달(Delivery)

PT면접을 성공적으로 해내기 위해 집중해야 하는 부분은 ①내용 구성과 ②전달이다.

(3)-1. 내용(Contents)

① PT의 목적 찾기 발표의 목적 찾기가 가장 우선적으로 이루어져야 한다. 즉, 이 PT를 왜 하는 것인지에

대한 답을 명확히 한 후 내용을 구성해야 한다. 예를 들어 직원을 대상으로 한 이벤트

기획이 PT의 주제로 주어졌다고 생각해보자. 이벤트 자체에 대한 아이디어를 떠올리기

에 앞서 가장 먼저 ‘이 이벤트를 왜 해야 하는 것인지’에 대한 답을 찾아야 한다. 발표

주제와 자료가 무엇을 목적으로 주어진 것인지 찾은 후, 이를 기반으로 내용을 구성해

나가야 한다.

2 •

② 목차(논리구조)의 중요성 PT면접은 면접 대상자가 얼마나 논리적으로 생각하고 문제를 해결해 나가는지 보고자

한다. 논리적 구성을 위해서는 세부적으로 접근하기 전에 목차를 짜고, 그 목차 안에 내

용을 채워나가는 것이 좋다. 또한 발표 전반부에 목차를 제시하여, 논리구조를 심사위원

들에게 보여주는 것이 발표의 맥락을 전달하는 데 도움이 된다. 제목, 소제목, 넘버링

등을 적절히 활용하여 짜임새 있는 구성을 보여주어야 한다.

③ 표 or 도식화를 통한 가독성 향상 복잡한 내용을 글줄로 전달하는 것보다 적재적소에 표나 도식을 이용하여 가독성 있게

전달하는 것이 좋다. 다만 지나치게 표나 도식을 사용하면 강조점이 흐려질 수 있다.

(3)-2. 전달(Delivery)

① 시선처리(eye contact) 면접관과 아이 컨택(eye contact)이 이루어져야 한다. 면접관이 여러 명인 경우 여러 면

접관을 돌아가며 응시할 필요가 있다. 기본적인 사항이지만, 실제로 잘 되지 않는 부분

이다.

② 전달 속도 면접자들은 긴장하기 때문에 말이 빨라지는 경향이 있다. 오히려 느린 것이 전달에 더

좋을 수 있으니 말이 빨라지지 않도록 주의해야 한다.

③ 동영상 촬영을 통한 연습 연습할 때 동영상을 촬영해 보면 자신도 모르는 습관, 태도들을 발견할 수 있다. 꼭 한

번은 자신의 면접 모습을 동영상으로 촬영하여 분석해 보는 것을 추천한다.

④ 손동작 과한 손동작은 주의를 흐트러트린다. 많은 지원자들이 PT면접을 하다보면 과한 손동작

을 쓰고는 한다. 과한 손동작이 나오는 경우, 펜 혹은 대본을 잡고 있는 것도 효과적인

방법이 될 수 있다.

2. 토론면접

(1) 토론면접의 목적

기업에서 회의는 하루에도 적게는 수차례 많게는 수십 차례 이루어지는 매우 중요한 의사

소통 과정이다. 기업에서는 토론면접을 통해 면접자가 실무에 투입되어 회의에 참여하였

을 때 의사소통하는 과정을 예상하고 평가하고자 한다. 자신의 의견을 전달하는 것인 이

상 논리적으로 말하는 것도 중요한 평가 대상이 된다. 즉, 토론면접을 준비할 때는 커뮤니

케이션, 논리적 말하기 등에 초점을 맞춰야 한다.

(2) 토론면접의 두 가지 축

토론면접은 ①성과지향적인 태도 및 ②관계지향적인 태도라는 두 가지 축으로 구성된다

고 볼 수 있다. 성과지향적 태도는 적극적 참여, 문제해결능력 등으로 구성된다. 관계지

향적 태도는 다른 토론자들에 대한 배려, 의사소통능력 등으로 구성된다. 합리적인 결론

을 도출해나가면서도 상대방에 대한 존중 및 배려가 필요하다. 다른 사람과 어우러지며

잘 이야기하면서도 자신의 의견을 조리 있게 이야기하는 것 두 가지를 모두 얻는 것은 매

우 어려운 일이다. 평소 주변 사람들과 이야기할 때부터 의식적으로 연습하는 것이 좋다.

• 3

(3) 토론면접을 위한 Tip

① 경청 기본적이면서도 가장 중요하다. 토론의 흐름을 놓치지 않고 따라가며 자신의 의견을

이야기해야 한다. 짧은 시간 내에 자신의 논리를 다 못 세웠다면 다른 사람들의 의견

을 들으면서라도 의견을 세워야 하는데, 이 과정에서도 자신의 논리만 생각하면 안

된다. 다음에 자신이 말할 것만 생각하고 다른 지원자들의 말을 듣지 않으면 면접관

입장에서는 바로 알 수 있다. 자신의 말만 하는 것이 토론면접의 주요 목적이 아님을

다시 한 번 상기하자.

② 소통 의지 상대방의 말 끊지 않기, 상대방의 의견 무시하지 않기, 상대방에 대해 지나치게 공격

적인 발언하지 않기 등을 주의해야 한다. 토론 과정에서 소통에 대한 의지를 잃지 않

아야 한다.

③ 진행발언 본인의 발언이 부족한 것 같을 때 진행발언을 시도해보는 것도 좋다. 진행발언의 예

로 “지금 토론 시간이 10분 정도 남은 것 같은데, 이제 결론을 모아야 하지 않을까

요?”, “A지원자님과 B지원자님이 말씀하신 부분에서 ~공통분모를 찾을 수 있을 것

같은데, 이 부분에 대해 더 이야기해볼까요?” 등을 들 수 있다. 진행발언을 통해 자신

의 존재감을 부각시킬 수도 있고, 이야기를 이끌어 가다보면 자신이 편안한 주제로

토론의 방향이 전환될 가능성도 높아진다. 다만 지나치게 자주 진행발언을 하는 것은

주의해야 한다.

④ 의견변경 가장 어려운 부분 중 하나이다. 의견변경은 찬반 토론을 진행할 때 발생하게 되는데,

의견변경을 할 경우 적절한 타이밍에 적절한 이유를 통해, 적절한 태도로 하는 것이

중요하다. 열심히 반박했지만, 자신의 의견을 더 이상 논리적으로 살려내지 못하는 경

우 의견을 바꿀 시기를 결정해야 한다. 토론의 흐름을 통해 어색하지 않은 시점을 선

택하는 것이 좋다. 의견을 변경하기로 결정했다면, 상대방에 대한 의견을 수용하는 태

도로 자신이 의견을 변경하는 적절한 이유를 제시하는 것이 좋다. 이유 제시 및 태도

에 유의한다면 소통하는 모습과 논리적인 모습을 모두 보여줄 수 있다.

3. 인성면접

(1) 자기소개

지원자에게 1분~5분 정도 자기소개를 시키는 경우가 많다. 반드시 준비해야 하는 부분이

다. 다만, 면접관에게 외운 느낌을 주는 것은 좋지 않다. 핵심 키워드를 뽑아 자연스럽게

이야기하는 연습이 필요하다. 자신에 대한 스토리를 전달하듯이 자연스럽게 소통하는 태

도로 면접관들에게 자신에 대한 소개를 하도록 한다. 자연스럽게 자신의 이야기를 압축

적으로 전달하기 위해서는 상당한 연습이 필요하다.

단순히 병렬적으로 자신의 소개를 나열하는 것보다 반드시 전달하고 싶은 핵심 사항을

정해서 자기소개를 구성하는 것이 좋다. 자신이 전달하고자 하는 메시지를 생각하며 자

신의 강점 혹은 경험 중 질문 받고 싶은 부분이 있다면 이러한 점들을 부각하는 것을 추

천한다.

4 •

(2) 예상 질문 및 답변 준비하기

인성면접은 지원자의 자기소개서 및 이력서에 기반을 둔 경우가 많다. 따라서 자신에게

예상되는 질문 및 답변을 미리 준비해서 인성면접에 임해야 한다. 단순한 질문을 먼저

하고 추가적으로 질문이 이뤄지기 때문에 자신의 전체적인 스토리를 생각하며 예상 질문

과 답변을 준비하는 것이 효과적이다. 전형적인 질문들을 준비하고, 개인 및 회사의 특성

에 맞춰 별도로 특화된 예상 질문 및 답변을 준비해야 한다. 예상 질문의 예는 아래와

같다.

<전형적인 질문 예>

① 자신의 성장배경은 어떠한지

② 자신의 장·단점은 무엇인지

③ 해당 직무분야를 선택한 이유는 무엇인지

④ 자신의 성격은 어떠한지

⑤ 왜 자신을 뽑아야 하는지

<개인 및 회사에 특화된 질문 예>

① A회사 B부서에 지원한 이유가 무엇인지

② A회사가 추구하는 방향이 자신의 가치관에 맞는지

③ 지원자가 C회사를 그만둔 이유는 무엇인지

④ 지원자가 고시공부를 실패한 이유는 무엇이라고 생각하는지

⑤ 지원자의 교환학생 경험이 A회사에 어떠한 도움이 되는지

[제언]

본 활동지는 고려대학교 학생의 면접후기를 기반으로 작성되었습니다. 추가적인 정보는 고려대

학생처 경력개발센터 2017 면접노트를 활용하세요. 경력개발센터에서 무료 배포 하고 있습니다!

또한, 면접준비를 위해 경력개발센터의 모의역량면접서비스(PT면접, 토론면접), 모의면접클리닉,

워크숍 #302(면접 미경험자를 위한 면접스킬)에 참여해 보시길 적극 추천합니다.

• 1

부정적인 진로사고 바꾸기

나도 모르게 진로에 대해 부정적인 사고가 있지 않으신가요? 진로사고란 여러분이 진로를 결정

하는 과정에서 할 수 있는 다양한 생각들로, 부정적인 진로사고를 가지게 된다면 흔히 의사결정

자체를 미루거나, 진로를 결정하는 것에 대해서 의욕이 저하되거나, 진로 준비를 하는 것에 있어

서 덜 적극적이 될 수도 있습니다. 그러나, 이러한 부정적인 진로사고는 여러분도 모르는 사이에

무의식적으로 이루어지기 때문에 자각이 어려울 수 있습니다. 흔히 주변으로부터 “너는 왜 안 된

다고만 생각하니?”, “걱정부터 하는 구나” 혹은 역설적으로 “정말 다양한 진로방향에 대해서 생

각해보고 있구나” 등의 피드백을 받은 경험이 종종 있다면, 한번쯤 여러분이 가지고 있는 진로사

고에 대한 점검이 필요합니다.

진로 의사결정을 내리기 전에 진로와 관련하여 부정적인 사고가 없는지 확인하는 것은 중요한

과정 중의 하나입니다. 이러한 진로에 대한 부정적인 생각을 알아보기 위해 만들어진 검사가 진

로사고 검사입니다. 이를 통하여, 내가 가지고 있는 진로활동에 ‘도움이 안 되는’ 부정적인 진로

사고를 찾아서 새로운 사고로 대체하는 것이 필요합니다.

이 활동지는 내 안에 부정적인 진로사고를 찾아 하나씩 차근차근 해결하는 데 도움이 됩니다.

또한 의사결정에 필요한 정보를 적극적으로 찾을 수 있게 되며 진로선택의 장단점을 분명히 알

고 현실적으로 생각해 볼 수 있게 됩니다. 더불어 중요한 사람들의 견해에 압도당하지 않고, 타

인의 의견을 자신의 결정에 효과적으로 사용할 수 있게 됩니다.

[활용방법]

1) [진로사고검사지1]를 보고 여러분이 “매우 동의한다”고 표시한 문항을 찾아보십시오. 만약 “매우 동의한다”고 응답한 문항이 없다면 “어느 정도 동의한다”라고 체크한 문항을 찾아보십시

오. 이런 방법으로 ‘매우 동의한다(4점) → 어느 정도 동의한다(3점)’ 순으로 문항을 찾아보시

기 바랍니다.

2) 가장 높은 응답을 보인 문항부터 문항 번호와 함께 다음 페이지에 제시되어 있는 [진로사고

바꾸기]활동지 기존사고에 해당 문항 내용을 적습니다. 혹은 이 문항에 나에게 맞는 말로 바

꾸어도 좋습니다. (예> 문항6.나에게 중요한 사람들의 의견이 나의 전공이나 직업선택을 더욱

어렵게 한다. → 부모님의 의견이 직업선택을 더 어렵게 한다.)

3) 문항 내용을 읽어보고 새로운 사고를 개선하기 위해 스스로에게 질문해 보시기 바랍니다. “이

생각을 반박해 볼 수 있는 근거 없는가?”, “이런 생각이 과연 나의 바람직한 진로결정을 돕는

가?” 만약 이러한 질문들의 대답이 부정적이라면 기존 사고를 대체할 수 있는 새로운 사고를

[진로사고 바꾸기]활동지에 나의 말로 적어 봅니다. (예> 문항6의 새로운 사고: 나는 진로에

대한 부모님의 의견을 들어 볼 것이다. 하지만 내 스스로 최선의 선택을 하는 것이 필요하다.)

1 진로사고검사지는 경력개발센터에 직접 방문하여 받아보실 수 있습니다.

2 •

4) 이런 방식으로 “매우 동의한다”와 “어느정도 동의한다” 라고 응답한 문항 중 남은 문항에 대

해서도 새로운 사고로 바꾸어 봅니다.

[진로사고 바꾸기]

(문항번호# ) 기존의 사고 새로운 사고

(문항번호# ) 기존의 사고 새로운 사고

(문항번호# ) 기존의 사고 새로운 사고

출처: 가이던스

[제언]

이 활동지는 여러분 스스로 해보는 것도 좋지만, 전문가의 도움을 받으면 더욱 효과적입니다. 경

력개발센터에 방문하여 1:1 커리어 상담을 통하여 여러분도 모르는 사이에 가지고 있는 부정적

인 진로 사고를 하나씩 찾아보고 충분한 시간을 가지고 생각해보는 기회를 경험하는 것을 추천

합니다.

• 1

영문 이력서 작성하기

영어 이력서를 작성해보신 적 있으세요? 혹은 외국계기업에 지원하려고 하는데 Cover letter와

Resume를 요구하는데, Cover letter와 Resume 두 가지의 개념 차이가 명확치 않아 준비 할

때, 혼란스러우셨던 적이 있었나요? 본 활동지를 통해서 Cover letter와 Resume의 차이를 명확

히 함은 물론, 작성 시 참고할 수 있는 명확한 가이드라인을 확인 할 수 있습니다.

[활용방법]

Cover Letter

Resume를 첨부하면서 인사담당자에게 보내는 편지라고 생각하면 됩니다. 그래서 Cover Letter

는 “Letter of Application”으로 불리기도 합니다. Cover letter없이 Resume만 첨부한다면

곧바로 여러분이 정성스레 작성한 Resume가 휴지통으로 갈 수도 있습니다

Cover Letter(커버레터) = applicant’s qualification (자격, 능력, 경력)에 대한 간략한 개관.

Cover letter는 인사담당자가 지원자와 만나는 가장 첫 매개체이기 때문에, Cover letter를 작성

하는데 충분한 시간을 들여야 합니다. 인사담당자는 Cover letter만을 보고 다음 단계인 면접전

형(Interview) 으로 갈지, 첫 단계인 서류전형에서 끝낼지 결정하기도 합니다.

❒ Cover Letter 필수 포함 요소

1. 발신자 성명/주소/날짜

- 주소는 미국식으로 2-3줄 정도

- 날짜는 주소 아래에 작성

2. 수신자 회사명/주소/담당자의 이름과 직위

- 날짜에서 두 줄 정도 내려서 왼쪽에 위치.

- 담당자를 잘 모를 경우 지망하는 회사로 연락하여 담당자를 확인한 후 정확히 적는 것을

추천. 잘 모를 경우에는 “Personnel manager”로 적는다.

- 수신인은 겉봉투에 적은 수신인과 일치해야 함.

3. 인사말 및 지원동기

- 일반 편지에서 첫머리 인사말에 해당 하는 부분으로, 수신자 주소에서 한 줄 띄우고 시작

하는 것이 적당함.

- 이력서를 보내는 동기로 ‘**의 경로로 귀사를 알게 되어 취업을 희망하게 되었다’ 식으로

간략 정리.

2 •

❒ Resume(영문이력서) 필수 포함 요소

1. Personal Data

이 름 첫 줄 상단, Full name 기재

나 이 생년월일은 월/일/연도 순으로 기재, 나이는 만나이로 기재

주 소 번지, 통/반, 동.구.시 순으로 적고, 마지막으로 우편번호 기재

연락처 현 거주지 전화번호 기재, E-mail 주소도 함께 기재

가족관계 The first son of Go-Rye Kim 식으로 기재

결혼여부 기혼 married, 미혼 single로 기재

성 별 남자 male, 여자 female로 기재

2. Objective(희망직종)

- 이력서의 방향을 제시하는 것으로 지원분야, 원하는 업무 등 기재.

- 지원하고자 하는 회사의 조직도를 확인하여 정확한 부서/업무 명칭을 기재.

3. Educational Background(학력)

- 최종 학력을 기재하며, 내용이 많을 경우 최근부터 과거 순으로 기재.

- 졸업연도/학교/학위명 기재.

4. Work Experience(경력)

- 최근 경력부터 과거 순으로 근무기간, 회사명, 소재지, 직위, 직무 내용 등을 구체적으로

기재.

- 졸업 예정자의 경우 경력, 상벌, 자격증 취득 관련 정보, 재학 중 동아리 활동, 인턴 등을

기재.

5. Other Training(교외 학습)

- 어학연수 경험 이나 사설 학원의 수강 경험 기재.

- 지속적으로 자기 계발에 힘썼다는 것을 강조할 수 있음은 물론, 자격증 등 공인 시험 점수

가 없더라도 자기 실력을 객관적으로 알려 줄 수 있는 방법이 될 수 있음.

6. Volunteer(자원봉사): 외국계 기업은 봉사활동 경험을 높이 평가하기 때문에 반드시 기재.

7. Skills(특기): 외국어 능력, 컴퓨터 능력, 수상 경험 등을 기재.

8. Military Service(병역): 남자 지원자의 경우 공백 기간을 설명해 주므로 넣는 것이 좋음.

9. Awards/Scholarships(수상/장학금): 상, 장학금을 받은 적이 있는지 기재.

10. Hobbies/Interests(취미/흥미): 지원분야와 연관되는 취미/흥미가 있다면 작성하는 것을 추천.

11. Reference(참고인)

신원 조회(처)를 회사가 요구할 경우 제출하겠다는 의미로 ‘Available on Request’라고 적는

것이 관례.

12. Etc. (기타)

- 사진: 여권용 반명함판 컬러 사진 추천.

- 이력서 끝에 ‘I do hereby declare that the above statement to be true and correct

in every detail’을 쓰고 자필 설명.

• 3

[제언]

본 자료에서 제시된 기본 가이드 라인 이외에 다른 Resume를 원한다면 구글링의 도움을 받을

수도 있습니다. 검색어 “resume template”를 입력하면 원하는 양식의 Resume template을

고르고 컨텐츠 입력으로 영문이력서를 완성할 수도 있습니다. 온라인 정보 검색시에는 신뢰도가

중요하기 때문에 가능하면 전문 career center에서 제공하는 Resume template을 활용하는 것

을 추천합니다.

또한, Resume에 적절하게 사용할 수 있는 영어표현 또한 구글링을 통해서 도움을 받을 수 있습

니다. 검색어 “great resume words”를 입력하면 여러 종류의 words list를 확인할 수 있습니

다. 이것 또한 신뢰도 있는 정보를 얻기 위해서 가능하면 전문 career center에서 제공하는 자

료를 중점적으로 참고하기를 추천합니다.

본 활동지는 Cover Letter와 Resume의 구분을 명확히 하고, Cover Letter의 중요성을 전달하

는 것이 주요 목적입니다. 샘플로 제시되어 있는 Cover Letter와 Resume의 양식은 절대적인 것

이 아니며 각 외국계 기업별로 선호하는 형식이 있을 수 있으니 사전 조사가 필요합니다.

본 활동지는 고려대학교 경력개발센터에서 제작 무로 배포하는 2017 면접노트를 참고로 하여 작

성되었습니다.

Sample - Cover Letter

Go Rye Kim

145 Anam-ro, Seongbuk-gu, Seoul, 02841job@korea.ac.kr mobile; 010-3290-1121

February 4, 2017Mr. George WhitePersonnel ManagerKorea Bank, Korea39 Namdaemun-roJung-gu, Seoul OOOOO

Dear Mr. White :

I enclose my resume in response to your advertisement which appeared in the Korea Times on Sunday, January 21.

In February 25, I will receive my Bachelor of Science Degree in Finance from Korea University, and I am extremely interested in obtaining an entry level position within your company. My undergraduate studies covers a wide range with concentration in business, accounting, and statistics as well as finance. Also, I have a good knowledge of English. As such I believe that I have enough qualification for the position and would well in your organization.

I would like to meet you and am available for an interview at any convenient time for you. Please feel free to contact me via e-mail or phone at you conveniences. I look forward to speaking with you soon.

Sincerely yours, Go Rye Kim.

4 •

Sample - Resume

Kim Go Ryo

ADDRESS: 02841, 145 Anam-ro, Seongbuk-gu, Seoul, KoreaPHONE: 02-3290-1211, MOBILE: 010-3290-1121E-MAIL: job@korea.ac.kr

Application for PR & Communication Internship at OO Corporate.

EDUCATION • Korea University Seoul, Korea • Bachelor of Computer Science & Engineering, graduated February, 2016

WORK EXPERIENCE

Internship Summer internship:　Game Planning Department at ooo company July, - Sept., 2014

Variety of part time jobs • University Library custodian Jan., 2012-May, 2013 Assistant for 2 managers, arrangement books, students support • ETC Private tutor, Sales Clark(Store, Gas Station), Waiter

EXTRACURRICULAR ACTIVITIES

Blog Journalist at ooo company Seoul, Korea • On / Off-line activities for Company Promotion Oct., - Dec., 2013 • Awarded The Most Valuable Journalist Prize

Variety of club activities • Leader of the computer programming club in Korea University, OOO(동아리명) • Member f Rock performance club in Korea University

CERTIFICATE Engineering Information Processing, Human Resources Development of Korea Nov., 2013 Driver’s license 1st class: Regular, OOO Provincial Police Agency Dec., 2012 TOEIC scored 920 May, 2016

ACHIEVEMENT Blog Journalist at ooo company Dec., 2013 • Awarded The Most Valuable Journalist Prize Programming Competitive Exhibition at OOO company Nov., 2013 • Awarded the 2nd Prize

ADDITIONAL Proficient in MS office(Word, Excel, PowerPoint), HWP Skilled in Photoshop, Flash, Dreamweaver

Hobbies Blogging, Basketball, Reading

• 1

워크넷 활용하기 : 구직정보편

내가 관심 가지고 있는 직업에서 필요한 역량은 무엇인지, 앞으로의 전망은 어떠한지 궁금하신

가요? 여러분이 관심가지고 있는 직업의 정보를 파악할 때 유용하게 활용할 수 있는 온라인 리

소스가 있습니다. 워크넷1은 고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는, 믿고 신뢰할 수 있는 직

업·진로정보를 제공하는 대한민국 취업정보사이트입니다. 워크넷의 한국직업정보시스템, 한국직

업사전, 한국직업전망, 잡맵을 통해 원하는 직업의 정보를 얻을 수 있습니다.

[사용방법]

워크넷 활용방법은 아래와 같습니다. 정보를 검색하기 전에 관심 있는 직업에 대해 어떤 정보를

확인하고 싶은지 미리 생각해보면 정보를 좀 더 효율적으로 활용할 수 있습니다. 만약 관심 있

는 직업이 없다면, 워크넷에서 제공하는 직업심리검사를 먼저 실시해 봅니다(워크넷 활용하기:

심리검사 편). 각종 직업심리검사를 실시하면 결과지에 여러분의 흥미, 적성, 가치 등에 맞는 추

천직업이 제공되기 때문에 자신에게 맞는 직업을 찾아볼 수 있습니다.

1) 직업 기본정보

관심 직업의 하는 일, 적합한 특성, 되는 법 등의 기본적인 정보를 파악하고자 할 때, 워크넷

의 ｢한국직업 정보시스템｣과 ｢한국직업사전｣ 메뉴를 활용할 수 있습니다.

접근방법: 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr) → 직업정보

1 워크넷: www.work.go.kr

2 •

상단 메뉴 중 직업정보 선택 2. 한국직업정보시스템 또는 한국직업사전 선택

<한국직업정보시스템 검색결과 화면> <한국직업사전 검색결과 화면>

⦁한국직업정보시스템｣은 우리나라 대표 직업 811개 (2015년 기준)의 정보를 제공한다. ⦁하는 일, 교육/자격/훈련, 임금/직업 만족도/전망, 능력/지식/환경, 성격/흥미/가치관, 일자리현황,

관련 직업 등에 대한 정보를 제공한다.

⦁｢한국직업사전｣은 우리나라의 유일한 직업 대사전으로 약 1만 2천여 개 직업을 소개한다. ⦁직업코드, 직무개요, 수행직무, 부가 직업정보 등을 제공한다.

2) 노동시장 정보와 직업전망

관심 직업의 임금, 종사자수, 근속년수 등의 노동시장 정보와 10년 후 일자리 수 등의 직업

전망을 파악 하고자 할 때, 워크넷의 ｢잡맵｣과 ｢한국직업전망｣ 메뉴를 확인할 수 있습니다.

접근방법: 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr) → 직업정보

• 3

1. 상단 메뉴 중 직업정보 선택 2. 한국직업전망 또는 잡맵 선택

<한국직업전망 정보> <잡맴 정보>

⦁｢한국직업전망｣은 우리나라를 대표하는 17개 분야 약 200개 직업에 대한 상세정보를 제공한다.⦁하는 일, 근무환경, 입직 및 경력개발, 향후 10년간 일자리 수 전망 등의 직업전망 정보를 제공

한다.

⦁｢잡맵｣은 통계청에서 실시한 ｢2016년 하반기 지역별고용조사｣ 결과를 제시하며, 228개 산업과 426개 직업별로 .종사자수, 임금근로자 평균소득, 평균근속년수, 성비 등의 노동시장 정보를 제공한다.

출처: 워크넷을 활용한 진로가이드북(고용노동부, 한국고용정보원)

[제언]

인터넷에서 찾을 수 있는 정보는 제한적이기 때문에 충분한 정보원이 될 수 없고, 정보 검색 시

보조적 정보원이 될 뿐입니다. 그러므로 탐색단계에서 인터넷에서 필요한 정보를 수집한 후 반

드시 적어도 2명 이상의 사람을 직접 만나 상세한 정보를 수집하는 것이 필요합니다. 만약 한

사람만 만나서 정보를 수집하면 그 내용이 너무 주관적일 수 있기 때문에 여러 명을 만나는 것

을 추천합니다. 이 때, 관련분야 사람을 직접 만나 인터뷰를 하러가기 전에는 반드시 사전 준비

가 필요합니다. 이에 대한 자세한 내용은 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰 하기]를 참고하

세요.

• 1

워크넷 활용하기 : 심리검사편

내가 좋아하는 것이 무엇인지, 내가 진로를 생각할 때 중요하게 생각하는 가치가 무엇인지 몰라

답답하신가요? 여러분이 나 자신에 대해 객관적으로 알고자 할 때 유용하게 활용할 수 있는 온

라인 리소스가 있습니다. 워크넷1에서는 직업과 관련된 다양한 직업심리검사를 무료로 제공하고

있습니다. 직업심리검사를 통하여 그동안 생각만 하고 지나쳐왔던 나 자신의 모습에 대해서 객

관적으로 알아볼 수 있는 시간을 가져보시길 바랍니다.

[사용방법]

워크넷 활용방법은 아래와 같습니다. 직업심리검사를 실시하기 전에 먼저 자신에게 필요한 검사

를 확인합니다. 만약 검사 목적을 살펴봐도 어떤 검사를 시행해야 할지 결정하기 어렵다면, 직업

선호도검사 L형과 직업가치관 검사를 추천합니다. 시간이 없다면 직업선호도 검사 L형은 직업선

호도검사 S형으로 대체해도 좋습니다.

1) 심리검사 안내

자신에게 필요한 검사를 선택하기 위해서는 각 검사에서 무엇을 측정하는지, 어떤 정보를 제

공하는지를 확인하여야 합니다.

검사명 시간 목적 측정내용

성인용 직업적성검사 90분 자신의 적성에 맞는 직업분야 제시 ⦁11개 적성요인

직업선호도검사 S형 25분 개인의 흥미유형 및 적합직업 탐색 ⦁Holland 일반흥미(6유형)

직업선호도검사 L형 60분개인의 흥미유형 및 성격, 생활사 특성을 측정하여 적합직업 안내

⦁Holland 일반흥미(6유형) ⦁5가지 성격요인⦁9가지 생활사

구직준비도검사 20분구직활동과 관련한 특성을 측정하여 실직자에게 구직활동에 유용한 정보를 제공

⦁구직취약성 적응도⦁구직 동기⦁구직 기술

창업적성검사 20분 창업 적성과 적합 업종 추천 ⦁12개 적성요인

직업가치관검사 20분 직업가치관 이해 및 적합직업 안내

영업직무 기본역량검사 50분영업직 분야 직무수행 및 적합분야 제시

⦁적성(언어력, 기억력)⦁인성(근면, 자율, 심리적 탄력,

사회성, 타인배려, 감정조절)

IT직무 기본역량검사 95분 IT직무 관련 적성 및 인성요인⦁적성(언어력, 추리력, 집중력)⦁인성(근면, 자율, 적응력, 심미

적 센스)

대학생 진로준비도검사 20분진로 및 취업선택 지원을 위한 진로발달수준 및 취업준비행동수준 측정

⦁진로성숙도⦁진로탐색행동⦁진로의사결정⦁취업준비행동

1 워크넷: www.work.go.kr

2 •

2) 직업심리검사 실시

접근방법: 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr) → 직업심리검사 → 직업심리검사 실시(로그인 필요)

1. 상단 메뉴 중 직업심리검사 선택 2. 직업심리검사 실시 선택

3. 성인대상 심리검사 선택 4. 원하는 검사의 검사실시 선택

⦁자신에게 필요한 직업심리검사의 ‘검사실시’를 클릭하면 각 검사를 실시할 수 있는 팝업창이 활성화된다.

⦁응답한 내용이 저장되기 위해서는 검사 완료 후 ‘종료’ 버튼을 반드시 눌러야 함

3) 심리검사 결과 확인

‘심리검사 결과 조회’를 클릭하면 심리검사명, 검사일자, 검사매체, 진행상태, 결과조회 자료

등이 제공됩니다.

➜ 검사명과 검사일자를 확인한 후 검사결과를 언제든 다시 확인할 수 있습니다.

➜ 다만, 진행상태에 ‘완료’로 표시되는 검사결과만 조회가 가능하며 검사실시 중 중단 되거

나 하여 미완료된 검사결과는 조회가 불가능합니다. 진행상태가 ‘미완료’인 검사는 새로

검사를 받을 수 있도록 ‘새로검사’ 아이콘이 제공됩니다.

• 3

4) 검사결과 온라인 상담

접근방법: 워크넷 홈페이지(www.work.go.kr) → 직업심리검사 → 직업심리검사 상담(로그인 필요)

직업심리검사상담 메인 및 실시 페이지

⦁‘상담신청’ 클릭하면 상담신청 목록이 제시되며, 작성 후 확인을 누르면 신청이 완료된다.⦁신청 완료 3일 내외에 답변이 완료되며, ‘내 상담 보기’에서 나의 상담내역을 언제든 확인할 수 있다.

출처: 워크넷을 활용한 진로가이드북(고용노동부, 한국고용정보원)

[제언]

심리검사는 여러분을 완벽하게 설명하는 도구가 아니기 때문에 검사결과를 여러분만의 주관적인

생각의 틀을 통해서 결과를 해석하지 않도록 주의해야 합니다. 때문에 스스로 해석하기보다 전

문가에게 해석 상담을 받는 것이 좋습니다. 경력개발센터의 1:1 커리어상담서비스를 통해 심층적

인 상담을 받는 것을 추천합니다.

• 1

전략적 자기소개서 작성법

지금까지 구직에 도움이 될 만한 활동을 많이 한 것 같은데 막상 자기소개서를 작성하려고 하면

막막하신가요? 혹은, 지금까지 묻지도 따지지도 않고 많은 활동을 해왔지만, 그 경험들이 과연

나의 구직활동에 도움이 될지 혹은 내가 지금 하고 있는 스펙활동의 방향성을 점검하고 싶은가

요? 본 활동지를 통하여 지금까지 자신이 해 온 경험들을 역량별, STAR 방식으로 정리하여 전

략적인 구직서류(이력서, 경험기술서, 자기소개서)등을 작성 할 수 있습니다. 이를 통하여, 현재

까지 여러분이 쌓아온 경험들의 방향성을 재점검하고, 부족한 부분을 발견할 수 도 있을 것입니

다.

[활용방법]

지금까지 여러분이 해 온 경험들을 조직화하여 전략적인 자기소개서를 작성하기 위해서는 먼저

[활동지 C형 직무분석 워크시트]가 필요합니다. 그 후에, 다음과 같은 절차를 따르도록 합니다.

1) 여러분이 지원하고자 하는 업종, 직무, 회사가 명확해야 합니다.

2) 여러분이 지원하고자 하는 직무에서 원하는 역량을 확인하기 위하여 지원하고자 하는 직무분

석 및 기업분석이 선행되어야 합니다. [활동지 C형 직무분석 워크시트]을 먼저 작성하도록 합

니다.

3) 본 활동지인 워크시트를 작성합니다. 다양한 영역에서 개인의 경험을 나열합니다. 여러분이

수행한 역할별로 적기 보다는 ‘사건 중심’으로 작성하도록 합니다. 작성 순서는 목표 – 경험 – 역량 – 체크 순서대로 작성합니다. 경험은 제한하지 않고 아주 사소한 경험이라도 워크시트

에 작성합니다. 기업 및 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 여러분의 주요 경력 및 경험들

을 매칭 시킵니다. 회사가 찾는 인재에 가깝다고 생각되는 경험 및 경력을 우선 배열합니다.

이 때, 역량은 2)번에서 선행한 [활동지 C형 직무분석 워크시트] 결과를 토대로 작성하고 체

크하도록 합니다.

4) 가장 많이 체크된 경험을 소재로 하여 STAR 양식을 활용하여 자기소개서를 작성하도록 합

니다.

2 •

※ STAR는 상황(Situation), 임무(Task), 역할과 노력(Action), 결과(Results)의 줄임말로 여러

분의 경험을 전략적으로 정리하는데 유용하게 사용됩니다. 보다 자세한 설명은 활동지 [활동

지 C형 NCS 기반 채용절차]를 참고하세요.

※ STAR 기반 작성 예시

원본

6개월의 근무기간 동안 지각 한 번 안 한 저는 슈퍼바이저에게 큰 신뢰를 얻을 수 있었습니다. 저는 하우스 키퍼 라는 주어진 일에 인정받을 수 있도록 최선을 다했습니다. 저는 사회에 나가서도 실행력과 정직함으로 함께 하는 동료들에게 신뢰를 얻을 자신이 있습니다.

↓

재구성

OO년 OO월부터 OO까지 6개월간 OO회사에서 근무를 하는 기회가 생겼습니다. 이 곳에서 제가 맡게 된 업무는 ‘하우스키퍼’ 라는 일로 ~를 하는 일이었습니다. 저는 이 일을 수행함에 있어 가장 중요한 것은 슈퍼바이저와 동료들에게 신뢰를 얻는 것이라는 생각으로 매일 OO분씩 일찍 출근하여 준비성이 있는 모습을 보여주었고 사람들을 진심으로 대하며 신뢰감을 얻었습니다. 그 결과 근무가 끝날 무렵 ‘Best Staff Award’ 를 수상하는 영광을 얻었고 값진 인맥 또한 쌓았습니다. 이 경험을 토대로 항상 사람들에게 신뢰감을 주는 사람이 되려고 지금까지도 노력하고 있고 이는 현대자동차의 일원으로 근무하는데 있어서도 긍정적인 작용을 할 것이라고 생각합니다.

‣ 각 항목별 평가 내용

① 성장과정 : 성장과정을 통해 조직의 적응성을 평가합니다. 형제가 많은 사람이라면 형제간의

우애, 가족애, 형제간의 협동심에 관한 에피소드를 활용해도 좋습니다. 회사 및 직무와의 연

관성 등을 성장과정과 연결하거나, 직업관을 형성하게 된 계기나 전공 선택의 동기나 이유에

대해 작성해도 좋습니다.

② 성격의 장단점 : 자기소개서의 강점 및 단점은 직무를 수행함에 있어서 강점 및 단점을 말합

니다.

❒ 단어보다는 내용으로 간단하게 적는 것이 좋습니다. 한 단어로 표현하게 되면 천편일률적인

내용의 자기소개서가 되기 쉽습니다. 욕심을 버리고 2개 정도의 강점을 쓰되, 강점을 잘 드

러내는 경험과 함께 적습니다.

❒ 직무에서 필요로 하는 역량을 확인할 경우, 잡이룸(www.joberum.com)접속 하셔서 직무사

전> 자신의 직무를 선택한 후 역량 탭을 누르면 확인해 볼 수 있습니다.

① 지원 동기 및 입사 후 포부 : 지원자의 장래성을 평가합니다. Job position과 연관 있는 개인

적 에피소드를 흥미 있게 풀어서 쓰거나 모집하는 분야에 지원하기 위하여 자신이 그간 노력

하여 온 자기계발 사항으로 접근 하거나 모집 회사의 인재상을 꼼꼼하게 읽어보고 관련 신문

기사를 검색하여 회사의 관심 분야를 이해한 후 자신의 포부를 쓰는 것도 좋습니다. 몇 년

후의 자신의 모습을 기술하는 것도 간단하면서 구체적으로 자신의 포부를 나타낼 수 있는 좋

은 방법이 될 것입니다.

② 기타 역량을 묻는 다양한 질문들 (예: SK그룹의 “지금까지 살아오면서 가장 힘들었던 경험은

무엇이며 극복한 사례에 대해 이야기 해보라” 등) 은 앞서 찾은 개인의 다양한 경험을 통해

역량을 기술합니다.

• 3

‣ 자기소개서 작성 시 업종 별 특징

① 건설 풀랜트 중공업 : 간결하게 작성하며, 결과 중심으로 서술. 말보다 도면으로 일하는 특성

을 지님. 결론부터 이야기하는 단문형태 선호.

② 은행 증권, 금융권 : 복수지원이 가장 많은 분야로, 회사상품에 대한 이해와 지원동기가 가장

중요.

③ 조선기계 자동차 : 개인적 행동을 선호하지 않으며, 팀워크를 중요시 함. 수직문화에 대한 적

응이 필요.

④ 전기전자 : 혁신 목표 지향적 성격이나 창의적 성격을 중요시 함.

⑤ 유통업 : 현장경험을 중요시 여기며, 유통에 대한 이해가 중요. 일의 강도에 대해서도 숙지해

야 함.

⑥ 식품회사 : 다루는 제품의 특성 상 인구 구조를 알아야 하며, 저출산 고령화나 인구 구조 변

화에 대한 사전 인지 필요.

‣ 참고자료

2017 면접노트 – 고려대학교 경력개발센터 무료 배부

도서 1. 뽑히는 자기소개서, 신길자 지음, 서울문화사.

도서 2. 기적의 자소서, 최규현, 김형관 지음, 조선북스.

[제언]

❒ 능력과 역량: can과 could의 차이로 볼 수 있습니다. 능력은 어떤 행위를 실제로 수행하는

신체적, 심리적 힘을 말한다면, 역량은 탁월한 성과와 인과관계가 있는 개인의 행동을 의미

합니다. 따라서 능력이 발휘되어 조직에 성과를 냈던 역량 위주의 작성이 더 유리하고 개인

의 경험이 중요합니다. 870점의 토익점수를 가진 것은 개인의 능력이 될 수 있지만, 보유한

영어능력을 통해 KUBA에서 외국인 학생들의 학교생활 적응을 효과적으로 도와 동아리에 기

여한 부분이 있다면 그것은 역량이 될 수 있습니다.

❒ 이외에 각 직무별/기업별 자기소개서 특징 및 가이드북은 좋은일연구소 (cafe. naver.com/goodlab)

에서 확인할 수 있습니다.

❒ 본 활동지를 통하여 자기소개서 작성이 끝났다면, 지원 희망기업들의 구직서류 문항을 정리

하여 ‘나만의 자기소개서 답변 포트폴리오’를 작성해보는 것도 좋습니다. 즉, 자기소개서 작

성을 마친 후, 면접 상황에서 나올 수 있는 질문리스트를 작성해보고 이에 대한 셀프 답변서

를 준비해보록 합니다. ‘나만의 자기소개서 답변 포트폴리오’를 작성해두면 향후 면접시 효과

적인 질문 준비를 할 수 있음은 물론, 이미 작성한 자기소개서의 부족한 부분 혹은 과도하게

서술된 부분은 없는지에 대해서 자가점검(self-check)이 가능합니다.

4 •

[활동지]

1. 자기소개서 작성을 위한 경험-역량 리스크 만들기

목 표

경험 역량

2. 효과적인 자기소개서 작성을 위한 STAR 기법 활용하기

NO 분야Situation

(상황)

Task

(담당업무)

Action

(고민과 행동)

Result

(결과)

• 1

정보면접: 실무자 인터뷰하기

온라인에서 구직과 관련된 정보를 많이 찾았지만 여전히 정보가 부족하다고 느끼시나요? 혹은

획득한 정보가 맞는지 검토가 필요하신가요? 온라인에서는 손쉽게 정보를 구할 수 있지만 제한

점이 많습니다. 그러므로 좀 더 생생하고 정확한 정보를 얻기 위해서는 직접 발로 뛰어 정보를

획득해야 합니다. 본 활동지는 관심 있는 직업이나 관심있는 직무에서 일하는 사람을 찾아가서

인터뷰를 하러 가기 전에 어떤 준비를 해야 하는지 설명해 줍니다. 여러분이 본 활동지를 통해

정보의 달인이 될 수 있기를 기대해 봅니다!☺1. 정보면접(Information Interview)이란 ?

자신이 관심 있는 분야(업종, 직업, 직무 등)에 대해 책이나 미디어에서는 찾을 수 없는 정보를

사람(전문가 또는 실무자)을 통하여 수집하는 방법입니다. 자신이 탐색하고자 하는 정보에 맞추

어 정보를 수집할 수 있는 장점이 있는 반면, 인터뷰를 실시하기 위해 준비해야 할 사항이 많은

점, 전문가나 실무자 개인에 따라 편향된 정보가 수집될 가능성 등의 단점이 있습니다. 그러나

인터뷰를 실시함으로써 잠재적인 구인자들을 만나볼 수 있고, 구체적으로 자신이 무엇을 준비해야

하는지에 대한 직접적인 조언을 얻을 수 있기 때문에 가장 추천되는 직업정보 수집 방법입니다.

2. 정보면접 준비방법

1) 탐색 목표 설정 (산업-기업/직무)

무엇에 대해서 정보를 수집할 것인지 타겟을 정해야 합니다. 탐색할 업종(산업, 기업)과 직무

를 구체적으로 정해봅니다.

2) 인터뷰 질문 준비하기

타겟 설정 후 특히 ‘하는 일’을 중심으로 직업이나 직무에 대해 궁금한 점을 최대한 적어봅니

다. 온라인, 책, 매체 등을 활용하여 궁금한 점에 대한 답변을 찾아봅니다. 직접 사람을 만나

는 귀중한 시간을 온라인에서 구할 수 있는 정보 정도만 물어보는 시간으로 허비하면 아쉽겠

죠? 스스로 질문에 답변을 해 본 후 여전히 풀리지 않은 질문, 확인이 필요한 질문, 중요한

것이라 생각되는 질문들을 정리해봅니다. 질문이 너무 많지도 적지도 않게 20~30분간 인터

뷰할 분량에 맞는 질문을 선별합니다. 보통 5~6개 정도의 질문을 선정하면 됩니다. 혹시 시

간이 부족할 수 있으니 꼭 알아야 하는 중요한 질문부터 순서대로 준비하는 것이 좋습니다.

그리고 시간이 남을 것을 대비해 예비 질문을 더 준비하는 것도 필요하겠죠?

3) 네트워크에서 인터뷰 대상자 찾아보기

나의 1차적인 네트워크를 시작으로 2~3차의 네트워크를 활용합니다. 주변에 나의 목표에 대

해 많이 알려서 도움을 구하는 것도 한 가지 방법입니다. 혹시 혼자서 수행이 어려울 경우에

는 팀으로 함께 인터뷰를 준비하는 것도 도움이 됩니다.

4) 인터뷰 약속하기

이메일, 문자 등으로 첫 인사 후 전화로 약속합니다. 전화 시 자기소개, 알게 된 경로, 인터

뷰 목적을 간단명료하게 소개합니다. 그리고 선배님에게 편안한 시간과 장소를 알려달라고

2 •

부탁합니다. 인터뷰 전에 궁금한 점을 간단하게 이메일로 보내면 더 많은 도움을 받을 수 있

습니다. 이 때!! 가장 중요한 점은 취업에 대한 부탁이 아닌, 진로 또는 취업준비 과정에서

직무와 기업에 대해 알아보기 위한 활동인 점을 꼭 안내하여 오해 또는 부담이 안 되도록 하

는 것입니다.

5) 인터뷰 실시하기 / 인터뷰 내용 리뷰

당일 2~3시간 전 약속에 대해 미리 문자 등으로 간단하게 리마인드 해드리는 것이 필요합니

다. 노트/필기구 또는 녹음할 수 있는 보이스레코더 등을 준비합니다. 명함이 있다면 준비하

는 것도 추천합니다. 복장은 정장을 추천하나, 캐주얼일 경우 깔끔한 복장으로 준비합니다.

약속장소에는 늦지 않도록 10분 전에 미리 가서 준비합니다. 편안한 마음으로 준비된 질문

등으로 인터뷰를 실시합니다. 인터뷰 후에는 만나볼 수 있는 다른 사람의 소개를 요청 드립

니다.

6) 감사인사 및 관계 유지하기

인터뷰 종료 후 3일 이내 감사를 표현하는 것이 좋습니다. 이메일로 간단하게 감사 인사를

드리거나, 함께 찍었던 사진이나 구체적으로 어떤 도움이 되었는지 등을 함께 보내드리는 것

도 좋습니다.

7) 부족한 정보에 대해 다시 정보면접 준비하기

인터뷰 내용을 정리하며 편향된 정보가 아닌지 검토해보며 더 필요한 정보가 무엇인지 파악

합니다. 정보가 부족하다면 추가적인 정보면접을 준비합니다.

3. 네트워킹 활용에 대한 오해

정보면접의 필요성은 알았지만 여전히 실제로 진행하기는 어렵다구요? 아마도 아래와 같은 오해

를 하고 있기 때문일 수 있습니다.

1) 정보면접에 대한 오해

① 오해1. 나는 인맥이 없어서 네트워킹이 없다.

② 오해2. 네트워킹은 나의 이익을 위한 것이어서 나쁘다.

③ 오해3. 남에게 부탁하는 것이 어렵고, 잘 안 들어 줄 것 같다.

2) 정보면접에 대한 진실

① 진실1. 자신이 직접 아는 사람뿐 아니라 지인의 지인, 취업강연회 강사 등도 네트워킹으로

활용할 수 있습니다. 관심 있는 직종에 관련 있는 지인이 전혀 없더라도 관심 있는 분야

의 취업박람회나 강연회에 참석하거나, 홈페이지를 방문해 이메일을 보내본다면 네트워킹

을 만들 수 있겠죠? 기회가 오기를 기다리지 말고 직접 움직이며 기회를 잡아보세요.

② 진실2. 인터뷰에 도움을 주는 분도 누군가를 도와주었다는 기쁨과 뿌듯함을 느낄 수 있습

니다. 여러분이 남들에게 도움을 주었을 때 기분을 생각해보면 이해하기 쉽겠죠? 게다가

네트워킹은 진로전문가들이 적극적으로 추천하는 진로를 위해 정보를 수집하는 적극적인

탐색활동입니다.

③ 진실3. 물론 인터뷰를 거절하시는 분들도 있을 수 있습니다. 그러나 여러분이 원하는 직종

에서 일하시는 분들 중 흔쾌히 인터뷰에 응해주실 분들 또한 존재합니다. 혹시 거절을 당

한 경험이 있더라도 다시 한 번 용기를 내면 반드시 기회가 찾아 올 것입니다. 인터뷰에

거절당했다면 혹시 추천해주실 분이 있는지 물어보는 것도 방법이 되겠죠?

• 3

3) 나의 네트워크 활용 계획

네트워킹에 대한 오해를 해결했다면 활용 계획을 세워보세요.

목표: ________________________________________________

# 활동계획 우선순위 마감일 비고

4. 정보면접 질문 예시

1) 좋은 질문이란?

- Open Question: 단답형이 아닌 좀 더 길게 설명할 수 있는 질문

- 하루 일과, 하는 일 등 일에 관한 질문

- 질문의 의도를 간단명료하게 설명한 후 질문할 것

- 자신의 준비방법에 대해 간단하게 설명 후 조언을 요청하는 질문

2) 질문 예시

① 매일 주로 하시는 일이 무엇인가요? 매일, 매주 해야하는 주요 업무는 어떤 것들이 있습니까? 구체적으로 말씀해 주시면 도움이 많이 될 것 같습니다.

② 주요 업무를 수행하는데 필요한 지식이나 역량, 또는 자격증 등은 어떤 것들이 있는지요? 관련하여 그 업무에 도전하고자 하는 대학생으로서 추천해 주고 싶으신 교육과정 또는 책이 있을까요?

③ _(직무명)_ 은/는 어떻게 알게 되었고, 어떻게 일을 시작하게 되셨습니까?④ _(회사명)_와 선배님의 부서 분위기 또는 문화는 어떤가요? ⑤ _(직무명)_을 수행하면서 보람이 있거나 성취감, 좋은 점 등은 무엇입니까? (장점)⑥ _(직무명)_을 수행하면서 어려운 점, 극복해야 하는 점 등은 무엇입니까? (단점)⑦ _(직무명)_ 또는 _(산업명)_ 의 향후 전망은 어떻다고 보십니까?⑧ 연봉수준이나 인센티브, 후생복지는 어떻습니까? ⑨ 여사원의 경우 출산/육아 등에 대한 지원정책은 어떻습니까? 주변의 여사원의 경우, 출산/육아를

어떻게 해결하고 있습니까?⑩ 혹시 선배님 회사 내 또는 다른 회사의 전문가를 알고 있으시면 연결해 주실 수 있으신지요? 오

늘처럼 30분 이내로 간단하게 만나 뵙고 직무와 산업에 대해서 좀 더 알아보고 싶습니다. ⑪ 저는 ~~~(준비 중인 것들을 설명)~~~ 와 같이 이 직무에 대해 준비중에 있습니다. 제가 좀 더

잘 준비하기 위해서는 어떤 것들이 더 필요할까요?

5. 인터뷰 대상자 명단 정리 양식

# 성명 기업명 부서/직무/직위연락처

(핸드폰/이메일)

인터뷰

요청

인터뷰

날짜

감사

인사메모

1

2

3

:

4 •

6. 정보면접 보고서 양식

• 목표: ________________________________________________

[보고서 작성자]

• 이름:

• 작성일: 년 월 일

[인터뷰 대상자]

• 이 름:

• 소속기업명:

• 연락처:

• 부서명/직함:

• 이메일:

• 주소:

• 인터뷰 일정: 년 월 일 시

• 인터뷰 장소:

[인터뷰 내용 정리]

질문1. _________________________________________________________________________

답변1.

질문2. _________________________________________________________________________

답변2.

질문3. _________________________________________________________________________

답변3.

다음 인터뷰 추천 정보

• 이 름:

• 소속기업명:

• 연락처:

• 부서명/직함:

• 1

중소기업 vs 대기업 비교하기

최근 한국직업능력개발원 자료에 의하면 대학 졸업 후 3년 이상이 지난 입사지원자의 경우, 아

무리 다른 스펙이 우수하더라도 서류를 통과할 가능성은 매우 낮다고 밝혀졌습니다. 대기업만을

고집하여 취업의 기회를 놓치기보다는 선택의 폭을 넓혀 대학 졸업 후 3년 이내에 취업하는 것

이 보다 더 효율적일 수 있습니다. 본 활동지는 대기업과 중소기업의 비교를 통해 선택의 폭을

넓혀 여러분이 진로활동에 있어서 다양한 대안을 준비할 수 있도록 돕고자 합니다.

❒ 대기업의 장단점

- 우리나라에서 보통 30대 그룹사에 속하는 회사들을 대기업이라고 합니다. 대기업에서 매년 대

졸신입으로 채용하는 인원은 약 2만 명 정도입니다.

- 정부의 지원책이나 은행의 대출이 아직도 대기업에 많이 편중되기 때문에 경영의 안정성이 비

교적 중소기업보다 좋은 편입니다. 하지만 아직도 부채 규모가 커서 신용등급이 낮은 대기업

도 많이 있습니다. 기업의 정보를 수집하여 재무상태를 확인할 필요가 있습니다.

- 다양한 분야의 업무를 전문가 중심으로 수행하기 때문에 업무의 전문성을 키우고 전문가로 성

장하는데 유리합니다.

장점 단점

- 다양한 복리 후생의 혜택

- 유리한 자기계발 여건

- 높은 인지도

- 해외 진출 및 다국적 기업 진출 용이

- 직원관리 및 복지관리

- 다양한 인적 네트워크 구성

- 기업 내에서 학벌주의가 심함

- 높은 연봉만큼이나 잦은 야근

- 지나치게 엄격한 사규

- 여성들이 고위 임원이 되기 어려움

- 경쟁이 치열해 해고 위험이 큼

일반적으로 연봉과 근무조건이 좋지만 업무강도가 높고 내부경쟁이 치열하다.

❒ 중소기업의 장단점

- 중소기업은 보통 종업원 수 300명 이상 1,000명 이하이고 매출은 약 1,000억에서 1조 이하

규모를 가진 기업이라고 할 수 있고, 우리나라에 약 2,500개 정도가 있습니다.

- 대기업은 업무수행이 분업적인데 비해 중소기업은 다양한 업무를 복합적으로 수행하는 경우가

많기 때문에 다양한 업무를 배울 수 있는 기회가 훨씬 많습니다.

- 대기업에 비해 인원이 적기 때문에 승진하는 데 걸리는 기간이 짧고, 관리자로 빨리 성장할

수 있습니다. 또한 자율적으로 자유로운 근무분위기가 장점입니다.

2 •

장점 단점

- 경영 전반에 대해 다양한 업무를 접할 수 있음

- 능력에 따른 승진속도가 빠름

- 업무의 중심이 되어 일을 처리할 수 있음

- 기업 성장에 따라 자신의 직위나 보상도 올라

갈 수 있음

- 신지식사업으로의 진출이 유리

- 대기업에 비해 개인사정이 참작될 수 있는 여

지가 큼

- 보상(임금, 복리후생, 근무조건)이 대기업에 비

해 부족함

- 경쟁심이 없어 현 위치에 안주하기 쉬움

- 대기업에 비해 불안정함

- 인력부족으로 업무의 한계가 있음

- 다양한 정보나 새로운 지식습득 기회가 적음

- 친족 사업의 경향이 많음

일반적으로 연봉과 근무조건이 약하지만 업무강도와 내부경쟁이 그렇게 심하지 않다.

[제언]

여러분이 현재 취업을 준비하고 있다면, 희망직무를 1~2개 선택하고, 대기업과 중소기업 각각 5

개 미만의 기업을 대안리스트로 설정하여 집중적으로 철저하게 준비하도록 합니다. 중소기업의

정보는 대기업 정보에 비해 적어서 찾기 어렵기 때문에 대기업만 준비하다가 안 되어 급하게 중

소기업을 준비하게 되면 낭패를 겪을 수 있기 때문에, 사전에 미리 준비하는 것이 필요합니다.

대기업과 중소기업 중에 반드시 선택을 해야 할 상황에 있다면, 단순히 연봉이나 업무강도 뿐

아니라, 회사와의 적합성, 직무와의 적합성, 전반적인 만족도 등도 포괄적으로 고려하여 자신의

성향, 가치관에 잘 맞는지 살펴보는 것이 만족스러운 취업과 성공적인 경력관리를 위하여 꼭 필

요합니다.

출처: 경력개발센터 홈페이지 2017 취업가이드북, 2017 면접노트

• 1

직무분석 워크시트

구직활동을 시작 할 때, 내가 원하는 분야와 기업에 대한 정보와 이미지를 최대한 구체화를 하

는 것이 가장 중요합니다. 본 활동지를 통하여 여러분이 구직을 희망하는 분야와 기업들에 대한

체계적인 정보 탐색 및 정리를 할 수 있습니다. 본 활동지는 분석틀을 제공함으로써 직무에 대

한 구체적인 탐색과 정리를 도와드립니다. 궁금해 하던 직무 분야에 대해서 구체적으로 정리를

하다보면, 여러분이 가지고 있던 직무에 대한 오해도 정리할 수 있어 여러분의 구직활동에 보다

현실적으로 도움이 됩니다. 즉, 지원직무 분석을 통해서는 그 직무에 맞는 자신의 역량을 찾을

수 있으며, 기업분석은 회사의 현재 상황과 향후 비전을 파악해 회사가 나아가고자 하는 방향과

입사 후 여러분이 수행해야 할 역할을 현실적으로 이해할 수 있습니다.

[활용방법]

현실적인 구직활동을 위한 직무 분석을 위하여, 본 활동지를 최대한으로 활용하는 방법은 다음

과 같습니다.

1) 여러분이 평소 궁금해 했거나, 혹은 희망하는 직무를 목표 직무로 선정합니다.

2) 직무내용을 파악합니다. 다음의 사이트를 활용할 수 있습니다.

잡이룸(joberum.com), 워크넷(worknet.go.kr), O*Net(onettoonline.org)

3) 필요역량을 정리하도록 합니다. 이 때, 10대 그룹 계열사에서 제시하는 직무목록을 참고로 합

니다. 기업에서 직무정보를 제공하지 않을 경우, 다른 기업 및 국가/민간 기업 정보를 참고합

니다.

4) 참고 사이트: 해당 기업 홈페이지 직무소개, 잡이룸(joberum.com)의 직무역량, 워크넷(worknet.go.kr)

에서 “필요역량” 검색 시 각 기업에서 제시한 정보를 확인 가능합니다.

※ O*Net(www.onetoonline.org): 미국 사이트, 직무에 관한 비교적 객관적인 정보를 얻을 수

있지만, 미국 국가 사이트이기 때문에, 임금 정도 및 국내 직무와 다소 상이 할 수 있음

5) 기업별 직무역량 검색을 통하여 산업이나 기업 간 공통역량을 탐색합니다. 이를 통해서 여러

분의 구직활동을 점검할 수 있고, 희망분야에서 중요시 하는 역량을 확인할 수 있습니다.

6) 추출한 공통 필요역량에 대해서 ‘왜 그 역량이 필요한지’, ‘언제 필요한 건지’를 탐색하도록

합니다. 구글링을 통한 실무자 인터뷰 영상이나 직무소개 동영상을 활용할 수 있습니다.

[제언]

희망하는 기업이 특정 기업으로 정해졌다면, 희망 기업군으로만 한정하여 작성하는 것이 보다

효과적입니다. 또한, 활동을 하면서 여러분이 잊지 말아야 할 것은 여러분이 희망하는 직무 분야

에서 필요한 역량이 무엇인지를 구체적으로 알고, 그 역량이 언제/왜 필요한지를 구체적으로 알

고 있어야 합니다. 이러한 결과는 여러분이 자기소개서에서 여러분의 강점과 경험을 연결시키는

핵심고리 역할을 합니다. 필요역량에 대한 워크숍이 경력개발센터에서 준비되어 있으니 센터를

방문하셔 진로전문가의 도움을 받으셔도 좋습니다,

2 •

직무 리서치 보고서 (직무명)작성자

작성일

구분 분석 직무 연관 직무1 연관 직무2

직무명

주요업무

필요역량

필요역량 재정의

1) 역량의 의미

2) 왜 필요한가?

3) 언제 필요한가?

필요경험 및 자격증

주요직무 하루일과

업무 수행 시 가장

보람을 느끼는 순간

업무 수행 시 가장

어려움을 느끼는 순간

국가기관 직업정보 Resource- 워크넷 (www.work.go.kr) - 커리어넷(www.careernet.re.kr) - 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr) - 미국직업정보 O*Net (www.onetonline.org)

민간기업 직업정보 제공 Resource- 잡코리아 ‘좋은일연구소’ (cafe.naver.com/goodlab) - 잡이룸 (www.joberum.com) - Vault.com(www.vault.com)

• 1

진로 의사결정 하기

우리의 인생과도 동일시되는 진로를 결정하는 과정은 크고 작은 어려움이 있으며, 아무리 사소

한 결정이라도 여러분의 인생 전체에 걸쳐 영향을 줄 가능성이 높습니다. 그렇기 때문에, 우리는

진로목표 설정과 이를 달성하는 과정에서 가능한 합리적 판단과 결정을 내리는 것이 매우 중요

합니다. 이 때, 자신의 문제를 해결하고 자신에게 적합한 선택을 하는 과정은 여러분이 당면한

문제를 다루는 기술을 얼마나 갖추고 있느냐에 달려 있습니다.

합리적 진로 의사결정 기법으로 널리 알려진 ‘DECIDES방식’은 매우 효과적인 방법으로 자기

주도적 의사결정을 비롯하여, 진로선택 과정에서도 큰 도움이 됩니다. 이 방식은 다음의 일곱 단

계 절차를 따르며, 각 단계의 알파벳을 따라 DECIDES로 불리기도 합니다.

[활용방법]

DECIDES를 활용한 의사결정 방법은 다양한 주제에 걸쳐서 활용이 가능합니다.

‣ 진로의사결정을 위한 DECIDES 방식

Step 1. 자신의 진로문제 구체적 정의: Define the problem

Step 2. 진로 문제 해결을 위한 구체적 행동계획 수립: Establish an action plan

Step 3. 생애가치와 직업가치의 우선순위 결정:Clarify values

Step 4. 특성을 바탕으로 한 직업(직무, 회사)을 탐색하고, 가능한 구직목표 선정: Identity alternatives

Step 5. 선정한 구직목표별로 예상되는 결과 추정 및 비교: Discover probable alternative outcomes

Step 6. 구직목표별 비교 결과를 바탕으로 구직목표를 구체화 시킨 후, 우선순위 설정: Eliminate

alternatives systematically

Step 7. 요구능력을 갖추기 위한 교육을 받거나, 구직목표를 달성하기 위한 구직활동 시작: Start

action

[예시]

Step 1 (Define the problem) 자신의 진로문제를 구체적으로 정의합니다. 진로개발 또는 취업과

관련된 자신의 문제를 생각해 봅시다. 이 때, 여러분이 표현 할 수 있는 한 최대한 구체

적으로 작성합니다.

나의 가치, 흥미가 발휘될 수 있는 직업을 갖고 싶다창조적 직무 + 교육/기술 발휘 + 안정된 직장 + 연봉 3,500만원

Step 2 (Establish an action plan) 이 문제의 해결이나 성취, 달성을 위하여 자신이 취할 행동

단계나 과정을 가능한 한 구체적이고 각 단계의 행동을 통한 결과가 충분히 예측될 수

있도록 작성하며, 현실적으로 실현될 수 있는 방안을 작성합니다.

경력개발센터를 방문하여 상담 → 가치와 흥미 탐색 → 가능직업 탐색 → 정보면접 → 주변 및 상담자 조언(추가교육, 실습) → 구직활동(지원서 작성 및 제출, 면접 진행)

2 •

Step 3 (Clarify values)이 결정을 다루면서 무엇이 정말 중요한지 결정합니다. 진로결정 문제를

해결하거나 달성하는 과정에서 반드시 지켜야 한다고 생각하는 세 가지 소중한 가치를

적습니다. 특히, 자신의 가치나 신념 가운데 우선순위가 높은 세 가지를 적습니다.

직업을 통해 이루려는 것들: 1순위(창조적 직무), 2순위(직무수행환경), 3순위(연 수입 3,500만원)

Step 4 (Identity alternatives) 단계 3에서 작성한 지침을 충족시킬 수 있는 대안을 찾습니다.

즉, 단계 3에서 작성한 지침을 충족시킬 수 있는 대안들(직무나 직업)을 3가지 이상 적

어봅니다.

심리검사/ 진단결과 활용, 직업사전을 통한 파악, 정보면접, 구직상담 등 대안 1(조경 설계사), 대안 2(건축 설계사), 대안 3(토목 설계사)

Step 5 (Discover probable alternative outcomes) 단계 4에서 작성한 각 대안의 가능한 결과

에 대해 생각하고, 자신의 생각을 적어봅니다.

대안 1(조경설계사)에 대한 나의 생각: 현장근무 가능성, 수입이 안정적이지 못함

대안 2(건축설계사)에 대한 나의 생각: 대부분 충족 하지만 실무경험 부족

대안 3(토목설계사)에 대한 나의 생각: 고정 수입이 불안할 가능성

Step 6 (Eliminate alternatives systematically) 단계 5의 결과를 바탕으로 자신의 목표를 순서

대로 적습니다.

선호대안 1(조경설계사)

선호대안 2(건축설계사)

선호대안 3(토목설계사)

Step 7 (Start action) 요구능력을 갖추기 위한 교육을 받거나 구직목표를 달성하기 위한 구직활

동을 시작할 수 있습니다. 즉, 대안을 실현시키기 위한 구체적인 일정계획과 행동을 세

우고, 실천합니다.

행동1: 경력개발센터 방문(검사, 워크숍 참가)

행동2: 정보면접 [활동지 C형 정보면접: 실무자 인터뷰 하기] 참고

행동3: 인맥 쌓기

행동4: 교육/훈련 출처: 역량중심진로개발. 김웅태 저.

[제언]

여러분 혼자서 각 단계를 따라 직접 해볼 때 어려운 부분이 있을 수 있습니다. 이럴 경우, 단기

간에 걸쳐서 완성하기 보다는 하루에 조금씩 나누어서 해보는 것 또한 하나의 방법이 될 수 있

습니다. 또한, 최대한 구체적으로 작성하는 것이 중요합니다.

• 1

체계적인 진로개발 가이드

출처: Peterson, Sampson, & Reardon (1991).

진로탐색을 하고 어디서부터 시작을 해야 할지 막막하거나, 여러분이 지금 진로탐색 활동을 잘

밟아가고 있는지 확인하고 싶을 때가 있으셨나요? 본 장에서는 커리어 개발활동 쪽에서 가장 널

리 쓰이고 있는 인지적 정보처리접근(CIP; Cognitive Information Processing)방법을 통하여

커리어 활동에 대해서 점검해보고, 계획을 세워보려고 합니다.

❒ 정보처리 피라미드(Information-processing Pyramid)는 인지적 정보처리접근(CIP; Cognitive

Information Processing)을 개념화하여 나타낸 것입니다. 인지적 정보처리접근은 개인의 진로선

택과 진로 의사결정에 대한 관점을 제시하여, 한 개인이 진로결정을 내리는 과정과 진로문제 해

결과 의사결정을 할 때 정보를 이용하는 과정에 대해서 집중적으로 다룹니다. 특히, 진로문제를

해결하고 진로의사결정 과정에 대한 실제적 사고와 사고과정을 중요시 여깁니다. 크게 문제의

확인, 문제해결, 의사결정 등 세 가지로 구성되며 이를 다음의 그림과 같이 피라미드 모형으로

나타낼 수 있습니다.

위 그림을 보면서 여러분의 현재상태와 대입시켜 생각해보시기 바랍니다. 피라미드 하단에

있는 여러분의 지식 영역을 확인하도록 합니다. 커리어개발의 첫 단계는 내가 알고 있는 것

에 대한 파악부터 시작합니다. 현재 자신이 ‘무엇을’, ‘얼만큼’, ‘객관적’으로 알고 있는가를

파악하는 것이 중요합니다.

2 •

1) 진로가치

2) 진로흥미

3) 능력

Step 1. 자기지식(Self-knowledge)은 여러분이 진로가치, 진로 흥미, 선호하는 근무 조건 등 흔

히 말하는 진로와 관련한 ‘자기이해’를 가리킵니다. 이는 거듭 강조해도 지나치지 않을

정도로 가장 중요하며, 진로와 관련하여 현재 상황 파악을 통하여 시작점을 확인하는데

있어서 기본이 되는 탐색과정입니다. 여러분의 자기지식(Self-knowledge)은 어느 정도

입니까? 진로가치, 진로흥미, 능력 세 부분으로 나누어 서술해 보도록 합니다.

Step 2. 직업지식(Occupational Knowledge)은 여러분이 희망하는 직무나 기업에 대해 가지고

있는 정보를 이르는 말로 현재 알고 있는 지식 외에 구직활동에 도움이 되는 교육이나

상담서비스를 알고 있는 것도 포함됩니다. 여러분이 현재 알고 있는 직업지식은 어느

정도입니까? 직무 분야에 대한 직업지식과 특정 기업에 대한 지식으로 구분하여 생각해

봅니다. 또한, 이미 알고 있는 지식이나 정보 이외에도 정보 획득이나 구직활동에 도움

이 되는 교육이나 상담서비스 등 바로 활용 가능한 다른 자원들을 알고 있는 것도 포함

되니, 알고 있는 활용 가능한 경력개발 관련 서비스에 대해서도 나열하여 봄으로써 점

검해 봅니다.

1) 기업 관련 직업 지식

2) 직무 관련 직업 지식

3) 활용 가능한 경력개발 서비스

• 3

출처: Peterson, Sampson, & Reardon (1991).

정보처리주기(CASVE 주기)

여러분의 지식 영역에 대한 점검이 끝났다면, 위의 그림을 참고하여 의사결정부분을 점검해 보

도록 합니다. 의사결정 과정을 객관적으로 이해하고자 하는 단계로 문제해결과 의사결정에 대한

구체적인 접근 과정을 확인 할 수 있습니다. 이를 통하여 의사결정기술을 증진시킬 수 있을 것

입니다.

Step 3. 의사소통(Communication) 단계는 여러분이 희망하는 이상적 목표와 현재 여러분이 지

각하고 있는 상태 간의 차이를 확인하는 단체입니다. 이러한 상태 간의 차이는 여러분

이 무의식적으로 표현하는 안절부절, 실망, 회피행동 같은 정서적인 표현일 수도 있고

나른함, 기운 없음과 같은 신체적인 표시가 될 수도 있습니다. 특히, 내적으로 경험하

는 회피행동은 무의식적으로 일어나기 때문에, 주변인으로부터 반복적으로 듣는 코멘트

에 대해서도 주의를 기울일 필요가 있습니다. 자신에 대한 왜곡이 심할 경우 회피행동

을 스스로 알게 되는 것이 어렵기 때문에, 앞 단계에서 살펴본 ‘자기이해’가 매우 중요

합니다. 이 외에도, 진로에 대하여 주변 어른의 질문이나 친구들의 질문을 통해서도 문

제(gap)를 확인할 수 있습니다. 다음의 예시를 통하여 본 단계에서는 어떠한 것을 해야

하는지 확인하도록 합니다.

예시1. 세무사가 되고 싶은 꿈이 있었는데, 관련 수업인 회계학 수업은 정말 지루하게 느껴졌어

요. (정서적인 표현)

예시2. 대학교 입학 후 방황해서 좀 놀았는데, 수업을 너무 많이 빼먹어서 2학년 때는 학점도

엉망이었어요. (현재 나의 상태 확인 중)

예시3. 사범대에 왔기 때문에, 당연히 교사가 될 줄 알고 있었어요. 그런데, 교생실습을 나갔는

데 아이들과 시간을 함께 보내는 것이 정말 힘들었어요. (정서표현)

Step 4. 분석(Analysis) 단계에서는 앞 단계에서 확인한 이상적인 것과 현재의 상태간의 차이에

대하여 생각하고, 관찰하고, 이해하는 것이 필요합니다. 즉 “나 자신과 나의 선택에 대

해 이해”하는 단계입니다. 여러분이 겪고 있는 어려움(문제)의 원인을 알기 위해서 그동

안 여러분이 해왔던 대안을 점검해보는 단계입니다. 즉, 앞서 작성했던 진로가치, 직로

4 •

흥미, 능력을 다시 살펴봅니다. 문제(현실과 이상간의 차이)를 만들어내는 상황과 정보

에 대한 충분한 고려 없이 바로 실행(선택한 한 개의 대안을 실행)단계로 넘어가려고

하는 것은 체계적인 준비과정 없이 ‘빨리 해결’ 하려는 것과 같습니다. 표면적으로는 다

른 사람들과 비교하여 빠른 의사결정과 빨리 행동으로 실행하는 것처럼 보일 수 있지

만, 효율적인 커리어 활동이 아닌 ‘임시 커리어 활동’이 될 수 있다는 것을 명심하고,

본 단계에서 여러분의 상황에 대하여 충분한 이해를 하는 시간을 가지도록 합니다.

❒ 자기지식(Self Knowledge) 진로가치, 진로흥미, 능력

예시. 저는 지금까지 삶의 균형이 굉장히 중요하고(진로가치), 누군가를 성장시키는 것을 좋아했

어요(진로흥미).

❒ 직업지식(Occupational Knowledge) 기업관련 직업지식, 직무관련 직업 지식, 활용 가능한

경력개발 서비스

예시. 저는 임용은 보지 않을 계획이었어요. 임용을 준비하는 시간이 아까웠거든요. 그래서 졸업

장만으로도 가능한 사립 고등학교 위주로 살펴봤어요. 잘 가르치는 방법을 알기 위해서 심

리학과 수업도 함께 들었어요. 하지만, 지금 생각해보니 제가 정말 교사로서의 적합한지

적성검사를 받아 본적이 없는 것 같고, 어디서 받아야 할지도 모르겠어요. (기업관련 직업

지식, 직무관련 직업지식은 가지고 있으나, 활용 가능한 경력개발 서비스에 대한 정보는

부족한 상태)

Step 5. 종합(Synthesis) 단계는 문제를 해결하고 행동하는 과정을 위해 앞 분석 단계에서 확인

하지 않은 정보를 종합하고 처리하는 단계입니다. 선택에 대한 여러분의 목록을 정리하

여 좀 더 집중하도록 합니다. 이를 위해서, 첫째, 여러분이 생각해낼 수 있는 가능하면

많은 해결책들을 생각해내도록 합니다. 많으면 많을수록 좋습니다. 둘째, 여러분이 생각

해낸 대안들 중에서 여러분이 중요하게 생각하는 진로가치, 진로흥미, 능력 간의 불일

치가 보이는 대안들은 삭제함으로써, 자유롭게 생각해낸 대안들을 축소시킵니다. 이런

과정을 통하여 실질적으로 실행 가능한 수준의 최종 3-5개 정도의 대안 리스트를 얻을

수 있습니다.

예시1. (대안의 자유연상) 생각해보니, 저는 저 자신에 대한 탐색을 객관적으로 해보지 않았던

것 같아요. 제가 생각하기에 중요한 것들을 객관화 시켜서 확인해보지 않았던 것 같아요.

우선, 제 자신을 알아보는 시간이 필요한 것 같아요. 워크넷에 자기이해 검사가 있는 것

을 봤어요. 또, 학생상담센터나 경력개발센터에서 실시하는 자기이해를 도와주는 심리검

사를 받을 수도 있을 것 같아요. 과외를 할 때는 괜찮았는데, 30여명의 학생들과 함께

있을 때 힘이 들었던 것을 생각해보니 이를 위해서는 학원 강사를 다시 경험해보거나,

혹은 야학 봉사활동을 한 번 해보는 것도 좋을 것 같아요.

예시1-1. (대안의 축소) 우선 학생상담센터나 경력개발센터에서 심리검사를 받는 것은 좋을 것

같아요. 워크넷에서도 심리검사를 할 수 있지만, 객관적으로 해석을 받을 수 없으니까

아무래도 전문가가 있는 상담센터에서 받는 것이 좋을 것 같아요(←온라인 심리검사

대안의 제거). 학원 강사보다는 야학 봉사활동이 더 좋을 것 같아요. 저는 개인의 성장

을 보는 것이 중요한데, 학원 강사는 돈을 받고 하는 일이기 때문에 아무래도 개인의

성장을 곁에서 순수하게 지켜보는 것에는 한계가 있을 것 같아요(←학원 강사 대안의

제거).

Step 6. 가치화(Valuing) 단계는 ‘앞서 선택한 2-3개의 대안 리스트에 우선순위를 부여’하는 단

계입니다. 여러분의 의사결정에 영향을 미치는 주변의 사람이나 준거집단을 떠올려 보

• 5

십시오. 여러분이 지금까지 만들어낸 대안 리스트를 각각 여러분이 중요하게 생각하는

가치나 혹은 사람들을 기준으로 객관적으로 따져 보는 단계입니다. 이를 통하여, 가장

최적화된 대안을 찾아내기 위하여 대안들에 우선순위를 매겨봅니다. 이 단계에서도 자

기 자신에 대한 이해가 중요한 역할을 합니다. 어느 단계에서라도 부족함을 느꼈다면

이전 단계로 돌아가기를 권유합니다.

예. (나의 가치) 제가 교사를 왜 하려고 했는지 생각해보면은 교사라는 직업이 주는 복지도 중요

하게 영향을 미쳤어요.

(중요한 자아: 부모님 및 준거집단) 부모님 역시 제가 안정적인 직업을 갖길 바라셨고요. 특히,

저희 집안에는 교사는 아니지만 공무원이 많아서 유독 직업의 안정성을 최우선으로 생각하는

분위기고요. 사범대라서 주변 친구들도 당연히 교사를 준비하고 있고요. 오히려, 교사를 준비

하지 않는 친구들에게 “왜?”라는 질문을 하는 분위기에요.

(대안평가) 교사 이외에 다른 생각해 보지 못했고, 앞 단계에서 교사 말고 다른 공무원을 생각해

봤는데, 제가 중요하게 생각하는 건 교사가 아니라 안정성과 삶의 균형인 것 같아요. 주변에서

모두 ‘교사’를 얘기해서 교사를 중심으로만 생각을 했던 것 같아요. 교사만 고집할게 아니라

공무원이나 개인의 성장에 도움을 줄 수 있는 기업체 교육도 생각을 해봐야 할 것 같아요. 공

무원도 다양한 사람을 상대하는 직무가 아닌 교육을 시킬 수 있는 직무가 있다면 괜찮을 것

같아요.

Step 7. 실행(Execution) 단계는 잠정적으로 선택한 대안을 실행하기 위하여 행동 계획을 세우

는 단계입니다. 즉, 대안을 목표로 설정하고, 목표 달성으로 가는 단계에 대해서 생각

해 보게 됩니다. 이 단계에서는 의사소통 단계에서 확인한 진로문제를 해결하기 위한

전략을 선택하게 됩니다. 이러한 진로문제를 해결하기 위해서 크게 계획하고, 시도하

고, 적용하는 세 가지의 반복적인 행동을 하게 됩니다. 여러분이 선택한 진로목표가

현실에서 적용가능한지 현실검증을 반드시 거쳐야 하며, 이를 위한 프로그램이 있는지

탐색을 해보거나 정보탐색을 하게 됩니다.

예. (목표설정 및 계획수립) 처음에 교생실습 나가서 아이들과 있는 시간이 힘들어서 고민을 하

게 되었는데, 고민을 하다 보니 직업 보다는 직무에 대한 결정이 된 것 같아요. 굳이 교사가

아니라 공무원이라 하더라도 교육 쪽 직무나, 일반 기업에서도 사내 교육 쪽 직무도 괜찮을 것

같아요. 제가 생각한 대안(사내교육)이 객관적인지 확인해보기 위해서 경력개발센터에서 진로

적성검사를 받아보려고요.

메타인지 영역

메타인지는 의사결정과정을 거쳐 선택한 대안을 실행하는 과정은 물론, 피라미드 모형에 나와있

는 모든 과정에 걸쳐 전반적으로 관여합니다. 메타인지는 주로 자기독백(self-talk), 자각

(self-awareness), 모닝터링 등의 방법을 통하여 커리어활동에서 작용합니다. 특히, 진로에 대

한 오해나 부정적인 사고는 효과적인 커리어개발이나 취업준비는 물론 나에게 맞는 진로선택에

매우 큰 영향을 주기 때문에, 진로에 대한 부정적 사고가 실질적 커리어 활동에 영향을 미지치

않도록 하는 메타인지의 기능이 중요합니다. 의사결정과정에서 각 단계에서 충분한 정보를 습득

했음을 알고, 다음 단계로 넘어가도 되는지를 알아차릴 수 있는 것 또한, 메타인지의 역할입니

다.

6 •

예를 들어, “나는 큰 결정을 잘 하지 못해. 내가 결정을 내린다 해도 부모님의 동의가 없으면 내

가 결정을 내리는 것은 의미가 없을 것 같아.”같은 자기 독백(self-talk)을 하고 있다면 자신

에 대해서 ’의사결정 못하는 사람‘으로 인식하고 있기 때문에 체계적인 의사결정 전략을 선택

하는 데 있어서 의존적이 될 수 있습니다. 이렇게 되면 적극적인 진로탐색을 하지 않을 수도

있습니다. 이러한 부정적 자기 독백이 커리어활동 전반적으로 영향을 미치지 않도록 하는 메타

인지의 역할이 중요하며, 나아가 긍정적 자기 독백으로 바꾸는 과정이 중요합니다. 그러나 이

러한 과정은 혼자서 하기에는 어렵기 때문에, 진로 전문가들의 도움이 필요합니다.

[제언]

✦ 이러한 의사결정 과정은 순차적으로 이루어지지만, 경우에 따라서는 단계를 구간별로 반복할

수도 있습니다. 예를 들어, 3단계-4단계를 거친 후 5단계로 가지 않고, 다시 충분한 고민을

위해서 3단계로 다시 돌아갈 수도 있습니다. 또한, 3단계에서 7단계까지는 계속해서 반복되

는 순환(cycle)을 거칠 수 있습니다.

✦ 직관적인 판단이 아닌 논리적인 판단만이 필요하다고 생각할 수 있지만, 이러한 고정관념은

오히려 효과적인 의사결정 과정에 방해가 될 수 있습니다.

참고자료

고향자. 김영아(2003). 대학생 진로상담에서 인지적 정보처리접근의 유용성 고찰. 한국심리학회지:

상담 및 심리치료.

Practical Application of the CASVE Cycle of Career Problem Solving and Decision-Making,

The Career Center, University Center, Florida State University.

• 1

취업동기 레벨업 1: 행복리스트 만들기

활 동 1 2 3 4 5우선

순위

1. 가족과 함께 시간 보내기

2. 친구(들)와 함께 시간 보내기

3. 여행가기

4. 취미활동

5. 스포츠 활동이나 운동

6. 여가시간

7. 파티

8. 혼자만의 시간 갖기

9. 자기계발

10. 종교 활동 또는 지역사회 활동

....

여러분은 ‘행복’하면 어떤 그림이 떠오르나요? 아마도, 100명의 사람이 있다면 100명 모두 다른

이미지를 그릴 것입니다. 이러한 행복의 이미지를 구체화 하고, 실제 여러분들이 언제 행복감을

느끼는지 확인하기 위해서 ‘행복하기 위한 활동’ 리스트를 작성해봅시다. ‘행복’에 대한 이미지가

다르듯, ‘행복하기 위한 활동’리스트 역시 다르게 나타날 것입니다. 여러분이 생각하는 ‘행복하기

위한 활동’을 아래의 양식을 이용하여 정리해 봅시다.

[활용방법]

양식에 제시된 활동 리스트를 살펴보세요.

1) 여러분이 생각하는 활동이 빠졌다고 생각되면 추가합니다.

2) 각 활동에 대한 중요도를 1 ~ 5 중 해당하는 칸에 표시해봅니다.

3) 여러분이 중요하게 생각하는 활동들의 우선순위를 마지막 열에 표시해봅니다.

[워크시트]행복하기 위한 활동

1) 우선순위의 활동을 위해서 얼마만큼의 ‘에너지’를 사용하시나요? (주의: 시간이 아니라 에너지

입니다). 만일, 우선순위와 에너지 사용 순위 간의 불일치가 있다면, 개선방법을 찾아보세요.

2 •

[제언]

이 때, 행복해지기 위한 활동이 잘 생각이 나지 않는다면 아래의 기준을 참고해보세요.

혼자 vs 함께 정적(실내) vs 동적(실외)

생산적 vs 비생산적

방금 확인한 것처럼, 우리가 행복하게 살기 위해 필요로 하는 조건이나 활동들이 있으며, 각각의

중요성도 각기 다릅니다. 또한, 개인의 삶에는 다양한 활동들과 요인들이 영향을 미치며, 각자의

욕구나 희망에도 영향을 미쳐 우리의 삶을 바꾸게 됩니다.

방금 연습한 부분에는 여러분이 평상시 생각하던 내용들이 그대로 반영되어 있을 것입니다. 혹

시 이전에 생각해보지 않아서, 새롭게 정리된 경우라면 위의 활동표를 완성되어 가는 과정을 통

하여 지속적으로 가다듬을 수 있게 될 것입니다.

출처: 커리어피트니스, 김웅태,

• 1

취업동기 레벨업 2: 긍정일기 작성부제: 그래도 취업은 해야 겠다…

취업을 해야겠다고 생각은 하고 있지만, 구직활동을 하다가 아무것도 하기 싫어지셨나요? 혹은

구직활동을 어디서부터 시작해야 할지 몰라서 망설이는 상태가 지속되어 현재는 무기력한 상태에

놓여있나요? 여러분이 스스로 구직활동자로서 가지고 있다고 생각되는 나의 역량과 여러분의 진로

목표와의 차이를 크게 느껴 여러분 스스로 무기력해 졌을 수 있습니다. 이럴 경우, 여러분의 역량

에 대해서 과소평가하거나 여러분이 지금까지 해왔던 경험들이 무의미한 것으로 느껴질 수 있습니

다.

하지만, 여러분은 몇 가지 활동만으로도 무기력한 상태를 끝낼 수 있습니다. 바로, 앞에서 언급

했던 부분들에 대해서 다시 생각해보는 것입니다. 본 활동지를 통하여 일상생활에 대해서 다시

점검해 봅시다. 이를 통하여 무심코 지나쳤던 일상의 작은 경험에서 활력을 얻을 수 있기를 기

대합니다.

[활용방법]

무심코 지나쳤던 일상생활의 작은 경험에서 활력을 얻는 방법은 비교적 간단합니다. 긍정심리학

자들에 따르면, 행복감을 느끼는 사람들은 일상생활에서도 ‘감사’를 많이 느낀다고 합니다. 스트

레스를 연구하는 학자들 역시 스트레스를 느끼는 상황에서도 그 상황으로 인하여 나에게 ‘도

움’이 되는 부분을 인식해야 한다고 말하고 있습니다.

여러분들도 다음과 같이 해보기를 추천합니다.

❒ 하루가 지난 후 세 가지를 적어보도록 합니다.

① 하루 있었던 일 중, 가장 기분이 좋았던 순간이나 행동을 떠올려 봅니다. 기분이 좋았던 순간

이 없었다면 평온했던 순간이나 활동도 좋습니다. 이를 한 문장으로 적어보도록 합니다.

② 그 순간의 상황이나 활동을 구체적으로 묘사하여 적어봅니다.

③ 마지막으로 그 순간이나 활동이 어떤 부분 때문에 기분이 좋거나 평온했는지 짧게 한 문장으

로 적어보도록 합니다.

④ 위와 같이 세 가지를 하루가 끝난 후 적어보도록 합니다.

위와 같은 짧은 긍정일기를 매일 혹은 일주일에 2-3일 정도 적어보도록 합니다.

2 •

[예시 1]

저녁 때 동아리 친구와 선배들을 만나서 즐거운 시간을 보냈다. 취직한 사람들의 얘기를 들으니

마음이 씁쓸하긴 했지만, 입사하고 싶은 회사의 내부 상황을 알 수 있었다. 식사하면서 즐거운

시간을 보내면서, 동시에 회사 정보도 알게 된 것 같아 기분이 좋다.

[예시 2]

답답해서 하늘을 바라보니, 하늘이 참 맑게 보였다. 맑은 하늘을 보니 기분이 좋아지는 것 같았

다. 내 마음은 심난하고 답답한데 하늘은 맑은 것을 보니 마음이 평화로워 지는 것 같았다.

[제언]

이러한 긍정일기 작성을 반복함으로써, 여러분이 무심코 지나쳤던 일상 속 작은 의미에 대해서

발견할 수 있을 것입니다. 혹은 여러분이 그간 해왔던 활동들에 대해서 긍정일기를 작성해도 좋

습니다. 즉, 여러분이 그간 해왔던 구직활동들에 대해서 하루에 한 가지씩 긍정적인 면을 작성

해봐도 좋습니다.

• 1

캠퍼스 리크루팅 200% 활용법

학교에서 캠퍼스 리크루팅이 진행되고 있는데 언제 진행되는지, 어떻게 활용할 수 있을지 몰라

답답하신가요? 이 활동지에서는 교내에서 진행되는 캠퍼스 리크루팅 현황을 분석하여 언제 어떤

기업들이 주로 방문하는지 소개해드립니다. 더불어 캠퍼스 리크루팅만의 장점이 무엇인지, 효과

적으로 활용하기 위해서는 어떤 방법들이 있는지 알려드립니다.

1. 캠퍼스 리크루팅 소개

연간 약 300여개의 기업이 직접 학교로 방문하여 캠퍼스 리크루팅에 나서고 있습니다. 캠퍼스

리크루팅의 종류는 설명회와 상담회로 나뉩니다. 설명회의 경우에는 주로 한 명의 담당자가

다수에게 채용에 대해 강의식으로 설명하는 방식으로 진행되고 상담회의 경우에는 담당자와

지원자가 1:1로 채용에 대해 상담을 받는 방식으로 진행됩니다. 경력개발센터 홈페이지

(job.korea.ac.kr)에 교내에서 진행되는 각 기업별 채용(기업)설명회 및 채용 상담회에 대한 일

정 정보가 게시되어 있습니다.

2. 캠퍼스 리크루팅 장점

캠퍼스 리크루팅의 설명회와 상담회는 공식적이고 일반적인 내용만으로 진행되는 경우도 있지만

직원과 직접 만나서 생생한 정보를 들을 가능성이 높다는 장점이 있습니다. 질문 시간에 평소에

궁금했던 부분에 대한 질문을 통해 궁금증을 해소 할 수도 있고, 담당자 분의 명함을 받아 추후

에 연락을 취할 수도 있습니다. 시간이 되면 반드시 참석하여 중요한 기회를 활용하도록 합니다.

3. 캠퍼스 리크루팅 진행현황

2016년 기준 월별 설명회 및 상담회의 빈도는 아래 그래프와 같습니다. 3월(86건)과 9월(87건)

에 주로 실시되기 때문에, 이 시기에는 일정표를 꼼꼼하게 잘 살피는 것이 좋습니다. 그리고 기

업의 사정 상 예고 없이 행사가 취소/연기 등 변경될 수 있으므로, 참가 당일에는 경력개발센터

홈페이지(취업행사)를 꼭 참고하도록 합니다.

2 •

주로 방문한 기업의 명단과 방문시기는 아래 표와 같습니다.

빈도(회) 기관명 방문시기(월)

7 이랜드월드 3, 5, 9, 11

5 엘지디스플레이(주) 1, 3, 8, 11

5 삼성전자(주) 3, 9

5 SK이노베이션 3, 9

4 현대백화점 3 4, 9, 11

4 SK C&C 3, 9

4 (주)글로벌터치코리아 3, 4, 9

4. 캠퍼스 리크루팅 활용방법

① 온라인에서 정보를 미리 수집합니다.

지금까지 참여한 기업들의 명단을 찾아보고 그 중에서 지원하고자 하는 기업을 몇 군데 골라

서 그 기업에 대한 사전 조사를 철저히 합니다. 채용 분야는 무엇인지, 기업에서 원하는 인재

상은 어떤 것인지 등을 파악하고 준비해 간다면 준비된 인재라는 점을 각인시킬 수 있을 것

입니다.

기업정보 찾는 방법

고려대학교 경력개발센터 홈페이지 → 온라인 취업솔루션 배너→ 취업준비 → 채용설명회 밀착취재 미리 읽기

② 질문을 미리 준비합니다.

참여하고자 하는 기관에 대한 사전정보를 수집했다면, 궁금한 사항을 몇 가지 준비합니다. 질

문을 통해 각인시킬수도 있으며 기관에 대한 관심을 표현할 수도 있습니다. 일반적인 질문도

좋지만 그 기관에서 주력으로 진행하고 있는 사업 등에 대해 질문을 준비하는 것도 좋습니다.

③ 복장을 깔끔하게 합니다.

상담회는 인사담당자와 직접 얼굴을 마주할 수 있는 기회이므로 깔끔한 외모와 복장은 필수

입니다. 단정하고 깔끔한 복장으로 참여하도록 합니다.

[제언]

인사담당자를 만나 어떤 질문을 해야 하는지 더욱 구체적인 사항을 알고 싶으면 [활동지 C형 정

보면접: 실무자 인터뷰 하기] 편을 참고하세요.

• 1

취업정보 기초편

Part 1. 직업정보

워크넷 www.work.go.kr (한국고용정보원 주관)

직업, 학과, 커리어 상담사례 등에 대한 정보를 제공하며, 대안탐색, 실체파악/의사결정 등에 유용하다.

직업정보는 해당 직업의 종사자 설문을 통해 작성된 객관적인 정보에 기초하여 개발되었다. 직업결정을

위한 직업정보탐색에 도움이 되는 다양한 직업의 정보를 제공한다.

커리어넷 www.career.go.kr (직업능력개발원 주관)

직업, 학교, 학과 정보와 직업심리검사를 제공하며, 자기이해, 대안탐색 등에 유용하다. 직업 및 진로선

취업을 해야겠다고 마음먹었을 때 가장 어렵게 느껴지는 부분은 아마도 ‘정보를 어디서 구하지?’ 혹은 ‘신뢰할 만하고 쓸모 있는 취업 정보를 어디서 구하지?’ 일 것입니다. 본 활동지는 구직활

동을 하기로 결정했으나, 괜찮은 정보를 어디서, 어떻게 구해야 할지 어려움을 겪는 여러분들에

게 큰 가이드라인을 제공해 드립니다. 이를 통해 취업에 대한 필수적이고 기본적인 정보들을 검

색하고, 정리할 수 있습니다. 정보 검색을 시작 할 때, 당장 구하기 쉬운 정보나 많은 사람들이

보는 정보들을 신뢰감 있는 정보라고 생각하고, 맹신하거나, 혹은 특정 영역에만 치우쳐져 정보

를 검색할 수 있습니다. 이 경우, 구직자 스스로 객관성을 잃을 수 있기 때문에, 자신의 장점과

보완해야 할 부분에 대한 현실 검증이 떨어짐은 물론, 실제 구직 상황에서도 어려움을 겪을 수

있습니다. 제공되는 가이드라인을 통하여, 초보 구직자는 전반적인 취업 준비 과정에 필요한 정

보들을 한 쪽 영역에 치우치지 않고, 균형감 있게 검색하고 정리할 수 있습니다.

[활용방법]

각 영역별로 균형 있는 정보검색을 진행하기 위하여, 본 활동지를 최대한으로 활용하는 방법은

다음과 같습니다.

1) ① 직업정보, ② 구인정보, ③ 업종 정보, ④ 기업 및 직무 정보, ⑤ 기타 등 5가지 영역별로

안내된 사이트들의 소개 글을 읽고, 스스로에게 필요하다고 판단되는 사이트들을 직접 방문해

서 다양한 정보들을 탐색해보도록 합니다.

2) 여러분의 필요에 맞는 사이트를 각 5개의 영역별로 선별하여 나만의 포트폴리오를 만들어 보

도록 합니다.

3) 자료를 활용하여 인터넷 정보를 수집한 후, 가능하면 정보면접(informational interview) 양

식을 활용하여 관련 영역의 사람을 직접 만나 정보를 오프라인으로도 수집하는 것이 필요합

니다.

[영역별 온라인 정보 사이트]

2 •

택을 지원하기 위한 정보로 구성되었으며, 사용자 편리성을 위해 다양한 방법으로 정보를 제공한다.

대학생들을 위한 맞춤 메뉴와 정보도 구성되어 있다.

국가직무능력표준 www.ncs.go.kr (고용노동부 & 한국산업인력공단 주관)

직업에 대한 직무정보를 제공하며, 실체파악/의사결정, 교육/훈련 등에 유용하다. 직무를 성공적으로 수

행하기 위해 요구되는 직무능력(지식, 기술, 태도)에 대해 국가가 수립한 직무표준정보를 제공한다.

특정 직무수행에 필요한 요구역량 외에도 다양한 역량에 대한 정보를 제공하고 있다.

한국산업인력공단 www.hrdkorea.or.kr

국가자격 및 훈련정보를 제공하는 공단 홈페이지. 자격증 훈련정보, 자격시험 일정, 각종 운영 사업에

대한 안내와 링크를 제공하고 있다.

Vault.com www.vault.com (영문사이트)

직무, 산업, 기업 등의 정보를 한 번에 확인 할 수 있고, 경력관리와 직업정보 검색 등의 서비스를 제

공한다.

Part 2. 구인정보

고려대학교 경력개발센터 job.korea.ac.kr

학교 경력개발센터가 운영하며 정보의 신뢰도가 높은 편. 기업에서 학교로 게시를 직접 요청하는 경우

교내채용정보 등을 통해 차별화된 정보를 접할 수 있고, 인턴십, 공모전, 아르바이트 및 과외정보를 제

공한다. 센터 내 운영하고 있는 취업/진로관련 교육 및 상담프로그램에 대한 정보 및 기업이 진행하는

채용설명회, 채용상담회에 대한 일정 정보를 제공한다. 취업준비자료 취업에 성공한 선배들의 취업성공

수기, 취업 준비 노하우, 기업 및 업무에 대한 소개 자료도 함께 제공한다.

경력개발센터 공식 페이스북: facebook.com/kucdc

워크넷 www.work.go.kr

채용, 직업정보와 직업심리검사, 직업상담 등의 취업지원서비스를 제공하며, 제공되는 정보는 자기이해,

대안탐구, 구직활동 등에 유리하다. 방대한 내용을 제공하기에 사용자 편리성이 떨어지나 다양한 정보

의 습득과 활용이 용이하다.

월드잡 www.worldjob.or.kr

해외취업이나 해외 연수 등 해외 구직정보를 제공하며, WEST 프로그램 등과 같은 해외인턴 프로그램,

해외봉사에 대한 정보도 함께 제공한다.

피플앤잡 www.peoplenjob.com

외국계기업에 대한 채용정보를 제공한다. 주한 외국기업에 대한 데이터와 주요 외국계 기업이 공지한

인재상과 자격요건에 관한 자료가 일목요연하게 정리되어 있고, 전문직, 사무관리직, 영업직, 기술직 등

직종별 또 자동차 및 전기·전자, 부동산 등 업종별 구인기업 현황과 정보를 체계적으로 소개하고 있

다. 채용정보뿐 아니라 주한 외국기업 데이터베이스가 구축돼 있어, 기업명을 입력하면 각종 정보를 열

람할 수 있다.

공공기관 알리오 www.alio.go.kr

300여 개 공공기관에 대해 재무․ 인사 등 20개 영역의 경영정보를 제공하고 공공기관의 채용정보 등을

확인할 수 있다.

기업은행 잡월드 www.ibkjob.co.kr/jw

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기업은행에서 운영하는 구인사이트로 대기업/공공기관 뿐만 아니라 우수 추천기업 등 다양한 구인정보

가 분류되어 제공하고 있다. 기타 취업자료실에서 취업준비 관련 정보도 제공한다.

희망이음프로젝트 www.hopelink.kr

산업통상자원부와 교육과학기술부가 함께 전국 1천개 지역의 우수 기업을 선정하여 기업소개와 채용정

보를 함께 제공한다. 기업소개(기업스토리텔링), 기업탐방 보고서, 우수기업 채용정보, 취업성공담 등

우수 기업과 구인정보에 대한 상당한 정보를 얻을 수 있다.

나라일터 gojobs.mospa.go.kr

정부공무원 또는 정부출연기관 채용에 대한 정보를 모아놓은 ‘나라일터’사이트이다. 정부 및 정부기관에

취업을 희망하는 사람은 자주 방문하여 구인정보를 확인할 수 있다.

이공계인력중개센터 R&D JOB www.rndjob.or.kr

미래창조과학부 이공계취업지원기관 홈페이지로 R&D직무와 관련한 구인/구직정보를 얻을 수 있다.

자소설닷컴 www.jasoseol.com

진행 중인 기업별 채용공고, 자소서 문항 등을 한 눈에 알아볼 수 있다. 이메일 회원가입 후, 본인이

원하는 기업의 자소서 작성 및 수정이 최대 5개 까지 가능하다.

Part 3. 업종정보

기업 경제연구소

삼성경제연구소 www.seri.org

삼성그룹이 운영하는 연구소이다. 각 산업별, 업종별 보고서를 열람할 수 있고, 거시경제에서부터 글로

벌 경제, 공공 정책, 마케팅, 조직, 경영 전략, 기술, 문화예술 방면까지 다양한 분야의 지식이 축적되

어 있다.

LG경제연구소 www.lgeri.com

LG그룹이 운영하는 연구소이다. 경제(국내/해외경제, 금융), 경영(경영전략, 인사/조직, 마케팅, 재무/

회계, 경영일반), 산업(산업/기술일반, 전자/정보통신, 화학/바이오, 서비스/기타) 등 다양한 영역의 정

보를 얻을 수 있다.

현대경제연구소 www.hri.co.kr

현대그룹이 운영하는 연구소이다. 다른 기업이 운영하는 연구소처럼 다양한 영역의 보고서와 지식들이

축적되어 있고 특히 통일과 관련된 자료가 눈에 띈다.

한국수출입은행 해외경제연구소 keri.koreaexim.go.kr/site/main/index007

우리나라 기업들의 해외진출 지원 및 대외경제협력을 위한 연구기관으로, Country Risk, 해외경제투자

정보, 산업분석과 경제분석 자료, 해외투자통계, 수출신용기관(ECA)동향 및 국제기구 동향 등의 정보를

얻을 수 있다.

포스코경영연구소 www.posri.re.kr

산업경제 전반적인 보고서는 물론, 산업철강분야에 대한 구체적인 분석 자료를 얻을 수 있다.

산업 및 기업동향

에이치아이정책연구원 www.hiei.or.kr

정부의 산업경제 정책 수립에 관한 연구자료 및 기업 활동과 관련되는 산업, 경제 등 제반 환경여건의

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분석 및 관련 지식산업의 제분야의 조사연구 자료를 찾을 수 있고 공기업 및 사기업에 대한 정책 분석

및 효율적 원가관리에 대한 연구 보고서들을 확인할 수 있다.

미디어가온 www.kinds.or.kr

미디어 관련 전문자료를 한 곳에서 편리하게 통합 검색할 수 있도록 한국 언론계가 공동으로 참여해 만

든 서비스는 언론단체 및 학회, 미디어 뉴스, 단행본, 논문, 토론희, 자료 등을 검색할 수 있다. 특히

신문통합검색 KINDS를 통해 모든 기사를 검색할 수 있다.

한국회계기준원 www.kasb.or.kr

한국의 기업회계기준 제정 및 회계, 외부감사제도와 관련된 주요 제도/정책에 관한 연구 등을 수행하는

민간기구로, 회계기준 관련 정보들을 제공한다.

그린포스트 코리아 www.greenpostkorea.co.kr

2006년 설립된 환경 전문 채널 (주)환경티비에서 제공하는 웹 사이트로 국내/국제 환경 동향 정보를 제

공하고 있다.

산업 동향 및 뉴스 www.kisline.com 기업주가 및 공시 paxnet.moneta.co.kr상장기업분석/순위 comp.fnguide.com 전국은행연합회 www.kfb.or.kr

산업별 정보한국소비자원 www.kca.go.kr 한국자동차산업연구소 kari.hyundai.com소재정보통합시스템 www.matbank.org부품소재종합정보망 www.mctnet.org정보통신산업진흥원 www.nipa.kr한국산업기술진흥원 www.kiat.or.kr 한국건설산업연구원 www.cerik.re.kr 한국식품연구원 www.kfri.re.kr한국플랜트산업협회 www.kopia.or.kr 중소기업 지원사업정보 www.bizinfo.go.kr중소기업청의 중소기업 지원사업을 위한 포탈사이트이나, 각종 산업 국내외 동향, 산업별 국내연구소 보고서, 전문가 5분 특강, 세미나/포럼/박람회 정보, 창업가이드를 제공한다.

Part 4. 기업 & 직무정보

기업정보

한경 Consensus hkconsensus.hankyung.com

국내외 증권사 애널리스트들의 기업분석 리포트를 엄선, DB화한 종합 투자리서치 정보이다. 기업/산업/

시장/경제 Report 등을 열람해볼 수 있다. (구글에서 기업별 번호+ filetype:pdf 검색하면 분석자료 다

운로드 가능)

FN가이드 www.fnguide.com

경제, 산업, 기업, 채권의 증권사 및 기관 분석자료 원문, 다운로드를 제공한다.

전자공시시스템 dart.fss.or.kr

기업정보를 제공하며, 대안탐색, 실체파악/의사결정 등에 유용하다. 유가증권시장, 코스닥시장 상장법인

의 정보를 제공하며, 잘못되거나 변경된 정보는 정정보고서를 통해 제공된다. 상장기업에 대한 다양하

고 자세한 정보를 제공한다.

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한경기업정보 korea.ebook.njob.net/EBook/EBook.htm

한국경제신문이 발행하는 것으로 국내 주용 기업에 대한 설명 및 가이드를 제공한다. 회사에 대한 연혁

및 재무제표, 사업현황, 경영 및 인재상 등을 확인할 수 있다.

희망이음프로젝트 www.hopelink.kr/main.do

산업통상자원부와 교육과학기술부가 함께 전국 1천개 지역의 우수 기업을 선정하여 기업소개와 채용정

보를 함께 제공한다. 기업소개(기업스토리텔링), 기업탐방 보고서, 우수기업 채용정보, 취업성공담 등

우수 기업과 구인정보에 대한 상당한 정보를 얻을 수 있다.

히든챔피언 사업(한국수출입은행) www.koreaexim.go.kr/hidden/index.jsp

한국수출입은행에서 우리나라 유망 중소기업을 육성하기 위한 사업의 일환으로 한국형 히든챔피언 사업

을 진행하고 있다. 여기에 육성대상 기업들은 일정한 기준을 충족한 기업으로 앞으로 전망이 유망한 기

업들로 볼 수 있다. 중소기업 중 유망기업을 찾기 위해 이 사이트의 정보를 활용하면 좋다.

스마일스토리 www.smilestory.or.kr/front/index/main/MainAction.do

중소기업진흥공단과 대학생기자단이 함께 찾은 일하기 좋은 으뜸기업 정보가 수록되어 있다.

특정기업 정보(각 기업별 홈페이지 외)

나무위키 namu.wiki

한국판 위키피디아. 기업명만 검색하면 역사, 상품, 마케팅, 관련 이슈 등을 한눈에 볼 수 있다.

잡플래닛 www.jobplanet.co.kr

각 기업 현직자들이 직접 언급한 장/단점(직원들의 솔직한 이야기), 성장가능성, 연봉, 별점 등을 파악

할 수 있는 것이 장점이다. 회원가입을 필요로 한다.

직무정보

잡이룸 www.joberum.com

다른 취업 포털사이트가 제공하는 서비스와 대동소이하지만, 각 직무별 소개와 해당 직무에 필요로 하

는 역량을 쉽게 확인할 수 있다. 유료회원과 무료회원에 따라 제공되는 콘텐츠가 다르다.

에듀스 www.educe.co.kr

기업 중 특히 대기업 입사를 희망하는 구직자들이 이용하기 용이하다. 채용정보부터 합격자 자기소개

서, 직무적성검사, 면접 프로세스, 면접 정보에 대해 한 번에 확인하기가 좋다. 인․적성시험 모의 테스

트와 각종 도서 및 동영상 강의를 제공하고, 대기업 분류가 그룹별/ 업종별/ 날짜별로 구분하고 있어

이용자에 따라 활용하기 쉽게 되었다. 기업에 대한 직무 소개를 간단하게 확인할 수 있다.

CJ채용사이트 recruit.cj.net

CJ그룹에 속한 계열사 별 직무를 확인할 수 있다. 특히 각 직무를 담당하고 있는 현직 담당자와의 간단

한 인터뷰내용도 함께 제공한다.

두산채용사이트 career.doosan.com

두산그룹 계열사별 특징 및 직무를 확인할 수 있다. 일반적인 직무소개와 더불어 자 회사의 직무 성격에

대해서도 비교적 상세하게 설명해 놓은 이점이 있고, 필요로 하는 자질에 대해서도 잘 정리 되어 있다.

HR Professional[인사쟁이]가 보는 실무카페 cafe.naver.com/ak573.cafe

25만 회원을 보유하고 있는 HR직무 정보카페이다.

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Part 5. 기타

취업가이드 www.innjob.co.kr/ebook/2016job/2016job.html

취업준비과정에 대해 각 취업유형별 안내가 되어있는 e-book이다. 경력개발센터 홈페이지 메인에 링크

되어 있으며 매년 업데이트 되고 있다.

면접노트 www.innjob.co.kr/ebook/2017interview/2017interview.html

면접질문 유형과 그에 대한 준비방법에 대해 안내가 되어있는 e-book이다. 경력개발센터에서 매학기

초 책으로도 무료 배부한다.

대통령직속청년위원회 청년포털 www.young.go.kr/#!/

취업, 창업, 복지(학자금 대출), 대외활동 정보가 수록되어 있다.

경제 전반에 대한 교육

한국은행 경제교육 www.bokeducation.or.kr/index.do

글로벌 경영 현황

BCG Perspectives www.bcgperspectives.com

BCG에서 제작한 사이트로, 글로벌 경영 현황 및 관련 분석 보고서를 조회할 수 있는 웹사이트이다.

Mckinsey Quarterly www.mckinseyquarterly.com/home.aspx

세계적인 경영 컨설팅 기업 Mckinsey에서 발행하는 비즈니스 전략 전문 잡지이다.

채용 트렌드 및 이슈

월간 인재 경영 hr.eduwill.net

인재 선발, 육성 등 일련의 인재 활용방안에 대해 학계 전문가의 이론적 토대와 업계 전문가들의 경험

및 대학과 기업의 실 사례를 제공한다.

한경 잡앤스토리 www.jobnstory.com

한국경제 취업, 직업 정보 전문 서비스, 구인구직, 아르바이트 취업, 채용 정보 등을 제공한다. 최신동

향/취업전략 및 수기 섹션이 좋다.

한국고용정보원 www.keis.or.kr/main/subIndex/690.do

최근 채용 트렌드, 동향 등 링크가 잘 되어있다. 워크넷 링크도 많이 해두었는데, 워크넷보다 보기가

용이하다.