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NCh 3262:2012
“Sistemas de gestión - Gestión de
igualdad de género y conciliación de la
vida laboral, familiar y personal:
Requisitos”
VIII Región, octubre 2013
n PROCESO DE FORMULAR Y APLICAR
NORMAS, CON EL OBJETO DE
ORDENAR UN DETERMINADO CAMPO
DE ACTIVIDAD, PARA EL BENEFICIO Y
CON LA COLABORACION DE TODOS
LOS SECTORES INTERESADOS,
PROMOVIENDO UNA ECONOMIA OPTIMA
Y CONSIDERANDO REQUISITOS
FUNCIONALES Y DE SEGURIDAD
NORMALIZACIÓN
• ISO 9001:2008 Sistemas de Gestión de la Calidad. Requisitos
• ISO 14001:2004 Sistemas de Gestión Ambiental — Requisitos con
orientación para su uso
• BS-OHSAS 18001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo. Requisitos.
• ISO 22000:2005 Sistemas de Gestión de la Seguridad de los
Alimentos – Requisitos para cualquier organización en la cadena de
los alimentos
LA NORMALIZACIÓN DE
SISTEMAS DE GESTIÓN
El incremento de la actividad comercial, los tratados de libre
comercio, la globalización de la economía, la importancia de
los servicios.
LA NORMALIZACIÓN DE SISTEMAS
DE GESTIÓN
•ISO/IEC 27001:2005 Sistemas de Gestión de la Seguridad de la
Información. Requisitos
•ISO 50001:2011 Sistemas de Gestión de la Energía— Requisitos
con orientación para su uso
•ISO 26000:2010 Guía de Responsabilidad Social
NCh 3262:2012 “Sistemas de gestión. Gestión de igualdad de
género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal:
Requisitos”
Preámbulo
0.- Introducción
1.- Alcance y campo de aplicación
2.- Referencias normativas
3.- Términos y definiciones
NCh 3262:2012 “SISTEMAS DE GESTIÓN:
GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PERSONAL: REQUISITOS”
4.- Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación.
5.- Responsabilidad de la dirección.
6.- Gestión de los recursos
7.- Implementación del sistema de gestión de igualdad de
género y conciliación.
8.- Medición, análisis y mejoramiento
NCh 3262:2012 “SISTEMAS DE GESTIÓN:
GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PERSONAL: REQUISITOS”
Anexos
Anexo A (informativo) Resumen Marco Internacional
Anexo B (informativo) Disposiciones legales y
reglamentarias, y acuerdos convenios
internacionales
Anexo C (informativo) Bibliografía
NCh 3262:2012 “SISTEMAS DE GESTIÓN:
GESTIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO Y
CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y
PERSONAL: REQUISITOS”
ESTRUCTURA DE LA NORMA NCh 3262
4. Sistema de gestión de
igualdad de género y conciliación
5. Responsabilidad
de la dirección
6. Gestión de los
recursos
7. Implementación
del sistema de
gestión de igualdad
de género y
conciliación
8. Medición, análisis
y mejoramiento
0 Introducción
Principio de la igualdad de derechos.
Conciliación en la lógica de la Corresponsabilidad .
Cambio cultural y valórico.
Asegurar acceso sin que existan discriminaciones.
Implementar acciones positivas.
Este sistema impacta sobre la totalidad de los
procesos.
4. Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación
4.1 Generalidades
4.1.1 La organización debe estar activamente comprometida con
la implementación y mantención del sistema de gestión de
igualdad de género y conciliación, que promueva beneficios para
todas las partes interesadas.
4.1.2 El compromiso con una estrategia de igualdad de género y
conciliación implica, para la organización, revisar su cultura, sus
procesos de recursos humanos y de funcionamiento e integrar
prácticas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal en
la lógica de la corresponsabilidad.
4. Sistema de gestión de igualdad de género y conciliación 4.2 Requisitos generales
La organización debe:
- definir y documentar el alcance de su sistema de gestión de
igualdad de género y conciliación;
- definir y documentar las responsabilidades y compromisos que
emanen de su política en materia de igualdad de género y
conciliación;
- asegurar la disponibilidad de los recursos e información
necesarios para apoyar la implementación, funcionamiento y
evaluación continua del sistema;
- implementar las acciones necesarias para alcanzar los objetivos
planificados; y
- realizar el monitoreo, evaluación y análisis de las acciones
planificadas.
6. Gestión de los recursos 6.4 Ambiente de trabajo
a) Revisar los prejuicios y estereotipos.
b) Garantizar un respeto irrestricto a la dignidad humana.
c) Garantías de igualdad de oportunidades
d) Se toman acciones para corregir.
e) Estimular la conciliación de la vida laboral, familiar y
personal.
f) Medidas de prevención, detección y derivación de la
violencia intrafamiliar
Los procesos deben incluir:
a) Detección de brechas, entre mujeres y hombres.
b) Gestión de RRHH basada en la no discriminación.
c) Acciones de comunicación y sensibilización.
d) Facilitar la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
e) Difusión de los derechos reconocidos por la ley.
7.1. Planificación
a) Reclutamiento y selección.
b) Detectar y eliminar prácticas discriminatorias.
c) Desarrollo de la carrera.
d) Registro confidencial y tratamiento de reclamos
e) Detectar acoso laboral y sexual y situaciones de VIF.
f) Definir medidas para facilitar la conciliación.
g) Remuneración y compensación basadas en criterios de igualdad
de género.
7.2.1. Requisitos operacionales
Procedimientos documentados
La organización debe establecer, implementar y
mantener procedimientos para identificar y acceder
a la documentación relativa a los requisitos legales
sobre igualdad de remuneraciones, acoso laboral y
sexual, derechos parentales, entre otros.
7.2.2. Requisitos legales
La Implementación del Sistema de
Gestión de Igualdad de Género y
Conciliación de la vida laboral, familiar
y personal
ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN
Diagnóstico
Capacitación
Evaluación
Interna
Certificación
Sello Iguala
Conciliación
Implementación
Evaluar cuanto de lo que exige la norma,
actualmente se cumple. Autoevaluación.
Entregar conceptos de género,
corresponsabilidad, medidas inclusivas,
acciones positivas.
1.- Incorporar los requisitos que faltan.
2.- Aplicar el sistema y detectar las brechas
3.- Actuar sobre las brechas detectadas.
Auditorías internas y Revisión del sistema.
Por una entidad acreditada
Emitido por SERNAM
http://www.selloigualaconciliacion.cl/
¿Qué es el Sello de Certificación?
El “Sello de Certificación Iguala-Conciliación”, que otorga el Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, asociado a la Norma Chilena NCh 3262 “Sistemas de gestión – Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, tiene como principal objetivo visibilizar públicamente a nivel nacional e internacional a aquellas “organizaciones” (PYMES, Servicios Públicos, Empresas grandes y medianas, Municipios y ONG’s), que se han certificado en la Norma mencionada.
El “Sello de Certificación Iguala-Conciliación”, es un Sello gubernamental que obtendrán todas las organizaciones que se certifiquen en la Norma NCh 3262 y que lo soliciten a SERNAM.
Esta distinción es de carácter promocional, y dará derecho a la organización certificada a incorporarlo en las estrategias promocionales públicas que realice la organización, ya sean documentos, sitios Web, campañas publicitarias.
¿Qué es el Sello de Certificación?
Se traduce en una política pública que impulsa
transversalmente la eficiencia y competitividad del país
y de sus organizaciones, mejora el acceso, permanencia
y desarrollo de las mujeres en el mercado laboral
remunerado.
Promueve un cambio cultural, donde mujeres y
hombres tengan las mismas oportunidades en lo público
y en lo privado. En este contexto, aquellas
organizaciones certificadas podrán obtener el “Sello de
Certificación Iguala-Conciliación”, de manera de poder
utilizarlo en todas aquellas acciones de tipo
publicitario, de difusión e informativo, que realicen al
interior de la organización o hacia afuera de la misma.
