NAVEGAR.SURPreparando a los Jóvenes

Para Entrar al Nuevo Mundo

Del Trabajo

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NODOS

SES

FOMIN

LUCENT

FINNISH AND

YOUTHFOUNDATION

IYF

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Contexto Local - Nacional

• Altos índices de desocupación de los jóvenes.• Escasa oferta de formación y de propuestas de inserción en nuevas

tecnologías para jóvenes con menores oportunidades.• Desvinculación de la oferta de formación en IT con el contexto local

y regional (nichos).• Recursos humanos con formación precaria en el manejo

tecnológico.• Infraestructuras y equipamientos locales en instituciones y en

organizaciones comunitarias con aprovechamiento reducido.• Escasa preparación laboral adecuada a los cambios de lógica

empresarial.

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Resultados del estudio diagnóstico realizado con las 13 organizaciones NODO asociadas a SES:

• Se definieron las tendencias productivas y de servicios más importantes de cada localidad.

• Se detectaron los problemas y las demandas correspondientes a la formación en nuevas tecnologías.

• Se vincularon las necesidades de formación laboral local con los intereses y motivaciones de los jóvenes.

Proceso de selección de localidades:• Se establecieron las bases para participar y convocaron a 13

localidades.• Se definieron los criterios de selección y conformó un jurado con

empresas del sector de las Tics.• Se seleccionaron 5 localidades titulares y 2 alternativas.

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Diagnóstico, Convocatoria y Selección de las Localidades.

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Localidades Seleccionadas

OBJETIVO

Mejorar las posibilidades de inserción laboral de jóvenes de entre 17 y 25 años, con menos y menores oportunidades, aplicando el modelo de Grupo de Formación Laboral (GFL) con capacitación en IT de acuerdo a nichos de mercado de cinco economías regionales.

BENEFICIARIOS 450 jóvenes de ambos sexos, con escolaridad media finalizada, por

terminar o interrumpida, con nivel socioeconómico por debajo de la línea de pobreza, de 5 localidades de la Argentina.

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Fundación SES

Ejes del modelo de Trabajo

Implementación

Descentralizada

Concepción

Integral

de la

Formación Laboral

Alianzas con

Sectores Empresarios

Y otros Actores Locales

Concepción Modular y

Posibilidad de ser

Llevado a escala

Organizaciones

NODO

Convocatoria a Jóvenes de las Localidades

GFL

Grupos de

Formación

Laboral

10 Jóvenes

Por Grupo

Servicios Comunitarios

ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN

Consejos Empresarios y Actores Locales

Espacios de Intercambio

Capacitación Técnica

Formación

Sociolaboral

Espacios de Tutoría

Materiales de Capacitación

Capacitación

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ESTRATEGIAS DE INSERCIÓN LABORAL

• Construcción de vínculos con sector empresarial, antes, durante y después de la capacitación. (Evolución de nichos, visitas, observaciones, pasantías en empresas, participación en las capacitaciones).

• Asesoramiento y seguimiento junto con un tutor para la búsqueda laboral.

• Base de datos laborales ON.• Acuerdos formales de las mesas empresariales (banco de datos de

clientes, fuentes de financiación).• Expandir vínculos con el sector empresarial.• Asesoramiento a los microemprendedores.• Encuentros entre empresarios y actores locales.

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• En el marco de este proyecto se denomina inserción laboral IT al logro de una “situación laboral” que puede expresarse en tres modalidades:

1. Ser “empleado” por un actor del “ámbito laboral”2. Realizar una “pasantía rentada” con alguno de los actores

del “ámbito laboral”3. Formar parte de un emprendimiento económico

independiente (generación de microempresa o autoempleo).

• En cualquiera de los tres casos debe concretarse en actividades directamente relacionadas a las tecnologías de la información.

Modalidades de inserción laboral

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RESULTADOS ESPERADOS

• Conformación de 45 GFL en IT en las localidades seleccionadas.

• 450 jóvenes capacitados en IT y Sociolaboral.• Creación de 5 consejos empresariales y de actores locales.• 40 % de inserción, para las tres modalidades en su conjunto,

de las cuales se espera:• 50 % esté orientada al autoempleo o microemprendimientos. • 50 % en relación de dependencia.

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Características de las localidades

Cruz del Eje

Agropecuaria con empresas de servicios. Escasos RR HH formados en reparación de IT

Río IV Agropecuaria. Alto crecimiento de empresas de servicios y fuerte desarrollo de Ong’s. Universidad Nacional

Escasa formación de RR HH en IT en organizaciones comunitarias. Necesidades de servicios en IT

Bariloche Economía basada fuertemente en el turismo. Presencia de PyMes dentro de esa actividad. Centro Nacional de Energía Atómica. Alto nivel tecnológico. Necesidad de informatizar algunos servicios para empresas vinculadas al turismo.

Neuquén Fuerte polo petrolero y con presencia de PyMes. Alto desarrollo del sector público en salud y educación. Necesidades de RR HH en IT en el sector público y privado.

La Plata Industrial (PyMes y grandes empresas). Puerto para la exportación. Importante nivel educativo y comunitario. Necesidad de RR HH polivalentes, preparados en manejo integral de PC y en función de nuevas reglas de juego del sector. Necesidades de servicios en sector educativo.

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Organizaciones Ejecutoras,Capacitadoras. Tipo de Formación brindada.

Cruz del Eje Asociación Civil Manos Solidarias Operador de Pc

Reparador de Pc

Diseño página WEB

Río IV Granja Siquem Base de Datos y Control de Stock

Bariloche Fundación Gente Nueva Paquetería Básica de Office.

Armado de Backup

Neuquén Escuela Diocesana Padre Adolfo Fernández

Auxiliar de Servicios Contables y Administrativos

La Plata Fundación Crear desde la Educación Popular

Diseño y Fabricación de Productos a partir de IT y Electrónica.

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Distribución de Beneficiarios

Localidad Beneficiarios por Año Beneficiarios Total Proyecto

Cruz del Eje 20 60

Río Cuarto 30 90

La Plata 40 120

Neuquén 40 120

Bariloche 20 60

Totales 150 450

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