naujasis darbo kodeksas aktualijos įmonėms dk_averus.pdf · „mamadieniai“ ir...

NAUJASIS DARBO KODEKSAS –

aktualijos įmonėms

2016-10-03, Klaipėda

ĮSIGALIOJIMAS

Darbo santykiams, kurie buvo DK įsigaliojimo dieną, taikomos DK nuostatos

Jeigu darbuotojas dirba pagal kelias darbo sutartis su tuo pačiu darbdaviu - taikomos susitarimą dėl papildomo darbo reglamentuojančios DK nuostatos

Jeigu skundas, prašymas, ieškinys paduotas iki naujo DK, sprendžiama pagal senojoDK normas

Darbo drausmės pažeidimų procedūros, pradėtos iki DK įsigaliojimo, baigiamos pagal seną DK

Kolektyvinės sutartys galioja iki 2018 m. birželio 30 d. (gali būti noras iš darbuotojųpusės jas sudaryti)

2016, Naujasis darbo kodeksas – aktualijos įmonėms

NAUJOS DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS

Nenustatytos apimties

Projektinio darbo

Darbo vietos dalijimosi

Darbo keliems darbdaviams

Pameistrystės

***

Susitarimas dėl papildomo darbo – reikia laikytis maksimalaus darbo ir minimalauspoilsio laiko reikalavimų

Susitarimą dėl papildomo darbo gali nutraukti bet kuri šalis, įspėjusi prieš 5 darbodienas


TERMINUOTOS DS

Terminuotų darbo sutarčių nuolatinio pobūdžio darbams negali būti > kaip 20% visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių skaičiaus

Sudaromos iki 2 metų tai pačiai darbo funkcijai atlikti, išskyrus jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į nesančio darbuotojo darbo vietą

Jeigu skirtingoms darbo funkcijoms atlikti – iki 5 metų

Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip 1 darbo dieną suėjus terminui

Jeigu darbo santykiai pagal terminuotą DS tęsiasi ilgiau nei 2 metus, nutraukiantišmokama 1 VDU išmoka

Jei > nei 1 metai – įspėjimas 5 darbo dienos; jei > nei 3 metai – įspėjimas 10 darbo dienų

Siūlymas įdarbinti pagal neterminuotą sutartį


PASIKEITIMAI, SUSIJĘ SU DS

Keičiasi darbovietės sąvoka – nebe darbdavys, o stuktūrinis organizacinis darinys (DK 21 str. 4 d.)

Įsigalioja darbo sutartis tik tada, kai darbuotojas ateina į darbą

MMA nustatymas: koks turi būti darbo užmokestis, kad atitiktų DK reikalavimus?

Įvertinti, ar reikalinga keisti sudarytas DS

Minimaliai siūlytina pateikti darbuotojui informaciją apie darbo sąlygas (DK 44 str.); maksimaliai – išdėstyti DS nauja redakcija


NEKONKURAVIMO SUSITARIMAI

Darbo teisės dalykas, nebe civilinės teisės

Ne > kaip 2 metams po DS nutraukimo

Turi būti numatyta draudžiama darbo ar profesinė veikla, kompensacijos dydis, teritorija ir galiojimo terminas

Nekonkuravimo laikotarpiu darbuotojui turi būti mokama kompensacija – ne mažiau kaip 40% darbo sutarties pasibaigimo metu buvusio darbuotojo VDU

Numatyta bauda negali viršyti 3 mėnesių kompensacijos

Kitos „sankcijos“ – veiklos nutraukimas, sumokėtos kompensacijos grąžinimas + žalos atlyginimas

Darbuotojas gali nutraukti susitarimą, jeigu vėluojama sumokėti kompensaciją > nei 2 mėn.

Siūlytina peržiūrėti nekonkuravimo susitarimus


KONFIDENCIALUMO SUSITARIMAI

Turi būti apibrėžta:

- kas laikoma konfidencialia informacija

- galiojimo terminas

- darbdavio pareigos padedant darbuotojui išsaugoti informacijos slaptumą

Galima susitarti dėl ilgesnio nei 1 metai termino

Gali būti numatyta bauda

Nuostolių įrodinėjimas teisme yra gan sudėtingas


SUSITARIMAI DĖL MOKYMŲ

Gali būti atlygintinos išlaidos, patirtos per paskutinius 2 metus (pagal KS – ne > 3 metai)

Susitarime turi būti numatyta, kokios konkrečiai išlaidos bus atlyginamos (patys mokymai, kelionė, nakvynė ir kt.)

Jeigu darbuotojas studijuoja savo iniciatyva, tačiau darbdavys atlygina ne < kaip pusę išlaidų, šalys gali susitarti, kad darbuotojas per 3 metus po studijų pabaigos išeidamas savo noru, turės atlyginti išlaidas


MATERIALINĖ ATSAKOMYBĖ

Nebelieka sąvokos „visiška materialinė atsakomybė“

Darbuotojo atlyginama turtinė žala – ne > kaip 3 VDU dydžio, o jeigu turtinė žala padaryta dėl didelio neatsargumo - ne > kaip 6 VDU dydžio

Darbdavio nurodymas išieškoti žalą turi būti priimtas ne vėliau kaip per 3 mėn. nuo žalos paaiškėjimo dienos

Dėl didesnės žalos nei 1 VDU turi būti priimtas DGK ar teismo sprendimas


KOLEKTYVINIAI DARBO SANTYKIAI

DARBO TARYBOS

- Darbdavys privalo sudaryti darbo tarybą, kai jo darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau

*išimtis: jeigu yra veikianti profesinė sąjunga, kurios nariais yra daugiau kaip pusė visų darbuotojų

- Darbdavio pareiga – per 6 mėnesius nuo DK įsigaliojimo dienos įsakymu sudaryti darbo tarybos rinkimų komisiją, kuri vykdys pirmuosius darbo tarybos rinkimus.

DARBUOTOJŲ PATIKĖTINIS

- Darbuotojų atstovavimo teises gali įgyvendinti jų išrinktasis darbuotojų patikėtinis, jei darbuotojų skaičius yra mažiau kaip 20

INFORMAVIMAS IR KONSULTAVIMASIS


NAUJI VIDINIAI TEISĖS AKTAI

Lygių galimybių principo įgyvendinimas

* Darbuotojų skaičius > 50 (DK 26 str. 6 d.)

Darbuotojų asmens duomenų saugojimo politika ir jos įgyvendinimo tvarka

* Darbuotojų skaičius > 50 (DK 27 str. 7 d.)

Darbo apmokėjimo sistema

* Darbuotojų skaičius ≥ 20 (DK 140 str. 3 d.)

Informacinių ir komunikacinių technologijų naudojimo bei darbuotojų stebėsenos ir kontrolės darbo vietoje tvarka

* Visiems darbdaviams, nesvarbu kiek darbuotojų (DK 27 str. 3 d.)


DARBO LAIKAS

Darbo laikas – bet koks laikas, kuriuo darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį

- 40 valandų per savaitę – darbo laiko norma

- 60 valandų per kiekvieną 7 dienų laikotarpį – maksimalus darbo laikas

- 48 valandos per kiekvieną 7 dienų laikotarpį – vidutinis darbo laikas

Darbo laiko režimas – darbo laiko normos paskirstymas per darbo dieną (pamainą), savaitę, mėnesį ar kitą apskaitinį laikotarpį, kuris negali viršyti 3 paeiliui einančių mėnesių

Naujovės:

- Lankstus darbo grafikas

- Suskaidyta darbo diena

- Darbas pagal individualų darbo režimą


PASYVUS BUDĖJIMAS NAMIE (angl. on-call)

maksimali nepertraukiama pasyvaus budėjimo trukmė – 1 savaitė per 4 savaičių laikotarpį

už budėjimą darbuotojui mokama ne mažesnė kaip 20 proc. VDU priemoka už kiekvieną budėjimo savaitę bei atlyginimas už faktinį darbo laiką

į darbo laiką įskaičiuojamas tik toks laikas, kai darbuotojas faktiškai dirba

dėl budėjimo turi būti susitarta darbo sutartyje

2016, AVERUS TEMOS PAVADINIMAS

VIRŠVALANDŽIAI

Maksimali viršvalandžių riba – 8 valandos per savaitę

Su darbuotojo rašytiniu sutikimu – iki 12 valandų per savaitę

Maksimali viršvalandžių trukmė per metus – 180 valandų

Kolektyvinėje sutartyje gali būti susitarta dėl ilgesnės viršvalandžių trukmės


ĮSPĖJIMO TERMINAI

Trumpėja įspėjimo terminai, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės:

- 1 mėnuo – standartinis

- 2 savaitės – kai darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu 1 metus

Įspėjimo terminai dvigubinami šiems darbuotojams:

- kurie augina vaiką (įvaikį) iki 14 metų;

- kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip 5 metai

Įspėjimo terminai trigubinami šiems darbuotojams:

- neįgaliesiems

- kuriems iki senatvės pensijos amžiaus liko mažiau kaip 2 metai


IŠEITINĖS KOMPENSACIJOS

Sumažinti išeitinių kompensacijų dydžiai, kai darbuotojas atleidžiamas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės:

- 2 mėnesių VDU – standartinė

- ½ mėnesio VDU – jei darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu 1 metus

Jei darbuotojo darbo stažas darbovietėje buvo bent 5 metai, papildoma išmoka iš specialaus valstybės fondo:

- 1 mėnesio VDU – kai darbo stažas įmonėje 5-10 metų

- 2 mėnesių VDU – kai darbo stažas įmonėje 10-20 metų

- 3 mėnesių VDU – kai darbo stažas įmonėje 20 ir daugiau metų


DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO VALIA

Galimybė atleisti darbuotoją darbdavio valia, neįrodinėjant svarbių atleidimo priežasčių:

- įspėjimas prieš 3 d.d.

- ≤6 mėn. VDU dydžio išeitinė kompensacija

Atleidimo priežastis neturi reikšmės, tačiau šiuo pagrindu draudžiama atleisti:

- diskriminaciniais motyvais;

- dėl dalyvavimo byloje prieš darbdavį;

- darbuotojų, kurie (kurios) laukiasi arba yra motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose


POILSIO LAIKAS

Atostogos suteikiamos darbo, o ne kalendorinėmis dienomis

Atostoginių išmokėjimas

Darbo laikas nebus trumpinimas prieš Šventes

„Mamadieniai“ ir „tėvadieniai“, Rugsėjo 1- oji

Sukauptų atostogų perskaičiavimas:

- 7 k.d. = 5 d.d.

- Apvalinama darbuotojo naudai (?) – pvz., 10×5:7=7,14

- Turi būti išnaudota iki 2019-07-01

- 2017-01-01 susitarimas su darbuotoju ir/arba lokaliniai teisės aktai dėl perskaičiavimo tvarkos


DARBO GINČAI

Ginčai dėl teisės (individualūs/kolektyviniai) ir kolektyviniai ginčai dėl interesų

Visus ginčus, išskyrus dėl streiko/lokauto teisėtumo, nagrinės DGK

Terminai: 1/3 mėn., skundas teismui: 1 mėn.

DGK nepriteis bylinėjimosi išlaidų

Kolektyvinio ginčo šaliai DGK galės skirti iki 3000 EUR baudą


DARBO GINČAI

Už delsimą atsiskaityti – 3 VDU

Nustačius neteisėtą atleidimą:

- grąžinimas į darbą

- VDU už priverstinę pravaikštą iki 1 m.

- turtinė/neturtinė žala

Negrąžinimas į darbą „darbdavio prašymu“ - papildomai 1 VDU už kiekvienus dvejus metus

Sprendimo nevykdymas: 500 EUR už savaitę (≥ 6 mėn.)


KlaipėdaBokštų st. 12, LT-92125Mob: +370 46 246630Fax: +370 46 246545E-mail: [email protected]

VilniusKonstitucijos ave. 26, 6 th floor, LT-08105Mob: +370 616 53055E-mail: [email protected]

Advokatų kontora AVERUS

Ačiū už dėmesį!

mailto:[email protected]

naujasis darbo kodeksas aktualijos įmonėms dk_averus.pdf · „mamadieniai“ ir...

Documents