natura cosméticos

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NATURA COSMÉTICOS Axel Moricz, Gerente General, y Laura Cubides, Gerente de Recursos Humanos. Foto: Comprometida con el Bienestar de sus colaboradores y la sostenibilidad. Natura busca crear valor para la sociedad generando resultados a nivel económico, social y ambiental, pues cree que la sostenibilidad se alcanza estableciendo relaciones de calidad a través de interacciones permanentes con sus grupos de interés. En este sentido, la organización promueve que sus consultores utilicen los productos antes de venderlos, lo que les permite conocer a profundidad la marca y tener mayor seguridad a la hora de difundir el concepto de “bien estar bien”. Asimismo, trabaja en la gestión del ambiente laboral y la cultura como ejes que soportan el logro de la estrategia, POR medio de la implementación de programas de formación profesional, planes de carrera y liderazgo que impulsan el sentido de pertenencia, la oportunidad de enfrentarse a nuevos retos y el disfrute constante en la ejecución del trabajo. Una de sus prácticas más destacadas es la evaluación integral del talento, que privilegia la promoción interna frente a la opción de contratar externamente, y verifica tanto resultados de desempeño como comportamientos de adherencia a la “esencia” o cultura Natura. Los objetivos de esta evaluación -acordados entre líderes y colaboradores- están alineados con la estrategia y su importancia no solo se da en términos de cumplimiento sino también en la forma como se superan.

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Page 1: Natura Cosméticos

NATURA COSMÉTICOS

Axel Moricz, Gerente General, y Laura Cubides, Gerente de Recursos Humanos.Foto:Comprometida con el  Bienestar de sus colaboradores y la sostenibilidad.Natura busca crear valor para la sociedad generando resultados a nivel económico, social y ambiental, pues cree que la sostenibilidad se alcanza estableciendo relaciones de calidad a través de interacciones permanentes con sus grupos de interés. En este sentido, la organización promueve que sus consultores utilicen los productos antes de venderlos, lo que les permite conocer a profundidad la marca y tener mayor seguridad a la hora de difundir el concepto de “bien estar bien”.Asimismo, trabaja en la gestión del ambiente laboral y la cultura como ejes que soportan el logro de la estrategia, POR medio de la implementación de programas de formación profesional, planes de carrera y liderazgo que impulsan el sentido de pertenencia, la oportunidad de enfrentarse a nuevos retos y el disfrute constante en la ejecución del trabajo. Una de sus prácticas más destacadas es la evaluación integral del talento, que privilegia la promoción interna frente a la opción de contratar externamente, y verifica tanto resultados de desempeño como comportamientos de adherencia a la “esencia” o cultura Natura. Los objetivos de esta evaluación -acordados entre líderes y colaboradores- están alineados con la estrategia y su importancia no solo se da en términos de cumplimiento sino también en la forma como se superan.