naisten syrjintä tekniikan_alalla_2016-04_final

@TEK_akateemiset

• TEKin tavoitteena on työelämän tasa-arvo, monimuotoisuus ja yhtäläiset etenemismahdollisuudet. Vuonna 2016 TEK nostaa esille tutkimustuloksia erityisesti naisiin ja ulkomaalaisiin liittyen.

• TEK kysyi syksyn 2015 työmarkkinatutkimuksessa jäsenten kokemuksista syrjinnästä tai eriarvoisesta kohtelusta (n=10 600).

• Monet tekniikan alalla työskentelevät naiset kokevat syrjintää ja eriarvoista kohtelua työorganisaatioissaan:

– Joka kolmas nainen ikäluokasta tai toimiasemasta riippumatta kertoo kokeneensa syrjintää tai eriarvoista kohtelua viimeisen vuoden aikana.

– Naisten syrjintä liittyy varsinkin uralla etenemiseen ja palkkaukseen. Myös vähättelyä, arvostuksen puutetta ja eriarvoista kohtelua esiintyy.

• TEKin jäsenet raportoivat enemmän naisiin ja vanhoihin kohdistuvaa, ja vähemmän muihin syihin perustuvaa syrjintää kuin suomalaiset yleensä (vrt. Tilastokeskus: Työolotutkimus).

Susanna Bairoh 228.4.2016

@TEK_akateemisetSusanna Bairoh 328.4.2016

Vanhakantainen toimitusjohtaja ei arvosta naisia samalla tavalla

kuin miehiä. Perhevapaat naisilla hän kokee osin henkilökohtaisiksi

loukkauksiksi. (Mies)

Harmittaa, että joudun osoittamaan kykyni ja osaamiseni uusille ihmisille jatkuvasti. Olen nainen, pienikokoinen, nuori ja kiltin näköinen. Voiko sellainen nainen työskennellä teknisellä alalla? Kun ihmiset tajuavat, että osaan niin sitten on ok. (Nainen)

Ei oteta tosissaan ja pidetään vähempiarvoisena asiantuntijana. (Nainen)

@TEK_akateemiset

Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? [LÄHDE: TMT2015]


3%

30%

9%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Mies (n=8220) Nainen (n=2381) Yhteensä

Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista)

VRT: Suomalaisista palkansaajista 6 % on havainnut naisiin kohdistuvaa syrjintää työpaikallaan, naisista 8 % (Työolotutkimus 2013/ Tilastokeskus)

@TEK_akateemiset

• Lähes joka kolmas 25 – 54 -vuotias nainen on kokenut syrjintää tai eriarvoista kohtelua

• 55-64 –vuotiaista syrjintää kertoo kokeneensa joka neljäs.


30%32% 32%

24%

30%

0%

10%

20%

30%

40%

25-34v 35-44v 45-54v 55-64v Yhteensä

Mies Nainen


Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin?

@TEK_akateemiset

• Naisten kokema syrjintä tai eriarvoinen kohtelu vaihtelee jonkin verran toimiaseman mukaan

• Useimmin (36 %) siitä raportoivat keskijohdossa toimivat naiset.


3% 3% 2% 3% 3%

28%

36%

28%

32%30%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

johto keskijohto asiantuntijat muu Yhteensä

Mies Nainen



@TEK_akateemiset

• Naisten kokema syrjintä työorganisaatiossa vaihtelee selvästi sektoreittain.

• Yleisintä se on vastaajien mukaan teollisuudessa ja kunnissa.


3% 2% 3% 2% 3%

36%

27%

19%22%

32%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

teollisuus muu yksityinensektori

yliopisto valtio kunta


Mies Nainen



Naiselle ei tarjota työtehtäviä tuotanto-organisaation johdossa

samalla tavalla kuin miehille. Aina valitaan miehiä, nyt sitten

jo nuorempia miehiä ja kokemattomampia kuin minä

olen. (Nainen)

Firmassamme on naisten urakehitys jäänyt täysin jalkoihin. Oikeasti johtavassa asemassa olevista

henkilöistä on yksi "näyttelynainen" ja muut ovat miehiä. (Nainen)

Kokeneempi nainen paremmilla taustatiedoilla ohitettiin täysin palkkauksessa/ylennyksessä.

(Mies)

Miesten kehitystä tuetaan enemmän. Mielenkiintoisimmat

tehtävät jaetaan miehille. Pätevät naiset eivät pääse etenemään

samalla tavalla. (Nainen)

Esimiehet miehiä, asiantuntijat naisia (Nainen)

Tuntuu, että nuoria naisia teknisillä aloilla ei edes

harkita esimiestehtäviin. (Nainen)


Palkkaus ja uralla eteneminen ovat

tyssänneet täysin. (Nainen)Naiset saa vähemmän palkkaa

ja arvostusta. (Nainen)

Palkka alempi kuin vastaavassa asemassa olevilla miehillä.

(Nainen)

Naisen palkka samasta työstä on eri kuin miehen. (Nainen)I receive lower salary than my

male pears. (Nainen)

Pienempi palkka ja hankala päästä parempiin tehtäviin. Ei koske minua, mutta työtoverit

kärsivät. (Mies)

Männen på min arbetsplats, en skola, fick lön på sommaren men inte jag som

var kvinna. (Nainen)


0 20 40 60 80 100 120 140 160

asenne

osaamisen epäily/pätevyyden todistelu

työtehtävät

rekrytointi

kohtelu

vähättely/arvostuksen puute

palkkaus

uralla eteneminen

Mainintoja (kpl), naiset


0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

asenne

osaamisen epäily/pätevyyden todistelu

työtehtävät

rekrytointi

kohtelu

vähättely, arvostuksen puute

palkkaus

uralla eteneminen

Maininnat (% vastaajista per ryhmä)

Miehet (n=93) Naiset (n=446)


Tytöttelyä ja kykenemisen epäilyä ilmennyt joskus.

(Nainen)

Kyllä se ihan vanhemmilta tekniikan alan sediltä sujuu edelleen alalla naisena

työskentelevän mollaus. (Nainen)

Tiukoissa tilanteissa tytöttelyä kun muutakaan ei keksitä. (Nainen)

Naisten vähättely. (Mies)

Kollegan vähättelevä asenne ja kommentit. (Nainen)

Halventava & mitätöivä puhe. (Mies)


Havaittu "nainen ei osaa samalla tavalla jotain osa-aluetta" -ilmiö ja naisia pidetään enemmän miesten

sihteereinä –ilmiö. (Mies)

Työsuhdettani ei jatkettu, kun tulin raskaaksi vaikka asiasta oli sovittu paria kuukautta aiemmin. Toiseen

tehtävään talon sisällä en tullut valituksi, kun yksikön sisällä

tehtävään haluttiin mies. (Nainen)

Ei kuunnella, ei ylennetä, leimataan "äkkipikaiseksi" jos tuo

ilmi vastalauseen johonkin. (Nainen)

Miesvaltainen ala, miesten puheita. (Mies)

Sivuuttaminen erityisesti päätöksiä tehtäessä tai haastavampia tehtäviä jaettaessa. (Nainen)

Åsikter togs inte i beaktande fast hade mest

erfarenhet och kompetens. (Nainen)

@TEK_akateemiset

Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu… (LÄHDE: TMT2015)

*Oletko havainnut omalla työpaikallasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu… (LÄHDE: Työolotutkimus 2013 /Tilastokeskus)


0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%

seksuaaliseen suuntautumiseen kuten lesbouteen tai…

sukupuoleen, kohdistuen erityisesti miehiin

kansallisuuteen tai ihonväriin

poliittisiin mielipiteisiin tai toimintaan ay-liikkeessä

terveydentilaan tai vajaakuntoisuuteen

kielitaitoon

perheellisyyteen tai raskauteen

ikään, kohdistuen erityisesti nuoriin

työsuhteen tilapäisyyteen tai osa-aikaisuuteen

sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin

ikään, kohdistuen erityisesti vanhoihin

Työolotutkimus (2013)* TEKin jäsenet (TMT2015)

@TEK_akateemiset28.4.2016 Susanna Bairoh 15

Lisätietoja: [email protected]

naisten syrjintä tekniikan_alalla_2016-04_final

Data & Analytics