[email protected] - staff site universitas negeri...
TRANSCRIPT
![Page 2: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/2.jpg)
•Hakekat Kepemimpinan
•Pemimpin dan Pimpinan
•Peran Pemimpin dan Pimpinan
•Beda Pemimpin dan Pimpinan
•Otoritas Kepemimpinan
•Kepemimpinan Teladan
•Pimpinan sekaligus Pemimpin
Dasar-dasar Kepemimpinan
(Basic Leadership)
Teori-teori Kepemimpinan
(Leadership Theory)
Model-model Kepemimpinan
(Leadership Styles)
Kepemimpinan Perubahan
(Change Leadershoip)
23.02.13 2 Awang Anwaruddin - Change Leadership
![Page 3: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/3.jpg)
Dasar-dasar Kepemimpinan (Basic Leadership)
•8 Mazhab Teori Kepemimpinan •The ‘Great Man’ Theory •Trait Theory
•Contingency Theory •Situational Theory •Behavioral Theory
•Participative Theory •Transactional (Management) Theory •Transformational Theory
Teori-teori Kepemimpinan (Leadership Theories)
Model-model Kepemimpinan (Leadership Styles)
Kepemimpinan Perubahan (Change Leadershoip)
23.02.13 3 Awang Anwaruddin - Change Leadership
![Page 4: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/4.jpg)
THEORIES OF LEADERSHIP
"Great Man" Theory Trait
Theory
Contingency Theory
Situational Theory Behavioral
Theory
Participative Theory
Transactional Theory
Transformational Theory
Businessknowledge.com http://www.businessknowledgesource.com/blog/eight_major_leadership_theories_03056
3.html
23.02.13 4 Awang Anwaruddin - Change Leadership
![Page 5: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/5.jpg)
Kepemimpinan adalah kemampuan yang melekat ─ pemimpin besar dilahirkan, bukan dibentuk.
Pemimpin besar muncul sebagai heroik, mitos dan ditakdirkan karena diperlukan.
Disebut ‘great man’ karena pada saat itu pemimpin dianggap kualitas laki-laki.
Thomas Carlyle
23.02.13 5 Awang Anwaruddin - Change Leadership
Thomas Carlyle (1888), Herbert Spencer (1896)
![Page 6: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/6.jpg)
Gordon Allport
Pemimpin terbentuk karena
warisan karakteristik perilaku
tertentu yang dimiliki seseorang.
Tetapi, jika perilaku tertentu
adalah indikator kepemimpinan,
mengapa banyak orang yang
memiliki sifat kepemimpinan
tetapi tidak menjadi pemimpin?
23.02.13 6 Awang Anwaruddin - Change Leadership
Gordon Allport (1937), Hans Eynsenck (1967)
![Page 7: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/7.jpg)
Joan Woodward
Kepemimpinan dipengaurhi oleh variabel-variabel lingkungan yang menentukan gaya kepemimpinan.
Tidak ada gaya kepemimpinan yang terbaik untuk semua situasi.
Keberhasilan pemimpin tergantung pada sejumlah variabel, termasuk gaya kepemimpinan, kualitas para pengikut, dan aspek lingkungan.
23.02.13 7 Awang Anwaruddin - Change Leadership
Joan Woodward (1958), Fiedler, FE (1958)
![Page 8: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/8.jpg)
Ken Blanchard
23.02.13 8 Awang Anwaruddin - Change Leadership
Hersey and Blanchard (1977)
Pemimpin harus memilih tindakan
yang terbaik berdasarkan situasi
yang sedang dihadapi.
Gaya kepemimpinan berbeda-beda
tergantung situasi yang berlainan.
Misalnya di tengah cendekiawan,
gaya kepemimpinan demokratis
mungkin paling tepat diterapkan.
![Page 9: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/9.jpg)
BF Skinner
Sesuai prinsip ‘behaviorism’ seorang pemimpin besar dapat dibentuk, tidak selalu karena dilahirkan atau dimitoskan.
kepemimpinan tergantung pada tindakan, bukan pada kualitas mental atau kondisi internal.
Setiap orang dapat memiliki jiwa kepemimpinan melalui cara pembelajaran, observasi dan karena pengalaman.
23.02.13 9 Awang Anwaruddin - Change Leadership
Skinner (1967), Bandura (1982)
![Page 10: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/10.jpg)
Robert House
Gaya kepemimpinan yang ideal adalah mendorong partisipasi & kontribusi anggota kelompok.
anggota kelompok merasa lebih memilliki dan berkomitmen pada proses pengambilan keputusan dan pencapaian tujuan organisasi.
Untuk memotivasi partisipasi, pemimpin harus terbuka pada masukan anggota kelompok.
23.02.13 10 Awang Anwaruddin - Change Leadership
Robert House (1996)
![Page 11: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/11.jpg)
Max Weber
Teori Transaksional, atau teori
Manajemen, berfokus pada peran
pengawasan kinerja, organisasi
dan kelompok karyawan.
Teori ini mendasarkan pada sistem
reward and punishmen─karyawan
dihargai apabila sukses dan
ditegur atau dihukum apabila
melanggar aturan yang disepakati.
23.02.13 11 Awang Anwaruddin - Change Leadership
Max Weber (197), Bernard Bass (1981)
![Page 12: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/12.jpg)
James Burns
Teori transformasional, atau teori relationship, berfokus pada pola hubungan antara pemimpin dan pengikutnya.
Pemimpin memotivasi dan menginspirasi orang agar melihat kepentingan tugas.
Pemimpin memperhatikan potensi orang dan memiliki standar etika dan moralitas kepemimpinan yang tinggi.
23.02.13 12 Awang Anwaruddin - Change Leadership
James Macgregor Burns (1978); Bernard Bass (1981)
![Page 13: nadiasasmita@uny.ac - Staff Site Universitas Negeri Yogyakartastaff.uny.ac.id/sites/default/files/pendidikan/nadia-sasmita... · •Situational Theory •Behavioral Theory •Participative](https://reader031.vdocuments.mx/reader031/viewer/2022022804/5c981da409d3f2d8238d3aac/html5/thumbnails/13.jpg)
23.02.13 13 Awang Anwaruddin - Change Leadership