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NACHHALTIGKEIT ALS
ERFOLGSFAKTOR
Dr. Martina Ludwig Verband der Chemischen Industrie e.V. (VCI) Leiterin Kommunikation und Nachhaltigkeit
17. Handelsblatt Jahrestagung Chemie 2016
Frankfurt, 13. April 2016
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MEGATRENDS: DAS UMFELD DER CHEMIE ÄNDERT SICH GRAVIEREND
Demografische Entwicklung
Klimawandel und begrenzte
natürliche Ressourcen
Globalisierung
Nachhaltige Lösungen sind
gefragt – auch von der Chemie!
13.04.2016 | 2
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CHANCEN FÜR NACHHALTIGE LÖSUNGEN AUS DER CHEMIE
13.04.2016 | 3
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GEFRAGT SIND NACHHALTIGE GESCHÄFTSMODELLE
13.04.2016 | 4
NGO
Chemische
Industrie Politik Kunden
-Industrie
-Verbraucher
Kapitalgeber
-Banken
-private
Investoren
Mitarbeiter
Nachwuchs-
kräfte
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ZWEI VON DREI VERBRAUCHERN DENKEN
BEIM KAUF AUCH AN ETHISCHE ASPEKTE
13.04.2016 5
trifft voll und ganz zu 14
trifft zu 50
trifft eher nicht zu 31
trifft überhaupt nicht zu 5
Angaben in % 2013
Quelle: Otto Group Trendstudie 2013, 4. Studie zum ethischen Konsum
ETHISCHE KRITERIEN SIND ZU
EINEM FESTEN BESTANDTEIL
MEINER KAUFÜBERLEGUNG
GEWORDEN
WAS SIND ETHISCHE PRODUKTE
FÜR VERBRAUCHER
Unter menschenwürdigen
Arbeitsbedingungen hergestellt
Umweltfreundlich hergestellt
Aus fairem Handel
Recycelbar
Aus regionaler Erzeugung
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NACHHALTIGKEIT MACHT ERFOLG-REICHER IM PERSONALMARKETING
13.04.2016 | 6
Nachhaltige Unternehmen sind für junge Talente attraktiver
15 Prozent der Angestellten in Industrie- und Schwellenländern verzichten auf ein
höheres Gehalt, um für ein „grünes“ Unternehmen zu arbeiten.
Eine glaubwürdige Nachhaltigkeitsstrategie beeinflusst bei mehr als der Hälfte der
unter 40-Jährigen die Wahl des Arbeitgebers.
70 Prozent der Beschäftigten achten heute
stärker als vor drei Jahren auf umweltgerechtes
Verhalten und faire Arbeitsbedingungen.
Quelle: Bain & Company 2013, in: “The big green talent machine”, Studie auf Basis einer
weltweiten Umfrage
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WORAUF ES MITARBEITERN ANKOMMT
13.04.2016 | 7
Work-Life-Balance statt
Wohlstandszuwachs
flexible Arbeitszeiten über
das gesamte Erwerbsleben
hinweg
Hohe Identifikation mit dem
Arbeitgeber; Einklang
zwischen eigenen Werten
und denen des Arbeitgebers
Arbeitskultur: flache
Hierarchien, Eigen-
verantwortung, Jobsicherheit
Freiwillige, betriebliche
Sozialleistungen
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NACHHALTIGE UNTERNEHMEN SIND MINDESTENS GENAUSO RENDITESTARK
13.04.2016 | 8
Studien zu den Auswirkungen der Nachhaltigkeitsorientierung von Unternehmen auf die Rendite
oekom research AG / Deutsche Performancemessungs-
gesellschaft DPG
Untersuchungszeitraum 2005 bis 2014
kumulierte Rendite nachhaltigkeits-
orientierter Unternehmen (PPLC): 116,03 %
kumulierte Rendite des World
Total Return Index MSCI: 113,04 %
Harvard Business School / London Business School
Untersuchungszeitraum 1993 bis 2010
Nachhaltig orientierte Unternehmen: 1 $ 22,6 $
Nicht-nachhaltig orientierte Unternehmen: 1 $ 15,4 $
Friede/Busch/Bassen (2015), ESG and financial performance, in: Journal of
Sustainable Finance & Investment, 5:4, 210-233
Mittlerweile liegen mehr als 2000 empirische Studien vor. Rund 90 % der
Studien zeigen eine neutrale oder positive Beziehung.
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NGO: AUSGEWÄHLTE THEMEN UND KAMPAGNEN
13.04.2016 | 9
Greenpeace
Essen ohne Pestizide
Chemie in Textilien
Raubbau für Palmöl
BUND
TOXFOX: Chemie in Kosmetika
Meeresschutz: Mikroplastik, u.a.
Energie: Fracking, EEG
Gentechnik
Kirchen
Bioethik
Energie und Klimaschutz
Nachhaltige Landwirtschaft
Foodwatch
Gentechnik
Klimaschutz
Quelle: BUND
Quelle: Greenpeace
Quelle: Greenpeace
Quelle: Greenpeace Quelle: Greenpeace
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POLITIK: NACHHALTIGKEIT IMMER MEHR IM FOKUS
13.04.2016 | 10
UN Global Compact
OECD-Leitsätze für Multinationale Unternehmen
Multilateral Environmental Agreements: z.B. Minamata,
POP-Konvention, Rotterdam, Aarhus, Biodiversität
UNEP Strategic Approch to International Chemicals Management
UN Sustainable Development Goals (SDG)
nationale Nachhaltigkeitsstrategie
UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
nationaler Aktionsplan zur Umsetzung
Klimaschutz
Pariser Abkommen: 2-Grad-Obergrenze; globale
Treibhausgasneutralität in der zweiten Hälfte dieses Jahrhunderts
EU: -20% bis 2020, -40% bis 2030, - 80-95% bis 2050
Deutschland: -40% bis 2020, - 80-95% bis 2050
EU CSR-Richtlinie: Nachhaltigkeitsberichterstattung
Gesetz zur Stärkung der nicht-finanziellen Berichterstattung der Unternehmen
Kreislaufwirtschaftspaket der EU
Kreislaufwirtschaftsgesetz
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CHEMIE3 – EINE DREIER-ALLIANZ
Start im Frühjahr 2013
Träger der Initiative
VCI Verband der Chemischen Industrie
IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie
BAVC Bundesarbeitgeberverband Chemie
Steuerung durch den Lenkungskreis
Dr. Marijn Dekkers, VCI-Präsident
Michael Vassiliadis, IG BCE-Vorsitzender
Margret Suckale, BAVC-Präsidentin
13.04.2016 | 11
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CHEMIE3: EINE STRATEGIE ZUR ZUKUNFTSSICHERUNG DER BRANCHE
Ziele von CHEMIE3
Die Position der chemischen Industrie als Schlüsselindustrie für nachhaltige
Entwicklung weiter ausbauen
Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen in der chemischen Industrie weiter attraktiv
gestalten
Durch einen aktiven und offenen Dialog mit Politik, Wirtschaft und Gesellschaft ein
Klima der Transparenz und des Vertrauens schaffen
Wichtige Basis sind dabei:
Das Responsible Care Programm der Branche
Die Sozialpartnerschaft in der Branche
13.04.2016 | 12
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12 LEITLINIEN ZUR NACHHALTIGKEIT
13.04.2016 | 13
Nachhaltigkeit in betrieblichen
Prozessen umsetzen 5. Gute Arbeit sichern und
Sozialpartnerschaft leben 6.
Demografischen Wandel gestalten
und Fachkräftebedarf sichern 7. Mensch, Umwelt und biologische
Vielfalt schützen 8. Ressourceneffizienz und
Klimaschutz fördern 9.
Als guter Nachbar Engagement
und Verantwortung zeigen 10. Transparenz herstellen und
Integrität leben 11. Dialog pflegen und
Beteiligungsmöglichkeiten fördern 12.
Kommunikation / Dialog
Nachhaltigkeit in die Unternehmens-
strategie integrieren
Wertentwicklung und Investitionen
nachhaltig gestalten
Wirtschaftliche Stabilität stärken und
globale Zusammenarbeit ausbauen
Mit Innovationen Beiträge zur
nachhaltigen Entwicklung leisten
1.
2.
3.
4.
Strategie
Im Betrieb / Operationalisierung
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STRATEGISCHE ZIELE DER INITIATIVE BIS 2017
Ziel 1: Die Unternehmen haben substanzielle, sichtbare Fortschritte bei der
Anwendung der Leitlinien erzielt.
Ziel 2: Chemie3 ist bei den Stakeholdern bekannt und als glaubwürdiger
Dialogpartner anerkannt.
Ziel 3: Die gleichrangige Berücksichtigung der drei Dimensionen der
Nachhaltigkeit in der politischen Willensbildung ist gestärkt.
Ziel 4: Der Erfolg von Chemie3 ist belegbar.
Ziel 5: Chemie3 ist mit den Nachhaltigkeitsaktivitäten auf europäischer und
internationaler Ebene vernetzt.
Bislang starker Fokus auf den Zielen 1, 2 und 4.
14 13.04.2016 |
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Tool zur strategischen Verankerung der Leitlinien im
Unternehmen
Durchführung des Checks im Rahmen eines Workshops
mit Führungskräften und Betriebsrat
Basis ist ein Excel-Tool, das 31 Handlungsfelder aus
dem Themenkanon der Leitlinien umfasst.
Vorgehen in vier Schritten:
Wesentlichkeitsanalyse: Welche Themen sind
besonders relevant für das Unternehmen?
Selbstbewertung und Priorisierung
3-5 konkrete Verbesserungsvorschläge
Festlegung eines verbindlichen Zeitplans zur
Abarbeitung
Auf Wunsch unterstützende Beratung bei der
Durchführung des Checks
CHEMIE³-NACHHALTIGKEITS-CHECK
13.04.2016 | 15
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CHEMIE³- NACHHALTIGKEITS-CHECK
13.04.2016 | 16
Pilotprojekt mit KMU im Frühjahr 2014 – sehr positive Resonanz!
Konkrete Verbesserungsprojekte bei Pilotunternehmen
Erarbeitung einer integrierten Unternehmens-/Nachhaltigkeitsstrategie
Erstellung eines Code of Conduct
Einführung von Feedbacksystemen für Mitarbeiter
Optimierung des Energiemanagements
Gründung von Bildungspartnerschaften mit Schulen in der Region
Aufbau von Stakeholder-Dialogen
Gute Gründe für den Check
Verbesserungspotentiale aufdecken und Ressourceneinsatz optimieren
Ansprüche von außen verstehen
Unternehmensziele nach innen transparent machen
Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen fördern
Seit Oktober 2014 stehen Check und Leitfaden zur Durchführung im
Mitgliederbereich von www.chemiehoch3.de zur Verfügung.
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WEITERE UNTERSTÜTZUNGS-ANGEBOTE
13.04.2016 | 17
„Leitlinien konkret“ – bereits 6 Ausgaben der
Info-Serie erschienen
Fachveranstaltungen 2015
Nachhaltigkeit im Innovationsprozess
Kulturelle Vielfalt im Unternehmen
Einstieg in die
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Nächste Fachveranstaltung im Herbst 2016
zum Thema „Lieferkette“
In 2016 außerdem Pilotprojekt zur
Nachhaltigkeitsberichterstattung
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Was wir uns davon versprechen
Feedback zur Vorgehensweise der Branche
bekommen
Erwartungen kennenlernen
Belange der Branche nach außen kommunizieren
Glaubwürdigkeit durch offenen Austausch erzielen
Wie wir den Dialog konkret angehen
Stakeholder-Dialogkreis
kritisch-konstruktive Begleitung der Initiative
seit 2014 fest etablierter Kreis, regelmäßige Treffen
1x jährlich
aktuell hochrangige Vertreter von 17 Organisationen
aus Wirtschaft, Wissenschaft und Zivilgesellschaft
STAKEHOLDER-DIALOG
13.04.2016 | 18
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STAKEHOLDER-DIALOG
13.04.2016 | 19
Stakeholder-Veranstaltungen für einen breiteren Interessentenkreis
Mai 2014: Erste Tagung in Nauen, im Anschluss an die econsense-Jahrestagung
November 2014: Gemeinsame Veranstaltung mit dem Rat für Nachhaltige
Entwicklung (RNE)
November 2015: Start einer eigenen Dialog-Reihe „Zuhören. Verstehen. Handeln“
18. November 2016: Konferenz „Innovation für eine nachhaltige Entwicklung -
Chemie3 im Dialog mit dem RNE“
Unser bisheriges Fazit
Gute, wachsende Beteiligung
Interesse an Nachhaltigkeitsfragen rund um die Chemie läuft quer durch alle
gesellschaftlichen Gruppen.
Auch für Jugendliche sind Beiträge der Chemie für eine nachhaltige Entwicklung ein
Thema.
Feedback der Stakeholder wirkt als starker Treiber für Chemie3.
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FORTSCHRITTE BELEGBAR UND TRANSPARENT MACHEN
13.04.2016 | 20
Fortschrittsbericht Chemie³ 2015
Veröffentlichung am 4. November 2015
Ziele
den Chemie3-Prozess sichtbar und transparent machen
Glaubwürdigkeit, Akzeptanz und Vertrauen stärken
Fortschrittsindikatoren
Ziel: Fortschritte der Branche belegbar machen
Arbeitsteiliges Vorgehen
VCI erarbeitet Indikatoren für Fortschritte in den
Bereichen Strategie, Compliance, Umwelt und Wirtschaft
BAVC und IG BCE erarbeiten Indikatoren zur Messung
von Fortschritten im Bereich „soziale Nachhaltigkeit“
Vorstellung der Indikatoren für Ende des Jahres geplant
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WAS WIR BISHER ERREICHT HABEN
13.04.2016 | 21
Im Rahmen unserer jährlichen Responsible Care Umfrage bei den VCI-
Mitgliedern haben wir auch Fragen zu Chemie3 gestellt:
Über drei Viertel kennen Chemie3.
57 Prozent haben sich auf Leitungsebene mit den Leitlinien
auseinandergesetzt.
Insbesondere in der Produktion, in Forschung und Entwicklung,
im Bereich Umweltschutz und Gesundheit und im Personalbereich
wurden in vielen Unternehmen neue Projekte mit
Nachhaltigkeitsrelevanz angestoßen.
Chemie3 ist auch bei den Stakeholdern der Branche bekannt. 17
Prozent konnten sich in einer Umfrage Ende 2015 spontan an die
Initiative erinnern, weitere 9 Prozent auf Nachfrage.
54 Prozent der Befragten halten die Chemie für eine Schlüsselbranche
für eine nachhaltige Entwicklung,14 Prozentpunkte mehr als vor zwei
Jahren.
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WO WIR HERAUSFORDERUNGEN SEHEN
13.04.2016 | 22
Branche in der Breite mitnehmen; Bedeutung des
Themas vermitteln
Fortschritte messbar und transparent machen
Politische Positionen der Branche auf Beiträge für
eine nachhaltige Entwicklung abklopfen
Politische und gesellschaftliche Debatte zu
Auswirkungen von Gesetzesvorschlägen auf eine
nachhaltige Entwicklung stärken. Zielkonflikte
thematisieren.
Vernetzung mit anderen Initiativen vorantreiben
Eine Initiative von:
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13.04.2016 | 24
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