ANNEE 4| NUMERO 14 GRATUIT | OCTOBRE 2016

LA MUTATION DE NOS

SYSTEMES D’INFORMATIONS

L’éditoL’éditoL’éditoL’édito

N y volana Septambra dia volana fidiran’ny

mpianatra hoan’ny ankamaroan’ny fire-

nen-drehetra na koa efa fanomanana ny

amin’ny fidirana ho an’ny sasany .

Mamaky teny,manoratra ,manisa ary mandinika:

ireo no fahalalana tokony ho azon’ny mpianatra.

Ny mamaky teny dia fahaizana

mamakafaka no sady fandrai sana

izay hevitra tiana hambara ao

anatina lahatsoratra iray. Ka ma-

h a t o n g a a n a o h a n o r a -

tra.Manoratra, izay fanazavana na

famoahana sy fanohanana hevitra

iray. Ny manisa kosa dia fanovo-

zana fahalalana matematika lalina:

“computare” na hoe “computer”

amin’ny teny anglisy izay nanome

ny hoe ordinateur amin’ny fiteny

frantsay. Ka ny fidirana amin’ny

nomirika, ny programmation sy ny

tontolony no mahatonga antsika

ho mpandray anjara sy mpan-

dalina ny fivoarana ara-teknolijika

mba tsy hijanona ho mpikirakira

fotsiny. Ny hoe: mandinika indray dia vokatrin’ny

fahalalana ara-tantara sy ara-jeografika efa noran-

tovona miampy ireo fahalalana aratsiantifika sy ar-

tisitika efa nananana.

Ka inona ary no antony mahatonga izany sasi-teny

milaza ny sekoly mankany amin’ny resaka solosaina

sy ny teknolojika ary informatika izany? Tsotra, ho

an’I SOCOLAIT dia Fidirana na hoe fanombohana

amin’ny vina sy fandaharan’asa goavana izao

fotoana izao: hanome endrika vaovao ny rafitra in-

formatika sy fifandraisana eto amin’ny orinasa .

Fanamby goavana io ho an’I Socolait: izany fiovana

izany dia anisan’ny tafiditra amin’ny lalana mankany

amin’ny tsaratsara kokoa hatrany izay tosika ho ant-

sika amin’ny andavanandro eto amin’ny orinasa.

Isika rehetra no mpandray anjara sy mpamakafaka

izany fiovana izany: I Romy sy ny ekipany no mitarika

ny fanatanterahana fa tsy vitandry zareo samy irery

fa mila ny fandraisan’anjaran’ny tsirairay amin’ireo

lamina hapetraka.

Ny tanjona dia ny hanamboatra rafitra mamaly ny

hetahetan’ny tsirairay ka tokony ho faritana sy fan-

tarina mialoha izany izay fanirin’ny isan’olona. Fa

indrindra tokony samy hivonona amin’ny izay mety

ho fiovana rehetra aterak ‘io vina

io .

Ny tanjona iraisana dia hoe manana

rafitra iray miaina tsara ahafahana

mahazo fahalalana farak’izay

tongalafatra.

Angatahako ny tsirairay mba samy

hananana fijery lavitra, manadino

ny amin’izao sy izay mety ho lalant-

sarotra handalovana fa hibanjina ny

tanjona dia hoe hanavao, hanaraka

ny toetrandro ny rafitra misy ka ha-

hatonga io rafitra io hamokatra

tsara kokoa. Tokony samy hifantoka

tsara mandritra ny fivoriana fanomanana mba

hamaritana izay tena ilaina. Hisy tatitra hatao isam-

bolana ka hoentina dinihina manoloana ny Komity

mba handrefesana ny dingana vita .

Tsy ho vitantsika io vina io raha tsy miaramientana

isika rehetra koa manantitrantitra sy mamerina ny

fangatahako aho ny mba hisian’ny fifantohana feno

avy amin’ny mpiasa tsirairay .

Dia mirary fidirana sy fanombohana mahafinaritra

ho an’ny rehetra .

NY FIDIRANA: NY FANOVANA NY RAFITRA INFORMATIKA SY FIFANDRAISANA

ETO AMIN’NY ORINASA

Nosoratan’i / Ecrit par

Philippe PENOUTY

(Tale Jeneraly / Directeur Général)

L e mois de septembre est celui de la rentrée sco-laire dans la plupart des pays, ou en tout cas celui de la date annoncée pour la rentrée.

Lire, écrire, compter, et penser : voilà ce que doit acquérir chaque élève. Lire, c’est savoir déchiffrer des textes, en saisir les nuances, s’ouvrir à des écrits. Écrire, c’est argumenter, décrire, et s’expri-mer. Compter, c’est acquérir des connaissances ma-thématiques solides, "computare", qui a donné en anglais "computer", ordinateur. En abordant le numérique, la programmation et ses enjeux, nous nous donnons le moyen d’être acteurs et penseurs de cette révolution technologique, et non plus des usa-gers passifs. Enfin, penser, cela passe autant par les connaissances historiques et géographiques que par les enseignements scientifiques et artistiques.

Pourquoi cette introduction qui nous amène de l’é-cole aux ordinateurs ou technologie de l’informati-que ?

C’est simple, pour Socolait c’est aussi la rentrée, et certains de vos collègues ont un programme chargé de rentrée qui consiste dans la refonte de notre SYS-

TEME INFORMATIQUE/D’INFORMATION

C’est un important challenge pour SOCOLAIT, cette mutation s’inscrit dans notre démarche d’améliora-tion continue, qui est pour l’ensemble d’entre vous une de vos motivations quotidiennes.

Vous allez devoir être les acteurs et les penseurs de ce changement, bien entendu ce projet sera mené

par Romy notre responsable des systèmes d’information et son

équipe, mais , seule, elle ne pourra pas aboutir.

C’est pour cela que je vous demande de vous impli-quer dans tous les ateliers qui vont être engagés, notre objectif est de faire en sorte que ce nouveau système réponde au maximum à vos attentes et à vos besoins, d’où l’importance de savoir les définir , mais pour ce faire il va falloir accepter le change-ment.

Notre objectif commun, c’est d’avoir un système convivial qui vous donne le maximum d’informations souhaitées.

Pour ces moments de réflexion je vous demande de réagir avec une vision futuriste et d’oublier impérati-vement le moment présent, peu importe le chemine-ment utilisé pour obtenir l’information, l’important c’est de répondre à vos attentes, nous devons mo-derniser nos systèmes et les rendre plus performants

Il va falloir de la réflexion, de l’implication dans tou-tes les réunions préparatoires pour bien définir vos objectifs.

Nous allons établir un rapport mensuel de suivi qui sera présenté à chaque COMITE SOCOLAIT pour sui-vre l’évolution et vous accompagner dans cette dé-marche.

Ce nouveau challenge ne peut réussir que par l’impli-cation de tous, je vous demande d’y apporter la plus grande attention.

Bonne rentrée à tous

LA RENTREE : LA MUTATION DE NOS SYSTEMES D’INFORMATIONS

EDITORIAL P.3 /P.4

DIRECTION COMMERCIALE P.5

DIRECTION D’USINE P.6/P.7

RESSOURCES HUMAINES P.8/P.9

DEVELOPPEMENT RESEAU P.10

Edité par

SOCOLAIT S.A

Route Mandaniresaka

Antsirabe 110

MADAGASCAR

Directeur de publication:

Philippe PENOUTY

Rédacteur en chef:

Doria GIZY

Comité de rédaction: David De La

Fuente, Vincent Lucas, Rosa Andriami-

fidy, Hanitriniaina Raveloarimino, Em-

manuelle Rasoarahona

Ont collaboré à ce numéro: Marina

Ramandaniarivo, Onja Rabezandrina,

Niriavotra Rabezandrina, Ando Miha-

miniriana

Crédit photos: Socolait, Source inter-

net (http://gcscapps.fr)

Régie Publicitaire: SOCOLAIT

3ème étage Imm. DIGITAL

Ivandry—Antananarivo 101

Tél.: 020 22 483 93

Impression: Print Express

Nombre d’exemplaires: 350

http://www.socolait.net

SommaireSommaireSommaireSommaire

.SOCOLAIT dia eo ampanohizana ny lalàny amin’ny

fametrahana ny toerany any amin’ny ilan’ny Atsimo

iny. Noho izy orinasa mitsinjo ny mahaolona ka ho

fampiharana izany amin’ny fiainana andavanandro

dia nanome endrika mitsiky sy mibaliaka ny renivohi-

trin’ny faritra Atsimon’I Madagaskara i SOCOLAIT: ao

Toliary izay lazaina fa renivohitrin’ny masoandro

Ka nandritra ny fitsidihana tany nataon’ny Tale ara

barotrin’ny orinasa no nanaovany sonia fiarahamiasa

amin’ny ben’ny tananàn’I Toliary ka nanolorany

takela-by famantarana miisa 30 eo. Sady noraisin’ny

orinasa andraikitra koa moa ny fametrahana ireo

takela-by ireo .

Miezaka mametraka

ny toerany i SOCOLAIT

no mitondra ny anjara

birikiny amin’ny fa-

natsarana ny tanan-

dehibe toa an I Toliary .

Fanombohana ihany io

raha amin’ny fiaraha-

miasa eo amin’ny ori-

nasa tsy miankina sy ny

fanjakana satr ia

mantsy efa miainga

any koa ireo vina hafa kasahina ho tanterahana ato

ho ato: vina hatao miparitaka any amin’ny renivohi-

paritra hafa ihany koa

Isaorana eto ampamaranana ny Ben’ny Tanan’I To-

liary sy ny PRESCOMAGE: mpiara-mihombon’antoka

amintsika nanampy ka nahafahana nanatanteraka

antsakany sy andavany izany vina goavana izany .

SOCOLAIT poursuit sa route et confirme sa présence dans le sud. Par sa valeur d’entreprise citoyenne qu’elle vit et partage dans son quotidien, elle fera briller encore plus la capitale du Sud de Madagas-car dite « la ville du soleil ».

Lors de son passage à Tuléar, la Direction Commer-ciale a validé un accord de partenariat avec la com-mune urbaine de Tuléar en octroyant à la ville une trentaine de support pour les panneaux de signali-

sation. L’installation de ces panneaux sera égale-ment financée par la SOCOLAIT.

A travers ces panneaux, SOCOLAIT marquera sa présence et apportera sa contribution pour le déve-

loppement et l’embel-lissement de la ville.

Ce n’est que le com-mencement d’un par-tenariat public privé entre SOCOLAIT et la commune urbaine de Tuléar car d’autres projets verront le jour dans les mois à venir et sur d’autres villes également.

Nous remercions Mr le Maire de Tuléar et notre

partenaire Prescomage pour avoir mené ce projet à

bien.

Ny ben’ny tananan ‘i Toliara sy SOCOLAIT : Nanomboka vina hanatsarana ny tanàna

La Mairie de Tuléar et SOCOLAIT dans un projet d’embellissement de la ville.

Nosoratan’i / Ecrit par

Onja RABEZANDRINA

(Tale Ara-Barotra / Responsable Developpement)

FANOMANANA NY PAIK’ADY NY ORINASA HO AN’NY TAONA 2017

PREPARATION DE LA STRATEGIE DE L’USINE POUR 2017

Ho amin’ny taona 2017, nohalalinina manokana ny fandamina-

na ny mpiasa sy ny fahafantarana mialoha ny tokony ilaina mba

hahafahana manatsara ny fomba fiasa : ny famokarana, ny fahai-

za-manao, ny kalitao ary ny « rendement » .

FANANGONANA RONONO

Niasa nanomboka ny taona 2012 ny departementa mba hahaza-

hoana vokatra azo atokisana sy tsara. Mba hahafahana mahatra-

tra ny tanjona, fitomboan’ny vokatra +20% ho amin’ny taona

2017, ny fanamafisana ny fiara-miasa amin’ireo 1500 mpiompy

no ho atao. Ny fanakaikaizana ny toby fanangonan-dronono sy

ny mpiompy araka izany no tanjona, ka hitazona ireo fenitra

ilanaina amin’ny kalitao (ny akora ao amin’ny ronono, fanaraha

fenitra ilaina amin’ny fahadiovana), ny lalana handehanany ro-

nono sy ny fatrany. Fanara-

hana akaiky ny lafony ara-

teknika ny mpiompy sy ny

fanamorana ny fidiran’ireo

mpiompy vaovao dia vain-

dohan-draharaha ho amin’-

ny taona 2017. Arak’izany,

roa no tanjona; fanomezana

ny fatra ilain’ny orinasa

amin’ny ronono sy ny fam-

pandrosoanana eny ambani-

vohitra ka hapotombo ny

fidiram-bola ny tsirairay.

Adélaïde GROS

Tompon’andraikitra ny fa-

nangonana ronono

FAMOKARANA

Ny traikefa azo tamin’ny taona 2016 dia hahafahana hanatsara-

na ny fomba fiasa ho an’ny taona 2017, hapitombo ny

« rendement » sy manao ireo tetik’asa vaovao.

Izany dia miaraka amin’ny fitombohan’ny vokatra 15% sy ny fa-

mokarana vokatra vaovao.

Ny fitantanana ny mpiasa sy ny famatarana mialoha ny zavatra

ilaina no atao mba ahafahana mahavita ny tetik’asa ara-

indostria sy ara-batrotra.

Tsy adino koa anefa ny fidinana ifotony , mba hahafahana maha-

fantatra tsara ny akora ilaina mba hahavitana ny andrasan’ny

famokarana, ny « feinte » sy hitazomana ny kalitao.

Efa natomboka koa moa ny fanadiadiana ireo tetikasa vaovao

mba hanatsarana ny famokarana sy hanavaozana azy, izany dia

niharahana niasa tamin’ny departementa teknika sy

« marketing ».

Mico RASANDIMANANA

Mpandrindra ny famokarana

Pour l’année 2017, l’usine met le focus sur l’organisation et

l’anticipation des besoins pour pouvoir améliorer notre fonc-

tionnement : productivité , capacité , qualité et rentabilité.

COLLECTE

Le département collecte travaille depuis 2012 sur la mise en

place d’un réseau de collecte fiable et robuste. Afin de répon-

dre aux objectifs de croissance,+ 20 % de volume collecté en

2017, le département souhaite fidéliser les 1500 éleveurs avec

qui il collabore. C’est donc en rapprochant les centres de collec-

te et les éleveurs, que nous comptons maintenir nos exigences

en termes de qualité (composition du lait, exigences sanitai-

res), de traçabilité et de volume. Accompagner techniquement

les éleveurs et faciliter l’accès

aux intrants resteront en

2017 nos priorités. Ainsi,

notre mission est double :

sécuriser les approvisionne-

ments en lait frais de l’usine

tout en participant active-

ment au développement ru-

ral et à la création d’activités

génératrices de revenus dans

les campagnes.

Adélaïde GROS

Responsable Collecte et Dé-

veloppement

PRODUCTION

Notre expérience de 2016 nous a permis de faire en sorte que

nous pouvons optimiser nos fonctionnements, améliorer les

rendement et mettre en place des projets pour 2017.

Avec une projection d’augmenter le volume de production de

15% et de diversifier les gammes .

L’organisation humaine, la mise en place de planning de besoin

seront l’optimisation pour assurer le planning industriel et

commercial.

Le management de proximité terrain sera l’action pour répon-

dre au plus juste des besoins afin de réaliser aux les attentes de

productivité, de freinte et de maintenir la qualité.

L’étude de projet en équipe a déjà démarré afin d’améliorer

notre outil de production et d’innover en coordination avec la

technique et le marketing

Mico RASANDIMANANA

Coordinateur de Production

Nosoratan’i / Ecrit par

Ando MIHAMINIRIANA

Assistante de Direction Usine

LABORATOIRE

Taona tena mafy ny taona 2016, mitombo isan’ny ny analyse

natao. Arak’izany dia natao ho vaindoan-draharaha ny fandami-

nana ny fomba fiasa ny tsirairay sy ny asa ataony. Ho an’ny tao-

na 2017, « efficience, pertinence, et productivité » no tanjon’ny

tsirairay. Akoatrany fahazoana ny marim-pakasitrahana, ny fivo-

harana no tanjona lehibe ho an’ny laboratoira ho an’ity taona

vaovao ity.

Aina Midget ANDRIANARILALA

Tompon’andraikitra ny laboraotoire

QHSE

Taona tena tsara tokoa ny taona 2016 ho an’ny departementa

satria nahazo ny fankasitrahana ISO 22000 isika. Nahitana fihe-

nanana 53% ny fahadiovan’ny mpiasa, nitombo 54% ny isan’ny

tsy fanaraham-penitra, nitombo 18% ny fitarainany mpanjifa fa

tsikaritra fa nitombo ny vokatra.

Ho an’ny taona 2017, ireto ny tanjona:

1- Fitazomana ireo marim-pakasitrahana amin’ny fanaraha-maso

akaiky any amin’ny sehatra tsirairay

2– Fanomezana antoka ny kalitaon’ny vokatra, izay vaindohan-

draharaha, ka fanamafisana ny « auto contrôles » any amin’ny

sehatra tsirairay

3– Fanomezana antoka ny fahadiovana: amin’ny alalan’ny fano-

fanana manolana mifanaraka amin’ny asa atao: fanadiovana ny

akanjo fitondra miasa sy ny manodidina ny toeram-piasana

4- Fanomezana antoka ny fanajana ny tontolo iainana amin’ny

alala’ny fikarohana mahakasika ny fanodinanna ny rano efa nia-

sa mba ahazahoana ny marim-pakasitrahana ISO14000

Nomena ONITIANA

Tompon’andraikitra ny Qualité & HSE

TEKNIKA

Nihaina 13% ny vidina angovo nandritra ny taona 2015 sy 2016

ary nihaina 30,46% koa ny ora mihoatra raha hoharina amnin’ny

tanjona.

Napetraka ny lamin’asa fikojakojana mialoha ny milina. Izany dia

natao mba hahafahana mividy mialoha ireo zavatra ilaina mba

hahafahana mitazoana ny fahatsaran’ireo milina sy mampihena

ny fijanonan’ny famokarana.

Araka ny hitantsika dia mivoatra ny teknolojia ary mitombo ny

vokatra, noho izany dia hapitombo ny fahaizan’ireo teknisiana

amin’ny alalan’ny fiofanana: « électronique industrielle, automa-

tisme industrielle, froid industriel et soudage industriel ».

Ny tanjon’ny departemanta teknika moa dia ny hitazona ny mili-

na ho tsara hatrany, mba tsy hisian’ny fijanonana. Ny « bureau

d’étude » dia niasa akaiky miaraka amin’ny departemanta hafa

mba hanatsarana ireo tetik’asa.

José RAKOTOASIMBOLA

Tompon’andraikitra ny Teknika

LABORATOIRE

2016 a été une année rythmée, une forte croissance des nom-

bres d’analyses est relevée au sein du laboratoire. Les objectifs

se sont focalisés sur l’organisation humaine et la planification.

Pour 2017, « efficience, pertinence, et productivité » sont les

mots d’ordre pour l’ensemble des équipes. A l’instar de la certi-

fication, l’innovation est un must pour le laboratoire et figure

parmi les projets de cette nouvelle année.

Aina Midget ANDRIANARILALA

Responsable Laboratoire

QHSE

L’année 2016 est une année mémorable pour le département

ave la certification ISO 22000. Le bilan intermédiaire 2015 vs

2016 a relevé : - 53% de contamination personnel, + 54% du

nombre de non-conformité, +18% de réclamations clients, mais

avec un volume de production qui a augmenté .

Pour 2017, les défis à relever seront axés sur les points suivants:

1- Le maintien des certifications à travers les contrôles et ac-

compagnement qualité au niveau de tous les services pour cha-

que exigence de la norme

2- La garantie de la qualité des produits finis, qui demeure une

priorité, d’où la sensibilisation à la mise en place des auto-

contrôles par les services de production.

3- La garantie de l’hygiène : nous nous engageons à fournir des

formations et accompagnements spécifiques par service sur les

BPH avec la garantie du respect des nettoyages de tenues de

travail et assainissement de l’environnement extérieur de l’usi-

ne

4- La garantie du respect de l’environnement : avec un projet

qui marquera l’année 2017 : étude du traitement des eaux

usées en vue de la certification ISO14000

Nomena ONITIANA

Responsable Qualité & HSE

TECHNIQUE

Entre 2015 et 2016, le coût d’énergie a diminue de 13%. Pour

les heures supplémentaires, nous avons eu un gain de 30,46%

par rapport à l’objectif fixé.

Des améliorations du planning de la maintenance préventive

ont été mise en place pour pouvoir déclencher les pièces de

rechange nécessaires afin de maintenir l’état des équipements

de production en diminuant les arrêts de production.

Vu l’évolution de la technologie et l’augmentation du volume

de production, nous proposons des formations pour nos techni-

ciens telles que : électronique industrielle, automatisme indus-

trielle, froid industriel et soudage industriel. L’objectif du département technique est de maintenir les équi-

pements de production en bon état, pour s ’approcher du zéro

pannes. Le bureau d’étude a travaillé en étroite collaboration

avec les différents départements sur des projet d’amélioration

et d’innovation.

José RAKOTOASIMBOLA

Responsable Technique

FAHATERAHANA/ NAISSANCES : DERANIAINA Notahianiavo Nirina ( RANTO DERANIAINA Simon) / LALAIMPITIAVANA Anja Andraina

(LALAIMPITIAVANA Rija Natolotra) /HASINANTENAINA Finaritra (RANDRIANANTENAINA Michel Rolland)

FANANGANANA NY KOMITIN’NY ORINASA HO FAMPANDROSOANA NY FIFANAKALOZAN-KEVITRA

MISE EN PLACE DU COMITE D’ENTREPRISE POUR LA PROMOTION DU DIALOGUE SOCIAL

Araka ny andininy faha 159 amin’ny Fehezan-dalàna momba ny

asa dia atsangana ao amin’ireo orinasa rehetra fehezin’ny Fehe-

zan-dalàna momba ny asa ary manana mpiasa raikitra dimampo-

lo (50) no ho miakatra ny Komitin’ny orinasa.

Ity taona 2016 ity no nanangana ny Komitin’ny orinasa ny tato

amin’ny SOCOLAIT. Ho fanarahan-dalàna sy ho fampandrosoana

ny sehatry ny fifanakalozan-kevitra ary ny fifampiraharahana eo

amin’ny mpiasa sy ny mpampiasa no tanjon’izany.

Miisa 14 ireo solontenan’ny mpiasa ary 14 ny solontenan’ny

mpampiasa mandrafitra ny komity. Voasolo tena ao avokoa ireo

ivotoeram-piasana sy ireo sehatr’asa misy ato amin’ny orinasa.

Ny tombontsoa avy aminy

Hahafahana mampifandray ireo mpisehatra rehetra, indrindra

ny amin’ny fandinihana ireo olana maro samihafa ao anatin’ny

orinasa. Araka izany dia anisan’ny fitaovana enti-misoroka ny

krizy ara-tsosialy noho izy manome sehatra ny fifanakalozan-

kevitra.

Mampandroso sy manamafy orina ireo soatoavina iainana ao

anatin’ny orinasa noho ny fitantanana ny fiainan’ny orinasa ana-

tin’ny fiombonana sy ny mangarahara. Ary manamora kokoa ny

faneken’ny mpiasa ireo fanovana tian’ny mpampiasa ho-

tanterahina.

Ireo andraikitra sahaniny

- Akana hevitra sy manome ny heviny mialohan’ny andraisan’ny

mpampiasa fanapahan-kevitra momba ny raharaha rehetra ma-

hakasika ny fiainan’ny mpiasa: fepetra iasàna, raharaha sosialy

sy kolotoraly, fitandremam-pahasalamana, aro loza, fahasala-

mana ary tontolon’ny asa, fandroahana isam-batan’olona na

faobe noho ny antony ara-toe-karena, fifanolanana momba ny

asa.

- Manara-maso ny fampiharana ny lalàna sy ny fitsipika manan-

kery ary mandroso soso-kevitra ho amin’ny fanatsarana ny fam-

pandehanana ny orinasa.

Fepetra takiana hahatomombana ny asany

- Ny fanirian’ny andaniny sy ny ankilany hifanakalo hevitra ho

an’ny tombontsoa iombonana

- Ny fanekena ny fitovian’ny mpisehatra mandritra ny fifampira-

harahana

- Ny fahafahan’ny tsirairay maneho hevitra amin’ny fomba demokratika.

Ireo vina fohy ezaka

- Fihaonana voalohany sy fifidianana ny birao mpitantana

- Fametrahana ny Fitsipika anatiny

- Fametrahana ny fandaharan’asa

Selon l’Article 159 du Code de travail : « Il est institué, dans

toutes les entreprises assujetties au code du Travail et occupant

à partir de cinquante (50) travailleurs permanents, un Comité

d’Entreprise ».

La société SOCOLAIT vient de mettre en place cette année son

Comité d’entreprise dans une optique d’être en conformité avec

les textes et surtout favoriser la promotion du dialogue social et

la négociation collective.

La plateforme est constituée de 14 représentants des travail-

leurs et 14 représentants de l’employeur. Tous les sites ainsi

que les différentes directions sont représentés dans ce comité.

Les avantages de sa mise en place

La mise en place du comité d’entreprise permet d’associer tou-

tes les parties prenantes à l’examen des différents problèmes

au sein de l’entreprise, dont l’objectif est de trouver une solu-

tion efficace acceptable par tous. Donc, le comité d’entreprise

apparait comme moyen de préventif des crises sociales car pri-

vilégiant le dialogue social

Le comité d’entreprise favorise la culture d’entreprise par la

gestion concertée et transparente de la vie de l’entreprise. Ainsi

il facilite l’acceptation des travailleurs des innovations décidées

par l’employeur.

Les missions du Comité d’entreprise

- Mission de consultation et avis avant toute prise de décision

par l’employeur sur toutes les questions intéressant la vie des

travailleurs : conditions de travail, affaires sociales et culturel-

les, hygiène, sécurité, santé et environnement du travail, licen-

ciement individuel ou collectif pour motif économique et diffé-

rend du travail

- Mission de gardien du respect de l’application des lois en vi-

gueur et émission de propositions pour l’amélioration du

fonctionnement de l’entreprise

Les conditions de réussite de sa mission

- La volonté permanente de chaque entité à se concerter en vue

de la recherche du bien commun

- La reconnaissance de l’égalité entre les parties au moment

des négociations

- La participation libre de chaque entité au débat démocrati-

que.

Ses objectifs à court terme

- Première rencontre et élection des membres de bureau

- Mise en place du Règlement intérieur

- Mise en place de programme de travail

Représentants des Travailleurs

1er Collège

Représentants de l’Employeur

Les membres du Comité d’Entreprise pour le mandat 2016 – 2017

RAVELOKAMISY Haja Responsable commercial Antsirabe

RAZAFINDRABA Erhick Magasinier

ANDRIANARISANDY Ernest Commercial

ANDRIANARILALA Midget Responsable Laboratoire

RAMANINDRIMANANA Hariniaina Chargée Administration des ventes

RASOANAIVO Lalasoa Responsable Agence Majunga

RAKOTONARIVO Michel - Chauffeur

RAVALOMANANA Zo - Chauffeur

ANDRIAMANANIARY Nhini - Ouvrier

RAFANOMEZANTSOA Solo - Ouvrier

RASOLOFONIAINA Robert Manutentionnaire

RASOAFARA Marie Madeleine Femme de ménage

2ème Collège

RASANDIMANANA Mico Coordinateur de production

RAZAFIMAHENINA Rachel Coordinatrice HSE

RAVELOKAMISY Haja Responsable commercial Antsirabe

RAZAFINDRABA Erhick Magasinier

ANDRIANARISANDY Ernest Commercial

ANDRIANARILALA Midget Responsable Laboratoire

RAMANINDRIMANANA Hariniaina Chargée Administration des ventes

RASOANAIVO Lalasoa Responsable Agence Majunga

GIZY Doria - Directeur Administratif et Financer

LUCAS Vincent - Directeur Commercial Marketing et Entrepôt

RAMANDANIARIVO Marinà Responsable des Ressources Humaines

RATIARAY Felana Finance Controller

ANDRIANJATOVO Lianala Adjoint du Directeur de Production

DE LA FUENTE David Directeur d’Usine

RASOARAHONA Emmanuelle Assistante du Directeur Général

ANDRIAMAHEFA Fenitra Responsable Administration des ventes

RABEZANDRINA Onja Responsable Développement

RANDRIAMANAMPISOA Iharina Responsable Commerciale Tanà

RAMANDIMBISON Toavina Responsable Entrepôt et Logistique

Andranomena

RAKOTONAIVO Sitraka Assistant Administratif Entrepôt

Andranomena

RANAIVO Hanta Lalaina Responsable Entrepôt et Logistique

Tanjombato

ANDRIAMAHITSY Jemima Assistante Administrative Entrepôt

Tanjombato

Nosoratan’i / Ecrit par

Marinà RAMANDANIARIVO

(Tompon'Andraikitry ny sampana RH/Responsable RH)

Ireo hetsika nandraisan’i Socolait anjara Les évènements chez Socolait

Tsy ela akory izay, ny Socolait dia nandray anjara ta-

min’ny hetsika maro teto Antananarivo ary tany

amin’ireo faritra hafa ihany koa. Ny fandraisana anja-

ra amin’ireny hetsika ireny dia fanamafisana ny laza

ny orinasa ary fanakaikezana ny mpanjifa. Miankina

amin’ny fototry ny hetsika, ny habeny ary indrindra

ireo olona mety ho voakasik’izany.

Ankoatra ny famarotana

sy ny fanandramana ireo

vokatra, ireny hetsika ire-

ny dia lasa toerana fialana

voly ho an’ny mpitsidika.

Ary eo indrindra ihany

koa isika no manararotra

mikarakara lalao haha-

zoan’ireo mpitsidika loka maro samihafa: tao ny fifa-

ninana fisotroana yao, toraka kapaoka, fitsofana bao-

lina.

Tato ho ato

dia nanom-

boka nano-

kana toera-

na ho an’ny

ankizy isika

mandritra ireny hetsika ireny mba ahafahan’izy ireo

miaraka milalao amintsika: mandoko, fianarana saka-

fo, fianarana manodina ireo zavatra efa niasa mba

azo ampiasaina indray.

… Ny fanantonana ireo

ankizy dia manampy

antsika hanangana fia-

nakaviana Socolait , izay

ho lasa mpanapa-

kevitra amin’ny fiantse-

nana any aoriana.

Raha resahana manokana ny fampianarana ny fam-

piasana ireo zavatra efa niasa mba ho azo ampiasaina

indray: dia tsy isalasalana fa ny fako azo avy amin’y

fonosana dia anisan’ireo antony maro manimba ny

tontolo iainana ary isika Socolait dia mampianatra

sahady ireo ankizy tsy hanary fa hanome aina vaovao

ireo fonoson’ny vokatra nohaniny.

Ces derniers mois, Socolait a participé à de nombreux événements à Tana mais également en provinces. La participation à ces événements nous a permit de ren-forcer notre notoriété mais surtout de nous rappro-cher des consommateurs. Nous choisissons les évé-nements par rapport à leurs concepts, leurs envergu-res mais aussi par rapport au potentiel de nombre de cibles.

Mis à part les ventes direc-tes et les dégustations ha-bituelles des produits, ces événements deviennent de plus en plus un lieu d’amu-sement pour les visiteurs. Et bien sûr, on en profite

pour organiser des animations-jeux qui permettent aux visiteurs de gagner des lots : concours de buveur de yao, toraka kapaoka, souffleur de ballon

Dernière-m e n t n o u s a v o n s aménagé un espa-ce en-

fants sur notre stand pour que ces derniers puissent jouer avec nous durant les ateliers coloriage, explo-

sion pinata, atelier cuisi-ne, atelier recyclage... Se rapprocher des en-fants nous permettra de bâtir une génération Socolait qui sera les fu-turs décideurs d’achat.

Une parenthèse sur l’atelier de recyclage : sans aucun doute, les déchets des emballages sont parmi les fac-teurs qui polluent l’environnement et avec beaucoup d’anticipation nous apprenons aux enfants à recycler les pots et les boites des produits qu’ils consomment.

Nosoratan’i / Ecrit par

Niriavotra RANDRIANARIVELO

(Tompon'andraikitra Marketing / Responsable Marketing)