Итоги апреляВ апреле план товарной продукции за-водом выполнен на 103,2 %. При плане 260 млн. рублей фактическое выполне-ние составило 268,4 млн. рублей.С плановыми заданиями месяца спра-вились все отраслевые производства:- производство «Спецтехника» – 104 %;- производство «Гражданская продукция» – 100,5 %;- производство «Металлург» – 117,9 %;- прочая продукция – 100 %.

За строкой приказаВ целях совершенствования структуры управления филиала, оптимизации численности персонала и количества подразделений, создания крупного цеха соблюдением требований, изложенных в нормативах формирования структуры подразделений ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева», подписан приказ по заводу об объединении с 1 августа 2014 года механических цехов 2 и 21 и создании механического цеха 25 в составе производства «Гражданская продукция».

Присвоено почетное званиеВ мае почетное звание «Ветеран труда ВМЗ» за добросовестную многолетнюю работу на производстве присвоено слесарю механосборочных работ цеха 8 В.Н. Хрипунову и спекальщику цеха 10 Л.И. Гулидовой, комплектовщице изделий и инструмента отдела 150 В.М. Щедриновой.

«Ночь спящих деревьев» в ВоронежеНаш завод принял участие в экологиче-ской акции «Ночь спящих деревьев» в Воронеже, которая призывает жителей города нанести на карту «природные памятники». Воронежцев просят обо-значить наиболее значимые, с их точки зрения, деревья, кустарники, цветы и прочие растения. Наш завод также не остался в стороне и принял участие в мероприятии. В истории ВМЗ есть немало примеров того, как знаменитые люди страны, а также научные деятели и руководители сажали на территории предприятия деревья. Среди «звезд» - певец, На-родный артист России Лев Валерьяно-вич Лещенко, выдающийся шахматист Анатолий Евгеньевич Карпов, летчик-космонавт, Герой Советского Союза Ва-силий Григорьевич Лазарев и министр общего машиностроения СССР Виталий Хуссейнович Догужиев. Акция «Ночь спящих деревьев» на-правлена на привлечение внимания общественности к вопросам экологии и вовлечения большего числа людей в экологическое движение.

ИМПУЛЬСгазета «ВМЗ» – филиала ФГУП «ГКНПЦ имени М.В. Хруничева»

N 5 (296) 3 июня 2014 года

НОВОСТИ

1 мая в День Весны и Труда более 350 ра-ботников завода, в числе которых передо-вики производства, профсоюзные активи-сты, представители ветеранской и моло-дежной организации, приняли участие в праздничной демонстрации. Колонны де-монстрантов прошли по проспекту Рево-люции от площади Победы до площади Никитина, где состоялся митинг, собрав-ший порядка 15 тысяч человек. В нынеш-нем году основным девизом праздника стал лозунг: «Достойный труд – справедливая зарплата!». По итогам первомайского ми-тинга принято обращение к Федерально-му Собранию и Правительству РФ с требо-ваниями: установить минимальный размер оплаты труда на уровне не ниже прожиточ-ного минимума, без учета стимулирующих и компенсационных выплат; ужесточить государственный контроль в сфере ЖКХ и предоставления услуг населению; обеспе-чить повышение размера пенсий при вне-дрении новой пенсионной системы.

С запахом сирени, ароматом цветущих садов на нашу Землю приходит самый светлый и главный праздник – День Победы.

ПРАЗДНИЧНОЕ

МАЙ, ВЕСНА, ТРУД!

ПАТРИОТИЧЕСКОЕ

ПАМЯТЬ - СВЯЩЕННАнашего Отечества и наших сердцах. Память о событиях Великой Отече-ственной войны – священна, ведь трагедия тех лет коснулась каждо-го человека, каждой семьи. Мы ни-когда не забудем, с каким муже-ством и героизмом наши земляки боролись с фашизмом и приближа-

И снова звучат торжественные мар-ши, фронтовики надевают ордена, а благодарные потомки несут к под-ножию монументов воинам-освобо-дителям цветы.7 мая в 9 часов 30 минут на площад-ке у памятника заводчанам, погиб-шим на фронтах Великой Отече-ственной войны, собрались предста-вители всех производств, служб, об-щественных организаций, ветераны и молодежь завода. Митинг, посвя-щенный Дню Победы, открыл ге-неральный директор И.Т. Коптев. В своем лаконичном выступлении он подчеркнул, что 9 мая – это поисти-не всенародный праздник, который занимает особое место в истории

ли май 1945 года. Мы свято чтим подвиг героев, защищавших рубе-жи родной земли и не вернувших-ся с поля боя. Иван Тихонович поздравил ветеранов и всех работ-ников завода с праздником и по-желал всем крепкого здоровья, сча-стья, благополучия и мирного неба над головой. Перед собравшимися выступили заместитель генераль-ного директора по безопасности Л.Л. Лепков, председатель «Сою-за молодежи ВМЗ» М.Ю. Князев, член заводского совета ветеранов А.К. Кухтин. Участники митинга возложили венки и цветы у памят-ника работникам завода, погиб-шим в годы Великой Отечествен-ной войны. Затем делегация ВМЗ возложила венок у памятника во-инам-авиаторам на пересечении улиц Ворошилова и Космонавтов и приняла участие в церемонии воз-ложения венков к мемориальному комплексу в Песчаном Логу.

«ВМЗ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА» N5 (296) 3 ИЮНЯ 2014 ГОДА2

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОРЫВПодготовка производства и освоение новой продукции начинается со службы главного технолога, основная задача которой - осуществление единой политики предприятия в области технологии производства. Сегодня, когда полным ходом идут работы по масштабному техническому перевооружению нашего предприятия, это приобретает особую актуальность. На вопросы редакции отвечает главный технолог Сергей Степанович Юхневич.

- Сергей Степанович, какая роль отводится вашей службе в реализации Федеральной программы реконструкции и техни-ческого перевооружения производства?- Службе главного технолога отводится одна из ключевых ролей в процессе реализации программ реконструкции и технического перевооруже-ния завода. Хочу отметить, что от решений, принятых специалистами отделов глав-ного технолога, металлурга и сварщика, зависит будущее развитие предприятия по всем направлениям - от ка-дровой политики до автома-тизации производственных процессов.Подбор оборудования дол-жен выполняться с учетом многих условий, которые, на первый взгляд, могут пока-заться не значительными да-же специалисту с многолет-ним стажем работы. Главная задача, которая стоит перед нами, - это грамотно осуще-ствить выбор оборудования с точки зрения его возмож-ностей, обеспечить его вы-сокую производительность и оптимальную загрузку с ми-нимальными затратами пред-приятия. Для этого необхо-димо глубокое знание техно-логии и организации произ-водства.В данном направлении у нас трудятся работники с боль-шим опытом, хорошо зна-ющие специфику производ-

В 2014-2015 ГОДАХ ПЛАНИРУЕТСЯ ПРИОБРЕСТИ

164 ЕДИНИЦЫ ОБОРУДОВАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ 66 ЕДИНИЦ

МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕГО

На снимке сотрудники отдела 102 (слева направо): главный специалист В.А. Поротиков, ведущий инженер-технолог Т.И. Пля-

щенко, начальник бюро Е.В. Шушеров, начальник отдела С.С. Юхневич

ства, такие, как В.А. По-ротиков, Т.И. Плященко. Активное участие в вопро-сах подбора оборудования, а, соответственно, и будущих технологий, принимают мои заместители А.Ю. Рязанцев, Л.Д. Гладкова, ведущие спе-циалисты отдела В.И. Ко-лесник, В.А. Доровских, С.В. Шелестов и другие. Не сто-ят в стороне и цеховые тех-нологи. Специализирован-ного бюро реконструкции и технического перевооруже-ния в отделе N 102 нет. Эти функции в рамках реализа-ции действующих программ выполняет бюро маршрутов и расчета мощностей, кото-рое в прошлом году возгла-вил молодой инженер Евге-ний Шушеров.

- Что уже сделано в данном направлении, а что еще предстоит сделать?- Федеральные програм-мы реконструкции и техни-ческого перевооружения на предприятии действуют с 2008 года.По проекту «Реконструкция и техперевооружение произ-водства изготовления узлов двигателя РД-191» была про-изведена реконструкция и техническое перевооружение в 2008-2012 годах. А именно: приобретено с учетом соб-ственных средств 129 единиц оборудования, в том чис-ле 41 единица металлообра-батывающего оборудования. Реализация данного проекта позволила нам выйти на из-

готовление до 10 камер дви-гателя РД-191 в год, с сохра-нением серийного выпуска камер сгорания.Программа комплексной ре-конструкции и технического перевооружения завода раз-работана с учетом обеспе-чения выполнения задач по Федеральной целевой про-грамме «Развитие оборонно-промышленного комплек-са РФ на 2011-2020 годы» в соответствии с приказом Роскосмоса от 17.07.2012 N 151. Реконструкцию и техни-ческое перевооружение Во-ронежского механического завода планируется выпол-нять в рамках действующего производства в период 2012-2020 годов по трем инвести-ционным проектам.Первый. «Реконструкция и техническое перевооруже-ние производства жидкост-ных ракетных двигателей - 1-я очередь». Срок реализа-ции данного проекта 2011-2015 годы. Проектная доку-ментация уже разработана и прошла государственную экспертизу в ФАУ «Главгос-экспертиза России». Работы будут проводиться в течение 2013-2015 годов с опережаю-щей разработкой рабочей до-кументации на соответству-ющие объекты. Реализация этого проекта позволит соз-дать производственные мощ-ности по изготовлению до 30 камер РД-191 в год. В 2013 году было приоб-ретено 3 единицы оборудования. В 2014 и 2015 годах планируется при-обрести 164 едини-цы оборудования, в том числе 66 еди-ниц металлообра-батывающего.Второй. «Реконструкция и техническое перевооруже-ние производства для серий-ного изготовления двигате-ля 14Д23». Срок его реали-зации 2013-2020 годы. Про-ектная документация на-ходится в стадии разработ-ки проектной организацией ОАО «ИПРОМАШПРОМ» (г. Москва) под проведение государственной экспертизы в ФАУ «Главгосэкспертиза России». Выполнение работ в рамках реализации данно-го проекта рассчитано на пе-риод с 2015 года по 2020 год. Оборудование, которое мы сможем приобрести по этому проекту, позволит нам осу-ществить освоение и присту-пить к серийному изготовле-нию комплектующих изде-лия 14Д23 и 14Д24 с сохра-нением серийного выпуска ДСЕ. За этот период пред-полагается приобрести 381 единицу оборудования, в том числе 67 единиц металлоо-брабатывающего.Третий. «Реконструкция и техническое перевооруже-ние производства жидкост-ных ракетных двигателей - 2-я очередь».Срок реализа-ции этого проекта 2014-2017 годы. Уже в нынешнем году нам необходимо разработать

проектную документацию и провести государственную экспертизу. А в 2016-2017 го-дах выполнить все работу по этому проекту. В результате его реализации будут завер-шены работы по реконструк-ции и техперевооружению объектов, включенных в пер-вый проект, производствен-ные мощности по выпуску КС РД-191 увеличатся до 50 камер в год. Предполагается приобрести 75 единиц обо-рудования, из них 36 единиц металлообрабатывающего.

ющим многолетний опыт и оригинальные технологиче-ские решения. С недавнего времени приходится рабо-тать с ними, оглядываясь на западные санкции в отно-шении России. Так, поли-тика «докатилась» до тех-ники и технологии. Есть также проблемы в приоб-ретении специального обо-рудования, которое изго-тавливалось ранее в СССР под конкретные техноло-гии ЖРД. Производителей данного оборудования не осталось, а зарубежных ана-

логов нет. Здесь надежда на со-трудничество с головным техно-логическим ин-ститутом отрас-ли ФГУП «НПО Техномаш», кото-рый медленно, но уверенно выходит

на создание новых образцов необходимого нам оборудо-вания.В основной деятельности отдела тоже большое разно-образие. Обилие техноло-гических процессов, суще-ствующих на предприятии, постоянный процесс осво-ения новых видов изделий не позволяют нам рассла-бляться и топтаться на ме-сте. Технолог должен по-стоянно совершенствовать свои знания во всех сферах производственной деятель-ности, чтобы грамотно ре-шать поставленные задачи. Учитывая повышенные объ-емы технологической подго-товки производства, сегодня мы ощущаем количествен-ный и, к сожалению, каче-ственный «голод» в техниче-ских специалистах. Уровень образования, получаемого выпускниками вузов, недо-статочен для самостоятель-ной работы в технологиче-ской службе. Необходимо 5-6 лет для того, чтобы стать специалистом своего дела, а этого времени у нас, к со-жалению, нет. Для дости-жения поставленных задач приходится использовать различные методы. Пере-вод на сдельную оплату тру-

- Новое дело всегда со-пряжено с определенными трудностями. С какими проблемами приходится сталкиваться вашей служ-бе в процессе выполнения поставленных задач?

- Проблем, возникающих в ходе выполнения задач по реконструкции и техперево-оружению немало, но пути их решения мы практиче-ски находим всегда. Ино-гда учимся и на собствен-ных ошибках, стараясь их не повторять в дальнейшем, зачастую приходится прибе-гать к опыту коллег по «це-ху». Для более качественно-го результата нашей работы приходится изучать боль-шое количество информа-ции по изготовителям, по-ставщикам и возможностям оборудования, посещать выставки, изучать опыт эксплуатации данного обо-рудования у потребителей и т.д. При выборе оборудо-вания, учитывая плачевное состояние отечественного станкостроения, мы отда-ем предпочтение зарубеж-ным производителям, име-

«ВМЗ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА» N5 (296) 3 ИЮНЯ 2014 ГОДА 3

ОБРАЗОВАНИЕ

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ВМЗ ВОЗГЛАВИЛ КАФЕДРУ «ТЕХНОЛОГИИ МАШИНОСТРОЕНИЯ» ВГТУ

Назначение произошло после едино-гласного утверждения кандидатуры Ива-на Тихоновича на ученом совете ВГТУ. Первое заседание кафедры состоялось 29 апреля. Основой повестки дня стало обсуждение программы развития кафе-дры на ближайшие 5 лет. Стоит отме-тить, что данная программа будет инте-грирована в проект развития и модер-низации Воронежского механического завода до 2020 года и направлена на во-влечение всех студентов кафедры «Тех-нологии машиностроения» в производ-

ОФИЦИАЛЬНО

СРОК ДЕЙСТВИЯ «КД» ПРОДЛЕН

С докладами по основно-му вопросу повестки дня выступили заместитель ге-нерального директора по экономике и финансам, председатель комиссии по КД К.О. Табаков и предсе-датель первичной профсо-

25 апреля генеральный директор «ВМЗ» – филиала ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» Иван Тихонович Коптев был избран на должность заведующего кафедрой «Технологии машиностроения» ВГТУ.

ственный процесс предприятия. В част-ности, в рамках программы предполага-ется непосредственное участие главных специалистов ВМЗ в учебном процессе, переоборудование и материально-техни-ческое оснащение лабораторий и учеб-ных помещений, подготовка и обучение молодых ученых. Программа развития кафедры включает в себя и механизмы финансового поощрения наиболее та-лантливых и перспективных студентов кафедры, а также их тесное сотрудниче-ство с Союзом молодежи ВМЗ.

В конце апреля 2014 года состоялась конференция трудового коллектива Воронежского механического завода, на которой делегаты от подразделений предприятия заслушали итоги выполнения коллективного договора (КД) ВМЗ в 2013 году, приняли поправки в проект нового документа и проголосовали за продление срока действия КД на 2014-2016 годы.

юзной организации завода А.С. Белякин. В своих вы-ступлениях они сообщили, что предоставление льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных коллек-тивным договором на 2013 год, было полностью со-

хранено, основные обяза-тельства сторон по КД вы-полнены. Объем выплат по смете расходования фон-да потребления КД соста-вил 25,6 млн. рублей. Из средств профбюджета выде-лено 3 млн. 785 тыс. рублей. Средняя заработная плата работников предприятия в 2013 году составила 23 467 рублей, что на 8% больше, чем в 2012 году. Однако, как отметил в своем высту-плении председатель проф-кома А.С. Белякин, «это не та зарплата, которая мо-жет обеспечить работникам предприятия и их семьям достойный уровень жизни».

да работников цехов и от-делов, занятых разработкой технологических процессов, управляющих программ для станков с ПУ и конструк-торской документации на средства технологического оснащения, позволил нам осуществить в последнее время опережающую техно-логическую подготовку про-изводства при освоении но-вых изделий. Совместно с фирмой «Аскон-Воронеж» нами начата реализация пи-лотного проекта для разра-ботки технологических про-цессов на базе программно-го обеспечения САПР «Вер-тикаль». В настоящее время уже установлена серверная часть системы «Вертикаль», установлен и выверен спра-вочник «Материалы и сорта-менты», настроены и адап-тированы технологические справочники, завершается обучение первой группы ин-женеров-технологов. Реализация пилотного про-екта позволит автоматизиро-вать разработку технологи-ческих процессов, упростить оформление, а самое главное после тиражирования рабо-чих мест, компенсировать нехватку инженеров-техно-логов в цехах. Такую работу мы уже проводили по вне-дрению программного обе-спечения «Компас» для авто-матизации труда инженеров-конструкторов, и это дало свои положительные резуль-таты.

- Несколько слов о вашем коллективе.- «Кадры решают все» - зву-чит банально. Но это не пу-стые слова. Именно от тех, кто у нас работает, зависит качество и оперативность вы-полнения поставленных за-дач. Инициативность, оп-тимизм, желание работать, творческий подход к реше-нию технических проблем - это, пожалуй, главные каче-ства, которыми должен обла-дать работник службы глав-ного технолога. Я как руководитель вижу свою задачу в том, чтобы соз-дать коллектив единомыш-ленников, способных посто-янно двигаться вперед. К со-жалению, кадровый вопрос по-прежнему стоит «остро». Старшее поколение уходит, а молодежь не задерживает-ся на предприятии. Сегодня очень важно закрепить моло-дые кадры на производстве. Как я уже говорил, у нас есть перспективные молодые ин-женеры. Некоторые из них работают уже на руководя-щих должностях - это на-чальники бюро Алексей Ар-бузов, Виталий Тетко, Мак-сим Князев. Наши ветераны передают им свой бесценный опыт. В реализации проектов, о ко-торых говорилось выше, уча-ствуют как опытные кадры, так и молодые специалисты. Причем у каждого поколения свои подходы к решению по-ставленных задач. Вот такой «сплав» мудрости, опыта и молодых дерзаний.

Ранее в заводских СМИ со-общалось о том, что в фев-рале нынешнего года ру-ководство и профсоюзный комитет планируют увели-чить заработную плату ра-ботников предприятия. К сожалению, этого пока не произошло. Из докладов, прозвучавших на конферен-ции, следует, что причиной тому стала сложная финан-сово-экономическая ситуа-ция, сложившаяся сегодня в ГКНПЦ им. М.В. Хруни-чева. Тем не менее, зна-чительная часть поправок, предложенных работника-ми завода в новую редак-цию КД, была поддержана делегатами конференции. По многим разделам КД, касающимся социально-бы-товых льгот, а также мо-рального и материального стимулирования работников предприятия за многолет-ний и плодотворный труд, финансирование пересмо-трено в сторону увеличения. Выступивший на конферен-ции генеральный директор И.Т. Коптев заверил кол-лектив предприятия в том, что несмотря на имеющие-ся проблемы и финансовые трудности, все обязательства по КД будут выполняться.

Елена Вячеславовна и Леонид Николаевич Париновы – счаст-ливая супружеская пара, про-жившая многие годы в любви и согласии, сумевшая преодо-леть все трудности жизни, вы-растившая и воспитавшая сына и дочь, которые подарили им прекрасных внуков. Елена Вя-чеславовна – комплектовщица отдела 150, Леонид Николае-вич – ведущий инженер отдела 108. Их сердца также соединил Воронежский механический за-вод. Недавно супруги отметили «коралловую» свадьбу – 35 лет совместной жизни.

Автор проекта - Екатерина Ко-лесникова. Контактный телефон: 352-20

КОСМОС СОЕДИНЯЕТ СЕРДЦА

СЕМЬЯ

«ВМЗ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА» N5 (296) 3 ИЮНЯ 2014 ГОДА4

– Сегодня медицинскую и профилактическую помощь работникам ВМЗ оказыва-ет расположенный на терри-тории предприятия филиал медико-санитарной части N 97 ФМБА России. Следует напомнить нашим читате-лям, что в конце 80-х годов прошлого столетия на заводе была создана поликлиника, где заводчанам оказывались все виды медицинских ус-луг. С октября 2008 года она перешла в ведение ФМБА России и стала именоваться «Филиал 1 ФГУЗ КБ N 84 ФМБА России». В декабре 2011 года согласно приказу ФМБА России N 324 от 4.08. 2011 «О пере-даче филиала ФГУЗ «Клини-ческая больница N 84 ФМБА России» филиал был переве-ден в структуру медсанчасти N 97 ФМБА России, кото-рая обслуживает работников предприятий, относящихся к Российскому космическому агентству. В настоящее время за МСЧ закреплены четы-ре предприятия. Общая чис-

ПРОПУСКНАЯ СПОСОБНОСТЬ

ФИЛИАЛА – 150 ПОСЕЩЕНИЙ

В СМЕНУ. МОЩНОСТЬ

ЗДРАВПУНКТА – 50 ПОСЕЩЕНИЙ

В СМЕНУ

Профилактический осмотр проводит врач-офтальмолог первой категории Татьяна Георгиевна Альтова.

Ее стаж работы в офтальмологии составляет более 30 лет. Из них 25 лет она трудится в заводской службе здравоохранения

«За все мы Вас благодарим!»Искренне поздравляем медработников заводской службы здравоохранения с профессиональным праздником и благодарим их за то, что в самые трудные для нас минуты они приходят на помощь и спасают наши жизни. Желаем им успехов в работе, от которой зависит самое дорогое, что есть у человека – здоровье!

СОЦИАЛЬНОЕ

ВАШЕ ЗДОРОВЬЕ В НАДЕЖНЫХ РУКАХ15 июня – День медицинского работника. В преддверии профессионального праздника всех медиков мы попросили заместителя начальника ФГБУЗ МЧС N 97 ФМБА России по филиалу Александра Николаевича Мягких рассказать о деятельности заводской медицинской службы и о тех, кто самоотверженно охраняет величайшие ценности, дарованные человеку, - жизнь и здоровье.

ленность пациентов – около одиннадцати тысяч человек.

Главное - профилактикаОсновное направление в де-ятельности МСЧ – профи-лактическое. Здесь прово-дятся профосмотры, в том числе углубленные меди-цинские осмотры и допол-нительная диспансеризация по нацпроекту «Здоровье». В ходе таких осмотров мы выявляем больных, нужда-ющихся в стационарном и амбулаторном лечении, до-обследовании, реабилитации или нуждающихся в высо-котехнологичной помощи, а также проводим лечение больных в поликлинике или госпитализируем их в стаци-онар. В случае необходимо-сти больные направляются на лечение в Москву или са-наторно-курортное лечение. Что касается нуждающихся в высокотехнологичной по-мощи, то по линии ФМБА

России очень хорошо отра-ботана связь с вышестоящи-ми клиническими больни-цами и институтами. Поэто-му у нас есть возможность всех больных (кому это не-обходимо) направить на ле-чение в Москву и Санкт-Петербург.

Не Боги, а просто лечат…Сегодня в медсанчасти тру-дятся 64 врача. В их числе: один – заслуженный врач РФ, один – доктор меди-цинских наук, профессор, четыре (два врача и две ме-дицинские сестры) имеют звание «Отличник здраво-охранения», 19 – с клини-ческой ординатурой. Семь наших сотрудников награж-дены почетными грамота-ми Минздрава, тринадцать человек имеют благодарно-сти министра здравоохране-ния. Коллектив медсанчасти награжден почетной грамо-той ФМБА России. Наша медсанчасть входит в реестр учреждений, участвующих в клинических испытаниях и работает по двум направле-ниям – онкология и сердеч-но-сосудистые заболевания. Врачи постоянно выезжают на Всероссийские и между-народные съезды и конфе-ренции, где обмениваются опытом диагностики, лече-ния, профилактики по этим направлениям.

Филиал на заводеЧто касается непосредствен-но филиала, расположенного на территории ВМЗ, то здесь оказывается специализиро-ванная медицинская помощь работникам завода по следу-ющим специальностям: те-рапия, гинекология, хирур-гия, неврология, урология, офтальмология, эндокрино-логия, оториноларингология, стоматология. Филиал распо-лагает современными лабо-раторно-инструментальными методами исследования: кли-ническая лабораторная диа-гностика (в том числе, био-химические, бактериологи-ческие и иммунологические методы), функциональная диагностика (в том числе, ультразвуковые методы ис-следования), рентгенология, цитологические методы. У нас функционируют физио-терапевтический, массаж-ный, процедурный и приви-вочный кабинеты. Филиал – это современное медицин-ское учреждение, оснащен-ное новейшим оборудовани-ем. В его распоряжении ком-пьютерная система иссле-дования функции внешнего

дыхания «Этон-01»; фото-каталитический обеззаражи-ватель и очиститель возду-ха «Аролайф-Л»; цифровой малодозовый беспленочный флюорограф «Ренек-Флюо-ра»; стоматологическая уста-новка «SDSДарта 2000»; ге-матологический анализатор «ABXMICROS60-ОТ»; пер-сональный низкочастотный комбинированный тепловой стимулятор «NUGABEST»; аппарат структурно-резо-нансной электромагнитной терапии «Ре-матерп»; спелеокаме-ра; комплекс электроэн-цефалогра-фический «Нейроком»; набор обо-рудования для амбула-торной ги-некологии «Фотек»; ЛОР-комбайн «Oto-compakt»; рабочее место офтальмоло-га «AARU2000»; спиртометр автоматизированный много-функциональный МАК – 1; комплекс аппаратно-про-граммный реографический «Мицар»; комплекс аппа-ратно-программный носи-мый с цифровой записью одно-, двух-, трехсуточного мониторирования ЭКГ и АД (по холтеру) «Кардиотехни-ка-04-3»; монитор носимый суточного наблюдения авто-матического измерения АД и частоты пульса.

Скорая медицинская помощьДля оказания доврачебной или первой врачебной по-мощи при травмах, внезап-ных заболеваниях, професси-ональных отправлениях, для организации мероприятий по борьбе с общей и професси-ональной заболеваемостью, производственным травматиз-

мом, а также по оздоровле-нию условий труда и быта в структуре фи-лиала есть кру-глосуточный здравпункт, расположен-ный в корпу-се 80 «а». Наи-более важным разделом рабо-ты здравпункта является ока-

зание доврачебной помощи, в частности травматологической (наложение асептической по-вязки, остановка кровотече-ния, фиксация и иммобилиза-ция при переломах). В объем доврачебной помощи также входят меры стимулирования сердечной деятельности, вве-дение противостолбнячной сыворотки, противошоковые мероприятия. При необходи-мости здравпункт организует транспортировку пострадав-ших в поликлинику или спе-циализированные лечебные учреждения.

«ВМЗ» – ФИЛИАЛ ФГУП «ГКНПЦ ИМЕНИ М.В. ХРУНИЧЕВА» N5 (296) 3 ИЮНЯ 2014 ГОДА 5

По установившейся тради-ции в первый день мая на базе отдыха «Маяк» прошел весенний «День здоровья». В программе праздника, в ко-тором приняли участие бо-лее 300 работников завода и членов их семей, спортивно-массовые, оздоровительные мероприятия, в том чис-ле соревнования по различ-ным видам спорта и эстафе-та «Папа, мама, я – друж-ная семья». В соревнованиях участвовали представители технической службы и всех производств предприятия. В итоге победу одержала ко-манда «Патриот» (служба главного инженера). Второе место заняла команда «Мо-лот» (производство «Метал-лург»), третье место – ко-манда «Протон» (производ-ство «Спецтехника»). Побе-дителям вручены памятные призы, а самым маленьким участникам семейной эста-феты - сладкие подарки. В целом победило отличное настроение, созданию кото-рого поспособствовала и по-года тоже.

Торжественное открытие общезаводского «Дня здоровья»

ЛОВИСЬ, РЫБКА!

МОЗГОВОЙ ШТУРММолодежная команда нашего завода «Отвечает Друзь», воз-главляемая заместителем начальника отдела 140 Максимом Алехиным, приняла участие в интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?», проходившей в апреле на базе Воронежского государ-ственного технического университета, и заняла шестое место. Интеллектуальная игра проводилась в рамках реализации проекта «Дорога к звездам». В этом своеобразном виде соревнований участвовали представители молодежных организаций предпри-ятий города и студенты ВГТУ. Всего – 11 команд.

Не стал исключением и ны-нешний год. 26 апреля про-шла акция по посадке дере-вьев на Кожевенном кор-доне, участниками которой

МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

ЗЕЛЕНЫЙ МАРАФОНЕжегодно представители молодежной организации Воронежского механического завода принимают участие в субботниках по посадке деревьев в местах, где летом 2010 года бушевал пожар.

наряду с сотрудниками от-дела по работе с молодежью, МКУ «ЦМПП», студентами и преподавателями учебных заведений, представителя-

Работники отдела 102 – члены заводской команды в поиске ответа на сложный вопрос

ми промышленных предпри-ятий стала наша молодежь. Общими усилиями они вы-садили около 10 тысяч са-женцев.

СОЦИАЛЬНОЕ

«МАЕВКА» НА МАЯКЕОрганизованный отдых на природе, пожалуй, - лучший подарок заводчанам к первомайским праздникам.

Заключительный этап – награждение победителей

Досадный гол

Сезон рыбной ловли и отдыха на территории хозяйства «Охотников и рыболовов» открыт. В конце апреля под-писан приказ по заводу, согласно которому с 1 мая раз-решена рыбная ловля и отдых на территории участков 1 (по выращиванию рыбы) и 2 (охотничье хозяйство «Рогачи») отдела 188.Заявки на проведение отдыха принимаются каждый четверг (до 12 часов) в отделе 188. Оплата путевок также производится в отделе 188 (корп. 19). Отправление авто-буса в день заезда – 7.00 от ДК имени 50-летия Октября. Время отправления автобуса обратно с территории хозяй-ства – 17.00.

Управление пенсионного фонда РФ в городе Воронеже информирует: с 1 января 2015 года в России вводится новый порядок формирования и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования. Устанавливаются страховая пенсия по старости, страхо-вая пенсия по инвалидности, страховая пенсия по слу-чаю потери кормильца. Условия возникновения права на страховую пенсию по старости:1. ВозрастДостижение общеустановленного возраста: 60 лет - для мужчин, 55 лет – для женщин. Отдельные категории граждан могут выйти на пенсию раньше. Списки произ-водств, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по старости на льготных условиях, утвержде-ны Правительством Российской Федерации.По новой пенсионной формуле те граждане, которые приобрели право на страховую пенсию и не обратились за назначением страховой пенсии либо отказались от ее получения, получат пенсию в повышенном размере.2. СтажНаличие минимально требуемого страхового стажа. Он будет поэтапно увеличиваться по одному году в год: с 6 лет в 2015 году, с 7 лет в 2016 году, с 8 лет в 2017 году, с 9 лет в 2018 году, с 10 лет в 2019 году, с 11 лет в 2020 го-ду, с 12 лет в 2021 году, с 13 лет в 2022 году, с 14 лет в 2023 году, с 15 лет в 2024 и последующие годы.3. БаллыНаличие минимальной суммы индивидуальных пенси-онных коэффициентов (баллов). С 1 января 2015 го-да установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением до достижения 30 в 2025 году. Баллы будут начисляться за каждый календарный год трудовой дея-тельности гражданина. Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента. Макси-мальное годовое значение индивидуального пенсионно-го коэффициента учитывается в размере 10 для граждан, которые не формируют пенсионные накопления, и 6,25 для тех, кто доверяет накопительной системе и направля-ет 6% страховых взносов на финансирование накопитель-ной пенсии.4. Другие виды пенсииВ условиях назначения пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца существенных изменений не произошло. Пенсия может быть назначена, если есть хо-тя бы один день страхового стажа.

НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ

УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ

6

N 5 (296) 3 ИЮНЯ 2014 ГОДАГазета издается администрацией «ВМЗ» - филиала ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева».Главный редактор: М.А. Попова, технический редактор: О.В. Стрюк.Редакция газеты «Импульс»: 371-71, отдел по связям с общественностью: 376-67.

Отпечатано на полиграфическом предприятии «Новый взгляд».Тираж: 500 экземпляров. Заказ № 4169

Официальный сайт ВМЗ: www.vmzvrn.rue-mail: info.vmz@mail.ru

Страницы в социальных сетях: www.facebook.com/mehzavodwww.vk.com/vmzvrn

ФОТОКОНКУРС

СПОРТ

НА ПЕРВЕНСТВО «ЗЕНИТА»В конце мая прошли соревнования по летнему многобо-рью – последние в календаре первенства областного со-вета «Зенит» в зачет круглогодичной спартакиады среди руководящего состава предприятий отрасли. В напря-женной борьбе победу одержала команда нашего завода. В этом виде соревнований ей присуждено первое место. В общем зачете круглогодичной спартакиады на первен-ство областного совета «Зенит» команда «Старт» Воро-нежского механического завода заняла второе место.

Ирина Овсянникова, ведущий специалист по кадрам отдела 110:- Лично я люблю лето за его тепло, солнце, море, пляж, песок и дол-гожданный отпуск, когда можно больше времени уделять себе и своей семье. Правда, в этом году часть моего отпуска пришлась на апрель. Но я не жалею. Мы побывали в поселке Мостовском Краснодарско-го края на термальных источниках. Понравилось очень! Современная база отдыха, на территории которой бассейны с термальной водой, новые впечатления, радостные встречи, всплеск эмоций… Что еще нужно человеку для счастья! В августе планируем опять отправиться в Краснодарский край, но уже к Черному морю.

Вадим Золотарев, слесарь-испытатель специзделий цеха 32:- Нынешнее лето для меня будет в прямом смысле «горячим». Мне придется трудиться с удвоенной энергией – за себя и за коллег-от-пускников. Зато в сентябре с наступлением бархатного сезона я от-правлюсь в свои родные края – село Желдаевка Верхнехавского рай-она Воронежской области. Это живописные места на берегу реки Ус-манки. Время отпуска я хочу посвятить своему любимому занятию – рыбной ловле. Рыбалка в сентябре… Есть в этом что-то особенное! Можно не только наловить рыбы, но и насладиться разноцветными красками ранней осени, радующими глаз рыбака.

Неля Зеленина, старший диспетчер цеха 14:- Весь рабочий год мы живем в ожидании той заветной поры, когда сможем расслабиться и по-настоящему отдохнуть. Хочется вырваться из душного пыльного города и оказаться на красивом морском берегу. По традиции мы с семьей и друзьями отдыхаем на побережье Черно-го моря в районе Феодосии. Море там чистое, цены приемлемые, есть все условия для восстановления сил, здоровья и приобретения новых впечатлений. Если получится, то и нынешним летом отправимся на отдых в Крым. Часть отпуска я провела в деревне, поработала на зем-ле. Словом, совместила приятное с полезным.

От непотушенного, остав-ленного без присмотра ко-стра, брошенного окурка или спички он превращает-ся в грозного врага, смета-ющего все на своем пути. Мы помним лето 2010 года, когда город оказался в ог-ненном кольце. Огонь тогда уничтожил в нашей области около 20 тысяч гектаров ле-са, в том числе в районе ба-зы отдыха «Маяк», а многие воронежцы и организации понесли убытки. Для того, чтобы обезопасить от по-жаров лес и предотвратить вероятность возникнове-ния чрезвычайной ситуации на других территориях, с 30 апреля 2014 года на терри-тории Воронежской обла-сти введен особый противо-пожарный режим, который включает в себя запрет на разведение костров в лесах,

ОТДЫХАЙТЕ ПОЖАРОБЕЗОПАСНО!

Начало лета совпадает с Международным днем защиты детей. Предлагаем вниманию наших читателей фоторепортаж «Наши дети», подготовленный Л.С. Самариной (цех 35).

БЛИЦ-ОПРОСЛето – пора отпусков, путешествий, спорта на свежем воздухе, пляжного отдыха… Как вы планируете провести свой отпуск, чем заняться, куда поехать?

С приходом лета серые будни превратились в солнечные деньки. А выходные стали как никогда долгожданными! Ведь самое время выехать на природу – поставить палатку, пожарить шашлыков, испечь картошку, посидеть у вечернего костра. Но, если вы планируете отдых за городом или в парковой зоне, то запомните, что огонь не всегда друг!

на территориях поселений и городских округов, садо-водческих, огороднических и дачных некоммерческих объединений граждан, поло-сах отвода линий электропе-редачи, железных и автомо-бильных дорогах. Запреща-ется также въезд автотран-спорта в лесопарковые зо-ны. Однако лишать граждан отдыха на природе никто не собирается. Прогулки в «зе-леных зонах» без разведения

костра не запрещены.Специальная пожарная часть N 1 обращается к ра-ботникам завода с просьбой быть предельно вниматель-ными, соблюдать требова-ния пожарной безопасно-сти, тем более, что, по про-гнозам, лето 2014 года будет засушливым. Находясь в лесу, не пользуйтесь источ-никами зажигания, не по-зволяйте детям играть с ни-ми, не оставляйте мусор и стеклянную тару. В пожаро-опасный период выбирайте место отдыха у водоемов, не граничащих с лесным мас-сивом. В настоящее время сотруд-ники управления лесного хозяйства Воронежской об-ласти оборудовали 148 спе-циальных мест для отдыха в лесной зоне, где установле-ны столы, оборудованы ста-ционарные мангалы и ем-кости для горючего мусора. Ознакомиться со списком таких мест можно на турист-ско-информационном пор-тале Воронежской области ТУРИСТ-36. Отдыхайте по-жаробезопасно!

Е. Карташов, заместитель начальника

СПЧ № 1

ВНИМАНИЕ: 01