n 31 - 28 - 01 soem/2013/soem todas.pdfropita, peluches- perfumería, catres y rodados regalos...

Nº 31 - Año XXI - Diciembre 2012/Junio 2013 - Distribución gratuita

Turismo SocialPág. 8 Pág. 16

Pág. 20

PARITARIA

Nueva política salarial AVANCE DE LAS OBRAS

CAMPO DE DEPORTES

PROYECTO DE LA NUEVA SEDE

Seguimos creciendo; en pocos meses comenzaremos a

construir la nueva Sede Gremial del S.O.E.M. que nos

permitirá encarar nuevos proyectos en favor del trabajador

y la familia municipal.

SumarioPublicación oficial del Sindicato de Obreros

y Empleados Municipales

Fundado el 05/11/1970

Personería Gremial Nº 1.829

Sede Gremial:

Alem 1089

Sunchales (Santa Fe)

Tel/Fax (03493) 420117

Cel: (03493) 15435848

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Página web:

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facebook: soem sunchales

Comisión Directiva

Publicación: Secretaría de Prensa y

Propaganda

Año 21 - Nº 31 - Diciembre 2012 / Junio 2013

DISTRIBUCION GRATUITA

Editor responsable

SINDICATO DE OBREROS Y

EMPLEADOS MUNICIPALESSUNCHALES - SANTA FE

Editorial

Gremiales

Plan de lucha y acuerdo salarial

Aprobación balance 2012

Obras

Campo de Deportes

FESTRAM

FESTRAM

Trabajos en sector vigilanciaCompra de mobiliario y herramientas

Turismo Social

Avance de obras en Salónde Usos Múltiples

Impuesto a las Ganancias

Reunión

Caja de Ayuda

Beneficios

Pág. 4

Pág. 5/6/7

Pág. 8

Pág. 9/14

Pág. 15

Pág. 16

Pág. 19

Pág. 18

Pág. 17

Pág. 20

Pág. 21

Pág. 22

Págs. 24 y 25

Pág. 26

Pág. 23

Mensaje del Secretario General

Importantes acuerdosen comunas

Arreglos y mejoras

Construcción depósito

Asumió el nuevo Consejo Directivo

Nueva sede gremial

Reclamo por Asignaciones Familiares

Trabajos de mantenimiento

De la Junta de Disciplina y ReclamosActividades con inicio ciclo lectivo

La Caja sigue creciendo

Nuevos seguros - Nuevo sistema de compras

EDITORIAL

Afiliado:

Mensaje del Secretario General

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Nuevamente estamos en contacto con Ud. para informar las distin-tas actividades que venimos llevando a cabo desde nuestra organi-zación sindical durante el último semestre.

Hace pocas semanas pusimos a consideración de los trabajadores la memoria y balance del ejercicio2012 el cual fue aprobado por unanimidad. Con gran satisfacción podemos decir que ha sido uno delos mejores ejercicios ya que además de la variada actividad desarrollada a lo largo del año y el creci-miento institucional ha sido un año que nos ha arrojado un resultado altamente positivo en lo que res-pecta a lo económico, lo cual nos permite encarar este 2013 con ambiciosos proyectos: la terminacióndel salón de usos múltiples, como así también distintas obras en el predio del Campo de Deportes y Re-

creación: depósito, quincho, construcción del sector de vigi-lancia, entre otros. Además poder avanzar en el proyecto dela nueva sede gremial que comenzaremos a construir ni bienhabilitemos el SUM.

Pero también desde el punto de vista gremial e institucionalvenimos trabajando intensamente. Por un lado en el marco dela Paritaria Municipal se ha logrado acordar la política sala-rial del sector y desde el punto de vista institucional hemos in-corporado a nuestra zona de actuación a los trabajadores co-munales de Colonia Raquel, sumado a que meses atrás había-mos incluído a los de Colonia Bicha.

Sin dudas que tenemos muchos desafíos por delante, comopor ejemplo el armado de nuestra Mutual Sindical, por eso se-guimos trabajando con las mismas ganas de siempre, con lamisma vocación gremial que nos caracteriza desde el primerdía de gestión; priorizando a los trabajadores y su familia, de-jando de lado intereses personales lo que nos permitirá seguiravanzando desde el punto de vista gremial en beneficio de to-dos, como así también desde lo institucional.

ADRIÁN M. BERTOLINI

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“IMPORTANTES ACUERDOS EN COMUNAS

DE HUGENTOBLER Y EUSEBIA”

Luego de mantener una reunión con el PresidenteComunal de Eusebia Sergio Sola y el PresidenteComunal de Hugentobler Heraldo Berra se acordóque a partir del segundo semestre de 2013 se abonaa los trabajadores comunales un “complemento deantigüedad” del 1% por año de servicio totalizandocon lo establecido por la Ley 9286 el 2% por año.Sin dudas que se trata de un importante logro gremialpara todos los trabajadores que se agrega a losacuerdos existentes en Sunchales, Tacural y Ataliva,podamos terminar de cristalizar en las comunas

También se llevó a cabo un encuentro entre elPresidente Comunal de Colonia Bicha Adolfo Ferrero yel Secretario General del S.O.E.M. Adrián Bertolini enel cual además de abordarse la actual situación de lostrabajadores comunales, se suscribió el acta-acuerdocorrespondiente mediante el cual los trabajadores

“Acuerdo gremial en Comuna de Colonia Bicha”:

restantes. mientras que continuamos realizando lasgestiones necesarias para acordarlo en el resto denuestras comunas adheridas.Este pedido se viene realizando en el seno de laParitaria Municipal no teniendo hasta el momento unaresolución favorable aunque existen distintos acuerdosde partes que se vienen realizando entre lossindicatos y los Intendentes o Presidentes Comunales.Es importante destacar la buena predisposición de lasautoridades comunales que han demostrado totalpredisposición para arribar a este acuerdo que ojalá

cumplirán una jornada laboral de 7 horas diarias ypercibirán un complemento de horas equivalente al18%. Sin dudas que se trata de un importante acuerdotal cual contamos en Sunchales donde los afiliados severán beneficiados económicamente, como asítambién significa una importante mejora para el ámbitocomunal.

Adrián Bertolini y el Pte. Comunal Adolfo Ferrero

A. Bertolini junto al Presidente Comunal de Eusebia.A. Bertolini y el Presidente Comunal de Hugentobler.

Comuna de

Activid

ad G

rem

ial


CENTRO EMPLEADOS DE COMERCIO DE SUNCHALESFILIAL DE LA FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIO

cec

C A L I D A D M É D I C A S O L I D A R I A

LA OBRA SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO

“REUNIÓN CON

PRESIDENTE

COMUNAL DE

TACURALES”

El Secretario General Adrián Bertolini acompañado por

el Secretario Gremial Marcelo Bertero mantuvieron

una reunión con el Presidente Comunal de Colonia Ta-

curales Juan C Rollón con quien abordaron la proble-

mática de los trabajadores, como así también de la co-

muna.

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INDUMENTARIA

Adrián Bertolini y el Presidente Comunalde Tacurales Juan C Rollón.

El S.O.E.M. repudió agresión

a una inspectora de tránsito”El Sindicato de Obreros y Empleados Municipalesquiere manifestar su más enérgico repudio ypreocupación ante el hecho sufrido contra unacompañera Inspectora de Tránsito mientras seencontraba realizando sus tareas habituales,oportunidad que fue brutalmente agredida recibiendogolpes y heridas en distintas partes del cuerpo.Ante esta situación manifestamos nuestra

preocupación y la de los trabajadores en general pordistintas situaciones que les toca vivir que en muchasocasiones ponen en riesgo su integridad física,llegando a situaciones extremas como la vividasemanas atrás.Por ello solicitamos a las autoridades municipalespara que se busquen alternativas en beneficio de lostrabajadores, el municipio y la comunidad toda.

Además, se abordó la posibilidad de acordar el pago

del complemento de antigüedad del 1% adicional tota-

lizando así el 2% por año tal cual se abona en Sun-

chales y otras comunas adheridas, resolviéndose lle-

var a cabo una reunión junto a los trabajadores para

buscar alternativas y mejoras que permitan hacer lugar

a nuestro pedido.

De Inte

rés G

rem

ial


Los trabajadores comunales de Colonia Raquel hanresuelto afiliarse a nuestra organización sindical.

Con gran satisfacción a partir del pasado mes demayo realizamos la atención gremial a quieneshasta el momento no contaban con coberturasindical.

Para ello se llevó a cabo una importante reuniónentre el Secretario General Adrián Bertolini, elSecretario Gremial Marcelo Bertero y lostrabajadores quienes intercambiaron opiniones y seinteriorizaron de la actual situación del sector.

“TRABAJADORES COMUNALES DE

RAQUEL ADHIEREN AL S.O.E.M.”

El Secretario General SOEM junto al PresidenteComunal Realdo Scándalo

El Secretario General del S.O.E.M Adrián Bertolini y elSecretario Gremial Marcelo Bertero mantuvieron unareunión con el Presidente Comunal de Colonia RaquelRealdoScándalo para conocer la actual situación de lacomuna como así también de los trabajadores.Por otro lado se solicitó realizar un acta acuerdo entrela Comuna de Raquel y nuestra organización sindicalpara que se abone el “complemento de antigüedad”equivalente al 1% por año efectivo de trabajototalizando así con lo establecido por nuestro estatutoel 2% por año efectivo de trabajo.El acuerdo tendrá vigencia a partir del 1 de enero de2014 en momentos que se realice la modificación delaño de antigüedad. En pocos días será rubricado elcitado acuerdo que se agrega a distintos municipios ycomunas de la provincia que lo vienen acordando,mientras que en nuestra zona de actuación se hanarribado a acuerdos similares en Sunchales, Tacural,Ataliva, Hugentobler , Eusebia, ahora se suma Raquel

El Secretario General del SOEM junto a lostrabajadores comunales

“Reunión con presidente comunal de Colonia Raquel”y continuamos realizando las gestiones necesariaspara que se agreguen las demás comunas de nuestrazona de actuación.

Con las tradicionales fiestas de fin de año la ComisiónDirectiva realizó la tradicional entrega de bolsonesnavideños a los afiliados al S.O.E.M.

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“PLAN DE LUCHA PROVINCIAL Y ACUERDO

SALARIAL EN LA PARITARIA MUNICIPAL”

Comuna de

EUSEBIA

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San Martín y Est. López

A comienzos del mes de marzo y

ante la falta de acuerdo en el

ámbito de la Paritaria Municipal se

llevó a cabo un plan de lucha de

carácter provincial llevándose a

cabo un paro de actividades sin

concurrencia de 24 y 48 horas, los

cuales, en nuestro ámbito de

actuación tuvo una adhesión total

del 100%.

Felízmente y luego de varios

encuentros de la Paritaria Municipal

se arribó a un importante acuerdo

el cual otorga una mejora salarial

del 26% pagadero un 16% desde el

pasado mes de marzo y el 10%

restante a partir del mes de julio

próximo garantizándose una

mejora de $ 750 para cada

trabajador sin tener en cuenta salario familiar, presentismo, séptima hora y función administrativa.

La nueva escala salarial vigente en Sunchales es la que a continuación detallamos:

Categ. Marzo-16% Julio-10%

08- 2.354,37 2.557,33

09- 2.516,52 2.733,46

10- 2.619,58 2.845,40

11- 2.773,59 3.012,69

12- 2.913,86 3.165,05

13- 3.100,83 3.368,14

14- 3.334,57 3.622,03

15- 3.638,43 3.952,09

16- 4.199,60 4.561,64

17- 4.316,25 4.688,34

18- 4.549,98 4.942,22

19- 5.913,44 6.423,22

20- 6.131,60 6.660,19

21- 6.515,77 7.077,48

22- 6.786,08 7.371,08

23- 7.230,14 7.853,42

4.286,50 4.656,02PISO SALARIAL:

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“FUE APROBADA LA MEMORIA

Y BALANCE EJERCICIO 2012”

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De acuerdo a las disposiciones vigentes se llevó a

cabo la asamblea general ordinaria, mediante la cual

se puso a consideración la memoria y balance

correspondientes al ejercicio cerrado el 31 de

diciembre de 2012 siendo aprobado por unanimidad.

La misma tuvo lugar el pasado 5 de abril del corriente.

El citado ejercicio fue considerado altamente positivo

por los logros y actividades llevadas a cabo como así

también desde el punto de vista contable y

administrativo ya que el resultado tuvo un importante

saldo favorable.

A continuación ofrecemos un informe de la memoria y

balance del citado ejercicio año 2012 para

conocimiento de todos los afiliados

Ba

lan

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An

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Bala

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Anual


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Hemos concluido el año 2012 y en momentos de realizar un resú-

men y balance del trabajo llevado a cabo, a pesar de algunas difi-

cultades o del futuro incierto que se avisora, podemos decir que he-

mos obtenido importantes logros desde el punto de vista gremial,

como así también, en lo institucional.

2012, como todo año que empieza un nuevo gobierno, fue de gran

expectativa para todos.

Desde nuestra organización sindical siempre pregonamos por un

diálogo fluido con las autoridades y la participación con algunas de-

cisiones para mejorar las condiciones laborales y por ende la cali-

dad de vida de los municipales. Esto se ha logrado.

Desde el punto de vista gremial pudimos resolver situaciones que

en muchos casos datan de mucho tiempo: blanqueo del “comple-

mento de antigüedad”, blanqueo de la séptima hora, acuerdo para

que se abone el adicional previsto en el artículo 38 de la Ley 9286 a

las categorías superiores, acuerdo para que se abone al personal

administrativo un adicional equivalente al 20% por “función admi-

nistrativa”, la puesta en funcionamiento de la Junta de Disciplina y

Reclamos y el Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo, el

blanqueo de un importante número de trabajadores contratados

que se encontraban sin ningún tipo de cobertura social y previsio-

nal. Es cierto que falta mucho en este aspecto pero hemos tenido

un avance muy importante que pretendemos mejorar en el próxi-

mo ejercicio.

También, hemos pedido a las autoridades municipales para que

los cargos y vacantes se cubran mediante concursos internos e ins-

cripciones, solicitamos que se prioricen y se considere a los hijos

de trabajadores para cubrir vacantes previa evaluación.

Ante el elevado número de contratados y la situación de precariza-

ción y fraude laboral se solicitó suspender las contrataciones has-

ta tanto se realice un relevamiento y/o refuncionalización de áreas

y sectores.

Otro pedido que venimos realizando y ante la falta de definición por

parte de la paritaria y el gobierno provincial para buscar el meca-

nismo para acordar a nivel local una actualización de las asignacio-

nes familiares.

Por otro lado, hemos llevado a cabo durante el año 2012 un sin nú-

mero de actividades en favor de todos.

Con el inicio del ciclo lectivo realizamos la tradicional entrega de

bolsones con útiles escolares para hijos de afiliados que cursen el

ciclo primario y secundario, la entrega sin cargo del certificado bu-

codental o la entrega de vales para la compra de guardapolvos a ba-

jo costo. Sin dudas que con estos beneficios buscamos contribuir

MEMORIA COMISIÓN DIRECTIVA S.O.E.M. EJERCICIO AÑO 2012

económicamente a los trabajadores como así también contribuir a

la educación de nuestros hijos.

Sin dudas que otro logro muy importante para todos fue la actuali-

zación del seguro de vida y sepelio que ofrecemos a nuestros com-

pañeros desde hace muchos años lográndose mejorar el monto ase-

gurado a la suma de $ 50.000 y el subsidio por sepelio a $ 5.000.

La Caja de Ayuda Mutua del S.O.E.M. continuó afianzándose, ya he-

mos logrado incorporar importantes beneficios para los trabajado-

res como por ejemplo podemos citar: plantillas ortopédicas, reinte-

gros en tratamientos de ortodoncia, telefonía celular, turismo (La

Falda y Mendoza), propuesta inmobiliaria e inversión y el obsequio

de una motocicleta.

Sin dudas que este es un ambicioso proyecto desde el punto de vis-

ta social que continuará en constante crecimiento con lo cual los tra-

bajadores recibirán distintos beneficios y servicios.

Recordamos a nuestros afiliados que a los citados beneficios incor-

porados durante 2012 debemos agregar los distintos beneficios

que veníamos ofreciendo: descuento en óptica, en prótesis odonto-

lógicas, subsidio para descartables en caso de cirugía, servicio de

descuento en la compra de medicamentos para trabajadores que se

acogen a la jubilación, préstamo sin cargo de elementos ortopédi-

cos, pasajes en caso de viajes por enfermedad, subsidio por naci-

miento de hijo, subsidio por casamiento, etc.

Otra actividad importante desarrollada durante el año podemos ci-

tar el sorteo de la campaña de contribución solidaria mediante la

cual sorteamos importantes obsequios entre los que podemos re-

saltar la entrega de un automóvil Corsa 0 Km, una motocicleta e im-

portante cantidad de electrodomésticos.

En lo que respecta a la faz institucional hemos desarrollado mu-

chas actividades: reunión con funcionarios del área de mutualida-

des de la provincia, reunión de la Regional Noroeste , el S.O.E.M.

integrará el nuevo Consejo Directivo de la Federación de Sindica-

tos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe para

el período 2013/2017 a través de nuestro secretario general

Adrián Bertolini.

También durante 2012 hemos incorporado a nuestra zona de actua-

ción a los trabajadores comunales de Colonia Bicha.

Desde el punto de vista deportivo el S.O.E.M. tuvo una meritoria ac-

tuación en bochas ya que logró imponerse en el torneo clasificato-

rio de la Regional Noroeste habiendo clasificado junto al represen-

tante de Ceres para el Torneo Provincial de FESTRAM en la cual

nuestra entidad obtuvo el primer puesto.

En lo que respecta al crecimiento de nuestra entidad en materia de

obras, 2012 ha sido un año intenso y de mucho trabajo.


Bala

nce

Anual

La obra del salón de usos múltiples que estamos construyendo en

nuestro Campo de Deportes y Recreación ha tenido un importantí-

simo avance.

Como recordarán, durante 2011 sufrimos importantes daños pro-

ducto de las inclemencias climáticas que con mucho esfuerzo lo-

gramos reconstruir la estructura y techar, como así también avan-

zar en la construcción a punto de estar en condiciones de habilitar

en los primeros meses de 2013. Revoque, colocación de cerámi-

cas, aberturas internas y externas, cañerías, pozo negro, trabajos

de electricidad, compra de equipos de aires acondicionado, aleros,

etc, fueron algunos trabajos llevados a cabo.

También hemos comenzado a construir el sector de vigilancia y el

cerrado de la cancha de fútbol, reconstrucción de entradas, mante-

nimiento y pintura en todo el predio.

En nuestra sede gremial hemos realizado distintos trabajos de man-

tenimiento como por ejemplo la colocación de portón en el sector

de garaje y tareas de electricidad en toda la sede.

En el pasado mes de noviembre hemos renovado nuestro vehículo

adquiriendo un automóvil VW Suran

2011 Full.

El año 2013 será sin dudas un año muy

importante para nuestra organización

gremial ya que tenemos previsto dar ini-

cio a otro ambicioso proyecto, el de co-

menzar a construir la nueva sede gre-

mial, sin dudas que debemos redoblar

esfuerzo, pero fiel a nuestro estilo y con

el acompañamiento de todos será reali-

dad.

A lo largo de 2012, se continuaron pres-

tando los distintos servicios y beneficios

que se brindan a los trabajadores y su fa-

milia: servicio de proveeduría, turismo,

indumentaria, odontología, descuento

en la compra de medicamentos, enfer-

mería, útiles escolares, bolsón navide-

ño, gestoría del automotor, trámite jubi-

latorio, asesoramiento laboral y legal, se-

guro de vida, subsidio por fallecimiento,

guardapolvos, certificado buco dental,

utilización salón social y campo de de-

portes, etc. Se continúa realizando el tra-

dicional reconocimiento por antigüedad

a los trabajadores que cumplen 25 y 30

años de servicio y afiliados al S.O.E.M.

como así también a aquellos trabajado-

res que se acojen a su jubilación, ade-

más de percibir el reconocimiento eco-

nómico acordado con el municipio de

acuerdo a la antigüedad. Además debe-

mos resaltar el acuerdo de retiro espe-

cial que se han acogido trabajadores que

cuentan con la edad para jubilarse o con

problemas de enfermedad y no pueden

hacerlo por falta de aportes o aquellos

que ya cuentan con 35 años de aportes y

tienen una edad mínima de 55 años, sin

dudas que este es un importante benefi-

cio acordado entre nuestra organización

y la Municipalidad de Sunchales.

Es sabido que hemos cometido errores y faltaron cosas por realizar

y tendremos que buscar la manera de superarnos en el próximo año

de gestión, pero no tengan dudas que hemos puesto todo el esfuer-

zo para seguir creciendo ya sea desde el punto de vista gremial co-

mo asi también en lo social e institucional, pilares fundamentales de

nuestra gestión.

2012 ha sido un año intenso en la vida institucional y gremial del Sin-

dicato de Obreros y Empleados Municipales lo cual nos obliga a re-

doblar esfuerzos en el próximo ejercicio para encontrar una solu-

ción.

Como dirigentes apostamos a nuestras mejores actitudes, a cons-

truir un futuro mejor a partir del crecimiento de nuestro sindicato,

con el compromiso de que juntos trataremos de preservar la cali-

dad de las personas.

Ganar, avanzar o por lo menos no ceder las conquistas y beneficios

ganados, esa es la meta para 2013.

ACTIVO

ACTIVO CORRIENTE

ACTIVO NO CORRIENTE

PASIVO CORRIENTE

Caja

Anticipo a Proveedores

Total del Activo Corriente

(Anexo II)

Acreedores Varios.

Honorarios a Pagar

Para Remodelación Edificio

Anexo "Evolución del Patrimonio Neto"

Disponibilidades

Créditos

Bienes de Uso

Comerciales

Otras

Provisiones

Total del Activo No Corriente

TOTAL DEL ACTIVO

PASIVO

Deudas

Total del Pasivo

PATRIMONIO NETO

Total del Patrimonio Neto

TOTAL DEL PASIVO + PATRIMONIO NETO

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$ 5.100

$ 1.023.310,93

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$ 20.000,00

$ 200.000,00

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$ 916.325,18

$ 113.014,25

$ 1.023.310,93

$ 1.136.325,18

$ 220.000,00

$ 1.136.325,18

ESTADO DE SITUACIÓN PATRIMONIAL

AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012

Bala

nce

Anual


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33

.53

8,9

8$

5

5.0

87

,98

$

29

.83

8,7

3$

2

9.8

38

,73

$

4

.59

1,6

0$

25

.24

7,1

3$

2

.29

5,8

0$

2

2.9

51

,33

$ 5

52

.20

1,5

5$

33

5.6

65

,87

$

8

87

.86

7,4

2$

88

7.8

67

,42

$

8

87

.86

7,4

2

$

49

.59

2,0

0$

4

9.5

92

,00

$

19

.83

6,8

0$

9

.91

8,4

0$

29

.75

5,2

0$

1

9.8

36

,80

$ 7

43

.50

6,1

7$

36

8.3

46

,07

$ 1

.111

.85

2,2

4$

95

8.0

73

,65

$ 1

8.3

35

,08

$ 8

8.5

41

,31

$ 1

.02

3.3

10

,93


Bala

nce

AnualVariaciones del Ejercicio:

Causas de las Variaciones

Actividades Operativas:

Pagos a proveedores de servicios

Actividades de Inversión:

Pagos a proveedores de Bienes

Otras Actividades:

Al inicio de Ejercicio

Al cierre del Ejercicio

Disminución

Cobros por prestación de servicios

Por atención a asociados

Por mantenimiento vehículo

Por conservación edificio

Por servicios públicos

Por actividades gremiales

Por Honorarios Profesionales

Por servicios bancarios

Por material de oficina

Flujo neto de efectivo usado en Actividades Operativas

Ingresos Financieros

Por compra de muebles

Por compra materiales Campo de Deportes

Por anticipo compra Vehículo

Flujo neto efectivo por pago a Proveedores

Ingresos por aporte sindical

Flujo neto ingresado por Aporte de Afiliados

1.-

2.-

3.-

DISMINUCION DEL EJERCICIO

Los Estados Contables fueron elaborados de acuerdo a los requerimientos de normas vigentes para Entidades Gremiales.

Las cifras consignadas fueron suministradas por la administración gremial, se expresan en moneda nacional y nominal.

1- DISPONIBILIDADES: El total del rubro representa el disponible al cierre del Ejercicio y asciende a la suma de

$107.914,25 (PESOS CIENTO SIETE MILNOVECIENTOS CATORCE C/25/100).

El Anexo "FLUJO DE FONDOS" que se adjunta, muestra la disminución del saldo de $1.944,18 (PESOS MIL

NOVECIENTOS CUARENTAY CUATRO C/18/100) con relación al cierre del Ejercicio 2011.

2- CREDITOS: La cifra de $5.100 (PESOS CINCO MIL CIEN C/00/00) bajo el concepto de Anticipo a Proveedores, se refie-

re a la seña entregada por firma del boleto de compra venta por cambio de vehículo.

3- BIENES DE USO: Se ha continuado con inversiones de diversos rubros y fundamentalmente las destinadas a la Obra

Campo de Deporte. Al respecto según lo demuestra el Anexo II la cifra destinada a tal fin ascendió a $335.665,87 (PESOS

TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO C/87/100). También se incrementó la cuenta Muebles y Utiles en $32.680,20 (PESOS

TREINTAY DOS MIL SEISCIENTOS OCHENTA C/20/100) inversión destinada a la compra de unidades para acondicionar

salones.

4- DEUDAS: Se saldó el monto en concepto de honorarios del Ejercicio anterior y se efectuó la reserva respectiva para can-

celar los correspondientes del presente Ejercicio.

5- PROVISIONES: Cumpliendo con lo resuelto en Comisión Directiva con relación a la remodelación de la sede del gremio,

se dispuso aumentar en la suma de $140.000 (PESOS CIENTO CUARENTAMILC/00/00) la reserva destinada a tal efecto.

6- PATRIMONIO NETO: El Anexo del rubro experimenta un aumento de $203.166,81 (PESOS DOSCIENTOS TRES MIL

CIENTO SESENTAY SEIS C/81/100, importe que surge del Resultado del Ejercicio.

Sunchales, 5 de febrero de 2013.

VALUACIÓN:

NOTAS A LOS ESTADOS CONTABLES

Estado de Flujo de Efectivo

$ 162.419,90

($ 171.679,79)

($ 9.259,89)

$ 3.614,70

($ 373.446,07)

($ 369.831,37)

$ 377.147,08

$ 377.147,08

$ 1.944,18

$ 109.858,43

$ 107.914,25

$ 62.490,67

$ 7.783,07

$ 37.985,27

$ 9.365,84

$ 19.648,46

$ 10.000,00

$ 13.027,05

$ 11.379,43

$ 32.680,20

$ 335.665,87

$ 5.100,00

$ 1.944,18


Bala

nce

Anual

ESTADO DE RESULTADOS

CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FINALIZADO EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011

IAportes SindicalesComisiones por Convenio.Alquiler SalónIntereses BancariosParticipación Consultorio OdontológicoAlquiler Campo DeporteOtros Ingresos

Aporte a FESTRAMViáticos y MovilidadFranqueo y FletesAgua - Teléfono - Luz - Servicios MunicipalesObsequios a AfiliadosImpresos, Propaganda y DifusiónAtenciones SocialesSeguro Sede SocialRepuestos y ReparacionesHonorarios ProfesionalesGastos BancariosMaterial de OficinaDiarios y RevistasLimpieza Sede SocialMovilizaciones y Reuniones GremialesSeguro AutomóvilMantenimiento VehículoCombustible y LubricantesAmortizacionesPatente VehículoConservación y Remodelación EdificioMantenimiento Campo DeporteDonacionesGastos VariosRESULTADO:

NGRESOS:

TOTAL DE INGRESOS

EGRESOS:

DICTAMEN:

ESTADOS AUDITADOS:

En mi carácter de Contador Público Nacional independiente, matriculado con el Nº 1599, en el ConsejoProfesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe, informo sobre laAuditoría que he realizado en los EstadosContables del SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES DE SUNCHALES, cifras que me fueronsuministradas por la administración de dicha entidad gremial.-

La situación Patrimonial comparativa con el Ejercicio del año 2011 y el 2012 muestra la siguientevariación:

$ 377.147,08$ 63.168,90$ 23.165,00$ 3.614,70$ 71.935,57$ 3.150,43$ 1.000,00$ 543.181,68

($ 340.014,87)$ 203.166,81

$ 2.061,30$ 14.153,08$ 2.826,83$ 9.365,84$ 32.948,89$ 7.392,04$ 2.432,49$ 4.535,00$ 12.720,55$ 20.000,00$ 13.027,05$ 11.379,43$ 404,00$ 7.780,38$ 2.722,85$ 3.289,00$ 3.665,00$ 7.472,27$ 18.335,08$ 829,07$ 147.829,97$ 12.899,75$ 1.445,00$ 500,00

INFORME DEL AUDITOR

Raúl E. BorgninoContador Público Nacional

ALCANCE DE LAAUDITORIA:

DICTAMEN:

El examen de la información contenida en los Estados Contables indicados en el apartadoanterior, están de acuerdo a las normas deAuditoría vigente por las Resoluciones Técnicas de F.A.C.P.C.E.-

En mi opinión los Estados Contables del SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES DESUNCHALES, reflejan razonablemente su situación PATRIMONIAL, PATRIMONIO NETO y Cuadro de RESULTADOoperativo del Ejercicio.-

La Entidad Gremial, no registra deudas previsionales.-

Las cifras que se consignan están expresadas en moneda nominal conforme a normas vigentes sobre el particular.

Expido el presente dictamen, en la ciudad de Sunchales, a los 5 días del mes de febrero de 2013.-

2012 2011

ACTIVO

PASIVO

PATRIMONIO NETO

$ 783.158,37

$ 60.000,00

$ 713.158,37

$ 1.136.325,18

$ 220.000,00

$ 916.325,18


COMUNA DE MONIGOTESMonigotes avanza, honestidad, transparencia y solidaridad,hay presente, hay futuro, vamos por más.

Comuna de Monigotes, Pueblo en crecimiento.

MARCELO GEROSA su Presidente Comunal

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Tel: 0493 427095

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OBRAS:

“ARREGLOS y

MEJORAS EN

SEDE GREMIAL”

Debido a las roturas

sufridas por las inclemencias del tiempo, se han realizado

distintos trabajos de reparación del mismo.

También se han llevado a cabo tareas de pintura en el

sector del Consultorio Odontológico.

Por otro lado se ha adquirido una importante cantidad de

sillas para ser utilizadas en los distintos acontecimientos

sociales que se llevan a cabo en nuestras instalaciones.

del techo de nuestra sede gremial,

De Inte

rés G

enera

l

Continuando con los distintos trabajos

previstos en el proyecto del Campo de

Deportes se ha construido un depósito

para el sector mantenimiento del

mismo, estando previsto ser utilizado

además en oportunidades de llevarse a

cabo distintos eventos y

acontecimientos como sector de

cantina.

“construcción de depósito”

Activid

ad G

enera

l


VERDULERIA

MARIANA

de: Alejandra Mucha

Bolívar 587Sunchales (Sta. Fe)

También hemos llevado a cabo tareas de mantenimiento general y pintura en todo

el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M. habiéndose realizado en el sec-

tor vestuarios, quincho, juegos infantiles, asadores, entrada, columnas y farolas,

cancha de fútbol, etc. Lo cual podrán haber apreciado nuestros afiliados ya que

nos permite contar con las instalaciones en óptimas condiciones.

“TRABAJOS DE

MANTENIMIENTO

EN CAMPO

DE DEPORTES”


Gobierno y pueblo creciendo juntospara mejorar el bienestar de todos

Belgrano 512 - TACURAL (Santa Fe)Tel.: 03493/492304 - Tel./Fax: 03493/492230Email: [email protected]

“TRABAJOS EN SECTOR VIGILANCIA”

Tambien se realizaron

distintos trabajos de

cañerías e instalación en el

sector de vigilancia, estando

previsto avanzar con esta

importante obra del Campo

de Deportes y Recreación.

Compra de Mobiliario y Herramientas

Con la intención de mejorar el normal funcionamiento de nuestra

organización sindical se han instalado nuevos equipos de computación en

el sector administrativo, además de incorporarse un equipo que fuera

obtenido como premio en el Torneo Provincial de Bochas organizado por

FESTRAM. Recordamos que los representantes de nuestra entidad obtuvieron el primer premio lo cual, además

de los trofeos correspondientes, recibieron un moderno equipo de computación para nuestra entidad gremial.

Se han adquirido una motoguadañadora y se están realizando tareas de reparación de una cortadora Villa que

será destinada para el mantenimiento de nuestro campo de Deportes y Recreación.

De Inte

rés G

enera

l

FESTRAM CONTARÁ CON

UNA NUEVA SEDE GREMIALA fines de 2012 la

Federación de Sindicatos

de Trabajadores

Municipales de la

Provincia de Santa Fe

adquirió un amplio

inmueble donde en poco

tiempo funcionará su

sede gremial.

Sin dudas que se trata de

un hecho muy importante

en la vida institucional de

FESTRAM ya que las

nuevas instalaciones

permitirán tener mayores

comodidades para su

funcionamiento como así

también contará con

espacios acordes para

encarar nuevos

emprendimientos no sólo

para los trabajadores sino

al servicio de la

comunidad toda.

“FESTRAM reclama por Asignaciones Familiares”Ante la falta de actualización en las asignaciones

familiares, producto de no haberse actualizado en los

últimos años; desde nuestra Federación se vienen

realizando distintas gestiones para que el Gobierno

Activid

ad G

rem

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EL NUEVOCORRALÓN

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Caños de agua y gas fusionado

Provincial disponga su actualización ya que se

encuentran muy por debajo con los montos que se

vienen abonando a nivel nacional.

Desde nuestra entidad se planteó a las autoridades

locales la necesidad de brindar respuesta inmediata a

los trabajadores en este sentido, solicitándose se

evalúe la posibilidad de arribar a un acuerdo local

para que se abone un complemento a cuenta de lo

que se resuelva en un futuro a nivel provincial.

“ASUMIÓ EL NUEVO CONSEJO

DIRECTIVO DE FESTRAM”

En un sencillo acto desarrollado en la ciudad de

Santa Fe asumió la nueva conducción gremial de

la Federación de Sindicatos de Trabajadores

Municipales de la Provincia de Santa Fe.

Previo a la asunción de las nuevas autoridades se

rindió un sentido homenaje a los compañeros

Néstor Ferraza Secretario General del Sindicato

de Trabajadores Municipales de Rosario y el

dirigente Pablo Vanelli dirigente de Rosario y

miembro de nuestra Federación ante el reciente

fallecimiento.

Se le hizo un reconocimiento al compañero José

María Aressi, directivo desde hace varias décadas,

con motivo de su jubilación.

Posteriormente se puso en funciones a los nuevos

integrantes del Consejo Directivo recibiendo cada

uno el diploma que los acredita.CLAUDIO LEONI

(Secretario General), ANTONIO RATNER

(Secretario Adjunto), JOSE GIMENEZ (Secretario

de Coordinación y Planificación), JUAN MEDINA

(Secretario Gremial e Interior), IGNACIO

De Inte

rés G

enera

l


Luis Fasoli 604 - Tel.: 54 - 3492 - 432774 / 501900S2300FNQ RAFAELA (Sta. Fe)e-mail: [email protected] / www/crosssrl. om.arCel.: 15663639

MONZON (Secretario de Organización), MIGUEL

SIMONUTTI (Secretario de Finanzas), FELIPE

BAPTISTA (Secretario de Actas y Administración),

FERNANDO GIAMPIETRO (Secretario de Acción y

Previsión Social), AMERICO BARRIOS (Secretario de

Vivienda Social e Infraestructura), CLAUDIO GOMEZ

(Secretario de Cultura), WALTER BRITOS (Secretario

de Deportes y Turismo), MANUEL RODRIGUEZ

(Secretario de Estudios y Estadísticas), MABEL

BELFIORI (Secretaria de Minoridad, Familia y Medio

Ambiente), HORACIO CHIAPPERO (Secretario de

Capacitación Profesional), DARIO COCCO (Secretario

Desarrollo Local), ANTONIO RUIZ (Secretario

Relaciones Institucionales), FRANCISCO VILLALBA

(Secretario de Relaciones Parlamentarias), STELLA

MARIS CIARELLO (Secretaria de Derechos Humanos

e Internacionales) entre otros cargos que fueron

electos.

El Secretario General Adrián Bertolini continúa

ocupando la Prosecretaría de Prensa y Difusión.

CORRALON BUBIde: Ferrero Adrián, Marcelo y Mirian.

Venta de materiales para la construccióny transporte de cargas en general.

Av. Yrigoyen 967 - Tel. (03493) 420207SUNCHALES (Sta. Fe)

Con gran éxito desde nuestra organización sindical

durante el pasado mes de enero se realizaron viajes

de turismo social a las Sierras de Córdoba en donde

participó un importante número de trabajadores

municipales junto a sus familias.

Desde hacía mucho tiempo la dirigencia del S.O.E.M.

pretendía brindar este importante servicio recreativo y

de esparcimiento a los trabajadores y su familia.

Sin dudas que este tipo de actividades no hacen más

que afianzar los lazos entre nuestra entidad y la gran

“El S.O.E.M. realizó Turismo Social”familia municipal a través de distintas actividades de

fuerte contenido social que se llevan a cabo.

Por otro lado, se ofrecieron distintas alternativas

turísticas para que el afiliado que quiera trasladarse

por sus propios medios también pueda hacerlo

ofreciéndole el servicio de hotelería con una

financiación accesible para nuestros asociados.

El éxito obtenido nos alienta a continuar ampliando

este nuevo servicio y beneficio que ofrecemos desde

el S.O.E.M. a través de la Caja de Ayuda Mutua.

Activid

ad G

enera

l


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Ameghino 680 - Tel/Fax: 03493 420989 - Sunchales

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De Inte

rés G

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l

“AVANCE DE OBRA EN

SALÓN DE USOS MÚLTIPLES”

Por otro lado a buen ritmo continúan llevándose a

cabo distintos trabajos en el salón de usos múltiples:

se concluyeron los trabajos de plomería y colocación

de cerámicas en sector cocina y baños, además de

colocarse las aberturas internas del lugar.

Con una importante erogación económica se

realizaron las tareas de colocación del cielorraso.

La obra está prevista habilitar a fines de este año

2013.

Activid

ad G

rem

ial


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ELABORADO

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Tal como venimos informando en distintas circulares,

queremos poner en conocimiento de todos los

trabajadores la plena vigencia de la Ley de Impuesto a

las Ganancias.

Oportunamente le decíamos que en aquellos lugares

donde aún no se ha hecho efectiva la aplicación de

esta Ley es por exclusivas determinaciones políticas

de las autoridades locales, lo que no impide que de un

mes a otro se ponga en práctica y los trabajadores que

se encuentran alcanzados por esta disposición sufran

un descuento en sus haberes.

Nos parece oportuno recordarles que para determinar

quién debe pagar primeramente debemos considerar

la sumatoria de los montos de todos los ítem que

componen los haberes mensuales: asignación de

categoría, antigüedad, título, suplementos,

adicionales, presentismo, horas extras.

“IMPUESTO

A LAS GANANCIAS”La ley se aplica sobre el sueldo bruto, antes de

hacerle los descuentos de Ley (jubilación, obra social,

sindicato, etc).

Lo único que queda exceptuado de la aplicación de la

Ley son las asignaciones familiares.

Para hacer la liquidación de los montos a pagar según

las determinaciones de la Ley de Impuesto a las

Ganancias, al monto que determina el sueldo bruto se

lo debe de comparar con una tabla que la misma ley

determina, la que entre otras cosas establece los

montos mínimos sobre los cuales se debe aplicar la

Ley.

En la actualidad para los trabajadores solteros el

monto del sueldo bruto debe superar los $ 8360 y

para los trabajadores casados con 2 hijos los

$ 11563.

Es importante saber que todos los trabajadores,

previos a ser sometidos a la aplicación de la referida

Ley, obligatoriamente tienen que llenar un formulario

a título de declaración jurada para que de acuerdo a

sus particularidades pueda ser encuadrada la

correspondiente retención, o en su defecto se los

declare exceptuados.

A título informativo manifestamos que en otras

provincias se vienen realizando grandes operativos

al respecto, por lo que no se descarta que

próximamente se realicen en nuestra provincia.

Juan Manuel ChiapperoABOGADO

ESTUDIO JURIDICO

CHIAPPERO & ASOC.

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De Inte

rés G

rem

ial

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2322 Sunchales (Santa Fe)

En el marco de una de las reuniones de la Junta deDisciplina y Reclamos, los representantes de nuestraentidad plantearon distintos temas relacionados a laactual situación del municipio como así también a laproblemática de los trabajadores: situación económicay financiera del municipio, actual situación con la caja

“REUNIÓN DE LA JUNTA DEDISCIPLINA Y RECLAMOS”

Con el inicio del ciclo lectivo 2013 la Comisión Directivallevó a cabo la tradicional entregade bolsones escolarespara los hijos de afiliados que cursan desde preescolar aséptimo grado, como así también a los del secundario.Por otro lado se ha realizado la entrega sin cargo de loscertificados buco dental y la apertura de cuentas paraque los trabajadores puedan adquirir guardapolvos a bajocosto Con un gran esfuerzo económico y con unprofundo sentido social desde nuestra organizaciónsindical quisimos realizar nuestroaporte para mejorar laeducación de nuestros hijos.

“ACTIVIDADES CON INICIO CICLO LECTIVO”

de jubilaciones, puesta en marcha del Comité Mixto deSalud y Seguridad en el Trabajo, programa de estudioy capacitación laboral, asignaciones familiares,ampliación planta permanente, contratados, entreotros temas de importancia.

Activid

ad G

enera

l


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ÓPTICA:

PROTESIS ODONTOLÓGICAS:

DESCARTABLES EN CIRUGÍAS:

20% de la diferencia que no cubre la obra social.

20% de las prótesis que se realizan en

Consultorio Odontológico del S.O.E.M.

$ 300 para el pago de descartables.

DESCUENTO EN MEDICAMENTOS

PARA JUBILADOS:

SUBSIDIO POR CASAMIENTO:

SUBSIDIO POR NACIMIENTO:

ELEMENTOS ORTOPÉDICOS:

Servicio de medicamentos 20 a 40% para afiliado

y cónyuge que se acogen a su jubilación no

debiendo abonar ninguna cuota por el servicio

que se brinda.

Se abona subsidio por casamiento de $ 500 al

afiliado que contrae enlace.

Se abona subsidio por nacimiento de hijo de $

200.

Se provee de elementos ortopédicos en calidad

de préstamo sin cargo: muletas, inmovilizador,

silla de ruedas, bota Walker, cama ortopédica con

barandas, andador, elevador inodoro con

bacinisa aparte, colchón intiescara, entre otros

elementos.

CAJA DE

La Caja de Ayuda Mutua del S.O.E.M sigue creciendo

en beneficios y servicios a sus afiliados:

AYUDA MUTUA DEL S.O.E.M.

03493 - 15667898


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rés G

enera

l

REINTEGRO DE PASAJES:

TELEFONÍA CELULAR:

PLANTILLAS:

Se realiza el reintegro de pasajes mediante

presentación de los boletos para el afiliado y un

acompañante en caso de viaje por enfermedad.

Hasta 350 kilómetros de distancia se reintegra

100% del valor del pasaje de ida y vuelta.

Viajes desde 350 kilómetros se reintegra 50% del

valor de pasaje ida y vuelta.

Abono de 140 minutos libres a precio

preferencial.

Llamadas urbanas y larga distancia a mismo

costo.

Mensajes de texto a bajo costo.

Aparatos telefónicos a pagar en 12 cuotas sin

interés.

Reintegro del 20% por plantillas recetadas para

hijos de afiliados hasta 13 años de edad.

ORTODONCIA:

TURISMO:

INVERSIÓN INMOBILIARIA:

Reintegro 10% por tratamiento de ortodoncia

para hijos de afiliados de hasta 15 años de edad.

Descuento 10% y financiación propia en hotel y

hostería en La Falda y Cabañas en Mendoza.

Departamentos entrega programada mediante

convenio y plan preferencial para afiliados.

Activid

ad G

rem

ial


Concejo Municipal Sunchales (Sta. Fe)

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Tel/Fax (03493)-421758 - Cel. (03493) 15661219E-mail: [email protected]

Con el objetivo de generar nuevos canales de comunicacióncon vecinos y vecinas, el Concejo Municipal pone a

disposición su página web: www.concejosunchales.gob.ar

Teniendo en cuenta el acuerdo alcanzado

recientemente con relación a la mejora obtenida en el

seguro de vida y sepelio que ofrecemos a los

trabajadores, en esta oportunidad queremos hacer

extensiva la propuesta para además del trabajador

que puedan contar asegurado a su cónyuge abonando

una pequeña cuota mensual en las mismas

condiciones que nos encontramos los trabajadores, es

decir por la suma de $ 50.000 y un subsidio por

fallecimiento de $ 5.000, siendo la cobertura por

muerte accidental o enfermedad, muerte accidental e

indemnizaciones parciales por accidente, invalidez

total y permanente por accidente.

Por lo tanto los interesados en adherir a este

importante beneficio que ofrecemos desde nuestra

NUEVO SEGURO DE VIDA

Y SEPELIO PARA CÓNYUGES

Beneficios

Ponemos en conocimiento de nuestros afiliados que

el nuevo sistema de compras a través de convenio de

proveeduría con Asociación Mutual Personal Sancor

es el siguiente:

Afiliados de planta permanente: Tope de cuota

mensual $ 600.

Afiliados de planta transitoria: Tope de cuota mensual

$ 400, siendo la financiación máxima hasta 12 meses.

La medida obedece a razones administrativas siendo

esta la única forma posible de continuar con el citado

servicio que ofrecemos a través de nuestra

organización sindical.

organización sindical rogamos dirigirse a nuestra sede

gremial o a los miembros de Comisión Directiva.

Nuevo sistema

de compras

en AMPS

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de Gabriel A. Mazzucco

Tte. Gral. Richieri 324. Tel (03493) 426064Cel. (03493) 15664785

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Pocas palabras, hechos concretos

Beneficios, Servicios y Reconocimientos

Bolsón escolar

Bolsón navideño

Obsequio por nacimiento de hijo

Presente por jubilación

Subsidio por casamiento

Telefonía celular

Descuento en compra de medicamentos

Enfermería

Servicio de Odontología propio

Salón de fiestas sin cargo

Utilización campo de deportes s/cargo

Gestoría de automotor

Trámites jubilatorios

Asesoramiento laboral

Asesoramiento legal

Subsidio por sepelio

Seguro de vida

Indumentaria para damas, caballeros y niños

Aporte según ordenanza por jubilación y fallecimiento

Guardapolvos

Clases de apoyo p/hijos de afiliados

Servicio de Proveeduría

Turismo

Reconocimiento por 25 y 30 años de servicio y afiliados

Agasajo Día del Niño

Torneos y eventos deportivos

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un profundo sentido social, a través de un

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